Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Votre rôle Votre objectif sera de permettre aux personnes que vous accompagnez de trouver une solution d'emploi stable et pérenne. Pour cela, vous aurez deux types de missions : l’animation de formations FLE et l’accompagnement individuel socio-professionnel. Vos missions principales Animation de formation FLE : Animer et assurer la formation ; Gérer le suivi administratif des formations. Accompagnement individuel : Mener un entretien d’entrée dans l’accompagnement : comprendre la situation de la personne, ses défis potentiels pour un retour à l’emploi, ses critères de recherche, ses attentes vis-à-vis de l’accompagnement Accompagner les personnes dans leur recherche d’emploi : construction d’un projet professionnel, envoi d’offres, aide à la réalisation de CV et de lettre de motivation, préparation à l’entretien d’embauche Accompagner les personnes dans leurs défis sociaux rencontrées : garde d'enfant, aide au logement, accès aux droits, santé, mobilité, langue... Prendre contact avec des recruteurs et assurer la mise en relation avec les personnes Orienter la personne vers une action ou un partenaire adapté si besoin, en fonction de sa situation Quelques-uns des avantages à nous rejoindre chez BimBamJob : Une équipe dynamique, engagée et liée par des valeurs partagées Un accompagnement managérial fort pour monter en compétences et grandir au quotidien Du télétravail 1 jour par semaine si souhaité Un statut Cadre – 38,75h hebdomadaire – 10 RTT par an Prime de vacances, tickets restaurant Un environnement inclusif pour tous les talents Chez BimBamJob, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nos offres d’emploi sont ouvertes à tous les talents, y compris aux personnes en situation de handicap. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et bienveillant, où chaque personne peut s’épanouir pleinement. Des aménagements, en lien avec notre service de santé au travail, peuvent être proposés en fonction de vos besoins spécifiques. N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins. Nos équipes sont à votre écoute, et notre chargée RH, également référente handicap, vous accompagnera tout au long de votre parcours.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans le cadre de la réinternalisation de leurs payes, les associations l'Oiseau Bleu et le Relais Ozanam, membres du Groupement des Possibles, recherchent leur futur Gestionnaire de paie (H/F). TYPE DE CONTRAT - CDI 80% OU - Gières DATE DE DEBUT - Nov/Déc 2026 REFERENCE DE L’ANNONCE - GP1 FONCTION Dans la cadre de la réinternalisation de la paie, nous recrutons un Gestionnaire de paie (H/F). Ses missions générales seront les suivantes : • Assurer la gestion de tous les éléments de la paie (salaires, charges sociales, obligations légales) • Veiller à la conformité des salaires, des fiches de paie et au respect des échéances • Veiller au paiement, dans les délais imposés, des paies et des charges sociales • Être le garant au sein des associations de la conformité des règles en matière de paie et de cotisations sociales MISSIONS Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, ses missions sont les suivantes : 1. Elaboration des fiches de paie (200 salarié(e)s, conventions collectives 51 et 66) • Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, heures complémentaires et supplémentaires, variables diverses, primes, taxes, cotisations, arrêt maladie, congés parentaux et de naissance, acomptes, etc....) • Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie, • Editer les fiches de paie dans le respect de la règlementation du travail, • Gérer et contrôler la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie, • Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs signalées par les salarié(e)s, • Gérer les formalités d’entrée et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités, solde de tout compte, portabilité, …), • Elaborer des documents de synthèse : tableaux de bord RH, masse salariale, entrées et sorties, … • Effectuer les travaux post paie (archivage, ...) 2. Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux • Etablir les déclarations fiscales et sociales de l’association (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance …), • Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux, • Etablir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données des associations pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux), • Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales et des taxes fiscales et parafiscales. 3. Gestion des IJSS et Prévoyance • Gérer les arrêts maladie, AT, maladie professionnelle en lien avec la Sécurité Sociale, • Réaliser et suivre les dossiers de prévoyance dans les délais contractuels, 4. Communication, information et veille juridique • Communiquer et répondre aux questions des chefs de services en matière de paie, et dans un deuxième temps si besoin répondre directement aux salarié(e)s, • Assurer une veille juridique sur la gestion de la paie, • Participer à l’élaboration, à l’application et à la communication des procédures RH, • Participer aux réunions du service RH, aux réunions du Siège, aux réunions institutionnelles COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce avant le 6 novembre 2026. AVANTAGES ET REMUNERATION • Rémunération selon Convention Collective 66, Reprise de l’ancienneté, revalorisation Laforcade, rémunération mensuelle brute min. de 2000 € • 5 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été), • Prise en charge transports en commun 50 % + forfait mobilité durable, • Prise en charge de la mutuelle à 70 %, • Congés enfant(s) malade(s), • Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie, • Action logement

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSIONS Logistique et manutention (~50 % du temps)  Récupérer la marchandise chez les producteur⋅ices dans les Monts du Lyonnais  Dispatcher la marchandise en fonction des commandes de la semaine  Charger et décharger le camion pour les distributions en fin de journée  Assurer l’installation, la tenue et le rangement des distributions de paniers sur les lieux partenaires Gestion administrative de l’association (~30 % du temps)  Assurer les tâches administratives quotidiennes : secrétariat (permanence téléphonique et mails), commandes, gestion des stocks et des abonnements  Assurer les tâches ponctuelles : facturation, comptabilité de base, gestion RH, communication, organisation et animation de réunions Animation et gestion de projets (~20 % du temps)  Animer les distributions de paniers en soirée (2 par semaine)  Organiser et animer les moments collectifs de décision (réunion d’équipe, Conseil d’Administration, Assemblée Générale, réunions de filières agricoles...)  Gérer une filière de production (arboriculture, maraîchage, élevage) : suivi des fermes, calendrier de livraison, prix, etc  Assurer la mise en place, le suivi et l’animation des différents projets portés par l'association (événements de sensibilisation paysanne et environnementale, visites de fermes, forums associatifs, etc.)  Organiser, suivre, animer le quotidien et les différents projets/événements en lien avec les collectifs auxquels appartient l’association  Sensibiliser les publics aux engagements environnementaux et humains portés par l’association (soutien à l’agriculture paysanne, locale et biologique) Au quotidien : travailler en collectif  Intégrer pleinement une colocation professionnelle (collectif de 14 salarié⋅es) et en assurer son bon fonctionnement (planning de ménage et cuisine pour l’ensemble des salarié⋅es du collectif, partage des repas, entretien courant, courses communes, entraide logistique, partage des connaissances, bricolage...)

temps partiel 24 h par semaine en CDI ce poste nécessite d'effectuer des déplacements avec les véhicules de l'association sous l'autorité de la présidente et en relation avec son référent pour les aspects techniques le salarié assure le bon fonctionnement des espaces de ventes et de stockage et plus généralement de l'épicerie (mise en rayon,suivi des dates de péremption des produits, récupération ou réception des commandes, vérification de l'état des stocks )une base en maniement informatique est souhaitée(tenue de la caisse) .Entretien de l'espace de vente et du matériel frigorifique et des bennes à déchets.

Sous la responsabilité de la direction, vous disposez d'une autonomie encadrée pour piloter l'ingénierie et l’animation de nos parcours : Réalisation de diagnostics et de positionnement : - Concevoir les outils d'évaluation des publics bénéficiaires de nos actions (outils de repérage des publics, d’analyse et de suivi de l'évolution des parcours) - Réaliser les entretiens de diagnostic linguistique approfondi des bénéficiaires et coconstruire leur parcours d'orientation (participation aux sessions de tests d'évaluations et de diagnostics) - Evaluer les bénéficiaires en cours d’acquisition et en fin de dispositif formatif (savoir mesurer les évolutions linguistiques et les savoir-être acquis) Co élaboration à l’Ingénierie pédagogique et animation des sessions formatives : - Concevoir et animer des modules de Français Langue Professionnelle (FLP) pour des publics relevant de l’Alpha et du FLE - Créer, adapter et diversifier les supports de cours en fonction du niveau des groupes - Concevoir et animer des modules de Français sur Objectifs Spécifiques (FOS) articulés à des certifications métiers (ASMS, agent polyvalent Espaces Verts, préparateur de commandes…) - Avoir une approche de la pédagogie différenciée : dispenser les cours auprès de groupes hétérogènes d'adultes allophones (FLE) et de personnes en situation d'alphabétisation (techniques de lecture/écriture pour non-scripteurs) - Évaluer la dynamique de groupe, ajuster les parcours collectifs et mesurer l'atteinte des objectifs pédagogiques Co élaboration et renforcements des partenariats - Développer et animer le réseau de partenaires locaux (OF, SIAE, EBE…) et d'organismes certificateurs. Suivi administratif et rendu compte : - Assurer le suivi administratif des sessions, la traçabilité administrative obligatoire : émargements, gestion de l’assiduité, bilans, données chiffrées à transmettre... - Participer activement aux réunions pédagogiques, aux analyses de pratiques, et travailler en synergie avec les référents des bénéficiaires (CISP, conseillers-ères France Travail…). - Participation à l’écriture de bilans relatifs aux actions menées. Cette liste n’est pas exhaustive.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Et si vous pouviez exercer votre métier de travailleur social autrement ? Prendre le temps d'accompagner chaque personne, construire avec elle un véritable projet de vie, chercher des solutions adaptées, mobiliser les bonnes personnes autour d'elle… C'est ce que nous vous proposons chez Toit à Moi Nord de France. Nous recherchons un·e professionnel·le du travail social expérimenté·e, autonome et engagé·e, pour accompagner le développement de notre action sur le Valenciennois. Vous serez le ou la référent·e social·e des personnes accueillies sur le Valenciennois. Votre rôle ne se limitera pas à assurer un suivi social. Vous les aiderez à devenir pleinement actrices de leur parcours, en leur apportant le soutien, les outils et les opportunités nécessaires pour avancer. Au quotidien, vous serez amené·e à : ACCOMPAGNER LES PERSONNES DANS LEUR NOUVEAU DEPART • Évaluer leur situation et construire avec elles un projet d'accompagnement personnalisé. • Assurer un accompagnement social global et régulier : accès aux droits, santé, budget, logement, insertion sociale et professionnelle. • Encourager leur autonomie, soutenir leurs démarches et valoriser leurs progrès. • Les accompagner dans l'appropriation de leur logement et la préparation de la suite de leur parcours. • Assurer le suivi des accompagnements et l'évaluation des actions menées. MOBILISER LES ACTEURS DU TERRITOIRE • Développer et entretenir des relations de proximité avec les acteurs sociaux, médico-sociaux et institutionnels du Valenciennois. • Identifier les ressources et les partenaires susceptibles de répondre aux besoins des personnes accompagnées. • Participer au processus d'admission des nouvelles personnes accueillies. • Faciliter les collaborations pour favoriser l'accès aux soins, à la formation, à l'emploi et au logement. FAIRE VIVRE UNE COMMUNAUTE DE SOUTIEN • Mobiliser, accompagner et coordonner les bénévoles qui interviennent auprès des personnes accueillies. • Favoriser les rencontres, les activités et les initiatives qui contribuent à rompre l'isolement. • Veiller à la complémentarité entre l'accompagnement professionnel et l'engagement des bénévoles.

ENTREPRISE

Nous recherchons pour l'une de nos agences locales dans l’Hérault :

Aide à domicile CESSENON (H/F)

CDD

MISSIONS

Au sein de la Maison de services ADMR de Cessenon et sous la responsabilité de la responsable de secteur, vous intervenez au domicile des personnes pour les fonctions suivantes :

• Aide à la réalisation ou réalise l'entretien courant de la maison : ménage, repassage


• Aide dans les actes de la vie quotidienne : aide aux courses et aide à la préparation des repas


• Aide à la mobilisation des personnes (manutention/aide au lever/aide au coucher/aide à l'habillage...)

PROFIL

• Formation Assistant de vie aux familles ou équivalent
• Autonomie, sens de l'organisation, qualités relationnelles, discrétion, capacité d'adaptation, sens de l'observation, analyse des situations, esprit d'équipe
• Expérience de 2 ans souhaitée
• Débutant accepté
• Permis B souhaité
• Planning avec une amplitude horaire variable en journée adapté à vos disponibilités (temps partiel, temps complet)

CONDITIONS

• CDD
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Cessenon
• Secteur d'intervention proche de votre lieu d'habitation : Cessenon, Roquebrun, Pardailhan, St-Chinian, Causses-et-veyran...
• Planning avec une amplitude horaire variable en journée adapté à vos disponibilités (temps partiel, temps complet)
• Possibilité de travailler les WE et jours fériés
• Indemnités kilométriques et temps de déplacement selon barème en vigueur 0.40€/km ainsi que le temps de déplacement et participation à hauteur de 60% des frais kilométriques domicile du salarié pour la 1ère et dernière intervention de la journée
• Un smartphone pour faciliter vos interventions (badge, planning, activités des tâches à faire pour chaque bénéficiaire)
• Primes des dimanches et jours fériés majorées à 45 %
• Mutuelle d’entreprise
• Prime de panier repas
• Accès à des formations internes pour une évolution de carrière
• Réunions d'équipes régulières

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :78, allée JOHN NAPIER 34000 MONTPELLIER

Vous justifiez d'une expérience réussie dans un métier technique et disposez d'une première expérience en management (2 ans minimum) Vous êtes reconnu(e) pour : * Votre sens de l'organisation et votre capacité à planifier les activités. * Votre capacité à analyser les situations, résoudre les problèmes et prendre des décisions. * Votre maîtrise des outils informatiques courants. * Compétences techniques : bonnes bases en électricité, plomberie, serrurerie et chauffage/ventilation/climatisation (CVC). * Savoir-être : sens du leadership, aptitude à fédérer une équipe, rigueur, ponctualité, réactivité, esprit d'équipe et bonnes qualités relationnelles. Le permis B est indispensable. Nous vous proposons * Un poste à responsabilités au sein d'une structure offrant des missions variées. * Un environnement de travail dynamique et collaboratif. * Des perspectives d'évolution professionnelle. * Une rémunération attractive selon votre profil et votre expérience. * Une indemnisation spécifique pour les périodes d'astreinte.

Nous vous attendons pour... Sous l’autorité de la responsable de pôle, le ou la chargé·e de missions collectivités accompagnera les communes dans la maîtrise de l’énergie, de l’eau et dans le développement des énergies renouvelables. Accompagner des communes adhérentes au Conseil en Énergie Partagé de l’ALEC du Pays de Rennes : Dans le cadre de conventions d’adhésions au Conseil en énergie partagé de l’ALEC du Pays de Rennes : • Suivre les consommations d‘énergie, d’eau et de carburant du patrimoine communal ; • Analyser les consommations énergétiques des bâtiments communaux et faire des préconisations en vue d’améliorer leur bilan énergétique global ainsi que le confort d’été et d’hiver ; • Vérifier et améliorer la régulation des équipements techniques des bâtiments communaux ; • Réaliser des campagnes thermographiques, de mesures de températures, de mesures de puissances électriques, et d’autres missions techniques ; • Accompagner les collectivités dans leurs projets de construction et de rénovation du patrimoine public en étant force de propositions pour des bâtiments très performants et faiblement émetteurs en CO2, y compris dans le choix des matériaux ; • Animer des ateliers de réflexion, de construction de stratégie patrimoniale, de sensibilisation auprès des élus et des agents des collectivités ; • Pour l’ensemble de ces missions, réaliser des rapports et des diaporamas et les présenter aux élus et aux agents ; • Assurer les relations régulières avec les communes en apportant du conseil technique, méthodologique et en en planifiant les interventions Participer aux activités du pôle climat et collectivités et de l’agence : • Participer aux réunions de pôle (point sur l’avancement des dossiers, partage d’informations) et aux réunions d’équipe CEP qui ont lieu 2 à 3 fois par mois ; • Participer aux réunions d’équipe réunissant l’ensemble des salarié·es au minimum une fois par mois. • Participer à la vie associative et aux réflexions collectives de l’ALEC du Pays de Rennes. • Participer à la vie des réseaux locaux et nationaux Vos conditions de travail : Poste à pourvoir au plus tard début janvier 2027 CDD 1 an – Temps plein Lieu de travail : Rennes (35) – A quelques pas de la station de métro Clemenceau (ligne a) Télétravail possible 39h hebdomadaires avec RTT Rémunération : 27 000 € à 33 000 € brut annuel selon notre grille de rémunération et l’expérience du/de la candidat·e Avantages sociaux : Tickets restaurant, Forfait Mobilités Durables, Participation de l’employeur à la mutuelle santé à hauteur de 50 % Postulez... Merci d’adresser par e-mail au plus tard le 22 novembre 2026 à contact@alec-rennes.org : • Lettre de candidature (fichier nommé sous la forme « NOM Prénom LM») • CV (fichier nommé sous la forme « NOM Prénom CV») Entretiens de recrutement prévus le jeudi 3 décembre 2026.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Vos missions 1. Gestion administrative de l’association et fonctionnement de l’organisme de formation En lien avec le conseil d’administration, vous assurerez la gestion des démarches administratives liées à la vie de l’association (assurances, obligations légales, etc.) Vous organiserez, gérerez et fiabiliserez les processus administratifs liés à l’activité de formation. (gestion des inscriptions, relation client/stagiaires, suivi des financements et relations avec les opérateurs de compétences (OPCO), gestion des documents de formation, suivi administratif des dossiers et la facturation) Vous contribuerez au respect des obligations réglementaires applicables aux organismes de formation, notamment celles liées à la certification Qualiopi Vous assurerez le suivi et la gestion des outils numériques utilisés par la structure, en particulier les logiciels de facturation et de gestion des formations Vous adapterez les procédures aux évolutions réglementaires et aux besoins de l’association 2. Gestion financière et budgétaire dans un contexte fiscalisé Vous assurerez le suivi de la trésorerie et des flux financiers, ainsi que l’élaboration, l’actualisation et le suivi des outils de pilotage budgétaire. Vous produirez les éléments nécessaires au suivi de l’activité et à la prise de décision. En lien avec les équipes salariée et bénévole, vous contribuerez à l’analyse de la situation économique de la structure, à l’anticipation des besoins financiers et à la sécurisation de son modèle économique, afin de favoriser la pérennité financière de l’association. Vous assurerez également le suivi de la facturation et veillerez à la bonne application des obligations fiscales liées aux activités de la structure, notamment en matière de TVA. 3. Gestion comptable et relations avec les partenaires financiers En lien avec le cabinet d’expertise comptable, vous assurerez l’enregistrement et le classement des pièces comptables. Vous préparerez et transmettrez les éléments nécessaires au suivi comptable et à l’établissement des comptes. Vous participerez, avec les équipes salariée et bénévole, aux échanges avec le commissaire aux comptes. Vous veillerez à la fiabilité des informations transmises et à la conformité des pratiques comptables, financières et juridiques, en lien avec les équipes de l’association et les professionnels compétents (banque notamment) 4. Gestion administrative des ressources humaines En lien avec le conseil d’administration, vous assurerez la gestion administrative du personnel, notamment le suivi des contrats de travail, des déclarations préalables à l’embauche (DPAE), de la mutuelle et de la prévoyance. Vous préparerez et contrôlerez les éléments variables de paie, dans le cadre du dispositif du Chèque emploi associatif. En lien avec le conseil d’administration, vous veillerez au respect des obligations administratives et réglementaires en matière de ressources humaines. 5. Gouvernance associative et contribution stratégique Vous contribuerez à la préparation des éléments nécessaires aux décisions de gouvernance et favoriserez l’implication des bénévoles dans la vie et les orientations de l’association. Vous participerez aux réflexions sur le développement des activités, l’organisation et les priorités de la structure. Au même titre que les autres personnes salariées et bénévoles , vous veillerez à la cohérence entre le projet associatif, les moyens humains et financiers et les orientations de développement. Conditions d’emploi • Type de contrat : CDI - 80% • Prise de poste souhaitée : début janvier 2027 • Lieu de travail : Lyon, 7ᵉ arrondissement • Télétravail : ponctuel