Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Dans le cadre du développement de ses activités, Gérond’if recrute un(e) Chef(fe) de projet Innovation et Partenariat de renforcer sa capacité à identifier, concevoir, développer et financer des projets innovants répondant aux enjeux du vieillissement. Ce poste est rattaché au Pôle Innovation et communication et placé sous l’autorité hiérarchique de la Déléguée Générale Adjointe en charge du Développement et du Pôle Innovation & Communication. À la croisée du développement, de l’innovation, de la recherche appliquée et du financement de projets, vous contribuerez à faire émerger les initiatives qui structureront les réponses de demain aux enjeux du vieillissement. Développement et innovation • Assurer une veille permanente sur les évolutions du secteur du vieillissement, les innovations émergentes et les besoins des acteurs ; • Détecter les opportunités de développement pour Gérond’if en appui de la DGA Développement ; • Concevoir des projets innovants répondant aux besoins des établissements, collectivités, entreprises et institutions avec l’appui des Chefs de projets experts ou Responsables de Pôles ; • Réaliser les études d’opportunité, notes de cadrage et dossiers de présentation ; • Mobiliser l’écosystème : les experts, chercheurs et partenaires nécessaires à la construction des projets ; • Contribuer au développement de nouvelles offres de services, d’expertise et d’accompagnement. Recherche de financements et développement de partenariats • Réaliser une veille active sur les appels à projets, appels à manifestation d’intérêt et dispositifs de financement ; • Analyser les opportunités de financement publics et privés nationales et européennes ; • Concevoir et rédiger des projets de coopération avec des partenaires internationaux ; • Contribuer à développer les relations avec les financeurs, fondations, mécènes et partenaires stratégiques en appui à la DGA Développement ; • Participer à la diversification des recettes financières de Gérond’if. Développement de l'innovation et du Living Lab Mobile • Assurer une veille sur les technologies innovantes, les solutions numériques et l’intelligence artificielle au service du vieillissement ainsi que sur les acteurs et solutions innovantes de la Silver Économie ; produire des benchmarks thématiques ; • Renforcer la constitution d’un réseau d’entreprises, start-up, et contribuer à son animation • Identifier et contacter les entreprises à intégrer au Living Lab Mobile de Gérond’if ; • Rechercher les financements nécessaires au développement du Living Lab Mobile de Gérond’if et contribuer à son rayonnement régional et national. Développement et animation de l'écosystème Gérond'if • Participer au développement des adhésions à l’association et à la fidélisation des membres ; • Participer aux événements organisés par l’écosystème de la silver économie en présentant l’offre de Gérond’if et son Living Lab Mobile ; • Animer les relations avec les partenaires et les adhérents ; • Contribuer à la visibilité et au rayonnement de l’association en réalisant des notes de synthèse ou des benchmark thématiques nationaux et internationaux

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché·e à la Déléguée Générale, vous pilotez les dossiers de droit social et de dialogue social de la Fédération. À ce titre, vous accompagnez les entreprises adhérentes et le réseau territorial sur ces sujets, représentez la FNTV auprès des instances paritaires et institutionnelles et contribuez à la définition des positions de la Fédération dans le cadre des négociations de branche. Par votre expertise juridique et votre capacité d'animation, vous participez activement à la défense des intérêts de la profession et à la diffusion d'une information sociale fiable auprès des adhérents. Vos principales missions s'articulent autour des axes suivants : Animation de la commission droit social : • Assurer la responsabilité du volet droit social de la commission sociale et formation professionnelle : préparation, animation et suivi des réunions de la commission et des dossiers; • Contribuer à la définition du positionnement de la Fédération. Négociations et représentation institutionnelle : • Représenter la Fédération sur les sujets sociaux et participer aux réunions de travail internes et externes, en particulier les négociations collectives avec les organisations syndicales nationales et les travaux du groupe de protection sociale (congé de fin d'activité, institution de prévoyance et de retraite…). Rédaction, Communication et reporting : • Rédiger des accords de branche, des notes de positionnement, des courriers et des articles d'information adhérents ; • Produire le rapport d'activité destiné à l'association de gestion du fonds pour le financement du dialogue social et à l'association paritaire de gestion du fonds du dialogue social dans le transport routier ; • Assurer un reporting régulier auprès de la Direction ; • Préparer les tables rondes du Congrès annuel de la FNTV en lien avec les sujets sociaux et paritaires. Veille et expertise juridique : • Assurer la veille juridique française et européenne liée aux compétences sociales ; • Répondre aux questions et consultations en droit social du réseau territorial de la FNTV et des adhérents. Mission complémentaire : • Contribuer à la certification qualité de service de la FNTV.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Au sein de la Direction Opérationnelle Asile et Veille Sociale, le∙la directeur∙rice d’établissement gére, anime, évalue et développe le service de la CAFDA dont il∙elle a la responsabilité par délégation de la directrice. MISSIONS Rattaché∙e à la Directrice opérationnelle Asile et Veille sociale, le∙la directeur∙rice d’établissement est responsable des activités et du fonctionnement de la structure et est garant de la qualité d’accueil et d’accompagnement des bénéficiaires. A ce titre, il∙elle dirige la mise en œuvre opérationnelle de la politique stratégique de l’association et veille à sa déclinaison sur l’établissement encadré. 1. Mise en œuvre du projet d’établissement • Piloter les activités de la structure et identifier les axes d’amélioration continue de l’établissement et de l’efficience de l’organisation : vous vous assurez de l’accomplissement des missions du service auprès et dans le respect du public accueilli. A ce titre, vous mettez en œuvre le projet de service, assurez sa cohérence avec l’objet social et les valeurs de l’association. Vous participez à l’évolution des missions et fonctionnements du service. • Garantir en lien avec la Direction de l’Immobilier la sécurité des biens et des personnes. • Piloter la démarche d’évaluation des structures en lien avec sa hiérarchie et la Direction Qualité et la mettre en œuvre. 2. Gestion administrative et financière • Assurer la bonne gestion et exécution des moyens financiers en lien avec sa hiérarchie et en collaboration avec la Direction Financière, soit un budget de 3,9 millions d’€ sur 3 ans. • Elaborer le budget prévisionnel de fonctionnement et d’investissement en lien avec les chefs de service pour validation avec sa hiérarchie. • Assurer le suivi du marché public ; ainsi que sa reconduction le cas échéant. 3. Management des ressources humaines • Encadrer et accompagner les équipes (environ 50 ETP) en lien avec les 5 cadres intermédiaires • Accompagner le changement dans un contexte de réorganisation interne récente ; ainsi que dans le cadre des changements réguliers de contexte lié à l’asile. • Veiller à la cohésion des équipes interdisciplinaires et à leurs compréhensions des enjeux internes et externes. • Évaluer les besoins en personnel de l’établissement, participer et valider le recrutement du personnel (sauf pour les postes de cadre). • Favoriser et développer les actions des missions transversales. • Participer aux mesures disciplinaires. • Garantir le respect de la réglementation et de la législation en vigueur par les équipes. • Mener et réaliser les EAP des cadres. 4. Représentation • Représenter l’Association auprès des partenaires associatifs et institutionnels. • Assurer le lien avec le Ministère de l’Intérieur, en lien avec la directrice opérationnelle. • Animer le la cotraitance avec les deux associations partenaires dans la mise en œuvre du marché public.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le Centre Socioculturel LA CASE recherche des ANIMATEURS ou des ANIMATRICES pour l'Accueil de Loisirs "La Cabane" et l'Accueil de Loisirs Maternel. - Les lieux d'accueil : Les accueils de loisirs maternel et primaire se situent à Quinçay. - Périodes : Les mercredis à partir de 09h30, du mercredi 02/09/2026 au mercredi 30/06/2027 Et/ou les périodes de vacances scolaires (Toussaint, Noël, Hiver, Printemps) Les principales missions sont : -Accompagner les enfants à participer à l'élaboration des projets d'animation en fonction de leurs envies ; -Assurer l'animation des groupes d'enfants en étant force de proposition en fonction des compétences de chacun ; - Accueillir les familles : créer des relations de qualité. -Travailler en équipe : préparer, aménager, anticiper, communiquer, évaluer. Rémunération : Type de contrat : CEE (contrat d'engagement éducatif) : 63,9 brut/jour +congés payés. Contact : secretariat2@lacase-csc86.org

Référent(e) d’un nombre restreint de familles au profit d’un accompagnement global de qualité afin d’identifier et lever les freins rencontrés par les personnes accueillies : accompagnement éducatif et social soutien à la parentalité accès aux droits gestion budgétaire construction et mise en œuvre du projet vers le logement Contact recrutement@la-canopee.org

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Sous l'autorité de la Présidente, du Bureau national et du Conseil d'administration, vous assurez la direction générale de la Fédération Nationale des Cuma ainsi que la coordination de ses deux structures affiliées, Entraid Médias et France Cuma Numérique. Vous mettez en œuvre les orientations stratégiques définies par la gouvernance, pilotez les organisations, accompagnez les équipes et animez un réseau fédératif présent sur l'ensemble du territoire. À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes : 1. Piloter la stratégie et accompagner la gouvernance • Mettre en œuvre les orientations définies par la Présidente, le Bureau et le Conseil d'administration ; • Construire, avec les élus, une vision stratégique au service du développement du mouvement Cuma ; • Garantir la bonne articulation entre gouvernance politique et direction opérationnelle ; • Préparer et animer les différentes instances statutaires. 2. Assurer le pilotage global des trois structures • Diriger la FNCuma, Entraid Médias et France Cuma Numérique dans une logique de cohérence d'ensemble ; • Piloter les équilibres économiques, les budgets et les arbitrages entre les différentes entités ; • Superviser les fonctions administratives, financières, juridiques et RH ; • Veiller à la qualité du pilotage et des outils d'aide à la décision. 3. Manager, fédérer et faire grandir les équipes • Encadrer les équipes de direction des différentes structures ; • Animer les deux comités de direction et favoriser le travail transversal ; • Accompagner les évolutions organisationnelles et le développement des compétences ; • Développer un management fondé sur la confiance, la responsabilité et la coopération. 4. Animer le réseau et représenter la Fédération • Développer des relations étroites avec les fédérations régionales et départementales ; • Accompagner la dynamique collective du réseau ; • Représenter la Fédération auprès des pouvoirs publics, des partenaires institutionnels, agricoles et de l'ESS ; • Porter les positions de la FNCuma dans les grands débats relatifs aux transitions agricoles. 5. Accompagner les projets stratégiques En lien avec les équipes expertes des différentes structures, vous contribuez notamment à : • développer l'emploi au sein des Cuma ; • renforcer la cohésion du réseau fédératif ; • accompagner le déploiement des solutions numériques France Cuma Numérique ; • soutenir les stratégies de lobbying et d'influence ; • consolider les équilibres économiques ; • promouvoir le modèle coopératif Cuma auprès de l'ensemble de ses partenaires. LES ENJEUX DU POSTE Ce poste vous offre l'opportunité de prendre la direction de l'un des principaux réseaux coopératifs agricoles français et d'accompagner une nouvelle étape de son développement. En étroite collaboration avec une gouvernance récemment renouvelée, vous construisez un binôme de confiance au service du projet politique porté par les élus. Vous pilotez simultanément une fédération nationale, une SCIC média et une SAS spécialisée dans les solutions numériques, tout en animant un réseau de 55 fédérations territoriales. À la croisée des enjeux agricoles, numériques, organisationnels et institutionnels, vous contribuez à renforcer la cohésion du mouvement, à accompagner ses transformations et à donner une nouvelle impulsion à un collectif reconnu pour son engagement au service de l'agriculture et des territoires.

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Rattaché·e à la Directrice générale, vous garantissez la fiabilité des informations financières, la qualité du pilotage budgétaire et la bonne gestion administrative de la Fondation. Vous travaillez en lien étroit avec la chargée de gestion comptable, le cabinet comptable, le commissaire aux comptes, le trésorier et le comité financier. Vous contribuez à sécuriser les pratiques existantes tout en accompagnant la structuration de la fonction administrative et financière. À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes : Comptabilité et clôtures • Superviser la comptabilité générale et analytique de la Fondation. • Garantir le respect des règles comptables applicables aux fondations reconnues d'utilité publique. • Préparer les situations intermédiaires, les clôtures annuelles et les dossiers destinés au commissaire aux comptes. • Assurer le suivi de la trésorerie, des encaissements (dons, legs, subventions…) et des décaissements. Pilotage budgétaire et financier • Élaborer, avec la Direction générale, le budget annuel et les budgets révisés. • Développer et fiabiliser les outils de pilotage financier, les tableaux de bord et les indicateurs. • Analyser les écarts entre prévisionnel et réalisé et proposer les actions correctrices nécessaires. • Produire un reporting financier régulier à destination de la Direction générale, du Conseil d'administration et des instances de gouvernance. Gestion des placements et des réserves • Préparer et mettre en œuvre, avec le trésorier et le comité financier, la stratégie de placement des réserves de la Fondation. • Assurer le suivi des portefeuilles, des performances, des risques et de la liquidité. • Être l'interlocuteur·rice des partenaires financiers (banques, sociétés de gestion…). Gestion administrative et amélioration des processus • Accompagner la Directrice générale sur les sujets administratifs, contractuels et juridiques courants. • Participer à la rédaction, à la formalisation et à l'amélioration des procédures internes ainsi qu'à la cartographie des risques. • Préparer les volets administratifs et financiers des Conseils d'administration et des comités. • Veiller au respect des obligations légales, réglementaires et fiscales de la Fondation.

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SEULES LES CANDIDATURES INTEGRANT UNE LETTRE DE MOTIVATION SERONT EXAMINEES Descriptif du poste : La mission principale du (de la) conseiller-juriste (90% de son temps de travail) consiste à : • Délivrer une information neutre et objective et orienter sur toutes les questions juridiques, fiscales et financières liées au logement aux habitants mais également aux partenaires à travers : o Des consultations par entretiens téléphoniques, rendez-vous au siège ou lors de permanences délocalisées et/ou par mail o Des sessions d’informations collectives Thématiques : rapports locatifs, copropriété, accession à la propriété, fiscalité immobilière, droit de la construction, aides financières, servitudes, voisinage, … (Selon les compétences ou spécialités de la personne recrutée, seules une ou 2 thématiques lui seront affectées dans un premier temps). Par ailleurs, le (la) conseiller-juriste pourra être amener à : • Contribuer à l’activité rédactionnelle de la structure : note, plaquettes, lettre d’info, articles, communiqué de presse, guide, rapport d’activité, tableaux de suivi de l’activité, etc…autres • Participer ponctuellement aux différentes manifestations et salons sur lesquelles l’ADIL73 est présente • Participer ponctuellement à des instances ou groupe de travail avec des partenaires en tant qu’expert Lieu de travail : Le poste est basé à Chambéry avec des déplacements hebdomadaires sur l’ensemble du département (véhicule de service). Travail exceptionnel le samedi ou en soirée (salons, réunions d’information,). Profil recherché : • Master 1 ou 2 en droit impératif (droit privé, notarial, immobilier) • Expérience minimale d’un an en rapport avec le poste proposé • Connaissance/expérience obligatoire dans au moins une des thématiques traitées • Sens de l’accueil et du service public, capacité d’écoute, forte sensibilité sociale • Sens de la pédagogie et aisance relationnelle • Aptitude à travailler en équipe • Bonne expression orale et bonnes qualités rédactionnelles • Bonne maîtrise des outils bureautiques et internet • Rigueur, organisation, sens de la discrétion Renseignements complémentaires : Auprès de la Directrice, Anne CHEVALLIER : 04 79 69 90 20 Conditions de recrutement : Salaire selon grille interne et expérience CDD à 80% sur 4 jours, évolutif rapidement en CDI Télétravail possible une fois une maîtrise suffisante du poste acquise. Contrat de droit privé Titres restaurant, mutuelle et prévoyance. 3 jours de congés annuels supplémentaires. Formation interne via le réseau ANIL/ADIL. Poste à pourvoir à partir de septembre 2026 Les candidatures (cv+lettre de motivation obligatoires) sont à adresser par mail à la directrice de l’ADIL73 : Anne CHEVALLIER direction@adil73.org

Description du poste L'ADAEJ25 – Pôle Petite Enfance du réseau ADMR du Doubs – recrute un(e) Directeur(trice) de Micro-Crèche pour assurer la responsabilité pédagogique, administrative et réglementaire de deux structures à taille humaine. Le poste est à pourvoir en CDII à compter du 1er septembre 2026, sur une base de plein-temps. Le poste s'exerce au sein de deux micro-crèches du réseau ADAEJ accueillant des enfants de 2 mois ½ à 6 ans, en accueil régulier ou occasionnel. VOS MISSIONS Sous l'autorité de la Direction Fédérale, vous assurez la direction effective de deux micro-crèches. Vous êtes garant(e) de la qualité de l'accueil, du respect du cadre réglementaire, de la mise en œuvre du projet pédagogique et du bon fonctionnement quotidien de la structure. Vous serez notamment chargé(e) de : Direction, conformité réglementaire et sécurité • Assurer la direction effective de la structure. • Veiller à l'application de l'agrément PMI et au respect de ses recommandations. • Garantir le respect des règles d'encadrement et la présence des professionnels qualifiés requis. • Assurer l'application des normes d'hygiène, de sécurité et des protocoles en vigueur. • Contrôler le bon état des locaux, équipements et matériels, et planifier les interventions nécessaires. • Assurer une veille réglementaire sur les textes applicables aux micro-crèches. Projet pédagogique et accompagnement des enfants • Concevoir, mettre en œuvre, évaluer et actualiser le projet pédagogique de la micro-crèche. • Être le/la référent(e) pédagogique de l'équipe : accompagner, conseiller et harmoniser les pratiques professionnelles. • Définir et animer des activités d'éveil adaptées à l'âge, aux besoins et au développement des enfants. • Aménager les espaces de vie en tenant compte de la sécurité, du bien-être et de l'éveil des enfants. • Observer le développement et le comportement de chaque enfant, et assurer un rôle de prévention. • Participer directement à l'encadrement des enfants selon l'organisation de la structure. Accueil des enfants et des familles • Assurer l'accueil quotidien des enfants et de leurs familles dans un climat de confiance et de bienveillance. • Organiser et accompagner les périodes d'adaptation des nouveaux enfants. • Recueillir, tracer et transmettre les informations nécessaires au bon déroulement de la journée. • Être l'interlocuteur(trice) principal(e) des familles pour les informations pédagogiques, les inscriptions et le suivi administratif. • Assurer des transmissions de qualité aux familles. Gestion administrative, budgétaire et partenariale • Assurer le suivi administratif courant : dossiers d'inscription, correspondances, déclarations PMI, présences. • Transmettre les données nécessaires à la Fédération pour le suivi pédagogique et financier. • Élaborer et transmettre le rapport d'activité annuel. • Gérer les achats dans le cadre du budget alloué et suivre la facturation aux familles. • Encadrer et accompagner les stagiaires placés sous votre responsabilité. • Assurer le lien avec les partenaires institutionnels : PMI, CAF, mairie, MSA, Fédération ADMR. • Participer aux animations locales et aux projets partenariaux du territoire. Profil recherché Vous êtes titulaire d'un diplôme permettant d'exercer les fonctions de direction d'une micro-crèche, notamment : • DEEJE – Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants ; • DE Puéricultrice / Puériculteur ; • DE Médecin ; • DE Infirmier, selon conditions réglementaires applicables ; • DEAP – Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture, uniquement selon les dispositions transitoires et conditions réglementaires prévues ; • tout autre diplôme reconnu pour la direction d'une micro-crèche selon la réglementation en vigueur. Une expérience significative en structure EAJE — micro-crèche, crèche collective, multi-accueil — est attendue. Une expérience en pilotage de projet pédagogique, gestion administrative, relation familles et coordination d'équipe serait particulièrement appréciée. Vous disposez de solides connaissances du développement du jeune enfant, du cadre réglementaire applicable aux micro-crèches, des règles d'hygiène et de sécurité, ainsi que des obligations liées au fonctionnement d'un EAJE. Vous êtes reconnu(e) pour : • votre sens des responsabilités et votre autonomie ; • votre leadership pédagogique ; • votre capacité à fédérer une petite équipe ; • votre bienveillance envers les enfants et les familles ; • votre rigueur administrative et organisationnelle ; • votre discrétion professionnelle ; • votre adaptabilité au sein d'une structure à taille humaine ; • votre capacité à assurer une veille réglementaire et à faire évoluer les pratiques. CONDITIONS DU POSTE • Contrat : CDII, plein-temps • Temps de direction : minimum 0,5 ETP par structure. • Prise de poste : 01/09/2026 • Déplacements ponctuels possibles : réunions fédérales, sorties, représentation externe. • Rémunération : selon la Convention Collective Nationale BAD, en fonction du diplôme, de la classification et de l'expérience. • Classification : selon profil et diplôme, de Employé D1/D2 à TAM D1/D2. • Avantages : mutuelle avantageuse, bons cadeaux de Noël selon dispositions en vigueur.

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Description du poste Au sein de notre structure, vous intervenez selon un planning pré établi pour : • Aider les bénéficiaires à réaliser les actes essentiels quotidiens (aide à la toilette, à l'habillage et au déshabillage, transferts avec ou sans matériel…) • Contribuer à créer un environnement sain autour des bénéficiaires en entretenant le cadre de vie et le linge • Participer à la prévention de la dépendance et à la conservation de l'autonomie des bénéficiaires Rythme de travail : Du lundi au vendredi de 8h à 20h, 1 weekend travaillé sur 2, 1 jour de repos fixe hebdomadaire soit une alternance d'une semaine de 6 jours travaillés puis 1 semaine de 4 jours travaillés. A temps partiel ou temps plein, en fonction de vos besoins et de vos contraintes personnelles. La Fédération ADMR vous propose : • Un emploi proche de chez vous (10 à 15 kms max) • Un emploi du temps adapté et annualisé (salaire fixe tous les mois) • Un processus d'intégration et une prise de poste en binôme • Des formations dès votre arrivée et tout au long de votre carrière afin d'exercer des missions variées • Des déplacements indemnisés selon la convention collective (0.42 cts du kilomètre) • Prise en charge des trajets domicile usager du matin et usager-domicile du soir • Une majoration des heures travaillées de 45% les dimanches et jours fériés • De la qualité de vie au travail (intervention d'ergothérapeutes et des référentes de secteur au domicile, plateforme d'écoute et de soutien psychologique, des réunions et temps de concertations rémunérés, des activités de cohésion, participation à des forums d'emploi .) AVANTAGES : • Un smartphone professionnel • Une mutuelle pise en charge à hauteur de 71% par l'employeur • Maintien de salaire en cas d'arrêt de travail pour les CDI • Aide financière en cas d'invalidité ou de décès • Des congés et primes d'ancienneté • Des congés enfant malade • Des congés évènements familiaux rémunérés • Prêts de véhicules (voiture, voiture sans permis, vélo électrique) • Partenariat avec différents prestataires pour vous faciliter la vie (Renault, Action logement, prêt employeur, caution .) • Un CSE de grande échelle • Un compte épargne temps Profil recherché Nous recherchons pour ce poste, une personne empathique, dynamique, patiente et doté d'une capacité d'écoute et bienveillante. Vous avez de l'expérience dans l'aide à domicile ou vous souhaitez vous reconvertir dans un métier centré sur l'humain ? N'hésitez plus ! On vous forme ! Tout un parcours d'intégration vous attend !

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