Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

VOS MISSIONS PRINCIPALES Vous rejoignez et coordonnez une équipe de 6 responsables de pôles autonomes et engagé·es, avec lesquels vous construirez un fonctionnement coopératif, exigeant et bienveillant. Vous êtes la personne qui guide et crée les conditions de la coopération, facilite les décisions, accompagne l'équipe et veille à ce que les ambitions du RAF restent en adéquation avec ses moyens. Vous travaillez en lien étroit avec le Conseil d'administration, les responsables de pôles, la Coordinatrice de Forêts en Vie et l’équipe salariée. Stratégie et pilotage • Mettre en œuvre les orientations définies par le Conseil d'administration. • Garantir l’adéquation du programme d’action et accompagner son changement d'échelle. • Coordonner les projets transversaux et favoriser la coopération entre les pôles. • Préparer les arbitrages stratégiques et accompagner leur mise en œuvre. Coordination de l'équipe • Animer une équipe de responsables de pôles autonomes. • Favoriser l'intelligence collective, la circulation de l'information et la coopération. • Accompagner les recrutements, le développement des compétences et la qualité de vie au travail. • Soutenir les responsables dans leurs missions et contribuer à l'amélioration continue de l'organisation. Vie associative et gouvernance • Assurer le lien permanent entre le Conseil d'administration et l'équipe salariée. • Préparer les instances statutaires et accompagner la mise en œuvre de leurs décisions. • Représenter le RAF auprès des partenaires institutionnels et des réseaux nationaux. • Veiller à la complémentarité stratégique entre le RAF et Forêts en Vie. Développement de l'organisation • Veiller à la soutenabilité économique de l'association avec les responsables concernés. • Contribuer à l'amélioration du modèle économique et au développement des partenariats. • Piloter l'amélioration continue des procédures, des outils collaboratifs et de l'organisation interne.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Aux côtés de la responsable stratégie et développement, vous contribuerez aux forts enjeux de développement de ComPaRe, notamment pour les missions suivantes : Communication - Aider à la conception et à la réalisation des actions et des outils de communication. - Contribuer au développement de la présence de l’organisation sur les réseaux sociaux. - Assurer une veille informationnelle. - Participer à la gestion des relations médias. Levée de fonds - Participer à la veille stratégique. - Contribuer à la recherche de mécènes et de partenaires. - Collaborer à la stratégie de marketing direct. Animation de réseau - Aider à l’animation de la cohorte de patients. - Contribuer au développement de la cohorte. - Participer aux relations avec les associations de patients partenaires. Vous pourrez également être amené·e à intervenir de façon transversale en appui aux différentes activités de l’organisation. Conditions - Stage de 6 mois à temps complet (35 heures) à pourvoir dès que possible. - Rémunération selon la législation en vigueur et prise en charge de 50 % des frais de transport. - Lieu de stage : Hôpital Hôtel-Dieu – 1, place du Parvis Notre-Dame – 75 004 Paris. Pourquoi nous rejoindre ? - Pour développer une vision globale de la communication et de la levée de fonds, renforcer vos compétences pratiques et comprendre les enjeux du secteur. - Vous progresserez rapidement grâce à un accompagnement de proximité et à des missions variées (stratégie, digital, création…). - Au sein d’une petite équipe engagée et accessible, vous aurez une vraie place, une vue d’ensemble sur les projets et la possibilité d’apporter vos idées.

VOS MISSIONS PRINCIPALES Vous êtes la personne qui coordonne et met en œuvre le projet stratégique de Forêts en Vie, dans le respect des orientations définies par son Conseil d’administration. Vous créez les conditions d’un fonctionnement fluide et coopératif du fonds, accompagnez l’équipe salariée, pilotez les projets fonciers et développez les relations avec les propriétaires, porteur·euses de projets, mécènes et partenaires. Vous travaillez en lien étroit avec le Conseil d’administration de Forêts en Vie, l’équipe salariée du fonds, la Coordination du RAF et les responsables de pôles concernés. Coordination et développement stratégique • Mettre en œuvre les orientations du Conseil d’administration et accompagner le développement stratégique de Forêts en Vie. • Traduire les orientations en programmes d’action, budgets et plans de charge, en veillant à leur cohérence avec les ressources du fonds. • Coordonner le fonctionnement général, les projets et les prises de décision de la structure. Animation et accompagnement de l’équipe • Encadrer et accompagner l’équipe salariée, les stagiaires et services civiques, en favorisant autonomie, coopération et montée en compétences. • Répartir les dossiers, définir les objectifs et suivre la mise en œuvre des actions. • Veiller aux conditions de travail, au bien-être de l’équipe et participer aux recrutements. Foncier forestier et développement des acquisitions • Piloter la stratégie foncière, les acquisitions forestières et les mises à bail écologiques. • Accompagner les propriétaires, porteur·euses de projets, notaires et partenaires dans les opérations foncières. • Participer à la commission foncier forestier du RAF et accompagner, avec le Responsable Foncier Forestier, les initiatives citoyennes d’acquisition collective. Partenariats, mécénat et représentation • Développer et entretenir les relations avec les mécènes, fondations, partenaires institutionnels et acteurs engagés pour les forêts. • Représenter Forêts en Vie auprès de ses partenaires et contribuer au développement de ses ressources. • Participer aux rencontres et événements contribuant au rayonnement et au développement du fonds. Articulation avec le Réseau pour les Alternatives Forestières • Garantir la complémentarité stratégique et opérationnelle entre Forêts en Vie et le RAF. • Participer aux espaces de coordination communs et contribuer aux réflexions sur les enjeux fonciers et forestiers. • Favoriser la circulation des expériences et des ressources et accompagner les projets communs, dans le respect des gouvernances de chaque structure.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

VOS MISSIONS PRINCIPALES Vous rejoignez une équipe de responsables de pôles autonomes et engagé·es, avec lesquels vous contribuerez à faire grandir un projet collectif ambitieux. Vous êtes la personne qui fait connaître le RAF, valorise ses actions, raconte les alternatives forestières, développe les partenariats financiers et contribue à sécuriser les ressources nécessaires au développement du réseau. Vous travaillez en étroite collaboration avec la Coordinatrice générale, la Responsable Administration et Finances, la Responsable Communication de Forêts en Vie, les autres responsables de pôles, le Conseil d'administration, les fondations, les entreprises mécènes et l'ensemble de nos partenaires. Stratégie de communication • Élaborer et piloter la stratégie de communication interne et externe du RAF. • Garantir la cohérence de l'identité, des messages et des supports de communication. • Développer la notoriété et le rayonnement national du RAF. • Piloter les outils numériques, la plateforme collaborative et les projets de communication structurants. Communication éditoriale et valorisation • Concevoir ou coordonner les contenus éditoriaux (site internet, réseaux sociaux, newsletters, rapports, vidéos, publications…). • Mettre en récit les alternatives forestières et valoriser les actions conduites par les branches locales, les partenaires et les projets du RAF. • Produire les supports de communication institutionnelle, les campagnes et les événements. • Garantir la qualité rédactionnelle et graphique des productions du RAF. Collecte de fonds et partenariats • Développer les relations avec les fondations, entreprises, mécènes, grands donateurs et partenaires financiers. • Concevoir les outils d'argumentation et de présentation nécessaires au développement du mécénat. • Participer à la stratégie de diversification des ressources privées. • Identifier de nouvelles opportunités de financement et développer des partenariats durables. Développement de l'organisation • Déployer le CRM et piloter les outils de suivi des adhérents, donateurs et partenaires. • Évaluer les actions de communication et de collecte grâce à des indicateurs de suivi. • Assurer la cohérence des stratégies de communication entre le RAF et Forêts en Vie. • Contribuer à l'amélioration continue des outils, méthodes et pratiques du pôle Communication.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

L’association l’Oiseau Bleu, membre du Groupement des Possibles, recherche un Chargé d’accompagnement STEP’s (H/F) TYPE DE CONTRAT - CDD 50% jusqu'au 31.12.2026 OU - Grenoble DATE DE DEBUT - Septembre 2026 REFERENCE DE L’ANNONCE - CASTEPS3 LE PROJET En 2015, le dispositif STEP’s (Solution Tremplin vers une Expérience Professionnelle Positive, Progressive…) est modélisé et lancé en Isère par le Relais Ozanam et des partenaires de l’IAE (Insertion par l’Activité Economique). Il repose sur l’idée que « personne n’est inemployable » dans la mesure où les conditions de travail proposées sont adaptables aux aptitudes et aux conditions physiques et mentales de chacun. Le public de STEP’S est constitué de personnes ayant été ou étant confrontées à des difficultés parfois cumulées : faibles ressources scolaires, courtes expériences professionnelles, problèmes de santé, parcours de rue, parcours migratoire, mal-logement… Sur le marché de l’emploi, ces difficultés sont des facteurs d’exclusion. STEP’S a été créé en opposition à l’idée que ces facteurs riment avec incompétences, incapacité ou réticence à occuper un poste de travail. Il permet à toute personne en situation de grande précarité qui le souhaite, de travailler une quarantaine d’heures au sein d’un ACI (Atelier et Chantier d’Insertion), de manière progressive et encadrée, et sans prérequis (il est nécessaire de disposer d’une autorisation de travailler en France). Il est rendu possible par une approche partenariale multi-acteurs (orienteurs, associations intermédiaires, ACI) ; Aujourd’hui le Groupement des Possibles est l’association coordinatrice. Pour en savoir plus : https://groupementdespossibles.org/innovation/emploi/steps/ MISSIONS Sous la responsabilité de la cheffe de service de VIAE 38 (service spécialisé dans l’accompagnement vers l’emploi d’un public en situation de grande précarité), en étroite collaboration avec la coordinatrice du dispositif STEP’s, les missions seront les suivantes : - Rendez-vous de présentation aux personnes orientées vers le dispositif : évaluation des capacités et besoins des personnes, recensement des documents nécessaires à l’élaboration de leur contrat. - Accompagnement physique des salarié.es au sein des Ateliers et Chantiers d’Insertion. - Bilans intermédiaires et finaux avec les salarié.es, orienteurs et encadrants techniques des ACI : évaluation des besoins en cours de parcours et à la fin de celui-ci, orientation vers les interlocuteurs adaptés si nécessaire (formation, structure de soin, trouver un appui pour son logement etc.) COMMENT POSTULER Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@groupementdespossibles.org avant le 17 septembre 2026. AVANTAGES ET REMUNERATION - Rémunération selon Convention Collective 66, reprise de l’ancienneté, revalorisation Laforcade, rémunération min. de 1050 €/brut/mois. - Jours de congé supplémentaires par trimestre, - Congés enfant(s) malade(s), - Prise en charge transports en commun à hauteur de 50 % + forfait mobilité durable, - Prise en charge de la mutuelle à 70 %, - Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie, - Aides liées au 1 % logement, - Comité Social et Economique, - Prime de précarité de 10 % au terme du contrat, - Travail en semaine et en journée uniquement.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Missions 1. Gestion administrative En lien avec le CA et le bureau collégial : • Assurer le suivi administratif, comptable et RH de l'association, ainsi que les différentes obligations légales • Participer à l’élaboration du projet associatif et du rapport d'activité • Contribuer à l'élaboration et au suivi du budget prévisionnel 2. Animation et organisation de la vie associative • Animer la gouvernance : organiser et préparer l'assemblée générale et les conseils d'administration, rédiger les comptes rendus, appuyer la rédaction des documents de cadrage stratégique • Préparer et animer les réunions mensuelles de l’équipe • Animer la vie bénévole, notamment à travers la structuration en commissions et un soutien organisationnel à leur fonctionnement • Animer la communication avec les adhérent·es (newsletter mensuelle) • Possibilité d'accueil et d'encadrement de stagiaires sur des projets précis 3. Coordination des projets existants et développement de nouveaux projets • Coordonner les projets de l'association (culturels, événementiels, formations, partenariats spécifiques) en lien avec les bénévoles, les commissions et les partenaires • Proposer des outils de travail collaboratif • Travailler en mode projet avec le CA, le bureau et les commissions concernées pour la mise en œuvre de nouvelles actions 4. Recherche et pérennisation de financements • Préparer les dossiers de demande de financement, en lien avec la commission « finance et pilotage stratégique » • Préparer les bilans financiers et d'activité • Développer de nouveaux mécénats • Contribuer aux dialogues de gestion avec les financeurs 5. Représentation, coordination inter-associative et partenariats • Répondre aux sollicitations extérieures • Représenter l'association lors de réunions de réseaux sur le territoire métropolitain, en lien avec le CA • Participer au développement de la Maison des droits de l'enfant et des victimes dans l'enfance, aux côtés de l'Enfant Bleu Isère et de Chrysallis • Animer les partenariats existants et identifier les possibilités de nouveaux partenariats Compétences attendues • Connaissance ou intérêt pour les thématiques de l'association : inceste et violences sexuelles faites aux enfants, droits de l'enfant, protection de l'enfance • Connaissance du milieu associatif et de son fonctionnement • Capacité à animer et coordonner des projets et une dynamique collective • Bases solides en conduite de projet • Capacité à animer et coordonner des projets collectifs • Aisance dans l'animation de réunion • Maîtrise des outils informatiques et bureautiques • Bases solides en communication Seraient un plus : • Une expérience en gestion administrative, financière et comptable d'une association • Une première expérience en plaidoyer • Appétence pour les méthodologies d’animation d'intelligence collective Savoir-être • Autonomie dans le travail : le poste est basé au siège de l'association à Grenoble et s'exerce en autonomie, en lien avec le bureau, le conseil d'administration et les bénévoles des commissions • Force de proposition et d'initiative • Souplesse et adaptabilité • Discrétion et posture professionnelle adaptée à un contexte associatif traitant de sujets sensibles Profil recherché Diplôme de niveau 7 (ou équivalent en expérience) dans les domaines des sciences sociales, sciences politiques, santé publique, solidarité, ou de l'Économie Sociale et Solidaire.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Votre mission est simple : être la personne sur laquelle les équipes peuvent compter. Lorsque l'un de nos chefs est absent, vous prenez naturellement les commandes de la cuisine. Lorsque les chefs sont présents, vous venez renforcer l'une des équipes comme second de cuisine. Vous alternez ainsi entre nos 3 établissements de : - Vienne - Villefontaine - Beaurepaire Chaque semaine est différente. Chaque équipe est différente. Et c'est précisément ce qui rend ce poste passionnant. Ce que nous vous offrons : - Un CDI à temps plein. - Un métier varié : 4 établissements, 4 équipes, 4 univers. - Des horaires compatibles avec une vie personnelle (pas de service du soir ni de week-end). - Une équipe de chefs passionnés qui auront plaisir à travailler avec vous. - Un véhicule de service mis à votre disposition pour assurer vos déplacements entre les établissements. - Une restauration de qualité au service d'un projet humain. - L'opportunité de contribuer à l'inclusion professionnelle de personnes en situation de handicap. Conditions : - CDI - Temps plein, 35h hebdomadaires annualisées - Véhicule de service fourni - Déplacements sur Vienne, Villefontaine et Beaurepaire - Rémunération selon expérience et Convention Collective 66 (par exemple 2300€ brut mensuel pour 7 ans d’expérience) Rejoignez une restauration qui a du sens ! Si vous aimez votre métier, les défis, le travail en équipe et que vous souhaitez exercer votre savoir-faire dans un environnement où l'humain compte autant que la qualité des assiettes, nous serons heureux de vous rencontrer. DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES : 30/09/2026 POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE. Merci d’adresser votre candidature à : Monsieur Le Directeur – ESAT CPDS 21 rue des trembles – 38100 GRENOBLE Ou par mail à : cpds@apajh38.org

Type de contrat : CDI Lieu : Réinstallation - Lyon Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme de réinstallation de Lyon, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Assurer l'information et l'accompagnement des bénéficiaires dans leurs décisions * Ouvrir et maintenir les droits (RSA, DTR, etc.) * Accompagner les démarches sociales auprès de la Préfecture, de l'OFPRA, etc. * Accompagner les bénéficiaires dans l'insertion par l'emploi, la formation et/ou le logement * Assurer le rôle d'interface avec les acteurs du droit commun * Participer au suivi de l'activité du centre

ENTREPRISE

Nous recherchons pour l'une de nos agences locales dans l’Hérault :

Aide à domicile BEZIERS (H/F)

CDI

MISSIONS

Au sein de la Maison de services ADMR de Béziers et sous la responsabilité de la responsable de secteur, vous intervenez au domicile des personnes pour les fonctions suivantes :

• Aide à la réalisation ou réalise l'entretien courant de la maison : ménage, repassage


• Aide dans les actes de la vie quotidienne : aide aux courses et aide à la préparation des repas


• Aide à la mobilisation des personnes (manutention/aide au lever/aide au coucher/aide à l'habillage...)

PROFIL

• Formation Assistant de vie aux familles ou équivalent
• Autonomie, sens de l'organisation, qualités relationnelles, discrétion, capacité d'adaptation, sens de l'observation, analyse des situations, esprit d'équipe
• Expérience de 2 ans souhaitée
• Débutant accepté
• Permis B souhaité
• Planning avec une amplitude horaire variable en journée adapté à vos disponibilités (temps partiel, temps complet)

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Béziers
• Secteur d'intervention proche de votre lieu d'habitation : Béziers
• Planning avec une amplitude horaire variable en journée adapté à vos disponibilités (temps partiel, temps complet)
• Possibilité de travailler les WE et jours fériés
• Indemnités kilométriques et temps de déplacement selon barème en vigueur 0.40€/km ainsi que le temps de déplacement et participation à hauteur de 60% des frais kilométriques domicile du salarié pour la 1ère et dernière intervention de la journée
• Un smartphone pour faciliter vos interventions (badge, planning, activités des tâches à faire pour chaque bénéficiaire)
• Primes des dimanches et jours fériés majorées à 45 %
• Mutuelle d’entreprise / compte épargne temps / bon cadeaux de fin d'année
• Prime de panier repas
• Réunions d'équipes régulières
• Accès à des formations internes pour une évolution de carrière

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :78, allée JOHN NAPIER 34000 MONTPELLIER

ENTREPRISE

La Fédération ADMR du Loir et Cher est à la recherche d'un : Assistant Technique sur la Maison des Services de Vernou

Assistant Technique - CDD 2 mois Temps Plein sur Noyers Sur Cher (H/F)

Contrat aidé

MISSIONS

La Fédération ADMR41 est à la recherche, d'un assistant technique pour un contrat en CDD à Temps Plein au sein de la Maison des Services ADMR du secteur de Noyers sur Cher. L'assistant administratif accompagne le Responsable de secteur dans la gestion d'équipes d'Aides à Domicile pour répondre aux besoins des personnes sollicitant un service à domicile. En étroite collaboration avec le responsable de secteur, l'assistant technique assure des activités administratives et techniques liées au service vie quotidienne de la maison des services. Il est l'interface entre le ou les responsable(s) de secteur, les bénéficiaires et les aides à domicile afin d'assurer le bon fonctionnement du service vie quotidienne en répondant aux demandes

Missions principales- Accueillir et informer le public- Réceptionner les appels- Orienter les demandes à prendre en charge- Transmettre et communiquer au(x) responsable(s) de secteur toutes les informations nécessaires à lagestion et au suivi du service vie quotidienne- Traiter la réception et l'envoi du courrier- Gérer les commandes de fournitures- Publier les annonces de recrutement- Rédiger les contrats de travail des aides à domicile selon les éléments transmis par le responsable desecteur- Aider les responsables de secteur dans la gestion de la planification des congés, arrêts maladies, etc- Assurer la mise en place des mutuelles et d'un remplacement court en s'aidant des éléments du (des)responsables de secteur sur le personnel prioritaire pour ces interventions- Assurer le report de la planification- Saisir les absences des aides à domicile après validation du (des) responsable(s) de secteur- Gérer les vêtements professionnels et la logistique suite à l'embauche d'un salarié (carte télégestion, dossier et livret d'accueil, création planisud, etc.)- Classer les documents- Envoyer les plannings des bénéficiaires et des aides à domicile- Contrôler les feuilles de présence avec le responsable de secteur- Contrôler les interventions et assurer le suivi sur Asapro- Assurer le suivi des bénéficiaires hospitalisés- Veiller à la transmission des données et des tableaux à la fédération- Aider l'Association Locale dans les tâches administratives- Aider l'Association Locale dans ses actions conviviales (carte d'anniversaire.)- Participer aux réunions de la fédération

Compétences requises :Savoir faire- Avoir la capacité à travailler en équipe- Adhérer aux principes associatifs et au projet ADMR- Savoir évaluer les priorités- Savoir organiser son travail et rendre compte des actions menées- Maitriser les outils informatiques à disposition- S'adapter aux différents publics rencontrés ( enfant, famille, situation de handicap, personnesâgées)- Connaître ses limites dans sa prise d'initiative et dans ses responsabilitésSavoir être- Faire preuve de qualités relationnelles- Etre à l'écoute- Avoir le sens de la relation et de la diplomatie- Avoir une attitude bienveillante- Prendre du recul- Etre réactif- Etre respectueux- Faire preuve de bon sens

PROFIL

• Diplômé d'un bac ou bac +2 ou expérience dans le médico social
• Autonomie, sens de l'organisation, qualités relationnelles, discrétion, capacité d'adaptation, sens de l'observation, analyse des situations, esprit d'équipe

CONDITIONS

• Contrat aidé
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : Noyers sur Cher(41)