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Centre de soins infirmiers associatif cherche une secrétaire médicale opérationnelle qui aura en charge l'accueil des patients, la facturation, le suivi des impayés, les relations avec les caisses et mutuelles, divers travaux administratifs courants. Maîtrise de TELEVITALE et de la NGAP - La connaissance du logiciel EBP serait un plus. Temps partiel 25h/sem réparties du L au V du 7h30 à 12h30 - Salaire convention BAD. Poste à pourvoir immédiatement pour 1 mois mini. Envoyer CV et lettre de motivation à direction.gecs@gmail.com, ne pas téléphoner

Situation de travail Depuis 1999, l’association Hauts-de-Seine Initiative (HDSI) a pour vocation de favoriser les initiatives créatrices d’emplois dans le département des Hauts-de-Seine. En soutenant des porteurs de projets, HDSI promeut la création d’emplois durables non délocalisables et participe ainsi au développement du territoire des Hauts-de-Seine. L’association est double affiliée aux réseaux nationaux France Active et Initiative France. Dans le cadre de son offre de service, HDSI propose depuis 2017 un accompagnement spécifique de développement personnel à destination des femmes créatrices d’entreprise : le dispositif Boost’Her. Ce dispositif d’ateliers collectif participe à la création ou au renforcement de leur entreprise. Missions et activités du poste Au sein du pôle projets et rattaché-e au délégué général, vos missions principales seront : 1) Porter le programme Boost’Her et son développement 2) Animer le réseau des bénévoles et des partenaires Mission 1 : Porter le programme Boost’Her • Sourcer les bénéficiaires des ateliers du programme Boost’Her, en lien avec les partenaires et les équipes HDSI • Suivre et fidéliser les bénéficiaires du programme Boost’Her : prescription, accompagnement, mise en relation, animation du groupe privé Facebook, animation et création de nouveaux partenariats • Gérer la relation avec les intervenantes externes, animatrices du coaching du programme • Animer le réseau des partenaires techniques/institutionnels du programme Boost’Her, notamment ceux intervenant dans les QPV pour un meilleur sourcing de ces publics • Animer le réseau en lien avec d’autres réseaux d’entrepreneuriat féminin et participer aux événements de promotion et de valorisation de l’entrepreneuriat féminin • Piloter, aux côtés de la direction, la relation avec les financeurs : ✓ Préparer et animer les temps amont, intermédiaire et aval des conventions ✓ Assurer le reporting d’activité, le suivi des participantes et des temps passés sur le Système d’Information (SI), réaliser une évaluation annuelle d’impact sur l’emploi ✓ Veiller à la continuité des financements du programme • Explorer aux côtés de la direction les opportunités le déploiement du programme sur d’autres territoires et assurer sa mise en oeuvre. Être en veille sur de nouveaux projets connexes. Mission 2 : Animer le réseau des bénévoles et des partenaires • Animer le processus de recrutement, d’intégration et de fidélisation des bénévoles : présentation de l’offre de services de HDSI et des besoins, groupes de travail sur des sujets d’actualité tels que la recherche de partenariats privés, les outiller pour en faire des ambassadeurs de HDSI Représenter HDSI auprès de nos partenaires locaux par la participation à des rencontres et évènements liés aux actions de l’association • Animer le site internet et les réseaux sociaux de HDSI, apporter du contenu sur les bénéficiaires de HDSI (Boost’Her, TPE/ESS). Profil du candidat Prérequis : • Formation supérieure Bac + 4/5 en sciences humaines et sociales : économie, sciences politiques, sociologie, psychologie, études de genre … • Une première expérience réussie de 2 à 3 ans dans la gestion de projets, idéalement dans l’associatif • Une appétence pour les enjeux liés à l’égalité femme-homme et au développement économique est indispensable. Compétences (savoir-faire opérationnels et soft skills) : • Polyvant.e et créatif.e, vous faites preuve d’une grande autonomie et d’un fort sens de l’initiative • A l’écoute et bienveillant.e, vous avez de réelles qualités de leadership. Votre intelligence relationnelle et émotionnelle vous permet de fédérer, convaincre et engager les parties prenantes. • Vous êtes à l’aise dans la prise de parole en public et l’animation de réunion. • Vous maitrisez les techniques et outils de communication. Une connaissance des outils de financements de la finance solidaire est un véritable plus. Au-delà de votre expérience, c’est votre personnalité et vos valeurs qui sauront nous convaincre ! Conditions de travail et risques liés à l’activité Type de contrat : CDI Statut : Cadre Horaires : 35 heures hebdomadaires ou 39 heures avec JRTT Rémunération : Rémunération : 26-28 K€ selon expérience Lieu : Bureaux de Nanterre (siège), déplacements occasionnels sur le 92 et en Ilede- France Date de démarrage : Dès que possible Documents à envoyer : CV + Lettre de Motivation par e-mail avant le 10/11/2020 E-mail et tel : fqpv@hdsi.asso.fr / 01 49 67 00 77 Document à envoyer : CV + Lettre de motivation + réponse à ces 5 questions : ✓ Qui êtes-vous ? ✓ Qu’est-ce qui vous motive pour rejoindre HDSI et pour prendre ce poste ? ✓ De quel(le)projet/expérience êtes-vous particulièrement fièr.e ? Pourquoi ? ✓ Quel a été l’un de vos principaux échecs et comment l’avez-vous surmonté ? ✓ Quelle est votre vision de l’entreprenariat féminin et de l’accompagnement ?

STRUCTURE Le Cabinet Partium recrute deux Conseiller∙ère∙s en Economie Sociale et Familiale en CDI pour l’Association IPC. L’Examen de Prévention en Santé est le métier des Centres IPC depuis près de 40 ans. Le premier établissement IPC est fondé en 1971 par le Docteur Jean-Robert DEBRAY avec une équipe pluridisciplinaire de médecins universitaires et se situe Av. Raymond Poincarré à Paris XVI. Conventionné par la Sécurité Sociale le 12 novembre 1975, le centre déménage pour s’installer 6 rue La Pérouse Paris XVI dans des locaux plus grands qui permettent d’y intégrer son laboratoire d’analyses biologiques. Les Centres IPC, réalisent aujourd’hui plus de 23 000 bilans de santé par an, pour les assurés sociaux de la région Île-de-France. IPC fait partie de la centaine de Centres d'Examens de Santé répartis sur le territoire national. Dans le cadre de son activité sociale, l’Association IPC accueille des populations en situation de vulnérabilité sociale sur les différents sites de la Région Ile-de-France (demandeurs d’emplois, bénéficiaires du RSA, de la PUMa (ou CMU-C), les salariés en contrat à durée déterminée). Cet accueil est complété par un entretien avec un∙e Conseiller∙ère en Economie Sociale Familiale. Ces professionnels, membres du Service Action Sociale IPC, réalisent avec l’assuré un bilan sur les difficultés d’ordre économiques et/ou sociales. Ils facilitent, si nécessaire, une orientation vers des structures spécialisées et adaptées aux problématiques spécifiques de l’assuré. (Mission d’Accès aux Soins des CPAM, Services sociaux départementaux, CAF, Centre communal d’action sociale…) MISSION Sous l’autorité du Responsable de l’action sociale, le∙a Conseiller∙ère aura pour mission d’accueillir, d’orienter et d’accompagner le public en situation de vulnérabilité sociale reçu dans le cadre d’un Examen de Prévention en Santé de l’Assurance Maladie. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, dans le respect du projet d'établissement et du projet de service, le∙a Conseiller∙ère a également pour fonction de porter les actions sociales et médico-sociales du centre IPC auprès des prescripteurs et des partenaires. Ses principales missions seront : Communication professionnelle • Promouvoir l’EPS auprès des usagers et recruter des personnes en situation de vulnérabilité sociale. • Promouvoir les activités d’IPC auprès des différents partenaires. • Concevoir des outils de communication et transmettre les à destination des usagers et les informations auprès des publics, professionnels, partenaires. Accompagnement social individuel • Accueillir les consultants (usagers en situation de précarité sociale). • Elaborer un diagnostic social. • Concevoir et construire le projet individuel avec le consultant lors des suivis sociaux. Accompagnement social collectif • Construire des interventions avec les groupes dans un registre de prévention. Conseil et expertise à visée socio-éducative • Assurer la qualité du service rendu. • Assurer une veille technique, scientifique et juridique. Implication dans les dynamiques institutionnelles partenariales et interinstitutionnelles • Développer des actions de partenariat, en réseau et participer à la dynamique institutionnelle. • S’inscrire dans les logiques institutionnelles et dans le travail d’équipe en interne et pluridisciplinaire : mise en place de projets communs, coopération avec les professionnels. Animation et formation • Transmettre des connaissances et compétences professionnelles. PROFIL Titulaire du diplôme de CESF, vous avez une première expérience professionnelle sur une fonction similaire. Vous savez instaurer une relation de confiance avec les publics accueillis et faites preuve de discernement dans la compréhension et l’analyse des besoins des publics et des partenaires. Vous disposez de grandes qualités d’écoute, de diplomatie, de pédagogie. Rigoureux∙se et organisé∙e, vous possédez des capacités relationnelles, d'analyse et de synthèse ainsi qu'une excellente maîtrise des écrits professionnels. Vous savez travailler en réseau, développer de nouveaux partenariats et projets. Reconnu∙e pour votre capacité d’adaptation et votre réactivité, vous avez le sens du travail en équipe, et faites preuve de disponibilité et d’autonomie. Vous maitrisez l'outil informatique. Poste en CDI basé à Mantes-la-Jolie, à pourvoir rapidement Rémunération : 26 K€ annuel brut Déplacements sur Paris Interventions ponctuelles le samedi et en soirée possibles Tickets restaurant et mutuelle POUR POSTULER Pour candidater, veuillez envoyer votre CV et Lettre de motivation à l'adresse : recrutement-10356438@jobaffinity.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

AGF SCOP Entreprises est l’association qui fédère et accompagne le développement des entreprises coopératives Scop et Scic sur le territoire AuRA. AGF Scop Entreprises renforce ses missions et crée le poste d'Animateur Réseau F/H Vaulx en Velin (69) Vos missions : Rattaché(e) à la Responsable Communication : - Vous mettez en œuvre la stratégie régionale d’animation réseau pour booster le sentiment d’appartenance des Scop et Scic et leur proximité avec AGF SCOP, - Vous organisez, pilotez et, au besoin, animez des rencontres professionnelles (commerciales, thématiques, territoriales et filières) pour développer et structurer la mutualisation et les échanges entre pairs, - Vous mettez en place des outils d’information et de collaboration (print et web), -Vous suivez et capitalisez les remontées de données du réseau Votre profil : Vous appréciez le travail en équipe et en réseau. Vous avez de bonnes qualités relationnelles et savez vous adapter. Vous avez une appétence pour les outils digitaux (webinaires, édition newsletters, video…) Votre intérêt pour des activités variées, votre curiosité d’esprit et votre dynamisme favoriseront votre réussite au sein de notre équipe. Votre sens de l’organisation, votre capacité à piloter des projets comme votre souci d’être facilitateur/facilitatrice vous permettront de jouer un rôle central au sein de l’association. Une expérience réussie de 3 à 5 ans une dimension l'animation de réseaux dans un contexte professionnel similaire est un plus. Idéalement, vous connaissez le champ de l’Economie Sociale et Solidaire. Caractéristiques du poste CDI à temps plein (38,5 h) à pourvoir immédiatement. Basé à Vaulx en Velin, ce poste implique des déplacements réguliers sur l’ensemble de la région Auvergne-Rhône-Alpes. Un défraiement est prévu. Rémunération Brute annuelle selon profil et expérience : 25-27 k€ Pour postuler : cecile.priou@outlook.fr

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Depuis plus de 40 ans, l'Association Maintenir est un acteur majeur de l’aide à domicile. Nous accompagnons au quotidien les personnes âgées et les personnes en situation de handicap dans le respect de valeurs humaines et en placant nos salariés au coeur de cette mission. Nous recherchons un(e) auxiliaire de vie H/F, engagé(e) et motivé(e) sur le secteur de Décines pour intervenir auprès d’une personne en situation de handicap. Vous êtes disponible en journée sur de grandes amplitudes et un week end sur 2. Le poste est à pourvoir à temps plein ou temps partiel selon vos disponibilités. Vos missions : - Aide au lever/coucher, à la toilette, à l’habillage et aux transferts - Préparation et aide à la prise des repas - Entretien du cadre de vie Nous vous offrons : - un contrat avec des heures adaptées à vos disponibilités pouvant aller jusqu’à un temps plein - un secteur d'intervention stable et proche de votre domicile - une majoration de salaire de 45% les dimanches et jours fériés - une indemnisation des temps de déplacement et une participation aux frais de transport - Prime de technicité, prime d’urgence, chèques cadeaux de fin d’année et surcomplémentaire santé - un smartphone professionnel - un parcours d'intégration et des formations adaptées Votre profil : Vous êtes titulaire d’un diplôme de type BEP, aide soignant, DEAES, ADVF ou équivalent et/ou vous avez acquis une solide expérience et vous maitrisez le lève personne. Vous savez vous adapter, écouter et créer une relation de confiance. Vous êtes autonome et savez travailler en équipe. Ce poste vous intéresse? Alors rejoignez nous!

L’Association des Résidents de L’Esplanade à Strasbourg (ARES)recherche son (sa) Directeur(trice) L’ARES créée en 1964, gère aujourd’hui deux agréments de centre social et culturel. En tant qu'association d'habitant elle est aussi l’interlocutrice des pouvoirs publics pour toutes les questions d’intérêt général concernant son territoire d’action. Ses valeurs sont, la laïcité, la solidarité, la mixité sociale au service du bien vivre ensemble. Son projet est porté par une gouvernance bénévole très impliquée, une équipe professionnelle engagée de 23 ETP et des moyens logistiques nécessaires à sa réalisation. L’ARES recherche un(e ) dirigeant (e) expérimenté(e ) doté(e ) d’une culture associative pour piloter son projet Il (elle) participe à l’élaboration de la stratégie en proposant une vision au Comité de Direction. Celle-ci devra tout à la fois sécuriser l’existant mais aussi proposer des orientations innovantes pour développer et adapter l’association à son environnement. Le comité de direction valide la stratégie et lui en délègue la mise en œuvre. Les missions essentielles du (de la) directeur(trice) sont : - Concevoir les plans opérationnels complets (GRH, Finances, Logistique)en vue d’atteindre les buts et objectifs de l’association. - Impulser, structurer et dynamiser la participation des habitants dans l’élaboration et la conduite du projet de l’association - Proposer une politique économique adossée à des outils financiers pour aider à la décision et à la validation des instances. Assurer ensuite la bonne exécution des décisions financières et l’engagement d’un budget de 1750K€ - Mobiliser les responsables d’activités et de services dans une organisation horizontale et transversale. - Être garant.e du bon fonctionnement de l’association dans le respect des règlementations et des politiques publiques liées à ses activités. - Assurer la sécurité des personnes placées sous son autorité, l’entretien et la maintenance des locaux et des moyens logistiques. - Savoir instaurer, entretenir un dialogue et des relations de confiance avec les partenaires et les instances de l’association - Représenter l’association - Assurer une veille sociale sur son territoire Les compétences nécessaires à ces missions sont : - Maîtriser la méthodologie de projet, du diagnostic à l’évaluation - Savoir construire une intervention adaptée en identifiant les actions à mettre en œuvre, ainsi que les ressources et moyens à mobiliser - Savoir écouter, analyser, rédiger, négocier et communiquer - Savoir manager dans une posture participative pour une construction collective et efficiente, dans un esprit de bienveillance. - Accompagner l’évolution professionnelle de ses collaborateurs - Savoir prendre ses responsabilités et décider dans le cadre de ses délégations Poste à pourvoir début mai 2021 date de prise de fonction suivant les disponibilités du ou de la candidat(e) retenu (e) CDI à temps complet, conditions selon la convention collective ELISFA Envoi des candidatures avant le 1 er décembre 2020 à M le Président de l’ARES à l’adresse recrutement@ares-actif.fr

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Tu es âgé-e de moins de 26 ans et disponible dès Novembre 2020 ? Tu as envie de t’impliquer dans une action utile, de rencontrer d’autres jeunes venus du monde entier, de découvrir des métiers et le monde associatif, de te former "autrement". L’association Le Créneau te propose d’effectuer un service civique collectif. Les missions : A l'association Le créneau, nous te proposons diverses missions que tu réaliseras avec le soutien de l’équipe salariée et l’ensemble des volontaires de l’association : - animation sociale et culturelle avec des personnes de tous horizons et de toutes cultures : jeunes, familles, scolaires, personnes en situation de handicap, etc. à travers le partage de la vie collective, les chantiers, des temps d’échanges sur des thématiques. Dynamiser cet accueil en proposant des activités, grands jeux, soirées à thèmes, débats citoyens, etc. - animer des chantiers internationaux de jeunes bénévoles (adultes et adolescents) : accompagner les participants sur la vie quotidienne et collective, gérer un budget, proposer des animations, favoriser la dynamique et la cohésion du groupe, favoriser le lien avec le projet et les habitants du village - promouvoir le volontariat et l’engagement solidaire auprès des publics accueillis et à l’extérieur - participation à la rénovation et à la vie des lieux : chantiers communs de mise en valeur du patrimoine bâti et naturel, ateliers cuisine, entretien du potager et rénovation du château Hébergement : Durant toute la durée de ton volontariat, tu seras logé-e sur notre centre d’accueil du Créneau (maison du domaine) et partageras la vie quotidienne des autres volontaires internationaux et habitants de l’association : une occasion unique de rencontrer des personnes des quatre coins de la planète, de s’initier à l’anglais, de découvrir les joies de la vie à plusieurs et de profiter des activités de pleine nature, etc. Conditions : -Avoir moins de 26 ans - Goût pour la ruralité Contacts et candidatures sur le site de l'agence : https://bit.ly/3gF3pRn Ou contacter : Adeline Serrand Chargée d'accueil et de volontariat accueil.creneau@orange.fr 04.70.99.60.35

UMANEIS RH, division spécialisée secteur Médico-Social du Cabinet de Recrutement ADEIS RH, recrute le Directeur de Pôle Services / Education précoce et inclusion scolaire h/f de l'APSA (Association pour la Promotion des personnes Sourdes, Aveugles et Sourdaveugles). Première association française qui, depuis plus de 150 ans, accueille, éduque et accompagne les personnes atteintes de surdicécité, avec ou sans handicaps associés, l'APSA emploie environ 500 salariés et gère une dizaine d'établissements dédiés aux troubles sensoriels et aux handicaps rares, et adaptés à tous les âges de la vie. Rattaché à la Direction Générale, vous assurez la responsabilité d’un Pôle comprenant 4 établissements distincts (CAMSP, SEES FP, SSEFIS DA, SESSAD TSL) accueillant 150 enfants et adolescents. A ce titre : - Vous managez une équipe pluridisciplinaire d’environ 75 salariés (2 Chefs de service, personnels éducatifs, sociaux, pédagogiques, médicaux et paramédicaux,…) en veillant à maintenir un cadre de travail favorable et un dialogue constructif. - Vous définissez et mettez en œuvre les projets des établissements/services, garantissant une prise en charge optimale et adaptée à la situation de chaque usager, tout en respectant le cadre budgétaire et les équilibres financiers prévus. - Vous développez et entretenez des partenariats. - Interlocuteur des familles, vous savez établir des relations de proximité, faites d’écoute et de transparence, à leur égard. Titulaire d’un diplôme de niveau I (CAFDES ou équivalent), vous justifiez d’une expérience de plusieurs années à la direction d’un ou de plusieurs établissements médico-sociaux, acquise auprès d’un public d’enfants et adolescents en milieu scolaire. Vous connaissez les problématiques liées au public accueilli ou accompagné par le pôle, et disposez d’une expérience en lien avec les interlocuteurs de l’Education Nationale. La connaissance de la législation propre au secteur et de la CCN 66, ainsi que de bonnes compétences en gestion, sont indispensables. La maîtrise de la langue des signes est un plus apprécié. Doté(e) de compétences managériales et relationnelles, vous possédez les qualités nécessaires à l'encadrement d'équipes pluridisciplinaires, vous avez une hauteur de vue vous permettant d'avoir à la fois une vision stratégique et une capacité opérationnelle, nécessaire au management d'un pôle. Votre capacité à travailler en réseau et à accompagner le changement, votre sens de l’analyse et de la réflexion associés à votre pragmatisme sont des compétences qui vous permettront d’apporter des solutions et de participer de manière forte aux orientations de l’Association. Poste à pourvoir en CDI à temps plein, rémunération selon la Convention Collective 66. Merci de candidater sous la référence DPS/CF/1020/ESS : candidature@umaneis-rh.com

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DESCRIPTION LONGUE La Communauté urbaine de Dunkerque Grand Littoral, est la première communauté urbaine volontaire de France. Elle est aujourd’hui composée de 17 communes et de 200 000 habitants. Les principaux enjeux auxquels elle est confrontée sont ceux de l’organisation des grands services publics, l’animation du territoire au travers de politiques de développement, et la garantie de la cohésion territoriale. Dans le cadre d’une mutualisation des services, le Président de la Communauté Urbaine de Dunkerque recherche son futur : Directeur Général adjoint en charge du développement économique F/H Contexte du poste : Issue de la démarche initiale des Etats Généraux de l'Emploi Local, une ambitieuse politique économique sur le territoire a été déployée entrainant une multitude de partenaires. Les éléments constitutifs de la gouvernance économique du territoire ont ainsi été profondément modifiés avec la création de structures mutualisées et fédératives comme la Turbine et l’Euraénergie, le projet Territoire d'Innovation Dunkerque l'Energie Créative, la consolidation du partenariat avec le Conseil Régional, la réduction drastique des moyens de la CCI, le développement de la fonction commerciale du Grand Port Maritime de Dunkerque... La gouvernance économique doit donc être adaptée à ce nouveau contexte et le Directeur général adjoint, sous la responsabilité du Directeur Général et au sein d’un comité de direction, doit contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une politique de développement économique prenant en compte tous ces paramètres. Activités principales : 1. Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie de développement économique du territoire - Impulser, élaborer et coordonner les acteurs et les projets dans le cadre d’une stratégie de développement pour le territoire. - Alerter et sensibiliser les élus aux contraintes et risques de certains choix concernant le domaine du développement économique - Coordonner la mise en œuvre des politiques et des projets stratégiques de la CUD dans les domaines du développement durable, de l’économie, de l’industrie, du tourisme, du commerce et de l’énergie. - Encourager et appuyer l’implantation et le développement des entreprises et de l’entrepreneuriat sur le territoire - Innover, Impulser et promouvoir des actions innovantes du territoire dans l’ensemble de ces secteurs d’intervention, et en premier lieu en matière de transition énergétique. 2. Représenter la collectivité et négocier avec les acteurs du territoire. - Être un médiateur avec l’environnement institutionnel, économique et social - Développer des logiques de co-production de l’action publique - Piloter les différentes structures amenées à intervenir dans le domaine économique (GIP, Turbine…) - Représenter la collectivité dans les institutions et auprès des partenaires publics et privés du secteur (GPMD, GIP, OTI…) 3. Participer au collectif de direction générale - Coordonner la définition, l’application et l’usage des instruments de pilotage de pilotage et de contrôle - Contribuer à la définition et à la conduite du projet managérial - Porter et incarner les valeurs de l’organisation - Participer à la circulation de l’information 4. Optimiser les ressources et superviser le management de sa direction Générale - Conduire l’élaboration et l’exécution de son budget - Mobiliser et optimiser les ressources humaines et l’ensemble des moyens d’action - Conduire l’évaluation des résultats et l’efficacité des moyens mis en œuvre - Définir les objectifs individuels et collectifs de ses collaborateurs, les évaluer - Décliner le projet d’administration en projet de Direction - Favoriser un climat social apaisé et respectueux. - Instaurer un système de contrôle adapté aux services (procédures, indicateurs de suivi, documents, traçabilité) Profil du candidat F/H : De formation supérieure, vous avez le sens du service public et présentez un fort intérêt pour le développement économique au sein duquel vous avez fait vos preuves. Vous savez décliner des orientations politiques en axes stratégiques et objectifs opérationnels. Vous avez une aptitude prononcée au management stratégique et transversal, aux missions d'organisation et de réflexion. Vous faites preuve de pédagogie et vous vous adaptez facilement à des interlocuteurs divers. Votre réactivité et votre capacité d’adaptation seront nécessaires pour mener à bien vos missions. Recrutement sur le cadre d’emploi des Administrateurs et des Ingénieurs en Chef ou à défaut contractuel. Poste à pourvoir dans les meilleurs délais MISSION CONFIEE EN EXCLUSIVITE AU CABINET LIGHT CONSULTANTS Pour postuler : https://lightcons.t4sportal.com/_preprod/fr/jobs/11419-52 OU c.tain@lightconsultants.fr

Entreprise Partium recrute un·e Responsable Communication pour le Don en Confiance. Depuis 30 ans, le Comité de la Charte du Don en Confiance a pour mission de nourrir la confiance des donateurs et d’œuvrer dans leur intérêt en fixant des règles déontologiques pour les organisations faisant appel à la générosité et en en contrôlant le respect. Au sein d’une Charte de déontologie, il développe des exigences fondées sur le respect du donateur, la recherche d’efficacité, la transparence, la probité et le désintéressement. Il exerce un contrôle continu et délivre son label aux associations et fondations volontaires qui respectent les engagements souscrits. Le Don en Confiance pilote une centaine de contrôleurs bénévoles. Poste Le rôle du∙de la Responsable communication est de promouvoir l’image du Don en Confiance et de développer sa notoriété en élaborant la stratégie de communication globale et sa déclinaison selon les différentes cibles et les différents axes, en la pilotant et en mettant en œuvre les différentes actions. Sous la responsabilité de la Directrice générale, ses missions principales sont les suivantes : Communication - Définition des orientations stratégiques communication du Don en Confiance avec la Directrice générale ; - Développement et mise en œuvre du plan de communication ; - Définition et mise en œuvre d’une stratégie éditoriale ; - Production et supervision des contenus éditoriaux et iconographiques ; - Elaboration de la newsletter, du rapport d’activité, des contenus divers pour les supports de communication ; - Production d’études en lien avec les prestataires extérieurs ; - En lien avec les prestataires extérieurs, conception, rédaction et réalisation de l’ensemble des supports de communication. Relation Presse & évènements - Pilotage de la relation presse  avec l’agence de relation médias ; - Prise en charge des supports de communication tels que communiqués, dossiers de presse, présentations, infographies, vidéos, etc. ; - Réalisation et suivi des évènements externes. Digital - Gestion du site internet et optimisation du contenu éditorial ; - Définition et déploiement de la stratégie de communication sur les réseaux sociaux ; - Création de contenu original et adapté aux différents réseaux (Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn, YouTube) : création visuelle, rédaction des posts, publication de contenu ; - Activité de veille sur tout sujet d’intérêt pour le Don en confiance. Profil Vous êtes issu·e d’une formation supérieure de niveau Bac+5 de type école de communication, de marketing ou commerce, ou Sciences Po, et vous bénéficiez d’une expérience professionnelle réussie d’au moins 7 ans sur un poste similaire, idéalement au sein d’une structure associative, éventuellement en agence de communication. Vous maîtrisez tous les aspects de la communication (print, audiovisuelle, réseaux sociaux). Vous êtes reconnu·e pour votre aisance relationnelle, votre autonomie, votre polyvalence et votre pragmatisme. Proactif·ve et doté·e d’un esprit créatif, vous êtes force de proposition et avez démontré votre capacité d’adaptation. Votre rigueur, vos qualités rédactionnelles tout autant que relationnelles et votre intérêt pour la culture digitale sont essentiels pour réaliser les missions du poste dans un cadre collaboratif au sein d’une petite équipe dynamique. Poste en CDI à pourvoir rapidement Rémunération : selon profil et expérience Pour candidater : Ce recrutement est pris en charge par le cabinet Partium. Pour postuler, vous pouvez cliquer sur ce https://jobaffinity.fr/apply/ezwx98pgu6bkcmjcjo Nous envoyer un mail : recrutement-10556983@jobaffinity.fr Ou vous rendre sur notre site internet : partium.fr