Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Rattaché à la Direction Générale de l'ACIS-France et bénéficiant de l'appui des fonctions supports du siège, vous assurez le pilotage global de l'établissement sur les dimensions humaines, médico-sociales, administratives, financières et réglementaires. À ce titre, vous aurez notamment pour missions de : • piloter le projet d'établissement et garantir la qualité de l'accompagnement proposé aux résidents ; • fédérer et accompagner les équipes pluridisciplinaires et leurs responsables, avec une attention particulière portée à la montée en compétences des cadres intermédiaires ; • assurer le pilotage budgétaire, financier et administratif de l'établissement ; • animer la politique RH et les relations sociales ; • poursuivre la démarche d'amélioration continue de la qualité ; • préparer et négocier le premier CPOM de l'établissement ; • représenter l'établissement auprès des autorités de tarification et de contrôle, des partenaires, des résidents et de leurs familles ; • inscrire votre action dans le fonctionnement de l'ACIS-France, en conciliant autonomie dans le pilotage quotidien, reporting auprès de la Direction Générale et respect des procédures associatives.

Rattaché(e) à la Coordinatrice de l’antenne 49, vous intégrez une équipe composée de 4 Comptables et 3 Assistants Comptables et prenez en charge un portefeuille de CUMA majoritairement basées au nord-est du département. Vous assurez en autonomie l’ensemble du suivi comptable et analytique de vos coopératives : saisie, révision et contrôle des comptes, déclarations et travaux de clôture, analyses de gestion incluant la comptabilité analytique « matériel par matériel », préparation et remise des comptes aux adhérents ainsi qu’aide à la fixation des tarifs et à la compréhension des écarts constatés. Au-delà des travaux comptables, vous jouez un rôle essentiel dans l’accompagnement et le conseil auprès des adhérents. Vous les aidez dans leurs prises de décision et les éclairez sur des sujets connexes à leur activité (développement, organisation, aspects juridiques ou liés à l’emploi), en veillant à rendre les informations accessibles et directement exploitables.

Le poste s'inscrit dans un contexte de transformation de l'offre et d'évolution des pratiques professionnelles, avec notamment un projet de reconstruction de l'un des établissements à horizon 2027. Le/la Chef(fe) de service accompagne les équipes dans cette dynamique et contribue à sa mise en œuvre opérationnelle. Rattaché(e) au Directeur Adjoint, et en lien avec le Directeur de pôle, vous assurez le fonctionnement opérationnel de 2 EANM situés à Boulogne-Billancourt, accompagnant 53 adultes en situation de handicap (TND et handicap psychique), avec une équipe d'environ 40 salariés. Vous assurez un management de proximité et coordonnez le fonctionnement des deux établissements. À ce titre, vous : - Contribuez à la mise en œuvre des projets d'établissement et personnalisés, - Garantissez la qualité et la continuité de l'accompagnement, - Encadrez et accompagnez les équipes dans une logique de management de proximité, - Organisez les plannings et veillez à la continuité de l'activité, - Accompagnez l'évolution des pratiques professionnelles et les changements, - Participez au recrutement et au développement des compétences, - Veillez au respect du cadre légal, réglementaire, conventionnel et associatif, - Garantissez la sécurité des personnes et des biens, - Favorisez la communication avec les familles et les partenaires, - Contribuez au projet de reconstruction de l'un des EANM, notamment sur la période transitoire et le relogement des personnes concernées.

Rattaché au Directeur Général et membre du Comité de Direction, vous assurez la responsabilité stratégique, managériale et opérationnelle du Pôle Grand Val, implanté sur Nantes Nord et le Nord du département : - Orvault : siège de pôle, accueil familial et SIED, - Nantes : hébergements collectifs, Dispositif Insertion Jeunes et Link'Appart, - Vigneux-de-Bretagne : micro-MECS La Paquelais, - Grandchamps-des-Fontaines : micro-MECS La Pichonnière, - Châteaubriant / Nozay : SIED. Garant de la qualité et de la continuité des accompagnements, vous pilotez ce périmètre composé de 170 ETP dont 8 Chefs de service. À ce titre, vous : - Définissez et déployez les orientations du pôle en cohérence avec le projet associatif et les priorités de la Direction Générale, - Managez et accompagnez les équipes dans une dynamique de coopération, d'autonomie et de transversalité, - Contribuez à l'évolution de l'offre de service en réponse aux besoins du territoire et aux évolutions du secteur, - Pilotez les budgets des activités et accompagnez les démarches qualité et d'amélioration continue, - Représentez l'association auprès des partenaires institutionnels et des financeurs, - Participez aux projets associatifs, aux travaux du Comité de Direction et portez une mission transversale autour de l'hébergement collectif, - Veillez à la qualité des accompagnements dans un environnement humain et éducatif exigeant.

Le poste s'inscrit dans un contexte de sécurisation des soins et d'évolution des pratiques, notamment autour du circuit du médicament et du parcours de soins, tout en inscrivant les soins dans le projet global d'accompagnement. Rattaché(e) au Directeur Adjoint et en lien étroit avec le Chef de service, vous pilotez le volet soins de l'EAM de Billancourt, situé à Boulogne-Billancourt, qui accueille 39 adultes en situation de polyhandicap ou présentant un TDI vieillissant, avec une équipe d'environ 50 salariés. Manager de proximité, vous coordonnez les équipes soignantes et, à ce titre, vous : - Assurez le management et l'organisation des équipes soignantes, - Garantissez la continuité et la qualité des soins, - Coordonnez les projets de soins avec le médecin coordonnateur et l'équipe pluridisciplinaire, - Accompagnez les équipes dans l'évolution des pratiques, - Veillez à la sécurisation du circuit du médicament et à la gestion des risques liés aux soins, - Suivez les événements indésirables, les indicateurs et les plans d'action, - Garantissez la traçabilité des informations relatives aux soins, - Participez aux admissions et à l'accueil des nouveaux résidents, - Développez les relations avec les partenaires du territoire, - Apportez ponctuellement votre expertise aux EANM du pôle, notamment sur le circuit du médicament.

Rattaché(e) à la Directrice Générale, vous êtes responsable du bon fonctionnement de l'établissement et de la mise en œuvre des orientations associatives. Vous travaillez en lien étroit avec une Cadre de santé de proximité, les équipes de l'IEM et les fonctions support du siège. Vos missions sont notamment les suivantes : • Décliner les orientations associatives et piloter leur mise en œuvre au sein de l'IEM • Accompagner la transformation de l'offre vers une logique de parcours, d'inclusion et de prestations modulaires • Poursuivre le déploiement de la plateforme 16-25 ans et contribuer à l'évolution de l'IEM vers un dispositif intégré • Développer les partenariats territoriaux, notamment avec l'Éducation nationale, les EMAS, les PAS et les acteurs sanitaires et médico-sociaux • Piloter les projets liés à la scolarisation inclusive, aux parcours complexes et aux situations de polyhandicap • Accompagner les équipes dans l'évolution des pratiques et l'appropriation des référentiels SERAFIN-PH • Garantir la qualité de l'accompagnement, le respect des droits et l'autodétermination des jeunes • Manager et mobiliser les équipes, en lien avec la Cadre de santé et les relais de proximité • Piloter l'activité, les ressources et le budget, et assurer le reporting auprès de la Direction Générale • Représenter l'établissement auprès des familles, partenaires et acteurs institutionnels

LE SERVICE Conformément à l’article L. 633-1 du code de la construction et de l’habitation, les pensions de famille et les résidences accueil constituent une catégorie particulière de résidences sociales. La Résidence Accueil a pour vocation d'accueillir des personnes isolées ou des couples sans enfant, présentant un handicap psychique et/ou souffrant de troubles psychiques. Les résidents sont suffisamment stabilisés pour vivre en logement autonome, mais leur fragilité rend nécessaire une présence qui, sans être continue, apporte sécurité et convivialité, ainsi qu’un accompagnement social. La résidence Accueil Mangin a ouvert ses portes en décembre 2024 et vient compléter l’offre de logements adaptés gérée par l’Association l’Oiseau Bleu sur le territoire Grenoble Alpes Métropole. Cette structure dispose de 25 logements pour 27 places. Ainsi, l’Oiseau Bleu gère et propose 78 places dans ses 3 pensions de familles et sa résidence accueil implantées sur le territoire Grenoble Alpes Métropole. ROLE DE L’ACCOMPAGNANT SOCIAL (H/F) Sous la responsabilité de la cheffe de service des pensions de famille/résidence accueil du Sud-Isère et de la résidence Accueil Mangin, l’accompagnant social H/F devra s’inscrire dans le projet social global du secteur pension de famille et partager les valeurs associatives de l’Oiseau Bleu. Il.elle aura notamment en charge, en lien avec la cheffe de service et l'équipe pluridisciplinaire, et tout en prenant en compte les souhaits et besoins des personnes accompagnées : - le fonctionnement global de la vie quotidienne (accueil, définition avec les habitant.e.s des modalités de la vie collective, animation des espaces et des temps collectifs, veille au respect du règlement de fonctionnement, organisation d’activités collectives en lien avec les habitant.e.s, régulation de la vie de groupe, valorisation des capacités des habitant.e.s et recherche d’autonomie et d’émancipation, implication des habitant.e.s dans les projets, coordination des interventions extérieures, accompagnement individuel, écoute, information, orientation, aide aux gestes de la vie quotidienne, facilitation de l’accès aux droits et au soin, soutien aux démarches administratives, partenariat local, participation à la gestion locative…), - le suivi de la maintenance des locaux et du matériel, - la participation à la réflexion sur le développement du secteur pension de famille du Groupement des Possibles et proposition de projets. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org avant le 25 septembre 2026 en rappelant la référence de l’annonce. AVANTAGES ET REMUNERATION - Rémunération selon Convention Collective 66, reprise de l’ancienneté, revalorisation Laforcade, rémunération min. 1890 €/brut/mois - 5 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été), - Prise en charge transports en commun à hauteur de 50 % + forfait mobilité durable, - Prise en charge de la mutuelle à 70 %, - Congés enfant(s) malade(s), - Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie, - Aides liées au 1 % logement, - Indemnité de précarité de 10 % à la fin du contrat, - CSE, - Travail en semaine et en soirée de manière ponctuelle

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le poste s'inscrit dans une dynamique de transformation de l'offre d'habitat et d'évolution des réponses proposées aux personnes accompagnées. Sous l'autorité du Directeur du pôle Habitat Accompagnement & Soins, vous pilotez le territoire dans ses dimensions stratégiques, opérationnelles et partenariales. Vous accompagnez notamment l'évolution du foyer d'hébergement vers un Centre Habitat ainsi que le regroupement prochain des équipes sur un nouveau site à Angers Belle-Beille, en favorisant l'évolution des pratiques professionnelles et l'accompagnement au changement. À ce titre, vos missions sont les suivantes : - Décliner la stratégie associative et accompagner l'évolution de l'offre d'accompagnement et d'habitat en réponse aux besoins des personnes accompagnées - Structurer et faire évoluer les dispositifs dans une logique de parcours, de complémentarité, d'inclusion et d'autodétermination - Réaliser des diagnostics territoriaux, analyser les besoins et proposer des évolutions d'organisation et d'offre - Manager les équipes (40 professionnels dont 3 Chefs de service), accompagner les fonctions de coordination et soutenir les évolutions organisationnelles - Accompagner les managers dans la conduite du changement et favoriser une dynamique collective fondée sur la coopération, l'évaluation continue et la qualité de vie au travail - Piloter la gestion budgétaire et financière du territoire en lien avec les fonctions support du siège et le Directeur du pôle - Suivre les indicateurs d'activité, garantir le respect du cadre réglementaire et contribuer aux démarches qualité et d'amélioration continue - Développer et animer les partenariats institutionnels et territoriaux, et représenter l'association dans les réseaux locaux

Sous la responsabilité directe du président de l’association, vous contribuerez au développement de la collecte de fonds privés de GUÉPART. Vos principales missions seront : – identifier les fondations, fonds de dotation, entreprises mécènes et autres financeurs privés susceptibles de soutenir GUÉPART ; – rechercher et qualifier les appels à projets et les possibilités de financement ; – analyser l’adéquation entre les priorités des financeurs et les projets de l’association ; – constituer et tenir à jour une base de données de prospects, de contacts et d’échéances ; – préparer les prises de contact avec les financeurs identifiés ; – contribuer à la rédaction des dossiers de demande de financement ; – assurer une veille sur le mécénat, la philanthropie et le financement des projets de santé et d’intérêt général. Organisation du stage Le lieu indiqué dans l’annonce correspond au siège administratif de GUÉPART. Le stage est envisagé en distanciel intégral et cette organisation sera privilégiée, sous réserve de l’accord de l’établissement d’enseignement et de son inscription dans la convention de stage. Le ou la stagiaire travaillera depuis son domicile, avec des points réguliers en visioconférence et par téléphone. Des rencontres ponctuelles pourront être organisées en Île-de-France, d’un commun accord et dans un lieu professionnel ou associatif adapté. La durée, le rythme et la date de début seront définis avec le ou la stagiaire et son établissement d’enseignement, selon les exigences pédagogiques de la formation. Un stage à temps plein, à temps partiel ou selon un rythme alterné pourra être envisagé. Gratification Les modalités de gratification seront déterminées en fonction de la durée et du rythme du stage, dans le respect des dispositions légales en vigueur. Pour toute convention prévoyant plus de 308 heures de présence effective, une gratification sera versée mensuellement pour l’ensemble des heures effectuées, au taux légal applicable pendant le stage, soit 4,50 € par heure en 2026. Pour un stage d’une durée inférieure à ce seuil, une gratification facultative pourra néanmoins être envisagée d’un commun accord et précisée dans la convention de stage. Une convention de stage établie par un établissement d’enseignement est obligatoire. Candidature Merci d’adresser votre CV ainsi qu’une courte note présentant votre formation, vos disponibilités, les modalités de travail à distance autorisées par votre établissement et votre intérêt pour la mission à : info@guepart.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché(e) à la Directrice Générale, vous êtes Responsable de l'établissement, en lien avec une Cheffe de service, une IDEC et une Assistante RH. Garant(e) de la qualité de l'accompagnement, du bon fonctionnement de l'établissement et de la mise en œuvre des orientations associatives, vos missions sont les suivantes : • Décliner le projet associatif et le projet d'établissement et garantir la qualité et la sécurité de l'accompagnement ; • Manager et mobiliser les équipes (54 ETP), organiser le travail et accompagner l'évolution des pratiques ; • Piloter la démarche qualité, les évaluations et le respect des obligations réglementaires ; • Superviser les recrutements et suivre les indicateurs de masse salariale ; • Participer à l'élaboration et au suivi du budget ainsi qu'au reporting auprès de la Direction Générale ; • Représenter l'association auprès des familles et des partenaires ; • Développer les coopérations et contribuer aux projets associatifs, en lien avec le siège ; • Assurer le suivi des données de pilotage et du rapport annuel d'activité.