Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Fonction : - Assurer l’accompagnement technique et professionnel des ouvriers de l’ESAT en veillant particulièrement au développement de leur autonomie, de leurs capacités et de leurs compétences dans le respect du projet associatif, d’établissement et des projets personnalisés - Élaborer, en concertation avec chaque ouvrier, les projets professionnels et en assurer leur mise en œuvre - Définir et animer les activités de soutien - Gérer l’activité de production : gestion technique, gestion et entretien de l’outil de production des différents ateliers au sein desquels il intervient en espaces verts. - Participer à la démarche Qualité et promotion de la Bientraitance Diplômes et formation : - Titulaire du Certificat de Qualification aux Fonctions de Moniteur d’Atelier (ou équivalence reconnue) - ou Titulaire d’un BTS Aménagements paysagers, Entretien et création en espaces verts - ou Baccalauréat STAE aménagement de l’espace (ou équivalence reconnue) - Titulaire de formations sécuritaires serait un plus Envoi des candidatures avant le 15 novembre 2025 à M. Gilles DELANNOY, Directeur du Pôle Travail Adapté ESAT du Calaisis site « le Camp du Drap d’Or » 1358 route du Camp du Drap d’Or - 62610 BALINGHEM delannoy.g@afapei.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Vous intégrez une équipe de 15 personnes. 11 agents animaliers, une ASV, une vétérinaire, une chef d’équipe et une responsable. L’équipe est renforcée par une centaine bénévole et un club jeune. Le refuge peut accueillir environ 100 chiens, 80 chats et une trentaine de NACS. Sous l’autorité directe du responsable ou chef d’équipe, l’agent animalier est chargé de garantir le bien-être des animaux et leurs installations. Il contribue par la qualité de ses conseils et sa posture d’accueil à favoriser les adoptions et à véhiculer l’image de marque de la SPA. Il participe au bon fonctionnement du site et à son entretien. Au sein du refuge SPA d’Arry et sous la supervision de la Responsable, vous aurez pour mission : Soigner, veiller au bien-être des animaux et à leurs conforts - Soigner les animaux, administrer les traitements prescrits et surveiller leur état de santé. - Aider et assister le vétérinaire (préparation, interventions, suivi post-opératoire). - Contrôler et assurer l’hygiène, la contention et les soins de base. - Nourrir les animaux, nettoyer les boxes et veiller à leur confort et à leur sécurité. - Gérer le risque infectieux avec des pratique de désinfection du matériel, des locaux et élimination des déchets. Travailler l’éducation et la socialisation des animaux -Travailler la socialisation et l’éducation des animaux selon les protocoles de la SPA. - Veiller à leur bien-être psychologique (enrichissements, sorties, interactions, éducations). - Faciliter la cohabitation entre les animaux et les relations animal/humain. - Encadrer et accompagner les bénévoles dans leurs activités avec les animaux. Prise en charge et déplacements - Capturer et prendre en charge les animaux errants (activité fourrière). - Effectuer les transferts d’animaux : vétérinaire, autres refuges, réquisitions, etc. Accueil et relation avec le public - Accueillir, informer et conseiller les visiteurs et adoptants. - Sensibiliser à la cause animale et à l’adoption responsable. - Gérer les entrées et sorties d’animaux (abandons, adoptions, restitutions). - Réaliser les adoptions et accompagner les familles dans leur démarche. - Renseigner les publics sur la règlementation, les règles élémentaires d’entretien, les besoins des animaux, les soins à réaliser Assurer la gestion administrative - Tenir à jour les registres, dossiers informatiques et documents de santé. - Gérer les participations financières, assurer la bonne tenue de la caisse et les dons particuliers. - Planifier les rendez-vous vétérinaires et assurer le suivi des stocks et livraisons. - Assurer le suivi et les livraisons de matériel – gestion des stocks. - Gérer les participations aux frais de fonctionnement des bénéficiaires. - Gestions des plannings des consultations et interventions chirurgicales. Entretien des locaux et du site - Appliquer les protocoles de nettoyage et de désinfection mis en place au sein de la SPA. - Assurer la propreté et la bonne tenue des bâtiments et espaces extérieurs. - Effectuer divers déplacements liés à l’entretien (déchetterie, commerces, dons…). Activités complémentaires - Suivre les familles d’accueil et les familles relais (visites pré/post adoption). - Participer aux événements du refuge (portes ouvertes, collectes, animations). - Suivre les formations internes de la SPA. Liste non exhaustive Travail le weekend. Contact : recrutementrh@la-spa.fr

• Role du délégué Animation et gestion de l’association - Soutien à la vie associative et à l’engagement des membres du CA, notamment des parents - Animation d’une réflexion stratégique et prospective partagée avec les membres du CA - Relations avec les partenaires : CNAF/Ministères/ANCT, et avec les autres réseaux associatifs - Recherche de financements et réalisation des bilans ; budget et suivi des comptes - Représentation de l'association lors d'événements nationaux (colloques, journées d'étude, rencontres inter-associatives….) Développement de nouveaux projets participatifs - Mise en place de démarches innovantes autour de la participation des parents et du croisement de regards parents-institutions - Animation de formations et recherches action - Développement, à terme, de réseaux de l’AF UPP dans les régions - Participation à la production de ressources (écrites, vidéos, outils) à partir des expériences des UPP. Accompagnement et soutien aux UPP - Création de nouvelles UPP - Formation des animateurs des UPP - Organisation de séminaires de parents des UPP et de colloques - Suivi individualisé de chaque UPP en lien avec les membres du CA - Animation du réseau et mise en œuvre de projets pour favoriser les échanges d’expériences entre UPP Profil et compétences attendues: - Partage les valeurs de participation, de coopération, de diversité, d’éducation populaire. - Bonne connaissance du secteur associatif, de son fonctionnement, de ses financements. - Connaissances des politiques de l’enfance et parentalité, de l’éducation populaire, du travail social, des démarches participatives. - Expérience dans l’animation de réseau - Capacités à mener des projets innovants en associant l’ensemble des acteurs, dont les parents. - Capacités d’analyse stratégique et de prospective, de négociation, de travail dans des environnements complexes. - Sens de l’innovation et de la créativité, de l’initiative, curiosité. - Autonomie, sens des responsabilités, sens de l’engagement. - Dynamisme, enthousiasme. - Disponibilité le soir et le samedi (en moyenne 1 soir/ semaine et 1 samedi/mois). - Formation Bac +5 en développement local, sociologie, sciences humaines…ou équivalent Statut du poste : - A pouvoir rapidement, au plus tard en mars 2026 - Temps de transmission prévu de 12 mois avec l’actuelle déléguée - Temps de travail 3/4 ETP, évolution possible vers 1 ETP - Télétravail possible - Salaire calculé à partir de la convention collective des acteurs du lien social et familial (ALISFA) Pour poser votre candidature: Envoyer CA et lettre de motivation à : contact@upp-initiatives-parentales-citoyennes.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

En tant que Chargé·e d’études, vous contribuerez à éclairer les stratégies de centaines d’associations et fondations engagées pour un monde plus juste, inclusif et durable (Croix-Rouge française, WWF, Amnesty International, Institut Pasteur, Médecins Sans Frontières, Les Petits Princes, etc.) et à faire progresser les connaissances sur les générosités en France. Vous participerez aux études menées par France générosités pour accompagner les organisations membres dans le développement de leurs stratégies de communication et de collecte, éclairer le secteur sur les enjeux sociétaux et économiques de la générosité et produire des analyses au service du plaidoyer du syndicat. Rattaché·e à la directrice études et communication, vos principales missions seront : • Conduire les études menées par France générosités ou en partenariat : « Baromètre de la générosité », « Baromètre Image et Notoriété », « Panorama des libéralités », etc ; • Collecter des données et analyses statistiques, notamment pour la réalisation du « Panorama national des générosités », grande étude sectorielle menée tous les trois ans en partenariat avec l’Observatoire Philanthropie & Société de la Fondation de France ; • Assurer la production de livrables : support d’étude et de restitution, article de synthèse et de décryptage, etc ; • Réaliser la veille et la curation d’études sectorielles françaises et internationales ; • Participer à des comités scientifiques et aux événements du réseau ERNOP (European Research Network on Philanthropy).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Au sein du siège social de la SPA et sous la supervision du Responsable du pôle Expertise Animale - pôle Soin, vous participerez à l’émergence du pôle Soin de la SPA. Vous participerez à la création d’outils et à l’animation du réseau de soins, mais également au suivi des nombreux projets de la SPA. Vous aurez pour missions principales : Auprès du Pôle Soins, contribuer à améliorer le suivi sanitaire animaux - Appui technique et suivi des projets du Pôle Soins, - Rédaction et suivi des appels d’offres, consultation auprès des fournisseurs - Veille technique sanitaire et règlementaire - Suivi des évolutions médicales et consensus, avec la création d’outils de diffusion auprès des vétérinaires du réseau - Soutien à la rédaction des plans de prévention (critères d’alerte, utilisation d’outils d’aide à la décision, …) - Suivi diététique et amélioration des aliments au sein du réseau - Aide à l’animation du réseau vétérinaire Auprès des différents services du siège, faire connaître nos obligations et nos engagements en matière de soins - Soutien technique auprès des différents services pour le suivi des actions et projets de la SPA : S.A.R.H.A, FAD, Achats, DPI, etc. - Soutien aux demandes d’aide vétérinaire ou alimentaire, à la construction des nouveaux refuges, aux achats de matériel médical, à l’analyse des cas de maltraitance, etc. - Analyse des factures vétérinaires et validation comptable Auprès du réseau, être personne ressource sur toutes les questions de soin - Aide au diagnostic, traitement et choix d’examens complémentaires des animaux du réseau - Soutien au réseau en cas d’épidémie, crise sanitaire - Développement d’outils d’information sur les pathologies pour le réseau ou les adoptants ; - Réponse aux difficultés rencontrées sur le terrain (adoption, retours, SOS, etc.) Représenter la SPA lors des réunions extérieures et des actions organisées (manifestations, portes ouvertes, …) ; Liste non exhaustive Des déplacements réguliers sont à prévoir sur toute la France. Contact : recrutementrh@la-spa.fr

Sous l’autorité du Président et du Conseil d’administration, le·la Directeur·rice met en œuvre le projet associatif et assure la direction stratégique, administrative et opérationnelle de l’association. Gouvernance et pilotage stratégique • Mettre en œuvre les orientations du Conseil d’administration et garantir la bonne exécution les décisions prises. • Préparer les budgets prévisionnels et assurer le suivi de leur exécution. • Rendre compte régulièrement au Bureau et au Conseil d’administration du fonctionnement de la structure et de ses résultats. • Contribuer à la définition des perspectives de développement de l’association. Gestion administrative et financière • Assurer la gestion et le suivi budgétaire, la conformité réglementaire et la transparence financière. • Garantir la bonne utilisation des ressources et la sécurisation des flux financiers. • Superviser les relations avec les partenaires publics, les bailleurs, les tutelles et les financeurs. • Participer à la recherche de financements et à la consolidation du modèle économique de l’association. Management et ressources humaines • Encadrer et animer l’équipe salariée, favoriser la coopération et le développement des compétences. • Assurer l’application du droit du travail, des règles d’hygiène et de sécurité et du règlement intérieur. • Conduire les entretiens annuels d’évaluation et piloter la politique de formation. • Participer à la définition des évolutions salariales et veiller au bon climat social. Gestion du patrimoine et de l’activité locative • Garantir le bon entretien, la sécurité et la conformité du parc immobilier géré. • Entretenir des relations régulières et constructives avec les propriétaires, les locataires et sous-locataires. • Superviser la gestion locative et la maintenance technique des immeubles et logements. Développement et partenariats • Identifier et proposer de nouvelles actions de développement en cohérence avec le projet associatif. • Renforcer les partenariats institutionnels et associatifs autour des enjeux du logement social et solidaire. • Représenter l’association auprès des réseaux professionnels, des pouvoirs publics et des partenaires privés.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

PILOTAGE FINANCIER & BUDGÉTAIRE (25% du temps) Principales tâches : •Construire et actualiser le budget prévisionnel annuel et pluriannuel •Assurer le reporting mensuel, proposer des scénarii d'arbitrage et analyser les performances •Suivre et piloter la trésorerie, gérer les paiements et la facturation •Piloter la pré-comptabilité et les rapprochements bancaires •Veiller aux bonnes affectations analytiques •Superviser les travaux comptables mensuels et annuels en collaboration avec le cabinet comptable et les CAC GESTION DES SUBVENTIONS & DES CONVENTIONS PARTENARIALES (20% du temps) Principales tâches : •Développer l'ingénierie partenariale avec nos partenaires (conventions, budget) •Créer et maintenir à jour le rétroplanning des diverses échéances (rendus, versements) •Piloter les appels de fonds et les états récapitulatifs des dépenses •Coordonner la production des bilans narratifs avec les équipes GESTION ADMINISTRATIVE & ADMINISTATION DE LA FORMATION (20% du temps) Principales tâches : •Etre le contact privilégié du support IT, des prestataires, fournisseurs, banque et financeurs •Structurer et bâtir les processus administratifs •Etre le (la) garant(e) de la bonne tenue des dossiers •Piloter la gestion administrative des activités de formation (conventions de formation, bilan pédagogique et financier, facturation) MANAGEMENT & APPUI A LA GOUVERNANCE (20% du temps) Principales tâches : •Venir en appui de l’équipe selon les activités •Superviser et encadrer les alternants •Préparer les instances (AG, CA, CODIR) •Superviser la production du rapport annuel d'activités ADMINISTRATION DES RICHESSES HUMAINES (15% du temps) Principales tâches : •Superviser la paie en relation avec le gestionnaire de paie •Accompagner l’organisation des entretiens annuels •Rédiger et mettre en œuvre le plan de formation annuel •Gérer l’administration du personnel : parcours d’intégration des futures recrues, création du livret d’accueil et de tout autre support à mesure que notre équipe évolue •Etre le partenaire privilégié des organismes de mutuelle, prévoyance, OPCO, médecine du travail, avocat social •Etre le (la) garant(e) de la qualité de vie et des conditions de travail Nous vous proposons : •Une fonction polyvalente et stratégique aux côtés de la Direction qui vous permettra de monter en compétences sur le pilotage financier, la gestion RH, l'ingénierie de projets partenariaux et le management •Une trajectoire d'évolution vers un poste de Responsable Administratif et Financier confirmé •Intégrer une équipe passionnée dans un environnement de travail qui contribue à une meilleure prise en compte des enjeux sociétaux •Un contrat à durée indéterminée au forfait annuel en jours (205 jours). •Un parcours d’intégration pour une prise de fonctions sereine •Nos locaux se trouvent à Nantes ; télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine •Accès à un forfait Mobilité Durable •Une cantine d’entreprise avec une prise en charge forfaitaire des repas par l’association •Une date de démarrage envisagée : le 05/01/2026 •Date limite de réception des candidatures : le 23/11/2025 Déroulé du processus de recrutement : •Etape 1 : entretien métier avec notre RAF externalisée en visioconférence durant la première semaine de décembre •Etape 2 : entretien avec l’équipe dans nos locaux de Nantes le 11 décembre Contact : contact@dafnature.com

Sous l’autorité du Bureau et de son Président, le·la Directeur·rice Exécutif·ve assure la direction générale de l’OPC et met en œuvre les orientations définies par le Conseil d’administration. Il·elle pilote la stratégie, la gestion et le développement de l’organisation dans toutes ses dimensions. Pilotage stratégique et gouvernance • Mettre en œuvre le plan stratégique 2023–2028 et le décliner en plans d’action annuels ; • Assurer la cohérence des activités avec la mission, les valeurs et la vision de l’OPC ; • Préparer et animer les instances de gouvernance (Bureau, Conseil d’administration, Assemblée générale, comités spécialisés) ; • Garantir un reporting régulier, fiable et transparent aux instances décisionnelles ; • Assurer une veille sectorielle sur les enjeux de santé publique internationale, d’innovation et de financement. Management et développement organisationnel • Diriger, animer et évaluer l’équipe du siège et les consultants ; • Superviser le Bureau régional Afrique centrale (BRAC); • Garantir un cadre de travail bienveillant et collaboratif favorisant le développement des compétences ; • Mettre en place des processus organisationnels efficaces, sécurisés et harmonisés conformes aux bonnes pratiques du secteur. • Coordonner la gestion des programmes et projets, en veillant au respect des engagements contractuels de L’OPC et de ses partenaires ainsi qu’au respect des normes et standards techniques internationaux portés par L’OMS en matière de lutte contre la cécité et contre les maladies tropicales négligées. Développement et diversification des ressources • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de levée de fonds et de partenariats en France et à l’international ; • Développer les relations institutionnelles, publiques et privées, et les consortiums de projets ; • Piloter les réponses aux appels à projets et la prospection de partenaires, superviser la gestion contractuelle avec les bailleurs. Représentation et rayonnement • Représenter l’OPC auprès des partenaires institutionnels, techniques et financiers, notamment l’OMS et les alliances internationales ; • Développer les stratégies de communication et de visibilité pour valoriser l’expertise de l’association et ouvrir les opportunités de levée de fonds . Gestion, conformité et qualité • Superviser la gestion administrative, financière et RH ; • Garantir la conformité réglementaire, fiscale et sociale de l’association en France et à l’étranger ; • Veiller à la rigueur, la transparence et l’efficience dans l’utilisation des ressources ; • Identifier et prévenir les risques, en particulier financiers.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Type de contrat : CDD - 2 mois Lieu : SPADA - Marseille Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme de premier accueil de la SPADA de Marseille, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Accueillir et accompagner le demandeur d'asile dans le cadre de la constitution du dossier de demande d'asile auprès de l'OFPRA , * Animer des sessions d'information individuelles afin de répondre aux questions des personnes concernant : la procédure OFPRA, la procédure DUBLIN, l'aide juridictionnelle, etc., * Assurer des permanences d'accueil des usagers de la SPADA afin de répondre à des questions ayant trait à leur procédure d'asile, * Signaler à l'OFII les vulnérabilités identifiées dans le cadre de l'accès à l'hébergement et/ou à l'OFPRA aux fins de la mise en place d'une procédure adaptée, * Déposer la demande d'aide juridictionnelle en cas de recours sur une décision OFPRA * Accompagner les bénéficiaires de la protection internationale à l'accès aux premiers droits en amont de l'entrée dans des dispositifs de droits commun.

Sous la responsabilité du responsable d'établissement, vous avez pour mission de superviser l'activité de tri des textiles, autour du recyclage et du réemploi. En tant que garant de la qualité du processus, vous assurez la gestion quotidienne de l'atelier de production, supervisez les équipes, et veillez à l'atteinte des objectifs fixés, dans une logique d'entreprise à but socio-économique. Gestion opérationnelle de l'atelier de production : * Coordonner les équipes sur le terrain pour garantir l'efficacité des opérations, en respect des normes de qualité, hygiène, environnement et de sécurité * Assurer la planification et le suivi de la production en fonction des commandes et des impératifs de délais * Veiller à l'optimisation des processus de production et au respect du cahier des charges de tri * Assurer le suivi des indicateurs de performance et proposer des actions correctives si nécessaire * Gérer les approvisionnements en matières premières et en consommables * Assurer le suivi de maintenance et des équipements Management d'équipe (35 personnes) : * Animer et motiver une équipe pluridisciplinaire pour garantir un environnement de travail positif et productif * Recruter, former et évaluer les collaborateurs à travers des parcours IAE (insertion par l'activité économique) * Assurer un suivi régulier des compétences et favoriser le développement professionnel des équipes * Assurer le suivi RH, le suivi des personnes en insertion, en lien avec la CIP et la direction Gestion administrative et financière : * Participer à l'élaboration du budget de production et assurer le suivi des coûts * Garantir le respect des normes et des procédures internes en matière de production * Établir les reportings nécessaires pour la direction générale * Superviser les investissements et les achats liés à la production