Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Pour notre Maison d’Enfants à Caractère Sociale (MECS) située à Moimay nous recrutons : 1 CHEF DE SERVICE (H / F) CDI – Temps plein Poste à compter du 04/05/2026 Convention Collective du 15/03/1966 L’établissement accueille en internat (365 jours) 47 enfants placés par l’Aide Sociale à l’Enfance au sein de 5 groupes (4 sur Moimay et 1 sur Lure). L’établissement accompagne également des enfants et les familles dans le cadre de plusieurs services : un Service d’Accompagnement à la Scolarité (SAS), un Espace Famille (EF), un service d’Intervention Soutenue à Domicile (ISD) et un service d’Assistance Educative en Milieu Ouvert Renforcée avec Hébergement (AEMO RH). Vos Missions : Sous l'autorité de la direction d’établissement de service et en lien avec une autre cheffe de service, vous contribuez à la mise en œuvre du projet d'établissement et au bon fonctionnement des sites d’hébergement et des services de l’établissement notamment à travers les missions suivantes : La supervision et la coordination des actions socio-éducatives et le pilotage des Projets des enfants accueillies ; L’encadrement, animation et coordination de l'équipe pluridisciplinaire ; La gestion et planification des moyens humains et matériels des sites d’hébergement placés sous son autorité; Participation active au sein de l’équipe de direction ; Développement et maintien du réseau partenarial ; Mise en œuvre des outils loi 202-2 et Veille à la participation et à l'expression des enfants accueillies et de leur famille. Le reporting des activités du dispositif (indicateurs d’activité et de suivis etc…).

FINALITES DU POSTE Accompagner des personnes et/ou des familles en grande difficulté sociale et/ou en nécessité d’accéder à un hébergement d’urgence en vue de favoriser leur autonomie et de réussir leur intégration sociale, notamment par l’accès à un logement de droit commun. Pour cela, créer et mettre en œuvre des modalités d’accompagnement des résidents, individuelles et/ou collectives, en prenant en compte leurs besoins de soutien de proximité, en matière d’accès aux droits, de santé, de lien social et familial, de formation et d’emploi, de logement, ceci dans le cadre d’un projet individualisé élaboré et régulièrement adapté en collaboration étroite avec les acteurs internes et externes à l’association. MISSIONS Dans le cadre du projet et des procédures d’établissement et en lien avec l’ensemble des membres de l’équipe pluridisciplinaire et des souhaits des personnes accompagnées, les missions consisteront à : 1. Établir un diagnostic global socio-éducatif portant sur toutes les dimensions de la vie sociale, et participe à la construction d’un projet individualisé adapté en vue de favoriser l’autonomie et l’insertion sociale : - En accueillant le résident et sa famille, et en établissant une relation sécurisante, - En analysant avec le résident sa situation en matière d’accès aux droits, de santé, de lien social et familial, d’autonomie financière, de formation et d’emploi, de logement, d’accès à la citoyenneté, d’accès à la culture et aux loisirs ; en identifiant les freins, les ressources mobilisables par le résident, - En établissant un diagnostic socio-éducatif avec le résident et avec l’équipe, et notamment en analysant les freins à l’accès au logement, - En co-construisant avec le résident des objectifs qui alimentent le projet individualisé. 2. Déployer un accompagnement socio-éducatif, individuel et/ou collectif, dans le cadre du projet individualisé : - En informant le résident, en le soutenant dans ses démarches, - En favorisant l’ouverture du résident sur l’extérieur dans le cadre d’un travail en partenariat et en réseau dans les différents domaines d’intervention : administratif, social, scolaire, caritatif, financier, santé, petite enfance, etc, - En mobilisant des ressources au sein de l’équipe socio-éducative, notamment les référents emploi et logement, en travaillant de manière concertée avec les autres membres de l’établissement pour mettre en œuvre des actions, - En proposant et en animant des temps de vie collectif visant le lien, la rencontre, l’échange, en interne ou externe, - En participant aux synthèses organisées au sein de l’équipe éducative du CHRS, - En participant à des concertations multi-partenariales pour faire avancer les situations complexes. 3. Participer au fonctionnement quotidien du CHRS. 4. Participer à la vie de l’association. - Prévoir des horaires en soirée et ponctuellement en week-end - Déplacements sur le pays Voironnais à prévoir. COMMENT POSTULER Envoyer CV et lettre de motivation par mail à recrutement@groupementdespossibles.org avant le 23 avril 2026 en rappelant la référence de l’annonce. AVANTAGES ET REMUNERATION - Rémunération selon Convention Collective 51, reprise de l’ancienneté, revalorisation Laforcade, - 6 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été), - Prise en charge transports en commun à hauteur de 50 % + forfait mobilité durable, - Prime de fin de contrat/d’année de 3% du brut annuel, - Indemnité de précarité de 10 % versée au terme du contrat, - Prise en charge de la mutuelle à 74% (CSE + part employeur), - Congés enfant(s) malade(s), - Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie, - Aides liées au 1 % logement, - Comité Social et Economique.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Ce poste s’inscrit dans un contexte de création, en appui au développement du pôle et à la structuration d’un encadrement intermédiaire de proximité auprès de 2 Chefs de service. ​ Rattaché(e) à la Directrice du pôle adulte du territoire Sud, vous assurez la direction opérationnelle de deux foyers : - Le foyer de vie Jeany (28 personnes accompagnées, 25 ETP) situé à Montrouge - Le foyer d’hébergement Résidence de l’Avenir (42 personnes accompagnées, 27 ETP) situé à Fontenay-aux-Roses Vos missions sont les suivantes : ​ • Piloter et mettre en œuvre les projets d’établissement, en cohérence avec le projet associatif, • Garantir la qualité de l’accompagnement et l’individualisation des parcours, • Accompagner l’évolution des pratiques professionnelles dans un contexte de transformation de l’offre, • Soutenir l’action des Chefs de service dans leur montée en compétences managériales, • Animer les équipes pluridisciplinaires et favorisez la circulation de l’information, • Contribuer à la gestion des ressources humaines (organisation, recrutement, développement des compétences, dialogue social), • Participer à la gestion administrative et budgétaire des établissements, • Veiller au respect du cadre réglementaire, des règles de sécurité et des démarches qualité (HAS), • Développer et entretenez les partenariats territoriaux, • Favoriser la participation des personnes accompagnées et de leurs familles. Vous prenez part à la dynamique de développement du pôle adulte, notamment autour des dispositifs inclusifs à horizon 2027-2030.

L’association l’Oiseau Bleu, membre du Groupement des Possibles, recherche un Educateur Technique Spécialisé (H/F) (pension de famille et résidence Accueil) TYPE DE CONTRAT - CDI 50 % OU - Grenoble DATE DE DEBUT - Dès que possible REFERENCE DE L’ANNONCE - ETS2 LE SERVICE Conformément à l’article L. 633-1 du code de la construction et de l’habitation, les pensions de famille et les résidences accueil constituent une catégorie particulière de résidences sociales. La Résidence Accueil a pour vocation d'accueillir des personnes isolées ou des couples sans enfant, présentant un handicap psychique et/ou souffrant de troubles psychiques. Les résidents sont suffisamment stabilisés pour vivre en logement autonome, mais leur fragilité rend nécessaire une présence qui, sans être continue, apporte sécurité et convivialité, ainsi qu’un accompagnement social. La résidence Accueil Mangin a ouvert ses portes en décembre 2024 et vient compléter l’offre de logements adaptés gérée par l’Association l’Oiseau Bleu sur le territoire Grenoble Alpes Métropole. Cette structure dispose de 25 logements pour 27 places. Ainsi, l’Oiseau Bleu gère et propose 78 places dans ses 3 pensions de familles et sa résidence accueil implantées sur le territoire Grenoble Alpes Métropole. FONCTION Nous recrutons un Travailleur Social (H/F) ayant des compétences techniques en maintenance du bâtiment. Le(la) salarié(e) devra à la fois assurer une fonction d’accompagnement social auprès des résidents de l’une des pensions de famille de GRENOBLE et une fonction d'encadrement d'activités techniques individuelles et collectives / suivi de la maintenance des logements et du bâtiment de la résidence accueil. Idéalement de formation Éducateur technique spécialisé, il(elle) sera rattaché(e) à l’équipe pluridisciplinaire des pensions de famille et assurera un rôle d’interface avec l’équipe maintenance du Groupement des Possibles. MISSIONS Sous la responsabilité de la cheffe de service, responsable des 3 Pensions de Familles et de la résidence Accueil, les missions de l’Éducateur technique spécialisé (H/F) seront les suivantes : Pour la partie accompagnement social au sein de l’une des pensions de famille : • Participer à l’accueil de nouveaux résidents : accueillir et favoriser l’inclusion des résidents dans la vie collective. • Accompagner les résidents et les orienter vers les services compétents • Réguler et animer la vie collective • Veiller au respect du règlement de fonctionnement • Participer à l’animation des temps de réunions d’information et de régulation • En lien avec l’équipe pluridisciplinaire, élaborer, avec les résidents, un état des travaux à réaliser en précisant ceux qui peuvent être réalisés par eux-mêmes, ceux qui incombent à l’association et ceux qui peuvent être réalisés par une entreprise afin qu’ils comprennent les obligations de chacun Pour la partie technique au sein de la résidence accueil : • En lien avec les résidents et/ou avec l’équipe maintenance, réaliser des interventions d’entretien, de maintenance, d’aménagement, de réhabilitation dans les logements et pour le bâtiment ; • En lien avec les résidents et/ou avec l’équipe maintenance, répondre à des situations d’urgence ; effectuer les travaux d’entretien courant, de maintenance ou d’agencement relevant de divers corps de métiers : plâtrerie, peinture, plomberie, menuiserie, carrelage, maçonnerie, etc... • En lien avec les résidents et/ou avec l’équipe maintenance, réaliser l’entretien préventif et curatif des logements ; • Réaliser les états des lieux, assurer le relevé des compteurs, assurer l’entretien du parc automobile ; • Gérer les aspects techniques du logement ; • En lien avec l’équipe maintenance du Groupement des Possibles, compléter et assurer le suivi du registre de sécurité. COMMENT POSTULER Candidature : recrutement@groupementdespossibles.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Vous rejoignez une structure engagée dans une dynamique de transformation, avec un enjeu fort de stabilisation, de structuration et de renforcement du management de proximité. ​ Sous la responsabilité du Directeur, vous assurez le pilotage global du CAFS, dans un environnement nécessitant réactivité et capacité d’adaptation. Votre mission s’articule autour de trois volets principaux : Management et pilotage opérationnel : - Vous encadrez une équipe pluridisciplinaire d’environ 8 à 12 salariés et assurez l’animation d’un réseau d’une trentaine d’assistants familiaux. Vous pilotez l’organisation du service et veillez à la qualité du suivi des situations, depuis l’accueil des enfants jusqu’à l’accompagnement dans la durée. - Dans un contexte de recomposition des équipes, vous jouez un rôle central dans la structuration, le cadrage des pratiques et la mobilisation du collectif. Vous organisez les temps de coordination, assurez le suivi des plannings et contribuez au recrutement et au développement des compétences. - Vous garantissez également la continuité de service dans un fonctionnement incluant des astreintes et veillez à la sécurité des enfants, des professionnels et du dispositif. Coordination des parcours et dimension partenariale : - Vous assurez la cohérence des accompagnements en lien étroit avec les équipes internes, les familles d’accueil et les partenaires institutionnels. - Vous entretenez des relations régulières avec les services de l’Aide Sociale à l’Enfance, les acteurs médico-sociaux et les intervenants extérieurs, afin de garantir la fluidité des parcours des enfants. - Vous représentez le service et contribuez activement au développement et à la qualité des partenariats, en veillant à la bonne compréhension des modalités d’accompagnement du CAFS. Qualité, structuration et sécurisation des pratiques : - Vous veillez à la qualité des prises en charge et à la conformité des pratiques dans un contexte de transformation. - Vous participez à la structuration du service, à l’harmonisation des pratiques professionnelles et à la mise en place d’un cadre de fonctionnement sécurisant pour les équipes. - Vous contribuez à la préparation des évaluations externes à venir et à l’inscription du service dans une dynamique d’amélioration continue.

Intégré au Comité de Direction et par délégation de la Direction Générale, vous pilotez le Foyer de Vie (7 places) et le Foyer d’Accueil Médicalisé (44 places) et en assurez la gestion opérationnelle. Garant du projet d’établissement, dans le respect du projet associatif et des orientations définies, vos principales missions sont les suivantes : ​ - Assurer l’interface entre la Direction, les équipes (environ 70 professionnels dont 3 Coordinatrices), les services supports et les familles, - Animer, encadrer et accompagner les équipes, en lien avec les fonctions RH (recrutement, organisation, accompagnement, disciplinaire de premier niveau), - Développer la transversalité et la mutualisation entre les unités à travers des projets et instances communes, - Garantir la mise en œuvre, le suivi et l’évolution du projet d’établissement en fonction des besoins des personnes accompagnées, - Être force de proposition auprès de la Direction Générale à partir de l’analyse du fonctionnement des foyers, - Assurer la gestion budgétaire en lien avec la Direction financière, - Piloter la démarche qualité (actualisation des procédures, suivi des plans d’action issus de l’évaluation HAS), - Veiller à la sécurité des personnes, des professionnels et des bâtiments en lien avec les services généraux.

Le pôle ESAT accompagne 320 travailleurs en situation de handicap, soutenus au quotidien par 70 professionnels engagés, au sein de 6 ESAT. Dans le cadre de la politique générale de l’Association, sous l’autorité du Directeur Général, vos missions seront les suivantes : • Mettre en œuvre la politique associative et piloter le projet de pôle dans le cadre du plan de transformation des ESAT, en lien avec les orientations du CPOM et les innovations associées • Garantir la qualité des accompagnements sur l’ensemble des territoires, dans une logique de parcours, de complémentarité des interventions et de coopération avec les familles • Manager et accompagner les Directeurs Adjoints (h/f) dans leurs pratiques et leurs organisations • Définir et ajuster la stratégie de production, avec le Directeur Adjoint d’Exploitation, en adéquation avec les capacités et potentiels des travailleurs handicapés • Inscrire les établissements et services dans une dynamique d’inclusion professionnelle et d’adaptation continue aux besoins • Assurer la coordination, la coopération et la mise en réseau des établissements, services, dispositifs et prestations • Piloter la gestion administrative, budgétaire et RH : respect des budgets, mutualisation des ressources et arbitrages nécessaires • Harmoniser les pratiques à l’échelle du pôle et suivre la performance via des indicateurs de résultats • Développer les partenariats départementaux et s’impliquer dans les réseaux professionnels et territoriaux • Gérer les relations sociales de proximité avec les représentants du personnel Piloter le Plan de Développement des Compétences à l’échelle du pôle

Accompagnement médico-social : - accueillir et orienter les personnes, - co-construire et mettre en œuvre les projet personnalisés avec les personnes, en lien avec l’équipe du SAJ (possibilité de référence de projets personnalisés), - Participer à une veille sociale auprès de bénéficiaires, Animation sociale / socioculturelle : - Participer au développement de projets et d'activités collectives dans le cadre des objectifs du SAJ, - Animer des temps collectifs d’activités, formels et informels à destination des bénéficiaires, en équipe ou en lien avec des intervenants extérieurs, - Accompagner des sorties

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Vous intégrerez le pôle Appui à la gestion des unions, Prévention des risques et Audits (Fina) qui agrandit son équipe et vous aurez plus particulièrement en charge les missions suivantes : Audit, Gestion des risques et contrôle interne • Vos missions s’inscrivent dans le cadre d’une approche par les risques ; • Vous réalisez des audits et des missions ad hoc dans les Unions départementales ; • Vos audits portent sur la situation financière et l’équilibre bilanciels des Unions, le contrôle de l’utilisation des financements public ainsi que sur les risques organisationnels et financiers ; • Vous réalisez les rapports d’audit interne et participez aux réunions de lancement, aux entretiens dans le cadre des travaux et aux réunions de restitution ; • Vous formalisez des recommandations et accompagnez les unions dans la mise en œuvre de celles-ci. Accompagnement des Unions • Vous réaliserez des missions de conseils au sein des Unions sur des sujets spécifiques en fonction de leurs besoins(stratégie, budgétaire, comptable, fiscal,...) ; • En veille sur les évolutions règlementaires, vous informez et sensibilisez les unions sur ces évolutions ; • Vous participez à la réalisation d’outils de pilotage (souvent sous format Excel) et de méthodologies à destination des Unions. Reporting • Vous participez à la réalisation du reporting annuel sur l’utilisation par l’Unaf et les Udaf des financements publics. Sujets transverses Vous serez amené∙e à piloter des projets transversaux à destination des Unions tels que : • La mise en place de formation (en présentiel ou en webinaire) ; • Le pilotage d’outils informatiques : gestion projet, conception des spécifications, déploiement de l'outil, formation et SAV ; • Accompagnement des Unions dans la transition liée au changement de logiciel comptable ; • Participation à l’organisation des événements institutionnels (notamment les rencontres présidents/directeurs et les assemblées générales) via la préparation et la présentation de sujets en lien avec le pôle Finance.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Raison d’être du poste Inciter au changement de comportement en allant vers les habitants·e·s pour renforcer leur pouvoir d’agir et développer des alternatives à la voiture individuelle. Missions Chargé.e de l’expérimentation de véhicules intermédiaires (Vélis) : 35% Avec l’aide du salarié coordinateur mobilités, la.e salarié.e aura en charge le : •Pilotage opérationnel de l’expérimentation au quotidien par des habitants du territoire et des structures partenaires •Organisation d’animations publiques •Relations partenariales concernant le projet •Créations d’outils diagnostics, remontées et valorisation des données d’analyse de l’expérimentation. Chargé·e d’animation des actions mobilité Puy de dôme : 35% •Initier et accompagner 2 groupes d’habitants à faire un diagnostic de leur mobilité et à expérimenter des solutions alternatives à mettre en place dans leur territoire. •Donner accès à des personnes isolées à des évènements culturels du territoire. •Organisation de formations pratiques et de sensibilisation à destination des habitants et de bénévoles associatifs. Participer à la vie associative (AG, rapport d’activité, certaines réunions du conseil d’administration …) : 10%

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.