Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Missions : Dans le cadre de la structuration du collectif ESS BRETAGNE formé par les Groupements Territoriaux et la CRESS, la Cress Bretagne recrute un.e assistant.e comptable. Vous serez membre du pôle administration et finances de la CRESS et aurez la charge des missions décrites ci-dessous. Le volume horaire est susceptible d’évoluer en 2027 et 2028 vers un temps plein avec une modification de l’équilibre entre les différentes missions et une diversification des activités (par exemple : réalisation de la paie, administration de fonds européens, intervention pour d’autres structures du collectif ESS BRETAGNE). 1. Tenue de la comptabilité d’ESS 35 (30%) - Saisie comptable sur les logiciels BLEEZ et QUADRACOMPTA > Contrôle des pré-saisies > Ecritures - Rapprochement bancaire - Lettrages + rapport mensuel sur les comptes de tiers - Saisie des écritures de clôture comptable sur la base des informations fournies par la Direction du Groupement - Soutenir la finalisation comptable de la structuration ESS 35 2. Tenue de la comptabilité d’ESS 29 (20%) - Saisie comptable sur les logiciels BLEEZ > Contrôle des pré-saisies > Ecritures - Rapprochement bancaire - Lettrages + rapport mensuel sur les comptes de tiers - Saisie des écritures de clôture comptable sur la base des informations fournies par la Direction du Groupement - Soutenir la finalisation comptable de la structuration ESS 29 Conditions d’emploi La personne sera placée sous l'autorité hiérarchique de la Responsable du pôle Administration Finances et fonctionnelle du comptable de la Cress - Recrutement en contrat à durée indéterminé, - Temps partiel 50% soit 17,5 heures hebdomadaire, avec des jours et horaires à fixer d’un commun accord avec l’employeur (l’une des journées travaillée devra être le lundi ou le jeudi) - Poste non cadre, groupe E de la convention collective ECLAT, coefficient 325 - Salaire brut mensuel : 1 290 € + reconstitution de carrière selon les règles de la Convention Collective Nationale ECLAT - Accessoires : mutuelle, participation aux frais de transport, forfait mobilité durable, chèques déjeuner, indemnité de télétravail, œuvres sociales, ordinateur et téléphone portable - Poste domicilié à Rennes, avec des possibilités de télétravail jusqu’à 1 jour par semaine - Prise de fonction dès que possible. Candidature : CV et lettre de motivation à adresser exclusivement par courrier à cjosse@cress-bretagne.org avant le Vendredi 12 juin 2026 12h00 Date(s) d’entretien : Mardi 23 juin 2026 après-midi. Merci de réserver cette date. Un écrit pourra vous être demandé au moment de l’entretien Pour tous contacts ou renseignements complémentaires, contactez : ESS 35 : Matthieu Constant - matthieu.constant@ess35.bzh ESS 29 : Eliane / eleduff@ess29.org CRESS : Adrienne Ferré / 07 48 88 62 42 - aferre@cress-bretagne.org

Rattaché à la Direction Générale, vous définissez et pilotez les stratégies et politiques RH de l'Association, encadrez l'ensemble des services RH et apportez conseil et appui aux cadres dans le management des personnels de l'association. Vous mettez en place des projets RH en lien avec le projet associatif afin de continuer à faire évoluer l'association. Vous intervenez sur les missions suivantes : Politique & stratégie : • Elaboration, mise en œuvre et évaluation des politiques RH • Politique salariale et de reconnaissance/valorisation du travail et expertises • Politique d'évaluation, de maintien et de développement des compétences • Politique de recrutement, d'accueil des nouveaux arrivants et de gestion de la fin de carrière • Règlement Intérieur des salariés et des travailleurs • Mise en place et suivi de relations partenariales sur les champs des RH (travail temporaire, formation professionnelle, médecine du travail…) • Participation aux réseaux locaux et associatifs Pilotage de processus opérationnel : • Gestion des contrats de travail • Déclarations Sociales et Paies • Recrutements • Suivi de l'absentéisme • Pilotage du système d'évaluation professionnelle • Suivi de la réalisation du plan de formation • Gestion des situations particulières • Procédures disciplinaires Pilotage de projets institutionnels : • Chantiers à mettre en œuvre dans le cadre du processus d'amélioration de l'organisation de l'Association • Poursuite de la démarche d'entretiens professionnels • Evolution du SIRH (horizon 2022/2023)

Dans le cadre de vos fonctions, vous : • Organisez le fonctionnement quotidien du service et garantissez la continuité des accompagnements. • Coordonnez les admissions et les accueils temporaires. • Assurez le suivi des plannings et de l'organisation du travail via le logiciel Octime. • Encadrez et accompagnez une équipe pluridisciplinaire d'environ 27 professionnels. • Animez les réunions d'équipe et accompagnez les professionnels dans un contexte de forte rotation des accompagnements. • Participez aux recrutements, à l'intégration des nouveaux collaborateurs et à la fidélisation des équipes. • Garantissez la qualité des accompagnements et le suivi des projets personnalisés. • Assurez la coordination avec les partenaires internes et externes. • Contribuez à la structuration progressive du fonctionnement du service.

Dans le cadre de vos fonctions, vous : • Assurez l'organisation quotidienne et le pilotage opérationnel de l'unité. • Garantissez la qualité et la sécurisation des accompagnements. • Accompagnez les équipes dans la gestion des comportements défis. • Participez à la structuration progressive du dispositif. • Supervisez les plannings et la continuité d'accompagnement. • Encadrez une équipe d'environ 20 professionnels et surveillants de nuit. • Participez aux recrutements et à l'intégration des nouveaux collaborateurs. • Développez une dynamique d'équipe rassurante, structurante et fédératrice. • Assurez la coordination avec les partenaires internes et externes. • Participez aux astreintes et à la gestion des situations de crise si nécessaire.

CONTEXTE DU POSTE La personne recrutée intègre le Comité de Direction du 4bis-IJ, composé de 4 personnes : 2 Codirecteur·rices stratégiques et 2 Codirecteur.rices opérationnel.es. Elle sera placée sous l'autorité des Codirecteur·rices stratégiques et s'inscrit dans un travail en réseau étroit avec les acteur.ices jeunesse du territoire, pour accompagner le déploiement des dispositifs du 4bis-IJ et contribuer à la dynamique de développement associatif. Le poste proposé est le remplacement d’une codirectrice opérationnelle. CADRE DU POSTE Groupe : G Indice : 375 (CCN Eclat) Type de contrat : CDDI - Remplacement Congé maternité Organisation du temps de travail : 80% 4 Jours semaines Participation employeur aux chèques déjeuner et à la mutuelle à hauteur de 60% Lieu du poste : Au 360 à Rennes et sur le territoire de Rennes Métropole Date de prise de poste : de septembre à janvier (jusqu’au retour de la personne en poste) LES MISSIONS PRINCIPALES Mission 1 : Coordination des dispositifs multi-partenariaux (35%) - Assurer la coordination du PAEJ (Point Accueil Écoute Jeunes) : management des 2,1 ETP, coordination partenariale, déploiement sur les territoires (quartiers et Rennes Métropole), liens avec le réseau régional, suivi administratif et financier (25%) - Coordonner le PILJ (Point Information Logement Jeunes) : management (0,8 ETP), collaboration avec les partenaires (We Ker, Amitiés sociales, Saint Joseph de Préville), participation au projet AJIL (5%) - Co-coordonner le Point Justice Jeunes (D-Code) : participation aux groupes de suivi, accompagnement du développement du dispositif sur les territoires en lien avec les professionnelles (salariés CDAD et Ville de Rennes) (5%) Mission 2 : Charg de mission — Projet global Santé & Prévention (20%) - Piloter une démarche de réflexion et de structuration d'un projet global Santé & Prévention au sein du 4bis-IJ, en cohérence avec les valeurs et les orientations associatives - Recenser, analyser et articuler les dispositifs santé existants portés par le 4bis-IJ : Prév'en Ville et le PAEJ, afin de dégager une vision intégrée et lisible de l'offre - Travailler en concertation avec les partenaires du territoire (santé, prévention, jeunesse) pour co-construire un cadre de projet cohérent et adapté aux besoins des jeunes - Formuler des préconisations et un cadre de développement pour ancrer durablement la thématique santé-prévention dans le projet associatif du 4bis-IJ Mission 3 : Animation de l'Information Jeunesse (10%) - Animer et faire vivre la boîte à outils du 4bis-IJ : actualisation, enrichissement et valorisation des ressources à destination des professionnePs et des jeunes - Assurer le suivi de l'organisation et le déroulement des ateliers collectifs à destination des professionnePs de la jeunesse et des jeunes - Faciliter la capitalisation des contenus et expériences issus de ces ateliers dans la boîte à outils du 4bis-IJ, afin d'en assurer la traçabilité et sa capitalisation LES MISSIONS SECONDAIRES Mission 4 : Participation au Comité de Direction (15%) En tant que membre du Comité de Direction, la personne recrutée prend part aux responsabilités collectives qui incombent à la codirection : réflexion RH, représentation de l'association, suivi des activités, évaluation des projets et participation à la vie de la structure. Candidatures avant le 21 juin à adresser à Corentin Daval, co-président, par mail à : recrutement@le4bis-ij.com

CADRE DU POSTE Groupe : D Indice : 315 (CCN Eclat) Type de contrat : CDI Organisation du temps de travail : 35h/semaine du Lundi au vendredi et plusieurs samedis par an Participation employeur aux chèques déjeuner et à la mutuelle à hauteur de 60% Lieu du poste : Au 360 à Rennes et sur le territoire de Rennes Métropole Date de prise de poste : Septembre 2026 LES MISSIONS PRINCIPALES Mission 1 : Accueil et information du public, participation au fonctionnement du Tiers-Lieu - Accueillir, informer et orienter les jeunes de 11 à 30 ans, les familles et les professionnels jeunesse - Mettre à disposition les ressources IJ et autres supports d’information papiers et multimédias - Contribuer au bon fonctionnement du tiers-lieu dans le respect de la convention de labellisation et de la charte d’information Jeunesse. - Participer à la communication et à l’évaluation du lieu : fréquentation, impact, satisfaction etc… Mission 2 : Animation de l’Information Jeunesse - Organiser et animer des actions d’information sur les thématiques Information Jeunesse - Organiser des forums thématiques au 360 ou à l’extérieur (ex : Forum stages et découvertes métiers) Animer des outils ou des dispositifs d’information Jeunesse Mission 3 : Accompagnement et tutorat des volontaires et stagiaires - Assurer le tutorat des volontaires en service civique (accueil, intégration, suivi des missions, bilans) et les accompagner dans la définition de leurs objectifs, de leurs parcours et de leurs montées en compétences - Coordonner l’accueil des stagiaires au sein de la structure - Participer à la construction et au suivi des parcours de stagiaires, en lien avec l’équipe de professionnePs. Favoriser un cadre d’accueil bienveillant et structurant Mission 4 : Coordination et animation de dispositifs - Concevoir, organiser et coordonner des parcours à destination des 16 à 30 ans (ex : Itinéraire Bis) Mobiliser et accompagner un groupe de jeunes tout au long du projet - Animer des temps de collectifs favorisant la créativité, l’expression et la coopération - Travailler en lien avec les partenaires pour proposer des actions qui font sens avec le territoire LES MISSIONS SECONDAIRES Mission 5 : Diffusion de l’Information Jeunesse à l’échelle de la ville de Rennes et de la Métropole - Organiser, participer ou faciliter des actions ou événements à l’extérieur du 4bis - IJ (ville de Rennes et RM) - Participer à l’animation d’espaces dans différents quartiers de Rennes ou de RM - Rendre visible l’IJ sur les territoires (outiller les professionnelles, présence numérique etc.) Mission 6 : Participation à des réseaux professionnels - Participer aux réunions du réseau IJ (départemental, régional) - Participer selon les thématiques aux groupes de travail proposés par les réseaux partenaires.

Le complexe social Lyon Cité est un ensemble composé de différents services qui hébergent 1500 personnes : un CHRS, des Centres d'hébergements d'insertion et d'urgence et du logement accompagné. Le Service Centre d'hébergement temporaire d'insertion (CHTI) recherche un travailleur social en remplacement d'un départ au sein de l'équipe pluridisciplinaire composée de 9 salariés. Le service est situé au sein du Tiers Lieu des Grandes Voisines : site partagé entre différentes associations et porteurs de projets impliqués dans des dynamiques partenariales fortes autour de la santé, de la culture, de l'environnement etc… Ce service accueille des familles ou des isolés insérables. Il est actuellement composé de : * 34 de logements avec un statut d'hébergement, soit 138 place répartis sur le territoire métropolitain * 26 chambres dans un bâtiment collectif au sein du Tiers Lieu, soit 54 places sur place ACCES bus C24 ou C22 à 15 min du métro Gorge de Loup. Dans le cadre des missions qui lui sont confiées, le travailleur social est responsable : * De l'accompagnement global de familles et des isolés : de l'entrée dans le dispositif jusqu'à leur sortie * Du lien avec les partenaires internes ou externes dédiés selon le parcours des personnes et en fonction du dispositif et du territoire. * D'une thématique transversale propre à l'activité du service Il connait le fonctionnement de l'insertion sociale par le logement et les questions de grandes précarités ainsi que les acteurs institutionnels, de l'emploi et administratifs concernés. Il/elle a une expérience significative dans l'accompagnement des publics en précarité.

Intervenir au sein du CHU LGV offre l'opportunité d'approfondir ses connaissances sur le fonctionnement des dispositifs de l'Accueil, Hébergement et Insertion ainsi que les acteurs institutionnels et administratifs concernés. Plus généralement, s'offrir une expérience significative dans l'accompagnement d'un public qui se mobilise pour sortir de sa situation de vulnérabilité sur un site des Grandes Voisines, un Tiers-lieu au fort potentiel. Les familles et personnes isolées hébergées au sein du CHU Les Grandes Voisines représentent un collectif de 118 personnes (20 ménages avec enfants, 17 ménages sans enfants et 4 Groupes familiaux) pour qui il faudra travailler à : * L'élaboration et l'accompagnement de leurs projets d'insertion et d'accès au logement. * La mise en place des entretiens d'admission, les états des lieux, les diagnostics sociaux. * L'évaluation de l'autonomie des personnes et l'accompagnement dans les démarches administratives (santé, administratif, séjour, parentalité, insertion professionnelle, etc.). * L'accompagnement dans l'intégration et l'appropriation de l'espace de vie. * Un travail sur les accès aux droits en interaction avec les acteurs du réseau et une mise en lien avec les partenaires locaux concernés. * À l'accès aux droits des personnes accueillies en interaction avec les acteurs du réseau * L'animation des temps collectifs à l'égard des différents publics à l'échelle du service mais aussi du tiers-lieu * La mise en place des réunions de travail nécessaires à la coordination des activités du service et du tiers-lieu * L'actualisation des données dans les logiciels internes (AGILES/AGEVAL/OCTIME) et externes (SI-SIAO) * La rédaction des écrits nécessaires au suivi des personnes que vous accompagnez (bilan, PAP, notes…) et au fonctionnement du service (comptes-rendus…)

ENTREPRISE

Nous recherchons pour l'une de nos agences locales dans l’Hérault :

Aide à domicile ST ANDRE DE SANGONIS (H/F)

CDD

MISSIONS

Au sein de la Maison de services ADMR de St André de Sangonis et sous la responsabilité de la responsable de secteur, vous intervenez au domicile des personnes pour les fonctions suivantes :

• Aide à la réalisation ou réalise l'entretien courant de la maison : ménage, repassage


• Aide dans les actes de la vie quotidienne : aide aux courses et aide à la préparation des repas


• Aide à la mobilisation des personnes (manutention/aide au lever/aide au coucher/aide à l'habillage...)

PROFIL

• Formation Assistant de vie aux familles ou équivalent
• Autonomie, sens de l'organisation, qualités relationnelles, discrétion, capacité d'adaptation, sens de l'observation, analyse des situations, esprit d'équipe
• Expérience de 2 ans souhaitée
• Débutant accepté
• Permis B souhaité
• Planning avec une amplitude horaire variable en journée adapté à vos disponibilités (temps partiel, temps complet)

CONDITIONS

• CDD
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : St André de Sangonis
• Secteur d'intervention proche de votre lieu d'habitation : St André de Sangonis, Canet, Brignac, Ceyras, St Felix de Lodez, St Guiraud, St Saturnin de Lucian, St Jean de Fos, Jonquières, Lagamas, Montpeyroux, Arboras, St Guilhem le Desert
• Planning avec une amplitude horaire variable en journée adapté à vos disponibilités (temps partiel, temps complet)
• Possibilité de travailler les WE et jours fériés
• Prise en charge des indemnités kilométriques 0.38€/Km avec une revalorisation exceptionnelle à 0.41€/km ainsi que le temps de déplacement jusqu'à fin juin selon la hausse du prix du carburant 
• Un smartphone pour faciliter vos interventions (badge, planning, activités des tâches à faire pour chaque bénéficiaire)
• Primes des dimanches et jours fériés majorées à 45 %
• Mutuelle d’entreprise
• Prime de panier repas
• Accès à des formations internes pour une évolution de carrière
• Réunions d'équipes régulières

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :78, allée JOHN NAPIER 34000 MONTPELLIER

ENTREPRISE

Premier réseau associatif français de proximité, l’ADMR est la référence du service à la personne depuis près de 70 ans. Par conviction et engagement, le quotidien de nos bénéficiaires, à tous les âges de la vie et quelle que soit leur situation, leur état de santé, est notre métier. L’ADMR Savoie compte 30 services d’aide et d’accompagnement à domicile, cinq SSIAD et deux EHPAD. L'ADMR du Plateau de la Leysse s'emploie au quotidien à accompagner au mieux les personnes dépendantes. Dans ce cadre, l'Association recherche un/une :

Aide à domicile - Job d'été - Saint-Jean-D'Arvey (73230) (H/F)

CDD

MISSIONS

Sous la responsabilité hiérarchique du Président de l’association, réalise et/ou aide à l’accomplissement des actes essentiels de la vie quotidienne au domicile du bénéficiaire ne pouvant plus faire seul les actes ordinaires de la vie quotidienne :

• Aide à la mobilité, à la toilette, à l’alimentation


• Aide à la réalisation des courses, des repas, travaux ménagers


• Stimule les relations sociales, accompagne dans les activités de loisirs

La finalité du poste : 

• Effectue un accompagnement social et un soutien auprès des publics fragiles


• Aide à faire (stimule, accompagne, soulage, apprend à faire) et/ou fait à la place


• Coordonne son action avec l’ensemble des acteurs (employeur, équipe, autres intervenants à domicile, bénéficiaire et son entourage, financeurs institutionnels)


• Participe à l’évaluation de la situation et adapte son intervention en conséquence.

Avec ou sans expérience, si vous êtes une personne attentionnée, empathique et désireuse d'aider les autres, ce poste est fait pour vous !

Nous recherchons pour intervenir sur nos deux secteurs :

- Secteur 1: Saint jean d'Arvey, Les Déserts, Thoiry, Puygros, La Thuile, Curienne.

- Secteur 2 : Saint Alban Leysse, Bassens, Barby, Sonnaz, Verel Pragondran

 

Les avantages à nous rejoindre :

• Une formation de tutorat de 3 jours à une semaine est mise en place.


• Possibilité de manger à l’association sur le temps de midi: salle de repas mise à disposition sur Saint Jean d'Arvey.


• Partenariat avec Action Logement.


• Mise en place d'une plateforme anonyme et gratuite d'écoute et de soutien par un psychologue quand vous en avez besoin.


• Mise à disposition par l'Association de gants, gel hydroalcoolique, masques et blouses pour vos interventions.


• Temps de déplacement et kilomètres pris en charge à 100% entre chaque bénéficiaire et 60% entre votre domicile et votre premier/dernier bénéficiaire.


• Indemnisation du kilomètre à hauteur de 0.50cts / KM.

Venez rejoindre une équipe soudée et dynamique !

PROFIL

• Aucun diplôme nécessaire
• Organiser son travail
• Travailler en autonomie
• Savoir adapter sa communication au public concerné
• Travailler en équipe
• Disponibilité et discrétion
• Adopter des comportements qui respectent la personne et son lieu de vie
• Savoir-faire : Entretien et cadre de vie / gestion administrative simple

CONDITIONS

• CDD
• Selon les missions confiées
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Saint-Jean-D'Arvey (73230)
• Horaire entre 25h/semaine et 30h/semaine
• Déplacements au domicile du bénéficiaire, sur le secteur d'intervention
• Amplitude horaire selon planning, dans le respect du droit du travail et en journée
• Durée de 3 mois (Juillet, Août, Septembre)
• Poste à pourvoir au 1er Juillet 2026