Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

ENTREPRISEL’ADMR d’Ille-et-Vilaine, association de service à la personne, est composée de 45 associations locales, 1 fédération départementale, 620 bénévoles et près de 2 300 salariés administratifs et d’intervention. Nous intervenons au quotidien sur l’ensemble du département, auprès des familles, des personnes âgées et des personnes en situation de handicap.Technicien.ne d'Intervention Sociale et Familiale - Pays de Brocéliande (H/F)CDIMISSIONSVous recherchez un métier qui a du sens et où l’humain est au cœur de vos préoccupations ;Vous êtes diplomé.e d’un DE TISF ou équivalent dans le champ du travail social (DE Moniteur Educateur, BTS ESF, DE CESF, DE Educateur Spécialisé) ; Vous êtes en capacité de rendre compte par la rédaction d’écrits professionnels ;Vous êtes autonome et vous appréciez le travail d’équipe et partenarial ;Vous êtes bienveillant.e et vous disposez des qualités d’adaptation ;Vous avez le sens de l’écoute et vous savez faire preuve de discrétion (secret professionnel). En tant que TISF, vous serez au cœur des interventions auprès des familles : Vous accompagnez les situations par votre analyse, votre évaluation et votre expertise (interventions au titre de la Protection de l’Enfance et du soutien temporaire à domicile de la CAF/MSA) ; soutenez la famille dans sa fonction parentale et dans les actes de la vie quotidienne ; Vous favorisez l’insertion sociale des familles à travers les interventions à domicile et des actions collectives. Travailler à l'ADMR c'est... Bénéficier : D’une rémunération selon la Convention de la Branche de l'Aide à Domicile reprenant l’ancienneté sur le secteur et valorisant les diplômes ; D’un parcours d’intégration et de formations (chaque année près de 40% des salariés bénéficient d’au moins une formation) ; D’un accompagnement lors de votre prise de poste grâce à des doublons et du tutorat ; D’une voiture de service ou une indemnisation de vos frais kilométriques (0,43 € par km y compris trajet matin et soir) ; De temps d’échange en équipe (réunions de service, analyse de la pratique…). Nos petits « plus » qui vous donneront l’envie de nous rejoindre : Des temps d’intégration formalisés pour vous accompagner dans votre prise de poste ; Des titres restaurant sous condition; Un smartphone disposant d’une messagerie professionnelle pour échanger entre collègues ; Des chèques cadeaux en fin d’année ; Une ambiance de travail conviviale et des équipes à l’écoute. Rejoignez-nous, venez tenter l’expérience ADMR !PROFILDE TISFCapacité de dialogueBon sens de l’analyse et un grand sens de l’adaptationEsprit d’initiative et des valeurs humaines sont fondamentalesCONDITIONSCDISelon les missions confiéesRémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).Filière : interventionCatégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de MaitrisePoste basé à : Secteur Pays de BrocéliandeDESTINATAIRE CANDIDATUREVous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :197 avenue Patton CS 90627 35706 RENNES CEDEX 7

FINALITÉS Le.la directeur.trice a pour mission de proposer, d'animer et de mettre en œuvre le projet de l'association, l'ensemble de ses actions et de ses activités (pilotage stratégique et opérationnel). Avec l’équipe pluridisciplinaire de l’association, il.elle met en œuvre concrètement les valeurs d'une association laïque d’Éducation Populaire et les orientations stratégiques de son conseil d’administration. MISSIONS PRINCIPALES • Assurer la mise en œuvre du projet de l'association et la politique définie par le Conseil d'Administration • Animer et diriger l'équipe pluridisciplinaire de salarié.es, de vacataires, de stagiaires, de volontaires... • Participer à l'élaboration et au suivi de la bonne gestion financière de l'association • Représenter l'association auprès d'interlocuteur.trices varié.es et défendre le projet de l'association • Accompagner et encourager l'engagement bénévole • Agir auprès des adhérent.es pour recueillir leurs attentes ou leurs besoins et les associer à la mise en œuvre des projets • Gérer les locaux associatifs et assurer la sécurité des usagers. Le.la Directeur.trice pour mener à bien ses missions, dispose d'une large autonomie avec un contrôle a posteriori sur les objectifs assignés. Il.elle est placé.e sous la responsabilité fonctionnelle du Président du patronage laïque et sous l'autorité hiérarchique de la Déléguée du LABO. CONDITIONS Contrat à durée indéterminé (CDI) Poste à pourvoir dans les meilleurs délais Temps plein - Forfait cadre 213 jours/an Groupe H de la convention collective ÉCLAT 2 830€ brut min (Coefficient 400 points) + reconstitution de carrière Poste basé sur Brest, peu de déplacement Ne pas avoir d’interdiction à travailler auprès de mineurs MODALITÉS DE RECRUTEMENT Adresser CV et lettre de motivation avant le 28 juin 2026, délai de rigueur à Madame la Présidente du Groupement LABO Mail : contact@labo29.org ou voie postale : 6 rue d'Avranches - 29200 BREST

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Au sein des pôles animation réseau et parentalité, vous êtes sous la responsabilité du Conseil d’administration et de la coordinatrice. Missions principales :  Intervention auprès des structures petite enfance du réseau autour de leur projet d’accueil afin de soutenir et développer la qualité d’accueil (projets d’établissement, organisation d’équipe, posture professionnelle, référentiels, labels)  Animation du réseau des structures adhérentes via des projets, temps collectifs et informations réguliers  Animation d’ateliers et temps forts parents-professionnels autour de la parentalité, de la co-éducation, des valeurs Acepp (Déclaration d’engagement)  Développement de projets thématiques (éveil culturel, parentalité, pédagogie de la diversité, par la nature, co-éducation, santé-développement du jeune enfant) en partenariat avec les réseaux locaux  Favoriser la visibilité des actions menées par les structures associatives du réseau et défense du modèle associatif parental via un pôle ressources documentaire, une stratégie de communication adaptée et une collaboration accrue avec le réseau fédéral Acepp. Compétences souhaitées : • Savoirs o Très bonnes compétences et expériences dans l’accueil et le développement du jeune enfant o Bonnes connaissances du secteur de la Petite Enfance et de ses enjeux actuels (politiques publiques, cadre législatif et réglementaire) o Appétences pour le développement de projets collaboratifs o Maîtrise du fonctionnement des associations loi 1901 o Connaissance des réseaux d’acteurs locaux (institutionnels, territoriaux, associatifs) dans les domaines de la petite enfance et de la parentalité o Compétences en ingénierie de projet (de l’élaboration au bilan) • Savoir-faire o Accompagnement individualisé de structures (diagnostic, accompagnement, suivi) o Animation de groupes et de démarches participatives o Conception et animation de temps collectifs (réunions, ateliers thématiques) o Capacité rédactionnelle et de synthèse (bilans, appels à projet, supports de communication) o Maîtrise des outils bureautiques et numériques (Pack office, Drive, outils collaboratifs, Canva…) • Savoir-être o Aisance relationnelle, qualité d’écoute et d’accueil, sens de la médiation auprès des parents, des bénévoles, des professionnels, des partenaires et des financeurs o Posture coopérative et capacité à travailler en équipe et en réseau o Appétence pour ‘l’aller vers’ o Posture professionnelle respectueuse de la co-construction avec les bénévoles et les familles o Sens de l’organisation, autonomie, rigueur o Capacité d’écoute, d’adaptation, d’analyse des contextes et de recherches dynamiques de ressources et solutions o Adhésion aux valeurs de l’ACEPP : reconnaissance du parent comme premier éducateur, coopération parents-professionnels, lien avec les partenaires, ouverture à tous. o Appétences pour les principes d’éducation populaire et de co-éducation Moyens et conditions de travail : Bureau situé au 125 avenue Jean Rieux à Toulouse. Ordinateur portable et ligne mobile attitrés. Déplacements fréquents sur le département de la Haute-Garonne et ponctuellement dans toute la France. Disponibilité ponctuelle en soirée et le samedi Nature du contrat : CDI Prise de poste souhaitée le 03/09/2026 Temps de travail hebdomadaire : 28 heures Horaires et jours de travail : 9h-17h les lundi-mardi-jeudi-vendredi CCN Acteurs de Lien Social et Familial (ALISFA) Emploi repère : intervenant spécialisé Avantages :  Prise en charge des frais de déplacements et des frais de missions  Recours au télétravail  Mutuelle salarié et enfant  CCN Alisfa candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser à Lola Leymarie à coordination@cocagne31.org avant le 03/07/2026, premiers entretiens de recrutement en semaine 29, du 13 au 17 juillet 2026.

Accompagnement entrepreneurial : soutenir et accompagner le développement des compétences entrepreneuriales telles que : - gestion stratégique du démarrage, du développement et de la pérennité de l’activité économique (analyse du marché, définition des offres…) - développement socio-économique des activités : fixer ses prix, calcul et analyse de la rentabilité de l’activité, anticiper et gérer les investissements - production d’outils de pilotage et de suivi des activités Accompagnement humain : soutenir et accompagner la personne dans son pro- jet professionnel - prendre soin de la personne professionnelle qu’est l’entrepreneur (équilibre vie pro / vie perso, identification et respect de ses besoins et de ses limites…) - contribuer au développement des compétences relationnelles et comportementales nécessaires au métier d’entrepreneur - contribuer au développement de l’estime de soi et du sentiment de légitimité professionnelle Accompagnement collectif : soutenir et développer la co-construction - organiser et animer des temps d’accompagnement collectif : analyse de la pratique, groupe métier… - développer les synergies entre les activités et les projets communs - faciliter l’intégration des entrepreneur·es au sein de la coopérative en suscitant leur implication dans la vie coopérative : rencontres coopératives, groupes de travail, gouvernance… Gestion administrative et juridique spécifiques aux activités des entrepreneur.es - suivi de dossier administratifs complexes liés aux activités des entrepreneur·es (labellisation RGE, contrôles de la direction des services vétérinaires, mise aux normes ERP de locaux...) - suivi des actions de formation professionnelle continue des entrepreneur.es - supervision des activités des entrepreneurs pour sécuriser la CAE - suivi et contrôle de gestion des activités : mise en place et suivi des prévisionnels et de la trésorerie des activités, ajustement des rémunérations - contribution à la production de ressources (mémo, fiches pratiques) - vigilance sur les obligations administratives et juridiques liées aux activités exercées par les entrepreneur·es (identification des risques et mise en place des procédures internes) en collaboration avec la direction Coordination de l’accompagnement et des formations proposées aux entrepreneur.es - organiser et animer la commission interne (accueil CAPE, renouvellement et décision passage CAPE à CESA) - identifier les besoins et proposer des actions pour améliorer l’offre d’accompagnement et de formation de L’ÉLAN - coordonner l’analyse de la pratique de l’équipe support concernant l’accompagnement - mobiliser et structurer un parcours d’accompagnement au sein de la coopérative en activant les compétences de l’équipe d’appui

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

À PROPOS DE L’ACCÉLÉRATEUR DE FILIÈRES CIRCULAIRES L’accélérateur de filières circulaires est un programme destiné aux acteurs de l’économie circulaire et solidaire en développement, désireux de créer une dynamique collective pour renforcer leur filière circulaire sur un territoire. L’accélérateur permet de soutenir des PME circulaires en visant leur changement d’échelle afin de transformer la filière sur le territoire, renforcer leur impact environnemental et local, et favoriser la création d’emplois locaux et inclusifs. Pendant 18 mois, les structures sélectionnées bénéficient d’un suivi individuel et collectif par des experts, participent à des événements professionnels (visites, conventions d’affaires, mises en réseau sectorielles…) et bénéficient d’une valorisation de leurs activités (communication et sensibilisation auprès d’acheteurs, financeurs, collectivités, usagers …) En 2026, pour la 5ème édition, l'association Les Canaux lance l’Accélérateur de filières circulaires en Ile-de-France dans les filières du Bâtiment, du Mobilier et de l’Evénementiel. Pour chaque filière, un·e chef·fe de projet veille au bon déroulement de sa promotion (15 structures par promotion). L’équipe des Canaux recrute un·e chef·fe de projet économie circulaire, pour la filière/promotion Bâtiment. MISSIONS Au sein du Pôle accompagnement et sous la responsabilité de la directrice, la ou le Chef·fe de projet aura pour missions de : • Participer à la phase de lancement de l’Accélérateur de la filière bâtiment : définition des enjeux de la filière, implication des partenaires financiers et opérationnels, ingénierie pédagogique • Piloter l’Accélérateur de la filière bâtiment : programmer et coordonner les actions et événements à destination des structures bénéficiaires (formations collectives, suivis individuels par des experts, conventions d'affaires…), déployer et participer à l’amélioration du programme • Assurer le suivi individuel des 15 structures bénéficiaires de l’Accélérateur de la filière bâtiment : phases de diagnostics, suivi mensuel, recherche de partenaires, mises en relation, bilan d’évaluation • Suivre et actualiser le bilan d’activité et la mesure d’impact du programme • Assurer ponctuellement la représentation de l’Accélérateur lors de réunions, conventions d’affaires et instances de pilotage • Suivre un·e stagiaire avec les deux autres cheffes de projet Economie Circulaire Le suivi de la promotion Bâtiment s’effectue en coordination et collaboration quotidienne avec les autres cheffes de projet de l’Accélérateur de filières circulaires. Il sera également demandé de participer à la vie de l’équipe et de l’association en : - Contribuant à faire connaître Les Canaux et promouvoir les économies circulaires et solidaires dans le cadre de manifestations (conférences, salons, vernissages d’expositions…) - Présentant l’activité des Canaux et en organisant des visites guidées de la Maison des Canaux (après formation prévue) - Assurant ponctuellement l’accueil logistique des événements organisés par les acteurs de l’économie solidaire, circulaire et locale au sein de la Maison INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES CDI, à pourvoir à partir du 1er juillet 2026 - Durée de travail : 39h / semaine - Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine, 5 semaines de congés + 4 jours de congés supplémentaires - Rémunération : 34 000 € bruts annuels (selon expérience), titres-restaurant d’une valeur de 8€ pris en charge à 50%, remboursement de 50% du titre de transport ou Forfait Mobilités Durables ; - Basé aux Canaux (6 quai de la Seine, Paris 19) Pour postuler : - Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation dans un même fichier PDF) à recrutement@lescanaux.paris - Objet de mail : “Chef·fe de projet Economie Circulaire”

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Mission La direction a pour mission générale de consolider et sécuriser le modèle économique de la CAE, d’en piloter le développement ainsi que garantir des services et un accompagnement de qualité aux entrepreneur.e.s. La direction assure une interface humaine et technique de qualité avec l’ensemble des parties prenantes : équipe support, entrepreneur.es, conseil coopératif, partenaires. La direction agit en lien étroit avec la présidence et le conseil coopératif, notamment dans l’accompagnement et le soutien de la gouvernance coopérative de la CAE. Activités Pilotage stratégique et financier - coordination et mise en oeuvre des orientations stratégiques : projet global de la CAE et pistes de développement - pilotage financier (fonds propres, trésorerie, relations banques…) - pilotage économique (réalisation et suivi du budget; élaboration et suivi des outils de pilotage et des indicateurs) - supervision de la gestion administrative et comptable - supervision des liens avec les partenaires et les financeurs - suivi des équilibres économiques de la coopérative et des indicateurs de gestion - supervision du dépôt et des suivis des dossiers de financement Ces tâches seront pilotées par la Direction et réalisées en collaboration avec les membres concernés de l’équipe support. Gestion sociale - suivi et application de la législation du droit du travail (rédaction et suivi des contrat CESA, suivi des contrats de travail support : avenant, contrat ; suivi Duerp équipe support…) - gestion et suivi du cadre légal de la « fonction employeur » des entrepreneurs : CDD renfort, intérim, stagiaire… - gestion et suivi des formations professionnelles des membres de l’équipe support : lien avec les OPCO, gestion interne des besoins, gestion des demandes de financements... - réalisation des tâches et obligations mensuelles liées à la gestion sociale (collecte, transmission et vérification des données relatives aux entrepreneur.es salarié.es et des salarié.es équipe support pour l’établissement des paies par le cabinet social ; suivi des contrats et affiliation aux différentes caisses sociales) Gestion juridique et analyse des risques - veille juridique et conformité réglementaire aux exigences de gestion d’une entre-prise - suivi des contrats (Assurance, contrat de location, abonnement aux outils…) - garantie sur la conformité réglementaire des activités accueillies dans la coopéra-tive Coordination et management de l’équipe support - organisation du travail de l’équipe : définition des priorités, des objectifs et des échéances à respecter - animation de l’équipe et des temps de réunion : structuration du fonctionnement col-lectif, suivi des chantiers et des décisions - suivi et mise à jour des fiches de poste : clarifier les missions, les responsabilités de chacun des membres de l’équipe support - réalisation des entretiens annuels et suivi de l’évolution des missions salarié.es Structuration et supervision de la fonction des ressources humaines - construction et conduite des différents chantiers RH - recrutement en fonction des besoins de la CAE - amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail de l’équipe, structuration de la prévention des risques psychosociaux

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez au déploiement, à l'administration fonctionnelle et à l'optimisation des outils RH de la Fondation. Véritable interlocuteur(trice) des utilisateurs, vous accompagnez les professionnels des établissements dans l'utilisation des applications RH et participez aux projets d'évolution des systèmes d'information RH. A ce titre, vos missions sont les suivantes : - Participer au déploiement et à l'évolution des outils SIRH de la Fondation - Assurer l'administration fonctionnelle des applications RH et de gestion des temps - Paramétrer les outils en fonction des évolutions réglementaires, conventionnelles et organisationnelles - Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs - Réaliser les tests et recettes fonctionnelles lors des évolutions ou déploiements - Accompagner et former les utilisateurs dans la prise en main des outils - Assurer un support de niveau 1 et 2 auprès des établissements - Produire et fiabiliser les données sociales et les reportings RH - Participer à l'amélioration continue des processus RH et à leur digitalisation - Collaborer étroitement avec les équipes Paie, RH, les directions d'établissements et les éditeurs de logiciels

Rattaché(e) à la Coordinatrice d’antenne, également Expert-Comptable, vous intégrez une équipe composée de 4 Comptables, appelée à évoluer à 5 Comptables, et prenez en charge un portefeuille de CUMA. Vous assurez, en autonomie, l’ensemble du suivi comptable et analytique de vos coopératives : saisie, révision et contrôle des comptes, travaux de clôture, analyses de gestion incluant la comptabilité analytique matériel par matériel, préparation et restitution des comptes auprès des adhérents, aide à la fixation des tarifs et à la compréhension des écarts constatés. Au-delà des travaux comptables, vous jouez un rôle essentiel dans l’accompagnement et le conseil auprès des adhérents, en veillant à rendre les informations accessibles et directement exploitables.

ENTREPRISE

L’association locale ADMR de Mauron, adhérente du réseau ADMR 56 (50 associations regroupant 46 Services d’Aide et d’Accompagnement à Domicile, 3 Services de Soins Infirmiers à Domicile en SPASAD, 3 Centres de Santé Infirmiers, 1500 salariés et 400 bénévoles, recherche :

Assistant technique administratif (H/F)

CDD

MISSIONS

Sous la responsabilité et l’autorité du Président de l’association et de son conseil d’administration et en conformité avec les orientations définies par la Fédération ADMR du Morbihan, vous serez en charge de la gestion administrative de l’association en lien avec les administrateurs et la Fédération.

Outre les tâches administratives classiques inhérentes à ce type d'emploi, les fonctions occupées seront :

• L'accueil physique et téléphonique des clients, l’information et l’orientation du public et des différents partenaires


• Etablissement, suivi et actualisation des plannings des aides à domicile via le logiciel de planification PHILIA


• Les relations clients et la connaissance de l’offre de services ADMR


• La constitution administrative des dossiers clients (devis et contrat de prestation), assurer le suivi et le classement


• Organiser la bonne tenue et la mise à jour des dossiers du personnel au local de l’association


• Rédaction des contrats de travail en collaboration avec les responsables de l’association et la Fédération


• Suivre et valider les remontées des heures réalisées dans le cadre de la télégestion


• La préparation des états nécessaires au traitement de la paie

PROFIL

• Formation Bac+2 souhaitée
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, Power point, intranet, Internet)
• Capacité à appréhender de nouveaux logiciels (logiciel de gestion des plannings)
• Capacités relationnelles dans le respect de la confidentialité
• Capacités organisationnelles, adaptabilité, diplomatie, rigueur, réactivité et prise d’initiatives - Connaissance du milieu associatif
• Connaissance du milieu associatif

CONDITIONS

• CDD
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : Mauron
• 6 mois remplacement arrêt maladie
• Posteà pourvoir dès que possible

Description du poste ACCOMPAGNANT EDUCATIF ET SOCIAL/AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE (H/F) – Secteur SAINT ETIENNE DU BOIS CDI MISSIONS L'ADMR de BRESSE REVERMONT vous invite à rejoindre son équipe en tant qu'AES/AVS. Vous serez amené(e) à : • Réaliser diverses activités liées à l'entretien et l'amélioration du cadre de vie et des activités administratives simples. • Assister les personnes dans les actes ordinaires et/ou essentiels de la vie quotidienne. • Réaliser de la garde d'enfants de plus de 3 ans. • Contribuer aux repérages des fragilités de la personne et à sa sécurité en coopération avec les équipes pluridisciplinaires. Les avantages à l'ADMR : • Une flexibilité des horaires et d'un emploi proche de votre domicile. • Une mise à disposition possible d'un véhicule de service ainsi qu'une carte carburant ou l'indemnisation des kilomètres. • Une équipe encadrante disponible et à votre écoute. • Des possibilités d'évolution et de formations professionnelles proposées. • Une rémunération évolutive en fonction de l'ancienneté dans le secteur de la branche de l'aide à domicile. • Prévoyance et mutuelle d'entreprise avec participation de l'employeur. • Des avantages sociaux (primes et chèques cadeaux) • L'aide au logement • L'accession à la propriété Profil recherché PROFIL • Vous faites preuves d'autonomie, vous êtes ponctuel(le) et avez de la rigueur dans votre travail ? • Vous avez un diplôme d'état d'Accompagnant Educatif et Social, d'Auxiliaire de vie Sociale, d'Aide Médico-Psychologique ou d'Aide-Soignant(e). • Une 1ère expérience professionnelle est un plus • Permis B indispensable (accompagnement et aide aux courses) CONDITIONS Type de contrat : • CDI pourvoir dès que possible • Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) • Filière : intervention • Catégorie : Employé(e) Durée : CDI de 16H à 30H selon profil Plage horaire : de 8H à 18H Salaire : 13,09€ Brut/Heure + éléments complémentaires de rémunération selon profil du candidat. Rémunération du temps de déplacement + majoration de 45% pour les heures effectuées les dimanches et jours fériés.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.