Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

ENTREPRISE

La Fédération ADMR du GARD recherche un :

AIDE SOIGNANT A DOMICILE A VERGEZE (H/F)

CDI

MISSIONS

Sous l’autorité hiérarchique de l’Infirmier(ère) Coordinateur(trice) et en application du plan de soins, l’aide-soignant doit :

 

• Dispenser des soins d’hygiène et de confort


• Accompagner des personnes âgées sous tous les aspects de la vie : physique, psychologique, social,   dans le respect du bien-être de leur personnalité et de leur dignité


• Favoriser le maintien, l’insertion, ou la réinsertion des personnes dans le cadre de vie familial et social


• Avoir un rôle de prévention et d’éducation auprès de la personne soignée dans le respect de ses habitudes de vie et de ses valeurs


• Participer au maintien de l’autonomie de la personne en étroite collaboration avec l’équipe soignante et les différents intervenants médicaux et paramédicaux


• Transmettre toute information utile à une bonne prise en charge par l’équipe soignante


• Respecter l’obligation de discrétion et le devoir de réserve


• Savoir dépister des risques de maltraitance

 CONDITIONS ET MOYENS

• Travail au domicile des patients en coupé (07h00-12h00 / 17h00-19h30)


• Travail un weekend sur 2


• Astreinte en semaine et en week-end

 

LOCALISATION 

Secteur d’interventions : Commune de la Vaunage, commune du secteur de Vergèze, commune du secteur de Sommières

 

REMUNERATION 

• Filière intervention TAM, Degré 1 à partir de 14.228€ brut de l’heure


• Valorisation des diplômes et de l’ancienneté reconnus dans la branche


• Valorisation des astreintes :

Astreinte jours ouvrés : 25.85 € brut

Astreinte dimanche et jours fériés : 57.70 € brut

 

 

AVANTAGES

• Une protection sociale complète (mutuelle et prévoyance)


• Smartphone professionnel pour consultation et mise à jour du planning + badgeage des interventions, suivi des dossiers patients


• Club ADERE (avantages dans toute la France)


• Indemnités kilométriques 0.46 cts €/km


• Temps de trajet rémunéré et stationnement indemnisé

 

MATERIELS FOURNIS 

• Malette d’intervention : (contenant des gants, essuie-mains, sparadrap, compresses, lingettes matériels, sacs poubelles, ciseaux, appareil à tension…)

PROFIL

• DE Aide-soignant
• Expérience dans le secteur du soin à domicile fortement appréciée

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Vergèze

ENTREPRISE

La Fédération ADMR du Gard recherche un :

Aide à domicile ou Auxiliaire de vie sociale (H/F)

CDD

MISSIONS

Effectue un accompagnement social et un soutien auprès des publics fragiles dans leur vie quotidienne. Aide à faire (stimule, accompagne, soulage, apprend à faire) et/ou fait à la place d’une personne qui est dans l’incapacité de faire seule les actes ordinaires de la vie courante.

 

• Réalise les travaux courants d’entretien de la maison 


• Accompagne et aide les personnes dans les actes essentiels de la vie quotidienne 


• Accompagne et aide les personnes dans les activités ordinaires de la vie quotidienne 


• Accompagne et aide les personnes dans les activités de la vie sociale et relationnelle 

 

Ce poste nécessite d'effectuer des déplacements.

 

REMUNERATION 

 

• Filière d'intervention EMPLOYE, degré 1 à degré 2, à partir de 12.31 € jusqu'à 14.076 € brut de l'heure


• Valorisation des diplômes et de l’ancienneté reconnus dans la branche


• Une rémunération complémentaire pour les horaires avant 08h00 et après 19h00

 

AVANTAGES

 

• Une sur majoration de 60% des heures travaillées les dimanches et jours fériés


• Indemnités kilométriques à 0.46 cts d'€/km dès votre domicile (60% des kms entre le domicile du salarié et la 1ère intervention et la dernière intervention de la journée)


• Temps de trajet rémunéré et stationnement indemnisé


• Une protection sociale complète (mutuelle et prévoyance)


• Club ADERE (des réductions pour les achats du quotidien et les loisirs)


• Smartphone professionnel pour consultation et mise à jour du planning + badgeage des interventions

PROFIL

• Diplôme dans le secteur de l’aide à domicile fortement appréciée
• Expérience dans le secteur de l'aide à domicile fortement appréciées
• Permis de conduire
• Véhicule personnel

CONDITIONS

• CDD
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Nîmes
• CDD de remplacement pour la période estivale
• A partir de 104h par mois, allant jusqu'à 120h par mois selon les disponibilités

Rattaché·e à la Direction générale et en lien fonctionnel avec la Trésorière, le·la Responsable administratif et financier assure le pilotage financier, comptable et budgétaire de l’association, ainsi que la coordination de ses activités administratives. Il·elle s’appuie sur des prestataires externes, notamment en matière comptable, sociale et juridique. La fonction conjugue une dimension de pilotage et de structuration avec une implication directe dans les opérations quotidiennes. Le·la RAF doit ainsi être capable de prendre de la hauteur sur les enjeux financiers de l'association tout en assurant personnellement une partie de leur mise en œuvre opérationnelle. À ce titre, ses principales missions sont les suivantes : • Piloter le processus budgétaire de l’association, élaborer les prévisions, suivre les réalisations et analyser les écarts, en lien avec les responsables de pôles. • Structurer et améliorer la comptabilité analytique ainsi que les outils de pilotage financier et de reporting. • Assurer le suivi quotidien de la trésorerie, des encaissements et des décaissements, notamment liés aux cotisations et aux événements organisés par l’association. • Superviser les travaux du cabinet comptable, préparer les clôtures et les éléments nécessaires aux échanges avec le commissaire aux comptes, et établir le rapport financier annuel présenté à l’Assemblée générale. • Veiller à la bonne organisation comptable et au respect des obligations réglementaires propres aux organismes à but non lucratif. • Assurer la gestion administrative du personnel : contrats et avenants, préparation des éléments variables de paie, contrôle des bulletins, suivi des absences, congés et dispositifs de protection sociale, en coordination avec les prestataires spécialisés. • Coordonner les achats, les contrats fournisseurs et prestataires, ainsi que la gestion administrative et matérielle des locaux et des services généraux. • Assurer le suivi des obligations administratives, juridiques et réglementaires courantes, en lien avec la Direction générale et les conseils externes. • Contribuer aux projets transversaux visant à moderniser les outils et à améliorer les procédures de gestion de l’association.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Membre du Comité de direction, vous conseillez la Direction générale sur les orientations sanitaires à mettre en place au Samusocial de Paris et êtes garant·e de la bonne adéquation des projets de santé avec les objectifs stratégiques du projet institutionnel. Vous managez des équipes spécialisées (équipe médicale et de santé mentale, équipe projets Santé) et supervisez la pharmacie interne. Point de contact privilégié des institutions publiques référentes (ARS, Santé publique France, AP-HP, Direction de la Santé Publique de la Ville de Paris), vous contribuez au développement des relations partenariales et institutionnelles, en particulier avec les acteurs sanitaires de la ville et de l'hôpital. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : Manager les équipes • Planifier et coordonner l'équipe médicale et de santé mentale (médecins, psychiatres, psychologues, neuropsychologue, infirmière en santé mentale) et lui apporter un soutien clinique dans les situations complexes. • Manager l'équipe projets Santé : réduction des risques, promotion, prévention et éducation en santé, coordination des parcours complexes. • Superviser le fonctionnement de la pharmacie interne et l'équipe qui en a la charge. Piloter les activités de soins • Assurer le suivi, la cohérence et l'évaluation des projets de santé au sein de l'ensemble des pôles, en lien avec les différentes directions. • Sécuriser et analyser les remontées de données de santé en lien avec la Direction Qualité et l'Observatoire du Samusocial, suivre l'évolution des besoins, rédiger et actualiser les protocoles de soins et favoriser la recherche interventionnelle. • Contribuer, avec les référents thématiques, à l'élaboration et à la mise en œuvre de projets de santé : santé mentale, réduction des risques (dont la réduction des risques alcool dans les établissements d'hébergement et de soins), conséquences des violences, vieillissement, fin de vie et soins palliatifs. • Rechercher des partenariats et des financements, et assurer la gestion budgétaire des projets de santé. • Développer des actions de formation sur les fondamentaux de l'accès à la santé des publics sans domicile, ainsi que des actions de prévention, de promotion et d'éducation en santé sur les lieux de vie des personnes accompagnées. • Accueillir et encadrer les internes et étudiant·es en médecine, dans le cadre des conventions établies avec les structures d'enseignement. • Animer la cellule Parcours médico-sociaux complexes et les réunions hebdomadaires de case-management. Représenter le Samusocial de Paris et développer les partenariats • Participer activement au dialogue avec les autorités de tutelle et les institutions finançant les activités pilotées. • Construire et suivre des partenariats garantissant des prises en charge adaptées et des parcours cohérents, sans rupture : complémentarité des acteurs médico-sociaux, articulation avec les acteurs sanitaires et les structures d'orientation. • Contribuer aux évolutions des politiques publiques relevant de la direction (PRS, PRAPS, pacte de lutte contre la grande exclusion de la Ville de Paris, etc.). Promouvoir la dimension santé dans les politiques de lutte contre les exclusions • Renforcer la visibilité de l'expertise du Samusocial de Paris en matière d'accompagnement sanitaire des personnes en grande exclusion. • Formuler des propositions à la Direction générale sur l'évaluation des besoins des personnes sans domicile, l'adéquation des dispositifs de veille médico-sociale et l'évolution des politiques de prise en charge. • Promouvoir la recherche au sein du Samusocial de Paris, en collaboration avec les médecins du pôle médical et l'Observatoire.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Vos missions 1. Développer l’Animation Collective Familles, le pouvoir d'agir et le partenariat • Espaces d’échange ancrés sur le territoire : Co-animer des espaces de parole, construits à partir des besoins et des réalités identifiées avec les habitants et les partenaires locaux, pour valoriser les ressources et les compétences de chaque parent. • Projets collectifs : Co-concevoir avec les familles des activités, des sorties et des projets autonomes favorisant le lien social et l'émancipation collective. • Éducation populaire et participation citoyenne : Aller à la rencontre des habitants pour stimuler leur pouvoir d'agir, les associer aux décisions et faire du centre social un lieu d’expression citoyenne et de co-construction. • Ancrage partenarial : Tisser un réseau fort avec les acteurs du territoire (CAF, PMI, écoles, CCAS, associations) pour coordonner les parcours et orienter les familles. • Pilotage : Assurer le suivi et l’évaluation du projet en cohérence avec le projet social et les orientations de la CAF. 2. Dynamiser le lien social, l'intergénérationnel et la transition écologique • Animation seniors : Lutter contre l'isolement des aînés et valoriser leurs savoirs à travers des actions partagées, des projets intergénérationnels et valoriser leur place dans la société. • Transition citoyenne et solidaire : porter et faire vivre les valeurs de solidarité, de coopération et de citoyenneté à travers une démarche pédagogique engagée. Participer activement aux réseaux militants et partenariaux, encourager les dynamiques collectives et contribuer à faire rayonner les initiatives de transition citoyenne et solidaire, au sein de la MDC comme à l'extérieur. Au quotidien, vous contribuerez aussi à la vie du centre social • Participer aux réunions d’équipe et à la dynamique collective de l’association. • Contribuer à la communication et à la valorisation des projets réalisés. • Participer à la veille sociale et partager avec l’équipe les informations utiles à l’accompagnement des habitants, dans le respect de la confidentialité. Les conditions du poste - Type de contrat : CDD 1 an avant CDI Lieu de travail : HAUTERIVES - Temps de travail : 35 heures hebdomadaires annualisées Permis B : requis - Déplacements : réguliers sur le territoire et ponctuellement dans le département - Horaires : disponibilité ponctuelle en soirée et le samedi selon les actions et événements organisés - Prise de poste : autour du 1er avril 2027 - Rémunération : selon la convention collective applicable, la qualification et l'expérience Candidatures : - A l’attention du Président : Monsieur CHARRIN François - Par mail : karen.molliere@mdc-afr.fr - Par voie postale : Maison des Collines, Association Familles rurales 1 square Ferdinand Cheval 26390 HAUTERIVES Candidatures jusqu’au 15 décembre 2026 au matin

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Vos missions sans que cette liste soit exhaustive : - Animer et encadrer des groupes d’enfants; - Proposer, concevoir, organiser, mettre en œuvre et animer des projets et des actions éducatives, ludiques, sportives, culturelles et environnementales adaptés aux besoins et capacités des enfants; - Garantir la sécurité physique et affective de chaque enfant; - Créer et utiliser des outils pédagogiques adaptés aux besoins des enfants; - Appliquer et faire respecter les règles de sécurité, d’hygiène et de santé; - Travailler en équipe et assurer une continuité éducative; - Participer activement à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation du projet pédagogique et de fonctionnement établi en équipe; - Communiquer les informations à ses collègues et responsables; - Participer activement aux réunions d’équipes et s’impliquer dans les projets transversaux de l’association; - Accompagner les animateurs.trices en Contrat Engagés Educatifs et créer une dynamique d’équipe; - Gérer et organiser les espaces et le matériel; - Organiser, aménager et entretenir les espaces d’activités; - Gérer le matériel pédagogique et veiller à son bon usage; - Avoir connaissance et assurer le suivi des fiches sanitaires, des Projets d’Accueil Individualisé (PAI), des autorisations de droit à l’image, de la constitution des repas avec les allergènes, et les pharmacies.

Vos missions principales, sans que cette liste soit exhaustive Direction périscolaire : - Assurer la direction du périscolaire en école élémentaire, le midi et le soir. - Etre garant du fonctionnement et des partenariats - Garantir la sécurité physique et affective de chaque enfant. - Développer une relation de confiance avec les familles en assurant une communication régulière et de qualité Direction ALSH : - Assurer la direction d’un ALSH (temporalité) en garantissant la conformité légale de l’organisation d’un accueil de loisirs et le fonctionnement établi en équipe. - Construire et dynamiser le projet pédagogique dans une logique de continuité éducative : - Analyser les atouts et les axes d’amélioration du Territoire Educatif, définir les priorités, développer des actions éducatives adaptées aux besoins spécifiques du territoire et du public accueilli. - Préparer, animer et évaluer les réunions avec l’équipe éducative, les partenaires en favorisant une coopération efficace pour répondre aux besoins des enfants et des familles. - Fédérer, animer et assurer le lien d’une équipe plurielle : - Accompagner une équipe plurielle, assurer une dynamique de groupe positive, et gérer les tensions ou conflits en assurant un climat de travail sain. - Renforcer le lien partenarial pour favoriser une coopération efficace afin de répondre aux besoins des enfants et des familles. Mettre en œuvre et suivre des actions éducatives : - Etre garant du projet pédagogique établi en équipe. - Suivre et évaluer les projets d’animation et d’activité du TE, en veillant au respect des objectifs pédagogiques. - Etre force de proposition dans les actions éducatives existantes et nouvelles. - Accueillir, encadrer et animer des groupes d’enfants : - Assurer un accueil de qualité dans le respect de la législation en vigueur. - Proposer, concevoir, organiser, mettre en œuvre, animer et évaluer des projets et des actions éducatives, ludiques, sportives, culturelles et environnementales adaptés aux besoins et capacités des enfants en créant des outils pédagogiques adaptés. - Garantir la sécurité physique et affective de chaque enfant.

Vos principales responsabilités sont de : • Encadrer, accompagner et fédérer une équipe de cinq collaborateurs, en favorisant le développement des compétences, la prise d’initiative et l’évolution des pratiques ; • Définir et déployer la stratégie de collecte grand public, en articulant acquisition, fidélisation et développement des dons réguliers et ponctuels ; • Renforcer la fidélisation des donateurs, en développant la connaissance de leurs comportements, en limitant l’attrition et en identifiant de nouveaux leviers de générosité ; • Piloter et développer les différents canaux de collecte : face-à-face, marketing direct, digital, relation donateurs et libéralités, en vous appuyant sur les expertises de l’équipe ; • Superviser les prestataires de collecte, notamment sur le face-à-face, et accompagner l’évolution des dispositifs pour en améliorer l’efficacité ; • Assurer le pilotage budgétaire et le suivi de la performance, en exploitant les données et les indicateurs pour orienter les décisions et optimiser les investissements ; • Favoriser les synergies avec les équipes Communication et Mécénat et contribuer aux réflexions stratégiques de la direction. Vous intervenez sur un périmètre stratégique, avec une réelle latitude pour faire évoluer les pratiques de collecte. Vous vous appuyez sur une équipe qui réunit déjà des expertises en face-à-face, digital, relation donateurs-rices, contenus et bases de données, et libéralités, ainsi que sur un fonctionnement transversal avec la communication et le mécénat.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le.La travailleur·se social·e a pour mission l’accompagnement social des réfugié·e·s et leur famille résidant au centre, en vue de leur intégration par le travail et par le logement. Il.Elle participe à la mise en œuvre des dispositifs d'aide sociale afin de favoriser l'insertion sociale à travers le droit commun ou de prévenir l'exclusion du public réfugié. Description du poste : Conseils, écoute, accompagnement social global par le biais d'entretiens physiques et/ou téléphoniques - Conseil, suivi et soutien des résident.e.s dans la réalisation de leurs démarches administratives, juridiques et sociales - Accompagnement et suivi des résident.e.s dans la définition et la construction de leur projet personnel. - Accompagnement des résident.e.s vers l’autonomie (apprentissage de la langue, formations, accès à l’emploi, gestion de budget, logement, réunification familiale, suivi de scolarité, santé…) et orientation si nécessaire - Suivi et mise à jour des dossiers papiers et numériques des résident.e.s Travail en équipe, en réseau et actions collectives - Participation à la vie associative - Intervention et représentation de La Cimade auprès des organismes sociaux et administratifs et possibilité d’animer des formations - Participation et/ou développement de partenariats internes et externes en matière d’accès aux droits sociaux et de lutte contre les discriminations, précarité, préjugés... - Participation aux actions de sensibilisation et de défense du public réfugié - Participation au développement et à l’animation de projets communs, en lien avec les chargés de projets - Mobilisation des résident.e.s à l’implication de la vie du centre afin de créer une dynamique collective Suivi et rapports d’activités - Participation à l’élaboration des rapports d’activité et à l’actualisation des documents liés au fonctionnement du centre (règlement intérieur, contrat de séjour, projet d’établissement, livret d’accueil…) Vie de l’équipe, Vie du centre - Participation aux instances de participation du Centre et aux Assemblées Générales des résident.e.s - Participation à l’accueil des nouveaux/elles résident·e·s - Participation à la gestion des conflits entre ou avec les résident·e·s - Participation aux réunions d’équipe générales ou spécifiques et aux espaces d’analyse des pratiques - Animation possible de réunions, participation à la rédaction de compte-rendus - Participation aux prises de décision collectives - Contribution à la gestion des situations de crise

1. Conduite de missions d'ingénierie territoriale (15%) Réaliser des diagnostics territoriaux, études d'opportunité et analyses de besoins Accompagner collectivités, associations et structures de l'ESS dans la définition et la mise en œuvre de leurs projets d'inclusion numérique Concevoir et animer des démarches de concertation associant acteurs publics, privés et associatifs Conseiller les porteurs de projets sur les modèles de gouvernance, coopération et mutualisation Produire des livrables, ressources et recommandations adaptés aux besoins des commanditaires 2. Ingénierie de financement (30%) Assurer une veille active sur les appels à projets et dispositifs de financement pour HubEst et ses partenaires Accompagner les porteurs dans le montage de dossiers complexes et la recherche de partenaires Concevoir des stratégies de financement adaptées aux projets accompagnés Contribuer au développement de partenariats stratégiques pour HubEst et son réseau 3. Développement des offres de services (35%) Identifier les besoins émergents des collectivités, associations, structures de l'ESS et entreprises Développer et faire évoluer les offres de conseil et d'accompagnement de HubEst Construire des propositions techniques et financières, assurer prospection et contractualisation Contribuer au développement des ressources propres de HubEst à travers prestations et partenariats 4. Animation et représentation (10%) Concevoir et animer des ateliers, temps de montée en compétences et temps collectifs Produire des ressources méthodologiques et pédagogiques Représenter HubEst auprès des partenaires institutionnels et des réseaux professionnels Participer à l'organisation des événements HubEst, notamment les Numériques En Commun[s] régionaux 5. Vie stratégique de HubEst (10%) Participer à la réflexion sur l'évolution du pôle ingénierie et formuler des propositions concrètes Contribuer à l'amélioration continue des méthodes, outils et offres de HubEst Contribuer aux travaux du collectif InterHubs et assurer l'interface avec l'ANCT et la Banque des Territoires

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.