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localisation : Île-de-France
21/10/2020

Le Club Face Seine-Saint-Denis est un club d’entreprises qui mène des actions concrètes de lutte contre les discriminations en partenariat avec les parties prenantes en direction du territoire et des populations touchées par l’exclusion dans plusieurs champs. Il est l’acteur territorial de la RSE en Seine-Saint-Denis. La Seine-Saint-Denis doit faire face à des enjeux de formation et d’accès à l’emploi pour une part significative de sa population. C’est un département très dynamique économiquement avec un tissu d’entreprises dense qui recherchent localement des compétences et qui souhaitent contribuer à la vie du territoire. Dans ce contexte, les entreprises et les institutionnels du territoire ont créé le club en 2004 dans le but de travailler ensemble pour œuvrer à réduire toujours davantage toutes formes d’exclusion et de discrimination. Le Club FACE Seine-Saint-Denis assure l’interface entre différents acteurs du département¬: les entreprises, les institutionnels et acteurs de l’insertion professionnelle et les publics en recherche de solutions professionnelles. Le Club FACE est membre de la Fondation Agir Contre l'Exclusion, reconnue d'utilité publique, et est son représentant en Seine-Saint-Denis. Le Club assure une fonction d’intermédiation entre les entreprises, les habitants, le territoire et les politiques de l’emploi. CHARGÉ.E DE MISSION Le ou la chargé.e de mission intervient dans la conception, production et conduite d’un projet, sous le pilotage et l’animation du ou de la chargé.e de projet du domaine. Il (elle) assure par ses compétences, le respect du cahier des charges et la mise en œuvre des missions qui en découlent. Descriptif du poste : Au sein du club d’entreprises FACE Seine Saint Denis (Fondation Agir Contre l’Exclusion) : Le ou la chargé.e de mission a pour rôle de : 1) De prendre en charge la mise en œuvre sur le terrain des actions collectives et individuelles, selon les plannings établis avec la Direction. – 60/70% de l’activité. 2) D’identifier les appels à projets et partenaires (associations, entreprises, acteurs de l’insertion) susceptibles de coopérer avec le Club en vue de mettre en œuvre toute action en lien avec l’objet de l’association, et en charge de la rédaction des projets, en lien étroit du ou de la chargé.e de projet. – 40 /30% de l’activité. Tâches : CONDUITE OPERATIONNELLE DES ACTIONS : - Assurer la conduite opérationnelle d’actions individuelles et/ou collectives conduite par le Club, selon le calendrier établi. - Assurer le suivi des objectifs des conventions et des tableaux de bord des actions. - Analyser les écarts et réajuster les pratiques. - Participer aux supports de communication pour valoriser les actions menées. MOBILISATION DES PARTENAIRES : - Être l’interlocuteur des partenaires, les mobiliser sur les actions, démarcher de nouvelles entreprises et partenaires, en lien étroit avec le ou la chargé.e de projet et la ressource en charge notamment des relations entreprises. - Mobiliser les acteurs de l’insertion et de l’emploi et de l’accompagnement social sur les différentes actions en cours de montage. - Être l’interlocuteur des partenaires institutionnels et autres organismes sur les actions du Club. - Assurer le suivi des actions gérées. - Participer à la préparation et à l’animation des commissions, les comités de pilotage, les réunions de travail avec l’ensemble des partenaires. - Participer à la préparation des bilans annuels concernant les actions collectives et participer à la réponse aux appels à projet. VEILLE APPEL A PROJET : - Assurer une veille sur les appels à projets (collectivités, Etats, fondations privées). - Rédiger et appuyer le ou la chargé.e de projet dans la conception des projets. - Être force de proposition sur de nouvelles modalités d’action en fonction des besoins repérés sur le territoire et potentialités du Club FACE Seine Saint Denis. - Tenir le calendrier des AAP, et proposer des outils de veille. - Participer à l’élaboration des outils méthodologiques de présentation ou d’explication des actions à l’attention des différents interlocuteurs. - Veiller au respect du budget rattaché à l’action et en assurer le suivi. Compétences professionnelles exigées : - Expérience professionnelle de coordination d’action avec différents partenaires. - Aisance rédactionnelle. - Expérience en lien avec des personnes en parcours d’insertion. - Connaissance de la conduite de projet. - Maîtrise de Word et Excel. Qualités particulières : - Rigueur organisationnelle étant donné la multitude d’acteurs et leur nombre. - Grande autonomie dans son travail. - Bon relationnel avec les différents interlocuteurs. Conditions : - CDD de huit mois à pourvoir dès que possible - Salaire de 2000€ bruts mensuel, 50% pass Navigo, Mutuelle et titre restaurant Contacts : Candidature à adresser avant le 30/10/2020 à : Gotha BEDRA chargée de projet Emploi g.bedra@fondationface.org Lélia POURNIN chargée de mission Emploi l.pournin@fondationface.org Copie à : Jean François Aussel, Directeur Jf.aussel@fondationface.org

localisation : Île-de-France
21/10/2020

UMANEIS RH, division spécialisée Médico-Social du Cabinet de Recrutement ADEIS RH, recrute un Directeur d'EHPAD H/F pour la Fondation Léopold Bellan. Avec 66 établissements et services (4 014 lits et places et 2 500 salariés), la Fondation Léopold Bellan, institution laïque à but non lucratif, est un acteur majeur du secteur sanitaire, social et médico-social. Elle défend des valeurs de solidarité, de fraternité et de respect des autres et accueille ou accompagne les personnes sans distinction d'origine, d'appartenance religieuse ou de moyens. Habilité à 100 % à l'aide sociale, l'EHPAD, créé en février 2017, accueille des personnes assez lourdement dépendantes, dans une construction neuve et lumineuse organisée sur 4 niveaux. Les 110 lits d'EHPAD sont répartis en 4 unités de vie dont 1 unité Alzheimer sécurisée. Un service d'accueil de jour de 15 places et un PASA (pôle d'activités et de soins adaptés) de 14 places sont également sous la responsabilité du Directeur. Cadre Dirigeant.e de la Fondation Léopold Bellan, et rattaché.e au Directeur Délégué, vous êtes responsable de l'établissement dans tous ses aspects (activité, ressources humaines, financier, qualité, etc.). Vous êtes garant.e du bon fonctionnement et de la conduite des évolutions de l'établissement en accord avec les orientations stratégiques de la Fondation. Pour mener à bien vos missions, vous : - Définissez et pilotez l'application et le développement du Projet d'Etablissement ainsi que les démarches d'évaluation, - Assurez la gestion économique, administrative et logistique de l'établissement : l'élaboration du budget et le suivi des réalisations en collaboration avec la Direction Générale et la Direction Financière, le suivi de l'activité de l'établissement, le pilotage des prestataires et intervenants extérieurs (hôtellerie, restauration, entretien des locaux …), - Garantissez la mise en œuvre de la politique qualité et gestion des risques (restauration, hôtelier, soins, administratif, …), - Garantissez le respect de la règlementation et des consignes de sécurité (tenue des registres de sécurité, sécurité incendie, commission de sécurité, hygiène et sécurité du travail, normes HACCP, …) et de la mise en œuvre des actions correspondantes, - Organisez les missions et fixez les objectifs des équipes au sein des différents services ainsi que les délégations nécessaires, - Animez au quotidien les ressources humaines, soutenez les cadres dans leurs missions auprès des salariés et prévenez les risques de situations conflictuelles, - Veillez à la compréhension des enjeux internes et externes, à la cohésion des équipes et à la qualité du dialogue social, - Assurez les relations avec les autorités de tarification, les familles et plus largement avec l'ensemble des partenaires de l'établissement. Titulaire d'un diplôme supérieur (Bac+5 en Management / Gestion des établissements sanitaires et Médico-sociaux ou CAFDES), vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans à un poste similaire ou en management des établissements sanitaires et médicaux-sociaux. Vous êtes un gestionnaire rigoureux.se, organisé.e, vigilant.e et soucieux.se de l'éthique, de la sécurité et du bien-être des résidents. Rejoignez un réseau d'établissements dynamique, engagé dans une démarche d'amélioration continue de la qualité (référentiels de bonnes pratiques, formation continue, chartes de prévention de la maltraitance et d'accompagnement de la fin de vie, Comité éthique). Tout en offrant une large délégation de pouvoir, la Fondation Léopold Bellan assure à ses directeurs l'expertise et le conseil d'une équipe-Siège étoffée, en matière de Comptabilité-Finance, Ressources Humaines, Qualité et gestion des risques, immobilier... et d'animation de réseau (collège des directeurs, commissions thématiques, …). Nous vous remercions d'adresser votre candidature (CV et Lettre de motivations) à l'attention de Cécile FRIN sous la référence DEH/CF/1020/ESS. cmarchand@ebsrvds.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
21/10/2020

Tu souhaites contribuer à faire grandir et faire évoluer les autres? Tu as envie de participer à un projet environnemental et socio- économique? Tu veux donc donner du sens à ton travail, Alors rejoins-nous ! Nous recherchons un(e) Responsable des stock et des flux (CDI ou CDDI évolutif en CDI) Entreprise : EBS ESPERANCE (58 salariés dont 32 en insertion) est une entreprise à but socio-économique, SCOP SA et entreprise d’insertion, membres du Relais France et d'Emmaüs France. Notre mission est la lutte contre l’exclusion par la création du plus grand nombre d’emplois possibles en les destinant en priorité aux personnes qui en sont éloignées. Nos activités sont le conditionnement, le manchonnage de lots, le montage et le remplissage de présentoirs PLV, le reconditionnement de produits (coffrets, cartons panachés), la mise sous pli, la manutention de produits ainsi que leur expédition. Rattaché(e) au responsable de production, tes principales missions seront les suivantes : • Assurer la réception et vérification des produits entrants • Assurer l’expédition correcte des produits clients • Gérer les emplacements des produits stockés (rangement et inventaires) • Assurer les approvisionnements pour zéro rupture de production • Etablir un reporting de l’activité au responsable de production • Management et animation de l’équipe de manutention (5 personnes dont 1 animateur) Profil et Compétences recherchés : • Expérience en logistique indispensable • Management et animation d’une équique • Prise d’initiative • Ecoute • Maîtrise de l’outil informatique • Reporting Qualités professionnelles : • Capacité à fédérer • Travail en équipe • Force de proposition • Rigueur Détail de l'offre : Lieu de travail : Chanteloup-les-Vignes (78) Type de contrat : CDI ou CDDI évolutif en CDI à Temps plein, 35h annualisé Rémunération : 1900€ brut mensuel sur 12 mois (Négociation possible) + participation Pour postuler : cmarchand@ebsrvds.com

localisation : Île-de-France
21/10/2020

Tu souhaites contribuer à faire grandir et faire évoluer les autres? Tu as envie de participer à un projet environnemental et socio- économique? Tu veux donc donner du sens à ton travail, Alors rejoins-nous ! Nous recherchons un(e) Responsable comptabilité et gestion (CDI) Entreprises : EBS LE RELAIS VAL DE SEINE (138 salariés dont 82 en insertion) et EBS ESPERANCE (58 salariés dont 32 en insertion) sont deux entreprises à but socio-économique, SCOP SA et entreprises d’insertion, membres du Relais France et d'Emmaüs France. Notre mission est la lutte contre l’exclusion par la création du plus grand nombre d’emplois possibles en les destinant en priorité aux personnes qui en sont éloignées. EBS Le Relais Val de Seine collecte, trie et valorise des vêtements et chaussures issus de dons, et EBS Espérance réalise des opérations de conditionnement, contrôle qualité et remplissage de PLV. Poste et missions : Pour accompagner son développement, EBS Le Relais Val de Seine et EBS Espérance, entreprises d’insertion à but socio-économique basées à Chanteloup Les Vignes (78), recherchent un (e) responsable comptabilité et gestion en CDI. Rattaché(e) au Président Directeur Général des deux entreprises d’insertion SCOP, vous aurez en charge la production et la supervision de toutes les opérations comptables et fiscales conformément aux normes applicables en vigueur. Votre objectif sera d’établir les états financiers des entreprises, afin d’assurer la bonne santé financière des entreprises. Vous animerez également une équipe de 2 personnes. Vos principales activités seront les suivantes : • Effectuer, superviser et contrôler la comptabilité générale • Réaliser les déclarations fiscales et sociales • Réaliser les tableaux de synthèse et les reportings • Assurer la révision des comptes jusqu’à l’établissement du bilan et du compte de résultat • Suivre la trésorerie • Garantir l’application des procédures comptables, fiscales et financières • Mettre en place des outils de gestion et rentabilité • Manager votre équipe • Être l’interface avec les commissaires aux comptes • Négocier les financements Cette liste est non-exhaustive Profil recherché : • Expérience confirmée de 3 à 5 ans • De préférence titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 (Master Comptabilité Contrôle Audit (CCA), diplôme supérieur de comptabilité et de Gestion (DSCG) • Autonome sur les aspects de la comptabilité Générale • Bon esprit d’analyse et de synthèse, • Esprit d’équipe • Vous êtes reconnu (e) pour vos compétences managériales et êtes un bon communicant. • Maîtrise de l’outil informatique notamment Excel. La connaissance de SAGE et SILAE est appréciée Pour postuler : cmarchand@ebsrvds.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Hauts-de-France
21/10/2020

UMANEIS RH, division spécialisée secteur Médico-Social du Cabinet de Recrutement ADEIS RH, recrute pour l'UNAPEI 60, un Directeur d'établissements (3 résidences pour adultes et 1 SAVS) h/f. L'Association, reconnue dans le secteur médico-social (750 professionnels / 50 M€ de budget) accompagne 1400 personnes handicapées et gère 25 établissements et services, organisés en secteurs sur le département. Sous l'autorité de la Direction du Secteur Habitat, vous serez en charge de gérer le Centre Habitat " Le Sésame " qui dispose d'une capacité d'accueil de 80 usagers pour des personnes déficientes intellectuelles en situation de handicap mental et emploie 60 salariés dont 3 Chefs de service. En cohérence avec le projet associatif et les objectifs du CPOM, les missions de l'établissement et les recommandations actualisées sur l'accompagnement des personnes : - Vous garantissez un projet d'établissement soucieux de la qualité de l'accompagnement des résidents, des familles, du management et de l'optimisation de la gestion, - Vous participez à l'élaboration du budget et vous en assurez l'exécution. Vous encadrez et coordonnez avec l'aide d'un chef de service, les actions de l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire, - Vous garantissez la qualité de l'ensemble des prestations et leur amélioration en vous assurant de la cohérence avec le projet associatif, d'établissement et les projets personnalisés d'accompagnement, - Vous garantissez l'élaboration, la mise en œuvre et le réajustement des projets personnalisés d'accompagnement des usagers et leur plan d'actions (évaluation, rencontres avec les représentants légaux et familles), - Vous garantissez la sécurité physique et psychique de l'ensemble des personnes sous votre responsabilité, - Vous garantissez le respect des obligations légales et réglementaires, notamment en matière d'hygiène et de sécurité, - Vous organiserez des réponses souples, individualisées et innovantes, - Vous optimiserez un parcours coordonné, s'appuyant sur les réseaux existants : acteurs de la santé, établissements complémentaires en réseau. De formation supérieure de niveau 1 (de type CAFDES, Master 2…), vous disposez d'une expérience de Direction d'établissement médico-social. Votre connaissance du public (déficience intellectuelle, troubles associés (psychiques, TSA,…) et des stratégies éducatives, associée à votre maîtrise du contexte législatif et réglementaire est un atout qui vous permettra d'aborder les enjeux de l'Association avec habileté et de réussir pleinement à cette fonction. Manager confirmé.e et gestionnaire expérimenté.e, votre force de proposition est un atout majeur pour développer les actions de votre périmètre. Vous disposez en outre d'une grande capacité d'adaptation, d'une forte motivation professionnelle et de réelles qualités relationnelles. Fédérateur, communicant, empathique, vous développez des qualités de management et de rigueur pour rassembler vos équipes autour du projet d'établissement et associatif, et disposez de capacités permettant de garantir un accompagnement respectueux de la personne. Nous vous remercions d'adresser un dossier (CV + Lettre de motivation) en indiquant la référence : DES60/CF/1020/ESS candidature@umaneis-rh.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Bretagne
21/10/2020

UMANEIS RH, Cabinet Conseil en Ressources humaines spécialiste du secteur Médico-Social, recrute un Responsable Qualité Environnement h/f pour l'Association KERVIHAN (350 salariés / 270 personnes accompagnées / Budget 24 M€) gérant 7 établissements (4 IME, 2 FAM, 1 EHPAD) et 1 service (1 SESSAD) sur le département. Membre du Comité de direction, par délégation du Directeur général, vous avez la responsabilité de définir et déployer un système d'amélioration qui permet de garantir aux usagers et à leurs familles, des services et prestations qui répondent à leurs besoins ; garantir un continuum de prise en charge des personnes accueillies afin d'éviter les ruptures de toute nature ; assurer un accompagnement global et coordonné pour permettre de développer un projet de vie ; apporter une réponse individualisée, diversifiée et plurielle pour tenir compte de la diversité des publics en situation de handicap accueillis ; garantir aux usagers et aux professionnels un environnement respectueux des règles de sécurité et du développement durable. Evaluation de la qualité Vous participez à la définition de la politique qualité de l'Association et déployez les objectifs d'amélioration dictés par le Directeur général dans tous les services. Vous élaborez des grilles d'auto-évaluation, et accompagnez leur mise en œuvre dans les différents services jusqu'à complète appropriation, puis réalisez les audits internes. Vous construisez le plan d'amélioration et veillez à la bonne marche des audits externes. Sécurité et Développement Durable Vous garantissez la bonne application des règles et consignes de sécurité tant à l'attention des usagers qu'en direction des personnels qui travaillent ou interviennent dans les services. Vous garantissez la mise en œuvre du principe constitutionnel de développement durable qui s'applique à nos pratiques professionnelles. Vous mettez à jour, en collaboration avec les équipes et les Instances Représentatives du Personnel IRP) le Document Unique d'évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Vous accompagnez la démarche de Réduction des Risques Psycho-Sociaux. Vous pilotez du point de vue de la méthodologie la construction et la mise à jour des Plans de Continuité de l'Activité (PCA) au seins des établissements et services. Vous assurerez la création et ou la mise à jour des documents d'intégration des personnels et des stagiaires. De formation supérieure de niveau I ou II, vous disposez d'une expérience significative dans le pilotage et la mise en œuvre d'une démarche qualité. Au-delà d'une expérience dans le secteur médico-social, votre capacité à élaborer, formaliser les outils de la démarche qualité et votre appétence pour la conduite de projet, l'animation de groupes de travail sont de véritables atouts. Qualités pédagogiques, capacité d'animation, aptitude à conduire un travail concerté en lien avec plusieurs acteurs, écoute, disponibilité, adaptabilité, autonomie et esprit d'équipe sont des qualités attendues. Capacités rédactionnelles et excellente maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, etc. AGEVAL ou autre solutions semblables) sont indispensables. Intérêt pour la technologie informatique souhaitée. Nous vous remercions d'adresser votre candidature (CV et Lettre de motivations) sous la référence RQE/CF/1020/ESS candidature@umaneis-rh.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Pays de la Loire
21/10/2020

UMANEIS RH, division spécialisée secteur Médico-Social du Cabinet de Recrutement ADEIS RH, recrute le Directeur Général h/f de l'AREAMS, Association ressources pour l'accompagnement médico-social et social (563 professionnels au service des usagers + 65 travailleurs handicapés / 4000 personnes accueillies et/ou accompagnées sur le champ médico-social et social / Budget de 33 M€). L'intervention de l'AREAMS relève de la prévention, de la protection, du soin, de l'éducation, de la formation, de l'inclusion et de l'action sociale et médico-sociale. Afin de répondre à ses missions, l'AREAMS gère 39 établissements/services et activités et assure leur gestion technique, administrative et financière. Par délégation de pouvoirs du Président, vous garantissez la qualité du fonctionnement, le développement et l'intégrité de l'AREAMS dans le respect des valeurs fondatrices et des orientations définies par le CA. Favorisant un management ouvert et bienveillant, vous apportez une culture d'intelligence collective porteuse du projet associatif. Votre rôle vous amène à développer une dynamique de réseau et de partenariat sur les territoires par une présence forte et permanente. A ce titre, vos missions sont les suivantes : - Piloter et coordonner le projet associatif et en garantir la mise en œuvre, en veillant à impliquer les managers et les professionnels, - Garantir la pérennité financière en optimisant les ressources mises à disposition, - Assurer la gestion dynamique des Ressources Humaines dans une vision de développement des compétences et de leur transversalité et performance managériale, - Développer la vision prospective et innovante, en lien étroit avec le CA, - Conseiller et apporter une expertise sur les activités développées par l'Association, - Organiser et garantir une politique de contrôle interne efficiente et continue, - Représenter l'Association et s'insérer dans le réseau. De formation supérieure (niveau 1 requis, de type Master 2, CAFDES, EHESP…) vous disposez d'une expérience réussie à un poste similaire, acquise dans le secteur médicosocial et/ou social, en collaboration avec un CA auprès de qui vous êtes force de proposition et avec qui vous partagez une vision. Vos connaissances et pratiques des politiques sociales et de leurs déclinaisons territoriales vous permettent de préparer et argumenter des réponses aux besoins déclarés de la commande publique. Gestionnaire expérimenté(e), manager confirmé(e), votre force de proposition est un atout majeur pour développer les actions de l'Association. Fédérateur (trice), communicant(e), empathique, vous développez des qualités de management et de rigueur pour fédérer vos équipes autour du projet associatif et disposez de capacités permettant de garantir un accompagnement respectueux de la personne. Merci de candidater sous la référence DGAR/CF/1020/ESS candidature@umaneis-rh.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
21/10/2020

UMANEIS RH, division spécialisée Médico-Social du Cabinet de Recrutement ADEIS RH, recrute le Responsable Comptable - Adjoint au Directeur Administratif et Financier h/f de l'APOGEI 94. L'Association, reconnue dans secteur médico-social, (650 professionnels / 50 M€ de budget / 250 familles adhérentes), accompagne 1300 personnes handicapées (enfants, adolescents et adultes) et gère 27 établissements et services, sur le département. Née de la fusion en 2003 de 6 Associations locales du Val de Marne qui ont décidé de mettre en commun tous leurs établissements d'accueil de personnes handicapées, l'APOGEI 94 est dotée d'un siège social en mesure d'organiser les réponses des établissements aux nouvelles exigences réglementaires et de qualité d'accompagnement. Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, vous encadrez une équipe de 10 Comptables polyvalents et autonomes. Garant.e de l'application des procédures comptables et fiscales, vos missions sont les suivantes : - veiller au respect des délais de clôture des comptes des différentes sociétés de l'association ce qui permet de vous épanouir dans votre rôle de conseil auprès du DAF et de la Direction, - Sécuriser l'ensemble des flux comptables, centraliser, administrer et gérer l'information avec confidentialité, - Assurer un suivi opérationnel de l'ensemble de tous les flux des cycles établis par les collaborateurs, - Sécuriser les déclarations fiscales et piloter la trésorerie. Vous assistez le DAF dans les relations avec les tiers (expert-comptable, commissaires aux comptes, administrations...). Aussi, en lien direct avec le DAF, vous fiabilisez les clôtures des bilans et participez à la réalisation de missions en contrôle de gestion (le second Adjoint au DAF étant chargé du contrôle de gestion, vous pouvez être sollicité pour y participer). De formation supérieure en Comptabilité/Finance, vous justifiez d'une expérience significative de plus de 5 ans sur un poste similaire en PME et/ou en cabinet d'expertise comptable, complétée d'un poste autonome en entreprise. Organisé.e, méthodique et rigoureux.se, vous anticipez les conséquences économiques et financières des activités quotidiennes. Disponible, reconnu.e pour votre esprit d'équipe et votre sens de l'écoute, vous savez résoudre les problématiques quotidiennes, suivre l'évolution des dossiers en cours et gérer les dossiers conjoncturels. Poste à pourvoir en CDI. CCN66, statut cadre Nous vous remercions d'adresser un dossier (CV + Lettre de motivation) à l'attention de Cécile FRIN en indiquant la référence : ARC94/CF/1020/ESS candidature@umaneis-rh.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
21/10/2020

UMANEIS RH, division spécialisée secteur Médico-Social du Cabinet de Recrutement ADEIS RH, recrute le Directeur Administratif et Financier h/f de l'APOGEI 94. L'Association, reconnue dans secteur médico-social, (650 professionnels / 50 M€ de budget / 250 familles adhérentes), accompagne 1300 personnes handicapées (enfants, adolescents et adultes) et gère 27 établissements et services, sur le département. Née de la fusion en 2003 de 6 Associations locales du Val de Marne qui ont décidé de mettre en commun tous leurs établissements d'accueil de personnes handicapées, l'APOGEI 94 est dotée d'un siège social en mesure d'organiser les réponses des établissements aux nouvelles exigences réglementaires et de qualité d'accompagnement. Membre du Comité de direction du siège, et par délégation de la Direction Générale, vous exercez dans le cadre du projet associatif, du plan stratégique, dans le respect des orientations définies par le Conseil d'administration, de la réglementation et de la législation en vigueur notamment dans le secteur médico-social. Véritable conseil de la Direction Générale et avec le soutien de 2 Adjoints (comptabilité (10 comptables) et contrôle de Gestion), vous veillez à l'efficience financière afin de garantir la pérennité de l'activité gestionnaire de l'Association. Responsable de la fiabilité et de l'intégrité de l'information financière, vous définissez, coordonnez et animez la stratégie comptable et financière. Garant de la réussite des objectifs financiers des CPOM et des orientations fixées par les financeurs (ARS et Conseil Départemental), vous planifiez et pilotez les activités comptables et financières de l'Association, en appui-contrôle auprès des équipes de direction, auprès desquels vous exercez une activité de support et de conseil. De formation Bac +5 en finance/gestion/ comptabilité, vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire, vous ayant permis d'asseoir vos compétences techniques (comptabilité, contrôle de gestion, fiscalité, gestion de la trésorerie) nécessaires à votre réussite à ce poste. Vous disposez des qualités d'un manager à l'esprit collaboratif, doté d'une aisance naturelle à communiquer avec les équipes. En véritable fonction support, vous êtes organisé.e, rigoureux.se et force de proposition dans la gestion quotidienne de votre activité. Votre recherche permanente d'efficience associée à votre vision organisationnelle vous permettra d'accompagner le changement au sein de l'équipe et guider l'association dans ses projets. Poste à pourvoir en CDI. CCN66, statut cadre, véhicule de fonction et nombreux avantages. Nous vous remercions d'adresser un dossier (CV + Lettre de motivation) à l'attention de Cécile FRIN en indiquant la référence : DAF94/CF/1020/ESS candidature@umaneis-rh.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Bretagne
21/10/2020

UMANEIS RH, Cabinet Conseil en Ressources humaines spécialiste du secteur Médico-Social, recrute pour son client, un Directeur d'établissements médico-sociaux H/F basé en Bretagne. Rattaché à la Direction Générale, vous prenez toute décision relative au bon fonctionnement des établissements de votre périmètre et à la dynamique de progrès, en impulsant une cohérence managériale ainsi qu'une réelle gestion des compétences. Vos principales missions sont les suivantes : " Accompagner et mettre en œuvre les projets d'établissements en lien avec les orientations stratégiques de l'association ; " Superviser la mise en œuvre des projets personnalisés d'accompagnement et veiller à la qualité des prestations fournies ; " Participer au développement d'activités innovantes ; " Favoriser et consolider les relations partenariales avec les autres Directions de l'association ; " Etre le/la garant.e des relations de qualité avec les partenaires ; " Participer à la réflexion stratégique sur l'évolution des dispositifs ; " Assurer le suivi budgétaire, la gestion des ressources humaines et la gestion administrative de votre périmètre dans un souci constant d'optimisation. De formation supérieure (niveau 1 requis), vous justifiez impérativement d'une expérience managériale réussie en gestion d'établissements multi-sites, qui vous a permis d'acquérir une excellente connaissance des évolutions et du fonctionnement du secteur médico-social. Vous possédez les qualités nécessaires à l'encadrement d'équipes pluridisciplinaires. Votre capacité à travailler en réseau, à instaurer un climat de confiance dans la conduite de projets de changements et à entreprendre est l'une des clés de votre réussite. Votre sens de l'analyse et de la réflexion associé à votre pragmatisme et vos qualités de gestionnaire vous permettront d'apporter des solutions et de participer de manière forte aux orientations de l'Association. Poste à pourvoir en CDI, rémunération selon profil. Merci de candidater sous la référence DEMS/CF/1020/ESS. candidature@umaneis-rh.com

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