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localisation : Île-de-France
04/06/2020

Emmaüs Défi recherche une personne dynamique, rigoureuse et adaptable pour un poste d’intervenant technique. Vous souhaitez vous impliquer dans un projet d’entrepreneuriat social innovant et rejoindre une équipe motivée, conviviale et dont la joie de vivre est un principe d’action, ce poste est pour vous ! Contexte L’association « Emmaüs Défi » permet à des personnes très éloignées de l’emploi, de travailler et de se remettre dans une dynamique d’insertion. Ce chantier d’insertion, démarré en mai 2007, compte aujourd’hui 150 salariés en insertion. Emmaüs Défi a pour vocation de créer des solutions innovantes pour adapter les modalités classiques de l’insertion aux personnes ayant connu la grande exclusion. Fort de son identité et de ses principes d’actions fondés sur la solidarité, l’innovation, le partenariat, l’autonomie de la personne et l’accueil bienveillant, l’ambition d’Emmaüs Défi est de développer un système cohérent de dispositifs d’insertion innovants aux effets mesurables. Emmaüs-défi a également, depuis sa création, mis en place divers dispositifs innovants d’insertion sociale : Dispositif 1eres heures, Convergence, Banque Solidaire de l’Equipement ainsi qu’une entreprise d’insertion : l’Equipage. Fort de son identité et de ses principes d’actions fondés sur la solidarité, l’innovation, le partenariat, l’autonomie de la personne et l’accueil bienveillant, l’ambition d’Emmaüs Défi est de développer un système cohérent de dispositifs d’insertion innovants aux effets mesurables. Pour accompagner ce développement, deux phases de travaux ont déjà été réalisées et une troisième phase de travaux en site occupé est prévue à l’été 2020 pour une durée de 6 mois environ. Pour assurer le bon fonctionnement technique des sites existants et piloter ce nouveau projet, Emmaüs Défi recrute un intervenant technique. Le poste consiste également à participer à la gestion des locaux, et à participer à l’animation sécurité au sein d’Emmaüs Défi. Placé sous la responsabilité du responsable technique d’Emmaüs Défi, le poste est localisé à Paris 19. Le site comprend des installations CVC telles que des centrales de traitement d’air, une pompe à chaleur, une sous-station de chauffage urbain, des installations ponctuelles de climatisation. Il comprend également une centrale SSI. Description du poste Vous avez des connaissances techniques généralistes et vous êtes curieux, vous êtes capable de suivre et de piloter des contrats de maintenance d’équipements technique de type moyens d’extinction. Vous avez un bon relationnel et le sens du service, vous savez travailler en binôme et reporter les informations. Vous êtes exemplaire concernant le respect des consignes de sécurité et avez à cœur de diffuser les bonnes pratiques. Suivi des projets techniques : • Préparer l’aménagement des nouveaux locaux crées (mise en place d’équipements de stockage, cloisonnement, peinture, …) • Programmer et accompagner l’activité des équipes opérationnelles vers les nouveaux locaux mis en service d’ici un semestre. Gestion des locaux : • Réaliser des petits diagnostics et réaliser ou faire réaliser des petits travaux ponctuels, • S’assurer du bien être des collaborateurs en lien avec les sujets CVC-Elec • Réaliser l’inventaire et le suivi des équipements de manutention sur les différents sites en lien avec les équipes opérationnelles • Assurer la disponibilité et la longévité des équipements (ronde technique, réparation TCE, …) • Participer au suivi technique et administratif des entreprises de maintenance en place, • Sensibilisation des occupants aux pratiques éco-responsables : économie d’énergie, lutte contre le gaspillage, etc. Prévention Sécurité : • Participation aux actions de prévention de la sécurité, notamment concernant les mesures liées au COVID 19, • Veiller au respect des consignes, tenue du registre et ronde technique quotidienne des équipements. Interactions • En interne : ensemble des collaborateurs d’Emmaüs Défi • En externe : entreprises, bureaux d’études techniques, fournisseurs, mainteneurs … Participation aux activités et au projet social d’Emmaüs Défi. Compétences et profil recherchés Formation supérieure Bac +2, master ou ingénieur. Débutant(e) accepté(e). Compétences/Qualités requises :  Connaissance des techniques de conduite des marchés de maintenance / exploitation appréciée. • Connaissance des techniques CVC, CFO, CFA, SSI (bases). • Connaissance des systèmes d’information et bonnes connaissances des outils informatiques associés, • Notions de la réglementation en matière de sécurité du travail et des normes concernant les établissements recevant du public. • Bienveillance, • Sens de l’organisation, • Goût du travail en équipe.  Analyser et synthétiser des données multiples  Rigueur, fiabilité et adaptabilité. Discrétion et sens des responsabilités.  Sensibilité aux « valeurs Emmaüs » d’entraide et de solidarité. Divers - CDD 6 mois. Activité du lundi au samedi (1 samedi par mois avec 2 jours de repos consécutifs ensuite). - Salaire à définir en fonction du profil et de l’expérience. Positionnement selon la convention collective des ACI. Localisation : Paris 19 et déplacements occasionnels à Rungis et Aubervilliers Si vous êtes intéressé, merci d’envoyer CV et lettre de motivation en rappelant la référence ITech20 à : recrutement@emmaus-defi.org

localisation : Île-de-France
04/06/2020

Sous la responsabilité de la Directrice à qui il devra rendre compte de son activité, l'encadrant(e) technique aura pour missions de : - Encadrer les salarié(e)s en insertion en situation de production : accueillir et intégrer les nouvelles recrues ; accompagner et suivre les salarié(e)s dans l’exécution des travaux - Former les salarié(e)s en insertion aux gestes, techniques, maniement des outils nécessaires à la réalisation des travaux - Evaluer les compétences des salarié(e)s à l’aide de la grille d’évaluation - Réaliser des travaux d'entretien, de création d'espaces verts, en lien avec les destinataires des travaux ; - Organiser et diriger les travaux : réaliser les évaluations de travaux et planifier le travail ; proposer les achats de matériel, matériaux et plantes ; répartir les tâches entre les salariés en insertion ; suivre la réalisation des travaux, etc., tout cela en étant attentif à la qualité des réalisations et au respect des délais impartis ; - Veiller à l'hygiène et à la sécurité ; - Concourir à la réussite des parcours d’insertion des salariés en lien étroit avec la chargée d’insertion professionnelle de l’association en participant aux entretiens de suivi des salarié(e)s et aux comités de suivi organisés chaque mois avec les partenaires ; - Participer à la vie de l’association et de ses réseaux : participer aux réunions de coordination entre les salariés permanents de l’association, aux journées de rencontres, d’échanges ou de formation proposées par les réseaux de l’IAE (Chantier-école, VOIE…)… Profil recherché Formation professionnelle dans les espaces verts ou l’horticulture vivement souhaitée. Expérience professionnelle avérée dans le secteur des espaces verts si absence de diplôme / qualification. Expérience d’encadrement d'une petite équipe souhaitée. Intérêt pour le secteur associatif, l’Economie Sociale et Solidaire et idéalement pour l’Insertion par l’Activité Economique. Permis B exigé (conduite du camion benne) Le siège de l’association est à Montigny-lès-Cormeilles (Val d'Oise); les sites se situent sur l’ensemble du Val d’Oise. Poste à pourvoir dès que possible en CDI à hauteur de 35h par semaine. Le poste correspond à la classification « Encadrant Technique » de la convention collective nationale des Ateliers et Chantiers d’Insertion. Salaire selon expérience. Candidature à adresser par mail à l’attention du Président : recrutement.agoie@gmail.com

localisation : Bretagne
04/06/2020

Vous êtes étudiant(e), en recherche d’un job pour les mois d’été, PROXIM’SERVICES Rhuys-Muzillac recrute pour la saison 2020 ! Venez rejoindre une équipe dynamique au service de nos bénéficiaires. PROXIM’SERVICES vous propose un CDD sur un temps de travail qui s’adapte à vos disponibilités. Vous aimez aider les autres, vous êtes autonome, rigoureux et véhiculé(e), votre mission sera de réaliser l’entretien courant du domicile de nos bénéficiaires (et/ou la garde d’enfants selon vos compétences). Possibilité de commencer dès le mois de juin ou juillet, jusqu’à la fin du mois d’août ou septembre. Postes accessibles sans diplôme, avec une journée de formation en interne et un accompagnement. PROXIM’SERVICES compte plus de 40 salariés effectuant leurs prestations sur le territoire de la Presqu’île de Rhuys. Rejoignez-nous pour vous sentir utile et travailler pour une structure qui met l’humain au centre de son action. Type d’emploi : temps partiel (environ 120 heures/mois), CDD Conditions : - être titulaire du permis de conduire et avoir un véhicule - accessible sans diplôme et avec une journée de formation interne et un accompagnement - poste à pourvoir sur la Presqu’ile de Rhuys (Sarzeau) - période : juillet à août 2020 - rémunération suivant temps de travail de 1200€ à 1350€ + indemnités de trajet (temps et Km) Avantages : • Participation au transport Type d'emploi : Temps plein, Temps partiel, CDD Salaire : 1 200,00€ à 1 350,00€ /mois

localisation : Grand Est
04/06/2020

Le mouvement associatif des petits débrouillards participe du renouveau permanent de l’éducation populaire. Par une éducation aux démarches scientifiques, expérimentales et raisonnées, il contribue à développer l’esprit critique et à élargir les capacités d’initiatives de chacune et chacun. Pour cela, il privilégie les initiatives allant dans le sens d’une transition écologique, sociétale et numérique. Soutenue par l’État, l’Éducation Nationale, de nombreuses collectivités territoriales et des partenaires privés, notre association permet aux jeunes et moins jeunes de s’épanouir individuellement et collectivement, par des parcours de citoyenneté active et démocratique. Inscrite dans le Grand Est depuis 2003, l’association se compose de 12 équipes locales. http://www.lespetitsdebrouillards.org Cadre de la mission : Placé-e directement sous l’autorité hierarchique de la directrice , vous garantissez pleinement le fonctionnement , l’évaluation, le suivi financier du projet sur la région. Vous êtes associé-e aux réflexions engagées au sein de l’association en tant que force de proposition sur le champ de l’ESS A l’interne, vous êtes responsable de toutes les décisions relatives à la gestion du projet, son évaluation vous êtes également responsable des personnel salarié ou non associé au projet. Vous agissez dans le respect des orientations de l’association, du plan de développement et des objectifs financiers fixés. Vous êtes le canal de diffusion de l’information entre les membres du projet, l’association chemins de la transition (dans laquelle vous nous représenter) et l’association. Vous représentez l’association auprès des partenaires du projet Les Chemins de la Transition ont pour objet le développement d’une nouvelle forme de voyages apprenants au cœur de ce que nous appelons la Transition. Ils souhaitent favoriser la transmission “en pair à pair”, des connaissances, des expériences et savoir-faire liés aux transitions écologique, énergétique, culturelle, sociale, économique, technologique. Ils se basent pour cela : • Sur la création d’une plateforme recensant des lieux et initiatives exemplaires dans ces domaines. Elle proposera des services de référencement, de recherche, de mise en relation, de réservation e paiement...• Sur la création de chemins les reliant, que citoyens, étudiants et professionnels pourront arpenter afin d’engager leur propre transition. • Sur de l’animation sur les territoires, de l’accompagnement des lieux et des projets, du montage de parcours apprenants et de formations, de la mise en réseau, de la communication, etc. http://lescheminsdelatransition.org/ Missions : La responsabilité technique : respecter et mettre oeuvre le projet, gérer et définir le planning du projet et des intervenants. La responsabilité financière : suivre les dépenses du projet conformément au projet et contribuer à collecter des dons. L’autonomie : dans le respect du projet L’incidence sur le projet : représenter le projet sur le territoire, nouer des partenariats locaux autour du projet et du recrutement, créer et animer le comité de pilotage. Vous coordonnez la campagne de communication et de recrutement. L’évaluation rendre compte des avancé du projet au Comité de pilotage et à l’association régulièrement. Le développement de projet complémentaire ou de mise en lien de nos équipes avec les acteurs de l’ESS Développer, animer et organiser le réseau d’acteurs : Référence et organise la veille et la découverte des nouveaux acteurs et partenaires susceptible de rejoindre le projet. Rencontrer les acteurs , les mettres en lien. Créer et soutenir des espace de collaboration actif. Établit une collaboration étroite entre l’ensemble des rôles et fonctions du groupe Supprime les obstacles rencontrés par l’équipe bénévole et le groupe Référence et organise la veille et la découverte des nouveaux acteurs et partenaires susceptible de rejoindre le projet. Coordonner la communication et le récit du projet. Au sein du comité : Vous participez à la structuration de l’association et à la définition des stratégies de développement dans le champ de l’EESS Profil Souhaité : Expérience exigée sur un poste à responsabilité et partenariat, Compétence en gestion financière et en méthodologie de projet, Expérience en animation de projet coopératif, Soif d’aventure et de curiosité, mobilité Connaissance des enjeux de l’éducation populaire Autonomie, disponibilité, sens de l’organisation, bon relationnel. connaissance des outils de travail à distance Conditions de travail : CDI temps plein (35h). Indice entre 300 et 350 de la CC de l’animation Prise de poste : dès que possible. Lieu de travail : Maxéville (54) au tiers lieu la Piscine Déplacements très fréquents sur la région notamment. Pour postuler : https://www.lespetitsdebrouillardsgrandest.org/Onrecrute-Responsable-de-projet.html

localisation : Pays de la Loire
04/06/2020

Ça y est, l’ADRETS se déconfine ! Suite à cette période inédite et, il faut le dire, un peu déconcertante pour tout le monde l’ADRETS se déconfine et recrute ! Nous avons besoin d’un.e nouveau.elle collègue dans cette période qui s’annonce chargée ! Le confinement vous a donné envie de changer d’air ? De travailler différemment avec une gouvernance sociocratique, des valeurs fortes autour du commun et du développement territorial des zones rurales et de montagne  ? Voici une offre de poste pour vous ! Profil de poste Missions En collaboration avec l'ensemble de l'équipe de l'ADRETS, le/la chargé.e de mission est chargé.e : • d’analyser et de formaliser les enjeux (diagnostic, attentes, opportunités, risques etc.) des services au public en zone rurale de montagne. • de contribuer à l’animation du réseau des points d’accueil sur les Alpes (MSAP, Espaces France Services, Tiers lieux, EPN, …) https://pointsdaccueil.fr/?PagePrincipale • de copiloter des projets de développement territorial (exemple : projet sur la Formation Ouverte à Distance ; projet sur l’illettrisme et l’illectronisme ; etc.) Compétences recherchées • Méthodologie et gestion de projet • Animation de réseaux et de groupes de travail (en présentiel et en visio, en grands ou petits groupes, avec des acteurs variés..) • Compétences rédactionnelles • Capacité à analyser de façon transversale plusieurs enjeux multi-thématiques • Fonctionnement en autonomie • Fonctionnement de manière collaborative et horizontale avec le reste de l’équipe • Agilité avec des outils collaboratifs • Un plus : comprendre les notions de « base de données » et de « cartographie » Appétences recherchées • Développement territorial, local et rural dans des territoires de montagnes • Enjeux autour de la dématérialisation et du numérique en général • Se reconnaître dans les valeurs de l’association : revendiquer les spécificités des territoires alpins ; promouvoir une transition réelle et systémique des territoires de montagne ; tendre vers l’équité territoriale par les services ; Favoriser la coopération entre les acteurs des territoires ; Défendre le droit à l’expérimentation ; Placer les habitants au coeur du développement de leur territoire ; Résassigner une juste place au numérique Savoirs être • Facilités pour entretenir un bon relationnel avec les partenaires et membres du réseau • Facilités pour travailler en équipe Et sinon... • Si vous avez un Bac+5, on est content mais on peut s’en passer. • Au minimum 2 ans d’expériences dans le pilotage de projets, ça nous paraît important. Si vous avez fait un tour dans le développement local, l’ESS, la médiation numérique... on est fans. • Vous aurez la chance de voir du pays, parfois sur plusieurs jours, parfois à l'étranger dans le cadre de partenariats et/ou de projets européens. • Du coup parler, écrire et bien sûr comprendre une langue européenne des Alpes, ou l’anglais serait bienvenu. Conditions d'exercice et de rémunération • CDD d’un an (possibilité de suites en CDI selon le budget et la stratégie 2021/2022) • Poste à temps plein (35h) • Prise de poste souhaitée à partir du lundi 15 août 2020 • Poste basé à Gap (05 000). • Déplacements fréquents à la journée et parfois sur plusieurs jours. Mobilité inter-régionale (PACA et AURA). Une voiture de service partagée pour chaque antenne est utilisée pour les déplacements professionnels. Permis B obligatoire. • La rémunération proposée est d’environ 2300 € brut par mois (coef 350 de la convention collective animation - possibilité de reprise ancienneté selon modalités de la convention collective.) Informations et candidatures • Pour toutes demandes d'informations complémentaires, contactez-nous au 06.47.33.65.24 ou tfauvarque@adrets-asso.fr • Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser uniquement par voie électronique à adrets@adrets-asso.fr avec la mention « Recrutement chargé.e de mission » avant le 29 juin 2020. • Nous allons organiser des entretiens en visio au fil de l’eau de la réception des candidatures. Pour aller plus loin et pour nous convaincre lors d’un petit exercice en situation, des entretiens se dérouleront en présentiel début juillet 2020.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Grand Est
04/06/2020

Au sein d’une entreprise à taille humaine et aux valeurs fortes, vous intégrerez la Direction des Ressources Humaines. Sous la responsabilité du responsable paie, vous prenez en charge l’ensemble de la gestion administrative du personnel et de la paie de votre portefeuille. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes : • Réaliser la paie de votre portefeuille (environ 150 salariés, une seule convention collective) • Etablir les déclarations obligatoires, réaliser les paiements • Effectuer les formalités courantes de gestion du personnel (dossiers du personnel, contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, affiliations aux caisses, relations avec les organismes sociaux, déclarations règlementaires, médecine du travail, ….), • Veiller à la bonne application des obligations légales, conventionnelles, …. • Assurer et suivre l’ensemble des process de gestion des temps (suivi des temps, absentéisme, ...), • Dialoguer avec les salariés et les managers, répondre aux questions • Assurer une veille sociale, • Contribuer à la réalisation des tableaux de bord sociaux société et groupe. PROFIL : Bac + 3 en ressources humaines . Bac+2 en comptabilité possible si expérience paie et RH confirmée Expérience professionnelle exigée de 5 ans minimum en paie et administration du personnel Très bonne maitrise des outils word et excel La connaissance de Cegid RH place est souhaitée Avoir participé à un changement de système de paie serait un plus Rigueur, discrétion, autonomie, force de proposition, capacités d’analyse et de synthèse, esprit d’équipe, enthousiasme et communication. Salaire : A partir de 28 000€ bruts, négociables selon profil Pour postuler :https://www.utml.fr/Recrutement/Stage-Emploi-Postuler.html

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Nouvelle Aquitaine
04/06/2020

Accompagnateur(rice) Socio-Professionnel(le) – (H/F) Bassin Solidarité Emploi, association intermédiaire, recherche un(e) accompagnateur(rice) Socio-Professionnel(le) à temps complet. Vous assurerez l’accompagnement socioprofessionnel des salariés en parcours d’insertion au sein de Bassin Solidarité Emploi à Audenge 33980. VOS MISSIONS En partenariat avec les acteurs socioprofessionnels locaux (Pôle emploi, Mission locale, antenne médicosociale…), vous accompagnerez les salariés en parcours d’insertion vers l’emploi durable. Vous assurerez des suivis individuels et actions collectives (réflexion, mise en place et participation). Vous travaillerez en étroite collaboration avec toute l’équipe. Vous serez force de proposition quant aux actions à mettre en place pour répondre aux besoins des personnes accueillies. Vous assurez l’administratif et les tableaux de bord de vos actions et vous ferez un point mensuel (reporting tableaux de bord à disposition de la direction) Vous enregistrez les heures de travails des salariés afin d’établir les salaires Vous établirez les contrats de travail et les relevés d’heures Remplacement de la chargée d’accueil et de planification pendant son absence Vous réaliserez toutes les tâches administratives qui vous seront confiées Déplacements ponctuels, remboursement des frais kilométriques ou véhicule BSE… COMPETENCES ET CONNAISSANCES ● Formation sociale niveau bac+2 ● Expérience souhaitée sur un poste similaire, idéalement dans le champ de l’insertion par l’activité économique ● Forte motivation pour la collaboration et le travail en équipe ● Intérêt pour l’économie sociale et solidaire ● Autonomie ● Maîtrise des outils bureautiques CONDITIONS - Contrat : CDD de 6 mois renouvelable 1 fois temps complet (35h) puis CDI - Localisation : 13 Rue de l’Escouarte 33980 AUDENGE Tous les jours de 9h à 13h30 et de 13h30 à 17h Mutuelle. Pour postuler : direction@bsemploi.com

localisation : Bretagne
04/06/2020


Groupe Crédit Coopératif
CDI


Au sein du centre d'affaires Crédit Coopératif de Quimper, vous renseignez, orientez et vendez des produits et services adaptés aux besoins de la clientèle. Vous traitez des opérations administratives et/ou de guichet des clients dans le respect des procédures en vigueur et des délais définis. Vous avez notamment en charge les missions suivantes : * Accueillir, informer et renseigner les clients et prospects au guichet et/ou au téléphone ; * Réaliser les opérations bancaires : délivrer les moyens de paiement, réaliser des retraits, enregistrer les oppositions sur carte,? * Conseiller, proposer et vendre des produits aux clients personnes physiques et identifier des opportunités commerciales ; * Traiter les opérations administratives dans le respect de la conformité et des contrôles nécessaires : ouvertures de comptes, produits d'épargne, virements, ordres de placements,? ; * Constituer, mettre à jour et assurer la complétude des dossiers clients personnes physiques principalement * Participer aux différentes activités d'un centre d'affaires.

Vous justifiez d'une première expérience bancaire idéalement dans le réseau commercial. Sensible aux valeurs de l'économie sociale et solidaire, vous serez particulièrement retenu(e) pour votre appétence commerciale et votre sens du service client.

Au sein du Groupe Banque Populaire Caisse d'Épargne (BPCE), près de 2000 collaborateurs travaillent chaque jour au Crédit Coopératif pour contribuer, grâce à la grande diversité de nos métiers, à donner de la voix aux principes d'une banque engagée. Par nature et par choix, nous partageons avec nos clients une vision responsable de l'économie. C'est dans une banque à taille humaine que les équipes du Crédit Coopératif travaillent au développement de la relation commerciale avec des entreprises de l'économie sociale et solidaire, des coopératives, des PME-PMI, des associations et des mutuelles. Mettez votre enthousiasme au service de vos compétences et de vos convictions, dans une banque qui assume ses choix et sa différence.

localisation : Provence-Alpes-Côte d'Azur
03/06/2020

Où ? Grasse (06 - Alpes-Maritimes - Provence-Alpes-Côte d'Azur) Quoi ? Au sein du Tiers-Lieu de la transition écologique et solidaire, Evaléco et ses partenaires donnent une place centrale à l'alimentation. Parce qu'on aime (beaucoup) manger, parce que c'est convivial, parce qu'on ne peut pas faire de développement durable sans repenser l'alimentation sous toutes ses facettes : agriculture et gestion des changements climatiques, santé, gaspillage et surconsommation, vivre-ensemble et partage des savoirs faire, accès à l’information... Parler de tout ça autour de la table, en cuisinant ou en mangeant, c'est le projet lancé par la "Comm'une Cuisine". Une cuisine coopérative ouverte à tous, animée par l'équipe de choc qui s'est formée au Tiers-Lieu autour de l'alimentation durable, et qu'il ne tient qu'à toi de rejoindre ! Ta mission si tu l'acceptes : - Faire partager le plaisir de cuisiner et manger ensemble - Imaginer des réponses et des approches collectives à des consommations alternatives à la consommation individuelle - Faire découvrir les richesse culinaires inter culturelles - Faciliter la compréhension entre les différents types d’alimentation - Sensibiliser le public et les acteurs sur les impacts de l’alimentation (environnement, accessibilité, santé, …) - Imaginer et réaliser des actions pour lutter contre le gaspillage alimentaire - Concevoir et animer des jeux et ateliers sur l’alimentation durable - Venir en soutien des animations et événements proposés Quand ? À partir du 15 juin 2020 (6 mois, 35 h/semaine) Quel domaine ? Environnement Combien de postes disponibles ? 3 Quel organisme ? Evaleco Le lieu de la mission est accessible aux personnes à mobilité réduite ? Oui La mission est accessible aux mineurs dès 16 ans ? Oui Contact Anne-Cécile du Tertre T : 04 93 77 51 93 Adresse 21 avenue Chiris 06130 Grasse Site internet http://www.evaleco.org Activités : Créée en 2009 à partir d’un club de développement durable créé dans un lycée, l’association évaléco aborde le développement durable en revenant sur sa définition originale : développer la liberté réelle de faire ses choix et préserver cette liberté pour les génération futures. Les différentes thématiques du développement durable sont interconnectées et c’est pourquoi nous les abordons de façon systémique et que nous questionnons aussi les liens avec la transition numérique. Engagée depuis 2015 avec d’autres structures, évaléco anime le Tiers Lieu de la transition écologique et permet ainsi aux jeunes qui s’engagent dans un mission de service civique de découvrir bon nombre d’activités et de projets qui peuvent impacter leur façon de mener leur mission. Association agréée éducation populaire et éducation nationale

localisation : Provence-Alpes-Côte d'Azur
03/06/2020

Où ? Grasse (06 - Alpes-Maritimes - Provence-Alpes-Côte d'Azur) Quoi ? Evaleco co-anime avec ses partenaires un Tiers Lieu de la transition écologique et solidaire. à quoi ça ressemble ? Des locaux du 18e siècle sur 10 000 m² de terrain avec au moins 12 km de couloirs (24 si tu te perds ), où coopèrent mille et un projets (ou presque) dans l'expérimentation du développement durable au quotidien. Un lieu où l'on récupère, on détourne, on reconditionne, on "fais-nous-même" (DIY), on fais ensemble (Do it Together), tout ça dans un joyeux esprit low-tech. Alors on a besoin de toi pour nous aider à en prendre soin et relever les défis que représente ses activités ! Nous fournissons la casquette de Bob le bricoleur si tu ramènes tes dons de Mc Gyver , ton inventivité à toute épreuve, ta motivation et ton goût pour l’aventure. Ta mission si tu l'acceptes : - Contribuer à l’écoconception de mobilier et design d’espace - Réparer et apprendre à réparer des objets et matériaux issus de l’économie circulaire - Sensibiliser par l’action aux démarches lowtech - Outiller les collectifs par la pratique et le faire ensemble - Animation de chantiers collectifs citoyens en prenant le lieu et ses projets comme support - Alimenter et structurer la bricothèque et ressourcerie en lien avec le FabLab - Tisser des liens avec les usagers du Tiers Lieu et les accompagner sur la démarche du « prendre soin » - Imaginer et réaliser des supports visuels pédagogiques sur les pratiques de capabilités (libertés procédurales et appropriation du lieu, responsabilisation et engagement) 4 missions qui débuteront en juin et juillet - 35h/semaine mardi au samedi Quand ? À partir du 15 juin 2020 (8 mois, 35 h/semaine) Quel domaine ? Solidarité Combien de postes disponibles ? 4 Quel organisme ? Evaleco Le lieu de la mission est accessible aux personnes à mobilité réduite ? Oui La mission est accessible aux mineurs dès 16 ans ? Oui Contact Anne-Cécile du Tertre T : 04 93 77 51 93 Adresse 21 avenue Chiris 06130 Grasse Site internet http://www.evaleco.org Activités : Créée en 2009 à partir d’un club de développement durable créé dans un lycée, l’association évaléco aborde le développement durable en revenant sur sa définition originale : développer la liberté réelle de faire ses choix et préserver cette liberté pour les génération futures. Les différentes thématiques du développement durable sont interconnectées et c’est pourquoi nous les abordons de façon systémique et que nous questionnons aussi les liens avec la transition numérique. Engagée depuis 2015 avec d’autres structures, évaléco anime le Tiers Lieu de la transition écologique et permet ainsi aux jeunes qui s’engagent dans un mission de service civique de découvrir bon nombre d’activités et de projets qui peuvent impacter leur façon de mener leur mission. Association agréée éducation populaire et éducation nationale




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