Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Rejoindre Lille Sud Insertion (LSI), c'est intégrer une structure ancrée sur le territoire où l'humain est le moteur de chaque action. Dans le cadre de l'évolution de notre Plateau intégré, nous renforçons notre équipe pour offrir un accompagnement social de proximité innovant à nos bénéficiaires du RSA. Vous cherchez un poste où votre expertise sociale a un impact direct sur le parcours d'insertion? Bienvenue chez Nous! Votre Mission : créateurs de solutions et de liens. Sous la responsabilité de la Coordinatrice du dispositif, vous êtes le pilier de l'accompagnement social global. Votre quotidien? Lever les freins, ouvrir les portes et redonner le pouvoir d'agir. Vos défis principaux : Diagnostics et Accompagnement : Évaluer la situation sociale, familiale et professionnelle des personnes accompagnées , Élaborer et mettre en œuvre des projets d’aide personnalisés en lien avec les bénéficiaires, Orienter et accompagner les usagers vers les structures ou services compétents (logement, emploi, santé, etc.). Synergie territoriale : Collaborer étroitement avec les partenaires institutionnels et associatifs pour coordonner l’accompagnement social et fluidifier les parcours. Animation d'Actions Collectives : Concevoir et animer des ateliers thématiques essentiels au quotidien des bénéficiares ( budget, prévention santé etc.). Administratif et Reporting : Assurer le suivi administratif des dossiers et rédiger des rapports ou comptes rendus précis et clairs tout en contribuant à l'évaluation du dispositif ( normes FSE). Ingénierie sociale : Participer aux réunions d’équipe et de coordination et contribuer à l’amélioration continue des pratiques professionnelles Veille : Assurer une veille réglementaire et administrative pour garantir la conformité des démarches. Infos pratiques: Mobilité : permis B Horaires : 35h/semaine - Travail journée Lieu du poste : En présentiel

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Aujourd’hui, le réseau Soudons, fermes ! compte une quinzaine de membres, et une dizaine d’autres s’apprête à intégrer l’association. Afin de pérenniser le réseau, il est aujourd’hui nécessaire de poursuivre les efforts d’identification et d’accompagnement de nouveaux essaims (volet émergence) et de structurer et d’animer le réseau des essaims membres (volet animation). Afin de renforcer le pôle Essaimage, Soudons, fermes ! recrute un·e chargé.e de mission à 80% principalement sur le volet émergence, en lien étroit avec la coordinatrice de Soudons, fermes !. Basée dans les locaux de l’antenne Grand Ouest à Peillac, la personne recrutée participera également à l’animation et à la vie de l’antenne. Le poste s’organisera autour de 3 missions principales (répartition indicative, susceptible de variations) : I.Accompagnement à l’émergence de nouveaux essaims (60%) Selon la méthodologie développée durant les 2 premières saisons d’émergence (2024-25 et 2025-26), le ou la chargé·e de mission sera en charge de la détection des futurs groupes, l’accompagnement des groupes émergents et leur intégration dans le réseau. II.Animation du réseau (20%) En appui à la coordinatrice, le ou la chargé·e de mission pourra être mobilisé·e sur la structuration du réseau des essaims : structuration des espaces d’échanges physiques ou virtuels, animation de la dynamique nationale : visios thématiques, projets inter-essaims…, recherche de financement et réponse à appels à projet… En lien avec le pôle Animation, commun aux deux associations, la personne recrutée participera au traitement des sollicitations, afin d’assurer le lien avec les essaims potentiels et les essaims existants. III.Participation à la dynamique Grand Ouest et à la vie de l’association (20%) En tant que salariée basée à l’antenne Grand Ouest, la personne recrutée viendra soutenir l’animation de la dynamique locale (Lien avec les adhérents, relais et participation aux évènements locaux en lien avec le pôle Animation, communication, organisation de journées « démo d’outils »…) Elle participera également aux réunions d’équipe et aux réflexions sur la diversification des activités de l’antenne. Au même titre que les autres salarié·es, elle participera à la gestion du quotidien. Elle pourra être amenée également à participer aux temps forts de la structure (AG, séminaires d’équipe …) et sera en interaction avec les collègues basés en Isère, au siège de Soudons, fermes ! et de Communs Paysans.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Terres en Guil recrute un.e chargé.e de recherche et de gestion de financement en CDD de 12 mois à temps partiel (2 jours / semaine). Poste basé à Guillestre (Hautes-Alpes). Contexte Dans un contexte de consolidation et de développement de la coopérative, le/la chargé·e de financement a pour mission de diversifier, structurer et sécuriser les ressources financières de la SCIC, sous l’autorité directe du président et en lien étroit avec le Conseil d’Administration, les sociétaires et les partenaires et en complémentarité avec la salariée, chargée du développement de la SCIC. Le poste contribue directement à la capacité de la SCIC à : • accompagner l’installation agricole • développer des projets fonciers • jouer un rôle d’intérêt général sur le territoire Missions principales 1. Veille et stratégie de financement • Construire une vision globale des besoins de financement • Assurer une veille active sur : ◦ les appels à projets (LEADER, Région, Europe…) ◦ les dispositifs ESS ◦ les fondations et financeurs privés • Participer à la définition d’une stratégie de financement globale et pluriannuelle • Identifier les opportunités et leviers pertinents pour la SCIC (subventions publiques, fondations, levées de fonds citoyennes, partenariats, ressources propres liées à l’activité, etc.) 2. Montage et dépôt de dossiers • Piloter le montage des dossiers : rédaction, coordination interne et partenaires, construction des budgets. • Élaborer les plans de financement et prévisionnels • Assurer le dépôt, le suivi administratif • Contribuer au reporting et aux rapports financiers pour les partenaires, notamment pour les financements européens • Gérer les relations avec les financeurs 3. Levée de fonds et financement citoyen • Concevoir et piloter des campagnes de levée de fonds : ◦ augmentation de capital ◦ mobilisation de sociétaires ◦ financement participatif ◦ mobilisation des investisseurs et partenaires • Produire les supports (argumentaires, dossiers investisseurs) • Organiser des événements de collecte • Mobiliser les réseaux locaux 4. Suivi financier et pilotage • Élaborer et suivre les budgets prévisionnels • Participer au suivi de trésorerie • Produire des outils de pilotage (tableaux de bord) • Appuyer la prise de décision stratégique 5. Structuration du modèle économique • Contribuer à la réflexion sur : ◦ le modèle économique hybride ◦ la reconnaissance en SIEG ◦ la diversification des ressources • Appuyer le développement de nouvelles activités rémunératrices (prestations, projets…) • Suivi des budgets, trésorerie, prévisionnels • Appui à la décision stratégique Conditions : • CDD de 12 mois avec période d’essai de deux mois renouvelable • Temps de travail : 16h semaine - susceptible d’évoluer • Horaires à définir avec le CA de Terres en Guil • Rémunération par référence à la convention collective des organismes de la confédération paysanne (échelon 1 : soit 1 159 euros brut mensuels pour 16h hebdomadaires) • Le poste sera basé à Guillestre dans un espace de coworking associatif, possibilité de télétravail partiel • Permis B et voiture personnelle nécessaire (déplacements dans le département à prévoir avec remboursements des frais kilométriques) • Réunions en fin d’après-midi ou soirée de l’ordre d’une à quatre fois par mois

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l’autorité de la Directrice du Pôle Habitat Vie Sociale et au sein du Comité de Direction du Pôle, vous assurerez la direction du dispositif : ​ - Une Maison d’Accueil Spécialisée située à Chavagne avec hébergement permanent, accueil temporaire, accompagnement hors les murs et service d’accueil de jour ; - Un Foyer de vie et un Foyer d’accueil médicalisé situés à Rennes et Betton avec hébergement permanent, accueil temporaire et service d’accueil de jour. Responsable de la mise en œuvre des projets, vous contribuerez fortement à la stratégie de développement et d’adaptation du dispositif, en veillant à la cohérence, à la complémentarité, à l’évolution des projets ainsi qu’à la mise en œuvre des valeurs de l’Association au bénéfice des personnes accompagnées. Manager d’une équipe comptant 95 ETP dont 3 Chefs de service et 1 Responsable administrative, vos missions seront les suivantes : ​ • Impliquer et accompagner votre équipe dans la transformation de l’offre d’accompagnement et la continuité des parcours, • Être garant de la sécurité, de la bientraitance et de la qualité des accompagnements, • Être responsable de la bonne gestion et de l’optimisation des ressources et être garant de l’équilibre budgétaire de votre périmètre.

Pour notre EANM Foyer de vie Rousset situé à Levier (Doubs) l’Association recherche : 1 CHEF DE SERVICE (H / F) CDI – Temps plein Poste à compter dès que possible Convention Collective du 15/03/1966 L’EANM Rousset est un établissement accueillant 49 personnes souffrant de déficience mentale (avec parfois des troubles ou handicap psychique associés) en hébergement permanent (365 jours) dont une partie en semi autonomie. Vos Missions : Sous l'autorité de la direction d’établissement de service et en lien avec une autre cheffe de service, vous contribuez à la mise en oeuvre du projet d'établissement et au bon fonctionnement des sites d’hébergement et des services de l’établissement notamment à travers les missions suivantes : La supervision et la coordination des actions socio-éducatives et le pilotage des Projets des enfants accueillies ; L’encadrement, animation et coordination de l'équipe pluridisciplinaire ; La gestion et planification des moyens humains et matériels des sites d’hébergement placés sous son autorité; Participation active au sein de l’équipe de direction ; Développement et maintien du réseau partenarial ; Mise en oeuvre des outils loi 202-2 et Veille à la participation et à l'expression des enfants accueillies et de leur famille. Le reporting des activités du dispositif (indicateurs d’activité et de suivis etc…).

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous managez une équipe de 9 collaborateurs et assurez les missions suivantes : • Garantir la conformité de 4 500 paies (don't celles des travailleurs en situation de handicap) ainsi que de 100 DSN, • Réaliser et actualiser les procédures paie conformément aux évolutions législatives et conventionnelles, • Veiller à la mise en place et au suivi des dossiers de prévoyance, • Concevoir et alimenter des tableaux de bord et indicateurs sociaux et de paie, • Réaliser des études et documents à partir des données paie (bilan social, index égalité professionnelle…), • Assurer un conseil aux 40 directions d'établissements en matière de paie et de gestion de temps et activités, • Participer à des projets de développement RH dont le déploiement d'un nouvel SIRH ou de transformation des pratiques RH, • Superviser le logiciel de gestion de plannings (Octime), • Alimenter la BDES.

Rattaché(e) à la Coordinatrice de l'antenne 49, vous intégrez une équipe composée de 3 Comptables et 3 Assistants Comptables et prenez en charge un portefeuille d'environ 40 à 45 CUMA. Vous assurez en autonomie l'ensemble du suivi comptable et analytique de vos coopératives : saisie, révision et contrôle des comptes, déclarations et travaux de clôture, analyses de gestion incluant la comptabilité analytique « matériel par matériel », préparation et remise des comptes aux adhérents ainsi qu'aide à la fixation des tarifs et à la compréhension des écarts constatés. Au-delà des travaux comptables, vous jouez un rôle essentiel dans l'accompagnement et le conseil auprès des adhérents. Vous les aidez dans leurs prises de décision et les éclairez sur des sujets connexes à leur activité (développement, organisation, aspects juridiques ou liés à l'emploi), en veillant à rendre les informations accessibles et directement exploitables.

Missions • Gérer la comptabilité générale et analytique du siège : ▪ Import des écritures de banques – rapprochements bancaires ▪ Saisie des factures fournisseurs – mise en paiement – lettrage ▪ Gestion administrative et comptable des syndics de copropriété ▪ Suivi et analyse du grand livre fournisseur ▪ Suivi de la saisie de la comptabilité des antennes réalisée à ce jour par une bénévole ▪ Import des OD de paie ▪ Import des loyers – avances sur charges et dépôt de garantie ▪ Saisie de la collecte des dons ▪ Suivi des immobilisations • Préparer la clôture comptable annuelle • Suivre la situation financière des personnes accompagnées en lien avec les responsables de l’action et la responsable du parc locatif • Mettre en œuvre et suivre des remboursements de frais avec notre outil SIRH Lucca • Contribuer à l’amélioration des process administratifs • Participer de manière collaborative aux différentes missions du pôle finance

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

L’ASSOCIATION LE RELAIS OZANAM, MEMBRE DU GROUPEMENT DES POSSIBLES, RECHERCHE UN TRAVAILLEUR SOVIAL DIPLÔME (H/F) SA RÉSIDENCE SOCIALE/PENSION DE FAMILLE « LE LOGIS DU GRAND CHAMP » TYPE DE CONTRAT - CDI 90% OU - Saint Jean de Moirans DATE DE DÉBUT - Juin 2026 RÉFÉRENCE DE L’ANNONCE - TS33 RÔLE DU TRAVAILLEUR SOCIAL (H/F) Il/elle aura deux missions principales : 1. Accompagnement social logement / médiation locative en hébergement d’insertion hors CHRS et accompagnement social global (0.4 ETP) Le service Logis du Grand Champ / Pôle Jeunes gère une Résidence Sociale et des places d’hébergement Jeunes au sein d’un bâtiment collectif de 49 logements situé à Saint Jean de Moirans. Cette structure s’adresse à tout public confronté à des difficultés d’ordre socio-économiques, administratives, familiales et/ou personnelles, sans logement. Les missions sont ciblées sur l’accompagnement social dans un objectif d’insertion par le logement. Pour cela, l’intervention s’articule étroitement avec celle du référent social du ménage (pour la Résidence Sociale) et celle d’autres acteurs en fonction de la situation de chaque personne (CMP, services de tutelle, associations spécialisées…) pour un accompagnement adapté dont l’objectif est le relogement de droit commun. Gestion locative • Démarches liées à l’entrée en hébergement (signature du contrat d’hébergement, paiement du dépôt de garantie, justificatif assurance habitation, dossier APL) • Régulation en cours de séjour : paiement du loyer, gestion de la vie collective, veiller au respect des obligations de l’hébergé • Organisation des sorties d’hébergement Accompagnement social global et accompagnement social logement • Favoriser l’accès aux droits, travailler les thématiques d’accompagnement global en fonction des besoins repérés et exprimés. • Evaluer des difficultés sociales ou financières qui freinent ou empêchent le relogement et contribuer à lever les freins au relogement • Faire vivre le partenariat avec les acteurs du secteur social, logement, emploi… du territoire Participer à la vie associative (être attentif à la régulation du collectif) • Participer aux différentes instances de régulation, d’organisation, de décision, de réflexion de l’association • Participer à la CSI • Participer à la rédaction du rapport annuel d’activité • Représenter l’association au sein de groupes de travail ou d’instances partenariales à la demande du Chef de service 2. Sous la responsabilité de la Direction Générale, Coordination du dispositif Logement Toujours Maintien (0.5 ETP) Logement Toujours maintien est un dispositif innovant de prévention de l’impayé et des expulsions locatives des locataires du parc public sur l’ensemble du département et ceux du parc privé sur le territoire de Grenoble Alpes Métropole. Ce dispositif est co-piloté par des bailleurs sociaux et le service logement de GAM qui orientent les locataires. Les associations (Relais Ozanam et Oiseau Bleu) mettent en œuvre l’accompagnement social logement de ces ménages. Coordination et animation du dispositif • Enregistrer et traiter des demandes orientées par les bailleurs partenaires • Préparer et organiser les commissions partenariales d’entrée et de sortie du dispositif. • Assurer l’interface entre les services d’accompagnement et les bailleurs. • Actualiser les tableaux de bord et statistiques liés à l’activité • Suivre les conventions de financement pour le Relais Ozanam et l’Oiseau Bleu • Rédiger le rapport d’activité annuel • Préparer et animer les Comités Technique trimestriels et rédiger des comptes-rendus • Préparer et animer des temps d’échanges entre travailleurs sociaux du dispositif (2 fois par an) • Préparer et co-animer le Comité de Pilotage annuel et rédiger le compte-rendu • Promouvoir le dispositif à l’échelle départemental ou national

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le/la coordinateur·rice HDF identifie les enjeux liés au plan d’action stratégique de l’Antenne, mobilise les partenaires de financement, monte les projets et assure leur bonne exécution. Il/elle : • contribue à la définition et met en œuvre le plan d’action stratégique de l’antenne, en cohérence avec le Cadre d’intervention stratégique (CIS) 2025–2030 • anime et manage l’équipe HDF, en lien avec la fonction RH • développe et entretient des partenariats institutionnels et financiers • représente le Grdr en HDF et, en coordination avec la Direction, lors d’événements nationaux • assure le pilotage administratif et financier de l’antenne en s’appuyant sur le Service Administratif et Financier (SAF) • apporte son expertise technique et opérationnelle aux autres équipes du Grdr, favorisant le partage de bonnes pratiques et la cohérence des interventions à l’échelle national • contribue à la capitalisation, à la communication et à la vie associative, • veille à la qualité de vie au travail de son équipe et contribue à la mise en œuvre du plan d’action RH/SQVT. ACTIVITÉS Pilotage stratégique et organisationnel de l’antenne - Co-élaborer et suivre le plan d’action stratégique régional IDF, intégré au CIS 2025–2030 - • Participer aux réunions stratégiques France et aux échanges inter-antenne • Assurer le suivi et le reporting des activités auprès de la direction et du CA Management de l’équipe • Animer, encadrer et fédérer l’équipe de 4 personnes autour du projet associatif (Charte, CIS) • Assurer le recrutement, l’intégration et la montée en compétences des collaborateurs avec le support des Ressources Humaines • Veiller à l’application des dispositions légales et internes en lien avec les Ressources Humaines (Code du travail, règlement intérieur) Développement des partenariats stratégiques • Développer et suivre les partenariats institutionnels et financiers en HDF et le cas échéant à l’échelle européenne - Identifier de nouveaux financements et opportunités de collaboration • Représenter le Grdr dans les réseaux régionaux Représentation institutionnelle • Assurer la représentation du Grdr auprès des partenaires institutionnels et associatifs en HDF et plus largement (si nécessaire) • Organiser ou co-animer des évènements de visibilité (forums, conférences, tables rondes) Pilotage administrative et financière • S’assurer de la bonne gestion administrative et budgétaire de l’antenne, en s’appuyant sur le SAF • Monter et suivre des dossiers de financement (appels à projets régionaux, européens, fonds décentralisés) • Assurer le suivi des budgets et des cofinancements multi-bailleurs Capitalisation et communication • Concevoir le plan de communication régional avec l’appui de la COM Contribuer à la mission « centre de ressources » (Unité SERA Suivi Evaluation Redevabilité Apprentissage) • Rédiger ou co-rédiger des articles, études et supports de capitalisation Vie associative • Impulser et animer un Conseil d’Orientation et de Suivi (COS) pour l’antenne IDF • Co élaborer, renseigner et partager les résultats de l’Action à l’équipe, aux membres du CA et du COS Candidature : recrutement@grdr.org Objet : Candidature Coordinateur.ice Haut de France

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