Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Missions et activités principales Animation du réseau - 30 % ● Impulser une dynamique de travail collectif : préparer et participer à la co-animation des réunions avec les membres du réseau (Assemblées générales, Collégiales, réunions d’équipes mensuelles, groupes de travail thématiques). Structuration des réunions, rédaction et transmission des compte-rendus. ● Encourager le partage de savoirs et de pratiques entre les ateliers vélo pour favoriser l’entraide, la mutualisation, et la coopération intra-réseau ● Développer les outils d’information, d’échange et de mobilisation nécessaires au bon fonctionnement du réseau ● Informer et faire le rapport des rendez-vous et réunions avec les partenaires, institutions, porteurs de projet, collectivités, etc. ● Relayer les actualités réseaux, politiques publiques, études, opportunités de projet auprès des structures adhérentes, etc. Coordination du réseau - 35 % ● Organiser une répartition concertée des prestations entre ateliers, ● Coordonner et programmer les actions du réseau : planning d’intervention et d’accès aux gisements des structures membres, organisation événementielle du réseau, ● Suivi global des projets du réseau : mise à jour des tableaux de bords, des outils de suivi et d’évaluation, ● Suivi des activités et actualités des structures membres du réseau. ● Rédiger le rapport d’activité annuel et contribuer à la rédaction du rapport financier et des budgets prévisionnels. Développement du réseau - 35 % ● Représenter le RéPAR et défendre son plaidoyer auprès des pouvoirs publics, collectivités, et partenaires, ● Contribuer au suivi et au développement des partenariats au niveau local (réseaux, associations, institutions...), ● Assurer la représentation du RéPAR au niveau régional et national et développer les liens inter-réseaux, ● Participer à la conception et la mise en œuvre de la stratégie de communication du réseau, ● Encourager et accompagner l’émergence d’ateliers vélo en Île-de-France et l’intégration de nouveaux membres dans le réseau, ● Développer les outils et supports d’accompagnement à l’émergence de nouveaux ateliers, et à l’intégration des nouveaux membres du réseau. Compétences et qualités requises ● Expérience(s) de travail en milieu associatif exigée. Connaissance, attrait et si possible expérience du travail en réseau et du fonctionnement autogestionnaire ● Expérience dans le suivi et la gestion de projets multi-partenariaux, la recherche de financements et connaissance des politiques publiques ● Esprit d’analyse et de synthèse, capacité à rendre compte aux administrateurs.ices et membres du réseau ● Aisance relationnelle avec des interlocuteurs·trices varié•es, ● Qualités rédactionnelles indispensables ● Autonomie, polyvalence, méthode ● Imagination, créativité et pédagogie ● Sensibilité aux enjeux socio-environnementaux, à l’économie sociale et solidaire et à l’éducation populaire ● Une pratique régulière du vélo est évidemment un atout. Conditions de travail Contrat à Durée Indéterminée (CDI) Temps de travail : 35 heures semaine Rémunération selon grille salariale : 2400 euros brut par mois (selon grille salariale et ancienneté de branche CNN ÉCLAT), mutuelle, prévoyance, forfait mobilité durable Lieu de travail Les Arches Citoyennes, 3 avenue Victoria 75004 Paris Déplacements à prévoir sur Paris et en Île-de-France. Organisation du temps de travail Du lundi au vendredi La participation aux réunions d’organisation collective (Assemblées générales, collégiales, etc) nécessite d’être disponible sur quelques créneaux en soirée au cours de l’année. Travail le samedi et le dimanche très ponctuellement. Fin des candidatures 6 octobre Entretiens à partir du 29 septembre Date de prise de poste 27 octobre 2025 Vous pouvez nous envoyer vos candidatures (CV détaillé et lettre de motivation) à l’adresse secretariat@repar.paris

Missions : ◦ est engagé dans le Mouvement Emmaüs et travaille, avec tous les acteurs de la communauté, dans le respect du Manifeste Universel, et de la Charte des communautés (voir annexe) ◦ veille à l'intégration et à la formation des compagnons sur les postes d'activité et le respect des règles de sécurité. Dans ce cadre, l'encadrant technique veille à la cohérence du groupe (compagnons et bénévoles), au bien-être, à la reconnaissance, à l'autonomie et à la prise de responsabilité de chacun. ◦ veille au quotidien au bon déroulement de la collecte et de la réception des dons, et de la préparation de la vente dans le cadre des objectifs de la communauté et sous la responsabilité des co-responsables. ◦ pour cela il travaille en amont avec la standardiste salariée qui organise les collectes et les livraisons. ◦ il peut remplacer, exceptionnellement et ponctuellement seulement, le chauffeur absent ou manquant. ◦ assure au quotidien le suivi de la gestion des dons et les filières de réemploi. ◦ est responsable de la collecte des données de réemploi. ◦ participe à la coordination des grandes ventes et ventes spéciales. ◦ participe aux réunions communautaires et autres réunions selon la nécessité et l'intérêt porté. ◦ l’ensemble de ces missions se fera en lien et avec l’aide des co-responsables. Liens hiérarchiques et fonctionnels : L’encadrant technique : ◦ est placé sous l'autorité de son employeur représenté par le président de l'association Emmaüs Cernay qui délègue aux co-responsables tout ce qui touche à l’activité de la communauté ◦ demande l'autorisation d'absence et de congés à son employeur en accord avec les responsables. ◦ rend compte au quotidien de son travail aux co-responsables et fixe avec eux les priorités.

Vous serez responsable de la gestion et du développement de l’entreprise dans toutes ses composantes - financière, juridique, humaine, administrative et opérationnelle - sous la responsabilité politique du président du conseil d’administration. A ce titre, vous assurez la coordination des deux pôles opérationnels de l’entreprise : le pôle presse dirigé par un directeur de la rédaction et composé d’une équipe de journalistes ; et le pôle Communication, dirigé par une responsable de pôle et composé d’une équipe de chefs de projet. Vous occupez un rôle de représentation et de veille au sein des différentes instances professionnelles auxquelles appartient la coopérative (presse, mutualité, économie sociale et solidaire). Vous assurez, aux côtés du président du conseil d’administration, la bonne tenue des conseils d’administration et des assemblées générales. Vous êtes responsable de la gestion financière, juridique et administrative. Vous êtes responsable des finances de l’entreprise : vous élaborez les budgets et vous en assurez le suivi, contrôlez et supervisez la comptabilité. Vous êtes responsable des relations bancaires, de la trésorerie et des placements. Vous gérez les dossiers juridiques opérationnels. Vous êtes responsable des dossiers spécifiques presse et gérez les contrats et partenariats impactant l’entreprise. Vous avez la charge de la gestion des litiges (clients, salariés, sous-traitants, prestataires). Vous êtes responsable de la gestion des ressources humaines, de l’administration du personnel et des paies. Vous gérez les instances représentatives du personnel et assurez les relations avec l’inspection du travail. Vous supervisez l’administration du personnel, les paies et les services généraux. Vous êtes responsable opérationnel du routage, de la gestion des fichiers et des abonnements des différents magazines réalisés par la structure. Vous avez la charge du développement de la publicité : Contrats publicitaires, tarifs ; Recherches de nouveaux annonceurs (propositions tarifaires, négociation).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

L’EAM la Citadelle est un établissement mixte accueillant 36 adultes en situation de handicap (déficiences mentales moyennes, profondes et/ou motrices, personnes autistes). Il propose de l’hébergement permanent et temporaire, est organisé en 4 groupes de vie et ouvert 365j/an. Les principales missions : Sous l’autorité de la cheffe de service et dans le cadre d’un fonctionnement pluridisciplinaire vous assurez les missions principales suivantes : * Contribuer à la prise en soin globale des résidents avec d'autres intervenants au sein d'une équipe pluridisciplinaire * Organiser l’administration des médicaments selon la prescription médicale * Assurer les soins (selon le décret de compétences associées au Diplôme d'État) * Dispenser, coordonner les soins infirmiers avec les collaborateurs/trices * Rendre compte de son intervention * Prendre en charge différentes tâches administratives * Assurer des Astreintes sur le mois en soutien aux équipes éducatives Des interventions seront possible sur un établissement à proximité ( 5 kms )

Sous l’autorité du Responsable du service Gestion et Moyens Généraux, vous assurez un rôle de coordination transversale auprès de l’équipe. Sans lien hiérarchique direct, vous animez le travail collectif et soutenez les collaborateurs dans leurs missions, dans une logique de management fonctionnel. Vos principales responsabilités : • Gestion financière et budgétaire : élaboration et suivi des budgets, montage et suivi des demandes de subventions, réalisation des comptes administratifs, production des comptes rendus financiers. • Gestion comptable : contrôle des comptes et des affectations analytiques, justification des soldes, clôture annuelle, suivi des immobilisations, optimisation du logiciel comptable. • Organisation et coordination : appui aux professionnels du service, coordination des activités (comptabilité, achats, assurances, flotte automobile, maintenance, informatique), préparation des réunions, participation à l’écriture du rapport financier annuel. • Suppléance technique : coordination des interventions logistiques et informatiques avec les prestataires. Vous serez également force de proposition dans un contexte de modernisation : nouveau CPOM, changement de logiciel comptable, renouvellement de flottes (véhicules, téléphonie), optimisation des pratiques internes.

Votre rôle Reportant à la Directrice Opérations et Développement Nord (tous les départements au Nord de La Rochelle - Genève), vous participez au développement commercial de BimBamJob. Vos missions principales 1) PROSPECTER & RÉDIGER DES PROPOSITIONS COMMERCIALES Mener le cycle de vente complet de la prospection du client à la signature du contrat ; Identifier les appels d’offres et appels à projet, cibler les plus pertinents en lien avec la stratégie de développement ; Rédiger les réponses aux appels d’offres et appels à projet ; Suivre les actions dans notre CRM (Hubspot) ; Préparer et co-animer les rendez-vous clients (grands comptes) en lien avec la Directrice. 2) DEFINIR LA STRATEGIE COMMERCIALE Revoir et améliorer les process existants ; Challenger et développer des KPI ; Travailler les propositions commerciales en collaboration avec les Responsables Opérations. 3) FAIRE DU NETWORKING & REPRESENTER BIMBAMJOB Participer à des événements, salons, webinaires ; Représenter BimBamJob au cours d’événements ; Créer de nouveaux contacts avec l’écosystème de BimBamJob. 4) MANAGER UNE EQUIPE (1 personne) Accompagner leur recrutement (le cas échéant), leur montée en compétences et leur épanouissement ; Assurer le suivi des missions (prospection régionale, appui à la préparation de rdv, appui administratif aux réponses AO/AAP, etc.). Quelques-uns des avantages à nous rejoindre chez BimBamJob : Une équipe dynamique, engagée et liée par des valeurs partagées ; Un accompagnement managérial fort pour monter en compétences et grandir au quotidien ; Du télétravail occasionnel et une prime associée ; Un statut Cadre – 38,75h hebdomadaire – 10 RTT par an ; Prime de vacances, prime d’intéressement, ticket restaurant ; Un environnement inclusif pour tous les talents Chez BimBamJob, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nos offres d’emploi sont ouvertes à tous les talents, y compris aux personnes en situation de handicap. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et bienveillant, où chaque personne peut s’épanouir pleinement. Des aménagements, en lien avec notre service de santé au travail, peuvent être proposés en fonction de vos besoins spécifiques. N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins. Nos équipes sont à votre écoute, et notre chargée RH, également référente handicap, vous accompagnera tout au long de votre parcours.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Pour faire grandir notre impact et engager toujours plus d’entreprises à nos côtés nous recherchons notre futur.e chargé.e de partenariats. Et si c’était toi ? Au sein de la team développement, tu seras amené.e à faire rayonner la Cravate Solidaire auprès des entreprises du territoire, les convaincre de s’engager à nos côtés, co-construire des actions d’engagement avec elles et les animer auprès de leurs collaborateurs. En binôme avec Coraline, également chargée de partenariats, et en lien avec l’ensemble de la Team Dév’, tes missions seront de : √ Développer les partenariats avec les entreprises du territoire - Prospecter et convaincre les entreprises locales de nous soutenir à travers du mécénat aussi bien financier que de compétences - Assurer le lien avec nos partenaires pour les fidéliser et innover dans nos actions communes √ Animer les actions au sein de nos entreprises partenaires - Coordonner la mise en place des actions avec les partenaires en lien avec l’équipe de l’association - Animer les actions de collectes, de tri et plus largement l’implication des collaborateurs dans l’association √ Gérer la campagne de collecte de la taxe d’apprentissage - S’assurer que toute l’équipe soit mobilisée pour collecter un maximum de versements - Être en lien avec les antennes du réseau national de La Cravate Solidaire sur ce sujet √ Bonus : Participer aux actions d’accompagnement de l’association - Comme tous les salarié.e.s de l’association, notre future recrue sera amenée à participer aux autres actions de terrain de la Cravate : ateliers Coup de Pouce, Parcours Connectés, etc…

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché(e) à la Responsable RH, vous prenez en charge : - Gestion des contrats de travail : rédaction et suivi des contrats (CDD, CDI, vacataires) via ADP ; gestion administrative des entrées et sorties. - Administration du personnel : suivi des absences, arrêts maladie et congés via Octime ; gestion des adhésions mutuelles ; préparation des éléments pour la paie. - Gestion du temps de travail : contrôle et validation des plannings, heures de présence et heures supplémentaires. - Support aux salariés : accueil, information et accompagnement. - Suivi documentaire : classement, archivage et mise à jour des dossiers du personnel ; extractions de données dans le cadre de la migration vers le nouveau SIRH (ADP).

Au sein des refuges SPA de Compiègne et sous la supervision de la Responsable, vous aurez pour mission : Entretenir les chenils, les chatteries et les lieux de service - Nettoyer quotidiennement les chenils et les lieux de vies des chats - Veiller à la propreté des lieux de vie (salle repas, vestiaires …) - Nettoyer et entretenir les locaux du site Soigner les animaux - Nourrir quotidiennement les animaux - Être continuellement attentif à l’état de santé des animaux - Sortir les chiens en parcs de détente - Toiletter les animaux à la demande de la Direction - Veiller à la bonne cohabitation des animaux - Veiller à ce que les fiches d’identification et de soins de chaque animal soient à jour Accompagner et conseiller les adoptants dans leur choix (chiens / chats) - Guider les futurs adoptants dans leurs choix en fonction de leurs spécificités - Prodiguer des conseils individualisés pour faciliter l’adaptation et minimiser le nombre de retours - Effectuer les présentations entre l’animal et son adoptant - Donner des informations sur les soins courants - Vérifier les fiches des animaux dans le chenil - Vérifier les puces et les tatouages sur chaque animal Effectuer des tâches administratives -Rentrer les informations nécessaires dans le logiciel interne pour chaque animal - Accueillir le public - Traitement possible des appels téléphoniques Liste non exhaustive Poste en CDD, temps plein, à pourvoir dès que possible et pour une durée minimale de 4 mois (remplacement congé maternité), au sein du refuge de Compiègne (60).

ENTREPRISE

L’association ADMR du Trévelo faisant partie du réseau ADMR 56 (50 associations dont 3 SSIAD, 1 SPASAD et 3 CSI, 1500 salariés, 400 bénévoles) recherche :

Assistant technique administratif (H/F)

CDD

MISSIONS

Outre les tâches administratives classiques inhérentes à ce type d'emploi, les fonctions occupées seront :- L'accueil physique et téléphonique des clients, l’information et l’orientation du public et des différents partenaires- Etablissement, suivi et actualisation des plannings des aides à domicile via le logiciel de planification PHILIA- Les relations clients et la connaissance de l’offre de services ADMR- La constitution administrative des dossiers clients (devis et contrat de prestation), assurer le suivi et le classement- Organiser la bonne tenue et la mise à jour des dossiers du personnel au local de l’association- Rédaction des contrats de travail en collaboration avec les responsables de l’association et la Fédération- Suivre et valider les remontées des heures réalisées dans le cadre de la télégestion- La préparation des états nécessaires au traitement de la paie

PROFIL

• BTS SP3S ou équivalelent
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (World, Excel, Power point, intranet, Internet) ; Capacités à appréhender de nouveaux logiciels (logiciel de gestion des plannings)
• Capacités relationnelles dans le respect de la confidentialit
• Capacités organisationnelles, adaptabilité, diplomatie, rigueur
• Connaissance du milieu associatif

CONDITIONS

• CDD
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : NOYAL MUZILLAC
• 17h50/semaine
• Cdd du 01/01/25 au 30/09/26
• Poste à pourvoir pour le 01/10/25