Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

l’extérieures (VTT, tir à l’arc, escalade, équitation, tennis de table, etc.), tout en s’assurant de la mise en œuvre des bonnes pratiques d’accompagnement s’appuyant sur les approches comportementales ABA. Au sein d’une équipe pluridisciplinaire : - Vous assurez l’accompagnement social et éducatif des personnes accueillies, en recherchant leur autonomie, tout en participant à leur protection et à la reconnaissance de leurs droits (prévention de la maltraitance). - Vous mettez en place des actions de soutien afin de développer la socialisation et l’autonomie de l’usager, tant sur le plan professionnel que personnel (ateliers, activités, sorties, etc.) ; participez à la conception et à la conduite de projets éducatifs ; créez et entretenez les relations avec les familles ou représentants légaux ; développez des actions en lien avec les partenaires (structures d’insertion, centres de formation, associations sportives et culturelles, etc.) et entretenez le réseau. - Vous contribuez à la vie institutionnelle de la structure et dans vos activités, et participez à des formations pour développer vos compétences.

Votre rôle Reportant à la Directrice Opérations et Développement Nord (tous les départements au Nord de La Rochelle - Genève), vous participez au développement commercial de BimBamJob. Vos missions principales 1) PROSPECTER & RÉDIGER DES PROPOSITIONS COMMERCIALES Mener le cycle de vente complet de la prospection du client à la signature du contrat ; Identifier les appels d’offres et appels à projet, cibler les plus pertinents en lien avec la stratégie de développement ; Rédiger les réponses aux appels d’offres et appels à projet ; Suivre les actions dans notre CRM (Hubspot) ; Préparer et co-animer les rendez-vous clients (grands comptes) en lien avec la Directrice. 2) DEFINIR LA STRATEGIE COMMERCIALE Revoir et améliorer les process existants ; Challenger et développer des KPI ; Travailler les propositions commerciales en collaboration avec les Responsables Opérations. 3) FAIRE DU NETWORKING & REPRESENTER BIMBAMJOB Participer à des événements, salons, webinaires ; Représenter BimBamJob au cours d’événements ; Créer de nouveaux contacts avec l’écosystème de BimBamJob. 4) MANAGER UNE EQUIPE (1 personne) Accompagner leur recrutement (le cas échéant), leur montée en compétences et leur épanouissement ; Assurer le suivi des missions (prospection régionale, appui à la préparation de rdv, appui administratif aux réponses AO/AAP, etc.). Quelques-uns des avantages à nous rejoindre chez BimBamJob : Une équipe dynamique, engagée et liée par des valeurs partagées ; Un accompagnement managérial fort pour monter en compétences et grandir au quotidien ; Du télétravail occasionnel et une prime associée ; Un statut Cadre – 38,75h hebdomadaire – 10 RTT par an ; Prime de vacances, prime d’intéressement, ticket restaurant ; Un environnement inclusif pour tous les talents Chez BimBamJob, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nos offres d’emploi sont ouvertes à tous les talents, y compris aux personnes en situation de handicap. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et bienveillant, où chaque personne peut s’épanouir pleinement. Des aménagements, en lien avec notre service de santé au travail, peuvent être proposés en fonction de vos besoins spécifiques. N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins. Nos équipes sont à votre écoute, et notre chargée RH, également référente handicap, vous accompagnera tout au long de votre parcours.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

La Manufacture Altripasti fonctionne comme un chantier d’insertion, avec une équipe en constante évolution composée de salarié.es en parcours d’insertion. Dans ce contexte de déploiement et de structuration de l’accompagnement, nous recherchons un.e stagiaire en appui à la Conseillère en Insertion Professionnelle, afin de contribuer au suivi des salarié.es et au développement des outils et partenariats liés à l’insertion professionnelle. Missions Sous la supervision de la conseillère en insertion professionnelle et en collaboration avec les équipes opérationnelles, le/la stagiaire participera aux missions suivantes : Détail des missions : Appui à l’accompagnement individuel des salarié.es en insertion • Aider à la préparation des entretiens individuels (synthèses, recherches de formations ou d’offres d’emploi, etc.) • Participer aux temps d’accueil et d’intégration des salarié.es • Contribuer à l’identification des freins à l’emploi et au suivi des démarches sociales ou professionnelles engagées Participation à l’animation collective • Soutenir l’organisation d’ateliers collectifs (ateliers TRE, savoirs de base, projet professionnel…) • Participer à l’animation de certains temps (selon le profil du/de la stagiaire) • Assurer un appui logistique : relances, plannings, comptes-rendus Appui à la gestion administrative et au reporting • Contribuer au suivi des dossiers des salarié.es : pièces justificatives, tableaux de suivi, bilans • Participer à la rédaction de bilans ou de rapports d’activité • Réaliser des recherches et benchmarks sur les partenaires et dispositifs IAE Participation à la vie de l’association • Prendre part aux réunions d’équipe et aux événements ponctuels organisés par l’association • Découvrir le fonctionnement global d’un chantier d’insertion Conditions : stage à temps partiel – 2 à 3 jours par semaines Localisation : Paris 20ème arrondissement Durée : min 2 moi jusqu’à 6 mois Début souhaité : Septembre 2026 Pour candidater, envoyez CV et lettre de motivation à contact@altrimenti-asso.org

Vos missions · Responsable de l’incubateur vous encadrez, soutenez et faites monter en compétence le chargé de mission : stratégie, objectifs et moyens, offres de services, valorisation des activités de l’incubateur, financements intégration dans les réseaux ; conception et conduite des programmes, suivi des parcours, mobilisation des compétences ; · Direction des opérations et du développement : définir des offres,accroitre les recettes commerciales et consolider le modèle économique, copiloter le développement du tiers-lieu, développer une gouvernance intégrative, être force de proposition sur la stratégie et la consolidation économique et humaine du tiers-lieu, veiller au bien-être au travail ; · Porter et incarner le projet du tiers-lieu, contribuer à l’animation de l’équipe, du lieu et de la communauté, assurer la représentation en interne comme en externe, entretenir et renforcer les liens avec les acteurs du territoire ; superviser la programmation et l’organisation évènementielle · Superviser la gestion administrative, juridique et financière : gouvernance et secrétariat juridique, ressources humaines, recherche des financements et AAP, budgets, analytique, trésorerie, bilans d’activité et rapports d’activité ; · Développer l’ingénierie de projet et design de territoire (perspectives)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Accompagner les personnes Dans leur dynamique de changement de vie - Organiser et dynamiser le parcours d’insertion et d’autonomisation des personnes en situation de grande précarité, bénéficiaires du dispositif Toit à Moi - Considérer et analyser la situation sociale, sanitaire, familiale, administrative, professionnelle et budgétaire afin de mettre en œuvre avec chacun.e un parcours de réinsertion personnalisé - Entrainer, encourager et soutenir les démarches et apprentissages des personnes accompagnées grâce un accompagnement individuel et collectif de proximité - Travailler en partenariat avec les acteurs de votre territoire et les dispositifs de droit commun et coordonnez les démarches entreprises par les personnes accompagnées Dans l’appropriation de leur nouveau logement - Développer l’autonomie de chaque personne dans son logement (droits et devoirs des locataires, travail autour du savoir habiter…) Animer la communauté bénévole locale - Coordonner les actions des bénévoles auprès des personnes accompagnées en fonction des besoins identifiés - Animer la dynamique bénévole en organisant des temps de partages de pratiques et des moments conviviaux afin de d’accompagner la montée en compétences et de renforcer le sentiment d’appartenance à l’association Contribuer à la vie associative locale et nationale - Concourir au développement de l’antenne sur la zone géographique de la Vendée - Entretenir et développer un réseau de partenaires qui peuvent être prescripteurs, qui complètent et enrichissent votre accompagnement ou pour faciliter les sorties du dispositif - Représenter Toit à Moi sur le territoire en participant aux réunions d’acteurs pertinentes pour la bonne mise en œuvre de l’activité - Témoigner de l’action de Toit à Moi et contribuer à la valorisation de nos impacts et au développement de la notoriété de l’association Caractéristiques du poste • Type de contrat : contrat d’apprentissage • Temps de travail : Temps plein • Localisation : la Roche sur Yon avec déplacements réguliers aux Herbiers • Prise de poste souhaitée : septembre 2026 • Rémunération : selon la réglementation en vigueur

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché à la Présidente du Conseil d'Administration, vous participez à l'élaboration de la stratégie et mettez en œuvre la politique retenue. Garant de la réalisation des objectifs et du maintien des patrimoines, vous veillez à la pérennité du fonctionnement de l'Association et aux équilibres financiers, gérez la structure et les ressources humaines. Aussi, vous assurez la représentation de l'établissement auprès des partenaires, organismes de contrôle et financeurs (CAF et le Conseil Départemental), initiez et entretenez les partenariats, développez le travail en réseau pour contribuer au bon maillage social du territoire.

Rattaché(e) à la responsable des affaires comptables et financières, vous assurez la comptabilité du FOYER et du CAJ L’HORIZON (3 jours par semaine environ) : - Saisie et mise en paiement des factures fournisseurs, lettrage des comptes ; - Saisie et suivi des caisses ; - Saisie des banques, rapprochements bancaires, remise de chèques ; - Refacturations interco ; - Facturation diverses (CD, usagers etc.) ; - Suivi des dons ; - Gestion et suivi des immobilisations ; - Analyse et justification des comptes généraux ; - Suivi budgétaire ; - Préparation des travaux de clôture trimestrielle & annuelle. Vous réalisez également des tâches administratives/paie (1 jour par semaine environ) : - Mise à jour mensuelle des tableaux de bord (APL, suivi intérims, activité, etc.) ; - Classement, archivage ; - Suivi administratif et aide sur le suivi des dossiers de maladie (IJSS & IJP) ; - Gestion mensuelle de la paie sur une petite structure de 9 salariés. Vous assurerez également un suivi trimestriel des relances clients de l’ESAT ADC commercial en collaboration avec la comptable de l’établissement.

Type de contrat : CDD - 3 mois (renouvelable) Lieu : HUDA - Toulon Package de rémunération * 1494 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail - pour un temps pleins et selon le fonctionnement du service * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Vous recherchez un travail polyvalent avec du lien social et souhaitez mettre en avant votre ingéniosité ? Acteur du programme d'hébergement de Toulon, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Organiser logistiquement les entrées et sorties du dispositif en veillant à l'adéquation de l'équipement des chambres lors des mouvements, * Assurer le suivi des doléances relatives aux aspects hôteliers et en assurer le traitement et le suivi auprès du bailleur, * Veiller au respect des locaux en maintenant un bon niveau de prestations hôtelières (équipement des chambres, petite maintenance, gestion du matériel), * Dynamiser la vie sociale dans le centre par une présence régulière et des liens constants avec les hébergés, * Assurer la gestion des stocks liés à l'activité du service et l'entretien des véhicules de service, * Tenir à jour les documents relatifs à votre activité.

Sous la responsabilité de la responsable du secteur des boutiques, vous avez pour mission de superviser l'activité de vente des textiles, autour du réemploi et de la circularité de seconde-main. En tant responsable, garant de la tenue de la boutique de Leers (1000m2 - 15 personnes), vous assurez la gestion quotidienne des approvisionnements, supervisez les équipes, et veillez à l'atteinte des objectifs fixés, dans une logique d'entreprise à but socio-économique. Gestion opérationnelle : * Coordonner les équipes sur le terrain pour garantir l'efficacité des opérations, en respect des normes de qualité, hygiène, environnement et de sécurité * Garantir l'application du savoir-faire et des spécificités des métiers : méthodes de déballage, de mise en rayons, de valorisation des produits, de propreté des sites, ... * Développer la boutique selon les valeurs de l'entreprise * Mettre en place des actions commerciales et fidéliser la clientèle * Assurer le suivi des indicateurs de performance et proposer des actions correctives si nécessaire * Gérer les approvisionnements en matières premières et en consommables * Assurer le suivi de maintenance et des équipements Management d'équipe : * Animer et motiver une équipe pluridisciplinaire pour garantir un environnement de travail positif et productif * Recruter, former et évaluer les collaborateurs à travers des parcours IAE (insertion par l'activité économique) * Assurer un suivi régulier des compétences et favoriser le développement professionnel des équipes * Assurer le suivi RH, le suivi des personnes en insertion, en lien avec la CIP et la direction Gestion administrative et financière : * Participer à l'élaboration du budget de fonctionnement et assurer le suivi des coûts * Garantir le respect des normes et des procédures internes en matière de commercialisation * Établir les reportings nécessaires pour la direction générale * Superviser les investissements et les achats liés aux boutiques * Suivre la tenue des caisses et les remises en banque * Élaborer et transmettre les plannings et les pointages

Description du poste En tant qu'auxiliaire de vie, vous intervenez au domicile des bénéficiaires afin de les accompagner dans les actes essentiels de la vie quotidienne et favoriser leur maintien à domicile dans les meilleures conditions. À ce titre, vos principales missions sont : Aider à la toilette, à l'habillage et à la mobilité Assister les bénéficiaires dans les gestes du quotidien (lever, coucher, déplacements) Participer à la préparation des repas et à la prise alimentaire Réaliser l'entretien courant du logement et du linge Accompagner lors des sorties, courses ou rendez-vous Apporter un soutien moral et favoriser le lien social Veiller au bien-être, à la sécurité et au confort des personnes accompagnées Transmettre les informations utiles à l'équipe et signaler toute évolution de la situation Profil recherché Vous êtes une personne bienveillante, patiente et à l'écoute, avec un réel sens du service et de l'accompagnement. Vous disposez idéalement : D'une première expérience réussie dans l'aide à domicile ou auprès de publics fragiles D'un diplôme dans le secteur (DEAVS, ADVF ou équivalent) apprécié De qualités relationnelles, d'empathie et de discrétion professionnelle D'un sens de l'organisation et de l'autonomie dans votre travail D'une capacité à vous adapter aux besoins et habitudes des bénéficiaires Véhicule souhaité afin de faciliter les déplacements entre les interventions.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.