Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

La Basse-cour est un lieu associatif culturel dédié au rire et à l’humour. Il est géré au quotidien par 3 salarié.es et de nombreux.euses bénévoles.
Le projet est piloté par un conseil d’administration.
Plus d’information sur le site : www.labassecour.net

PRESENTATION DE LA FONCTION

Position dans la structure :
 Liaisons hiérarchiques :
 Bureau du CA,
 Référent RH
 Référent Commissions
 Liaisons fonctionnelles
 Régisseur technique
 Responsable Administratif & Communication
 Bénévoles
 Membres du Conseil d’Administration
 Fournisseurs Bar
 Artistes
 …

Horaires de travail indicatifs : Mercredi au dimanche, 35 heures par semaine.
 Mercredi : de 16h à 24h00
 Jeudi, Vendredi, samedi de 17h45 à 24h00 soit 6h30
 Samedi (1fois par mois) : de 17h à 24h00
 Dimanche de 17h30 à 24h00
 Hors site : de 2h à 3h

Missions

1. Vous êtes chargé du bon déroulement de la soirée auprès des artistes et
garante de l’accueil du public :
- Organiser le catering
- Etablir des contacts avec le public
- Gérer les éventuels conflits
- Signaler tout incident à un membre du CA
- Accueillir les artistes (en lien avec le régisseur)

2. Vous aurez l’entière responsabilité du bar :
- Préparer les commandes
- Gérer le stock
- Rechercher les fournisseurs
- Proposer et mettre en oeuvre les soirées thématiques en termes d’offre de
boissons
- Gérer la caisse.

3. Vous êtes chargée de coordonner les activités petite restauration et régie
avec les responsables :
- Organiser un temps de régulation avec les responsables
- Organiser les soirées spéciales (CE, groupe)
- Superviser l’entretien et l’hygiène des locaux
- Etre l’interlocuteur auprès du référent RH (suivi des heures)
- Etre le relais d’information auprès du CA

4. Vous aurez l’entière responsabilité de la billetterie :
- Organiser la tenue du standard en soirée (en lien avec les bénévoles)
- Organiser la permanence de la billetterie après 18 heures
- Gérer la caisse en lien avec la comptabilité

5. Vous aurez pour mission la gestion et la formation des bénévoles :
- Suivre le planning de présence des bénévoles
- Vérifier leur disponibilité la veille pour le lendemain, ainsi que le jour même
- Anticiper et organiser leurs tâches en fonction des pics d’activité
- Former les bénévoles

6. Vous êtes le garant de la propreté des lieux :
- Organiser l’entretien, l’hygiène des locaux et des sanitaires
- Etablir un planning de travail des bénévoles

7. En appui à la commission Communication et sous la responsabilité du
référent, vous aurez pour mission :
- Procéder à l’affichage dans les locaux en collaboration avec la
Responsable Administrative et Communication

8. Vous êtes chargée de la promotion des spectacles auprès du public, en
début de soirée :
- S’informer auprès de la commission programmation (drive) du contenu de
la Présentation
- En relation avec le CA, vous êtes chargée de
- Participer à la construction et à l’évolution du projet culturel et citoyen de
la Basse- Cour
- Participer à la réflexion, sur le fonctionnement, le suivi économique et
l’avenir du projet.

QUALITES & COMPETENCES REQUISES

Qualités
- Etre Polyvalent et réactif
- Avoir le sens du contact et de l’écoute
- Avoir de bonnes qualités rédactionnelles
- Avoir de l’autonomie, de la rigueur et une bonne organisation
- Savoir déléguer et travailler en équipe
Compétences
- Gestion d’équipe
- Gestion de bar et de petite restauration
- Communication orale
- Avoir une maîtrise des outils informatiques
- Avoir une expérience dans un emploi équivalent

CONDITIONS
Travail en soirée (mercredi, jeudi, vendredi, samedi, dimanche) - 35H Salaire : 1800 brut – CDD 6 mois –
Poste à pourvoir le 6 avril 2020
CV + lettre de motivation à envoyer avant le 13 mars 2020 à rh.labassecour@gmail.com

Présentation Du Pain & des Roses est un fleuriste événementiel écologique et solidaire. Nous sommes un acteur incontournable de la fleur responsable à Paris et en Île-de-France. Nous proposons à des professionnels des bouquets, compositions, centres et chemins de table, végétalisations, mur végétaux, décors végétaux, scénographie végétale ou animations... en fleurs fraiches et en fleurs séchées. A partir d’avril 2020, nous proposerons également de la vente aux particuliers dans un kiosque à fleur situé Place de la Trinité (Paris 9e). Nous travaillons avec des végétaux locaux et de saison, et l’ensemble de nos activités soutient l’association Du Pain & des Roses, qui propose des ateliers fleuristes auprès de femmes en réinsertion. Pour découvrir en détail nos engagements et notre travail, rendez-vous sur notre site internet : www.dupainetdesroses.org. Missions Vos missions essentiellement tournées autour de la photographie, la communication et le marketing vous permettront de découvrir de nombreuses facettes de notre entreprise sociale en pleine évolution : 1. Communication - Affiner la stratégie d’identité graphique de Du Pain & des Roses, et la décliner dans nos différents supports de communication - Affiner et développer la stratégie de communication sur les réseaux sociaux - Mise en place d’un calendrier éditorial (réseaux sociaux notamment) - Création d’un blog intégré au site internet pour relayer l’actualité de Du Pain & des Roses, de la fleur responsable et des domaines connexes… - Animation de la communauté Du Pain & des Roses - Rédiger les newsletters mensuelles à destination de nos clients 2. Marketing - Redéfinir et affiner le positionnement marketing de Du Pain & des Roses - Améliorer le référencement en ligne de Du Pain & des Roses - Travail sur l’inbound marketing, le marketing de contenu, et le marketing local (actions à co-définir) 3. Photographie - Photographier au quotidien les créations de Du Pain & des Roses (évènementiel / kiosque à fleurs) - Diffuser ces photographies par différents biais (site internet, portfolio, catalogue, réseaux sociaux, et autres canaux…) - Déployer la stratégie d’identité graphique de Du Pain & des Roses par la photographie (cf. 1. Communication) 4. … et tout un tas de belles choses ! Selon ton profil et tes affinités, tu pourrais également soutenir le reste de l’équipe sur d’autres missions, évènementiel, tenue de stand, implication dans notre tiers-lieu Les Cinq Toits, ou même découvrir la création florale… Du Pain & des Roses offre la possibilité de faire plein de choses ! Si tu aimes les environnements en mouvement, la diversité, les responsabilités, et si tu recherches un poste qui a du sens dans une équipe créative et dynamique, Du Pain et des Roses est fait pour toi

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Entreprise Le Cabinet de recrutement Partium, spécialisé dans l’accompagnement des associations, fédérations, fondations et ONG, recrute un·e Conseiller·ère Formation Soutien aux régions en CDI pour l’Unep. Créée en 1963, l’Union nationale des Entreprises du Paysage est la première organisation professionnelle du paysage reconnue par les pouvoirs publics. Au plus près de ses milliers d’adhérents grâce à ses 13 Unions régionales (12 en métropole et 1 en outre-mer), l’Unep défend les intérêts des entreprises du secteur du paysage et des jardins, élabore les normes sociales de la profession et pilote la création des règles professionnelles du métier. Pour en savoir plus : http://www.lesentreprisesdupaysage.fr/ Poste Rattaché·e à la Directrice du pôle social, emploi, formation, le·la Conseiller·ère Formation Soutien aux régions travaillera en lien avec les interlocuteurs internes (adhérents, élus, ensemble des collaborateurs Unep et particulièrement les délégués et bureaux régionaux), et externes (prospects, partenaires, administrations, prestataires). Ses missions consisteront à : - Accompagner les régions (déplacements fréquents) : contribuer et participer à l’organisation de forums formation ; mener des études sur les besoins prospectifs de la branche en termes d’emplois et compétences ; développer la connaissance de la branche sur les maîtres d’apprentissage et les besoins régionaux en apprentis ; accompagner les Commissions Régionales Emploi Formation par le partage de bonnes pratiques et y participer ; contribuer à l’organisation de séminaires régionaux école entreprise ; contribuer à l’élaboration d’outils de communication ; soutenir les régions dans les relations avec les interlocuteurs locaux de la formation ; accompagner les partenariats : Pôle Emploi, acteurs de la formation et de l’accès à l’emploi. - Assurer la démarche de certifications des organismes de formation. - Rechercher des financements. - Faire connaître et développer l’offre de l’Unep Services en matière de formation, au regard des besoins des adhérents. - Assurer une veille active sur les thèmes définis pour le domaine de compétence. - Traiter les informations (tri, analyse) et rédiger les notes et articles. - Répondre aux questions posées par les élus et délégués régionaux. - Concevoir des outils pour les Délégués régionaux et coordonner leurs actions en relation avec le Directeur de l’animation du réseau. - Participer à l’élaboration et à l’évaluation des plans d’actions d’influence et de communication externe de l’Unep. Servir les adhérents et notamment les informer et les conseiller (newsletter, etc.). - Assurer un reporting régulier. - Mettre en œuvre quotidiennement les actions permettant de respecter les engagements des services certifiés dans le cadre de QualiOp par l’AFNOR certification ainsi que les engagements en matière de RSE (Responsabilité Sociétale de l’Entreprise) (AFAQ 26000). Profil Issu·e d’une formation Bac+4/5 en Droit (spécialisation en Droit Social et/ou en Formation Professionnelle), vous faites état d’une première expérience professionnelle réussie sur un poste similaire, idéalement en OPCA, OPCO. Vous avez démontré vos compétences en gestion de projets et faite preuve d’une grande capacité d’organisation. Pédagogue, vous êtes à l’aise avec l’animation de réunions et de réseau, et bénéficiez d’excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles. Impliqué·e dans votre travail, vous êtes doté·e d’un esprit d’initiative, vous êtes autonome, positif·ve et savez anticiper les besoins et demandes de vos interlocuteurs·rices. Vous maîtrisez parfaitement bien les outils informatiques et bases de données. Le poste est à pourvoir dès que possible en CDI au statut cadre avec RTT, à une rémunération comprise entre 35-38 k€ brute annuelle selon profil et expérience. Pour candidater : https://jobaffinity.fr/apply/6jegbtkwg0wiv3ildl recrutement-7604352@jobaffinity.fr

Offre d’emploi CDI - HAUTS-DE-SEINE INITIATIVE :
Chargé.e d’accompagnement des structures de l’Economie Sociale et Solidaire (DLA)

Depuis 1999, Hauts-de-Seine Initiative a pour vocation de favoriser les initiatives créatrices d’emplois dans le département des Hauts-de-Seine. En soutenant des porteurs de projets, HDSI promeut la création d’emplois durables, non délocalisables et participe ainsi au développement du territoire des Hauts de Seine. L’association est double affiliée aux réseaux nationaux France Active et Initiative France.

HDSI met à disposition des créateurs d’entreprises et des structures s’inscrivant dans l’économie sociale et solidaire des outils innovants d'expertise, d'accompagnement et de financement : prêts à taux zéro, garanties bancaires, accompagnement via le Dispositif Local d’Accompagnement, ateliers, suivi et parrainage, etc. HDSI s’attache à ses valeurs de professionnalisme, de proximité territoriale et de diversité due à la multiplicité de ses actions.

Au sein du pôle Economie Sociale et Solidaire (ESS), vous serez en charge du Dispositif Local d’Accompagnement (DLA), qui s’adresse aux petites et moyennes structures employeuses de l’ESS (associations, structures d’insertion par l’activité économique, entreprises sociales, etc.) et qui a pour but de favoriser l’emploi sur le département du 92.

Vos missions principales seront :

1 - Apporter aux structures d’utilité sociale une analyse pertinente de leur situation
- Accueillir, prospecter, informer et orienter les structures d’utilité sociale
- Réaliser un diagnostic organisationnel et économique, c’est-à-dire :
• collecter et analyser les documents de la structure
• rencontrer les parties prenantes de la structure (dirigeant, président, salariés, partenaires, bénévoles, usagers)
• s’appuyer sur des outils d’analyse et de conduite du changement (SWOT, CANVAS….)
Le diagnostic permet de recentrer la problématique sur les besoins et les enjeux prioritaires de la structure, et s’inscrit dans une démarche de co-construction.

2 – Coordonner le parcours d’accompagnement
- Mettre en œuvre et coordonner l’accompagnement individuel, et mobiliser des prestataires externes pour intervenir au sein de la structure
- Assurer un suivi des structures tout au long de l’accompagnement

3 – Organiser des ateliers collectifs
- Construire des programmes d’ateliers collectifs à partir des besoins du terrain identifiés, en lien avec les partenaires

4 –Animer le dispositif sur le territoire
- Animer un collectif de bénévoles autour du Comité Technique d’Appui, et assurer le suivi des missions bénévoles réalisées auprès des structures,
- Mobiliser les acteurs ressources du territoire et faire vivre les relations partenariales

5 – Participer en transversalité au développement du pôle ESS, et à la dynamique associative d’HDSI
- Accueillir et apporter un premier niveau d’information et d’orientation des associations dans le cadre du dispositif CRIB (Centre de Ressources et d’Information pour les Bénévoles)
- Assurer le suivi des missions bénévoles réalisées auprès des structures
- Il est possible dans le cadre de ce poste de monter en compétences sur des dossiers de financement.

Profil du candidat
Formation : Bac + 4/5 (Université Master ESS, économie, gestion, école de commerce ou sciences politiques…)
Compétences : capacités rédactionnelles et de synthèse, capacité d’analyse, maîtrise du Pack office. Des compétences financières seraient un plus.
Qualités : Travail en équipe, Goût pour l’accompagnement individuel et de groupes, Autonomie, Qualité d’écoute, Aisance relationnelle, Sens de l’initiative
Intérêt indispensable pour les enjeux de l’ESS

Conditions

Localisation: Nanterre, déplacements à prévoir sur le 92, accessoirement en Ile-de-France
Statut: CDI
Conditions: entre 26k€ et 30k€ brut annuel selon profil + possibilité de JRTT + Titres restaurant
Documents à envoyer: CV + Lettre de Motivation

Retroplanning

Date limite de candidature: 1er mars 2020
Date de prise de poste : Poste à pourvoir dès que possible.

Contact
Arzhela Thual, chargée de mission DLA
Email : dla2@hdsi.asso.fr Site Internet : www.hdsi.asso.fr

Rôle et responsabilités : Rattaché(e) à la directrice générale, vos missions consistent à : Piloter la mise en place d’outils numériques de pilotage de l’activité de Konexio - Gérer la phase de cadrage des besoins fonctionnels - Être à l’écoute des demandes et besoins internes visant à améliorer le pilotage des programmes de formation, notamment leur déroulement et le suivi des indicateurs - Participer au recueil des besoins, les prioriser et les traduire en feuille de route fonctionnelle (user stories) à l’usage de développeurs - Elaboration de parcours utilisateurs Garantir la qualité des outils développés - Construire les scénarios de tests - Tester les fonctionnalités et s'assurer de leur bon fonctionnement - S'assurer de la cohérence du backlog de fonctionnalités en en garantissant l'avancée Piloter l'implémentation et l'utilisation de la solution en interne - Implémentation de la solution et mise à jour après des retours terrains - Gestion du planning, spécifications techniques, paramétrage des outils en fonction des besoins métiers, interopérabilité via API - Orchestrer la mise en place du back office Konexio : CRM, emailing, signature électronique, gestion des formations, SEO, utilisation d'API Zapier - Assurer les relations avec les partenaires techniques - Participer à la priorisation des fonctionnalités, à l’évolution de la roadmap - Suivi et maîtrise des délais et des coûts du projet - Favoriser la conduite du changement auprès des membres de l’équipe de Konexio, sensibiliser aux bonnes pratiques via l’animation de formations à ces nouveaux outils - Assurer le support pour les membres de l’équipe et les bénévoles de Konexio - Mesurer l’impact de nouvelles fonctionnalités, analyser leurs utilisations - Récolter des feedbacks et s’assurer que la solution répond aux besoins de l’équipe et des bénévoles de Konexio Profil recherché : - De formation Bac+4 ou 5 minimum - Vous avez au minimum 1 à 3 ans d'expérience dans la gestion de projets digitaux - Vous vous êtes approprié les méthodologies Agiles SOFT SKILLS - Excellentes qualités relationnelles et vos capacités de communication, d’écoute et synthèse sont reconnues. - Autonomie, rigueur, disposant d’un excellent relationnel et sens du travail en équipe. - En plus de manier les outils de de planification, de gestion et suivi de projet, excellentes capacités d’organisation. - Adaptabilité/flexibilité CONNAISSANCES - Proche du secteur de la tech, vous êtes à l’écoute du marché, des solutions et des tendances, et aimez tester de nouveaux produits - Expérience de projet en collaboration directe avec des développeurs - Sens du design - Compétences techniques (d’analyse comme Google Analytics, Trello, Suite Google, Hubspot ou CRM, Wordpress) - Anglais (écrit et oral courant) est un plus Contrat/rémunération à définir en fonction du profil et de l’expérience Début : Immersion souhaitée dès mi-mars 2020

Diplôme d’Etat souhaité Agent contractuel de l'Etat CDD jusqu’au 31/12/2020 Reprise de l’ancienneté selon les modalités règlementaires du Groupement Permis B et pratique de la conduite recommandés : Déplacements fréquents en Ile de France Poste basé à Montreuil 39H/RTT/Tickets restaurants Envoyez votre candidature à recrutement@giphabitat.net

Notre client, une association reconnue dans le secteur du social et de l'insertion, recherche: Un responsable Comptable et Financier Missions : · Élaborer les budgets des services et établissements et en assurer leur suivi. · Produire les états annuels et pluriannuels (comptes administratifs, bilan, compte de résultat…), en lien avec l’expert-comptable et le CAC. · Assister le directeur général dans les relations avec les organismes de financement et de contrôle · Préparer les plans d’investissements, de financement, de trésorerie · Produire les tableaux de bord pour les instances du Conseil d'administration et de la direction.de la direction. Réaliser toute étude demandée par la Direction. · Gérer la comptabilité de l'association. · Contrôler les achats, les dépenses et les facturations (et utilisations des cartes bancaires professionnelles) · Suivre et comptabiliser les investissements. Tenir à jour l'inventaire des immobilisations., · Tenir à jour les contrats d'assurance · Assurer les relations bancaires de l'association · Gérer la trésorerie et contrôler les caisses. · Organiser et contrôler la paie des salaires et des charges sociales, l'octroi des tickets-restaurant. · Suivre sur un plan comptable les arrêts de travail, les congés payés, la formation continue, les remboursements de frais. · Veiller au bon fonctionnement et à la sécurité du système informatique et de communication dans l'ensemble de l'association. Assurer l'interface avec les prestataires de service extérieurs. · Veiller au respect des procédures dans l'ensemble de l'association. Lieu d’implantation : Services administratifs et comptables à Rosny-Bois Perrier (93) – RER E Etablissements et Services situés dans la Seine-Saint-Denis et le Val-de-Marne (déplacements ponctuels) - véhicule de service. Profil : De formation Master CCA ou comptabilité/finance, (DESCF, DECF, DCG ou DSCG), vous avez une expérience de 4/5 ans sur cette fonction et une connaissance du secteur associatif. Vous maîtrisez la législation relative à la gestion du personnel, à la paie, à la comptabilité et aux questions financières. Bonne connaissance de la Convention collective 66 et du secteur social. Maitrise de l’outil informatique. Connaissance du logiciel Alfa souhaitée. Qualités professionnelles requises : Ecoute, rigueur de gestion, capacités d'analyse et de synthèse. Type d'emploi : Temps plein, CDI Pour postuler : candidature@gmba.fr

L’animateur.trice jeunesse, référent 15-18 ans, initie, coordonne et anime, les actions, l’accompagnement pédagogique et les partenariats, en direction des 15-18 ans, sur le quartier des Hauts de Chambéry, au sein du pôle jeunesse, en lien avec les autres pôles du Centre et les associations et institutions partenaires.

MISSIONS ET PROFIL
Animateur.trice jeunesse - référent 15-18 ans Centre social et culturel des Combes - CHAMBÉRY

ACTIVITES ET RESPONSABILITES
Au sein d’un centre social en Quartier Politique de la Ville, il vous sera demandé : Une bonne connaissance du développement social. Une expérience dans l’animation de groupes et dans la méthodologie de projets participatifs. La connaissance de la vie associative et son fonctionnement. La capacité à développer des projets d’animation et de prévention globale liés aux problématiques des 15-18 ans. La capacité à participer à la recherche de financements, au montage et à l’évaluation de projets.

Missions principales :
Participe à la conception et à la mise en œuvre des projets éducatifs et pédagogiques en direction des 15-18 ans et contribue à leur développement.
Propose et met en œuvre des activités et des projets d’animation et de loisirs pour les jeunes.
Coordonne les partenaires dans la mise en oeuvre commune de projets pour les jeunes
Soutien et accompagne les jeunes dans leurs initiatives et projets.
Anime les différentes actions jeunesse.
Gère les budgets de ses activités.
Recrute, anime, et forme une équipe d’animateurs bénévoles et vacataires.
Développe des partenariats (Lycée, partenaires institutionnels et associatifs locaux).

Savoir-faire et savoir-être :
Connaissance des problématiques liées à la jeunesse.
Rigueur, logique et sens pratique.
Partage les valeurs de solidarité, d’entraide.
Connaissance de la réglementation et des outils spécifiques.
Connaissance des acteurs institutionnels. Autonomie et capacité d’adaptation.
Capacité à aller-vers. Capacité d’animation d’ateliers et de gestion de groupes.
Capacité de gestion budgétaire. Sens du travail en équipe.
Goût du travail dans un environnement à dominante sociale.
Connaissance de différents supports d’animation.
Maîtrise des outils informatiques.

Profil :
BPJEPS ou DEJEPS
Sérieuse expérience souhaitée auprès du public adolescent.
Permis B  recommandé

Statut : CDI à temps plein
Rémunération : selon convention collective ELISFA

CONTACT POUR POSTULER => Candidature (CV et lettre de motivation) à envoyer avant le 1er mars 2020 par courriel à direction@csc-combes.fr

POSTE ET MISSIONS Sous l’autorité de la Direction, il (elle) est chargé (e) de la gestion, de l’animation et de l’organisation des équipes de la production : entretien des parties communes d’immeubles, nettoyage urbain, manutention évènementielle, petits travaux de bâtiment et végétalisation de rues.

Concernant les chantiers, il (elle) a pour responsabilité :
 D’assurer la mise en œuvre, la bonne exécution des prestations et d’encadrer techniquement les salariés afin d’optimiser la production dans le cadre des cahiers des charges et des objectifs fixés par la direction.
 De planifier l’ensemble des interventions, d’établir les plannings, d’assurer leur suivi et leur bonne réalisation en vue de l’optimisation la production et de permettre aux salariés en insertion de progresser en compétences.
 D’assurer, en lien avec les chefs d’équipe, la réalisation technique et la qualité des prestations, leur bonne tenue en termes de législation et notamment des règles d’hygiène et de sécurité, ainsi que la gestion des stocks.
 D’assurer le fonctionnement de l’ensemble du matériel et des matériaux qui concerne : l’entretien des machines et des véhicules, l’évaluation des besoins en matériaux et en matériels, les achats, le passage et le suivi des commandes après avis de la direction. Et de proposer à la direction, après l’identification des dysfonctionnements, des actions correctives et préventives.
 D’organiser la maintenance des différents locaux de la Régie.
 D’établir les devis sur l’ensemble des activités de production, et d’assurer le suivi financier des chantiers en veillant à leur équilibre économique.
 D’assurer les liens avec les interlocuteurs extérieurs commanditaires des chantiers.
 De veiller à la tenue des fiches hebdomadaires de suivi et d’en faire le rendu à la direction. En matière de RH, les activités :
 Il-elle peut être amené(e) à intervenir en production afin de former les salariés sur des prestations techniques spécifiques et/ou sur des actions de transmission des pratiques.
 Il-elle participe au recrutement des salariés en insertion.
 Il-elle accompagne, conseille et apporte son expérience technique aux chefs d’équipe.
 Il-elle travaille, en lien étroit avec le dispositif d’accompagnement socio-professionnel, à l’élaboration des parcours d’insertion des salariés : il-elle rend compte de la progression des salariés, assure le tutorat des salariés en parcours d’insertion et participe aux réunions de l’équipe permanente.
 Il-elle effectue un travail de régulation entre les équipes.

COMPETENCES /QUALITES REQUISES
 Expérience d’encadrement dans le domaine de productions comparables, la connaissance des dispositifs IAE sera un plus.
 Maîtrise rédactionnel et expression orale.  Capacité à mobiliser une équipe sur les objectifs définis en créant une relation de confiance.

CONDITIONS DU POSTE
CDI à temps plein, poste ouvert.
Disponibilités ponctuellement le soir et week-end.
Rémunération en référence à la CCN (convention collective de la branche « Régie de Quartier ») catégorie 3, Indice 200 ou plus suivant expérience professionnelle.

Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser uniquement par mail à Mr le directeur, à l’adresse : direction.far@gmail.com Lieu de travail : Régie de Quartier Fontaine au Roi - 1, rue Robert Houdin - 75011 Paris

STAGE : CHARGÉ-E DE MISSION “Mon Restau Responsable® “ ou comment participer au développement d’une alimentation responsable pour tous RESTAU’CO, réseau interprofessionnel de la restauration collective, a pour mission de représenter le secteur de la restauration collective en gestion directe et de favoriser le développement de la qualité des repas pour le bien-être et le plaisir des convives accueillis dans ces restaurants. Parce qu’elle nourrit 10 millions de personnes par jour, la restauration collective est un enjeu social, de santé publique, environnemental, économique pour les territoires et d’emploi. Fort de ses 20 000 membres, le Réseau poursuit son développement et accueille de nouvelles compétences au sein de son service “Réseau”.

A compter de début mars, il souhaite accueillir un stagiaire pour accompagner la coordination nationale dans le déploiement de la démarche “Mon Restau Responsable”.

Co-créée avec la Fondation Nicolas Hulot, Mon Restau Responsable® est un outil gratuit, destiné à aider les structures de restauration collective à s’engager dans une démarche de progrès. Il permet de valoriser les bonnes pratiques existantes et de définir de nouvelles pistes d’amélioration en associant toutes les parties prenantes. Mon Restau Responsable favorise les échanges entre les différents acteurs de l’alimentation d’un territoire, participant ainsi à la mise en place d’une dynamique territoriale pour une alimentation saine et durable. Elle compte à ce jour plus de 1200 établissements engagés.

Accompagné-e de la coordinatrice Réseau, le stagiaire aura pour missions :
→ animation de la démarche “Mon Restau Responsable” sur le territoire
→ déploiement du maillage régional “Mon Restau Responsable”
→ administration d’une enquête

Profil recherché :
→ Bac+¾ minimum
→ compétences relationnelles et rédactionnelles
→ esprit d’équipe et pro-activité
-> dynamique et souhaite participer au changement de la restauration collective de demain

Lieu : Le Creusot (71)
Date : poste ouvert à compter de mars 2020
Contact : Mylène Bliard - m.bliard@restauco.fr / 07 72 37 13 47

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.