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OBJECTIFS DU POSTE Ce poste répond à la stratégie des associations membres du Groupement des Possible à communiquer tant en interne auprès de l’ensemble des parties prenantes (salariés, administrateurs, personnes accompagnées) qu’en externe (partenaires, institutions, financeurs et grands publics). Ce poste répond également à la nécessité de mener des projets transverses au sein de nos associations proposant de nombreux services et actions en direction des publics précaires. MISSIONS Sous l’autorité de la Direction Générale et en relations étroites avec l’ensemble des chefs de services, les missions du Responsable Communication H/F seront les suivantes :  Mise en œuvre, adaptation de la stratégie de communication de l’Association,  Communication interne : organisation d’évènements annuels, newsletter interne,  Animation d’une commission communication composée de salariés, d’administrateurs et de personnes accompagnées,  Animation d’un réseau de référent communication dans les services,  Création et mise à jour d’outils de communication en accord avec la stratégie de communication et au besoin des services et de la Direction (photos, vidéos, publications, infographies, articles) en interactions avec les salariés de terrain,  Administration et actualisation les contenus du site internet,  Développement et suivis les relations médiatiques,  Rédaction d’un rapport d’activité annuel sur la base des rapports d’activité des services,  Organisation de la diffusion de l’information et des supports de communication (bulletin d’information interne, etc),  Coordination et animation des réseaux sociaux,  Maintenir et développer des partenariats,  Animation d’une commission de transition écologique,  Rédaction et mise à jour des fiches process du service. Le Responsable Communication H/F sera amené(e) à se déplacer sur l’ensemble du département et de manière ponctuelle en Région et au National. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org En rappelant la référence de l’annonce avant le 20 juillet 2026 AVANTAGES ET REMUNERATION  Rémunération selon Convention Collective CCN 51, reprise de l’ancienneté, rémunération min. 2 500 € brut/mois  Statut cadre,  Prise en charge transports en commun à 50 % + forfait mobilité durable,  Prime de fin de contrat de 3 % du brut annuel,  Indemnité de précarité de 10 %  Prise en charge de la mutuelle à 75 % (CSE + part employeur),  Congés enfant(s) malade(s),  Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie,  Aides liées au 1 % logement,  Comité Social et Economique,  Travail en semaine et journée uniquement,  Possibilité de travailler sur 4,5 ou 5 jours.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché(e) au Directeur général et en lien étroit avec le Président et les fondateurs, vous contribuez à structurer durablement le développement de la Fondation en co-construisant et en déployant sa stratégie de mécénat et de partenariats. Vous créez une fonction nouvelle appelée à devenir un levier stratégique de développement. Cette mission s'adresse à un profil de bâtisseur, capable d'allier vision stratégique et engagement opérationnel. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : Co-construire et piloter la stratégie de développement • Co-construire la stratégie de développement du mécénat et des partenariats avec le Directeur général, le Président et les fondateurs. • Soutenir le financement des futurs chapitres de la Fondation France-Asie • Identifier les priorités de développement et les opportunités de mécénat et de partenariats. • Décliner cette stratégie en feuille de route opérationnelle et en assurer le pilotage. • Définir les outils de suivi et les indicateurs de performance. Développer le mécénat et les partenariats • Identifier, qualifier et développer de nouveaux mécènes, grands donateurs, entreprises partenaires et fondations. • Préparer les démarches de développement et accompagner le Président, les fondateurs et le Directeur général dans les rendez-vous stratégiques. • Concevoir des propositions de mécénat et de partenariat adaptées aux attentes des différents interlocuteurs. • Négocier, formaliser et suivre les engagements de mécénat et les conventions de partenariat. Fidéliser les mécènes et partenaires • Définir et mettre en œuvre une stratégie de fidélisation. • Assurer le suivi des mécènes, grands donateurs et partenaires stratégiques. • Préparer les renouvellements et développer les engagements dans la durée. • Concevoir une offre de mécénat et de partenariats lisible, attractive et évolutive. • Animer la communauté des partenaires et contribuer à l'organisation d'événements de développement et de fidélisation. Structurer la fonction Développement • Mettre en place les méthodes, outils et processus nécessaires au développement. • Organiser le suivi des démarches engagées et assurer un reporting régulier auprès du Directeur général. • Contribuer à diffuser une culture du développement, du mécénat et des partenariats au sein de la Fondation. • Assurer une veille sur les évolutions du mécénat, de la philanthropie et des partenariats d'intérêt général.

Dans le cadre d’une création de poste visant à renforcer le pilotage de proximité des établissements du secteur Enfance et à accompagner les évolutions de l’offre d’accompagnement, vous prenez la direction opérationnelle de 2 IME, situés à Bréhan et Crédin, accompagnant des enfants et adolescents âgés de 3 à 20 ans en situation de polyhandicap et/ou présentant des troubles du spectre de l’autisme. Les 2 établissements représentent 100 places d’accompagnement, ouvertes selon des modalités diversifiées (internat, accueil de jour, accueil temporaire) et mobilisent plus de 150 professionnels au service des parcours des jeunes accueillis. ​ Sous l’autorité du Directeur des activités et en lien étroit avec les services supports, vous êtes membre du comité de direction de l’activité et porteur du projet associatif. À ce titre, vous intervenez sur les missions suivantes : ​ - Piloter le fonctionnement opérationnel, organisationnel, managérial et budgétaire des 2 IME, - Déployer les projets d’établissement et les orientations stratégiques de l’Association dans le cadre du CPOM, - Garantir la qualité, la continuité et la sécurité de l’accompagnement, dans le respect des droits, libertés et principes de bientraitance, - Mettre en œuvre la politique de santé, la démarche qualité et les plans d’actions issus des évaluations, - Manager les équipes d’encadrement (2 Chefs de service) et soutenir une dynamique collaborative auprès des équipes pluridisciplinaires, - Porter la stratégie RH sur votre périmètre : recrutements, intégration, fidélisation, développement des compétences, marque employeur et qualité de vie au travail, - Piloter les projets de transformation et accompagner les évolutions des pratiques professionnelles, - Garantir l’adaptation permanente des accompagnements aux besoins évolutifs des enfants et adolescents accueillis, notamment dans les situations de polyhandicap, de TSA ou de besoins de soins complexes, - Contribuer aux réflexions stratégiques associatives, au développement des coopérations territoriales et à la représentation de l’Association auprès des partenaires de votre périmètre. ​ Vous veillez également à la bonne application des recommandations de la HAS, au respect du cadre réglementaire, à la prise en compte de la parole des personnes accompagnées et de leurs représentants légaux, ainsi qu’à la remontée régulière des indicateurs attendus. Vous assurez la gestion des situations complexes ou sensibles et contribuez à la mise en œuvre des évolutions organisationnelles nécessaires au bon fonctionnement des établissements.

Par délégation du Conseil d'administration et en lien étroit avec son Président, vous assurez la direction générale de l'association et garantissez la mise en œuvre de son projet associatif. À la tête d'un Comité de direction pluridisciplinaire, vous impulsez la stratégie de l'association, accompagnez les évolutions de son offre de services et veillez à maintenir un équilibre durable entre qualité des accompagnements, innovation, soutenabilité économique et engagement des équipes. Vous entretenez une relation de confiance avec la gouvernance associative, représentez les PEP 69 auprès des autorités de contrôle et de tarification, des collectivités, des partenaires institutionnels, des réseaux professionnels et des financeurs, et contribuez activement au rayonnement de l'association sur son territoire. À ce titre, vous êtes notamment amené·e à : Déployer les orientations stratégiques définies par le Conseil d'administration et mettre en œuvre le projet associatif ; Animer, fédérer et accompagner le Comité de direction dans le pilotage des établissements et services ; Garantir la qualité des accompagnements, la performance des organisations et le développement de l'offre ; Piloter les ressources humaines, les équilibres financiers, les investissements et la stratégie patrimoniale de l'association ; Développer un dialogue de confiance avec les autorités de contrôle et de tarification, les collectivités, les financeurs et les partenaires institutionnels ; Conduire les projets de transformation, d'innovation et de coopération territoriale ; Garantir un dialogue social constructif et accompagner les évolutions des organisations et des métiers ; Veiller à la maîtrise des risques, au respect des obligations réglementaires et à la sécurisation des activités.

Vos missions En lien étroit avec l’équipe de coordination et les professionnels de santé, vous serez en charge de : • Appui à la coordination des projets de santé (prévention, parcours patients, accompagnement des pros et des patients) • Organisation logistique (réunions, groupes de travail, événements) • Suivi administratif des actions (tableaux de bord, reporting, indicateurs) • Gestion administrative (suivi patients en rechercher de Médecin Traitants, suivi adhésion et indemnisations des membres, Suivi factures) • Contribution à la dynamique collective sur le territoire Ce que nous offrons • Un poste varié et dynamique • Un environnement engagé et porteur de sens • Travail en réseau avec de nombreux acteurs du territoire Rémunération et avantages 1350eur/mois brut pour 0.6 ETP Tickets restaurants Swile

ENVIRONNEMENT ET MISSIONS : Vous exercez, au sein d’une équipe pluridisciplinaire, dans le respect du secret professionnel et du code déontologique, et sous l’autorité de la Directrice adjointe et du Médecin. Vous prévoyez, organisez et dispensez des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à maintenir, améliorer et restaurer la santé des personnes accueillis. Vous assurez notamment la vaccination, le lien avec les partenaires médicaux et les familles, et l’accompagnement aux RDV médicaux. Soins et accompagnement : - Réaliser des soins médicaux, d’hygiène, de confort et de sécurité des personnes, et ce dans le respect des prescriptions médicales et des normes régissant les bonnes pratiques professionnelles dans son domaine d’intervention ; - Alerter le médecin ou le responsable dans le cas d’une modification significative et inhabituelle de l’état de santé de la personne ; - Assurer une traçabilité et un contrôle du circuit du médicament dans son acte d’administration ; - Élaborer un diagnostic infirmier par l’observation et le recueil des données relatives à l’état de santé des personnes accueillies, et transmettre les résultats à l’équipe pluridisciplinaire et à l’entourage de la personne (famille, représentant légal, …) ; Gestion administrative : - Rédiger et mettre à jour les dossiers médicaux ; - Établir et actualiser les procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine ; - Gérer les stocks de produits, de matériels, spécifiques à son domaine ; Participation à la vie institutionnelle : - Participer aux réunions institutionnelles, à la vie de la structure, à l’élaboration du projet institutionnel et à sa mise en œuvre ; - Prendre en charge notamment le pilotage de projets, et s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue ; - Assurer une veille documentaire et réglementaire ; - Assurer le contrôle permanent dans le cadre de ses activités, et s’assurer du respect du RGPD.

En lien direct avec la directrice opérationnelle et la chargée de développement, les missions principales qui vous seront confiées sont : -La réalisation des activités de production : approvisionnement, réception, contrôle, transformation, conditionnement, distribution des produits de la mer et traçabilité sur le logiciel interne, - La gestion des relations avec les partenaires professionnels du secteur d’activité (organisations de pêcheurs, transporteurs), fournisseurs et associations d’aide alimentaire locales ainsi qu’avec la Fédération Panier de la Mer - L’encadrement d’une équipe de 5 à 7 salariés en parcours d'insertion : vous les accueillerez, les formerez, les guiderez dans leurs gestes d'apprentissage et évaluerez la progression de chacun - Le suivi et l’actualisation du dossier d’agrément sanitaire - La sécurisation du chantier d'insertion, le port des EPI et le respect des consignes de sécurité - Les échanges réguliers avec la Direction et les Accompagnatrices Socio-Professionnelles permettant l’accompagnement global et l’émergence du projet professionnel de chaque salarié en parcours d’insertion - La participation aux projets de l’association, réunions d’équipe, réunions thématiques et temps d’analyse de pratiques Lieu de travail : Atelier situé à Saint-Malo

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

1.Amélioration continue de l’offre de service : Définir, animer et orienter la démarche d’amélioration continue de la qualité, d’évaluation, de conformité réglementaire, de prévention et de gestion des risques et de mise en œuvre des droits des personnes accompagnées. Accompagner les cadres à l’appropriation et la mise en œuvre d’un management par la qualité et la démarche projet. Proposer, mettre en œuvre et animer une structure qualité au service des établissements. Développer les outils de promotions et de mise en œuvre effective du droit des personnes accompagnées : communication alternative, vie intime affective et sexuelle, liberté d’aller et venir, participation effective au projet d’accompagnement et aux instances collectives, leviers d’autodétermination, accès au logement, à la culture au sport, et aux loisirs… Soutenir l’expression individuelle et collective des personnes accompagnées, ainsi que leur représentation au sein de l’association. Piloter la sécurisation de l’offre de service, sur le plan de la conformité réglementaire et du respect de la satisfaction et des droits des personnes accompagnées et de leur entourage, notamment au travers d’audits internes, de la mise en place d’outils dédiés et du suivi des plans d’amélioration. Mettre en place des outils de gestion et de pilotage de projets transversaux. Accompagner l’appropriation et la montée en puissance du logiciel qualité de l’association et du DUI sur le volet métier, en lien avec l’accompagnatrice numérique et informatique. Assurer une veille réglementaire et normative (recommandations HAS, littérature sectorielle…) sur les sujets liés à l’accompagnement des personnes et accompagner son appropriation auprès des établissements. Produire et suivre la production des procédures et documents cadres en interne, en appui à la direction générale, aux directions du siège et aux directions opérationnelles et mettre en place des outils de suivi de leur mise en œuvre. Participer à la mise en place d’outils de reporting et de pilotage à l’échelle de l’association, en lien notamment avec les campagnes de remontée d’indicateurs (ANAP, CPOM, CNSA…). Piloter et mettre en œuvre la démarche de conformité RGPD et de respect des données personnelles. 2.Développement de l’offre de service : Porter une stratégie de développement interne et externe de l’association, en cohérence avec les orientations associatives. Assurer une veille sur les opportunités de développement, en lien avec les directions de territoires : appels à projet / candidature, appels à manifestation d’intérêt, rapprochements ou reprises, dispositifs de droit commun… Outiller et accompagner les directions dans la formalisation de projets et de réponses à appel à projets. Appuyer la direction générale, en collaboration avec les directions de territoire et la directrice des affaires comptable et financière, à la négociation et compiler les données dans le cadre des CPOM. Développer, en lien avec les directions de territoire, des réponses hybrides au service des population vulnérables, relevant de plusieurs champs d’intervention (médico-social, social, économie sociale et solidaire, logement intermédiaire, entrepreneuriat social, tiers-lieux…). Assurer une cohérence et une valorisation des projets RSE. Multiplier les sources de financement des projets novateurs, en lien avec le responsable communication et les directions opérationnelles (projets internes, intrapreneuriat). 3.Innovation et transformation des pratiques et de l’offre de service : Accompagner les équipes de cadres dans la transformation des modes d’intervention, le développement de nouvelles prestations, l’évolution des pratiques professionnelles. Assurer, au côté de l’accompagnatrice numérique et informatique, un soutien à l’appropriation des enjeux numériques au service des personnes accompagnées, notamment au travers du DUI, des outils socles..

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ENTREPRISE

Nous recherchons immédiatement pour l'un de nos services de Soins Infirmiers à Domicile dans l’Hérault :

Aide Soignant à domicile SERIGNAN (H/F)

CDD

MISSIONS

Au sein de l'un de nos SSIAD et sous la responsabilité de l'infirmier coordinateur, vous assurez les missions suivantes :

•  Effectuer des soins d'hygiènes, de confort et de prévention


•  Repérer les modifications d'état du patient et alerter


•  Surveillance de l'état clinique et des constantes du patient


•  Participer à l'identification des besoins de la personne, suivre son évolution et en informer le coordinateur du service de soins.


•  Informer les patients des soins dispensés et soutenir les aidants


•  Situer son action au sein d'une équipe de travail pluridisciplinaire et trans mettre des observations

PROFIL

• Diplômé DEAS (Aide-soignant) ou DEAMP
• Vous aimez aider les autres et prendre soin de leur bien-être. Vous êtes une personne motivée, rigoureuse, investie, professionnelle et autonome. Doté d'un bon relationnel, vos proches vous décrivent comme quelqu'un de bienveillant, d'attentionné, d'organisé pour prendre soins des patients qui nous font confiance.
• Personnes avec expérience ou Débutants selon les missions confiées
• Permis B souhaité

CONDITIONS

• CDD
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : SERIGNAN
• Secteur d'intervention proche de votre lieu d'habitation : Sérignan et ses alentours
• Planning avec une amplitude horaire variable en journée adapté à vos disponibilités (temps partiel, temps complet)
• Possibilité de travailler les weekends et jours fériés
• Un smartphone pour faciliter vos interventions (badge, planning, plan de soin et suivi dossiers patients )
• Déplacements sur votre secteur, prise en charge des indemnités kilométriques 0.40 €/Km ainsi que le temps de déplacement , interventions en semaine et 1 WE/2
• Prime de dimanche, de jours fériés : une majoration de salaire égale à 45% du taux horaire sur les heures travaillées
• Prime permanence téléphonique
• Mutuelle d’entreprise
• Reprise 100 % de l'ancienneté dans la branche pour ECR ancienneté
• Reconnaissance de votre travail : bilans professionnels annuels (EPI), vous participez aux projets de développement et valorisation de votre métier, vous avez la possibilité de participer à des groupes de parole dispensés par des professionnels à votre écoute
• Formations

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :78, allée JOHN NAPIER 34000 MONTPELLIER

ENTREPRISE

La Fédération ADMR des Landes recherche un(e) assistant(e) de gestion du personnel

Assistant de gestion du personnel - Samadet (H/F)

CDI

MISSIONS

La Fédération ADMR des Landes recherche un(e) Assistant(e) de gestion du personnel (H/F).

L'ADMR, premier réseau de service à la personne a pour mission d'offrir un soutien, du confort et une qualité de vie à tout public, tout au long de la vie et partout. Vous désirez donner du sens à votre carrière professionnelle et trouver un emploi de proximité où l'humain est au cœur de votre métier ? Rejoignez-nous !

Au sein de l'association de Samadet, sous la responsabilité de votre coordinatrice de secteur et en lien étroit avec les équipes bénévoles, vous contribuez à l’organisation optimale des interventions à domicile auprès de personnes fragilisées (personnes âgées, en perte d’autonomie ou en situation de handicap), dans le respect de leur projet de vie.

Dans le cadre de vos fonctions, vos missions seront :

• Accueillir et orienter les bénéficiaires et les salarié(e)s (physique et téléphonique),


• Traiter les demandes courantes : devis, mise en place des prestations, modifications, réclamations…,


• Assurer la continuité de service en gérant les imprévus (absences, annulations…),


• Organiser et ajuster les plannings d’interventions,


• Informer les bénéficiaires et les intervenants des changements,


• Suivre la gestion RH : congés, formations, visites médicales, contrats…,


• Assurer le suivi administratif en lien avec la Fédération.

PROFIL

• BTS SAM, RH
• Diplôme de niveau 5 exigé
• Vous êtes reconnu(e) pour votre polyvalence, votre réactivité et votre sens de l’organisation.
• À l’aise dans les situations exigeantes, vous savez gérer les priorités et faire face aux imprévus avec sang-froid.
• Excellentes qualités relationnelles et sens de l’écoute
• Bonne gestion du stress
• Rigueur et sens de l’organisation
• Maîtrise du Pack Office

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : Samadet
• Salaire mensuel brut entre 2156,74 € et 2238,76 €.

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR 36 Rue Daste 40140 Soustons