Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Description du poste // Missions D’une manière générale, le rôle de la ou du responsable administratif et financier est de d’assurer la gestion administrative et financière de l’association sous la responsabilité directe de la direction et du bureau de l’association. // Activités Gestion des ressources humaines et de la paie - Gestion courante des contrats saisonniers et des événements RH liés - Edition mensuelle des bulletins de salaire - Diverses déclarations liées à l’emploi - Déclaration mensuelle des charges sociales - Diverses déclarations liées à l’emploi : DPAE, DSN … - Veille sur le secteur RH Comptabilité - Assurer le lien avec le cabinet d’expert-comptable et participer à la réalisation du bilan financier de l’association - Réaliser les pièces comptables mensuellement Secrétariat de l’association - Gestion des inscriptions (saisie, suivi, relance, facturation…) - Accueil et renseignements téléphoniques et physiques - Assurer les relations avec des partenaires (comités d’entreprise, revendeurs…) - Faire le suivi des prises en charges sociales (CAF, ASE…) Gestion des assurances - Déclaration d’assurance - Gestion des dossiers de sinistre Autres - Participation à l’intendance des locaux du siège ; - Participation au partenariat avec la JPA Bretagne ; - Participation à la vérification de certains matériels de séjour. Profil du poste Qualifications : - Diplôme de niveau BAC+3 minimum dans le domaine de la gestion ou diplôme de niveau inférieur avec expérience ; - BAFA ou autre diplôme d’animation ; Expérience et connaissance souhaitées : - Connaissances en gestion ; - Connaissances du milieu de l’animation ; - Maîtrise des logiciels informatiques de bureautique (Word, Excel…) et d’internet. Qualités requises : - Exigence, rigueur et adaptation ; - Esprit d’équipe ; - Qualités relationnelles ; - Autonomie d’organisation du travail (capacité à identifier les priorités en lien avec les besoins du moment) ; - Rigueur indispensable du fait de la diversité des tâches ; - Disponibilité horaire : adaptation des horaires à l’activité avec une concertation préalable ; - Qualité de communication. Conditions d’exercice - Le poste s’inscrit dans le groupe D de la convention collective Eclat, base du coefficient 320 soit environ 2200€ brut, selon expérience professionnelle ; - Des formations peuvent être prises en charge pour s’adapter au poste de travail ; - La personne sera embauchée à temps complet en CDI ; - Possibilité de télétravail ponctuel ; - L’activité de l’association se déroulant principalement avant et pendant les vacances scolaires, les congés seront majoritairement hors période estivale ; - Le ou la responsable administratif et financier aura à travailler quelques week-ends pour des événements associatifs. Pour obtenir des informations supplémentaires et prendre connaissance des projets associatif et éducatif de l’association, vous pouvez consulter notre site (www.wakanga.org) ou contacter l’association au 02.99.09.12.39. Pour candidater, merci d’envoyer CV et lettre de motivation par mail (recrutement@wakanga.org).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

TON KOTIDIEN À LA KONCEPTERIE Ta mission première est de t’épanouir dans le monde merveilleux de la communication et de l’événementiel engagé et de participer au développement de ce secteur d’avenir ! Ici, à La Koncepterie, on ne parle pas de portefeuille client ni de Business Developper mais de Kurieux fidèles ou potentiels et de commercial Konvivial. Il n’y a ni direction ni grand patron mais une gouvernance participative et aKtive, les prestataires sont des Kopains et l’ensemble des projets visent à agir en faveur des nécessaires transformations. DES MISSIONS VARIÉES POUR CHOYER NOTRE ACTIVITÉ : GESTION FINANCIÈRE et KONTRÔLE DE GESTION ● Pilotage financier ○ Mise à jour régulière des données des différents outils de pilotage financiers (plan de trésorerie, tableau RH, suivi ventes et achats, budget prévisionnel,...) ○ Reporting réguliers auprès de l’ensemble de l’équipe ○ Piloter la trésorerie : suivre les liquidités, planifier le budget de trésorerie et les budgets de fonctionnement, ... ○ Piloter le contrôle de gestion : suivre les reportings, effectuer des analyses économiques des états financiers, réaliser des prévisions stratégiques et opérationnelles. ○ Participation à la définition de la stratégie financière ● Suivi budgétaire ○ Participer à l’élaboration des budgets annuels et aux réunions de cadrage budgétaire ○ Gestion des financements et des tableaux de bords ● Gestion et suivi des outils ○ Gestion et formation de l'outil de facturation MEG ○ Analyse, rentabilité et suivi du temps passé de Gryzzly ● Suivi financier des projets qui bouillonnent ○ Relecture des devis élaborés par les Koncocteurs.trices ○ Gestion, suivi et relance de la facturation aux clients Kurieux ○ Gestion et suivi des règlements aux prestataires Kopains ○ Gestion de la relation avec les services achats et comptable des clients, mise à jour des comptes fournisseurs GESTION KOMPTABLE ● Effectuer la comptabilité mensuelle en lien avec le cabinet comptable ● Vérifier et enregistrer les déclarations de TVA ● Gestion de la comptabilité générale ● Bilan comptable annuel GESTION ADMINISTRATIVE ● Gestion & suivi du courrier ● Gestion administrative (suivi de l’immobilier, assurances, etc.) ● Assurer une veille juridique, réglementaire et économique de son secteur d’activité (normes financières, fiscales, sociales, environnementales) ● Accompagnement à la réponse de marchés de la commande publique : assurer la consolidation des pièces administratives et financières et la transmission au service de la commande publique Et évidemment, participer aux réunions hebdomadaires et promis, ça ne rime pas avec ennui, découvrir les projets en cours et la phase d'évolution de La Koncepterie dans laquelle nous sommes actuellement, et plus selon tes envies ! INFOS PRATIKS Rythme souhaité : 21 heures / semaine avec un mix de télétravail et de bureau. La répartition des heures de travail est à définir ensemble. Nota Bene : étudier une mutualisation du poste avec des partenaires de l’ESS peut être envisagé. Salaire : 1 500 € brut par mois pour 21h/semaine sur la base d’un temps plein à 30K€ brut / an. Prise de poste : dès que possible, idéalement fin mai 2024 Type de contrat : ● CDD avec période d’essai d’un mois. Statut non cadre, rémunération selon convention collective, prise en charge du titre de transport entre le domicile et le travail, mutuelle de santé prise en charge à 90%. ● CDD envisagé jusqu’à fin 2024 avec l’objectif de pérenniser le poste en CDI. Processus de recrutement : ● Présélection des candidats et entretien de 30 minutes (visio) ● Phase d'entretiens pour les candidats sélectionnés : à partir du 13 mai 1. Entretien et K pratique 2. Entretien final et RH ● Choix final du candidat Contact : Pour devenir notre RKAF, merci d’adresser ton CV et ton mail plein de motivation à Corinne sur corinne@la-koncepterie.com Il n’y a + K !

Communication, diffusion, représentation • Contribution au pilotage du contenu éditorial du site internet • Intégration et validation des publications sur le back-office du site internet • Élaboration et diffusion de la lettre d’information (éditions FR, EN et ES) • Animation des réseaux sociaux et création de contenus spécifiques • Coordination de la diffusion des publications, actualités et événements • Coordination du suivi de la traduction avec le service dédié • Coordination de la préparation des rapports d’activité • Mise en œuvre et développement continu de la stratégie de communication, y compris le suivi de fréquentation et l’analyse d’impact • Développement des relations médias Production d’information • Veille documentaire et revue de presse sur les conditions de détention dans le monde • Contribution à la production et à la relecture des publications Formation et sensibilisation • Contribution à la conception et à l’animation de modules de formation • Représentation de Prison Insider (prises de parole, médias, etc.)

MISSIONS Sous la responsabilité hiérarchique directe du Directeur du Développement et de la Qualité, vous êtes responsable : De promouvoir les démarches qualité au sein du réseau ADMR : - Réponses aux demandes des fédérations et associations du réseau sur des questions liées à la règlementation du secteur et à son évolution, - Accompagnement dans la mise en place de démarches qualité (certification/labélisation), - Accompagnement des fédérations dans leur démarche d’évaluations interne et externe, - Organisation et animation de groupes de travail, - Organisation de rencontres de partage de bonnes pratiques, D’animer la démarche qualité pour l’Union Nationale ADMR : - Animation de la démarche, - Appui technique aux pilotes de processus et aux salariés de l’Union Nationale, gestion documentaire, De représenter le réseau au niveau national sur les sujets de la Qualité : - Rédaction de notes pour prises de décision, - Participation aux travaux et rencontres nationales sur les sujets qualité : DGCS DGE, AFNOR, HANDEO, HAS…, De gérer des projets de développement (notamment dans le domaine des Services Autonomie à Domicile), Vous participez par ailleurs de manière plus globale, au bon fonctionnement du Département (participation à l’animation de la Commission Développement, rédaction de contenus pour les publications du réseau, administration du site Intranet…). Contact : adyfor-recrut@adyfor.com

Sous la supervision du Responsable administratif et financier et au sein du pôle gestion, vous réalisez l'intégralité de la comptabilité de l'association : Tenue de la comptabilité quotidienne : saisie des factures, CB, notes de frais, etc. Suivi de la comptabilité générale et analytique Saisie des OD de salaires (paies externalisées) Tenue du journal de banque : suivi des encaissements, préparation des décaissements, rapprochements et suivi de trésorerie Établissement des déclarations fiscales et sociales mensuelles et trimestrielles Clôture annuelle et établissement du bilan financier Préparation et suivi des audits des programmes

1/ Sous la responsabilité de la directrice de pôle, le Responsable Développement sera en charge de la coordination du Pôle Lien social constitué d’une dizaine de personnes dont une Eco-médiatrice, un Conseiller en mobilité, une animatrice de vélo école et d’une équipe de 6 opérateurs.rices de quartier en parcours d’insertion et d’alternants (60%) Programmation, animation et gestion du local Sand, en préfiguration de la ressourcerie qui propose aux adhérents – habitants : Ateliers de co-réparation cycle en réemploi avec une équipe de 4 mécanicien.nes cycle en insertion dont un référent « mécanique cycle » Permanences de « Conseil en mobilité »: conseil aux habitants sur leurs trajets en transport, en vélo ou en véhicule, promotion du vélo, vélo écoles, accompagnement au code de la route … Ateliers et permanences hebdomadaires « Fais le toi-même » autour du zéro-déchet et de l’entretien du logement (petit bricolage, tri déchets, punaises de lit) Café réparation bihebdomadaire et ateliers couture Il/Elle définira et pilotera les animations « hors les murs » autour de la mobilité, du réemploi et de la médiation environnementale : Pilotage des prestations pour les collectivités et les bailleurs autour des éco-gestes (ateliers, porte à porte de sensibilisation…) Constitution d’une équipe de Médiation environnementale (précarité énergétique, tri sélectif, punaises de lit, gestion urbaine de proximité …) Evénements autour du réemploi tels que les ressourceries éphémères Animations autour du jardin aromatique des Rayons 2/ Auprès du comité de direction de l’association, le responsable Développement sera en charge du développement, des partenariats et de la communication de l’association (40%) La définition de la stratégie de développement et de partenariat pour l’association La communication et l’animation de newsletters, d’un site Internet, d’un CRM, de réseaux sociaux, d’une communication print La recherche les financements pour les projets de développement, montage des dossiers de demande de subventions et rédaction des bilans La représentation de l’association auprès des instances de la ville et de l’agglomération (GUP, ANRU) et la mobilisation des partenaires institutionnels et associatifs sur les projets de l’association La préfiguration de la future ressourcerie (2026) : recherche de financements, de partenariats, suivi des travaux avec SSDH, mobilisation d’un groupe d’habitants /adhérents autour du projet… Le suivi de projets transverses : nouveau pôle Economie Sociale et solidaire, filière de valorisation cagettes en bois...

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Salarié Titi Floris, vous serez mis à disposition des différentes structures (filiales et entreprises associées) du Groupe Titi Floris et aurez en charge l’ensemble des missions comptables, financières et administratives. Vous intervenez de façon autonome sur la gestion d’un portefeuille de plusieurs sociétés de la saisie comptable jusqu’à l’établissement du bilan et liasse fiscale. Vous assurerez ainsi, sur le plan : Comptable (en lien avec le service comptable Titi Floris et les assistants comptables de la SCOP Titi Services) : la gestion et la supervision des règlements fournisseurs, la saisie des écritures comptables, les comptes trimestriels, la clôture comptable, les relations avec les CAC et cabinet d’expertise… Financier : les relations avec les banques, la gestion des financements, les levées de fonds, le suivi de la trésorerie, les travaux de révision, l’édition des déclarations fiscales Administratif : la mise à jour ou la création de tableaux de bord de contrôle de gestion, une veille et une mise en application des évolutions fiscales, sociales ou juridiques, la préparation et gestion des Assemblées générales, la gestion au quotidien du portefeuille Associés, … La gestion de la paie pour les salariés de ces structures pourra également être de votre ressort après formation interne. Rémunération : Entre 35k€ et 45k€ brut annuel sur 13 mois (13ème mois après un an d’ancienneté dans l’entreprise) Statut : Agent de maîtrise Télétravail ponctuel possible (sous réserve d’autonomie) Quelques déplacements possibles, en journée, auprès des sociétés (agglomération nantaise), un véhicule sera mis à votre disposition. Pour candidater : merci d'envoyer votre CV à candidature@titi-floris.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

???? Vos missions : • Élaborer une stratégie commerciale innovante et percutante et développer la fidélisation client. • Mettre en place des actions commerciales dynamiques telles que des dégustations, des journées producteurs et des promotions créatives. • Accueillir et animer les équipes de vente, du marché et de la logistique composées de 16 salariés. • Assurer la gestion administrative du magasin (plannings, commandes, …). • Garantir un contrôle de qualité rigoureux et identifier les opportunités d'amélioration continue. • Planifier et gérer les tâches pour assurer une efficacité opérationnelle optimale. • Gérer les invendus, les stocks et les réassorts. • Être garant et gestionnaire de l’offre abonnement paniers de légumes. • Coordonner des événements, tels que le marché OFF de Noël (cinq semaines en décembre), des guinguettes, des ventes de plantes, des visites et des réunions. • Collaborer étroitement avec nos partenaires de l'économie sociale et solidaire (ESS). ???? Votre profil : Enthousiaste et créatif, votre capacité à tisser des liens solides et à maintenir une ambiance positive sera essentielle pour construire des partenariats fructueux et une équipe unie. Maîtrisant l'informatique, les réseaux sociaux et les outils de communication, vous êtes autonome et orienté(e) résultats. Avec une expérience préalable dans un poste similaire, vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis dans un environnement stimulant. Rejoignez-nous et faites partie d'une équipe où votre talent fera toute la différence ! Ce que nous avons à vous apporter : • ???? Un environnement de travail qui a du sens. • ???? Une équipe bienveillante où votre potentiel est la seule limite. • ???? Un partage de valeurs fortes et humaines. • ???? Et la joie d’aller travailler le lundi matin. Conditions de travail : - CDI // 39h // Travail ponctuel les week-ends - Salaire : 2150€/mois - Démarrage : dès que possible - Lieu : avenue du cimetière, 67200 Strasbourg Contact : recrutement@gie-genius.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché·e à la Délégation Générale de l’association, membre de la gouvernance salariée de l’association (co-direction), le·a Directeur·ice de la Zone NORD a pour mission principale le pilotage et développement stratégique, opérationnel et financier de La Cloche sur sa zone (Ile de France et Hauts de France). À ce titre, le·a Directeur·ice de la Zone représente l’association sur son territoire et est garant de l’impact, de la mission et du bon fonctionnement de La Cloche. Le poste prévoit l’encadrement de 2 équipes avec un total de 7 salarié·es (2 responsables d’antenne, 4 coordinateur·rices, 1 chargé de lancement), ainsi que 4 volontaires en Service Civique et 5 stagiaires.

MISSIONS Le·la Chargé·e de mission orientation, vie étudiante et transition écologique aura pour rôle principal de suivre les dossiers de deux commissions thématiques, la commission Orientation et accompagnement des élèves (égalité des chances, aides financières, égalité des genres, mixité dans les formations, la prévention des violences sexistes et sexuelles) et la commission Transition écologique et sociétale des écoles d'ingénieurs, en assurant les missions suivantes : • Instruire tous les dossiers relatifs aux questions d’orientation, de vie étudiante et aux questions sociétales : orientation, égalité des chances, lutte contre les comportements addictifs et déviants ou violents, schéma directeur de développement durable, formation aux enjeux des transitions (écologique, sociétale, etc.). • Préparer les réunions des commissions : convocation, préparation de l’ordre du jour et des dossiers avec les présidents, co-animation des réunions, rédaction des comptes rendus, mise en œuvre des décisions. • Préparer des réunions thématiques : recherche d’intervenants, proposition de programmes, préparation d’éléments de langage. • Participer aux réunions de travail en interne et à l’extérieur (ministères, institutions) et en assurer le reporting. • Organiser et suivre l’ensemble des travaux des groupes de travail mis en place dans le domaine des commissions. • Rédiger des notes de synthèse, des projets de positions publiques, rapports, communiqués de presse, éléments de langage, courriers, etc., sur des sujets concernant le champ d’action des commissions.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.