Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Rattachée à le/la responsable de pôle, vous pilotez le quotidien du secteur nettoyage et du secteur entretien multi-services (second œuvre, propreté urbaine, espaces verts) avec l’appui des assistants et des encadrants.

1) MISSION 1 — RESPONSABILITÉ OPÉRATIONNELLE
1.1. Coordination et suivi des activités
• Coordonner l'ensemble des activités et interventions/chantiers relevant de votre périmètre
• Assurer le suivi de leur réalisation dans le respect des délais et des standards de qualité
• Dispatcher les tâches entre les différents encadrants

1.2. Pilotage et suivi d'activité
• Piloter l'activité du secteur coordonné
• Élaborer et suivre un planning annuel d'activité du secteur
• Réaliser les bilans d'activité réguliers
• Renseigner les indicateurs de performance et les tableaux de suivi
• Analyser les résultats et proposer des ajustements

1.3. Optimisation des processus
• Élaborer et réviser les procédures et processus, en lien avec le/la responsable de Pôle
• Proposer des améliorations continues au fonctionnement des activités
• Participer à la définition des orientations stratégiques du secteur avec la direction

1.4. Gestion des ressources
• Planifier les besoins en main-d'œuvre du secteur
• Evaluer les besoins d’achats de matériel et équipements. Superviser les process achat effectués par les encadrants et mise en concurrence fournisseurs ect .,
• Renseigner les outils de suivi (stocks, matériaux, véhicules, machines)
• Veiller à l'entretien et au bon fonctionnement des ressources matérielles

1.5. Sécurité, conformité et conditions de travail
• Veiller au respect des normes de sécurité, d'hygiène et des réglementations applicables
• Être garant de bonnes conditions de travail pour tous les salarié.e.s
1.6. Continuité de service
• Assurer la continuité opérationnelle du périmètre coordonné

2) MISSION 2 — MANAGEMENT ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
2.1. Accompagnement des équipes
• Manager les encadrants et les équipes relevant de votre périmètre
• Accompagner et conseiller les encadrants sur l'organisation du travail et les méthodes
• Écouter et soutenir face aux difficultés rencontrées
2.2. Recrutement et besoins RH
• Participe au recrutement des encadrants et des salariés en insertion
• Suivre les besoins RH et en informer le Responsable de Pôle
• Contribuer à l'organisation du recrutement et à la sélection des candidat.e.s
2.3. Évaluation et discipline
• Réaliser les entretiens d'évaluation des encadrants
• Participer à l'évaluation en cas de difficulté (manquement, renouvellement de contrat, etc.)
• Peut demander, en la justifiant, une sanction disciplinaire auprès du Responsable de Pôle

3) MISSION 3 — RELATION COMMERCIALE, PARTENARIALE ET COMMUNICATION
3.1 Développement commercial et appels d'offres
• Participer à la rédaction des réponses aux appels d'offres et aux projets avec le Responsable de Pôle
• En l'absence du Responsable de Pôle, être responsable de la rédaction des réponses aux appels d'offres
• Contribuer à la veille commerciale du secteur
3.2 Gestion financière du secteur
• Gérer le suivi des subventions et des financements du secteur
• Participer au suivi budgétaire et à la rentabilité
3.3 Communication interne
• Gérer les outils de communication interne du secteur coordonné
• Favoriser la transmission d'informations entre les équipes
3.4 Représentation
• Représenter la régie auprès des partenaires externes et des clients pour les questions relevant du secteur

Type de contrat : CDI contrat cadre
Niveau 4 « Coordinateur technique » – Coef 320

Rémunération : Salaire 37 – 40 k€ brut :
Forfait mobilité de 41€ par mois
Prise en charge de 50% des repas / mutuelle

Poste de travail : 35h /semaine aux Rayons, à Stains :

- Déplacements sur Plaine Commune, autour de Stains
- Permis B obligatoire
- Temps de travail aménageable sur 4 jours ou à temps partiel


A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.