Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

En vivant sur place, les co-habitan(e)s salariés permettent à chaque habitant, y compris eux-mêmes, de se sentir chez soi et de trouver dans leur maison un lieu d'attache et d’épanouissement. Leur mission consiste à : • Accompagner les habitants dans leur vie sociale et partagée, au sein de la maisonnée et dans leurs relations avec l’extérieur. • Participer activement à la vie éducative, notamment en tant que référent pour personnes accueillies, et contribuer à la dynamique éducative de la maisonnée. • Créer des liens avec les personnes en situation de handicap et les accompagner individuellement dans les actes essentiels du quotidien, les soins médicaux et les activités planifiées. • Soutenir le responsable de maisonnée dans l’animation et l’organisation de la vie quotidienne (entretien des lieux, cuisine, lessive), ainsi que lors des événements festifs, des sorties et des temps spirituels. • Contribuer à la vie d’équipe dans un esprit de collaboration, en favorisant l’intégration des volontaires, et participer aux réflexions collectives de la maisonnée et de la communauté. • Veiller au respect et à l’application des consignes d’hygiène et de sécurité • Renforcer les liens avec les familles, les bénévoles, les amis et les partenaires de la maisonnée. • Participer activement à la vie de l'association et à son rayonnement Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements ; un véhicule sera mis à votre disposition

Sous l’autorité du responsable de l’hébergement, au sein d’un foyer accueillant 7 adultes en situation de handicap mental, vous aurez à : ·Coordonner l’action éducative des assistants du foyer (gestion des plannings, des réunions, soutien et supervision des assistants) et de l’accueil et l’accompagnement des volontaires de service civique ·Accompagner individuellement les personnes accueillies (dans leur vie quotidienne, leur projet individualisé, leur suivi médical, leur lien avec les familles, …) ·Assurer le bon fonctionnement quotidien du foyer (respect des règles d’hygiène et de sécurité, suivi du budget, équilibre alimentaire…) ·Assurer le lien et être garant de la transmission d’informations entre le foyer et les autres services ·Être garant de la vie de foyer et du respect de la dynamique communautaire (mettre en valeur les talents de chacun, animer les 4 dimensions fondamentales de L’Arche dans le respect de chacun : La dimension spirituelle, communautaire, professionnelle, et d’ouverture sur l’extérieur) ·Contribuer et nourrir les liens de la maisonnée avec la communauté,et les partenaires (bénévoles, amis…). Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements ; un véhicule sera mis à votre disposition. »

Raison d’être de l’emploi : Dans le cadre de marchés publics avec le Département de la Drôme, Archer Association en étroite collaboration avec Arcoop, accompagne des entrepreneurs allocataires du RSA au développement de leur activité indépendante : - en suivi long majoritairement individuel en tant que référents uniques : le référent reçoit les allocataires en rendez-vous deux fois par mois pour faire le point sur leur situation et les accompagner au développement de leur activité grâce à des outils et exercices en fonction des besoins ; - en accompagnement intensif de 2 mois dans un format mixte individuel et groupe dans le cadre du dispositif « Levée des freins - J’interroge et je rebooste mon activité ». Cette action s’adresse à des entrepreneurs ayant une activité depuis au moins 2 ans, qui peinent à la développer et souhaitent être accompagnés pour questionner et relancer celle-ci. Missions et responsabilités : • Coordination des cycles d’accompagnement « Levée des freins » Organiser la logistique des cycles d’accompagnement intensif sur les 4 lieux d’accueil (Valence, Romans-sur-Isère, Serves-sur-Rhône et Crest) Réaliser le suivi individuel des participants (entretiens de diagnostic, de suivi et de bilan) Préparer, animer et mettre à jour le contenu des ateliers collectifs Contacter, organiser et superviser les interventions des formateurs complémentaires Communiquer et promouvoir l’action auprès des prescripteurs (référents uniques RSA) et sur la plateforme Dora Assurer le suivi administratif de la prestation et la facturation. • Accompagnement au développement d’activité des allocataires du RSA Accueil, entretiens individuels pour un diagnostic sur l’activité et la situation personnelle puis de suivi et d’aide au développement de l’activité grâce à des outils tels que : prévisionnel économique, ciblage clientèle, communication, stratégie, gestion du temps, organisation administrative... Animation de journées d’ateliers en groupe. Suivi administratif de la prestation. • Relations fonctionnelles Sous la responsabilité de la coordinatrice des prestations départementales Travailleurs Non-Salariés En lien avec l’équipe des chargés d’accompagnement d’Arcoop et les conseillers en insertion professionnelle d’Archer Association

CONTEXTE Nous sommes à la recherche d'une personne qui rejoindra le Pôle Financier et des Ressources Humaines et travaillera aux côtés de la Directrice Financière & RH. La mission du Pôle est de garantir et assurer la bonne gestion de Ronalpia, et d’assurer le déploiement des politiques RH et budgétaire de Ronalpia. • En lien avec les autres instances RH, il œuvre pour favoriser des conditions propices à l’accomplissement professionnel des membres de l’équipe, individuellement et au sein du collectif. • En lien avec les membres de l'équipe, il construit un cadre de référence et accompagne le pilotage de l'ensemble des flux financiers qui rythment les activités de l'association. Notre Pôle Financier & RH facilite, améliore, informe et structure l’ensemble des aspects financiers et RH de Ronalpia. Vous participerez à incarner les politiques RH et financières de Ronalpia en interne. VOS MISSIONS Au sein de la direction financière et RH vous aurez pour missions : • Gestion administrative et financière de la structure o Assurer le suivi administratif et comptable de l’association (partenaires financiers ; prestataires ; équipe), o Assurer le suivi administratif de financements européens, et suivi des procédures permettant de garantir l’éligibilité des actions et des dépenses tout au long du projet, o Appuyer la gestion financière : préparation des situations trimestrielles/annuelles et des bilans financiers par action. • Gestion des Ressources Humaines o Participation aux recrutements : diffusion, premiers entretiens, suivi du processus de recrutement, o Préparer et accompagner les parcours d’intégration et de départ, en appui aux managers, o Gestion administratives RH : documents administratifs, variables de paie, o Participation à l’amélioration de la QVCT. • Gestion des outils du Système d'information : o Assurer l’intégrité de la base de données et de la GED o Opérer les configurations techniques des différents outils, en autonomie ou en appui à l’équipe, o Formation et accompagnement des équipes à la prise en main des outils • Gestion des services généraux (gestion des entrants, parc informatique ; fournitures ; espaces de travails et assurances afférentes). • Gestion de l’espace de coworking de Lyon (40aine de postes de travail) avec l’appui d’une personne en stage. • Participer à la vie d’équipe de Ronalpia CONDITIONS DE TRAVAIL Nous aurons besoin de vous en décembre 2025 ou janvier 2026. Il s’agit d’un CDI à temps plein. Votre bureau principal sera basé à Lyon. Vous pourrez aussi être ponctuellement amené.e à vous rendre dans les autres départements de la région Auvergne-Rhône-Alpes. Vous pourrez être ponctuellement en télétravail (1 jour en phase de prise de poste puis 1 à 2 jours par semaine). Rémunération mensuelle : nous avons adopté une grille de salaires interne associée aux niveaux de responsabilité et d’autonomie de chaque salarié.e. Pour ce poste, le salaire mensuel brut à l’entrée sera 2 450 €. Une évolution est possible à partir d’un an d’ancienneté. S’ajouteront des avantages sociaux : mutuelle, titres restaurant journaliers d’une valeur de 10.80€, remboursement partiel des transports en commun ou indemnité kilométrique à vélo, indemnité forfaitaire de télétravail plafonnée à 114 € par an. Cependant, nous ne prendrons pas en charge les déplacements effectués en voiture entre votre domicile et votre lieu de travail principal. Nous vous confierons un ordinateur portable, ainsi qu’un téléphone portable avec une ligne professionnelle.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le/la chef.fe de projet recruté sur ce poste aura pour mission de : - Piloter au plan stratégique et opérationnel le déploiement du dispositif Prev’asso dans les régions ciblées - Définition du cadre général et animation de la mise en œuvre du dispositif avec les Mouvements associatifs régionaux (outils de suivi des réalisations au plan opérationnel et financier, définition et suivi des procédures administratives … ) - Elaboration et déploiement des outils et ressources mobilisables par les chargés de mission Prev’asso dans leurs accompagnements (diagnostic financier et organisationnel de la structure, méthodologie et posture d’accompagnement …) - Animation du réseau des chargés de mission Prev’asso et de ses partenaires - Montage et co-animation des temps de formation et d’échanges entre pairs entre les chargés de mission Prev’asso en lien avec Le Mouvement associatif Occitanie - Appui conseil individuel (notamment sur les cas complexes) - Animer la communauté des partenaires engagés dans le projet - Conception et mise en œuvre du dispositif d’appui à destination des têtes de réseau et associations nationales - Définition du cadre d’intervention et d’accompagnement, notamment via la mise en place d’outils dédiés (diagnostic financier et organisationnel de la structure, méthodologie et posture d’accompagnement …) - Accompagnement opérationnel des responsables des têtes de réseaux et associations nationales dans la structuration de leur stratégie de sortie de crise  - Appuyer la pérennisation du dispositif en lien avec les partenaires de l’expérimentation - Piloter l’évaluation finale de l’expérimentation - Bâtir des scenarii de déploiement du dispositif (lien avec le réseau Guid’asso, articulation avec les dispositifs de droit commun …) - Identifier et mobiliser les partenaires permettant de garantir la continuité du projet Profil recherché : - Expérience avérée en analyse financière, de compréhension des questions de trésorerie et des outils et solutions à mobiliser, - La connaissance des dispositifs de droit commun d’accompagnement des entreprises en difficulté serait un plus, - Capacité à redynamiser les dirigeants salariés et/ou bénévoles dans une situation complexe , - Intérêt pour les questions de vie associative et leurs spécificités, - Capacités rédactionnelles et orales (animation de réunions notamment). Conditions : Contrat : CDD de 14 mois, à temps plein, statut cadre forfait jour de 206 jours par an, avec perspective de prolongation selon le déploiement du projet Prise de poste souhaitée : dès que possible Lieu de travail : Paris 9ᵉ, siège du Mouvement associatif (télétravail 2 jours par semaines + 9 jours volants par trimestre) Rémunération : selon profil, à partir de 40 000 € bruts annuels (convention collective ECLAT) Avantages : Tickets-restaurant à hauteur de 10 euros (55% employeur), compte épargne temps, chèques cadeaux Candidature Merci d’envoyer CV et lettre de motivation à : ealachede@lemouvementassociatif.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Vous intégrerez le pôle Appui à la gestion des unions, Prévention des risques et Audits (Fina) qui agrandit son équipe et vous aurez plus particulièrement en charge les missions suivantes : Audit, Gestion des risques et contrôle interne • Vos missions s’inscrivent dans le cadre d’une approche par les risques ; • Vous réalisez des audits et des missions ad hoc dans les Unions départementales ; • Vos audits portent sur la situation financière et l’équilibre bilanciels des Unions, le contrôle de l’utilisation des financements public ainsi que sur les risques organisationnels et financiers ; • Vous réalisez les rapports d’audit interne et participez aux réunions de lancement, aux entretiens dans le cadre des travaux et aux réunions de restitution ; • Vous formalisez des recommandations et accompagnez les unions dans la mise en œuvre de celles-ci. Accompagnement des Unions • Vous réaliserez des missions de conseils au sein des Unions sur des sujets spécifiques en fonction de leurs besoins(stratégie, budgétaire, comptable, fiscal,...) ; • En veille sur les évolutions règlementaires, vous informez et sensibilisez les unions sur ces évolutions ; • Vous participez à la réalisation d’outils de pilotage (souvent sous format Excel) et de méthodologies à destination des Unions. Reporting • Vous participez à la réalisation du reporting annuel sur l’utilisation par l’Unaf et les Udaf des financements publics. Sujets transverses Vous serez amené∙e à piloter des projets transversaux à destination des Unions tels que : • La mise en place de formation (en présentiel ou en webinaire) ; • Le pilotage d’outils informatiques : gestion projet, conception des spécifications, déploiement de l'outil, formation et SAV ; • Accompagnement des Unions dans la transition liée au changement de logiciel comptable ; • Participation à l’organisation des événements institutionnels (notamment les rencontres présidents/directeurs et les assemblées générales) via la préparation et la présentation de sujets en lien avec le pôle Finance.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché à la Directrice des Maisons Hospitalières (Sénart et Cergy), votre principale mission consiste à assurer la gestion administrative (gestion de contrats, gestion des temps de travail) et la gestion de la paie des salariés (110 bulletins de salaire à produire, dont une 20aine de CDD) avec le soutien d’une Assistante administrative que vous managez (ses missions : aide à la réalisation des contrats et des paies CDD, DPAE, suivis liés à la médecine de travail…). Aussi, en lien avec la DRH basée au siège à Paris, vous conseillez les managers sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, rémunérations…). Enfin, vous pilotez les projets RH qui concernent votre périmètre et participez à la conduite du changement.

Les missions confiées concerneront l’accueil, le recrutement et l’accompagnement des personnes en insertion vers l’emploi • Accueil de Demandeurs d’Emploi et orientation • Recrutement de personnes en CDDI en lien avec les Services Public d’Emploi concernés, les Encadrants Techniques d’Insertion et responsables d’activité : définition et rédaction des fiches de postes, recueil des besoins, rédaction des offres, relations prescripteurs, rédaction des checks listes préalables aux embauches, recueil, scan, saisie et transmission des informations et documents liés, signatures des contrats et remises de tous les éléments liés à l’embauche, suivi de l’intégration, suivi des contrats, codécision des renouvellements, mise en œuvre des procédures disciplinaires avec l’encadrement… • Accompagnement socio-professionnel tout au long du parcours - Réalisation de diagnostics socio-professionnels, définition projet et orientation - Coaching emploi via des entretiens réguliers (MRE, candidatures, entretiens…) - Positionnement sur les offres et dispositifs du territoire - Contacts directs avec les entreprises qui recrutent et développement réseaux (interne, insertion ou autre) • Programmation, conception et animation d’ateliers d’information et/ou de méthodes de recherche d’emploi • Relations partenariales (CSP, CTA...) participation aux réunions territoire, développement partenariats • Contribution aux bilans annuels • Participation au groupe transversal pôle accompagnement • Information et formation régulières auprès des ressources et partenaires du territoire • Saisie informatique, tenue à jour de fichiers divers et tableaux de bord, saisie sur plateforme de l’inclusion, constitution des dossiers administration du personnel (contrats de travail…) • Veille au respect des législations en vigueur (IAE, droit du travail, santé et sécurité etc.) en lien avec les services supports concernés Conditions liées au poste Type de contrat : CDI - Temps plein avec RTT Lieu de travail : Poste basé à Romans, déplacements sur le secteur de la Drôme Horaires : 8h30-17h30 Date de début : Démarrage dès que possible Salaire : 2050 € brut

Missions et activités : Au sein du Mouvement associatif HdF, sous la responsabilité de la Directrice et suivi de manière opérationnelle par le directeur adjoint, le·la chargé·e de mission Prev’asso aura en charge le déploiement et la co-animation du dispositif sur la région. Les principales missions liées au poste sont les suivantes : 1/ Informer et diagnostiquer • Accueillir les dirigent.es associatif.ve.s et qualifiant rapidement le niveau urgence (délai avant la rupture de trésorerie) • Accompagner la réalisation d’autodiagnostics notamment sur la constitution d’un plan de trésorerie fiable • Vérifier l’environnement interne et externe dans lequel se trouve l’association afin de capter des signaux faibles ou forts complémentaires à l’analyse de la situation (partenariats, ressources humaines, gouvernance, etc…) 2/ Accompagner les associations en fragilité : • Identifier la gravité de la difficulté afin d’établir un plan d’actions à mener • Identifier l’origine des difficultés • Accompagner à la mise en place de scénarii de sortie de crise et faire du lien avec les autres acteurs de l’accompagnement au besoin • Accompagner les dirigeants (bénévoles et salarié.es) à la prise de décision • Accompagner les dirigeants salariés et/ou bénévoles dans la mise en place éventuelle des outils de pilotage préconisés 3/ Appuyer le pilotage de l’action et animer les relations partenariales • Assurer le pilotage global de l’action auprès des financeurs et partenaires • Contribuer à la dynamique nationale de ce déploiement • Travailler à l’inscription de la mission Prev asso dans l’écosystème de l’accompagnement en HDF et à la complémentarité des interventions 4/ Participer à l’inscription de la mission dans le projet stratégique de l’association • En lien avec le DLAR, travailler à la capitalisation et à la diffusion d’outils de prévention • Renforcer les réseaux membres du MA par le transfert d’outils et par de l’échange de pratiques • Etre en appui lors des évènements forts de l’association • Faire le lien avec la gouvernance de l’association et les chantiers politiques portés par LMA HdF Caractéristiques du poste : • CDD de 14 mois à temps plein. Poste à pourvoir à partir de novembre 2025 • Poste basé à Lille ou Amiens • Rémunération basée sur la CCN ECLAT : à partir du Groupe F, coefficient 350 soit 2463 € brut mensuel (29,5 k€ annuels). Reconstitution de carrière et valorisation de l’expérience professionnelle. • Possibilité de télétravail 2 jours par semaine et d’aménagement des horaires quotidiens de travail sur base mensuelle • Déplacements régionaux (réguliers), et nationaux (occasionnels). Les transports en communs sont privilégiés • Avantages : RTT (16 jours annuels), congés menstruels, tickets restaurant, prime de mobilité durable, mutuelle et prévoyance prises en charge à 50% • Autres conditions de travail : ordinateur et téléphone portable professionnel, voiture de service Modalités du recrutement : Candidatures (lettre de motivation + CV) à adresser au plus tard le 7 octobre 2025 à l’attention de Thierry COULOMB, Président du Mouvement associatif des Hauts-de-France, à l’adresse rh@lmahdf.org en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail. 1er tour d’entretien prévu le 15 octobre 2025 et éventuel 2nd entretien le mardi 21 octobre 2025 (à Lille).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Nous recherchons deux Coachs vers l’emploi F/H pour accompagner des personnes sur le territoire breton (les zones de déplacement sont précisées ci‑dessous). Possibilité d’exercer à temps partiel. Votre rôle : Votre objectif sera de permettre aux personnes que vous accompagnez de trouver une solution d'emploi stable et pérenne. Vos missions principales : Accompagnement individuel : Mener un entretien d’entrée dans l’accompagnement : comprendre la situation de la personne, ses défis potentiels pour un retour à l’emploi, ses critères de recherche, ses attentes vis-à-vis de l’accompagnement Accompagner les personnes dans leur recherche d’emploi : construction d’un projet professionnel, envoi d’offres, aide à la réalisation de CV et de lettre de motivation, préparation à l’entretien d’embauche Accompagner les personnes dans leurs défis sociaux rencontrées : garde d'enfant, aide au logement, accès aux droits, santé, mobilité, langue... Prendre contact avec des recruteurs et assurer la mise en relation avec les personnes Orienter la personne vers une action ou un partenaire adapté si besoin, en fonction de sa situation Animation de formations collectives : Animation d’ateliers de coaching collectif sur le thème de la recherche d’emploi (techniques de recherche d’emploi/stage, rédaction d’un CV et d’une lettre de motivation, préparation et simulation d'entretien, confiance en soi etc.) Pratico-pratique : Chaque Coach vers l'emploi F/H, effectuera 2 à 3 déplacements par semaine dans les villes suivantes : Guingamp, Lannion et Rostrenen ou Dinan, Loudéac et Lamballe Quelques-uns des avantages à nous rejoindre chez BimBamJob : Une équipe dynamique, engagée et liée par des valeurs partagées ; Un accompagnement managérial fort pour monter en compétences et grandir au quotidien ; Du télétravail 1 à 2 jours par semaine si souhaité ; Un statut Cadre – 38,75h hebdomadaire – 10 RTT par an ; Prime de vacances, prime d’intéressement, tickets restaurant. Un environnement inclusif pour tous les talents Chez BimBamJob, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nos offres d’emploi sont ouvertes à tous les talents, y compris aux personnes en situation de handicap. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et bienveillant, où chaque personne peut s’épanouir pleinement. Des aménagements, en lien avec notre service de santé au travail, peuvent être proposés en fonction de vos besoins spécifiques. N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins. Nos équipes sont à votre écoute, et notre chargée RH, également référente handicap, vous accompagnera tout au long de votre parcours. Candidatez en adressant votre CV et votre lettre de motivation via le lien “postuler” ci-dessous, puis voici les étapes suivantes : Réponse à 4 questions écrites ; Entretien RH ; Entretien manager ; Prise de références ; Entretien Direction ; Immersion.

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