Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Sous la responsabilité du responsable d'établissement, vous avez pour mission de superviser l'ensemble des opérations de collecte de textiles sur le territoire de l'antenne. En tant que garant de la qualité du processus de collecte, vous devrez coordonner une équipe d'agents de collecte, assurer le suivi des tournées, optimiser les circuits de ramassage et veiller au respect des objectifs quantitatifs et qualitatifs. ✗ Organiser la collecte en respect des standards : * Programmer la collecte régulière du parc de 1900 conteneurs et le vidage régulier des stocks des associations partenaires (Emmaüs, Croix Rouge, Secours Populaire, Secours Catholique...) * Suivi de la productivité de la collecte et des indicateurs * Sécurité, hygiène, conditions de travail et environnement * Maintenance et suivi des équipements (véhicules, conteneurs) * Qualité et respect du cahier des charges de la collecte pour favoriser la bonne * notoriété du Relais auprès des partenaires (privés, associatifs et publics) et favoriser aussi le développement de nouveaux conteneurs * Approvisionnements des fournitures (cadenas, sacs, pièces de remplacement...) ✗ Encadrer et animer une équipe de 40 personnes : * Recrutement et suivi socio-professionnel d'un public en insertion * Organisation des journées, planning des effectifs * Formation aux métiers et à l'entreprise * Tenues des informations RH à destination de la CIP ou la direction ✗ Participer à la vie de l'entreprise, à travers les copils et établir les reportings hebdomadaires

ENTREPRISE

Nous recherchons pour l'une de nos agences locales dans l’Hérault :

Aide à domicile LA DOMITIENNE (H/F)

CDI

MISSIONS

Au sein de la Maison de services ADMR La Dominitienne à St Thibéry et sous la responsabilité de la responsable de secteur, vous intervenez au domicile des personnes pour les fonctions suivantes :

• Aide à la réalisation ou réalise l'entretien courant de la maison : ménage, repassage


• Aide dans les actes de la vie quotidienne : aide aux courses et aide à la préparation des repas


• Aide à la mobilisation des personnes (manutention/aide au lever/aide au coucher/aide à l'habillage...)

PROFIL

• Formation Assistant de vie aux familles ou équivalent
• Débutant accepté
• Expérience de 2 ans souhaitée
• Titulaire du permis B

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : St Thibéry
• Secteur d'intervention proche de votre lieu d'habitation : Florensac, Pomerols, Pinet
• Planning avec une amplitude horaire variable en journée adapté à vos disponibilités (temps partiel, temps complet)
• Possibilité de travailler les WE et jours fériés
• Indemnités kilométriques et temps de déplacement selon barème en vigueur (0.38€/km actuellement) et participation à hauteur de 60% des frais kilométriques domicile du salarié pour la 1ère et dernière intervention de la journée
• Un smartphone pour faciliter vos interventions (badge, planning, activités des tâches à faire pour chaque bénéficiaire)
• Primes des dimanches et jours fériés majorées à 45 % + prime
• Prime de panier repas
• Mutuelle d’entreprise / compte épargne temps / bon cadeaux de fin d'année
• Accès à des formations internes pour une évolution de carrière
• Réunions d'équipes régulières

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR Hérault, 78 Allée John Napier, 34000 MONTPELLIER

Le service Germain a pour mission d'accueillir, accompagner, héberger et loger des personnes en situation de précarité en raison de leur fragilité sociale (migration, sans-abrisme, isolement). Il prend en charge 242 personnes et gère plus de cent mesures ASLL. Depuis janvier 2024, le service pilote 18 mesures AVDL (Accompagnement Vers et Dans le Logement) pour aider les personnes logées par Lyon Métropole Habitat (LMH) à se maintenir dans leur logement. L'équipe du service se compose d'une cheffe de service, un coordinateur et 12 travailleurs sociaux. Le service est soutenu par une Équipe Santé, comprenant un chargé de mission Santé, trois infirmières et une psychologue, qui intervient de manière transversale pour améliorer l'accès aux soins des personnes accompagnées. Au sein de l'équipe du service Germain et avec l'appui du Chargé de Mission Santé, le ou la psychologue propose des actions de soutien psychologique et coordonne les parcours de soins en santé mentale des personnes en situation de vulnérabilité et d'isolement, logées par le bailleur LMH. Il s'agit d'un travail de soutien psychologique et de médiation en santé visant dans une démarche d'aller-vers à prodiguer des soins relationnels de proximité, à créer une relation d'aide pour améliorer l'adhésion thérapeutique. Le ou la psychologue travaille à lever les freins rencontrés par la personne pour adhérer aux soins et prendre soin de soi de manière autonome. Il s'agit également d'un travail de coordination, qui assure la cohérence du parcours de soins, et prévient les ruptures de prise en charge. Dans ce contexte, le ou la psychologue est amené∙e à intervenir dans des situations complexes : maladies graves, troubles psychiatriques, troubles addictifs, ou encore maladies chroniques non soignées. Il ou elle assure la fonction d'interface entre les personnes vulnérables éloignées du soin et les professionnel∙les de santé. Le ou la psychologue intervient essentiellement par le biais de visites à domicile. Il ou elle intervient également sur sollicitation des travailleurs sociaux à la suite des besoins repérés ou sur sollicitation directe de la personne accompagnée. MISSIONS – En lien avec la cheffe de service et le chargé de mission Santé, le ou la psychologue est chargé∙e de : * Aller-vers les personnes accompagnées, favoriser la rencontre, mettre en place une relation d'aide * Assurer des actions de soutien psychologiques, ponctuels ou réguliers * Analyser et évaluer les situations cliniques et les problématiques psychopathologiques des personnes * Apporter une expertise clinique pour mieux appréhender les profils des personnes, et contribuer au développement d'axes de travail pour améliorer la qualité de l'accompagnement * Contribuer par un éclairage clinique à l'élaboration des projets d'accompagnement globaux, en lien avec l'équipe socio-éducative. * Assurer l'orientation des personnes en fonction des besoins repérés et mobiliser les partenaires du territoire * Coordonner les parcours de soins en santé mentale en assurant la fonction d'interface entre les professionnels des champs médicaux, médico-sociaux et sociaux * Pérenniser les parcours de soins en travaillant sur l'adhésion thérapeutique * Lever les freins repérés dans les parcours de soins et de santé * Informer/former/conseiller les partenaires sur les problématiques en lien avec la grande précarité et la santé mentale afin d'aider à la compréhension des comportements * Participer aux différents temps de réunion d'équipe ou partenariaux * Développer et mettre en place des groupes de paroles adaptées aux spécificités des personnes accompagnées * S'impliquer dans la vie du service (bonne circulation des informations écrites et orales, suivi de l'activité et recueil de données, coopération avec les intervenant∙es, démarche de co-construction dans un contexte de développement d'un nouveau dispositif). Ces axes sont susceptibles de modifications en fonction des évolutions de la réglementation, des besoins des personnes accompagnées, ou du projet d'établissement.

Le Centre d'Hébergement L'Escale de la Fondation de l'Armée du Salut accueille des hommes ou des femmes, isolés(es) ou en couple, avec ou sans enfant, en situation d'exclusion sociale. Les personnes sont orientées par le SIAO et sont accueillies en continuité. Mission (description du poste) Au sein de l'équipe professionnelle pluridisciplinaire, vous contribuerez à accompagner et orienter un public en situation de précarité, avec des problématiques diverses et complexes (parcours d'errance, situation administrative précaire, addictions, pathologies psychiatriques, vieillissement, etc.) Vous aurez la référence d'accompagnements sociaux (accueil ; démarches administratives ; accès aux droits, aux soins, à la culture, au logement ; accompagnement à l'émergence de la parole et du projet de la personne ; orientation vers un lieu de vie adapté). Vous animerez également les espaces de vie collectifs, ainsi que des actions collectives (réunions d'expression des résident.es, fêtes, sorties culturelles, séjour, etc.)

Le service Germain a pour mission d'accueillir, accompagner, héberger et loger des personnes en situation de précarité en raison de leur fragilité sociale (migration, sans-abrisme, isolement). Il prend en charge 242 personnes et gère plus de cent mesures ASLL. Depuis janvier 2024, le service pilote 18 mesures AVDL (Accompagnement Vers et Dans le Logement) pour aider les personnes logées par Lyon Métropole Habitat (LMH) à se maintenir dans leur logement. L'équipe du service se compose d'une cheffe de service, un coordinateur et 12 travailleurs sociaux. Le service est soutenu par une Équipe Santé, comprenant un chargé de mission Santé, trois infirmières et une psychologue, qui intervient de manière transversale pour améliorer l'accès aux soins des personnes accompagnées. L'infirmier·e du service Germain, en collaboration avec le Chargé de Mission Santé, facilite l'accès aux soins, coordonne les parcours de soins et éduque les personnes en situation de vulnérabilité à la santé. Le travail de l'infirmier·e inclut la médiation en santé, prodiguant des soins relationnels de proximité et créant des liens pour améliorer l'adhésion thérapeutique. Il·elle aide à surmonter les obstacles à l'accès aux soins, au prendre soin et à l'autonomie en santé, et coordonne les parcours de soins pour assurer leur cohérence et éviter les ruptures. Dans ce contexte, l'infirmier·e gère des situations de santé complexes (maladies graves, troubles psychiatriques, addictions, maladies chroniques non diagnostiquées ou non soignées), agissant comme interface entre les personnes vulnérables et les professionnels de santé. MISSIONS – En lien avec la cheffe de service et le chargé de mission Santé, l'infirmier∙e est chargé∙e de : * Aller-vers, favoriser la rencontre, mettre en place une relation d'aide * Réaliser des diagnostics des besoins en santé * Apporter un éclairage clinique à l'équipe socio-éducative afin d'élaborer un projet d'accompagnement global * Assurer l'orientation des personnes * Coordonner les parcours de soins et de santé * Informer/conseiller les partenaires sur les problématiques en lien avec la grande précarité * Lever les freins repérés * Proposer des actions d'éducation à la santé * Développer et mettre en place des actions de prévention et de promotion de la santé * S'impliquer dans la vie du service (bonne circulation des informations, suivi de l'activité, coopération avec les intervenant∙es, démarche de co-construction dans un contexte de développement d'un nouveau dispositif).

ENTREPRISE

Vous souhaitez exercer une profession qui a du sens, près de chez vous, alors rejoignez-nous !

L’ADMR recherche un :

Auxiliaire de vie sociale ST JEAN DE VEDAS (H/F)

CDI

MISSIONS

Au sein de la Maison de services ADMR ST Jean de védas sous la responsabilité de la responsable de secteur, vous intervenez au domicile des personnes pour les fonctions suivantes :

• Accompagne et aide les personnes dans les actes essentiels de la vie quotidienne (aide à la mobilité, aide à la toilette, aide à l’alimentation…)


• Accompagne et aide les personnes dans les activités ordinaires de la vie quotidienne ( aide aux courses, aide à la préparation des repas, travaux ménagers)


• Accompagne et aide les personnes dans les activités de la vie sociale et relationnelle (stimule les relations sociales, accompagne dans les activités de loisirs…)


• Participe à l’évaluation de la situation et adapte son intervention en conséquence


• Travaille en relation avec les différents professionnels du domicile

PROFIL

• Titulaire du Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Vie Sociale (DEAVS) ou Diplôme d’état d’Accompagnant Educatif et Social (DEAES) spécialité « accompagnement de la vie à domicile » et spécialité « structures collectives » (DEAES), ou autres diplômes reconnus par la convention collective pour ce poste
• Personnes avec expérience ou Débutants selon les missions confiées
• Autonomie, sens de l'organisation, qualités relationnelles, discrétion, capacité d'adaptation, sens de l'observation, analyse des situations, esprit d'équipe
• Expérience de 2 ans minimum dans l’aide à domicile souhaités.
• Permis de conduire demandé

CONDITIONS

• CDI
• Selon les missions confiées
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : St Jean de Védas
• Secteur d'intervention proche de votre lieu d'habitation St Jean de védas, Fabrègues et Villeneuve les Maguelone
• Planning avec une amplitude horaire variable en journée adapté à vos disponibilités (temps partiel, temps complet)
• Possibilité de travailler les weekends et jours fériés
• Indemnités kilométriques et temps de déplacement selon barème en vigueur (0.38€/km actuellement) et participation à hauteur de 60% des frais kilométriques domicile du salarié pour la 1ère et dernière intervention de la journée
• Un smartphone pour faciliter vos interventions (badge, planning, activités des tâches à faire pour chaque bénéficiaire)
• Primes des dimanches et jours fériés majorées à 45% + prime
• Prime de panier repas
• Mutuelle entreprise /compte épargne temps / bon cadeaux de fin d'année
• Accès à des formations internes pour une évolution de carrière
• Réunions d'équipes régulières

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :78, allée JOHN NAPIER 34000 MONTPELLIER

CONDITIONS DE TRAVAIL CDD de 9 mois, 35h hebdomadaire, du lundi au vendredi (sauf évènements ponctuels en soirées et weekends). Date prévisionnelle de début de contrat : immédiatement. Lieu de travail : Centre-ville de Toulouse, quartier des Carmes. Déplacements : Ponctuels. Rémunération : 1 865€ bruts mensuels. + chèques déjeuners + prise en charge à 60% de la mutuelle + forfait mobilité durable et avantages mobilités + prise en charge à 75% des transports en commun + 6 semaines de congés par an + jusqu’à 2 jours supplémentaires de « congés train ». La coopérative pratique la Gouvernance Partagée sur le modèle Z. VOS MISSIONS Accueillir et renseigner Se passer de voiture, même fin 2025, reste une vraie révolution. Convaincre et rassurer nécessite pédagogie, patience et accompagnement. Il faut informer sur les offres Citiz, démontrer les atouts de l’autopartage et accompagner les prospects dans leurs changements d’habitudes de déplacement. Vous serez la voix et le visage de la coopérative. L’empathie, la bienveillance et le respect devront guider vos actions mais toujours avec efficacité et dans le cadre strict des obligations contractuelles des parties. · Ouverture et fermeture de l’agence · Accueil physique et téléphonique du public. · Traitement des mails, courriers entrants et des notes de la centrale d’appel. · Renseigner les clients et effectuer des présentations/formation : - Analyse du besoin, présentation des offres, argumentation · Participer au suivi clientèle et aux actions de fidélisation · Préparer des salons ou foires exposition de façon ponctuelle et y représenter la société. Respecter les procédures administratives et financières Réussir à faire changer la mobilité doit passer par le sérieux et la crédibilité de notre Service Client qui est aux premières loges pour expliquer et faire respecter les procédures. · Traiter les demandes d’inscription : - Recueil et vérification des pièces du dossier, contrôle du paiement, relance éventuelle, création et paramétrage du compte client · Suivi des factures et de leur régularisation, gestion des impayés et des échéanciers · Gestion administrative : saisie données, traitement mails, classement… · Assurer le suivi de la qualité et participer à l’amélioration continue des procédures · Pointer les justificatifs de carburant et relancer les justificatifs manquants Participer au développement du projet coopératif Notre projet coopératif et collectif a besoin de fédérer toujours plus d’énergies citoyennes. · Participer à la vie coopérative, proposer l’achat de parts sociales aux clients. · Participation à l’organisation des Assemblées Générales annuelles. · Contribuer de façon ponctuelle à des opérations commerciales, manifestations, salons et expositions, soirées réseautage, distribution de prospectus. ENVIE DE NOUS REJOINDRE ? Envoyez-nous, votre CV bien sûr mais surtout… Dites-nous qui vous êtes, ce qui vous motive et pourquoi nous devons travailler ensemble ! @ Alexandre Jouaville - Directeur - a.jouaville@citiz.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Missions : Le·La chargé·e de mission sera encadré·e par la Directrice de l’association et suivi de manière opérationnelle par le directeur adjoint. Il·Elle sera affecté·e à plein temps au DLA-R et travaillera en binôme avec la Responsable du DLA-R. Les principales actions confiées dans ce poste sont les suivantes : 1/ Mise en œuvre et suivi des accompagnements individuels et collectifs (projets d’envergure régionale) • Accueillir, informer et orienter les structures sur le dispositif • Réaliser un diagnostic partagé et pertinent en repérant les problématiques clés de la structure • Construire et mettre en œuvre le plan d’accompagnement (cahier des charges, sélection prestataires, lancement des ingénieries…) • Assurer la qualité des prestations d’ingénieries individuelles et collectives • Assurer la phase de consolidation de l’accompagnement. 2/ Animation territoriale et partenariale • Animer et organiser le comité de pilotage régional du dispositif en lien avec la responsable du DLA-R • Animer et organiser des espaces d’échanges de pratiques entre les DLA Départementaux, produire de l’outillage • Animer le DLA au niveau régional et mettre en place des dynamiques de coopération avec les autres acteurs de l’ESS (réseaux associatifs, OPCO, acteurs du financement…) • Animer le réseau des prestataires DLA • Animer des démarches sectorielles en lien avec d’autres acteurs • Faire connaître le dispositif DLA, assurer la communication et la valorisation du dispositif • Participer à la vie du réseau national des DLA 3/ Administration et gestion du dispositif • Effectuer le suivi administratif des accompagnements (conventions, gestion des budgets, en lien avec le pôle de gestion administrative et financière de l’association…) • Réaliser le reporting de l’activité (ILO, observatoire, bilans d’activité) • Assurer le suivi administratif des conventions en lien avec la direction, la responsable du DLA-R et le pôle administratif et financier. 4/ Participation aux instances de travail du Mouvement Associatif des Hauts de France • Participer aux réunions d’équipe et à la vie de la structure • Etre en appui lors des évènements et temps forts de l’association • Faire le lien avec la gouvernance de l’association et les chantiers politiques portés par LMA HdF (plus particulièrement sur les questions de modèles socio-économiques) Caractéristiques du poste • CDI à temps plein. Poste à pourvoir à partir de février 2026 • Poste basé prioritairement à Amiens • Rémunération basée sur la CCN ECLAT : Groupe F, coefficient 350 soit 2463 € brut mensuel (29,5 k€ annuels). Reconstitution de carrière à l’embauche. • Possibilité de télétravail 2 jours par semaine et d’aménagement des horaires quotidiens de travail sur base mensuelle • Déplacements régionaux (réguliers), et nationaux (occasionnels). Les transports en commun sont privilégiés • Avantages : RTT (16 jours annuels), congés menstruels, tickets restaurant, prime de mobilité durable, mutuelle et prévoyance prises en charge à 50% • Autres conditions de travail : ordinateur et téléphone portable professionnel, voiture de service Modalités du recrutement Candidatures (lettre de motivation + CV) à adresser au plus tard le 12 janvier 2026 à l’intention de Thierry COULOMB, Président du Mouvement associatif des Hauts-de-France, à l’adresse rh@lmahdf.org en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail. 1er tour d’entretiens prévu le 21 janvier 2026 et 2ème tour d’entretiens prévu le 26 ou 27 janvier 2026. Les entretiens auront lieu à Amiens.

Missions Au sein de l’association CoopaWatt, vous prenez part à l’élaboration et la mise en œuvre du programme Energy Shakers et sa visibilité auprès des 18-30 ans de la métropole lyonnaise (plus d’info sur le programme : ici). Ponctuellement, vous contribuez aussi aux campagnes de mobilisation citoyenne et à l’accompagnement de bénévoles de coopératives énergétiques citoyennes. Pour le programme Energy Shakers (80% du temps) En lien avec l’équipe projet, contribuer à l’organisation et à l’animation d’ateliers et de stands à destination de jeunes âgés de 18 à 30 ans pour sensibiliser et encourager le passage à l’action en faveur de la transition énergétique (ciné débat, blind test, visites de sites, jeux, chantiers participatifs, rencontres inspirantes …). En lien avec l’équipe projet, imaginer et animer un parcours de visite à destination des bénéficiaires du programme entre plusieurs sites de production d’énergie renouvelable sur la Métropole de Lyon (conception du parcours et des animations, identification des intervenants et des sites à visiter, lien avec les partenaires …). En lien avec la Chargée de communication, assurer le community management de la page Instagram du programme (définir le contenu, rédiger et réaliser les visuels, assurer les publications et le reporting) et selon les besoins, concevoir des supports graphiques print ou digitaux pour communiquer sur les différents événements. Appui à la mobilisation citoyenne et à l’accompagnement de bénévoles de coopératives énergétiques citoyennes (20% du temps) Ponctuellement et selon les besoins, appuyer les chef·fes de projet dans la mise en œuvre de la mobilisation citoyenne : création et diffusion de supports de communication, appui à la mise en œuvre des réunions publiques. Ponctuellement, appuyer les chef·fes de projet dans l’accompagnement des bénévoles de coopératives énergétiques citoyennes : préparation des ateliers (déroulé et logistique), animation d’une partie des ateliers en lien avec le chef·fe de projet. Conditions Stage avec un démarrage idéalement à partir de janvier pour une durée de 5 à 6 mois. Poste basé à Francheville, dans le tiers-lieu les Grandes Voisines et possibilité de travailler certains jours depuis la Maison de l’Environnement, à Lyon 7. Travail occasionnel les soirs en semaine et ponctuellement les week-ends. Déplacements possibles dans la région selon les missions (toujours en binôme). Prise en charge légale à hauteur de 50% des frais de transport en commun. Forfait mobilité durable mis en place pour les trajets en covoiturage, vélo … Rémunération à hauteur de 865€ / mois Pour postuler Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation en PDF) à contact@coopawatt.fr, avec pour objet : Candidature Stage Chargé.e de mobilisation citoyenne et sensibilisation Date de l’annonce : 09/12/2025 Date limite de candidature : 04/01/2026 Dates des entretiens : à partir du 08/01/2026

Dans le cadre du départ du Directeur Général actuel, l’association recherche son·sa futur·e Directeur·rice Général·e, véritable courroie de transmission entre le Conseil d’Administration, la gouvernance associative, les directions d’établissements et l’ensemble des partenaires institutionnels. Ambassadeur·rice des valeurs de T’hand’M et du projet associatif, le·la Directeur·rice Général·e assure la mise en œuvre des orientations stratégiques définies par le Conseil d’Administration. Il·elle garantit la cohérence, l’efficacité et la continuité du fonctionnement global de l’association, dans toutes ses dimensions administratives, humaines, financières, réglementaires et partenariales. Sous l’autorité du Président et par délégation du Conseil d’Administration, il·elle exerce notamment les missions suivantes : • Mettre en œuvre de la stratégie et du projet associatif définis par le Conseil d’Administration. • Garantir l’exécution du projet associatif et l’actualisation des projets d’établissement. • Veiller à la mise en œuvre et au respect des principes et aux valeurs inscrits dans le projet associatif. • Sécuriser le patrimoine de l’association en collaboration étroite avec le Président et le Trésorier. • Contribuer au développement, à la structuration et à l’innovation au sein de l’association. • Assurer la liaison stratégique entre la gouvernance, le siège et les directions d’établissements et s’assurer de l’appropriation des orientations associatives. • Diriger, coordonner et accompagner l’ensemble des directions d’établissements et des fonctions support du siège. • Garantir la gestion financière, superviser les budgets, animer les commissions financières et valider les engagements dans le cadre des délégations. • Veillez à l’application et au respect des dispositions légales, règlementaires, conventionnelles et contractuelles applicables à l’Association. • Présider les CSE et animer le dialogue social. • Veillez au respect et à la bonne application des prescriptions en matière d’hygiène, de sécurité, des conditions de travail des salariés et d’accueil des personnes accompagnées. • Participer à toutes les instances associatives et exercer les missions prévues par délégation. • Représenter l’association auprès des institutions et partenaires (ARS, Préfecture, Conseils Départementaux, Inspection du Travail…). • Assurer la coordination avec les partenaires et financeurs et entretenir les dynamiques territoriales. • Rendre compte régulièrement aux instances de l’Association et en particulier au Président.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.