Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Missions principales : - ressources humaines : virement des salaires et sur les cartes resto, démarches entrées et sorties de personnel (visite médicale, etc) - gestion du local et du matériel : achats, réparation, contrôles obligatoires - comptabilité et trésorerie : transmettre les factures au comptable pour la TVA mensuelle, suivi des paiements, suivi de la trésorerie, etc. - gestion de la clôture de l’exercice : dépôt des comptes, préparation de l’AG - communication : publier les projets sur le site web et les réseaux, rédiger l’infolettre semestrielle, cogérer les quelques évènements de la SCOP, représenter l'Atelier TAC (médias, évenements...) - effectuer une veille des appels à projets/concours et remplir les éventuels dossiers de candidature - administratif : rédaction de documents pour répondre aux obligations entrepreneuriales ou relatifs aux projets - production : venir ponctuellement en renfort à l’atelier (ponçage, finitions, manutention…) ou sur des chantiers (dépose, pose…) Temps de travail : entre un mi temps (17,5h) et un temps plein (35h) selon le profil.

Rêv’Elles recherche pour son équipe Ile de France un∙e Responsable d’action et d’animation territoriale IDF en CDI. Au siège de l’association et sous la responsabilité du / de la Directrice Générale Adjointe, vous aurez pour mission d’assurer le développement, la coordination et l’exécution des actions de l’association sur le territoire francilien. Développement territorial • En lien avec les objectifs définis par la Direction, mettre en œuvre une stratégie de développement de Rêv’Elles à l’échelle régionale ; • Prospecter, cartographier, développer et fidéliser un réseau de partenaires prescripteurs de bénéficiaires ; • Collaborer avec le pôle Partenariats dans l’exécution de la stratégie de levées de fonds publics locaux ; • Définir les besoins en communication de l'antenne IdF et suivre leur mise en œuvre en lien avec l’équipe Communication pour assurer le rayonnement régional de l’association ; • Assurer la promotion de l’image et des valeurs de Rêv’Elles par une présence lors d’événements régionaux et locaux et auprès des prescripteurs et interlocuteurs institutionnels et éducatifs. Animation territoriale • Piloter et contribuer à la mise en œuvre opérationnelle des programmes (interventions, animations, accompagnement des bénéficiaires) sur le territoire, en s’inscrivant dans une démarche d’amélioration continue et en lien avec les différents pôles de l’association ; • Piloter le sourcing des bénéficiaires en Île-de-France ainsi que l’animation les communautés des jeunes filles bénéficiaires et Alumnae ; • Contribuer, en lien avec le pôle programmes et pédagogie, à la participation des autres parties prenantes (coachs, rôles modèles) aux actions menées par l’antenne. Gestion et Management • Manager l’équipe IdF composée de trois personnes (recrutement, suivi RH, suivi opérationnel, accompagnement managérial dans l’exécution et suivi de la performance) ; • Construire et piloter le budget dédié au territoire Île-de-France en lien avec le∙la RAF et la Direction Générale ; • Remonter les besoins logistiques en vue de garantir la qualité des dispositifs et opérations de l’association sur le territoire ; • Assurer l’atteinte des objectifs fixés par la Direction de l’Association en matière de couverture territoriale, d’acquisition et de fidélisation des prescripteurs ; • Assurer l’atteinte des objectifs fixés par la Direction de l’Association en matière d’animation et de fidélisation des bénéficiaires ; • Assurer la bonne gestion et la communication des bilans des actions de l’association sur le territoire à destination des partenaires publics locaux et régionaux en lien avec les équipes Partenariats, Programmes et la Direction ; • Gérer la collecte et la mise à jour des données dans le CRM et dans l’ensemble des tableaux de suivi d’activités de pilotage de la performance.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans l’équipe Île-de-France, le∙a Chargé∙e d’action et d’animation territoriale IdF sera rattaché∙e à le∙ Responsable d’action et d’animation Ile de France. Il.Elle aura pour mission d’assurer l’exécution des programmes de l’association à destination des jeunes femmes du territoire concerné. Pour se faire, il∙elle s’appuiera sur un réseau de partenaires prescripteurs. Développement du réseau de partenaires prescripteurs • Mettre en œuvre la stratégie de développement territorial sur l’IdF : identifier, recruter et fidéliser les prescripteurs éducatifs et associatifs (rdv terrain, maillage, sourcing, etc.) ; • Entretenir le lien avec les différents partenaires prescripteurs : établissements scolaires, collectivités, partenaires éducatifs, partenaires associatifs, etc ; • Gérer et mettre à jour la base de données de partenaires prescripteurs. Action territoriale • Organiser et animer les ateliers pédagogiques, opérations et évènements ; • Recruter et accompagner les futures bénéficiaires : gestion des inscriptions, échanges téléphoniques individuels, constitution des différentes promotions, etc ; • Participer à des forums dans des structures prescriptrices auprès des jeunes (établissements scolaires, associations, structures jeunesses …) ; • Assurer le suivi des ateliers et opérations menées en lien avec l’équipe pédagogique : bilans, retours aux différentes parties prenantes ; • Encadrer et participer à des sorties/évènements avec les bénéficiaires ; • Communiquer avec les parties prenantes des différents programmes (prestataires, coachs, prescripteurs) ; • Assurer le reporting des actions mises en œuvre et mettre à jour les outils de suivi et CRM. Structure • Contribuer à la définition des besoins et suivre le budget des actions dans le respect de celui-ci ; • Contribuer à l'expression des besoins logistiques de l'antenne et mettre en œuvre l’organisation logistique des actions locales. Communication • Contribuer, avec le pôle communication et le∙a responsable d’action et d’animation territoriale IdF, à l'adaptation des outils de communication associés aux besoins terrain et des parties prenantes (parents, prescripteurs, bénéficiaires, partenaires).

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Rattaché·e à la Responsable des programmes et de la pédagogie, vous serez chargé·e de coordonner la bonne mise en œuvre du programme post-parcours Rêv’Elles Ton Potentiel. Celui-ci est composé de différentes actions : des ateliers de coaching collectif et individuels, des visites d’entreprises, des webinaires inspirants de Rôles Modèles, du contenu en ligne. Vos missions seront les suivantes : • Coordonner la conception pédagogique des actions présentielles ou virtuelles destinées aux bénéficiaires, des supports pédagogiques nécessaires à leur mise en œuvre et des mesures d’impact de ces actions ; • Accompagner les équipes des antennes dans la gestion et la fidélisation des bénéficiaires après le parcours ; • Former et accompagner les équipes des antennes et les prestataires, principalement les coachs, pour s’assurer de la bonne mise en œuvre des actions pédagogiques sur le terrain ; • Organiser la remontée des besoins du terrain et participer à l’amélioration continue des actions en travaillant en collaboration avec les antennes et les autres parties prenantes, notamment les coachs ; • Etablir la facturation des actions dont il ou elle a la charge ; • Établir le bilan annuel du programme dont il ou elle a la charge ; • Participer à l’essaimage des actions pour accompagner l’ouverture de nouvelles antennes ; • Coordonner ou participer à des projets transverses au sein du pôle pédagogie ou avec les autres pôles ; • Participer à la stratégie globale du pôle. PROFIL Issu∙e d’une formation Bac+4/5 en gestion de projet et/ou ingénierie pédagogique, vous êtes diplômé∙e d’un master et justifiez d’au moins trois ans d’expérience en coordination de programmes ou en ingénierie pédagogique. Idéalement, vous avez déjà travaillé en association sur un poste équivalent. Votre parcours vous a permis de développer de solides compétences en gestion et coordination de projets pédagogiques, ainsi qu’une véritable expertise en formation et en transmission pédagogique. Doté∙e d’une grande aisance dans l’expression orale et écrite, vous interagissez facilement avec des interlocuteur∙rice∙s varié∙e∙s grâce à votre très bon relationnel, vos qualités pédagogiques et votre capacité d’écoute. Vous adoptez un mode de communication clair et transparent, favorisant la compréhension et la collaboration avec l’ensemble des parties prenantes. Reconnu∙e pour votre état d’esprit pragmatique et orienté “solutions”, vous faites preuve d’un sens affirmé de l’initiative et de l’organisation. Créatif∙ve, curieux∙se et agile, vous savez travailler aussi bien en autonomie qu’en équipe, tout en développant une vision d’ensemble des projets. Votre capacité à vous adapter vous permet d’apporter le bon niveau de reporting à votre supérieur hiérarchique et d’évoluer sereinement dans un environnement dynamique. Vous maîtrisez par ailleurs les outils informatiques nécessaires au pilotage des activités. Poste basé à Paris 10e en CDI, à pourvoir dès que possible. Rémunération : selon profil et expérience Travail certains samedis et en soirée Télétravail (possibilité 1 jour par semaine) Prise en charge de l’abonnement transport à 70% Tickets restaurants Déplacements à prévoir en IDF POUR POSTULER : Ce recrutement est pris en charge par le cabinet Partium. Pour postuler, vous pouvez cliquer sur ce lien : https://partium.tzportal.io//fr/apply?job=7545-34&source=imported-udes Ou envoyer un email : partium_7545-34_imported-udes@myt4s.com Ou vous rendre sur notre site internet : partium.fr

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Dans l’équipe Île-de-France et rattachée à la Responsable d’action et d’animation Île-de-France, vous aurez pour mission d’orienter les alumnae, jeunes filles ayant réalisé le parcours RVL Ton Potentiel vers nos programmes et de les mettre en œuvre. Vous travaillerez en lien étroit avec les équipes Partenariats et Programmes et serez l’interlocuteur·rice privilégié·e des jeunes filles pour l’ensemble des actions menées par l’association à leur destination. Accompagnement des alumnae • Recensement des besoins des jeunes filles sortant du parcours RVL Ton Potentiel et matching avec nos programmes ; • Mise en œuvre des actions déterminées par le pôle programmes et pédagogie ; • Encadrement et participation à des évènements avec les bénéficiaires. Animation de la communauté alumnae • Assurer la communication de nos programmes auprès des bénéficiaires et, le cas échéant, des opportunités qui leur seraient profitables issues de notre réseau partenarial (offre de stage, alternance etc…) ; • Organisation d’événements dédiés aux alumnae (exemple : journée de rentrée, galette des reines etc…) avec le soutien du pôle logistique. Suivi opérationnel et reporting • Reporting des actions mises en œuvre ; • Mise à jour continue de la base de données jeunes filles ; • Mise à jour des données de toutes les parties prenantes impliquées dans les actions dans le CRM.

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L’association Rêv’Elles est dans une phase de développement et de restructuration interne avec un accroissement de nos activités de recherche de financement et une multiplication de nos partenariats. C’est dans ce contexte que s’inscrit la mission du poste du ou de la chargé·e de développement des partenariats. Au sein du pôle partenariats et développement, sous la responsabilité de la directrice générale adjointe, le/la chargé·e du développement des partenariats aura pour mission de déployer la stratégie de levée de fonds définie par la direction via le développement de nouveaux partenariats publics et privés et assurera la gestion des partenaires privés et publics. Dans le cadre de sa mission, la/le chargé·e pourra être amené·e à manager un·e stagiaire. Prospection et développement des partenariats • Prospection et mise en œuvre de la stratégie d’identification et de recrutement de partenaires publics et privées en cohérence avec la stratégie globale de développement ; • Élaboration des dossiers de demandes de financement ou autre opportunités de financement (ex : rédaction des appels à projets,..) ; • Elaboration des présentations, argumentaires et tout autre supports de réunions à visée de développement des ressources financières ; • Participation en tant que représentant de l’association aux évènements stratégiques des partenaires et des acteurs de l’écosystème ; • Participation active, en lien avec le pôle Finance à la construction du budget prévisionnel et au suivi budgétaire des objectifs financiers ; • Reporting et mise à jour continue des outils de suivi de l’activité et CRM. Gestion et suivi des partenariats • Gestion d’un portefeuille de partenaires privés et publics (suivi, engagements..) ; • Pilotage des engagements opérationnels pris par l’association en s’assurant de leur bonne mise en œuvre en lien avec les équipes opérationnelles ; • Coordination de la planification et mise en œuvre de l’offre partenariale (process, outils, etc.) au niveau des antennes régionales ; • Fidélisation et animation du réseau de partenaires publics et privés au niveau national et en appui des responsables régionaux au niveau territorial.

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L’association Rêv’Elles est dans une phase de développement et de restructuration interne avec un accroissement de nos activités de recherche de financement et une multiplication de nos partenariats. C’est dans ce contexte que s’inscrit la mission du poste du ou de la chargé·e de suivi des partenariats. Au sein du pôle partenariats et développement, sous la responsabilité de la directrice générale adjointe, le·la chargé·e du suivi des partenariats aura pour mission de suivre les partenariats publics et privés en lien avec les équipes Finance, Partenariats, Communication, Programmes et les antennes régionales de Rêv’Elles. Gestion du reporting et suivi des partenariats • Reporting des actions réalisées et suivi des engagements pris par l’association en lien avec l’équipe Partenariats, l’équipe Programmes et les antennes régionales ; • Réalisation et saisie des bilans et états de suivi à destination des partenaires publics et privés ; • Suivi administratif des conventions et partenariats publics et privés sur l’ensemble du process, de l’établissement de la convention aux appels de fonds, reçus fiscaux et flux de trésorerie en lien avec le pôle Finance ; • Mise à jour régulière des outils de suivi de l’activité et CRM ; • Collecte des données auprès des pôles opérationnels régionales et participation à la mise en place de process transverses permettant l’optimisation de la remontée d’informations ; • Etablissement des bilans et rapports d’activité à destination des partenaires publics et privés (suivi des engagements opérationnels, bilans intermédiaires, bilans annuels narratifs et financiers) ; • Soutien au dépôt de dossier de subvention public et privée en collaboration avec la chargée de développement des partenariats. Mobilisation de la communauté des rôles modèles Les rôles modèles sont des femmes bénévoles ou en mécénat de compétences, détachées par leurs entreprises. Elles viennent de tous horizons professionnels et acceptent de partager leurs parcours de vie personnels et professionnels auprès des jeunes femmes que nous accompagnons. Nous leur proposons de s’impliquer sous différents formats : jurys, témoignages inspirants, mentores… • Mobilisation de la communauté des Rôles Modèles Partenaires (information et recrutement des rôles modèles intervenant dans les programme rev’elles) ; • Organisation, en lien avec la Communication des temps forts pour fédérer et fidéliser la communauté des Rôles Modèles ; • Mise à jour et suivi de la base de données des Rôles Modèles et outils CRM.

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Nous recherchons un(e) comptable à temps partiel afin d'assurer la production comptable (saisie, enregistrements, opérations courantes) et l'élaboration des opérations de clôture comptable et fiscale. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le directeur et le commissaire au compte.

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Dans un contexte de transition managériale préparée et accompagnée, la future direction aura pour rôle de piloter l’ensemble du projet associatif, en lien étroit avec un Conseil d’administration présent et impliqué. Le ou la Directeur·rice exerce ses fonctions sous l’autorité du Conseil d’administration, avec une responsabilité hiérarchique sur l’ensemble du personnel. Il ou elle assure un pilotage stratégique, financier, organisationnel, humain et institutionnel de l’ensemble des activités de l’association. Pilotage stratégique & gouvernance • Relayer les informations nécessaires au CA pour éclairer la décision. • Proposer, mettre en œuvre et suivre les orientations stratégiques. • Développer et actualiser le projet associatif dans une vision à moyen et long termes. • Piloter la politique d’innovation sociale. Gestion administrative, financière & patrimoniale • Garantir la pérennité financière, l’équilibre budgétaire et la conformité réglementaire. • Rechercher activement de nouveaux financements. • Superviser la gestion administrative, fiscale, sociale et comptable. • Piloter la maintenance, les travaux, les systèmes d’information et les missions de maîtrise d’ouvrage. Management des équipes et organisation • Encadrer l’ensemble du personnel et soutenir les responsables de pôles. • Structurer l’organisation et piloter la politique RH (QVT, compétences, dialogue social). • Fédérer, accompagner et réguler dans un esprit de confiance et de bienveillance. Accompagnement social & régulation • Garantir la cohérence du projet éducatif et la qualité de l’accompagnement des jeunes. • Favoriser la médiation, prévenir et réguler les situations sensibles. • Travailler en articulation avec l’équipe pluridisciplinaire et les partenaires. Relations extérieures • Représenter l’association auprès des acteurs publics, institutionnels, associatifs et professionnels. • Développer les coopérations territoriales, notamment dans l’ESS, le logement et la jeunesse.

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Sous l’autorité de la Directrice Générale, le∙la DGA a la responsabilité de la gestion financière, RH, administrative, et opérationnelle de l’association. Il∙Elle contribue activement à la mise en œuvre du projet associatif et au bon fonctionnement de l’organisation à travers les missions suivantes : Pilotage des opérations et soutien à la gouvernance • Participer à la mise en œuvre de la stratégie globale de l’association et à la stratégie de levée de fonds (ressources publiques/privées, mécénat, subventions, dons..) ; • Appuyer la Direction Générale dans la préparation des conseils d’administration et des réunions stratégiques et les reportings à destination du bureau. Management opérationnel et coordination des équipes • Superviser et animer les équipes opérationnelles : RH, finance, logistique, communication, antennes locales et IDF, Partenariats ; • Structurer les processus internes pour renforcer l’efficacité dans l’exécution des projets, la collaboration inter-pôles et la qualité des travaux ; • Garantir la mise à jour des outils de pilotage de l’activité par l’ensemble des équipes opérationnelles. Gestion administrative, juridique et financière • Piloter la gestion budgétaire et financière, manager le∙a RAF, et gérer le lien avec le cabinet comptable : élaboration des budgets, suivi de l’exécution, clôtures comptables et validation des comptes en lien avec les commissaires aux comptes ; • Piloter la trésorerie et les levées de fonds pour garantir l’équilibre financier ; • Garantir la mise à jour régulière des données dans les outils de pilotage budgétaire et financier ; • Superviser les aspects juridiques liés aux activités (conventions, assurances, conformité réglementaire) ; • Piloter la rédaction des dossiers de financement, les conventions et bilans ; • Garantir le bon fonctionnement des moyens généraux (locaux, équipements, outils informatiques) et suivi de la logistique. Ressources humaines • Encadrer administrativement et superviser la mise en œuvre de la politique et des sujets RH : contrats, paie, recrutements, formation, etc. ; • Faire le lien avec le cabinet RH et juridique afin d’assurer le respect du cadre légal du travail et des obligations sociales de l’association. Suivi de l’exécution des programmes • Assurer la coordination et la bonne exécution des programmes de l’association, en lien avec le∙a responsable pédagogique ; • Manager les responsables d’antenne et chargés d’actions dans le suivi des actions et l’atteinte des objectifs fixés (recrutements jeunes filles bénéficiaires, animation du réseau des prescripteurs..) ; • Encadrer et piloter la rédaction des bilans et rapports d’activité à destination des partenaires et financeurs. Communication • Définir et piloter la stratégie de communication externe sur l’ensemble des canaux ; • Définir et piloter la stratégie d’animation des communautés ; • Encadrement et management de l’équipe communication. SI/ Support • Gérer les prestataires et suivre la bonne gestion des outils informatiques (sécurité, sauvegarde, archivage..) ; • Définir les besoins en matière d’outils et piloter la mise en œuvre des projets SI (CRM, outils de pilotage, workflow..).

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