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RÔLE DU CHARGÉ DE MISSION (H/F) Créer les conditions de la participation en santé en s’appuyant à la fois sur l’expertise du service PoPS en matière d’accompagnement à la santé et sur le vécu des personnes concernées (accès aux droits, accès aux soins, …) dans leurs parcours santé. Les 3 axes cités ci-dessus guideront cette mission. Il/elle prend part au fonctionnement du service : - Participation aux réunions d’équipe hebdomadaires ainsi qu’aux réunions transverses et autres temps associatifs (journées institutionnelles), - Contribution au développement du projet santé du projet Participation (partenaires, financements, actions, communication, …) et des services en lien avec cette thématique. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce avant le 11 février 2026. Entretiens prévus le mardi 17 février 2026 après-midi. AVANTAGES ET REMUNERATION - Rémunération selon Convention Collective : Accords CHRS NEXEM (ex- SYNEAS, ex- SOP), reprise de l’ancienneté, Revalorisation Laforcade, - 3 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été), - Prise en charge transports en commun + forfait mobilité durable, - Indemnité de précarité de 10 % - Prise en charge de la mutuelle à 70 %, - Congés enfant(s) malade(s), - Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie, - Aides liées au 1 % logement, - Comité Social et Economique.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

de collecte et de développement des ressources privées et assurez sa mise en œuvre opérationnelle. Le poste combine des responsabilités stratégiques tout en conservant une forte implication opérationnelle. Collecte et relation donateurs privés : • Pilotage et animation de la relation avec les petits et moyens donateurs, incluant les parrains-marraines ; • Supervision des campagnes de collecte et des dispositifs de dons (on et offline) ; • Coordination du reporting aux parrains, avec l’appui ponctuel d’un·e stagiaire ; • Développement et suivi des autres formes de dons : microdons, arrondis en caisse, arrondis sur salaires, jeux TV, etc. ; • Contribution au marketing des projets, en lien étroit avec l’équipe communication. CRM, base de données et pilotage : • Migration de la base de données donateurs vers l’outil OHME ; • Segmentation, fiabilisation et animation du CRM, en lien avec les autres membres de l’équipe ; • Analyse des données de collecte, suivi des indicateurs de performance et optimisation des actions. Partenariats privés, mécénat et fondations : • Prospection et gestion des partenariats avec les entreprises, fondations et fonds ; • Réalisation et mise à jour du mapping des bailleurs et mécènes ; • Rédaction, dépôt et suivi des dossiers de financement et propositions de mécénat ; • Suivi des partenariats et reporting qualitatif et financier, avec l’appui possible d’un·e stagiaire. Stratégies Libéralités et Grands Donateurs • Participation à la mise en œuvre des stratégies Libéralités et Grands Donateurs ; • Montée en charge progressive sur ces volets, en lien avec la direction et un mécénat de compétences senior.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ROLE DU TRAVAILLEUR SOCIAL (H/F) • Accompagnement social des usagers sur des dispositifs d’insertion, d’hébergement et d’accompagnement social, • Etablir un diagnostic, • Définir des objectifs, • Contractualiser la mesure, • Accompagner les usagers de façon globale, • Réaliser les bilans de fin de mesure, • Visites à domicile, • Liens avec les partenaires du territoire. De nombreux déplacements sont à prévoir sur le département. (Véhicule de service disponible) COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce avant le 30 janvier 2026 AVANTAGES ET REMUNERATION • Rémunération selon Convention Collective : Accords CHRS NEXEM (ex- SYNEAS, ex- SOP), reprise de l’ancienneté, Revalorisation Laforcade, • 3 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été), • Prise en charge transports en commun + forfait mobilité durable, • Indemnité de précarité de 10 % • Prise en charge de la mutuelle à 70 %, • Congés enfant(s) malade(s), • Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie, • Aides liées au 1 % logement, • Comité Social et Economique

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le Centre Socioculturel LA CASE recherche des ANIMATEURS-ANIMATRICES pour les Vacances scolaires 2025-2026 - Les lieux d'accueil : A Vouillé, dans les locaux du centre socioculturel La CASE pour le secteur jeunesse A Quinçay ou Vouillé, pour les accueils de loisirs maternel et primaire - Les Missions : Accompagner les enfants et jeunes à participer à l'élaboration des projets d'animation en fonction de leurs envies Assurer l'animation des groupes en étant force de proposition Accompagner les groupes de jeunes lors des sorties découvertes sportives, culturelles, artistiques et lors des projets de chantiers loisirs ou stage Accueillir les familles : créer des relations de qualité Travailler en équipe : préparer, aménager, anticiper, communiquer, évaluer. Rémunération : Type de contrat : CEE (Contrat d'Engagement Educatif) = 63,9 € brut/jour +congés payés.

Informations essentielles • Intitulé du poste : Traducteur- Agent local • Langues recherchées : Allemand et Portugais • Type de contrat : CDD (9 mois), avec possibilité de CDI • Durée & horaires : Temps partiel – présence en ligne 3 heures par jour les jours ouvrables • Prise de poste : Immédiate • Lieu de travail : 100 % distanciel (télétravail) • Résidence du candidat : France, Belgique, Suisse ou Allemagne • Rémunération : SMIC horaire du pays de résidence - Missions principales • Traduction de documents internes et externes (rapports, communications, supports de sensibilisation). • Participation à la diffusion des messages de l’association auprès de partenaires germanophones et lusophones. • Collaboration avec l’équipe pour assurer une cohérence linguistique et culturelle. • Contribution ponctuelle à des projets de communication et sensibilisation en ligne. • Représentation de l’association dans la région

Rattaché·e à la Direction générale et membre de l’équipe de direction, le·la Directeur·rice Administratif·ve et Financier·ère joue un rôle central dans la structuration et la sécurisation du pilotage financier de l’association. Dans un contexte de transformation et de modernisation progressive, le poste s’inscrit dans une logique de construction des outils, des méthodes et des processus, avec une forte dimension opérationnelle. Le·la DAF intervient comme un·e partenaire de confiance de la Direction générale, au service de la lisibilité financière, de la prise de décision et de la soutenabilité du projet associatif. Il·elle encadre et anime les équipes comptables et RH, dans une logique d’accompagnement, de structuration et de montée en compétence. Pilotage financier et stratégique • Définir et mettre en œuvre les orientations financières en cohérence avec la stratégie globale de l’association ; • Élaborer les budgets, plans de financement et budgets de trésorerie, et en assurer le suivi ; • Produire les outils de pilotage, d’analyse financière et de reporting à destination de la Direction générale ; • Superviser le contrôle de gestion et accompagner les établissements dans l’analyse de leurs résultats. Comptabilité, contrôle et conformité Pilotage financier et budgétaire • Structurer et fiabiliser le pilotage financier de l’association ; • Élaborer les budgets et plans de financement annuels ; • Produire et faire évoluer les outils de suivi et de reporting (tableaux de bord, indicateurs) ; • Analyser les résultats par activité et par secteur, identifier les écarts et en expliquer les causes ; • Alerter la Direction générale sur les risques et évolutions prévisibles. Comptabilité, trésorerie et contrôle • Superviser la production comptable et la comptabilité analytique ; • Garantir la fiabilité des comptes et des dossiers de révision ; • Piloter la trésorerie et anticiper les besoins de financement ; • Proposer et mettre en œuvre des améliorations de procédures comptables. Appui à la structuration des ressources humaines • Superviser les processus RH existants et en garantir la conformité. • Contribuer à l’amélioration et à l’harmonisation des procédures RH, en lien avec les équipes en place. • Accompagner la structuration progressive de la fonction RH, sans se substituer aux expertises opérationnelles. Systèmes d’information et organisation • Contribuer à la réflexion sur l’évolution des outils et des systèmes d’information, en lien avec les équipes internes et les prestataires. • Accompagner la structuration et la sécurisation des usages numériques, sans vocation à assurer une expertise technique directe. Conformité juridique et fiscale • Veiller au respect des obligations comptables, fiscales et réglementaires. • Assurer une veille sur les évolutions législatives impactant l’association. • Garantir la fiabilité des comptes et la production des documents financiers et comptables dans le respect des obligations légales et réglementaires ; • Superviser la consolidation des données financières et l’application des normes comptables.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Ce poste s’inscrit dans une phase de développement de l’association. Le∙la responsable des partenariats et du développement sera au cœur des évolutions stratégiques de BECOMTECH. Rattaché∙e à la direction de l’association et au sein d’une équipe de 22 permanents, vous serez la personne clef pour développer les ressources. Ses missions principales sont les suivantes : Stratégie partenariale et plan d’action annuel : • En collaboration avec le∙la responsable administrif∙ve et financier∙ère et la directrice des programmes, vous identifiez les besoins de financement. • Vous définissez les opportunités de collecte selon les différentes cibles, les objectifs de collecte et le plan d’action stratégique en collaboration avec les 10 personnes ayant des rôles de levés de fonds. • Vous pilotez et animez la dimension partenariale avec les partenaires financiers nationaux pour créer un collectif fidèles de partenaires engagés au-delà du soutien financier (engagement bénévoles, dons matériels). • Vous créez et pilotez les outils de relation avec les partenaires financiers, y compris dans leur dimension opérationnelle (SI). • Vous travaillez avec les équipes communication, administration, et projets pour assurer le suivi des partenariats (subvention/dons) et le reporting. Animation et coordination des équipes de levée de fonds • Vous pilotez le suivi de la levée de fonds nationale et accompagnez le déploiement de la stratégie par territoire, en ajustant les actions si nécessaire pour en renforcer l’efficacité. • Vous animez et coordonnez un collectif de 10 personnes impliquées dans la levée de fonds de l’association : répartition des rôles, suivi collectif et individuel, accompagnement dans leurs missions. Vous veillez à renforcer la dynamique d’entraide, de soutien mutuel et de partage de bonnes pratiques. • Vous contribuez à la montée en compétences de l’équipe et à l’harmonisation des pratiques pour consolider une culture commune de la levée de fonds. • Vous assurez le management direct de deux personnes (une chargée de partenariats et un alternant en charge des partenariats). Vous fixez leurs objectifs et priorités, accompagnez leur montée en compétences, tout en créant un cadre de travail structurant et collaboratif. Recherche et fidélisation de financements publics et partenaires entreprises : • Vous pilotez la prospection, la veille et le démarchage de nouveaux partenaires stratégiques. • Vous répondez aux appels à projets, et réalisez les demandes de subventions nationales, ou auprès des acteurs locaux. • Vous assurez la fidélisation d’une quinzaine de partenaires existants en consolidant et en suivant les collaborations établies, tout en identifiant les opportunités de renouvellement et de développement de leur soutien financier.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le Centre Socioculturel de l’Allée Verte est une maison ouverte à tous les habitants de la commune de Saint Sébastien/Loire, quels que soient leur âge. Etre animateur. Trice, c’est rencontrer des habitants du territoire et agir avec eux, c’est impulser et soutenir des dynamiques de groupes et garantir les valeurs de solidarité de citoyenneté et de respect des autres et de dignité, c’est privilégier une pédagogie qui s’appuie sur le pouvoir d’agir, c’est coopérer et travailler avec une équipe de salariés (13 salariés) et particulièrement des bénévoles impliqués et engagés dans le projet et la vie de l’association. Vous serez amené.e à accueillir, animer des actions pour adultes et les 60 ans et plus Missions : •Animer, organiser avec les bénévoles les activités tricot solidaire, Mardis découverte, Café papote et Bistrot des aidants, le composteur collectif •Animer des commissions et mobiliser des habitants et bénévoles sur le projet de jardins collectifs et partagé, les 60 ans t plus, les actions de liens sociales et solidarité •Soutenir les démarches administratives de demandes de subventions, formalités d’inscriptions et rédiger des documents écrits (compte rendu, bilans, évaluations…)

ENTREPRISE

L'ADMR 22, réseau associatif d'Aide à Domicile, fort de ses 250 salariés et 100 bénévoles intervient principalement dans 3 secteurs d'activités :
- Enfance et Parentalité en accompagnement des familles dans leur quotidien,
- Services et Soins aux seniors avec le Service d'Aide et d'Accompagnement A Domicile, les Centres de Santé Infirmiers, les Services de Soins Infirmiers à Domicile, les Accueil de Jour, le dispositif ESCAPADE
- L'accompagnement au handicap avec le SAAD et la Plateforme de Répit Handicap

Notre réseau s'appuie sur une collaboration entre bénévoles, citoyens impliqués dans la vie locale et les professionnels qualifiés en tenant compte de l'expression collective des usagers pour élaborer et mettre en œuvre notre projet associatif, développer des courants de solidarité, favoriser les initiatives intergénérationnelles et contribuer à l'animation de la vie locale.

Infirmier (H/F)

CDD

MISSIONS

Le CSI Trégueux/Hillion recherche un infirmier DE (H/F) en CDD pour intervenir en remplacement sur le site de Trégueux, sur la base d'un temps partiel pour le remplacement d'une salariée en arrêt maladie.

Vous vous rendrez au domicile des patients et serez en charge :

- de prodiguer des soins prescrit par un médecin,

- de planifier et de veiller à la continuité des soins infirmiers

PROFIL

• Diplômé DE Infirmier
• Connaissance de la NGAP
• Vous êtes autonome, organisé et vous faites preuve d'un bon relationnel.
• Permis B obligatoire

CONDITIONS

• CDD
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : TREGUEUX
• CDD 1 mois
• Prise de poste dès que possible
• Travail en équipe
• Amplitude horaire de 8h
• Temps partiel 28h / semaine – 80%
• Salaire : 2081€ brut
• Reprise d'ancienneté et valorisation du diplôme
• Véhicule de service

a. Positionnement du poste et contexte La zone d'accueil et le standard téléphonique sont les premiers lieux d'échange entre l'association et son environnement. Nous accueillons un public varié : personnes en situation de précarité, partenaires extérieurs, propriétaires, entreprises externes. Le poste nécessite donc à la fois des capacités d'adaptation et une prise de conscience élevée de l'image renvoyée aux divers interlocuteurs : l'agent d'accueil est le premier contact que les personnes ont avec l'association. De plus, de part son rôle support, l'agent d'accueil permet la circulation des informations au sein de l'organisation. Au service des fonctions opérationnelles de l'association, il facilite leur action quotidienne au service du public accompagné. b. Missions Sous la responsabilité de votre manager, vous aurez pour missions : * Assurer l'accueil physique des particuliers et des partenaires au sein de l'agence ; * Sécuriser et filtrer les accès au bâtiment ; * Gérer le standard téléphonique multi-lignes et traiter les appels entrants ; * Identifier les besoins des interlocuteurs et orienter les demandes vers les services internes compétents ; * Participer à l'archivage et à la bonne conservation des données ; * Traiter, enregistrer et assurer le suivi des courriers entrants et sortants ; * Contribuer à la gestion quotidienne des boîtes mail génériques ; * Réaliser diverses tâches de secrétariat, et renseigner les informations dans les logiciels internes ; * Gérer le stock de fournitures et garantir leur disponibilité ; * Veiller à l'ordre et à la propreté des espaces de stockage et des zones dédiées aux déchets ; * Assurer la sécurisation des accès (désencombrement des lieux de passage, salage en cas de gel, etc.) Au sein de ce poste, * Vous interviendrez auprès d'acteurs diversifiés, en lien avec de nombreux partenaires reconnus engagés dans l'accompagnement des ménages fragiles ; * Vous rejoindrez des équipes dynamiques, engagées, dans une association reconnue et structurée autour d'un projet social qui a du sens.