Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Sous l’autorité du responsable de pôle et en coordination avec la référente Entreprises, vous aurez pour missions : Accompagner des entreprises sur le pays de Rennes (Rennes Métropole, Pays de Châteaugiron, Val d’Ille Aubigné, Liffré Cormier Communauté) : - Contribuer aux démarches de promotion du service et de prospection, y compris des séquences de porte-à-porte - Assurer un conseil de premier niveau, neutre et gratuit, sur les thématiques techniques, financières, juridiques et sociales liées à la transition énergétique : sobriété, efficacité et production d’énergies renouvelables - Réaliser des pré-diagnostics visant un état des lieux des performances énergétiques, a minima - Proposer des solutions techniques et financières, conformes aux réglementations environnementales, telles que la RT existant et la RE 2020 ; avec des préconisations en vue d’améliorer le bilan énergétique global des locaux ainsi que leur confort  - Réaliser un rapport intégrant le pré-diag et les préconisations, et le présenter à l’entreprise - Coordonner les différentes phases d’un projet d’économie d’énergies, en assurant un rôle d’accompagnateur. - Animer des ateliers de sensibilisation auprès des collaborateurs et des acteurs clés de l’entreprise (dirigeant·es, responsables de services, etc.) - Réaliser le reporting régulier des actions réalisées Participer aux activités du pôle et de l’agence : - Participer aux réunions de pôle - Participer aux réunions d’équipe réunissant l’ensemble des salarié·es - Participer à la vie associative de l’ALEC du pays de Rennes. - Participer à la vie des réseaux locaux et nationaux Vos conditions de travail : Poste à pourvoir au 2 janvier 2027 CDD 18 mois – Temps plein Lieu de travail : Rennes (35) – A quelques pas de la station de Métro Clemenceau (ligne a) Télétravail partiel possible 39h hebdomadaires avec RTT Rémunération : 27 000 € à 33 000 € brut annuel selon notre grille de rémunération et l’expérience du/de la candidat·e Avantages sociaux : Tickets restaurant, Forfait Mobilités durables Pour postuler : Merci d’adresser par e-mail au plus tard le mercredi 18 novembre 2026 à contact@alec-rennes.org : Lettre de candidature (fichier nommé sous la forme « NOM Prénom LM») CV (fichier nommé sous la forme « NOM Prénom CV») Entretiens de recrutement prévus le lundi 30 novembre matin.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

SOUS L'AUTORITÉ DE LA DIRECTION GÉNÉRALE : Vous organisez et réalisez votre travail dans le respect des procédures définies ; vous choisissez les moyens à mettre en oeuvre pour assurer la réalisation de ses missions sur le périmètre qui vous est propre. Vous rendez des comptes régulièrement sur l’avancée de vos missions. Vous avez accès aux informations parfois confidentielles et êtes garant de la protection de celles-ci. VOTRE MISSION  Contribuer au développement économique de l’association  Assurer le pilotage financier et la production d’indicateurs d’aide à la décision à divers étapes (Budget, analyse etc.)  Mettre en oeuvre, contrôler et améliorer les procédures en vigueur  Superviser le déroulement des travaux administratifs et financiers externalisés  Participer à la plupart des instances : réunion de direction et à certains temps de travail avec la Gouvernance (Trésorier, C.A., AG, …)  Veiller au respect du cadre réglementaire et légal en vigueur (obligations comptables et fiscales) Contrôle de gestion :  Participation à la mise en oeuvre de la stratégie budgétaire et financière,  Élaborer et suivre le budget annuel (global et de chaque établissement), suivre et assurer l’équilibre économique de l’association, effectuer des analyses,  Concevoir et produire des tableaux de bord,  Superviser le bon pilotage du volet budgétaire des projets, Financement :  Suivi des dossiers de subventions et des paiements  Contrôle des outils de suivi des financements en lien avec les établissements Trésorerie :  Garantir les flux internes aux différents comptes projets et fonctionnement (régularisations bancaires),  Valider les transferts et paiements,  Planifier et contrôler le budget de trésorerie,  Optimiser les placements financiers ; en lien avec le Directeur,  Rechercher de solutions de financement Comptabilité :  Piloter la comptabilité : garantir la fiabilité des comptes, l’établissement et la consolidation des états financiers, leur conformité aux procédures et aux normes comptables ;)  Être garant du process comptable en lien avec le cabinet comptable  Superviser la clôture annuelle, et être l’interlocuteur privilégié du CAC  Animer le travail des assistants en lien avec leur direction  Centraliser les remontées comptables mensuelles Bancaire :  Être en lien avec les établissements bancaires  Gérer l’administration des comptes des établissements Formation & expérience Bac+5 en gestion, finance, expertise comptable, contrôle et audit ou école de commerce. Minimum 5 ans d’expérience réussie en poste de DAF ou RAF au sein d’une association ou entreprise de plus de 3 M€ (pilotage budgétaire, trésorerie, suivi comptable jusqu’à la clôture). Secteur & environnement Une expérience en univers associatif est souhaitée, notamment la connaissance des financements institutionnels et privés (ASE, financements européens). À défaut, une réelle capacité d’apprentissage et d’adaptation à des contextes culturels variés sera appréciée. Compétences Solides compétences techniques en comptabilité, maîtrise de l’élaboration de process et de procédures, capacités d’accompagnement et de conseil, aptitude au travail en transversalité. Qualités personnelles Rigueur, fiabilité, réactivité, transparence, sens de l’organisation, esprit d’équipe, communication claire et concise. Une vraie motivation pour s’engager aux côtés d’une équipe dédiée à l’accompagnement éducatif des jeunes.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ENTREPRISE

Premier réseau associatif français de proximité, l’ADMR est la référence du service à la personne depuis près de 70 ans. Par conviction et engagement, le quotidien de nos bénéficiaires, à tous les âges de la vie et quelle que soit leur situation, leur état de santé, est notre métier. L’ADMR Savoie compte 30 services d’aide et d’accompagnement à domicile, cinq SSIAD et deux EHPAD. L'ADMR du Beaufortain est une association employant environ 15 aides à domicile, entourés de 12 bénévoles. Cette équipe s'emploie au quotidien à accompagner au mieux les personnes dépendantes du Beaufortain. Dans ce cadre, l'Association recherche un/une :

Aide à domicile - Beaufort (73034) (H/F)

CDI

MISSIONS

Sous la responsabilité hiérarchique du Président de l’association, réalise et/ou aide à l’accomplissement des activités domestiques et administratives au domicile du bénéficiaire :

• Aide à la réalisation d’activités relevant de la vie quotidienne :

Réalise l’entretien courant du lieu de vie : ménage, vaisselle, gestion du linge.

• Aide à la réalisation des actes essentiels de la vie quotidienne :

Aide à la préparation et/ou à la prise des repas,

Aide à la toilette.

Sensibilise aux risques domestiques.

 

Temps de déplacement et kilomètres pris en charge à 100% entre chaque bénéficiaire.

Indemnisation du kilomètre à hauteur de 0.54cts / KM.

 

Venez rejoindre une équipe soudée et dynamique !

PROFIL

• Poste accessible sans diplôme
• Avec ou sans expérience : des formations peuvent être mise en place pour développer vos compétences !
• Entretien et cadre de vie
• Gestion administrative simple
• Organiser son travail
• Travailler en autonomie
• Savoir adapter sa communication au public rencontré
• Travailler en équipe
• Discrétion et disponibilité
• Adopter des comportements qui respectent la personne et son lieu de vie

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : BEAUFORT (73031)
• Horaire 104 heures mensuels
• Déplacements au domicile du bénéficiaire, sur le secteur d'intervention
• Poste à pourvoir à compter du 22 Octobre 2026

ENTREPRISE

Vous souhaitez exercer une profession qui a du sens, près de chez vous, alors rejoignez-nous !
L’association ADMR Val d'Anast recherche un.e :

INTERVENANT.E A DOMICILE - VAL D'ANAST (H/F)

CDD

MISSIONS

L’ADMR de Val d'Anast et environs intervient sur les communes de Loutehel, Bovel, Les Brulais, La Chapelle Bouëxic, Comblessac, Val d'Anast, Mernel, St Séglin.

Vous recherchez un métier qui a du sens et où l’humain est au cœur de vos préoccupations ;

Vous êtes autonome et vous appréciez le travail d’équipe ;

Vous êtes bienveillant.e et vous disposez de qualités d’adaptation ;

Vous avez le sens de l’écoute et vous savez faire preuve de discrétion (secret professionnel).

En tant qu’intervenant.e à domicile, vous aurez pour missions de :-    Accompagner les personnes aidées dans les actes essentiels de la vie quotidienne (aide au lever/coucher, préparation des repas, aide aux courses…) ;-    Aider au maintien de l’autonomie de la personne accompagnée  ;-    Assurer l’entretien du logement ;-    Maintenir le lien social.

Votre + : vous disposez d'un diplôme issu du secteur médico-social.

Vous souhaitez découvrir le métier ou notre secteur ? Nous vous proposons une période d’immersion dans l’une de nos associations ADMR !

Bénéficier :

• D’un emploi proche de chez vous sur un secteur d’intervention limité sur les communes ... ;


• D’un contrat en CDI ou CDD à temps plein ou temps partiel choisi ;


• D’une rémunération attractive, au-delà du SMIC pour les débutants et reprenant l’ancienneté sur le secteur et valorisant les diplômes ;


• D’un parcours d’intégration et de formations (chaque année près de 40% des salariés bénéficient d’au moins une formation);


• D’un accompagnement lors de votre prise de poste grâce à des doublons et du tutorat;


• D’une voiture de service ou une indemnisation de vos frais kilométriques (0,43 € par km y compris trajet matin et soir);


• De temps d’échange en équipe (réunions de service, analyse de la pratique…)

Nos petits « plus » qui vous donneront l’envie de nous rejoindre :

• 
  
  
  
  • Des temps d’intégration formalisés pour vous accompagner dans votre prise de poste ;
  
  
  • Des titres restaurant sous condition;
  
  
  • Un smartphone disposant d’une messagerie professionnelle pour échanger entre collègues ; 
  
  
  • Des chèques cadeaux en fin d’année ;
  
  
  • Une ambiance de travail conviviale et des équipes à l’écoute.
  
  
  
  

Rejoignez-nous, venez tenter l’expérience ADMR !

PROFIL

• Personnes avec expérience ou débutants.
• Autonomie, sens de l'organisation, qualités relationnelles, discrétion, capacité d'adaptation, esprit d'équipe.
• Permis de conduire souhaité.

CONDITIONS

• CDD
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Maure de Bretagne
• Temps de travail choisi (temps plein ou temps partiel). Pour les temps partiels, 1 demie journée ou 1 journée d’indisponibilité fixe.
• Déplacements pris en charge ou véhicule de service.

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :197 avenue Patton CS 90627 35706 RENNES CEDEX 7

ENTREPRISE

Premier réseau associatif français de proximité, l’ADMR est la référence du service à la personne depuis près de 70 ans. Par conviction et engagement, le quotidien de nos bénéficiaires, à tous les âges de la vie et quelle que soit leur situation, leur état de santé, est notre métier. L’ADMR Savoie compte 30 services d’aide et d’accompagnement à domicile, cinq SSIAD et deux EHPAD. L'ADMR du Beaufortain est une association employant environ 15 aides à domicile, entourés de 12 bénévoles. Cette équipe s'emploie au quotidien à accompagner au mieux les personnes dépendantes du Beaufortain. Dans ce cadre, l'Association recherche un/une :

Aide à domicile CDD H/F - Beaufort (73034) (H/F)

CDD

MISSIONS

Sous la responsabilité hiérarchique du Président de l’association, réalise et/ou aide à l’accomplissement des activités domestiques et administratives au domicile du bénéficiaire :

• Aide à la réalisation d’activités relevant de la vie quotidienne :

Réalise l’entretien courant du lieu de vie : ménage, vaisselle, gestion du linge.

• Aide à la réalisation des actes essentiels de la vie quotidienne :

Aide à la préparation et/ou à la prise des repas,

Aide à la toilette.

Sensibilise aux risques domestiques.

 

Temps de déplacement et kilomètres pris en charge à 100% entre chaque bénéficiaire.

Indemnisation du kilomètre à hauteur de 0.54cts / KM.

 

Venez rejoindre une équipe soudée et dynamique !

PROFIL

• Poste accessible sans diplôme
• Avec ou sans expérience : des formations peuvent être mise en place pour développer vos compétences !
• Entretien et cadre de vie
• Gestion administrative simple
• Organiser son travail
• Travailler en autonomie
• Savoir adapter sa communication au public rencontré
• Travailler en équipe
• Discrétion et disponibilité
• Adopter des comportements qui respectent la personne et son lieu de vie

CONDITIONS

• CDD
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : BEAUFORT (73031)
• Déplacements au domicile du bénéficiaire, sur le secteur d'intervention
• Poste à pourvoir à compter du 22 Octobre 2026

ENTREPRISE

La Fédération ADMR du GARD recherche un :

ANIMATEUR (TRICE) PETITE ENFANCE (H/F)

CDI

MISSIONS

L’animateur (trice) de petite enfance participe à l’accueil de l’enfant (de moins de 6 ans) dans son quotidien et de ses parents.

assure aux enfants un cadre de vie favorable à leur bon développement.

assure l’hygiène et le confort afin de maintenir une vie saine dans la collectivité.

 

COMPETENCES CLES

Capacité à encadrer des enfants et à accueillir dans la bienveillance leurs parents

Capacité à favoriser l’éveil et le développement de l’enfant

Aptitude à la communication, à l’animation et la pédagogie

Sens de l’accueil, disponibilité, écoute

Capacités d’adaptation à divers publics et aux situations d’urgence.

 

 

FONCTIONS :

AUTOUR DES ENFANTS :

Accueillir et prendre en charge les enfants dans leur quotidien

            apporte une sécurité affective sait les écouter et accepter leurs émotions

garantit la sécurité physique des enfants (à l'intérieur et à l'extérieur de la structure) en les empêchant de se mettre en danger ou de faire mal à autrui

assure les soins d'hygiène corporil ou elle  (change, lavage des mains, du visage)

accompagne les enfants dans la prise de leurs repas (servir, faire manger, aider …)

prépare les enfants pour le coucher et les aide dans l'endormissement

met en place un environnement sécurisant et stimulant qui répondra aux besoins physiques et affectifs de l’enfant en favorisant son épanouissement, son autonomie, ses apprentissages et sa socialisation.

 

sait prendre les décisions qui s’imposent en cas d’urgence en l’absence du référent

 

 

Accueillir les parents de l’enfant le matin et le soir

            Informer les parents du quotidien de leur enfant

            Les écouter et les soutenir dans les difficultés rencontrées avec leur enfant

AUTOUR DE L'EVEIL :

utilise les moments de la vie quotidienne pour participer à l'éveil de l'enfant (il ou elle  lui parle, lui montre, lui fait écouter, sentir, lui explique …)

propose des activités en petits groupe ou en individuel

participe à la décoration des locaux

participe aux manifestations festives…

 

 

AUTOUR DU MATERIEL :

participe à l’entretien des locaux (ménage, désinfection, rangement, remplissage des vaporisateurs de produits …) notamment après le repas, le soir et dans tous Il ou elle  les moments de la journée qui le nécessite

participe l’entretien des jouets (nettoyage, désinfection, rangement..)

participe la gestion du linge de la crèche (mise au sale, rangement, tri…)

participe la fonctionnalité de la structure

 

 

AUTOUR DE L’EQUIPE :

participe au travail d'équipe

assiste aux réunions et y prend part activement

communique les informations nécessaires au fonctionnement (remplissage du cahier des enfants, indication des heures d’arrivée et de départ)

participe à la formation et à l'accueil des nouveaux arrivants ou des stagiaires

PROFIL

• CAP Petite enfance
• BAC PRO ASSP

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : St Geniès de Malgoirès
• 30h/semaine

Rattaché à la direction et à la présidence de l'association, vous avez pour rôle essentiel de piloter l'ensemble du service Le Rayon 69 épicerie, d'assurer le bon fonctionnement logistique du camion d'épicerie sociale itinérante, de coordonner et d'accompagner l'équipe des bénévoles et de faire le lien avec les autres équipes de la BA69.

Rattaché·e au Responsable Administratif et Financier, vous assurez la tenue comptable complète d’un portefeuille d’établissements, dans le respect des obligations du secteur associatif médico-social. Vos principales missions s’articulent autour des axes suivants : Tenue comptable et reporting • Assurer la comptabilité des établissements jusqu’au bilan ; • Participer à la préparation des budgets prévisionnels, EPRD et réaliser les comptes administratifs annuels, ERRD ; • Garantir le respect des normes comptables et fiscales (dont TVA) ; • Réaliser les déclarations et suivre la trésorerie. Suivi budgétaire et relation avec les établissements • Participer aux réponses aux sollicitations des autorités de tarification ; • Présenter les tableaux de bord mensuels et le suivi budgétaire aux directions d’établissements ; • En lien avec sa hiérarchie, appuyer les établissements dans l’analyse des données comptables et financières. Recouvrement et contrôle • Optimiser le recouvrement des créances et suivre les encours ; • Participer au contrôle des caisses et à la qualité des pièces justificatives ; • Réaliser les rapprochements bancaires, le lettrage des comptes et les opérations de clôture.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l’autorité de la direction générale adjointe, vous pilotez la fonction administrative et financière de l’association. Vous sécurisez les équilibres économiques, fiabilisez les données et éclairez les décisions de la direction générale et de la gouvernance. Membre de l’équipe de direction du siège, vous travaillez étroitement avec les directions d’établissement et les fonctions support. Vous accompagnez les équipes comptables au quotidien et les fédérez autour de pratiques communes. Vos principales missions : • Piloter la stratégie financière et budgétaire : élaborer les budgets et les projections pluriannuelles, anticiper les risques et proposer des scénarios d’aide à la décision. • Garantir la fiabilité des comptes : superviser la comptabilité générale et analytique, organiser les clôtures et les situations intermédiaires, coordonner les relations avec l’expert-comptable et les commissaires aux comptes. • Conduire le dialogue de gestion : coordonner les EPRD, ERRD et comptes administratifs, contribuer au suivi des CPOM et préparer les échanges avec les autorités de tarification. • Développer le contrôle de gestion : construire des tableaux de bord partagés, analyser les écarts, proposer des actions correctrices et en suivre les résultats avec les directions d’établissement. • Sécuriser la trésorerie et les investissements : anticiper les besoins de financement, piloter les relations bancaires et contribuer au plan pluriannuel d’investissement ainsi qu’aux projets immobiliers. • Manager et accompagner les équipes : organiser l’activité, clarifier les responsabilités, soutenir la montée en compétences et conduire l’évolution des outils et des pratiques. • Renforcer le contrôle interne et l’efficience des fonctions support : fiabiliser les procédures, contribuer à la politique d’achats et aux mutualisations, suivre les principaux engagements contractuels et améliorer les systèmes d’information de gestion. En lien avec le trésorier, vous présentez chaque trimestre une situation financière claire et documentée au bureau et au comité finances de l’association.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSIONS PRINCIPALES - Coordonner, développer et animer le pôle « animation de réseaux de jardins collectifs » (70 %) : budget et subventions, suivi du réseau départemental, animation du centre de ressources, organisation d'événements de réseau, création de supports de formation et animation de 4 réseaux locaux de jardins collectifs - Animer des jardins partagés de résidences (20 %) : 3 résidences à Saint-Alban et à Toulouse - Réaliser des ateliers d'éducation à l'environnement (5 %) - Participer à la vie de l'association (5 %) : réunions d'équipe, réunions de pôles, conseil d'administration, entretien des locaux DÉTAIL DES MISSIONS Coordonner, développer et animer le pôle (70 %) • Coordination - Piloter la stratégie, assurer l'équilibre du pôle et son développement - Rédiger et déposer les demandes de subvention, suivre les financeurs, gérer l'administratif, évaluer et réaliser les bilans - Assurer la veille sur les appels à projets, le mécénat, les subventions et les politiques publiques en lien avec l'activité - Rédiger la partie du rapport d'activité annuel consacrée au pôle - Tenir un tableau de bord à jour, cohérent avec les dossiers de subvention et les activités prévues ou réalisées - Organiser des réunions de suivi de l'animation du réseau départemental, synthétiser les besoins et rédiger les comptes rendus - Veiller à l'atteinte des objectifs par les autres salariés - Prendre part aux activités d'animation du réseau national de l'agriculture urbaine (AFAUP) - Développer une stratégie d'animation régionale et son financement - Intégrer les réseaux périphériques (EESS, Une seule santé, PAT, etc.) selon la stratégie de l'association • Animation du centre de ressources du jardinage collectif - Animer les réseaux sociaux et rédiger une lettre mensuelle du jardinage collectif - Animer la bibliothèque (entretien et achats), entretenir et enrichir la bouturothèque, entretenir et diffuser l'outilthèque - Mettre à jour la carte des jardins collectifs - Faire connaître les activités du réseau : stands sur des événements - Suivre chaque semaine la volontaire en service civique et lui confier des missions claires • Coordination d'événements de réseau - Coordonner le festival de l'agriculture urbaine à Toulouse - Coordonner les Courges solidaires (avec la volontaire en service civique) - Organiser la rencontre départementale des jardins collectifs de la Haute-Garonne - Organiser une balade de visite de jardins à vélo • Création de supports de formation - Rédiger une brochure illustrée • Animation de réseaux de jardins collectifs (« bouquets ») : - Référencer et entretenir l'annuaire et la carte des jardins collectifs (familiaux, partagés, pédagogiques, tiers-lieux nourriciers, villes en transition, etc.) : 10 h par bouquet - Organiser, diffuser, réaliser et archiver, pour chaque bouquet : 1 atelier sur le thème annuel (le sol), 2 ateliers sur l'éducation à l'environnement et au développement durable, 1 rencontre de référents dans un jardin - Assurer l'« Allo bouquet » (soutien et orientation) : 10 h par bouquet Animer des jardins partagés de résidences (20 %) - Créer le calendrier des interventions et préparer un plan d'animation - Créer la communication visuelle (affiches) et diffuser les informations aux habitants (affiches, groupe de discussion) - Acheter et préparer le matériel nécessaire selon le thème - Animer : mise en place, accueil, réalisation, photos, rangement - Rédiger le compte rendu et le diffuser aux partenaires et aux participants - Participer aux réunions de coordination et de suivi du pôle avec le responsable Animer des ateliers d'éducation à l'environnement en établissements socio-culturels (5 %) - Préparer un plan d'animation et acheter le matériel nécessaire selon le thème - Animer : mise en place, accueil, réalisation, photos, rangement Vie de la structure (5%)