Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

DESCRIPTION DE POSTE Au sein de l’équipe collecte de fonds auprès des particuliers (composée de la Responsable de la collecte et de la Chargée de marketing direct et digital) et sous la responsabilité de la Chargée de marketing, vous participerez principalement aux actions de recrutement, conversion et fidélisation de nos donateurs.ices / et donatrices via les différents canaux disponibles. Les missions seront les suivantes : Digital : • Enrichir et mettre à jour les contenus du site internet et des plateformes de collecte digitales • Animer la communauté d’utilisateurs de la plateforme leetchi.org (promouvoir ce canal de collecte auprès d’une communauté de sympathisants.es / donateurs.ices, soutenir les collecteurs dans leurs défis solidaires) Print : • Rechercher des contenus auprès des équipes, notamment à l’international, pour la rédaction des messages aux donateurs.ices (appels à don, newsletters, journaux d’information, feedbacks sur les projets soutenus…) • Participer à la refonte du message de prospection de nouveaux donateurs.ices Face à face (collecte de dons par des équipes dans la rue) : • Participer à la mise en œuvre opérationnelle de la campagne de collecte en face-à-face Transversal : • Assurer une veille sur le secteur de la collecte en France (lecture et synthèse de newsletters, benchmarks, participation à des évènements…) Vous serez amené.e à appuyer les équipes de la collecte et de la communication sur d’autres projets au gré des besoins.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le Réseau Compost Citoyen Hauts-de-France Depuis janvier 2024, tous les producteurs de biodéchets doivent trier et valoriser leurs biodéchets. La Prévention et Gestion de Proximité des biodéchets (P-Gprox) permet de répondre en grande partie à cette obligation. Les acteurs de la P-Gprox en Région Hauts-de-France se sont fédérés en réseau pour promouvoir un large panel de solutions et développer des filières territoriales cohérentes et vertueuses en région. Après 5 ans l’association Réseau Compost Citoyen Hauts-de-France (RCC-HdF) consolide son équipe et recrute un.e coordinateur.ice développement. Le/la coordinateur.ice développement met en œuvre les orientations stratégiques du RCC-HdF et contribue activement à son développement en étant force de proposition. Les missions A mener en lien avec le coordinateur vie associative de l’association. Développer le Réseau Compost Citoyen HdF et recruter de nouveaux adhérents : - Prospecter de nouveaux adhérents avec un objectif chiffré des nouvelles adhésions : prospection téléphonique et de terrain, déplacements pour rencontrer de futurs adhérents dans leurs collectivités et leurs locaux, relances des prospects. - Rédiger les devis et effectuer le suivi administratif et financier des nouvelles adhésions : inscription dans le CRM. - Participer à des événements et rencontres pour faire connaître et rendre visible le Réseau Compost Citoyen. Effectuer des recherches de financement : - Rédiger et déposer les demandes de subventions, mécénat, prestations, réponses aux appels à projets. - Suivre les demandes de financement et rédiger les bilans. - Suivi du tableau de financement. - Préparer et mettre à jour le budget prévisionnel. Animer l’équipe : - Accompagner le coordinateur vie associative dans ses missions. - Coordonner des groupes de travail professionnels. - Faire le lien avec le conseil d’ administration : préparer et co-animer les Conseils d’Administration. Faire le lien avec le RCC national et inter régional : Représenter le Réseau Hauts de France au sein du RCC national en lien avec le représentant membre du conseil d’ administration. Participer aux rencontres et temps forts du RCC National et inter région.

1. Administration du personnel - tient à jour les dossiers administratifs individuels des salarié·es (création, mise à jour, archivage) ; - rédige les promesses d’embauche, contrats de travail, avenants et attestations diverses, et s’assure de leur signature ; - rédige les documents internes (documents uniques, notes d’information ou de service, avenants, etc.) ; - organise et suit les campagnes d’entretiens annuels et professionnels ; - tient à jour, en lien avec la coordinatrice comptable et paie, les tableaux de suivi RH (effectifs, entrées et sorties, congés, absences, etc.). 2. Recrutement - assure la diffusion des offres d’emploi sur les supports appropriés ; réceptionne, trie et présélectionne les candidatures ; - planifie et organise les entretiens de recrutement (convocations, logistique, suivi) ; - assure le suivi des candidatures et les réponses aux candidat·es ; - organise l’intégration des nouveaux salarié·es et suit les parcours d’intégration ; - prend en charge le suivi des périodes d’essai. 3. Développement des compétences - participe à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de développement des compétences en lien avec la Secrétaire générale ; - contacte les organismes de formation, propose des dates et recueille les documents nécessaires ; - constitue et dépose les dossiers de financement auprès des OPCO ou autres financeurs ; - assure la gestion administrative des formations : inscriptions, convocations, suivi et archivage des documents ; - assure le relais avec les OPCO, participe aux échanges et au suivi des financements ; - contribue à la veille sur les besoins en formation et à l’évaluation des actions menées. 4. Communication interne - participe à la diffusion de l’information RH auprès des salarié·es ; - est une personne ressource pour les salarié·es sur les questions RH courantes ; - contribue à la cohérence, à la formalisation et à la mise à jour des procédures RH. 5. Outils - veille au bon fonctionnement des outils RH ; - est l’interlocuteur ou l’interlocutrice des prestataires pour toute demande liée aux dysfonctionnements ou aux évolutions des outils. Il·elle exerce l’ensemble de ces missions dans le respect de la confidentialité et selon une obligation de réserve. Il·elle rend compte régulièrement de ses responsabilités et actions à la Secrétaire générale notamment dans le cadre de rencontres régulières. Profil recherché Formation : Bac+2/3 (BTS/DUT/Licence pro RH) Expérience :1 à 3 ans en administration du personnel Compétences techniques ‒ Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook…). ‒ Connaissance de base du droit du travail et de la gestion RH. ‒ Capacité à organiser et suivre des tableaux de bord. ‒ Maîtrise des outils spécifiques RH (SIRH, bases de données). Savoir-être ‒ Discrétion et sens de la confidentialité. ‒ Rigueur et sens de l’organisation. ‒ Excellente expression écrite et orale. Conditions et lieu de travail ‒ Contrat à durée indéterminée (CDI), temps plein ‒ Lieu de travail : 18/22 avenue Eugène Thomas, 94 276 Le Kremlin Bicêtre Cedex Type d'emploi : Temps plein, CDI Avantages : Prise en charge du transport quotidien RTT Travail à domicile occasionnel Envoyer CV et lettre de motivation à : recrutement@elisfa.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le·a Responsable de Tournée est l’interlocuteur·ice désigné·e des collectivités, doit gérer et motiver son équipe (4 personnes) au quotidien, veiller à leur bonne collaboration et faire le lien avec la direction de Ville à Joie. Ce que Ville à Joie apporte : Une aventure au cœur des villages de France, logé dans un gîte de campagne. Une place dans une structure innovante qui sert l’intérêt général, qui promeut un modèle responsabilisant par et pour les jeunes. Conditions : Type de contrat : CDD de 7 mois (Début le 2 mai - Fin au 28 Novembre 2026). 35 heures/semaine. Lieu en fonction de l’équipe. Prolongeable si expansion des activités. Rémunération : 1 850€ bruts/mois et prime de précarité en fin de contrat. Avantages : Logement et charges pris en charge, Mutuelle Alan à 50%, prévoyance à 100%. Pour candidater, remplir le formulaire suivant : https://airtable.com/app2c10tHclrVSnUz/shrEyaT9rdNva87JK

L'Équipier·e fait partie d’une équipe de terrain qui va organiser, monter et animer les dates, ainsi qu’interagir avec les habitants des villages pendant celles-ci, à travers des discussions et animations. Ce que Ville à Joie apporte : - Une aventure de 6 mois au cœur des villages de France, logé en équipe dans un gîte de campagne. - Une place dans une structure innovante qui sert l’intérêt général, qui promeut un modèle responsabilisant par et pour les jeunes. Conditions : Type de contrat : CDD de 6 mois (Début entre le 2 et 16 juin - Fin au 28 Novembre 2026). 35 heures/semaine. Lieu en fonction de l’équipe. Rémunération : 1 835€ bruts/mois et prime de précarité en fin de contrat. Avantages : Logement et charges pris en charge, Mutuelle Alan à 50%, prévoyance à 100%. Formulaire de candidature au lien suivant : https://airtable.com/app2c10tHclrVSnUz/shrEyaT9rdNva87JK

Tous nos postes de Coach vers l’emploi F/H sont actuellement pourvus. Cependant, nous sommes régulièrement amenés à recruter de nouvelles personnes pour ce poste, et aurons certainement de nouvelles opportunités pour l’année 2026. Nous vous ferons passer les premières étapes (entretien RH, entretien N+1 et prise de références), et garderons les 2 dernières étapes pour le moment où notre besoin de recrutement sera confirmé (entretien N+2 et immersion). Votre rôle : Votre objectif sera de permettre aux personnes que vous accompagnez de trouver une solution d'emploi stable et pérenne. Pour cela, vous aurez deux types de missions : l’accompagnement individuel socio-professionnel et l’animation de formations collectives. Vos missions principales : Accompagnement individuel : Mener un entretien d’entrée dans l’accompagnement : comprendre la situation de la personne, ses défis potentiels pour un retour à l’emploi, ses critères de recherche, ses attentes vis-à-vis de l’accompagnement ; Accompagner les personnes dans leur recherche d’emploi : construction d’un projet professionnel, envoi d’offres, aide à la réalisation de CV et de lettre de motivation, préparation à l’entretien d’embauche ; Accompagner les personnes dans leurs défis sociaux rencontrées : garde d'enfant, aide au logement, accès aux droits, santé, mobilité, langue... ; Prendre contact avec des recruteurs et assurer la mise en relation avec les personnes ; Orienter la personne vers une action ou un partenaire adapté si besoin, en fonction de sa situation. Animation de formations collectives : Animation d’ateliers de coaching collectif sur le thème de la recherche d’emploi (techniques de recherche d’emploi/stage, rédaction d’un CV et d’une lettre de motivation, préparation et simulation d'entretien, confiance en soi etc.). Pratico-pratique : Déplacements 2 à 3 fois par semaine. BimBamJob dispose de plusieurs locaux en Île-de-France basés à Paris 12ème, Saint-Ouen et au Pré-Saint-Gervais. Vous rejoindrez un programme en fonction de nos besoins, de votre lieu d'habitation et de votre profil. Quelques-uns des avantages à nous rejoindre chez BimBamJob Une équipe dynamique, engagée et liée par des valeurs partagées ; Un accompagnement managérial fort pour monter en compétences et grandir au quotidien ; Du télétravail 1 jour par semaine si souhaité ; Un statut Cadre – 38,75h hebdomadaire – 10 RTT par an ; Prime de vacances, prime d’intéressement, tickets restaurant. Un environnement inclusif pour tous les talents Chez BimBamJob, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nos offres d’emploi sont ouvertes à tous les talents, y compris aux personnes en situation de handicap. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et bienveillant, où chaque personne peut s’épanouir pleinement. Des aménagements, en lien avec notre service de santé au travail, peuvent être proposés en fonction de vos besoins spécifiques. N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins. Nos équipes sont à votre écoute, et notre chargée RH, également référente handicap, vous accompagnera tout au long de votre parcours.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Au sein du pôle Offre sociale et médico-sociale de Nexem et sous la responsabilité de l'adjoint à la direction de ce pôle, le(la) chargé(e) de projet innovation sociale a pour mission de : Contribuer à la mise en œuvre et à l’actualisation de la politique d’innovation sociale de Nexem Assurer la diffusion des pratiques d’innovation sociale dans les champs social et médico-social Apporter un appui à la cheffe de projet innovation sociale dans le pilotage des projets portés par Nexem (design social, mesure d’impact social, équipes auto-gérées, etc.) Participer à la structuration d’une offre dédiée aux adhérents visant la transformation de l’offre des établissements et services du secteur social et médico-social Coordonner les communautés de travail autour de l’innovation sociale Participer à l’animation du réseau partenarial de Nexem Outiller les acteurs du secteur en méthodologies d’innovation sociale et d’intelligence collective Participer à l’organisation d’événements et de colloques dédiés à l’innovation sociale Contact : c.vermorel@nexem.fr

Descriptif du chantier Le chantier « Gestion Urbaine de Proximité » propose des prestations de service à destination des particuliers, des entreprises et des collectivités (mairies, agglo, région, etc.). Ses missions sont variées et journalières : entretien des Espaces Verts, chantiers gros-œuvre et second-œuvre, manutention, nettoyage de conteneurs, remise en état de logements, nettoyage de fin de chantiers, enlèvement d’encombrants, etc. Vos missions Sous l'autorité du directeur technique et de la directrice de l’association, vos missions seront : > Encadrer une équipe d’opérateurs : - animer au quotidien l'équipe d’opérateurs en insertion afin de remplir les objectifs de production confiés par le directeur technique ; - transmettre les techniques, savoir-faire et savoir-être à l’équipe d’opérateurs ; - veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité, et au port des Equipements de Protection Individuels ; - rendre compte au directeur technique des différentes situations rencontrées sur le chantier au sein de l’équipe et/ou avec le client/représentant du donneur d’ordre ; > Organiser et suivre la production : - mettre en œuvre et respecter la planification du directeur technique ; - rendre compte au directeur technique d’événements et éléments pouvant remettre en question les échéances et les moyens proposés ; - préparer et organiser la mise en place du chantier ; - participer à la réalisation des prestations manuelles et/ou mécanisées ; - assurer le contrôle de chantier quotidien avec les opérateurs et en faire la restitution au directeur technique ; - contribuer à la gestion des stocks ; - contribuer au bon entretien du matériel de l’association, des véhicules et des locaux ; - contribuer et veiller au respect et au partage des espaces de travail. > Savoir- être et qualités attendues : Travailler en équipe et collaborer ; Capacité à solliciter des précisions et recommandations à la fois techniques et humaines ; Se référer à son supérieur hiérarchique : suivi des instructions / directives / recommandations ; Sens de la pédagogie et de la transmission ; Sens de l’organisation et des responsabilités ; Réactivité face aux imprévus ; A l’aise avec les « pas si » nouvelles technologies (Google maps, recherches, etc.) ; Intérêt pour apprendre de nouvelles techniques et compétences. Un réel intérêt pour l’accompagnement et la transmission de votre savoir-faire envers une équipe aux profils variés seront autant un atout qu’un intérêt réel pour le développement durable et l’économie sociale et solidaire. Le/la chef.fe d’équipe prendra pleinement part à la vie de l’association et au lien social. Contact : direction@regie-progress.fr

Rattaché au Directeur des Accompagnements Médico-Sociaux, vous assurez la direction de la MAS, établissement accueillant des adultes en situation de handicap nécessitant une surveillance et des soins constants. Responsable de 84 places (70 en hébergement permanent dont une unité TSA, 2 temporaires, 6 en accueil de jour, 5 externalisées) et de 89 ETP, vous garantissez : • La mise en œuvre du projet d'établissement dans le respect des valeurs de la Fondation, • La bientraitance et la qualité de l'accompagnement des résidents, • Le management et la gestion des Ressources Humaines, en intégrant une réelle démarche de Qualité de Vie au Travail, • La gestion administrative, budgétaire et financière, • La démarche qualité et l'amélioration continue des pratiques professionnelles, • La relation avec les familles et l'animation du Conseil de Vie Sociale. Vous contribuez également à des projets institutionnels plus larges, à la coopération avec les partenaires et à la réflexion sur l'évolution de l'offre de service (vieillissement des résidents, handicap psychique, public TSA). Dans ce cadre, vous intégrerez le COPIL du projet d'agrandissement de la MAS, qui prévoit l'ouverture de 39 places TSA supplémentaires d'ici 2028. Ce projet, actuellement en phase de finalisation des plans avant lancement des travaux en 2026, est piloté par le Responsable Grands Travaux et le Directeur DAMS.

Rattaché·e à la direction générale, le·la Responsable Communication & Collecte grand public a pour mission de concevoir, structurer et déployer la stratégie de communication de l’association, et de piloter les campagnes de collecte auprès du grand public. Le poste conjugue vision stratégique et forte dimension opérationnelle, dans un environnement associatif dynamique, en croissance et en structuration. Il.elle managera un∙e chargé∙e digital. Définition et pilotage de la stratégie de communication • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication globale de l’association. • Développer la notoriété, la visibilité et l’image de l’ARSLA auprès du grand public. • Déployer une communication cohérente et différenciante, en lien avec les valeurs et les enjeux de l’association. • Travailler en transversalité avec les autres pôles pour valoriser les actions, projets et expertises. Communication digitale et contenus • Structurer et développer la communication digitale (site, réseaux sociaux, newsletters, campagnes en ligne). • Piloter la production et la diffusion des contenus éditoriaux (print et digitaux). • Contribuer à la montée en puissance des outils et des pratiques digitales, aujourd’hui identifiées comme un enjeu prioritaire. Collecte grand public • Concevoir et piloter les campagnes de collecte grand public (campagnes de dons, newsletters, marketing direct). • Inscrire la collecte dans une logique de communication et de marketing relationnel. • Assurer le suivi des opérations de collecte dans le CRM (Eudonet). • Analyser les résultats et ajuster les dispositifs dans une logique d’amélioration continue. Communication événementielle et relations médias • Piloter la communication autour des événements nationaux de l’association (3 à 4 par an). • Coordonner la communication événementielle en lien avec les équipes internes (contenus, messages, supports). • Développer et entretenir les relations médias. Structuration du pôle communication • Poser les bases d’un pôle communication structuré et pérenne. • Contribuer à la définition des besoins futurs en ressources • Recruter et Manager un·e Chargé·e communication / digital.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.