Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Vos principales missions sont les suivantes : •Concevoir, organiser et animer des ateliers éducatifs de découverte, ludique et/ou d'apprentissage, accompagner les publics aux usages des outils numériques, des outils vidéo et multimédia et aux usages d'internet (Atelier Numérique/Multimédia, l’Entraide Informatique, Modules d’aide à la maitrise de logiciels ou environnements Informatiques, jeux vidéo…), sensibiliser à la sécurisation des données, à l’obsolescence programmée, à l’usage de logiciels libres •Animer et accompagner les bénévoles d’un FabLab et d’un atelier de réparation dans des projets créatifs et de lutte contre l’obsolescence (Découpe laser, imprimante 3D, réparation de petits objets ménagers, couture…) •Soutenir et contribuer à l’échange et au développement des compétences et des savoirs avec et entre les participants •Co-organiser, participer à des évènements transversaux et intergénérationnels •Réaliser des documents écrits, des comptes rendus, évaluer, veiller et rendre compte des actions •Communiquer et informer les habitants sur les activités, réaliser des supports et utiliser les différents réseaux sociaux •Agir et garantir la cohésion entre les actions et les orientations du projet associatif •Assurer la maintenance de premier niveau du matériel des usagers et du matériel des collaborateurs, accompagner la démarche de transition des usages internes des collaborateurs vers l’usage de logiciels libres et des supports, accompagner et proposer des supports adaptés de gestion, de stockage et de sécurisation des données •Développer et agir avec les partenaires du territoire Condition de rémunération : Convention Collective ELISFA, pesée 123, rémunération à 100 % : 2 480 € bruts mensuels Les petits plus : Chèques déjeuners, mutuelle complémentaire collective, aménagements de l’équipement en cours et nouveaux locaux à venir, reprise d’ancienneté possible, équipe de salariés et bénévoles impliqués à dimension humaine, valeurs de solidarité, respect des autres et dignité humaine.

Missions principales Pilotage stratégique et territorial • porter et incarner le projet associatif et ses valeurs • inscrire l’action de l’association dans une démarche prospective et territoriale • piloter les projets des centres sociaux et des équipements dans un cadre « animation de la vie sociales » et des conventionnements • impulser des dynamiques d’innovation sociale et citoyenne Gestion financière et administrative • élaborer, piloter et sécuriser le budget de l’association • suivre l’exécution budgétaire et garantir l’équilibre financier • assurer la conformité réglementaire et la bonne gestion des financements • assurer le reporting auprès des instances et des financeurs • contribuer à la diversification et à la sécurisation des ressources Ingénierie de projets et partenariats • piloter l’ingénierie de projets, du diagnostic à l’évaluation • développer des projets innovants • structurer et coordonner les réponses aux appels à projets • représenter l’association dans les réseaux et partenariats locaux, métropolitains et nationaux • Impulser des dynamiques partenariales • définir et mettre en oeuvre une stratégie de communication interne et externe, au service du projet associatif en valorisant le projet et l’utilité sociale de l’association • contribuer à des démarches de plaidoyer afin de promouvoir les enjeux portés par l’association et les habitants auprès des partenaires institutionnels et du grand public Gouvernance et management • Promouvoir la vie associative et le travail associé • Apporter son expertise à la gouvernance collégiale et aux instances • piloter et accompagner une équipe pluridisciplinaire et intergénérationnelle • favoriser le travail en transversalité, la coopération et l’autonomie Pilotage RH et accompagnement des équipes • piloter la stratégie RH de l’association • mettre en oeuvre une démarche prospective emplois • structurer les politiques de formation et de développement des compétences • conduire le changement et soutenir l’appropriation collective • veiller à la qualité de vie au travail et au dialogue social Profil recherché • expérience confirmée de direction ou de coordination stratégique dans l’ESS, l’animation socioculturelle ou le développement social • solide culture de l’éducation populaire, des centres sociaux et de la politique de la ville • compétences affirmées en RH et pilotage budgétaire • capacité à piloter des projets complexes et des collectifs d’acteurs • sens politique, capacité d’innovation et d’impulser des dynamiques de coopération Diplômes attendus ; Conformément aux exigences de la CNAF pour la direction de centres sociaux diplôme de niveau 7 dans les domaines de l’animation, du développement social, de l’intervention sociale, de la gestion des organisations ou des politiques publiques Conditions d’emploi • CDI à temps plein, forfait jours • prise de poste en juin 2026 • rémunération selon la convention collective ELISFA • prime de technicité et reprise d’ancienneté et de points de compétences selon le profil et l’expérience CV et LM à envoyer à Mesdames les coprésidentes par mail : presidence@cshalimimermoz.fr avant le 1ER mars 2026. Test technique auprès de la fédération des centres sociaux du Rhône, écrit et entretien avec le jury de recrutement de m’association mi-mars.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

En tant que Chef de service, vous êtes un pilier du dispositif. Garant du cadre, de la sécurité et de la cohérence éducative, vous assurez le bon fonctionnement du service et soutenez les équipes dans leur mission auprès des jeunes. Vos missions principales : • Garantir la sécurité physique et psychique des jeunes accueillis ainsi que celle des professionnels • Piloter, animer et accompagner l’équipe éducative composée d’accompagnateurs • Coordonner les rotations éducatives et veiller à la qualité des accompagnements • Élaborer les notes de synthèse, bilans et projets individualisés des jeunes • Apporter un soutien personnalisé au coordinateur éducatif et à son équipe • Proposer, suivre et rendre compte des budgets du service Expertises/Technicités exigées : • Connaissance approfondie du champ de la protection de l’enfance Cadre légal (ASE, ordonnances judiciaires, droits de l’enfant), enjeux éducatifs, institutionnels et partenariaux. • Pilotage et management d’équipe éducative Animation des équipes, organisation du travail, accompagnement des professionnels, gestion des situations complexes et régulation des pratiques. • Garant du cadre et de la sécurité Capacité à poser un cadre clair et sécurisant pour les jeunes comme pour les équipes, gestion des risques et des situations de crise. • Conception et suivi des projets individualisés Élaboration, mise en œuvre et évaluation des projets éducatifs personnalisés, rédaction de notes de synthèse et bilans à destination des partenaires et autorités judiciaires. • Maîtrise des écrits professionnels Rédaction structurée, claire et argumentée (rapports, synthèses, bilans, comptes rendus). • Gestion administrative et budgétaire Élaboration, suivi et contrôle des budgets, gestion des moyens matériels, reporting auprès de la direction. • Travail en réseau et partenariat Collaboration avec les magistrats, services de l’ASE, établissements scolaires, services de santé et partenaires locaux. • Posture professionnelle et éthique Capacité d’analyse et de distanciation, respect du cadre institutionnel, de la déontologie et des valeurs associatives. • Maîtrise des outils numériques Utilisation courante des outils bureautiques et des logiciels de suivi éducatif.

ROLE DU CHARGE DE MISSION VIP (H/F) Il/elle est impliqué.e dans les actions de la Plateforme ViP selon les différents axes de la Plateforme : Accompagnement sur mesure des professionnels :  Accompagnement ponctuel : ateliers, sensibilisation, formation, …  Accompagnement des structures au long cours : le projet (révision des procédures internes, fiche de poste, montée en compétence des équipes, …) est co-construit avec les équipes. Accompagnement des publics concernés :  Temps collectif : ateliers, sensibilisation, formation (en intra ou inter-structures), Création et mise à disposition de ressources :  Veille thématique,  Élaboration d’outils à partir de besoins identifiés auprès des acteurs (ex : guides, pièce de théâtre favorisant le dialogue, expo photo, podcasts, …),  Diffusion et partage des ressources. Sensibilisation et plaidoyer :  Interventions multiples (participation à des colloques, webinaires, formation initiale auprès d’étudiant.es, …),  Travail de plaidoyer avec les réseaux partenaires. En outre il/elle prend part au fonctionnement de la Plateforme ViP :  Participation aux réunions d’équipe hebdomadaires ainsi qu’aux réunions transverses et autres temps associatifs (journées institutionnelles),  Contribution au développement de la Plateforme ViP et à la pérennisation de ses modalités de financements (recherche de subventions, réponse à appels à projet, suivi budgétaire),  Implication dans la communication et visibilité des actions de ViP (réseaux sociaux, site web, rapport d’activités...).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

En tant que Coordinateur ou coordinatrice, vous jouez un rôle central : vous êtes le lien entre les jeunes, les accompagnateurs et les besoins du terrain. Vous êtes à la fois soutien, facilitateur et garant de la cohérence éducative. Assurer la sécurité et le bien-être des jeunes accueillis Coordonner les activités éducatives et les ateliers Participer à l’élaboration et au suivi des projets personnalisés Accompagner et soutenir les professionnels au quotidien Gérer les budgets d’activités avec le chef de service Assurer une astreinte une semaine sur deux

Missions Le service social « accompagnement vers et dans le logement » assure la mise en œuvre du dispositif Accompagnement Vers et Dans le logement (AVDL) sur les départements de Paris et de la Seine-Saint-Denis. Piloté par la DRIHL, ce dispositif vise à accompagner les ménages rencontrant des difficultés à accéder à un logement ou à s’y maintenir. Dans le cadre de cette mission, le GIP Habitat et Interventions Sociales effectue une évaluation globale de la situation de chaque ménage pour identifier, les perspectives d’accès au logement, les blocages éventuels, et déterminer les besoins de prise en charge. Un accompagnement social est par la suite réalisé pour rendre éligible les familles aux critères d’accès du parc social et suivre les différentes étapes de la procédure de relogement. Le service vient également en appui des services sociaux des ministères d’Île de France pour accompagner les agents de l’Etat dans leurs démarches d’accès à un logement pérenne. Vos missions: Accompagnement social des ménages prioritaires pour faciliter leur relogement (Analyse de la situation du ménage, réalisation du diagnostic social, élaboration du projet de relogement, etc.) Accompagnement des ménages pour garantir leur maintien dans le logement Remplissage des différents outils de suivi (SYPLO, SI interne, SI SIAO) Préparation et animation d'actions collectives à l'attention des ménages accompagnés Missions d'urgence

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous la responsabilité administrative de la compagnie Tout le Monde Dehors, vous participerez activement à la structuration d’un modèle coopératif culturel. Structuration juridique et stratégique -Recherche et analyse de modèles coopératifs (SCOP, SCIC, etc.) et interviews de structures déjà opérationnelles. -Participation à la rédaction des statuts de l’association servant de préfiguration de la future coopérative. -Contribution à la rédaction d’un projet global de fonctionnement (livrable de fin de stage) Développement et veille -Veille et diffusion d’appels à projets adaptés aux compagnies (environ 4h/semaine) -Intégration et mise à jour de listes de diffusion -Petit secrétariat Participation aux projets du collectif -Contribution à l’organisation logistique et budgétaire d’événements collectifs (ex : ouverture d’un lieu fabrique– budget participatif, coordination, aide à la rédaction de demandes de financements etc.) Conditions du stage Lieux de travail : MVAC du 15ᵉ arrondissement, MVAC du 20ᵉ arrondissement et Pantin Durée : 3 mois, 14h par semaine Début : le plus tôt possible Encadrement assuré par plusieurs structures du collectif, en alternance hebdomadaire selon un calendrier établi à l’avance : Compagnie Tout le Monde Dehors, Compagnie Des Tropes, Compagnie Les Abougazelles Cent Têtes, Compagnie La Porcherie Indemnisation : 5 euros net par heure, 100% du navigo Modalités de candidature Nous souhaitons recevoir une présentation originale sur le support de votre choix : podcast, vidéo, bande dessinée, texte libre, toute autre forme créative. Pourquoi nous rejoindre ? Parce que vous participerez concrètement à l’invention d’un modèle coopératif culturel, au cœur d’un collectif d’artistes qui cherche à repenser les manières de produire, créer et travailler ensemble. Envoyer votre candidature : extractioncollective@gmail.com

Rattaché au Directeur Général et membre du Comité de Direction Stratégique, vous pilotez la Direction Habitat (21 ESMS, 350 professionnels, 700 personnes accompagnées) et contribuez à la transformation de l’offre associative vers des parcours inclusifs centrés sur l’autodétermination et le pouvoir d’agir. À ce titre, vous : - Déployez le projet associatif et stratégique sur votre périmètre, en garantissant les droits des personnes et leur participation aux décisions qui les concernent, - Pilotez l’évolution de l’offre habitat (collectif, inclusif, diffus, individuel) vers des dispositifs souples, décloisonnés et adaptés aux parcours de vie, - Impulsez les démarches d’autodétermination, d’expression des personnes et de co-construction des accompagnements avec les familles et les professionnels, - Supervisez la qualité des accompagnements (évaluations, amélioration continue, accès à la santé, CAA, prévention), - Assurez la cohérence des parcours en développant les coopérations internes et les partenariats territoriaux (droit commun, sanitaire, médico-social), - Accompagnez les équipes dans les transformations organisationnelles, en veillant à la qualité de vie au travail et au développement des compétences, - Soutenez les aidants et contribuez aux dispositifs associatifs d’appui et de répit, - Participez à la gouvernance responsable, à la stratégie immobilière et aux projets innovants, dans le respect des valeurs de l’économie sociale et solidaire.

Vous pilotez plus spécifiquement les deux MAS : ​ • MAS Les Collines – Sillé-le-Guillaume (46 places – 48 ETP) • MAS Les Mélisses – Mulsanne (48 places – 54 ETP) Directement rattaché(e) à la Directrice Générale, vous contribuez activement à la définition des orientations stratégiques de l’association et à leur déclinaison opérationnelle au sein des deux MAS. ​ Vous assurez le pilotage global du pôle et encadrez une équipe d’environ 100 professionnels, dont : ​ • 1 Chef de service par établissement, • 1 IDEC par établissement, • Des équipes pluridisciplinaires engagées. ​ Vous êtes notamment chargé(e) de : ​ • Contribuer à la définition et à la mise en œuvre du projet d’établissement en cohérence avec les orientations associatives. • Participer aux instances stratégiques associatives (CODIR, COPIL) et y porter une dynamique d’action. • Assurer un reporting régulier, fiable et opérationnel auprès de la Direction Générale. • Représenter l’association auprès des partenaires, autorités et familles. • Garantir la qualité des prestations d’accueil, de soins et d’accompagnement. • Veiller au respect des normes réglementaires, des droits des personnes et des exigences d’hygiène et de sécurité. • Piloter la démarche qualité, les évaluations internes et externes, et exploiter les outils associés. • Mobiliser, soutenir et faire évoluer les équipes dans une dynamique de coopération au service des personnes accompagnées. • Structurer l’organisation du travail en cohérence avec les besoins des résidents. • Manager les équipes, organiser le travail en fonction des besoins des usagers, superviser les recrutements et piloter les indicateurs de masse salariale, • Participer à l’élaboration du budget prévisionnel, appliquer les décisions budgétaires et assurer le suivi des indicateurs financiers, • Suivre les indicateurs budgétaires et de masse salariale. • Produire le rapport annuel d’activité et garantir la fiabilité des données de pilotage. • Renforcer la présence et la visibilité des MAS dans leur écosystème territorial. • Développer des coopérations externes structurantes. • Contribuer aux projets transversaux et à l’innovation interne, en lien étroit avec le siège. Animé(e) par un fort engagement au service des usagers et de leurs familles, vous placez d’autodétermination et l’inclusion au cœur de votre action et de celles de vos équipes.

Sous la responsabilité du responsable d'établissement, vous avez pour mission de superviser l'activité de tri des textiles, autour du recyclage et du réemploi. En tant que garant de la qualité du processus, vous assurez la gestion quotidienne de l'atelier de production, supervisez les équipes, et veillez à l'atteinte des objectifs fixés, dans une logique d'entreprise à but socio-économique. Gestion opérationnelle de l'atelier de production : * Coordonner les équipes sur le terrain pour garantir l'efficacité des opérations, en respect des normes de qualité, hygiène, environnement et de sécurité * Assurer la planification et le suivi de la production en fonction des commandes et des impératifs de délais * Veiller à l'optimisation des processus de production et au respect du cahier des charges de tri * Assurer le suivi des indicateurs de performance et proposer des actions correctives si nécessaire * Gérer les approvisionnements en matières premières et en consommables * Assurer le suivi de maintenance et des équipements Management d'équipe (35 personnes) : * Animer et motiver une équipe pluridisciplinaire pour garantir un environnement de travail positif et productif * Recruter, former et évaluer les collaborateurs à travers des parcours IAE (insertion par l'activité économique) * Assurer un suivi régulier des compétences et favoriser le développement professionnel des équipes * Assurer le suivi RH, le suivi des personnes en insertion, en lien avec la CIP et la direction Gestion administrative et financière : * Participer à l'élaboration du budget de production et assurer le suivi des coûts * Garantir le respect des normes et des procédures internes en matière de production * Établir les reportings nécessaires pour la direction générale * Superviser les investissements et les achats liés à la production