Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Rattaché(e) au Manager des Systèmes d’Information et en lien fonctionnel avec le Responsable Infrastructure & Sécurité SI, vous assurez l’administration, la supervision et le maintien en condition opérationnelle des infrastructures systèmes, réseaux et services numériques de la Fondation. À ce titre, vos missions sont les suivantes : • Administrer et maintenir les infrastructures systèmes et réseaux (serveurs, virtualisation, sauvegardes, équipements réseaux, VPN, firewalling) • Superviser les environnements techniques afin de garantir la disponibilité, la sécurité et la performance des services numériques • Diagnostiquer et résoudre les incidents techniques et intervenir en support de niveau 2 auprès des utilisateurs • Participer aux projets techniques liés aux migrations, aux évolutions infrastructures, à la cybersécurité et aux environnements Microsoft 365 • Contribuer au renforcement des dispositifs de sécurité SI et de gestion des habilitations (IAM) • Assurer le suivi opérationnel des flux et outils d’intégration applicative • Automatiser les tâches récurrentes via des scripts et outils d’administration (PowerShell, Python, Bash…) • Participer à l’amélioration continue des infrastructures et rédiger la documentation technique et les procédures d’exploitation

3 - Missions générales du poste Sous la responsabilité de la direction du réseau Mob’In et de la responsable du pôle formation, le·la responsable adjoint·e s’investi.e progressivement dans le pilotage, le développement et la structuration de l’offre de formation et de professionnalisation. Ses missions s’articulent autour de trois axes principaux : 1- Développer et piloter les dispositifs de formation et de professionnalisation du réseau 2- Piloter le pôle formation et porter/développer des coopérations internes et externes 3- Contribuer à la structuration et à la reconnaissance des métiers de la mobilité inclusive et durable Les dispositifs sont conçus dans une logique de co-construction avec les professionnels du réseau et les partenaires. Le poste implique ainsi de concevoir et faire évoluer des dispositifs pédagogiques en mobilisant une diversité d’acteurs et d’expertises. 4 - Activités principales 4.1 – Développement et pilotage des dispositifs de formation et de professionnalisation - Analyser les besoins en compétences des acteurs du réseau et de leurs partenaires et définir les réponses pédagogiques adaptées - Concevoir, planifier et déployer les dispositifs (contenus, modalités pédagogiques, supports, organisation) - Développer des dispositifs favorisant l’apprentissage entre pairs (échanges de pratiques, communautés apprenantes, co-développement, …) - Répondre à des appels à projets ou marchés publics intégrant des actions de formation ou de professionnalisation - Contribuer au développement de formats hybrides ou digitalisés (e-learning, webinaires…) et assurer une veille sur les innovations pédagogiques - Participer à/Accompagner l’expérimentation de dispositifs pédagogiques innovants en lien avec les enjeux du secteur 4.2 – Pilotage du pôle et développement des coopérations internes et externes - Assurer l’encadrement fonctionnel de l’équipe du pôle - Structurer et animer le réseau de formateurs : - Transmission des spécificités du secteur - Accompagnement d’experts terrain souhaitant transmettre leur expertise - Préparation pédagogique des interventions - Piloter l’organisation des temps de formation de formateurs, de partage de pratiques et de retours d’expérience - Assurer le prévisionnel des emplois et des compétences du pôle (interne/externe) - Coordonner des groupes de travail et mobiliser les expertises internes et externes - Accompagner et structurer l’évaluation et l’amélioration continue des dispositifs - Articuler la stratégie et les dispositifs du pôle avec les autres pôles de Mob’In 4.3 – Structuration de la filière et reconnaissance des métiers - Contribuer au développement et à la reconnaissance d’une filière professionnelle de la mobilité inclusive, solidaire et durable - Participer au développement de parcours certifiants et à leur inscription dans les cadres de reconnaissance (RNCP, RS) - Piloter la démarche qualité de l’organisme de formation (Qualiopi) - Réaliser une veille prospective sur l’évolution des métiers - Développer et entretenir les partenariats (organismes certificateurs, universités, autres organismes de formation, OPCO, réseaux de l’ESS, partenaires de la mobilité…) - Accompagner des dispositifs pédagogiques innovants en cours de développement (ex. : Code de la route et FLE, illettrisme, savoirs de base…). Le poste peut également intégrer la participation ou l’accompagnement de démarches de recherche-action ou d’expérimentation pédagogique en lien avec les acteurs du réseau.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Type de contrat : CDI Lieu : AGIR - Lyon Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'insertion de Lyon, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Assurer l'information et l'accompagnement des bénéficiaires dans leurs décisions au travers de rendez-vous physiques et individualisés et de l'animation d'ateliers collectifs, * Ouvrir et maintenir les droits (RSA,DTR, France Travail, MDPH, RQTH, CAF, etc.), * Diagnostiquer le niveau d'autonomie et les besoins du ménage, * Accompagner la recherche et l'accès à un logement durable et à des situations temporaires de mise à l'abri ou d'hébergement, * Accompagner l'installation et prévenir les ruptures de logement (bail, état des lieux, assurance, APL, équipements), * Coordonner les partenaires et assurer le suivi du parcours, * Participer au suivi de l'activité du centre.

Type de contrat : CDD - 15 jours (renouvelable) Lieu : AGIR - Lyon Package de rémunération * 2193 € bruts/mois + prime métier de 238€ pour un temps plein + prime semestrielle +Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service * Congés étendus : 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'insertion de Lyon, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Assurer l'information et l'accompagnement des bénéficiaires dans leurs décisions au travers de rendez-vous physiques et individualisés et de l'animation d'ateliers collectifs, * Ouvrir et maintenir les droits (RSA,DTR, France Travail, MDPH, RQTH, CAF, etc.), * Diagnostiquer le niveau d'autonomie et les besoins du ménage, * Accompagner la recherche et l'accès à un logement durable et à des situations temporaires de mise à l'abri ou d'hébergement, * Accompagner l'installation et prévenir les ruptures de logement (bail, état des lieux, assurance, APL, équipements), * Coordonner les partenaires et assurer le suivi du parcours, * Participer au suivi de l'activité du centre.

Missions : Dans le cadre de la structuration du collectif ESS BRETAGNE formé par les Groupements Territoriaux et la CRESS, la Cress Bretagne recrute un.e assistant.e comptable. Vous serez membre du pôle administration et finances de la CRESS et aurez la charge des missions décrites ci-dessous. Le volume horaire est susceptible d’évoluer en 2027 et 2028 vers un temps plein avec une modification de l’équilibre entre les différentes missions et une diversification des activités (par exemple : réalisation de la paie, administration de fonds européens, intervention pour d’autres structures du collectif ESS BRETAGNE). 1. Tenue de la comptabilité d’ESS 35 (30%) - Saisie comptable sur les logiciels BLEEZ et QUADRACOMPTA > Contrôle des pré-saisies > Ecritures - Rapprochement bancaire - Lettrages + rapport mensuel sur les comptes de tiers - Saisie des écritures de clôture comptable sur la base des informations fournies par la Direction du Groupement - Soutenir la finalisation comptable de la structuration ESS 35 2. Tenue de la comptabilité d’ESS 29 (20%) - Saisie comptable sur les logiciels BLEEZ > Contrôle des pré-saisies > Ecritures - Rapprochement bancaire - Lettrages + rapport mensuel sur les comptes de tiers - Saisie des écritures de clôture comptable sur la base des informations fournies par la Direction du Groupement - Soutenir la finalisation comptable de la structuration ESS 29 Conditions d’emploi La personne sera placée sous l'autorité hiérarchique de la Responsable du pôle Administration Finances et fonctionnelle du comptable de la Cress - Recrutement en contrat à durée indéterminé, - Temps partiel 50% soit 17,5 heures hebdomadaire, avec des jours et horaires à fixer d’un commun accord avec l’employeur (l’une des journées travaillée devra être le lundi ou le jeudi) - Poste non cadre, groupe E de la convention collective ECLAT, coefficient 325 - Salaire brut mensuel : 1 290 € + reconstitution de carrière selon les règles de la Convention Collective Nationale ECLAT - Accessoires : mutuelle, participation aux frais de transport, forfait mobilité durable, chèques déjeuner, indemnité de télétravail, œuvres sociales, ordinateur et téléphone portable - Poste domicilié à Rennes, avec des possibilités de télétravail jusqu’à 1 jour par semaine - Prise de fonction dès que possible. Candidature : CV et lettre de motivation à adresser exclusivement par courrier à cjosse@cress-bretagne.org avant le Vendredi 12 juin 2026 12h00 Date(s) d’entretien : Mardi 23 juin 2026 après-midi. Merci de réserver cette date. Un écrit pourra vous être demandé au moment de l’entretien Pour tous contacts ou renseignements complémentaires, contactez : ESS 35 : Matthieu Constant - matthieu.constant@ess35.bzh ESS 29 : Eliane / eleduff@ess29.org CRESS : Adrienne Ferré / 07 48 88 62 42 - aferre@cress-bretagne.org

Rattaché à la Direction Générale, vous définissez et pilotez les stratégies et politiques RH de l'Association, encadrez l'ensemble des services RH et apportez conseil et appui aux cadres dans le management des personnels de l'association. Vous mettez en place des projets RH en lien avec le projet associatif afin de continuer à faire évoluer l'association. Vous intervenez sur les missions suivantes : Politique & stratégie : • Elaboration, mise en œuvre et évaluation des politiques RH • Politique salariale et de reconnaissance/valorisation du travail et expertises • Politique d'évaluation, de maintien et de développement des compétences • Politique de recrutement, d'accueil des nouveaux arrivants et de gestion de la fin de carrière • Règlement Intérieur des salariés et des travailleurs • Mise en place et suivi de relations partenariales sur les champs des RH (travail temporaire, formation professionnelle, médecine du travail…) • Participation aux réseaux locaux et associatifs Pilotage de processus opérationnel : • Gestion des contrats de travail • Déclarations Sociales et Paies • Recrutements • Suivi de l'absentéisme • Pilotage du système d'évaluation professionnelle • Suivi de la réalisation du plan de formation • Gestion des situations particulières • Procédures disciplinaires Pilotage de projets institutionnels : • Chantiers à mettre en œuvre dans le cadre du processus d'amélioration de l'organisation de l'Association • Poursuite de la démarche d'entretiens professionnels • Evolution du SIRH (horizon 2022/2023)

Type de contrat : CDI Lieu : CPH - Lyon et Vaulx en velin Package de rémunération * 1823 € bruts/mois + prime métier de 238 € + prime semestrielle + Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue Avantages sociaux * Santé : Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge) * Transport : Abonnements transports en communs remboursés à 50% * Vie quotidienne : Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE Qualité de vie au travail * Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences * Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine * Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion * Intégration : Parcours d'accueil personnalisé Missions : Acteur du programme d'hébergement et insertion de Lyon et Vaulx-en-Velin, vous recherchez un travail polyvalent avec du lien social et souhaitez mettre en avant votre ingéniosité ? Vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Organiser logistiquement les entrées et sorties du dispositif en veillant à l'adéquation de l'équipement des chambres lors des mouvements, * Assurer le suivi des doléances relatives aux aspects hôteliers et en assurer le traitement et le suivi auprès du bailleur, * Veiller au respect des locaux en maintenant un bon niveau de prestations hôtelières (équipement des chambres, petite maintenance, gestion du matériel), * Dynamiser la vie sociale dans le centre par une présence régulière et des liens constants avec les hébergés, * Assurer la gestion des stocks liés à l'activité du service et l'entretien des véhicules de service, * Tenir à jour les documents relatifs à votre activité.

ENTREPRISE

La Fédération ADMR de la Loire recherche un : AUXILIAIRE DE VIE / AIDE A DOMICILE

AUXILIAIRE DE VIE / AIDE A DOMICILE secteur Pilat / Loire sud rhodanien (H/F)

CDI

MISSIONS

Choisissez un métier qui a du sens, rejoignez un réseau solidaire et engagé

Depuis plus de 80 ans, l’ADMR est un acteur majeur de l’aide à domicile en France. Présentes sur l’ensemble du territoire, nos associations accompagnent au quotidien les personnes âgées, les personnes en situation de handicap et les familles, afin de leur permettre de vivre chez elles dans les meilleures conditions, en toute sécurité et en préservant leur autonomie.

Dans le cadre du développement de notre activité, nous recrutons des Auxiliaires de Vie Sociale / Accompagnant(e)s à domicile.

Missions

Le poste est proposé à temps choisi, avec possibilité d’un temps partiel adapté à vos disponibilités.

À partir des besoins évalués, vous accompagnez les bénéficiaires dans le respect de leur projet personnalisé, à leur domicile ou lors d’accompagnements extérieurs, sur le secteur de l’association.

En tant qu’auxiliaire de vie sociale, vos interventions s’inscrivent dans une logique de maintien à domicile, en lien avec les aidants (famille, proches…).

Par votre intervention, vous :

• Maintenez le lien social des bénéficiaires


• Proposez des prestations adaptées à leurs besoins


• Participez au repérage des fragilités et veillez à leur sécurité


• Prévenez les risques domestiques


• Proposez des aménagements du domicile si nécessaire

Vous accompagnez les bénéficiaires dans les activités de la vie quotidienne :

• Courses


• Entretien du logement


• Entretien du linge


• Préparation des repas

Après formation ou selon votre diplôme, vous pourrez également accompagner dans les actes essentiels de la vie quotidienne :

• Aide à la toilette


• Aide à l’habillage


• Aide aux déplacements


• Aide à l’alimentation


• Aide aux transferts

Les avantages

Rejoindre l’ADMR, c’est bénéficier :

• D’un complément de rémunération selon diplôme et expérience dans la branche de l’aide à domicile associative


• Du paiement des temps de déplacement entre vos interventions


• Du remboursement des frais kilométriques à 0,48 €/km




• 60 % des trajets domicile – premier lieu de travail


• 100 % des déplacements entre interventions




• D’un parcours d’intégration avec tutorat


• D’une politique de formation et de développement des compétences


• D’un accompagnement possible en VAE (Diplôme Accompagnant Éducatif et Social)


• De réunions d’équipe régulières favorisant le partage d’informations et la montée en compétences


• D’un accès à une plateforme d’écoute et de soutien 24h/24 et 7j/7

Profil

Vous êtes une personne :

• Autonome


• Organisée


• Fiable


• Ponctuelle


• Avec un réel sens du service à la personne


• Appréciant le travail humain et la relation d’aide

Vous êtes titulaire de l’un des diplômes suivants :

• Diplôme d’État d’Accompagnant Éducatif et Social (AES)


• Diplôme d’État d’Auxiliaire de Vie Sociale (AVS)


• Diplôme d’État d’Aide Médico-Psychologique (AMP)


• Diplôme d’État d’Aide-Soignant(e)

Débutant(e) accepté(e) – Une première expérience est un plus.

Secteur d’intervention

Nous recherchons des professionnels pour intervenir sur les communes suivantes et leurs alentours :

• St Genest Malifaux


• St Régis du Coin


• Le Bessat


• Bourg Argental


• Pélussin


• Doizieux


• Chavanay


• St Pierre de Boeuf

PROFIL

• ADVF, AES, SAPAAT

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : St Genest Malifaux, St Régis du Coin, Le Bessat, Bourg Argental, Pélussin, Doizieux, Chavanay, St Pierre de Boeuf

Description du poste À la recherche d'un emploi pour cet été ? Rejoignez l'ADMR de la Mayenne ! L'association ADMR de SAINT BERTHEVIN recherche des Aides à domicile (H/F) pour les remplacements d'été. Vous accompagnerez les familles, les personnes âgées et les personnes en situation de handicap dans l'accomplissement des actes ordinaires et essentiels de la vie quotidienne. Poste à pourvoir du 20/07 au 30/08/2026 30 heures hebdo DES MISSIONS CONCRÈTES : • Accompagnement : Aider les bénéficiaires dans les gestes indispensables (lever/coucher, toilette, habillage, bas de contention) et les activités sociales (sorties, loisirs) • Aide au quotidien : Entretien du logement et du linge, courses, préparation des repas et transports • Petite enfance : Garder et s'occuper des enfants RÉMUNÉRATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL • Salaire : Taux horaire de 12,02€ à 13.08€ • Majorations : Dimanches et jours fériés à 45% du taux horaire • Indemnités kilométriques : Trajets indemnisés (0,38€/km) en plus du salaire de base • Bonus : Compléments de rémunération selon diplôme et ancienneté DE NOMBREUX AVANTAGES • Sérénité : Un accompagnement à la prise de poste (tutorat, doublons…) • Équilibre : Un emploi de proximité et des roulements de week-end limités (1/3 ou 1/4) • Outils : Un smartphone professionnel fourni • Solidarité : Prêt de voiture en cas de panne et partenariat réparation/vente de véhicule • CSE : Accès à une plateforme d'avantages salariés Envie de nous rejoindre ? Vous recherchez un emploi utile, stable et humain, dans lequel chaque journée compte vraiment ? Rejoignez l'ADMR et donnez du sens à votre quotidien professionnel. Profil recherché DIPLOME ET FORMATION • Diplômé(e) ou non (un diplôme dans le service à la personne est un plus) EXPERIENCE, COMPETENCES, SAVOIR-ETRE • Débutant(e) accepté(e) ou expérimenté(e) • Compétences : Autonomie, organisation, discrétion et esprit d'équipe AUTRE • Titulaire du Permis B indispensable

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

La Fondation de l'Armée de Salut recherche un animateur /animatrice pour son centre d'hébergement d'urgence situé à St Priest – 35 rue Aristide Briand, afin de mettre en place des animations d'été auprès des enfants. Salle d'animation et espaces extérieurs disponibles pour jeux de ballon, olympiades, etc… Sous la responsabilité du chef de service et au sein d'une équipe de 8 travailleurs sociaux, vous assurerez les missions suivantes : * Construire avec l'équipe socio-éducative le projet d'animation de l'été * Proposer et organiser des temps d'animation au sein du centre et en sortie extérieure à destination des enfants du centre : jeux sportifs en priorité, activités manuelles, ateliers jeux, contes et chants etc. adaptés à l'âge de l'enfant * Accueillir, mettre en confiance et assurer un cadre pour les enfants participant à une activité * Veiller à la sécurité des enfants au sein de la structure et lors de tous déplacements * Mettre en place des ateliers en lien avec la vie quotidienne pour favoriser l'apprentissage, l'intégration dans l'environnement local et l'autonomie * Travailler en lien avec l'équipe éducative : échanges, debriefing… * Travailler en accord avec le projet d'établissement et le projet de service.