Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

1. Assurer la solidité économique et financière de la coopérative
· Piloter le budget, la trésorerie et les indicateurs clés, et rendre compte régulièrement de la situation au CA,
· Repérer les fragilités et les risques, identifier les leviers d’amélioration et proposer au CA les arbitrages nécessaires,
· Évaluer, en amont et tout au long du projet, la soutenabilité économique des investisse-ments de la coopérative.
2. Coordonner l’équipe d’appui et les ressources partagées / Les communs
• Coordonner les responsables de pôle et garantir la cohérence d’ensemble de leur action,
• Arbitrer la répartition des moyens mutualisés (temps de l’équipe, budgets, outils) entre les besoins,
• Veiller à la qualité des conditions de travail au sein de l’équipe salariée et des relations au sein de la coopérative.
• Poursuivre le pilotage du dialogue social avec le comité social et économique et les délé-gués syndicaux.
3. Garantir un accompagnement de qualité aux entrepreneur·es
Les entrepreneur·es bénéficient de services mutualisés : gestion administrative et comptable, ap-pui commercial, accompagnement d’activité, gestion sociale, vie coopérative…
• S’assurer que ces services répondent aux besoins des entrepreneur·es, avec une qualité constante et un coût soutenable pour la coopérative,
• Piloter la structuration de l’offre en parcours d’accompagnement, du lancement d’activité (CAPE) jusqu’au sociétariat (CESA).
4. Travailler en binôme avec le Conseil d’administration
• Préparer les décisions du CA : analyses, scénarios, recommandations,
• Organiser avec le CA un dialogue régulier (rythme, instances, circulation de l’information),
• Traduire les orientations stratégiques en plans d’action concrets, rendre compte de leur mise en œuvre, être force de propositions, faire preuve d’innovation et de pragmatisme.


A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.