Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Sous l’autorité du Conseil d’Administration, vous assurez la direction stratégique, administrative, financière, managériale et institutionnelle des deux établissements. Sous l’autorité du Conseil d’Administration, vous garantissez la qualité des soins et de l’accompagnement, la conformité réglementaire et l’équilibre économique, tout en inscrivant votre action dans une dynamique de continuité et de développement maîtrisé. Membre central de la gouvernance associative, vous pilotez l’ensemble des activités et contribuez aux projets structurants de l’Association. À ce titre, vous : ​ • Animez les instances de direction et de coordination (CODIR, CSE, CVS, COPIL, commissions), • Garantissez la cohérence organisationnelle entre l’Institut et l’EHPAD, dans le respect de leurs identités respectives, • Accompagnez les équipes d’encadrement dans un fonctionnement collégial et responsabilisant, • Supervisez les démarches qualité, d’évaluation et de certification (dont la certification HAS de l’Institut), • Pilotez l’activité et les indicateurs en lien avec la direction administrative et financière, • Veillez à la qualité des parcours de soins et d’accompagnement, ainsi qu’à la gestion des situations complexes, • Représentez l’Association auprès des autorités de tutelle, partenaires et réseaux territoriaux, • Conduisez les projets de développement (appartements thérapeutiques, accueil de jour, coopérations entre établissements), • Entretenez un lien de proximité avec les patients, résidents et familles. ​ Les enjeux principaux portent sur la préservation de la culture associative, la poursuite des projets engagés et le maintien de relations de confiance avec les équipes, le Conseil d’Administration et les partenaires institutionnels.

2/ Présentation du poste et missions :  En lien direct avec le CA, les salarié·es du  « pôle antinucléaire », les groupes locaux et de nombreuses personnes ressources, avec la responsable Communication grand public et sous la responsabilité de la Coordinatrice du « pôle antinucléaire », vous assurerez les missions suivantes : Pilotage et réalisation de la communication presse (85 %) • Contribuer à l’élaboration de la stratégie des projets en concevant le volet communication – relations presse au niveau national • Contribuer à la veille médiatique pour élaborer une stratégie qui assure une visibilité des messages du RSDN dans l’actualité • Assurer la médiatisation des positions et des actions de l'association et participer à médiatiser celles des groupes membres de la fédération • Rédiger, élaborer et envoyer des supports de communication à destination des médias (communiqués de presse, dossiers de presse, tribunes, réactions média) en lien avec l’équipe et le comité médias • Développer les relations presse : incrémenter et mettre à jour le fichier presse de l’association, développer un lien direct avec des journalistes • Suivi des retombées médiatiques : Suivre les parutions, articles, reportages, podcasts, etc., et analyser leur impact • Préparer et former les porte-paroles du réseau (salarié·es, militant·es) à s’exprimer dans les médias ou dans d’autres interventions publiques • Piloter la communication de crise / urgence. Suivi des dossiers de fond (15 %) • Contribuer au suivi de certains dossiers de fond (notamment énergie et climat), rédiger des contenus pour le site internet et la revue de l'association et assurer une relecture de fond de l’ensemble des supports en lien avec la coordinatrice des activités antinucléaires, la chargée de communication, et la chargée d’animation de la surveillance citoyenne et veille technique • Contribuer à alimenter les débats stratégiques de l'association • Veiller à la cohérence du discours de l'association avec les orientations politiques précédemment actées La priorisation des missions de ce poste peut varier fortement en fonction du contexte mouvant de l'actualité nucléaire. Les événements extérieurs peuvent avoir un impact fort sur ce poste. 

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le coordinateur/la coordinatrice accueilli.e au Centre Alfred-de-Vigny travaillera en étroite collaboration avec la directrice et l’autre coordinatrice de projets. Il/elle effectuera les principales missions suivantes : • Assurer la responsabilité de l’animation globale en direction de la population, et plus particulièrement vers la jeunesse, en respectant les objectifs de notre projet social et associatif. • Piloter et mettre en place des projets, actions et événements en assurant leur communication interne et externe. • Encourager la participation des habitants, des bénévoles et de l’équipe dans la réalisation de leurs envies et projets, et les responsabiliser dans les opérations liées à l’animation du Centre. • Favoriser le partenariat : coproduction avec des structures locales, mutualisation, accompagnement des projets ponctuels de nos partenaires adhérents. • Accompagner les jeunes dans leur parcours et leurs formations. • Participer à la recherche de financements pour l’animation globale. • Représenter le Centre auprès des différentes instances. Le coordinateur/la coordinatrice travaillera en équipe et participera activement aux réunions et à la vie de l’association en général. Condition de travail • Statut cadre en CDI • Disponibilité immédiate • Salaire basé sur la grille de la convention collective ELISFA – Minimum 36 400€ brut/an. • Ordinateur portable de fonction. • 5 semaines de congés payés + 8 jours de congés supplémentaires. • Forfait heures mensualisées sur une base de 35h/semaine (du lundi au vendredi ou du mardi au samedi). • Travail en week-end et soirée. Contact Sortez des sentiers battus et proposez-nous une candidature originale (CV vidéo, story, textes…) ou bien un CV + lettre de motivation si vous êtes plus à l’aise avec le classique - directrice@centrealfred.fr – 01 30 43 65 85.

Ce recrutement s’inscrit dans le cadre d’un départ en retraite. Finalité Assurer la gestion administrative, financière et RH de l’association en lien avec les prestataires. Participer à la gestion et l’optimisation du fonctionnement de la structure. Autonomie et responsabilité Sous la responsabilité du directeur, cadre en forfait jour Principales activités • Supervision de la gestion comptable et financière (en lien avec le cabinet comptable) ⋅ Assister l’équipe dans le suivi de dossiers de financements ⋅ Mettre en place des tableaux de bord de suivi de la trésorerie et des financements ⋅ Participer à l’élaboration du budget et assurer le suivi et le contrôle de son exécution ⋅ Assurer l’interface avec les partenaires externes de l’association (expert-comptable, commissaire aux comptes, banques, organismes sociaux, assurances...) ⋅ Mettre en oeuvre les procédures internes de contrôle de gestion ⋅ Apporter un éclairage budgétaire lors de réunions techniques ⋅ Participer à la clôture de l’exercice comptable • Gestion administrative générale : ⋅ Superviser l’activité de la chargée de gestion administrative ⋅ Apporter un appui à l’organisation et au suivi des instances statutaires ⋅ Mettre en place et gérer un tableau de bord de suivi de l’activité de l’association ⋅ Assurer la gestion administrative relative au matériel et aux locaux de l’association • Gestion du personnel (en lien avec le prestataire paie et le RH à temps partagé) : ⋅ Superviser l’ensemble des procédures techniques relatives à la gestion des contrats (embauche, licenciement, fin de contrat, entretiens professionnels, plan de formation…) ⋅ Transmettre les éléments pour la réalisation des payes et déclarations sociales • CDI temps plein – statut cadre • Poste basé au siège social de Guyancourt. Télétravail possible. • Groupe H de la Convention collective nationale ECLAT : Base 400 points (3172.44 € bruts) + primes conventionnelles - Tickets restaurants & mutuelle d’entreprise niveau intermédiaire • Poste à pourvoir dès que possible • Process de recrutement : pré-sélection des candidatures puis entretien avec la Direction et second entretien technique Contact : recrutement@insectes.org - Envoyer CV et lettre de motivation

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Votre mission * Mesure d’impact et suivi qualitatif Vous coordonnez la collecte et la saisie des données : questionnaires des élèves, des enseignants, des intervenants. Vous réalisez l’analyse des données et participez à la rédaction du rapport d’impact annuel. Vous analysez les données et rédigez les bilans de fin d’année à destination de nos partenaires financiers et de l’Education Nationale. * Communication Vous tenez à jour (photos et textes) le “Padlet” de ressources proposant des idées de projets aux enseignants. Si vos compétences de rédaction le permettent, vous participez à la communication de l’association (réseaux sociaux, blog, rapport d’activité). * Support à la coordination Vous constituez et mettez à jour les bases de données pour les nouveaux territoires d’action Vous participez aux principales activités de la vie de l’association (organisation des formations des intervenants, des temps de plénière, préparation du matériel pédagogique…) Les missions pourront varier en fonction de votre degré d’autonomie et de votre implication. Ce stage sera l’opportunité pour vous de découvrir de façon globale les nombreux sujets liés au développement d’une jeune association de l’ESS (Economie Sociale et Solidaire).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

En lien étroit avec la Présidence et avec l’appui du Bureau, vous assurez le pilotage stratégique de l’association, garantissez un positionnement pertinent de la structure par rapport aux enjeux d’égalité femmes /hommes sur les territoires et assurez son développement économique et partenarial (public, privé et associatif) . Vous animez une structure d’une vingtaine de salarié.e.s en vous appuyant sur 1 directrice adjointe et 2 responsables de Pôles. Pilotage stratégique : – Superviser le fonctionnement de la structure (une vingtaine de salariés) – Contribuer à la définition de la politique générale (projets, orientation de la structure) – Analyser les données d'activité de la structure et identifier des axes d’évolution – Représenter la structure auprès des politiques, des institutions, des partenaires, des financeurs, du réseau … – Mettre en place et animer une politique de partenariat avec les institutions et autres financeurs – Positionner la structure sur de nouveaux projets / répondre à des appels d’offres/à projet – Rechercher des financements et proposer les orientations financières de la structure – Communiquer sur les résultats, évolutions et enjeux de l’activité aux partenaires Pilotage administratif, financier et RH : – Assurer la gestion des conventionnements et partenariats – Gérer la gestion financière via les différents indicateurs mis en place – Gérer la gestion RH via les différents indicateurs mis en place – Assurer la gestion des moyens généraux (assurance, fluides, informatique …) Pilotage des actions : Définir la faisabilité des actions/projets en lien avec les responsables de Pôles juridiques et emploi - Coconstruire avec les responsables le contenu des actions / projets - Superviser la mise en œuvre des différentes actions, valider leur conformité et assurer le reporting (bilan financier et qualitatif) Management : - Relayer la transmission d’informations montantes et descendantes - Mobiliser et fédérer les équipes sur le projet associatif - Accompagner les responsables de Pôles sur l’analyse des situations rencontrées - Garantir la mise à disposition des moyens nécessaires à la conduite des missions et valider les recrutements - Animer les instances représentatives du personnel et garantir l’application de l’accord collectif de l’association Merci d'adresser votre CV et LM à administrateurs@cidffdrome.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ENTREPRISE

La Fédération ADMR du Loir et Cher recherche un : Responsable Ressources Humaines (H/F)

Responsable Ressources Humaines (H/F)

CDI

MISSIONS

La Fédération Départementale ADMR du Loir et Cher recrute dans le cadre d’une création de poste : Un/ Une Responsable des Ressources HumainesVotre MissionSous la responsabilité de la Directrice de Fédération, vous définissez la stratégie RH en lien avec le Conseil d’Administration de la Fédération.

Membre du Comité de Direction,  vous participez à la construction de la politique RH et la faites appliquer, la déployez pouvant vous appuyer sur un référent RH et avec l’appui opérationnel des équipes administratives sur le terrain.

Vos axes de Travail sont notamment :

Vous serez le véritable partenaire des cadres de territoires, des infirmières coordinatrices, des responsables de secteurs et responsables de services  dans leurs enjeux quotidiens. Vous assurerez  le déploiement d’une stratégie RH à moyen et long terme qui soit en accord avec les objectifs et à ce titre vous aurez comme missions de :

• Créer et déployer une stratégie de recrutement innovante et pertinente (de la définition du besoin jusqu’à l’intégration) ;


• Assurer l’administration du personnel et le suivi des dossiers complexes (contrats de travail, suivi des carrières, pilotage des évaluations, procédures disciplinaires, contentieux, …);


• Assister la direction dans les relations et négociations sociales en maintenant un dialogue social de qualité et constructif ;


• Favoriser le partage et la transversalité au sein des équipes fédérales et des associations locales ;


• Déployer une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, accompagner les carrières ;


• Accompagner la montée en compétence de tous et toutes (managers comme collaborateurs) avec des plans de formation adaptés aux besoins individuels et collectifs ;

PROFIL

• Formation de type Bac + 4 (Minimum) en Ressources Humaines est indispensable
• Profil généraliste avec large socle de connaissances RH alliant théorie et pratique

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Cadre
• Poste basé à : Blois (41)

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :45, Avenue Maunoury - 41000 BLOIS

ENTREPRISE

La Fédération ADMR du Gers recherche un :

RESPONSABLE DE SECTEUR (FLEURANCE) (H/F)

CDD

MISSIONS

La FEDERATION ADMR DU GERS recherche un responsable de secteur (H/F) en CDD de 12 mois à temps partiel (130h).

Dans le cadre du développement de l’activité sur le secteur de Fleurance, vous animez, gérez et coordonnez l’équipe de terrain. A ce titre, vous êtes chargé(e) de l'organisation et de la gestion des activités, de la gestion de l'équipe, de l'organisation, du développement et du bon déroulement des interventions à domicile.

Les objectifs attendus sont notamment les suivants :

• Développement significative de l’activité et de la communication sur le territoire,


• Efficience du fonctionnement de l’association,


• Respect de la réglementation et de la convention collective,


• Application de la démarche qualité mise en place par le réseau,


• Développement des partenariats et coordination opérationnelle,


• Mobilisation et supervision des ressources humaines nécessaires au bon déroulement des interventions,


• Satisfaction des clients-usagers et respect des délais,


• Réalisation des objectifs et orientations prévus par les instances décisionnaires.

Conditions du poste :

Poste basé dans le Gers avec des déplacements sur le département ;

Diplômes/formation ; niveau III minimum avec expérience exigée sur un poste similaire ;

Etre titulaire du permis B et être véhiculé

Poste axé sur l’attente des objectifs

Qualification et rémunération : selon convention collective BAD (IDCC 2941) Filière Support, Technicien Agent de Maîtrise, Degré 2, échelon 1 : 2156,28€ pour un 130h/mois + Eléments Complémentaires de Rémunération (ECR) : diplôme et ancienneté reconnus par la Branche

Poste à pourvoir : dès que possible.

 

Profil souhaité :

Expérience significative dans le secteur de l’aide à domicile ;

Adhésion aux valeurs ADMR ;

Excellente maîtrise des outils informatiques (une connaissance des SI ADMR serait un plus) ;

Compétences managériales et rédactionnelles ;

Connaissance de la législation applicable et de l’environnement du secteur ;

Connaissance des problématiques du secteur médico-social (publics, dispositifs d’aide…) et du milieu associatif.

 

Savoir-être :

Rigueur, réactivité, dynamisme, adaptabilité ;

Etre force de proposition et savoir rendre compte ;

Capacité à être à l’écoute et être un bon communiquant, être pédagogue et faire preuve d’empathie ;

Qualité pour le travail en équipe.

 

Avantages :

Mutuelle prise en charge à 58% par l’employeur ;

Parcours de formation et de maintien des compétences.

PROFIL

• BTS SP3S
• Diplôme CESF
• Diplôme de référent de secteur
• Compétences managériales et rédactionnelles
• Réactivité
• Capacité d'adaptation
• Qualité organisationnelles
• Organisation et rigueur
• Permis de conduire valide et véhicule personnel indispensables
• Poste axé sur l’attente des objectifs

CONDITIONS

• CDD
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : Condom
• CDD de 12 mois
• Temps de travail : 130h/mois

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR 32 - 6 Cours Albert Delucq - 32190 Vic-Fezensac

ENTREPRISE

La Fédération ADMR du Gers recherche un :

RESPONSABLE DE SECTEUR (AUCH) (H/F)

CDD

MISSIONS

La FEDERATION ADMR DU GERS recherche un responsable de secteur (H/F) en CDD de 12 mois à temps partiel (104h).

Dans le cadre du développement de l’activité sur le secteur d’Auch et du sud du département, vous animez, gérez et coordonnez l’équipe de terrain. A ce titre, vous êtes chargé(e) de l'organisation et de la gestion des activités, de la gestion de l'équipe, de l'organisation, du développement et du bon déroulement des interventions à domicile.

Les objectifs attendus sont notamment les suivants :

• Développement significative de l’activité et de la communication sur le territoire,


• Efficience du fonctionnement de l’association,


• Respect de la réglementation et de la convention collective,


• Application de la démarche qualité mise en place par le réseau,


• Développement des partenariats et coordination opérationnelle,


• Mobilisation et supervision des ressources humaines nécessaires au bon déroulement des interventions,


• Satisfaction des clients-usagers et respect des délais,


• Réalisation des objectifs et orientations prévus par les instances décisionnaires.

Conditions du poste :

Poste basé dans le Gers avec des déplacements sur le département ;

Diplômes/formation ; niveau III minimum avec expérience exigée sur un poste similaire ;

Etre titulaire du permis B et être véhiculé

Poste axé sur l’attente des objectifs

Qualification et rémunération : selon convention collective BAD (IDCC 2941) Filière Support, Technicien Agent de Maîtrise, Degré 2, échelon 1 : 1725,02€ pour 104h/mois + Eléments Complémentaires de Rémunération (ECR) : diplôme et ancienneté reconnus par la Branche

Poste à pourvoir : dès que possible.

 

Profil souhaité :

Expérience significative dans le secteur de l’aide à domicile ;

Adhésion aux valeurs ADMR ;

Excellente maîtrise des outils informatiques (une connaissance des SI ADMR serait un plus) ;

Compétences managériales et rédactionnelles ;

Connaissance de la législation applicable et de l’environnement du secteur ;

Connaissance des problématiques du secteur médico-social (publics, dispositifs d’aide…) et du milieu associatif.

 

Savoir-être :

Rigueur, réactivité, dynamisme, adaptabilité ;

Etre force de proposition et savoir rendre compte ;

Capacité à être à l’écoute et être un bon communiquant, être pédagogue et faire preuve d’empathie ;

Qualité pour le travail en équipe.

 

Avantages :

Mutuelle prise en charge à 58% par l’employeur ;

Parcours de formation et de maintien des compétences.

PROFIL

• BTS SP3S
• Diplôme CESF
• Diplôme de référent de secteur
• Compétences managériales et rédactionnelles
• Réactivité
• Capacité d'adaptation
• Qualité organisationnelles
• Organisation et rigueur
• Permis de conduire valide et véhicule personnel indispensables
• Poste axé sur l’attente des objectifs

CONDITIONS

• CDD
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : Auch
• CDD de 12 mois
• Temps de travail : 104h/mois

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR 32 - 6 Cours Albert Delucq - 32190 Vic-Fezensac

a. Positionnement du poste et contexte Vous exercerez au sein du Service Social Territoire Lille et environs, dont l'objectif est de favoriser l'insertion et le maintien des ménages précaires dans un logement pérenne et de qualité. Ce pôle, animé principalement par des professionnels du travail social, contribue chaque année à l'insertion sociale et l'accès à un habitat digne de plusieurs dizaines de ménages en difficultés dans leur logement. b. Missions Sous la responsabilité de votre manager, vous aurez pour missions de : * Réaliser des évaluations sociales auprès de publics diversifiés * Co-construire avec les ménages leur projet d'habitat, en vous appuyant sur leurs potentialités, leur temporalité, leurs capacités d'initiative et de choix * Accompagner les ménages à l'ouverture des droits potentiels et aux démarches administratives * Aider les ménages à prévenir des difficultés liées à la gestion budgétaire * Soutenir les ménages dans l'appropriation de leur logement * S'adapter et coordonner les réponses face à des situations d'urgence sociale * S'impliquer et participer à certaines instances partenariales (cellules de veille, cellule insalubrité, comités de pilotage, etc.) Au sein de ce poste, * Vous interviendrez dans des contextes diversifiés, en lien avec des partenaires engagés dans l'accompagnement des ménages fragiles * Vous rencontrerez une variété de parcours de vie qui font la richesse du travail social * Vous rejoindrez des équipes dynamiques, engagées, dans une association reconnue et structurée autour d'un projet social qui a du sens