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Objectifs du Poste * Systèmes et Contrôles : Construire et renforcer les systèmes financiers, les contrôles internes et les structures administratives dans toutes les entités pour garantir leur conformité et leur transparence. * Planification Stratégique : Soutenir la viabilité à long terme de la communauté par une gestion prudente du budget et des ressources. * Gestion des Fonds de Capital : Gérer l’investissement des fonds pour les grands projets de construction. * Reporting et Clarté : Traduire des données financières complexes pour un public non spécialisé afin de permettre une prise de décision éclairée. * Gestion des dons: Mettre en œuvre un système rigoureux de suivi, d’affectation et de reporting pour l’ensemble des fonds reçus par la Congrégation. Responsabilités Principales 1. Développement des Systèmes Administratifs et Financiers * Développer et perfectionner les systèmes et processus adaptés à l’échelle de la Congrégation et de ses structures liées. * Établir des contrôles internes clairs : approbations, gestion de trésorerie, achats et transferts inter-entités. * Assurer des systèmes fiables pour la documentation et l’archivage des dossiers financiers et juridiques. 2. Stratégie et Gestion Financière * Élaborer et maintenir les plans financiers pluriannuels et les budgets pour l’ensemble des entités (SAS, 1901, 1905, Congrégation) . * Optimiser les flux de dons internationaux et gérer les problématiques de change, notamment avec la Thich Nhat Hanh Foundation (USA). * Conseiller la direction monastique sur les risques et opportunités (RH, investissements, infrastructures). 3. Conformité, Juridique et Fiscalité * Assurer la conformité au droit français (associations 1901/1905, SAS) et aux obligations fiscales. * Gérer la comptabilisation des baux à construction et les dons fiscalement déductibles. * Travailler avec les comptables externes (Forvis Mazars), les commissaires aux comptes (Grant Thornton) et les avocats de la communauté. 4. Leadership, Gouvernance et Collaboration * Rattachement Hiérarchique : Le/La DAF rapporte directement au Conseil d’Administration (Board) monastique de la CBZVP. * Supervision : Le/La titulaire du poste est placé·e sous la supervision directe de deux membres du Board. * Encadrement : Recruter et former des comptables techniques à temps partiel dans les 6 à 12 mois suivant la prise de fonction. * Coordination : Encadrer et soutenir 6 trésoriers monastiques par le biais de relations hiérarchiques fonctionnelles. * Partenaires : Travailler en étroite collaboration avec les cabinets externes (Forvis Mazars et Grant Thornton), ainsi qu’avec notre organisation affiliée aux États-Unis, la Thich Nhat Hanh Foundation.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous la responsabilité du Président, du Bureau et du Conseil d’Administration, vous dirigez la Régie de Quartiers. Vos missions : - Assurer le management d’une équipe de 75 salariés (15 permanents et 60 en insertion), o Coordonner, accompagner, manager les différentes équipes en lien avec l’encadrement intermédiaire, en veillant à la formation des salariés permanents, o Veiller au respect de la règlementation en vigueur, o Porter la responsabilité du fonctionnement du CSE, - Organiser, développer et suivre la mise en œuvre et le bilan de toutes les activités, en lien avec le projet associatif, initier et mettre en œuvre de nouveaux projets à partir des besoins identifiés, o Entretenir et impulser tous les partenaires économiques, sociaux et institutionnels utiles au fonctionnement de la Régie, établir les demandes de financements et dossiers annuels et assurer la représentation auprès d’eux, o Assurer la gestion administrative et notamment le portage des marchés de la Régie, et en assurer la responsabilité pénale et civile. - Assurer la gestion financière budgétaire et analytique en coordination avec le service comptabilité et le cabinet comptable, o Elaborer les budgets annuels, contrôler leur réalisation, interpréter les écarts et rendre compte aux décisionnaires, o Produire des bilans qualitatifs, quantitatifs et financiers intermédiaires concernant les différentes activités, - Faire vivre et accompagner la vie associative de la Régie, notamment avec les bénévoles, o Effectuer une veille permanente, mettre en place les outils de pilotage et construire les argumentaires pour l’aide à la prise de décision par le président et les membres du bureau, o Participer à l’élaboration du projet associatif, aux réunions de bureau, conseils d’administration et assemblée générale, - Se tenir informé de l’évolution de la réglementation et en peser les effets financiers et juridiques, o Travailler avec les partenaires locaux et les acteurs de l’insertion et de l’emploi et œuvrer dans une dynamique de réseau (Mouvement des Régies, ACI 49, ...). - Travailler en lien avec les membres du bureau bénévole (président – trésorier – secrétaire).

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Rattaché(e) au Directeur Général de la Féd’ES, vous assurez le pilotage global de l’établissement dans le cadre d’une délégation de pouvoirs formalisée. À ce titre, vous : ​ • Mettez en œuvre et animez le projet d’établissement, en garantissant sa cohérence avec les orientations fédérales et réglementaires. • Managez et fédérez les équipes pluridisciplinaires, clarifiez les priorités et structurez l’organisation dans un esprit exigeant et bienveillant. • Assurez la gestion RH en lien avec le siège et le dialogue social • Assurez la gestion administrative, budgétaire et financière de l’établissement (EPRD / ERRD) en lien avec le siège et les autorités de tarification. • Déployez la démarche qualité, la gestion des risques y compris numérique et veillez au respect des droits et de la dignité des résidents. • Supervisez l’organisation des soins et des projets personnalisés, en lien étroit avec l’équipe d’encadrement. • Entretenez une relation de confiance avec les résidents et les familles et animez les instances de participation (CVS…). • Garantissez la conformité réglementaire et la qualité des services hôteliers et techniques. • Représentez l’établissement auprès des partenaires institutionnels en lien avec la direction générale et contribuez à la dynamique fédérative du réseau.

• Assure le 1er accueil physique et téléphonique  En réceptionnant les appels téléphoniques, en accueillant les personnes se présentant physiquement dans l’établissement (résidents, partenaires, institutionnels, fournisseurs, etc.)  En informant et en orientant les personnes  En veillant à l’image de l’établissement : . Par un accueil courtois et personnalisé . Par l’aspect des locaux d’accueil (rangement, propreté, etc.) . En veillant à l’actualisation et au rangement des informations disponibles à l’accueil (affichages, présentoirs, etc.) • Assure des activités de secrétariat  En ouvrant, enregistrant, distribuant les courriers papier et électroniques, etc, de l’association  En achetant les timbres, en expédiant les courriers  En assurant la frappe de notes internes, de courriers, de rapports, de tableaux, etc  En tenant des « chronos » (courriers, documents etc.)  En organisant et en assurant l’archivage des différents dossiers papier et informatique, pour faciliter la traçabilité, le partage de l’information  En recherchant des informations, des documents sur demande de sa hiérarchie, de l’équipe  En répondant à des demandes des résidents (demande de photocopie par exemple) • Assure des activités administratives de 1er niveau  En assurant des activités en matière de logistique, comme par exemple : . La gestion de fournitures et petits matériels (commande, réception, etc.) . La participation à la préparation d’évènements (achats, mise en place, etc) . En assurant des activités de tenue de caisse, et en rendant compte au service comptabilité (Encaissements des loyers des résidents et des services utilisés par les résidents (machine à laver, sèche-linge, etc)). . En assurant la facturation des résidents  En assurant des activités de suivi statistique concernant les mouvements des entrées/sorties des résidents : tenue du registre, alimentation de la base de données, etc  En assurant, selon les besoins de l’organisation, des activités administratives courantes • Participe à la vie de l’association  En faisant circuler les informations auprès des salariés/entre les salariés, auprès des résidents/ entre les résidents  En relevant tout évènement dérogeant au respect des obligations réglementaires de l’établissement  En prenant des contacts sur demande de sa hiérarchie, de l’équipe  En participant aux démarches évaluatives, à l’actualisation du projet d’établissement et des différents règlements en participant aux temps collectifs institutionnels  En contribuant au respect des obligations réglementaires de l’établissement

Dans un contexte de transformation organisationnelle, vous pilotez la création et le déploiement du SAD mixte, avec pour objectif une prise en charge globale, coordonnée et performante des personnes accompagnées. ​ Missions : ​ Rattaché·e au Directeur Général, vos missions sont les suivantes : ​ - Structurer et piloter le SAD mixte, déployer et suivre les plans d’action opérationnels, - Organiser les activités, accompagner les équipes sur le terrain et assurer la continuité des services, - Suivre les indicateurs, le CPOM et la performance globale, développer une culture du résultat, - Manager le Responsable de service et une équipe de 12 cadres intermédiaires, en leur apportant soutien et accompagnement, - Harmoniser les pratiques managériales et développer les compétences des collaborateurs, - Développer et animer les partenariats territoriaux et avec les prescripteurs, - Piloter les projets de transformation organisationnelle et les initiatives d’innovation, - Participer aux réflexions stratégiques et à la dynamique associative via le CODIR.

En tant que Responsable de la Communication, vous élaborez et mettez en œuvre la stratégie de communication interne et externe de l’association, permettant de promouvoir sa notoriété, son image et son rayonnement. Par ailleurs, vous contribuez au développement associatif, en termes d’animation de la vie associative, de soutien à la gouvernance, et de développement des partenariats et des ressources. L'aventure vous tente ? Rejoignez-nous et, ensemble, amplifions notre mission d'utilité publique en soutenant les personnes vulnérables et leur famille. CONDITIONS DE TRAVAIL : § CDI à temps plein, cadre au forfait jours (210 jours de travail/an) § Lieu de travail situé au siège à Levallois-Perret (92) § Déplacements fréquents en Ile-de-France (92 et 93) et Maine-et-Loire (49) § Rémunération à partir de 42K€ bruts annuel, selon expérience MISSIONS : 1. Valorisation de l’image et de la notoriété de l’association Concevoir, piloter et mettre en œuvre la stratégie de communication interne et externe de La Résidence Sociale. Renforcer la cohésion et le sentiment d’appartenance de l’ensemble des acteurs : organisation d’événements internes, animation de la culture associative, valorisation des équipes et des différents acteurs, animation intranet. Développer la marque employeur (attractivité, campagnes de recrutement, outils RH), la communication sociale, et l’information, en soutien à la direction des ressources humaines. Promouvoir l’association et piloter sa présence dans l’espace public : communication institutionnelle et commerciale, relations médias, réseaux sociaux, sites internet (gestion des contenus, contrats d’hébergement et de maintenance), newsletters. Concevoir et superviser la création de supports de communication (brochures, vidéos, campagnes digitales), en lien étroit avec les différentes activités de l’association, tant sur le plan institutionnel que commercial. Adapter la communication selon les publics cibles : institutionnels, partenaires, personnes accompagnées, familles, salariés, bénévoles, en veillant à l’accessibilité des messages. Contribuer au positionnement politique : messages institutionnels, veille sectorielle, représentation extérieure. Préparer les contenus et accompagner la direction générale dans ses missions de représentation et de communication interne et externe. Participer à la gestion de crise de l’association, en cas de besoin. 2. Animation de la vie associative et soutien à la gouvernance Dynamiser la vie associative : mobilisation des adhérents, développement du réseau, valorisation du bénévolat. Appuyer la gouvernance : participer au secrétariat général, la préparation des instances, la rédaction de documents et rapports institutionnels. Piloter l’organisation des événements associatifs et institutionnels (assemblée générale, rencontres des adhérents, conférences, portes ouvertes, rencontres d’élus ou de partenaires). 3. Développement des partenariats et des ressources Identifier et activer de nouveaux leviers de financement : mécénat, fondations, partenariats privés, appels à projets, campagne de levée de fonds, subventions. Prendre en charge la gestion des reçus fiscaux. Soutenir la conception, la promotion et la valorisation des projets portés par l’association. Mettre en valeur les impacts, les innovations et les actions auprès des partenaires institutionnels et financiers.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

FINALITE DU POSTE Le travailleur social H/F accompagne des familles en grande difficulté sociale et/ou en nécessité d’accéder à un hébergement d’urgence en vue de favoriser leur autonomie et de réussir leur intégration sociale, notamment par l’accès à un logement de droit commun. Pour cela, il/elle cré-é-e et met en œuvre des modalités d’accompagnement des résidents, individuelles et/ou collectives, en prenant en compte leurs besoins de soutien de proximité, en matière d’accès aux droits, de santé, de lien social et familial, de formation et d’emploi, de logement, ceci dans le cadre d’un projet individualisé élaboré et régulièrement adapté en collaboration étroite avec les acteurs internes et externes à l’association. ROLE DU TRAVAILLEUR SOCIAL (H/F) Dans le cadre du projet et des procédures d’établissement, le titulaire du poste : - Établit un diagnostic global socio-éducatif portant sur toutes les dimensions de la vie sociale et participe à la construction d’un projet individualisé adapté en vue de favoriser l’autonomie et l’insertion sociale, - Déploie un accompagnement socio-éducatif, individuel et/ou collectif, dans le cadre du projet individualisé, - Participe à la vie du collectif et à la gestion de la maison - Participe à la vie de l’association. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org avant le 25 février 2026. AVANTAGES ET REMUNERATION -Rémunération selon Convention Collective : Accords CHRS NEXEM (ex- SYNEAS, ex- SOP), reprise de l’ancienneté, revalorisation Laforcade, -3 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été), -Prise en charge transports en commun à 50 % + forfait mobilité durable, -Prise en charge de la mutuelle à 70 %, -Congés enfant(s) malade(s), -Aides liées au 1 % logement, -Comité Social et Economique, -Flexibilité : possibilité de travailler sur 4, 4.5 ou 5 jours, -Travail en semaine, une fois par semaine en soirée (jusqu’à 20 heures 45), 1 week-end par mois et certains jours fériés.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

❖ Sous la responsabilité du chargé de développement vous faites la promotion des produits de la mutuelle, vous conseillez les adhérents et prospects, vous élaborez des devis et des propositions de garanties en santé et en prévoyance, ❖ Réaliser des permanences au sein des collectivités territoriales du secteur confié, ❖ Accueillir, informer et orienter par téléphone et physiquement les adhérents, prospects et interlocuteurs des collectivités sur les différents produits et services de la mutuelle, ❖ Assurer les réunions d’adhérents ou de prospects, permanences, foires ou salons, ❖ Mener les actions commerciales organisées dans son secteur et en assurer le suivi, ❖ Développer la notoriété de la Mutuelle et assurer sa représentation, ❖ Assurer un reporting régulier auprès de sa hiérarchie.

❖ Sous la responsabilité du chargé de développement vous faites la promotion des produits de la mutuelle, vous conseillez les adhérents et prospects, vous élaborez des devis et des propositions de garanties en santé et en prévoyance, ❖ Réaliser des permanences au sein des collectivités territoriales du secteur confié, ❖ Accueillir, informer et orienter par téléphone et physiquement les adhérents, prospects et interlocuteurs des collectivités sur les différents produits et services de la mutuelle, ❖ Assurer les réunions d’adhérents ou de prospects, permanences, foires ou salons, ❖ Mener les actions commerciales organisées dans son secteur et en assurer le suivi, ❖ Développer la notoriété de la Mutuelle et assurer sa représentation, ❖ Assurer un reporting régulier auprès de sa hiérarchie.

Description du dispositif PAEJ : Le Point Accueil Écoute Jeunes est un espace d’écoute à destination des jeunes de 12 à 25 ans qui ressentent le besoin de se confier, d’échanger ou de bénéficier d’un regard extérieur au sujet de situations ou problématiques rencontrées (sentiment de solitude, isolement, violences subies, etc). Il s’agit d’un accompagnement personnalisé global qui tient compte de l’ensemble des dimensions de la vie du jeune (emploi, relations familiales, logement, éducation, formation, santé physique et mentale…). Il contribue au parcours d’autonomisation du jeune, et le soutient dans la construction de son identité et dans sa capacité à prendre place dans la société. Le PAEJ est un dispositif anonyme, inconditionnel et gratuit. Ce dispositif s’inscrit dans le projet de l’association 4Bis-IJ, ainsi la finalité du poste consiste à assurer des permanences d’écoute généraliste et orienter les jeunes vers des consultations spécialisées le cas-échéant ; présenter le PAEJ et assurer des animations collectives dans les murs et hors-les-murs ; développer un réseau de partenaires et inscrire ce dispositif sur le territoire. Missions principales : Mission 1 : Accueil et accompagnement individuel des jeunes (de 12 à 25 ans) et leur entourage  Assurer des permanences d’écoute généralistes : accueillir, recevoir et analyser la demande des jeunes et/ou de leur entourage, au PAEJ situé au 360 et lors de permanences délocalisées dans les quartiers rennais et sur Rennes métropole,  Informer et orienter le public vers les structures sanitaires, médico-sociales, sociales, éducatives et/ou judiciaires pouvant répondre à leurs attentes et/ou à leurs besoins,  Soutenir la parentalité en orientant les proches vers les structures adaptées,  Assurer une veille en lien avec les thématiques du PAEJ, Mission 2 : Accueil et accompagnement collectif des jeunes (de 12 à 25 ans) et leur entourage  Proposer, animer et/ou coanimer avec des partenaires ou le public des actions collectives de prévention, d’information en direction des jeunes et de leur entourage selon les valeurs de l’éducation populaire, en s’appuyant sur des outils d’animation.  Communiquer sur les actions collectives auprès des publics professionnels jeunesse et des partenaires. Mission 3 : Aller-vers les publics Aller à la rencontre des publics lors de temps hors-les murs (permanences décentralisées, forum, présentation du PAEJ dans des établissements scolaires, animation d’ateliers de prévention dans des équipements jeunesse…) Mission 4 : Travail en équipe, en partenariat et en réseau  Participer activement à la réflexion autour du développement du 4bis-IJ en tant que tiers-lieu  Participer aux rencontres du réseau PAEJ  Travailler le partenariat sur les différents quartiers de la ville et de la métropole afin de faciliter l’implantation et l’appropriation du PAEJ par les partenaires. Mission 5 : Participer à l’évaluation du PAEJ  Rendre compte de l’activité au niveau quantitatif et qualitatif, renseigner PAEJ stats  Participer activement à l’élaboration des bilans, à la rédaction de dossiers en réponse à des appels à projet en lien avec les missions du PAEJ. Missions secondaires - Être en veille sur les questions de jeunesse et appels à projet correspondant aux missions de développement de l’Information Jeunesse dans les quartiers, - Participer à la vie de l’équipe (réunion d’équipe) ainsi qu’aux actions développées par le 4bis-IJ