Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

1. Animation et accompagnement des dynamiques citoyennes Animer des temps collectifs (méthodes participatives, ateliers collaboratifs, rencontres thématiques). Assurer le suivi des projets des adhérents : collecte d’informations, participation aux réunions, appui méthodologique. Repérer les signaux de fatigue, prévenir les tensions, soutenir la remobilisation du collectif. Accueillir et intégrer les nouveaux adhérents : entretiens individuels, supports d’accueil, orientation au sein de l’association. Mettre en place et maintenir les outils collaboratifs internes (agenda partagé, espaces d’information, gazette interne, newsletters). 2. Soutien aux initiatives locales et structuration des projets Organiser et animer des temps collectifs dédiés aux porteurs de projets (échanges d’expériences, visites apprenantes, ateliers thématiques). Réaliser des accompagnements individuels sur la structuration, la gouvernance, la dynamique collective ou l’ancrage territorial. Identifier les synergies, favoriser les mises en réseau et alimenter des outils de centralisation (ressources partagées, guichet unique). Formaliser et améliorer les processus d’accompagnement (outils, méthodes, fiches parcours). Contribuer à la construction et au suivi du modèle économique de l’accompagnement : offres, prestations externes, tarification, analyse des coûts. Participer à la rédaction et au suivi des appels à projets, AMI, demandes de subvention et mécénat en lien avec l’équipe et le CA. 3. Communication externe et relations institutionnelles Assurer la visibilité du tiers-lieu auprès des collectivités, institutions publiques, partenaires économiques et acteurs associatifs. Animer la communication externe : réseaux sociaux, newsletters, supports visuels, diffusion de l’actualité. Concevoir ou piloter la production par des prestataires (graphistes, vidéastes, imprimeurs, web, etc.) pour les supports de communication internes ou externes. Diffuser et valoriser les contenus : vidéos, présentations, supports numériques, dispositifs de médiation. Organiser des rencontres de découverte et représenter le tiers-lieu lors d’événements locaux ou régionaux. Maintenir et faire évoluer les outils et calendriers de communication. 4. Gestion des événements et de la programmation Participer à l’organisation d’événements internes et externes (festivals, animations, trocs, rencontres professionnelles). Construire une programmation cohérente, accessible et alignée avec les besoins du territoire. Coordonner toute la logistique : réservations, matériel, intendance, achats, gestion des imprévus. Utiliser et maintenir les outils nécessaires à l’organisation et au suivi de la programmation. 5. Dimension sociale, inclusion et formation Participer aux dispositifs accueillant des publics éloignés de l’emploi, précaires, invisibles ou en situation de handicap. Contribuer aux actions de remobilisation, d’activation sociale et d’accompagnement socio-professionnel. Renforcer les partenariats avec les acteurs sociaux (CIAS, associations, structures d’insertion, travailleurs sociaux). Participer au développement et à la mise en œuvre des actions de formation dans le cadre de la labellisation Tiers-Lieu de Compétences (Déf’Innov). Utiliser ou développer des outils simples permettant d’assurer le lien entre inclusion, formation et activités du tiers-lieu. 6. Partenariats et stratégie territoriale Développer et entretenir des liens structurants avec les réseaux régionaux/nationaux de tiers-lieux, les institutions publiques, les acteurs économiques et associatifs. Contribuer à la rédaction de documents stratégiques : notes d’intention, dossiers de financement, appels à projets, rapports. Participer à la construction de la trajectoire stratégique Utiliser les outils de pilotage pour suivre les projets stratégiques, les partenariats et les échéances.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l’autorité du Président et en lien étroit avec les instances des trois entités (CA, Conseil de gouvernance, GE), le ou la Directeur·rice assure le pilotage global, la coordination opérationnelle et la représentation de la structure. Diriger et coordonner les trois entités (AI – ETTI – GE) • Assurer une gouvernance claire, lisible et sécurisée des trois entités. • Garantir la bonne marche juridique, fiscale et fonctionnelle des activités des trois entités (AI / ETTI / GE). • Superviser les relations avec l’expert-comptable, le CAC, les partenaires institutionnels (État, collectivités, prescripteurs). • Veiller à la qualité et à la conformité des mises à disposition auprès de plus de 800 clients. Manager l’équipe • Encadrer et soutenir les salarié·es permanents, valoriser les compétences et animer les relais internes. • Organiser et anticiper les recrutements, promotions internes, répartition des missions, montée en compétences. • Sécuriser le fonctionnement global, sans bouleverser les pratiques qui font la force de l’organisation. Piloter l’activité économique et financière • Garantir l’équilibre financier des trois structures et la bonne utilisation des aides au poste. • Suivre les indicateurs d’activité, consolider les budgets, produire les reportings pour les instances. • Encadrer la gestion prévisionnelle des volumes d’heures, des flux de salariés et du portefeuille clients. Assurer la représentation externe et le lien avec les partenaires • Entretenir les relations avec les institutions de l’IAE, les financeurs et les partenaires locaux. • Conforter la place de l'ensemblier comme acteur de référence de l’insertion en Ile-de-France. • Développer les coopérations d’abord dans une logique de consolidation puis d'extension. Prendre le relais et préparer l’avenir • Préserver les équilibres et les pratiques qui contribuent à la réussite de l’organisation. • Assurer la prise de poste en étroite collaboration avec le Président et le Bureau. • Consolider les processus internes et accompagner une montée en maturité du GE comme outil support.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Directement rattaché·e à la Direction Générale Adjointe, vous êtes le·la garant·e du projet institutionnel du dispositif dans ses dimensions médico-sociale, managériale et de gestionnaire. Vos missions consisteront à : • Mettre en œuvre le projet institutionnel du dispositif DEMY (MECS et AEMO-R), implanté à Versailles et Jouy-en-Josas ; • Encadrer une équipe de 57 ETP en vous appuyant sur 3 adjoint·es de direction ; • Contribuer à la valorisation des compétences et des méthodes des équipes pluridisciplinaires ; • Assurer la gestion financière du budget annuel de 4 millions d’euros ; • Exercer vos missions dans le cadre de larges subdélégations ; • Inscrire vos actions en cohérence avec les politiques mises en œuvre par la direction générale ; • Participer à la dynamique de L’ESSOR et aux travaux inter-établissements, en tant que cadre de direction.

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Sous l’autorité du Président et en lien étroit avec le Conseil d’Administration, le·la Directeur·rice Général·e assure la mise en œuvre du projet associatif et pilote l’ensemble des activités de l’UDAF 92. Gouvernance et stratégie : • Élaborer, mettre en œuvre et décliner le projet associatif en projets de services, en cohérence avec les orientations du Conseil d’administration ; • Définir, piloter et suivre les plans d’actions stratégiques, et en rendre compte aux instances de gouvernance ; • Travailler en binôme étroit avec le Président et animer la vie statutaire de l’association (Conseil d’administration, Assemblée générale, commissions). Management et ressources humaines : • Manager et accompagner une équipe pluridisciplinaire d’environ 75 salarié·es ; • Poursuivre la structuration des pratiques RH et de l’organisation, en lien avec la Responsable des ressources humaines. Pilotage financier et démarche qualité : • Assurer la gestion budgétaire et financière de l’association (budget annuel d’environ 5 M€) ; • Garantir la conformité juridique et réglementaire ainsi que la pérennité économique, dans un environnement institutionnel exigeant ; • Développer les démarches d’amélioration continue, de contrôle interne et de qualité de service. Représentation et partenariats : • Représenter l’UDAF 92 auprès des partenaires institutionnels, autorités départementales et instances locales ; • Développer des projets et services répondant aux besoins des familles du territoire ; • Accompagner ou représenter le président auprès des élus, des partenaires institutionnels, ...

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La CRESS Centre – Val de Loire recrute son/sa futur.e Assistant.e mission DLA Régional en alternance. Premier dispositif d’accompagnement de l’économie sociale et solidaire (ESS) en France, le DLA accompagne gratuitement les structures d’utilité sociale dans le développement de leurs emplois et de leurs projets. Présent sur l’ensemble du territoire, le DLA propose un accompagnement sur mesure et gratuit et compte près de 6.000 bénéficiaires chaque année. Depuis sa création en 2002, de nombreux acteurs soutiennent le DLA et participent à sa gouvernance : l’État, le Fonds Social Européen, la Banque des Territoires, les collectivités territoriales, Régions de France, Le Mouvement Associatif et ESS France. En appui de l’équipe DLA Régional, vous aurez pour objectifs : - La participation à la construction des événements et à leur organisation logistique dans le cadre du dispositif (instances de pilotage), - Le suivi administratif du dispositif via l’outil ILO, - L’animation du réseau des DLA départementaux : participation aux temps d’échange, proposition et mise à jour des outils etc… - L’animation du réseau prestataires : accueil et référencement, gestion du site internet dédié, - La valorisation et la promotion du dispositif : proposition de contenu pour le site Internet et la Newsletter, participation aux temps de rencontres et d’évaluation, - La participation à la mise en place et à l’amélioration des actions d’accompagnement : accueil et premier niveau d’information, organisation de temps d’information collectifs. Notre proposition: - Contrat d’apprentissage de 2 ans - 35 h par semaine, - Rémunération selon grille en vigueur, - Prise en charge mutuelle à 75 %, chèques cadeaux en fin d’année, - Convention collective Éclat. Contact : j.crosnier@cresscentre.org

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Rattaché à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, vous pilotez l’ensemble des activités financières, comptables et administratives de l’Association. Garant de la fiabilité des données et de la conformité réglementaire, vous contribuez à la solidité financière de l’organisation et accompagnez la Direction dans ses décisions stratégiques. A ce titre, vos missions sont les suivantes : - Pilotage financier : vous élaborez et suivez le budget, gérez la trésorerie et les flux financiers, analysez les écarts et proposez des ajustements, tout en optimisant les coûts et accompagnant les projets d’investissement - Comptabilité et audits : vous supervisez la comptabilité générale et analytique, garantissez la fiabilité des comptes et des clôtures, et coordonnez les audits internes et externes, en entretenant des relations fluides avec le Commissaire aux comptes et les partenaires financiers - Contrôle de gestion : vous définissez et suivez les indicateurs financiers, produisez tableaux de bord et analyses pour les Directions, et réalisez prévisions et simulations pour éclairer les décisions stratégiques - Gestion administrative : vous assurez le respect des obligations légales et réglementaires et supervisez la gestion des contrats et des relations avec les partenaires (banques, assurances, fournisseurs). Gestion administrative bâtimentaire : piloter le suivi et les renégociations des baux locatifs et le suivi administratif des contrats cadres en lien étroit avec le Chef des Services Techniques et Logistiques - Management : vous encadrez et accompagnez votre équipe (management hiérarchique de l’équipe comptable (1 Responsable Comptable et 3 Comptables) et fonctionnel de 4 Secrétaires comptables en établissements et services, ainsi que du Chef de services logistique et technique, responsable de la maintenance et des contrats cadres (entretien, énergies, flottes de véhicules…)

Nous vous attendons pour : Sous l’autorité du responsable de pôle, le ou la chargé·e de missions énergies renouvelables et PCAET accompagnera les dynamiques territoriales relatives aux PCAET, les entreprises et les collectivités dans le développement des énergies renouvelables thermiques. Déployer le programme de développement des énergies renouvelables thermiques ~ 70% du temps Dans le cadre du programme Fonds Chaleur territorialisé (CCRt du Pays de Rennes), assurer le déploiement du programme de développement des énergies renouvelables thermiques en direction des entreprises et collectivtés du Pays de Rennes : • Recenser les entreprises et collectivités à fort potentiel ; • Présenter le dispositif aux entreprises et aux collectivités ; • Réaliser et présenter des études d’opportunités d’énergies renouvelables thermiques aux structures intéressées ; • Accompagner les structures tout au long du projet (étude de faisabilité, cahier des charges, accompagnement en phase projet, accompagnement au dossier de demande d’aides financières). Accompagner les dynamiques territoriales relatives aux PCAET ~ 30% du temps Dans le cadre des démarches PCAET des 4 intercommunalités du pays de Rennes : • Accompagner les dynamiques territoriales ; • Appuyer les services et les élu·e·s référents PCAET au cours des différentes phases du plan climat : révision, définition des stratégies et des plans d’action, concertation, mise en œuvre, suivi et évaluation, valorisation ; • Proposer et mettre en œuvre des actions pour faciliter l’appropriation des enjeux d’atténuation et d’adaptation et la contribution des acteurs et des habitants du territoire aux objectifs des PCAET ; • Contribuer aux dynamiques locales, régionales et nationales relatives aux PCAET. Participer aux activités du pôle et de l’agence • Participer aux réunions d’équipe réunissant l’ensemble des salarié·es au minimum une fois par mois ; • Participer aux réunions thématiques transversales ; • Participer à la vie associative et aux réflexions collectives de l’ALEC du Pays de Rennes ; • Participer à la vie des réseaux locaux et nationaux. Poste à pourvoir dès que possible CDD 18 mois – Temps plein Lieu de travail : Rennes (35) – A quelques pas de la station de métro Clémenceau (ligne a) Télétravail possible 39h hebdomadaires avec RTT Rémunération : 27 000 € à 32 000 € brut annuel selon notre grille de rémunération et l’expérience du/de la candidat·e Avantages sociaux : Tickets restaurant, Forfait Mobilités durables, Participation de l’employeur à la mutuelle santé à hauteur de 50 %, Prise en charge à 100 % de la prévoyance Merci d’adresser par e-mail au plus tard le lundi 9 février 2026 à contact@alec-rennes.org : • Lettre de candidature (fichier nommé sous la forme « NOM Prénom LM») • CV (fichier nommé sous la forme « NOM Prénom CV») Entretiens de recrutement prévus le jeudi 19 février 2026 après-midi.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Intégré·e dans un service administratif et financier mutualisé au sein du GECM, le·la responsable administratif et financier (RAF) peut être amené·e à travailler pour 1 à 4 structures. Le·la RAF aura pour mission de soutenir le pilotage par la production d’indicateurs de gestion, de garantir la mise en œuvre de la stratégie financière et des procédures en vigueur et de participer à la prévention des risques, l’amélioration de l’efficience de ses activités et de ses bonnes pratiques de gestion Le.la RAF organise et réalise son travail en référence et dans le respect des procédures définies ; il choisit les moyens à mettre en œuvre pour assurer la réalisation de ses missions sur le périmètre qui lui est propre, sous la responsabilité de la Direction. Il.elle rend des comptes régulièrement sur l’avancée de ses missions. Il·elle a accès aux informations parfois confidentielles et est garant de la protection de ces informations. Les missions principales du.de la Responsable Administratif et Financier sont de : • Assurer le pilotage financier et la production d’indicateurs d’aide à la décision à divers étapes (construction budgétaire, analyse etc.) ; • Mettre en œuvre, contrôler et améliorer les procédures en vigueur dans l'association ; • Superviser le déroulement des travaux externalisés (comptabilité, administration RH etc.) ; • Superviser la clôture comptable et être l’interlocuteur privilégié du CAC ; • Proposer des solutions d’optimisation de la trésorerie. Contact : recrutement@e-graine.org

Intégré·e dans un service administratif et financier mutualisé au sein du GECM, le·la gestionnaire administratif et financier (GAF) peut être amené·e à travailler pour 1 à 4 structures. Le·la GAF aura pour mission l’appui à la Direction pour la bonne gestion administrative et financière de la structure. Le·la GAF organise et réalise son travail en référence aux procédures définies, en tenant compte d’instructions régulières données par la responsable administratif et financier du GECM et la Direction de chaque structure membre pour laquelle il.elle travaille. Il·elle a accès à des informations confidentielles. Les missions principales du.de la Gestionnaire Administratif et Financier sont de : • Participer au déroulement des travaux externalisés (comptabilité, administration RH) ; • Participer à la clôture comptable ; • Assurer les missions de gestion administrative générale ; • Participer à l’accueil des nouveaux·velles entrant·es et à la fin de contrats des salarié·es sortant·es. • Participer à l’élaboration et la mise à jour de procédures. Contact : recrutement@e-graine.org

Animation – Formation - Accompagnement • Concevoir, organiser et animer des formations collectives à destination des agriculteurs, agricultrices et futurs installé.e.s • Élaborer des contenus pédagogiques adaptés aux besoins des adhérents (supports, outils, déroulés de formation) • Animer des groupes dans une démarche participative favorisant l’échange d’expériences • Présenter ponctuellement l’AFOG auprès de nouveaux publics (jeunes en formation, porteurs de projet, agriculteurs installés) Comptabilité – Analyse de gestion • Accompagner les groupes d’adhérents dans la tenue de leur comptabilité (aide à la saisie, organisation, clôture comptable) • Faciliter l’appropriation d’outils de gestion permettant de gagner en autonomie et en efficacité • Accompagner les groupes dans l’analyse de leurs données comptables • Accompagner les adhérents dans leurs projets et leur réflexion stratégique : viabilité, vivabilité, projets post-installation, transmission, prises de décision… Vie associative et travail en réseau • Participer à la gestion de l’association (suivi des adhérents, tâches administratives) • Assurer une veille administrative, juridique et sociale • S’impliquer dans le réseau Inter-AFOCG (réunions, formations, groupes de travail) • Travailler en lien avec les partenaires techniques de l’AFOG