Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Accompagner les personnes Dans leur dynamique de changement de vie - Organiser et dynamiser le parcours d’insertion et d’autonomisation des personnes en situation de grande précarité, bénéficiaires du dispositif Toit à Moi - Considérer et analyser la situation sociale, sanitaire, familiale, administrative, professionnelle et budgétaire afin de mettre en œuvre avec chacun.e un parcours de réinsertion personnalisé - Entrainer, encourager et soutenir les démarches et apprentissages des personnes accompagnées grâce un accompagnement individuel et collectif de proximité - Travailler en partenariat avec les acteurs de votre territoire et les dispositifs de droit commun et coordonnez les démarches entreprises par les personnes accompagnées Dans l’appropriation de leur nouveau logement - Développer l’autonomie de chaque personne dans son logement (droits et devoirs des locataires, travail autour du savoir habiter…) Animer la communauté bénévole locale - Coordonner les actions des bénévoles auprès des personnes accompagnées en fonction des besoins identifiés - Animer la dynamique bénévole en organisant des temps de partages de pratiques et des moments conviviaux afin de d’accompagner la montée en compétences et de renforcer le sentiment d’appartenance à l’association Contribuer à la vie associative locale et nationale - Concourir au développement de l’antenne sur la zone géographique de la Vendée - Entretenir et développer un réseau de partenaires qui peuvent être prescripteurs, qui complètent et enrichissent votre accompagnement ou pour faciliter les sorties du dispositif - Représenter Toit à Moi sur le territoire en participant aux réunions d’acteurs pertinentes pour la bonne mise en œuvre de l’activité - Témoigner de l’action de Toit à Moi et contribuer à la valorisation de nos impacts et au développement de la notoriété de l’association Caractéristiques du poste • Type de contrat : contrat d’apprentissage • Temps de travail : Temps plein • Localisation : la Roche sur Yon avec déplacements réguliers aux Herbiers • Prise de poste souhaitée : septembre 2026 • Rémunération : selon la réglementation en vigueur

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché à la Présidente du Conseil d'Administration, vous participez à l'élaboration de la stratégie et mettez en œuvre la politique retenue. Garant de la réalisation des objectifs et du maintien des patrimoines, vous veillez à la pérennité du fonctionnement de l'Association et aux équilibres financiers, gérez la structure et les ressources humaines. Aussi, vous assurez la représentation de l'établissement auprès des partenaires, organismes de contrôle et financeurs (CAF et le Conseil Départemental), initiez et entretenez les partenariats, développez le travail en réseau pour contribuer au bon maillage social du territoire.

Rattaché(e) à la responsable des affaires comptables et financières, vous assurez la comptabilité du FOYER et du CAJ L’HORIZON (3 jours par semaine environ) : - Saisie et mise en paiement des factures fournisseurs, lettrage des comptes ; - Saisie et suivi des caisses ; - Saisie des banques, rapprochements bancaires, remise de chèques ; - Refacturations interco ; - Facturation diverses (CD, usagers etc.) ; - Suivi des dons ; - Gestion et suivi des immobilisations ; - Analyse et justification des comptes généraux ; - Suivi budgétaire ; - Préparation des travaux de clôture trimestrielle & annuelle. Vous réalisez également des tâches administratives/paie (1 jour par semaine environ) : - Mise à jour mensuelle des tableaux de bord (APL, suivi intérims, activité, etc.) ; - Classement, archivage ; - Suivi administratif et aide sur le suivi des dossiers de maladie (IJSS & IJP) ; - Gestion mensuelle de la paie sur une petite structure de 9 salariés. Vous assurerez également un suivi trimestriel des relances clients de l’ESAT ADC commercial en collaboration avec la comptable de l’établissement.

Type de contrat : CDD - 3 mois (renouvelable) Lieu : HUDA - Toulon Package de rémunération * 1494 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail - pour un temps pleins et selon le fonctionnement du service * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Vous recherchez un travail polyvalent avec du lien social et souhaitez mettre en avant votre ingéniosité ? Acteur du programme d'hébergement de Toulon, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Organiser logistiquement les entrées et sorties du dispositif en veillant à l'adéquation de l'équipement des chambres lors des mouvements, * Assurer le suivi des doléances relatives aux aspects hôteliers et en assurer le traitement et le suivi auprès du bailleur, * Veiller au respect des locaux en maintenant un bon niveau de prestations hôtelières (équipement des chambres, petite maintenance, gestion du matériel), * Dynamiser la vie sociale dans le centre par une présence régulière et des liens constants avec les hébergés, * Assurer la gestion des stocks liés à l'activité du service et l'entretien des véhicules de service, * Tenir à jour les documents relatifs à votre activité.

Sous la responsabilité de la responsable du secteur des boutiques, vous avez pour mission de superviser l'activité de vente des textiles, autour du réemploi et de la circularité de seconde-main. En tant responsable, garant de la tenue de la boutique de Leers (1000m2 - 15 personnes), vous assurez la gestion quotidienne des approvisionnements, supervisez les équipes, et veillez à l'atteinte des objectifs fixés, dans une logique d'entreprise à but socio-économique. Gestion opérationnelle : * Coordonner les équipes sur le terrain pour garantir l'efficacité des opérations, en respect des normes de qualité, hygiène, environnement et de sécurité * Garantir l'application du savoir-faire et des spécificités des métiers : méthodes de déballage, de mise en rayons, de valorisation des produits, de propreté des sites, ... * Développer la boutique selon les valeurs de l'entreprise * Mettre en place des actions commerciales et fidéliser la clientèle * Assurer le suivi des indicateurs de performance et proposer des actions correctives si nécessaire * Gérer les approvisionnements en matières premières et en consommables * Assurer le suivi de maintenance et des équipements Management d'équipe : * Animer et motiver une équipe pluridisciplinaire pour garantir un environnement de travail positif et productif * Recruter, former et évaluer les collaborateurs à travers des parcours IAE (insertion par l'activité économique) * Assurer un suivi régulier des compétences et favoriser le développement professionnel des équipes * Assurer le suivi RH, le suivi des personnes en insertion, en lien avec la CIP et la direction Gestion administrative et financière : * Participer à l'élaboration du budget de fonctionnement et assurer le suivi des coûts * Garantir le respect des normes et des procédures internes en matière de commercialisation * Établir les reportings nécessaires pour la direction générale * Superviser les investissements et les achats liés aux boutiques * Suivre la tenue des caisses et les remises en banque * Élaborer et transmettre les plannings et les pointages

La Fondation de l'Armée de Salut recherche un animateur /animatrice pour son centre d'hébergement d'urgence de Vénissieux, afin de mettre en place des animations d'été auprès des enfants. Salle d'animation et espaces extérieurs disponibles pour jeux de ballon, olympiades, etc… Sous la responsabilité du chef de service, vous assurerez les missions suivantes : * Construire avec l'équipe socio-éducative le projet d'animation de l'été * Proposer et organiser des temps d'animation au sein du centre et en sortie extérieure à destination des enfants du centre : jeux sportifs en priorité, activités manuelles, ateliers jeux, contes et chants etc. adaptés à l'âge de l'enfant * Accueillir, mettre en confiance et assurer un cadre pour les enfants participant à une activité * Veiller à la sécurité des enfants au sein de la structure et lors de tous déplacements * Mettre en place des ateliers en lien avec la vie quotidienne pour favoriser l'apprentissage, l'intégration dans l'environnement local et l'autonomie * Travailler en lien avec l'équipe éducative : échanges, debriefing… * Travailler en accord avec le projet d'établissement et le projet de service.

ENTREPRISE

L'ADMR de Plougastel-Daoulas Aide et Soins un(e) assistant(e) technique de coordination.

Assistant(e) de Coordination plannings- PLOUGASTEL-DAOULAS (H/F)

CDI

MISSIONS

L'ADMR de Plougastel-Daoulas Aide et Soins recrute un(e) assistant(e) technique pour assister la Responsable de secteur dans la gestion du quotidien.

L'assistant(e) technique de Coordination organise et coordonne les interventions à domicile dans le but d'assurer le bien-être des usagers.

Les missions principales de ce poste:

- Elaboration des plannings des aides à domicile: remplacement dans le cadre des congés, des repos hebdomadaires, des arrêts maladie, des formations professionnelles... dans le respect des bases mensuelles des contrats de travail des aides à domicile,

- Replanification des interventions lors de sorties d'hospitalisation/ adaptation des plannings des bénéficiaires de notre service/ planification des heures mutuelles

- Accueil physique et téléphonique/ secrétariat possible

- Renfort auprès de notre assistante comptable au niveau du suivi de la télégestion

- Attribution des smartphones professionnels/ suivi de l'équipement professionnel

(liste non exhaustive)

 

CDI 28h hebdomadaires. Evolutif.

Poste à pourvoir idéalement au 03/08/2026 voire avant selon les disponibilités du candidat.

PROFIL

• Débutants acceptés
• Réactivité, organisé
• Etre à l'aise avec l'informatique
• Aimer le travail en équipe
• Autonome, être dynamique

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : Plougastel-Daoulas

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :ADMR de Plougastel-Daoulas-2 rue de la poste 29470 PLOUGASTEL-DAOULAS

Objectifs de la mission : Contribuer à la performance globale du parc immobilier en assurant le pilotage stratégique du patrimoine (via le PSP et les marchés techniques) tout en développant une stratégie de parcours logement visant à fluidifier l'occupation du parc et à permettre la mise en œuvre des orientations patrimoniales. 1. Le pilotage patrimonial et suivi de la stratégie patrimoniale : * Mettre en œuvre la politique patrimoniale en lien avec le plan stratégique patrimonial (PSP) * Piloter et suivre le PSP, en collaboration avec le responsable technique : priorisation des besoins, arbitrages, indicateurs, bilans. * Contribuer à la programmation des réhabilitations et des cessions en lien avec les enjeux techniques, énergétiques et financiers. Assurer une vision consolidée du patrimoine : état du bâti, coûts de maintenance, indicateurs de performance, consommation énergétique. * Préparer les bilans à destination de la direction, de la gouvernance de l'association et des partenaires (CGLLS, collectivités, État…) * Élaborer, en lien avec les services concernés, l'ensemble des documents règlementaires des marchés publics (DCE, RC, AE, CCAP, CCTP) nécessaires à la mise en œuvre des opérations patrimoniales (études, diagnostics, travaux...), dans le respect du Code de la commande publique. * Assurer le suivi administratif et financier des marchés publics : analyse des réponses reçues, négociation et présentation en commission d'attribution, tenue du tableau de bord et registre des marchés, mise en place des avenants, suivi qualité des prestataires, reconductions, pénalités, résiliations, réceptions. 2. Stratégie de parcours logement au service de la gestion patrimoniale * Identifier les besoins en relogement, mutation, adaptation ou accompagnement social, en lien avec les projets patrimoniaux (réhabilitation, restructuration, cession). * Intégrer les enjeux de fluidité du parc dans la planification patrimoniale : libération de logements sous-occupés… * Développer une vision transversale de la mobilité résidentielle, en lien avec la stratégie patrimoniale et les orientations sociales. * Encadrer, accompagner et animer une équipe de collaborateurs, en charge des diagnostics sociaux en favorisant la cohésion, la montée en compétences et la qualité du service rendu. * Piloter la collecte, la fiabilisation et la transmission des données dans le cadre des enquêtes RPLS (Répertoire du Parc Locatif Social) et OPS (Occupation du Parc Social) en exploiter les résultats pour alimenter les analyses stratégiques et les décisions de pilotage patrimonial et résidentiel. 3. Coordination et pilotage transversal * Participer à des projets de développement (innovation, IA, projets pilotes…). * Contribuer à la mise en place d'outils de pilotage partagés et à la circulation de l'information entre services. * Appuyer la communication interne et externe autour des projets de rénovation et de valorisation du patrimoine. * Développer les coopérations et mutualisations inter-SOLIHA, y compris dans une logique d'extension territoriale hors MEL.

Sous la responsabilité du Conseil d’Administration, le.la directeur. rice : - Met en oeuvre le projet social et la dynamique coopérative dans le cadre des valeurs associatives et avec des « manières d’agir » du réseau fédéral, - Anime et crée les conditions de la coopération entre administrateurs, bénévoles et salariés - Organise les Ressources Humaines salariées au regard du projet social, - Développe et anime le partenariat institutionnel et opérationnel, - Accompagne les bénévoles et les administrateurs. trices dans le fonctionnement associatif, et dans leur montée en compétences et en responsabilités,

TYPE DE CONTRAT - CDI 40 % - 14h/sem OU - Echirolles DATE DE DEBUT - Dès que possible REFERENCE DE L’ANNONCE - PS2 LE SERVICE Ce poste est destiné au Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale d’Echirolles qui héberge des familles cumulant des difficultés d’ordre social, familial, personnel, de santé… en leur proposant un accompagnement socio-éducatif individualisé. L’objectif de cet accompagnement est de permettre à ces familles d’acquérir / développer une plus grande autonomie sociale, un mieux-être, une stabilité personnelle. L’équipe pluridisciplinaire, sous la responsabilité de la cheffe de service, assure une continuité de service 24h/24. Elle est composée de travailleurs sociaux diplômés, de veilleurs, d’une psychologue, d’une infirmière, d’un animateur socio-éducatif, d’une secrétaire d’accueil, d’un répétiteur scolaire et de chargés de maintenance. FINALITES DU POSTE La psychologue H/F accompagne des familles en grande difficulté sociale, et a un rôle de soutien vis-à-vis de l’équipe sur les situations complexes. Pour cela, il/elle assure un suivi individuel auprès des personnes (adultes et enfants) qui en font la demande, il/elle propose et/ou vient en soutien d’actions collectives, et participe aux temps de réflexion de l’équipe sur les situations des familles. MISSIONS • Participation au dispositif d’accueil des familles : Lors des entretiens de pré-admission des nouvelles familles accompagnées, le poste de psychologue est présenté par la cheffe de service. Le/la psychologue peut se présenter lors de l’arrivée des familles dans le cadre d’un entretien formel ou dans un cadre interstitiel. Cette rencontre a pour objectif d’évoquer son rôle, ses missions. L’échange peut permettre d’identifier et de travailler les idées reçues qui pourraient être liées au métier, de pouvoir recueillir les craintes, les appréhensions et les attentes des adultes accueillis et ainsi de mieux comprendre la situation, à partir de leur histoire et de leurs expressions. • Evaluation, analyse et suivi des situations individuelles et familiales : En fonction des besoins, de l’analyse des situations, le/la psychologue mène des entretiens cliniques de personnes hébergées aussi bien individuellement qu’en famille. Ces entretiens peuvent être issus d’une proposition institutionnelle ou d’une demande de ces personnes. Leur(s) objectif(s) essentiel(s) : écoute, accompagnement thérapeutique si besoin, évaluation, soutien ponctuel, orientation, remise en lien avec un service. L’intervention interne se passe dans le temps de prise en charge de la personne sur le CHRS. Le/la psychologue est en relation et coordonne le lien avec les partenaires du secteur de la santé mentale, pouvant être sollicités par les équipes ou les familles. • Mise en œuvre d’actions collectives : Le/la psychologue mène et/ou vient en soutien de l’équipe sur les projets d’actions collectives, en prenant en compte les problématiques des populations accueillies. Dans le cadre du soutien à la parentalité, le/la psychologue coordonne le Lieu d’Accueil Enfants Parents (1, 2, 3 Soleil). Il/elle peut créer des espaces temps identifiés, soutenir des dispositifs psycho-éducatifs à domicile et accompagner sur des lieux de parentalité. • Participation aux temps institutionnels d’analyse et de réflexion : - Préparation de synthèse - Soutien d’équipe - Soutien des travailleurs sociaux - Animation de réflexion thématique - Participation à la réflexion institutionnelle. • Participe à la vie de l’association • Prévoir des déplacements sur l’Agglomération Grenobloise. • Prévoir des horaires en soirée • Travail en semaine : prévoir le mardi et mercredi après-midi a minima COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org avant le 17 juin 2026.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.