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Description du poste
ENTREPRISE
La Fédération ADMR d'Alsace recherche plusieurs Auxiliaires de Vie Sociale (H/F) en CDI pour intervenir au sein de sa Résidence Seniors située à Mulhouse, gérée par l'ADMR Région Mulhousienne.
Auxiliaires de vie sociale en structure – Mulhouse (H/F)
CDI
MISSIONS
Vos principales missions seront les suivantes :
– L'aide à la toilette, habillage, change et transfert,
– L'aide au lever et au coucher,
– L'accompagnement aux sorties et aux animations que la résidence propose,
– L'entretien du domicile et du linge.

D'une manière générale, vous êtes la personne essentielle au maintien de l'autonomie de nos résidents.
PROFIL

• Vous possédez un diplôme en lien avec le service aux personnes (DEAES, ADVF, MCAD etc.) et/ou justifiez d'une expérience sur un poste similaire.
• Être à l'écoute, aimer le relationnel, Faire preuve de bienveillance et de discrétion et avoir une bonne capacité d'adaptation.

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Mulhouse
• 20h/semaine
• Les raisons de rejoindre l'ADMR : – Possibilité d'adapter les horaires selon les contraintes personnelles – Indemnités kilométriques -Trajets domicile-travail indemnisé à hauteur de 60% le matin et le soir – 10% de remise supplémentaire sur nos prestations pour vous et vos proches – 10% de remise supplémentaire sur nos prestations pour vous et vos proches – Des formations professionnalisantes tout au long de votre carrière – Œuvres sociales : Carte cadeau, fonds d'aides financières – Prime de parrainage – Téléphone professionnel

DESTINATAIRE CANDIDATURE
Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :FEDERATION ADMR ALSACE – 31, Rue des Pays Bas – 68310 WITTELSHEIM

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.