Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Acteur de la mise en œuvre du projet associatif et du projet de dispositif, vous assurez le pilotage stratégique, opérationnel, éducatif et budgétaire des services relevant de votre périmètre. À ce titre, vous : Assurez la direction et le management des équipes : • Encadrez une équipe d'environ 60 ETP avec l'appui de 5 adjoints de direction et d'une directrice adjointe administrative ; • Animez, accompagnez et développez les compétences des équipes ; • Soutenez une dynamique managériale fondée sur la qualité d'accompagnement. Pilotez l'activité et la qualité des accompagnements : • Assurez la mise en œuvre du projet de dispositif et la qualité des accompagnements ; • Garantissez la conformité réglementaire et l'application des bonnes pratiques professionnelles; • Soutenez la démarche d'amélioration continue de la qualité au service des enfants, des adolescents et des familles accompagnés. Assurez la gestion administrative et financière : • Pilotez le budget au travers d’une gestion optimisée des ressources humaines, matérielles et financières ; • Assurez le reporting auprès de la Direction Générale. Développez les partenariats et portez la représentation associative : • Représentez L'ESSOR auprès des partenaires et des autorités de contrôle ; • Animez et développez les partenariats territoriaux ; • Participez aux projets transversaux et à la vie associative.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

En tant que chargé.e d’accompagnement, vous contribuez à la mise en œuvre et à l’animation de programmes d’ateliers, principalement pour le programme Co-explo en Quartier Prioritaire de la Ville. Il s’agit d’un programme de plusieurs semaines avec le même groupe de personnes en transition professionnelle, mêlant autonomisation de groupe, développement de réseau et action citoyenne. Vous êtes garant·e du bon déroulement des ateliers, de la qualité des échanges avec vos parties prenantes, et du suivi administratif. Vous participez également à la vie de l’association, à l’amélioration continue de nos actions, et pouvez être mobilisé ponctuellement sur d’autres territoires en Grand Est ou projets transversaux selon les besoins. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe terrain, le.la premier.e chargé.e d’accompagnement sur le territoire, le.la responsable de développement territorial et la directrice du pôle Accompagnement et Programmes, auquel vous êtes rattaché·e. Pour découvrir le détail des missions, les conditions de l'offre et les étapes du processus de recrutement, nous vous invitons à vous rendre directement sur notre plateforme : https://activ-action.welcomekit.co/jobs/charge-e-d-accompagnement-co-explo-strasbourg_strasbourg_ACTIV_o2j1oMM Deadline pour postuler : 15/10/2026 A très vite !

ENTREPRISE

Premier réseau associatif français de proximité, l’ADMR est la référence du service à la personne depuis près de 70 ans. Par conviction et engagement, le quotidien de nos bénéficiaires, à tous les âges de la vie et quelle que soit leur situation, leur état de santé, est notre métier. L’ADMR Savoie compte 30 services d’aide et d’accompagnement à domicile, cinq SSIAD et deux EHPAD. Dans ce cadre, la Fédération ADMR de Savoie recherche un/e :

Infirmier(e) Coordinateur(trice) de SSIAD H/F (H/F)

CDI

MISSIONS

Contexte et finalité du poste :

Dans le cadre de ses missions, l’Infirmier(e) Coordinateur(trice) organise les interventions coordonnées des équipes en place auprès des usagers bénéficiant de prestations d’aide et de soins du SAD MIXTE DE SON TERRITOIRE.

Avec la mise en place de la réforme des Services Autonomie à Domicile, il/elle sera le relai santé qui assurera la continuité de l’accompagnement de la personne aidée.

Il/elle travaille en étroite collaboration avec tous les acteurs professionnels et bénévoles de son territoire ainsi que les partenaires et intervenants extérieurs.

 

Activités et missions du poste :

• 
  
  
  
  • Evaluation et suivi des soins aux patients :
    
    
    
    • Evalue les besoins des personnes accompagnées, prend en compte ses attentes, formule un diagnostic infirmier, organise la co- construction du plan d’aide personnalisé avec les équipes et la personne, en assure le suivi et la continuité,
    
    
    • Exerce le rôle d'interlocuteur privilégié pour la personne accompagnée,
    
    
    • Concourt à la prévention et à l’éducation de toute personne prise en charge, dans le cadre de la politique de santé publique,
    
    
    • Repère les situations à risque de perte d’autonomie,
    
    
    • Oriente les aidants et bénéficiaires vers des ressources extérieures
    
    
    • S'assure de la présence du matériel adapté au domicile des personnes accompagnées
    
    
    
    
  
  
  
  

   

  
  
  
  
  • Coordination et planification des interventions :
    
    
    
    • Planifie les interventions des aides-soignants et des praticiens libéraux conventionnés, coordonne leurs actions avec les autres intervenants et garantit la qualité des prises en charge,
    
    
    • Est chargé du suivi de la réalisation des prestations et vérifie la bonne compréhension protocole d’intervention par les intervenants.
    
    
    • Veille à ce que les intervenants réalisent leurs interventions d'aide ou de soins de manière complémentaire et dans la limite de leurs compétences respectives.
    
    
    • Organise des réunions de coordination entre l’aide et le soin
    
    
    • Sensibilise les intervenants aux actions de prévention de la maltraitance, de promotion de la bientraitance, de lien social et de besoin de soutien des aidants
    
    
    
    
  
  
  
  

   

  
  
  
  
  • Management et ressources humaines :
    
    
    
    • Participe au recrutement de l’équipe, la manage, l’évalue et fait respecter l’organisation du service, impulse une dynamique d’action,
    
    
    • Encadre les stagiaires, personnel soignant en poste (IDE référente soin et aide-soignant) ainsi que le personnel administratif de l’association
    
    
    • Accompagne la montée en compétences des équipes pour l’accompagnement coordonné, veille à son articulation avec le plan de formation,
    
    
    • Soutien les équipes pour la gestion de situations complexes
    
    
    
    
  
  
  
  

   

  
  
  
  
  • Gestion administrative et financière :
    
    
    
    • Collabore à l’établissement du budget de son service, au rapport d’activité et aux statistiques, assure le suivi des prestations effectuées par les libéraux et vérifie leur cotation.
    
    
    
    
  
  
  
  

   

  
  
  
  
  • Qualité et projets institutionnels :
    
    
    
    • En lien avec l’IDEC administrative fédérale des soins, participe et contribue à la démarche globale de la qualité, s'assure de la qualité des prestations et de la conformité aux dispositions prévues par le référentiel HAS
    
    
    • Met en œuvre le projet d’établissement en lien avec le conseil d’administration,
    
    
    • Développe les relations partenariales, organise des concertations pluridisciplinaires

PROFIL

• Titulaire du diplôme d’Etat d’infirmier
• Expérience souhaitée en centre de soins, milieu hospitalier, libéral ou SSIAD/HAD.
• Capacité à gérer la prise en charge globale du patient, d’apprécier l’évolution des pathologies et la surveillance de l’état de santé en lien avec les médecins traitants et l’équipe soignante,
• Capacité à guider et soutenir les équipes
• Connaissance approfondie des prestations délivrées par le SAD et de l'écosystème partenarial (infirmiers libéraux, HAD, …)
• Adaptation à différents interlocuteurs, dans un contexte de multi-responsabilités et hiérarchies, afin de pouvoir intervenir auprès de publics variés internes et externes,
• Capacité d’analyse pour repérer les dysfonctionnements,
• Capacité à adapter les démarches spécifiques du prendre soin et de la communication verbale et non verbale.
• Rigoureux, sociable, dynamique et autonome
• Qualités managériales, d’écoute et d’animation d’équipe

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Cadre
• Poste basé à : Salarié-e de la Fédération ADMR de Savoie, il/elle exerce ses missions pour un ou plusieurs des 5 SSIAD de l’ADMR de Savoie
• Temps plein - forfait jours
• Classement selon Avenant 43 de la Convention collective en filière Support / Catégorie Cadre / Degré 1 / Echelon 1, soit à partir de 2861.92 € bruts (temps plein)
• Eléments complémentaires de rémunération en sus selon ancienneté, niveau de diplôme, nombre de places de l’établissement.
• RTT au prorata du temps de travail.
• Astreinte départementale téléphonique les soirs et week-end toutes les 6 semaines, rémunérée conventionnellement
• Périmètre d'intervention : SSIAD Combe de Savoie (basé à AITON)
• Des déplacements ponctuels pourront avoir lieu au siège de la Fédération ou dans le réseau du département de la Savoie.
• Poste à pourvoir au 15 Septembre 2026

ENTREPRISE

Premier réseau associatif français de proximité, l’ADMR est la référence du service à la personne depuis près de 70 ans. Par conviction et engagement, le quotidien de nos bénéficiaires, à tous les âges de la vie et quelle que soit leur situation, leur état de santé, est notre métier. L’ADMR Savoie compte 24 services d’aide et d’accompagnement à domicile, cinq SSIAD et deux EHPAD. Dans ce cadre, la Fédération ADMR de Savoie recherche un/e :

Assistante Technique - Yenne (73330) (H/F)

CDI

MISSIONS

Poste de salarié d’encadrement fédéral, détaché au sein de l’une des 32 associations adhérentes de la Fédération ADMR de Savoie intervenant sur l’ensemble du territoire de la Savoie : l’association ADMR Yenne (15 salariés associatifs, 16 bénévoles, dont 3 administrateurs), située à Yenne pour un temps partiels à raison de trois demi-journées par semaine et rattachée au secteur de l’Avant-Pays Savoyard et Aixois (6 associations).

 

Finalité :

Dans le cadre des missions définies par le(s) comité(s) de coordination auxquels il-elle rend compte de façon régulière, il-elle est en charge de la gestion opérationnelle de l’association et constitue la véritable interface entre la fédération départementale et l’association locale.

Il-elle mène à bien ses missions sur le(s) territoire(s) sur le(s)quel(s) il-elle intervient en étant le garant des orientations et procédures de la fédération et de la qualité du service apportée aux associations.

 

Activités principales :

• Accueille et informe le public


• Organise les interventions du personnel chez les bénéficiaires


• Réalise les plannings avec le logiciel métier (affectations, gestions des absences, des « urgences », nouveaux dossiers), en vérifie la bonne exécution.


• Fournit les éléments de salaire et de facturation aux services support de la Fédération


• Coordonne le personnel d’intervention et organise les réunions d’équipe


• Informe et accompagne les responsables bénévoles sur la gestion RH, notamment les recrutements


• Effectue des visites à domicile en partenariat avec les bénévoles de proximité et à participer à des rencontres avec les partenaires institutionnels


• Evalue les besoins des bénéficiaires à leur domicile.

Ces missions sont réalisées en binôme avec l’Assistante Technique déjà en poste.

 

Conditions et lieu d'excercie :

Poste basé à Yenne avec des déplacements deux fois par semaine sur la plateforme à Novalaise.

Travail en plateforme avec les Associations composant le Territoire de l’Avant-Pays Savoyard et Aixois (ADMR Albanais Savoyard, ADMR Novalaise, ADMR Entre Lac et Montagne, ADMR Thiers au Guiers, ADMR St genix).

Temps partiel 10.5h/semaine modulé sur l’année civile.

Classement selon Avenant 43 de la Convention collective en filière Support / Catégorie Technicien-e Agent-e de Maitrise / Degré 1 / Echelon 1, soit à partir de 2158 € bruts (temps plein).

Astreintes territoriales rémunérées en sus selon la convention.

Eléments complémentaire de rémunération en sus en fonction du diplôme et de l’ancienneté.

Avantages : CSE et mutuelle

PROFIL

• Bac + 2/3 secrétariat, administration du personnel
• La connaissance du secteur médico-social est un plus
• Savoir faire face aux urgences et gérer les imprévus avec rapidité et efficacité
• Aisance orale et écrite, sens du relationnel, savoir-être primordial pour le poste
• Rigueur, organisation, méthode et autonomie
• Capacité à gérer les aléas
• Capacité à rendre compte
• Maitrise des outils informatiques et expérience d'un logiciel de planification

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : YENNE (73330)
• Prise de poste au 15 Octobre 2026

Missions du poste Développer les connaissances et capacités des Gens du voyage pour un accès autonome aux soins et à la prévention dans les services de santé de droit commun. - Aller à la rencontre du public cible sur leurs lieux de vie et créer un lien de confiance. - Identifier les besoins, orienter et/ou accompagner vers les dispositifs de santé. - Assurer des permanences d’accès aux droits. - Accompagner physiquement les personnes vers les professionnels de santé. - En lien avec l’équipe, mettre en place et animer des temps collectifs sur des thématiques identifiées et ciblées avec les partenaires. Mobiliser les acteurs de la santé, favoriser leur mise en réseau et contribuer à une meilleure connaissance des Gens du Voyage afin d’améliorer leur accueil et leur suivi dans l’accès aux soins. - Aller à la rencontre des acteurs de santé du territoire. - Sensibiliser et informer sur les besoins spécifiques des Gens du Voyage. - Mettre en place des actions de prévention et d’éducation à la santé coanimées avec des partenaires locaux. Une veille sera portée : • Aux conditions de vie des Gens du Voyage permettant leur amélioration et d’envisager de réduire les risques sanitaires liés à l’environnement. - Repérer avec les familles les conditions sanitaires dans lesquelles elles vivent et les dangers sur leurs lieux de vie. - Contribuer au pouvoir d’agir des familles pour améliorer leurs conditions de vie. - En collaboration avec le pôle habitat, accompagner les familles vers un habitat digne, décent et répondant aux normes de salubrité publique. • Au vieillissement des Gens du Voyage. - Repérer les personnes vieillissantes, analyser leurs problématiques et les accompagner. - Permettre un accès aux droits en s’appuyant sur les dispositifs spécifiques vieillissement. - Accompagner physiquement des groupes familiaux lors de prises en charge hospitalière de la personne vieillissante. - Favoriser la mise en place des ateliers d'éducation thérapeutique du patient au sein de de l’association.

L’association l’Oiseau Bleu, membre du Groupement des Possibles, recherche un Educateur Technique Spécialisé (H/F) pour sa résidence Accueil Mangin TYPE DE CONTRAT - CDD – 12 mois - 50 % OU - Grenoble DATE DE DEBUT - Dès que possible REFERENCE DE L’ANNONCE - ETS3 MISSIONS Sous la responsabilité de la cheffe de service, responsable des 3 Pensions de Familles et de la résidence Accueil, les missions de l’Éducateur technique spécialisé (H/F) seront les suivantes : Pour la partie accompagnement social : • Participer à l’accueil de nouveaux résidents : accueillir et favoriser l’inclusion des résidents dans la vie collective. • Accompagner les résidents et les orienter vers les services compétents • Réguler et animer la vie collective • Veiller au respect du règlement de fonctionnement • Participer à l’animation des temps de réunions d’information et de régulation • En lien avec l’équipe pluridisciplinaire, élaborer, avec les résidents, un état des travaux à réaliser en précisant ceux qui peuvent être réalisés par eux-mêmes, ceux qui incombent à l’association et ceux qui peuvent être réalisés par une entreprise afin qu’ils comprennent les obligations de chacun Pour la partie technique : • En lien avec les résidents et/ou avec l’équipe maintenance, réaliser des interventions d’entretien, de maintenance, d’aménagement, de réhabilitation dans les logements et pour le bâtiment ; • En lien avec les résidents et/ou avec l’équipe maintenance, répondre à des situations d’urgence ; effectuer les travaux d’entretien courant, de maintenance ou d’agencement relevant de divers corps de métiers : plâtrerie, peinture, plomberie, menuiserie, carrelage, maçonnerie, etc... • En lien avec les résidents et/ou avec l’équipe maintenance, réaliser l’entretien préventif et curatif des logements ; • Réaliser les états des lieux, assurer le relevé des compteurs, assurer l’entretien du parc automobile ; • Gérer les aspects techniques du logement (énergie/fluide) ; • En lien avec l’équipe maintenance du Groupement des Possibles, compléter et assurer le suivi du registre de sécurité COMPETENCES ET QUALITES RECHERCHEES Savoir-être et savoir-faire Outre les connaissances techniques, nous attendons de l’Éducateur technique spécialisé (H/F) qu’il(elle) soit pédagogue et qu’il(elle) transmette son savoir-faire. Il(elle) doit faire preuve de patience, se montrer disponible et à l'écoute des résidents. Il(elle) assure un accompagnement collectif ou individuel, en tenant compte des particularités psychologiques et de l'environnement de chacun. Travailler avec des populations en difficulté ou en souffrance exige de savoir prendre du recul, il(elle) devra également faire preuve de capacités d’adaptation, de persévérance et de patience. En effet, il(elle) doit savoir adapter ses exigences aux capacités réelles des personnes qu'il(elle) prend en charge. L’éducateur technique spécialisé (H/F) donne des conseils techniques et enseigne les gestes techniques pour réaliser correctement les ouvrages. Il(elle) peut assurer certaines tâches qui requièrent trop de technicité. Il(elle) a pour mission, non pas de faire, mais de faire faire aux personnes. Il(elle) est capable d'appréhender les difficultés des personnes avec lesquelles il(elle) est amené(e) à travailler : manque de confiance en soi, de savoir-faire, difficultés d'ordre culturel, manque d'autonomie … Il(elle) ne doit jamais oublier que l'action sur le logement vise, au-delà de la bonne réalisation des travaux, une revalorisation de l'image de la personne et sa participation. Déplacements sur l’agglomération Grenobloise à prévoir. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce avant le 19 octobre 2026.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Vos missions Chaque jour, vous contribuez à permettre à une personne âgée ou en situation de handicap de rester chez elle, dans son environnement et avec ses habitudes. Vous êtes un véritable repère pour les personnes accompagnées. Dans cet objectif, vous êtes amené(e) à : • Réaliser diverses activités liées à l'entretien et l'amélioration du cadre de vie et des activités administratives simples • Assister les personnes dans les actes ordinaires et/ou essentiels de la vie quotidienne afin de favoriser leur autonomie et leur maintien à domicile • Contribuer à leur confort et à leur bien-être • Apporter une présence attentive et bienveillante tout en respectant leurs habitudes, leurs choix et leur rythme de vie • Maintenir une relation de confiance avec les bénéficiaires et leur entourage • Contribuer aux repérages des fragilités de la personne et à sa sécurité en coopération avec les équipes pluridisciplinaires Vous pourrez également réaliser de la garde d'enfants pour les + de 3 ans Chez nous, vous n'êtes pas seul(e) Parce que le métier d'auxiliaire de vie peut parfois être exigeant, nous attachons une grande importance à l'accompagnement de nos salariés. Vous bénéficiez de : • Un accompagnement lors de la prise de poste et lors des situations complexes • Une équipe encadrante disponible, bienveillante et à votre écoute. • Des échanges réguliers avec l'équipe • Des formations permettant de développer vos compétences • Un référent "Prévention des Risques Professionnels" à votre disposition pour toute question ou situation en lien avec la sécurité au travail • Une organisation favorisant autant que possible votre équilibre professionnel et personnel Profil recherché PROFIL Vous êtes titulaire d'un diplôme d'état d'Accompagnant Educatif et Social, d'Auxiliaire de vie Sociale, d'Aide Médico-Psychologique ou d'Aide-Soignant(e). Vous êtes surtout : • bienveillant(e) • respectueux(se) • autonome • fiable • à l'écoute • capable de vous adapter aux différentes situations CONDITIONS DU POSTE • CDI/CDD à partir du 17/08/2026 • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). Valorisation du diplôme et de l'ancienneté dans la branche de l'aide à domicile. • Filière : intervention • Catégorie : Employé(e) Degré 2 Amplitude journalière : 8 h à 20 h Planning semaine + 1 week-end travaillé sur 2 Durée : CDI/CDD de 35 h Salaire : 13,51€ Brut/Heure + éléments complémentaires de rémunération selon profil du candidat. Rémunération du temps de déplacement + majoration de 45% pour les heures effectuées les dimanches et jours fériés. Permis B indispensable (accompagnement et aide aux courses) Les avantages à l'ADMR : • Une flexibilité des horaires et d'un emploi proche de votre domicile. • Un secteur d'intervention privilégié • Une mise à disposition possible d'un véhicule de service ainsi qu'une carte carburant ou l'indemnisation des kilomètres. • Du matériel adapté aux interventions lorsque nécessaire • Une rémunération évolutive en fonction de l'ancienneté dans le secteur de la branche de l'aide à domicile. • Prévoyance et mutuelle d'entreprise avec participation de l'employeur • L'aide au logement • L'aide à l'accession à la propriété POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Parce que chez nous, vous rejoignez une équipe, pas seulement un planning. Parce que votre travail est utile Parce que votre intervention permet à une personne de continuer à vivre chez elle, dans son environnement et avec ses habitudes. Parce que nous considérons que prendre soin de nos bénéficiaires commence aussi par prendre soin de nos salariés.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste En qualité d'Aide à domicile, vous avez pour mission d'aider les familles, les personnes âgées, et/ou en situation de handicap dans la réalisation d'activités relevant de la vie quotidienne. Vous veillez à leur confort et à leur bien-être : • Réaliser des opérations de ménage et de nettoyage, • Réaliser les opérations de lavage, de repassage du linge, de réparation, de rangement des vêtements, • Aider à la réalisation des courses, • Aider à la réalisation et à la prise des repas, • Prévenir les risques domestiques, • CDI 104H/mois Week-ends, jours fériés et soirs travaillés par roulement selon l'organisation de l'association. Poste à pourvoir rapidement. Profil recherché Profil recherché : Aide à domicile • Avec ou sans diplôme, • Débutant(e) ou expériences personnelles, professionnelles, • Autonomie, sens de l'organisation, discrétion, capacité d'adaptation, esprit d'équipe, sens du contact, Conditions d'emploi • Permis B ou autre moyen de locomotion, • Déplacements à prévoir sur le secteur de l'association, • Présentation Bulletin N°3 (extrait du casier judiciaire). Nos avantages • Accompagnement à la prise de poste (doublons), • Formation interne, • Mutuelle d'entreprise, • Participation aux frais de déplacements. Rémunération • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD), avec valorisation de l'ancienneté et des diplômes.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste 1 poste à pourvoir dès que possible L'auxiliaire de vie intervient auprès des personnes fragiles pour les accompagner dans les actes de la vie quotidienne, assurant des soins de santé primaires, psychologiques, éducatifs, ainsi que l'accompagnement social et récréatif. En intégrant notre équipe, vous intégrerez notre Equipe Solidaire, un groupe de salariés soudés : • Réunion d'équipe régulière ( 1 ou 2x par mois ) • Assistante Technique disponible pour vous accompagner quotidiennement • Collègues présents pour se relayer & s'entraider • Partage d'expérience & de conseils. • Accompagnement lors de la prise de poste • Co-Construction des plannings d'intervention 2x par mois Vous accompagnerez des personnes âgées et/ou en situation de handicap. Vos missions principales seront : • Aide à la toilette et à l'habillage • Aide à la préparation et à la prise des repas • Aide aux courses • Assurer l'hygiène et le confort des personnes accompagnées • Entretien du logement et du linge • Accompagnement à la vie sociale : aide administrative, sorties, stimulation, écoute, surveillance… • Veiller au bien-être et à la sécurité des personnes accompagnées • Contribuer au maintien de leur autonomie et à leur épanouissement Vos conditions d'emploi : • CDI • Temps partiel de 100 h à 130 h/mois • Disponibilité le week-end (en moyenne 1 sur 5) • Rémunération selon la catégorie de la Convention Collective de la Branche de l'Aide, de l'Accompagnement, des Soins et des Services à Domicile (BAD) : • À partir de 2 048 € brut/mois au prorata temporis • Diplôme et ancienneté valorisés financièrement • Filière : Intervention • Catégorie : Employé.e • Prise en charge des kilomètres en automobile à hauteur de 0,45 €/km • Villes d'intervention possibles : La Haie Fouassière, Saint Fiacre sur Maine L'ADMR vous propose des avantages adaptés à votre profil : • Interventions de proximité • Organisation du travail favorisant l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle • Une équipe à votre écoute dans votre "Maison des Services" d'Aigrefeuille sur Maine • Réunions d'équipe mensuelles pour échanger avec vos collègues et les bénévoles • Chaque trimestre : analyses des pratiques professionnelles animées par une psychologue du travail • Politique de formation dynamique via notre propre centre de formation ADMR • Plateforme d'écoute psychologique accessible 24h/24 et 7j/7 • Fourniture des équipements de protection • Accompagnement à la prise de poste par un parrain ou une marraine ADMR Profil recherché • 1 an d'expérience et/ou diplôme du secteur sanitaire et social (DEAVS, DEAES, BEP ou BAC PRO Assistant.e de vie aux famille, CAP Petite enfance, …) • Aisance relationnelle avec le public de personnes âgées, en situation de handicap et fragilisées • Qualités professionnelles : adaptation, sens de l'écoute, autonomie, rigueur, organisation, obligation de discrétion, de respect et d'honnêteté.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste En qualité d'Auxiliaire de vie social(e), vous accompagnez au quotidien les familles, les personnes âgées et/ou en situation de handicap. Vous les aidez dans les gestes de la vie courante, l'entretien du logement et veillez à leur bien-être, afin de favoriser leur maintien à domicile dans leur cadre de vie habituel. Aider à la réalisation d'activités relevant de la vie quotidienne : • Effectuer les opérations de ménage et de nettoyage, • Assurer le lavage, le repassage, la petite réparation et le rangement du linge et des vêtements, • Accompagner ou aider à la réalisation des courses. Aider à la réalisation de tous les actes de la vie quotidienne : • Aménager les espaces de vie et veiller à la sécurité de la personne, • Prévenir les risques domestiques, • Participer à la réalisation des actes d'hygiène, • Aider à la préparation, à la réalisation et à la prise des repas, • CDI 104 H/mois. Travail les week-ends, jours fériés et en soirée, selon un système de roulement défini par l'organisation de l'association. Poste à pourvoir rapidement. Profil recherché Profil recherché : Auxiliaire de vie social(e) • Avec ou sans diplôme. • Expériences personnelles et/ou professionnelles requises. • Autonomie, sens de l'organisation, discrétion, capacité d'adaptation, esprit d'équipe, aisance relationnelle. Conditions d'emploi • Permis B ou autre moyen de locomotion, • Déplacements à prévoir sur le secteur de l'association, • Présentation Bulletin N°3 (extrait du casier judiciaire). Nos avantages • Accompagnement à la prise de poste (doublons), • Formation interne, • Mutuelle d'entreprise, • Participation aux frais de déplacements. Rémunération • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD), avec valorisation de l'ancienneté et des diplômes.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.