Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

MISSIONS PRINCIPALES

- S’assure du bon fonctionnement des bâtiments, à usage individuel ou collectif, et de leurs équipements,
- Réalise des interventions d’entretien, de maintenance, d’aménagement, de réhabilitation,
- Assure des opérations de gestion en lien avec l’entretien des bâtiments et des équipements collectifs.

MISSIONS

- Effectue les travaux d’entretien courant, de maintenance ou d’agencement relevant de divers corps de métiers : plâtrerie, peinture, plomberie, menuiserie, carrelage, maçonnerie, etc…
- Entretient les espaces extérieurs : entretien d’espaces verts, évacuation des encombrants, entrées et sorties des poubelles et containers
- Réalise les emménagements et déménagements, en assurant le nettoyage des logements laissés en vacances
- Assure la gestion des clés des établissements dont il a la charge
- Assure le relevé des compteurs
- Assure l’achat et la gestion de stock de produits d’entretien, de matériels, de consommables
- Assure la maintenance et l’entretien du matériel mis à sa disposition
- Réalise des états des lieux d’entrée et de sortie
- Assure l’entretien du parc automobile

Déplacements à prévoir de manière régulière.

COMMENT POSTULER
Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce avant le 28 octobre 2026.


AVANTAGES ET REMUNERATION

• Rémunération selon Convention Collective : CCN 51, reprise de l’ancienneté, revalorisation Laforcade, rémunération min. de 2050 €/brut/mois
• Prime de 3 % versée en décembre et au terme du contrat,
• Indemnité de précarité de 10 % versée au terme du contrat,
• 3 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été),
• Prise en charge transports en commun + forfait mobilité durable,
• Prise en charge de la mutuelle à 74 % (CSE + part employeur),
• Congés enfant(s) malade(s),
• Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie,
• Aides liées au 1 % logement,
• Comité Social et Economique,
• Travail en semaine et en journée.


A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.