Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Rejoignez nous pour les missions suivantes : Animer des activités et sorties sur les temps de journée. Participer à la dynamique du groupe. Accompagnement auprès des vacanciers Accompagnement relationnel et affectif individualisé des vacanciers par l’observation et l’écoute des besoins de chacun Réunions d’équipe Créer une relation de confiance avec les familles Vous animerez / accompagnerez dans le cadre de leurs vacances des adultes et/ou des enfants en situation de handicap, intellectuel, psychique, ou moteur, en groupe entre deux à trois semaines. Le taux d’encadrement du club répit Anaé est d’1 accompagnateur pour 3 vacanciers à 1 accompagnateur pour 1 vacancier, en fonction de l’autonomie des vacanciers. Chaque saison est précédé d’une formation et d’une préparation sur site pour : connaître le projet associatif de l’Anaé, sa raison d’être et ses valeurs construire une dynamique d’équipe appréhender le fonctionnement d’une semaine type prendre connaissance du profil des vacanciers accueillis apprendre les gestes liés à l’accompagnement des vacanciers élaborer une trame de planning d’animation par semaine Contrat CEE de 2 à 3 semaines – possibilité d’avoir plusieurs contrats sur la saison d’été Entre le 28 juin et le 28 août 1 jour fixe de repos par semaine, le dimanche. 51,69 € Brut par jour Logement et repas possible sur site – les frais de transports entre le domicile et le site sont pris en charge Habiter la Bretagne ou la région parisienne est un plus

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans le cadre d’un remplacement, Cabestan recrute un·e Assistant·e comptable/Comptable Territorial·e en Contrat à Durée Déterminée au siège à Grenoble, pouvant déboucher sur un CDI selon l’évolution des activités. Le poste est intégré au sein du service Comptabilité (10 personnes). MISSIONS Comptabilité des activités o Facturation clients o Saisie analytique des achats et notes de frais o Contrôle et validation des pièces comptables et administratives o Suivi administratif et comptable des entrepreneur·es en lien avec les Chargé·e·s d’accompagnement o Clôture des comptes analytiques à la sortie des entrepreneur·e·s o Formation et accompagnement des entrepreneur·e·s à l’utilisation des applications et procédures Comptabilité générale o Missions transversales de comptabilité générale partagées entre les comptables territoriaux·ales Autres missions transverses au sein de la coopérative CONDITIONS Contrat à Durée Déterminée jusqu’au 30/09/2026, pouvant déboucher sur un CDI Temps de travail : temps partiel (60% à 80% sur une base 35h) Salaire mensuel : 2419 € brut (équivalent temps plein) + chèques déjeuner + union sociale (CE) + mutuelle 100% patronale Lieu de travail : Grenoble, déplacements régionaux ponctuels Télétravail partiel possible Poste à pourvoir au plus tôt Cabestan étant une coopérative, tout·e salarié·e a vocation à devenir associé·e CANDIDATURE Par mail : recrutement@cabestan.fr jusqu’au 06/03/2026 inclus Lettre de motivation et CV obligatoires Entretien téléphonique préalable aux entretiens d’embauche Entretiens avec test

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Vos missions : Sous la responsabilité de la direction générale, et avec l’appui d’un assistant comptable, vous êtes en charge de : Organiser le bon déroulement des opérations comptables et fiscales : planification et organisation de l’activité, élaboration de procédures et communication aux différents acteurs. Superviser et centraliser les données comptables, bancaires et fiscales de la coopérative. Etablir les indicateurs mensuels pour la direction générale. Assurer la réalisation de la comptabilité générale et analytique : vérification, régularisation des opérations courantes. Suivi des comptes analytiques des entrepreneur.e.s (compte de résultat et bilans individualisés). Gérer la trésorerie : suivi quotidien des mouvements et des rapprochements bancaires. Établir les déclarations fiscales mensuelles, trimestrielles, annuelles. Préparer, établir et arrêter les comptes annuels en collaboration avec notre cabinet d’expertise comptable

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Le.la coordinateur.ice s’inscrit dans un fonctionnement en binôme avec la coordinatrice actuelle, l’ensemble des missions listées ci-dessous sont partagées avec la coordinatrice actuelle. Poste à pourvoir pour juillet 2026 ⅘ ou ⅗ selon évolution du second poste, pour 7 mois (renouvelable), évolution possible en CDI Langue parlée : français Localisation : France, télé-travail + déplacements ponctuels Salaire : 1600€ brut Les missions : ➡️ Gestion et administration recherches de subventions, suivi de budgets et mise à jour administratives ➡️ Suivi de la vie de l’association Organisation des instances, rédaction de supports et gestion courante (mission sous réserve d'attribution d'une subvention) ➡️ Organisation et coordination de projet multi-acteurs - ROAR gestion de projet, coordination et logistique d’un événement Voir la fiche de poste : https://drive.google.com/file/d/1nPiHz69Y5kYrZHCCUvaC9FqK5y7k2QjN/view?usp=drive_link

Rattaché·e au Directeur Général et membre d’une équipe de direction réunissant les trois autres directeurs de pôle, le DRH et le DAF, le·la Directeur·rice du Pôle Travail contribue au pilotage global et coordonné de l’association. Il·elle assure la direction des activités de production et de services du pôle (5 ESAT et 1 Entreprise Adaptée), portées par plus de 100 salariés et plus de 600 travailleurs, dans des domaines variés : restauration collective et traiteur, blanchisserie industrielle, conditionnement, flaconnage, assemblage, espaces verts, maintenance, imprimerie, chocolaterie, transport, etc. Pilotage stratégique, économique et social • Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement du Pôle Travail. • Assurer le pilotage budgétaire et garantir l’équilibre économique des activités. • Analyser la performance, suivre les indicateurs et proposer les ajustements nécessaires. • Contribuer à la préparation des échéances stratégiques (EPRD, CPOM 2027-2032). Renforcer la stratégie marketing et commerciale du pôle • Structurer les actions de prospection, communication et fidélisation des clients. • Développer les partenariats territoriaux (collectivités, entreprises, réseaux économiques). • Être force de proposition sur le développement d’activités commerciales nouvelles, innovantes, rentables et sources de reconnaissance. Management opérationnel • Encadrer et accompagner les directeurs d’ESAT et d’Entreprise Adaptée, afin de garantir en lien avec le siège le bon fonctionnement quotidien des différents sites, à tous points de vue : RH, financier, système d‘information, communication, sécurité… • Harmoniser les pratiques, structurer les processus et renforcer la coopération entre les différents sites et activités. • Faire monter en compétences les équipes et favoriser une culture commune orientée vers la qualité, l’inclusion et la performance responsable. • Contribuer à la fluidité des parcours des personnes accompagnées en lien avec les autres pôles de l’association.

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Sous la responsabilité du Directeur Général et au sein du comité de direction composé des 4 Directeurs de pôle d’activité et du DAF, le·la DRH pilote la stratégie et les opérations RH de l’association. Basé·e au siège, il·elle encadre une équipe de 8 salarié·e·s répartis dans 3 services : paie, formation & relations sociales, administration du personnel. Le poste combine un fort enjeu stratégique et une dimension très opérationnelle. Pilotage stratégique RH • Contribuer aux réflexions stratégiques de l’association aux côtés de la Direction Générale et de la gouvernance. • Définir et déployer une politique RH cohérente et structurée pour l’ensemble des salariés de l’association. • Harmoniser les pratiques et sécuriser les processus RH dans une logique de professionnalisation. • Accompagner les directions de pôles et de sites dans la mise en œuvre des orientations RH. Management du service RH et organisation • Encadrer et faire monter en compétences l’équipe RH. • Superviser la paie et l’administration du personnel (CCN 66 majoritaire et autres conventions applicables). • Garantir la fiabilité des process et la conformité réglementaire. • Piloter les évolutions des outils RH et accompagner les projets de modernisation des systèmes d’information (SIRH, gestion des temps). Dialogue social et sécurisation juridique • Garantir un dialogue social de qualité avec les partenaires sociaux. • Piloter les négociations collectives et les obligations légales (NAO, accords, bilans, etc.). • Assurer une veille juridique et superviser les dossiers disciplinaires, précontentieux et contentieux sociaux. Développement RH et attractivité • Structurer et sécuriser les processus de recrutement, travailler sur les enjeux d’attractivité et de fidélisation. • Définir et piloter la mise en œuvre du plan de développement des compétences. • Accompagner les directions de pôle et de site dans la gestion RH quotidienne de leurs équipes. Qualité de vie au travail et prévention • Déployer des démarches de prévention des risques professionnels et psychosociaux. • Contribuer à la qualité du climat social. • Être un·e interlocuteur·rice de proximité pour les directions et les équipes.

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Le poste consiste à assurer la tenue du bar les vendredis et samedis soirs au Café de La Forge, en collaboration avec les bénévoles présent-es. POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE Responsable hiérarchique direct : Bureau de l’association « Ça bouge à Guillac » DESCRIPTION DES MISSIONS Gestion du bar. - Accueil, conseil et suivi des clients - Entretien des équipements du bar, des locaux et de la terrasse selon les règles d’hygiène et et la réglementation sur les ERP – ménage quotidien - Mise en place, tenue et rangement de la salle et de la terrasse extérieure - Ouverture et/ou clôture du bar et de la caisse - Encaissement et tenue de caisse - Information des consommateurs et du public en général sur le fonctionnement du café et de l’association : principes et valeurs - Accueil des artistes lors des événements du week-end - Participation à la convivialité du lieu CONDITIONS DE TRAVAIL CDD de 6 mois. Poste à pourvoir le 03 Avril 2026. Salaire brut mensuel : sur base de la Convention CCN Eclat (anciennement Animation) – smic horaire. (12,11 euros/heure) Temps de travail hebdomadaire : 10h/semaine Horaires de travail hebdomadaire : Service au bar le vendredi et samedi soir, de 19h à 00h COMPETENCES – PROFIL REQUIS Expérience de service au bar appréciable, formation prévue Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des profils variés Envoyez vos candidatures à recrutementcafedelaforge@gmail.com avant le 16 Mars inclus. Entretiens prévus la semaine du 23 Mars.

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ENTREPRISE

La Fédération ADMR du Calvados , recherche pour l'Association Départementale Petite Enfance

AGENT(E) D'ENTRETIEN pour la crèche d'Osmanville (H/F)

CDD

MISSIONS

L’Association Départementale Petite Enfance ADMR recrute pour une crèche à Osmanville un/une agent(e) d'entretien.

Autorité de l’employeur :                      

Le ou la Président(e) de l’Association Départementale Petite Enfance ADMR.

Placé(e) sous la responsabilité fonctionnelle de la direction de la structure

Activités principales : 

Assure l’entretien de l’ensemble de la crèche et du Relais Petite Enfance sur le pôle enfance intercommunal à Osmanville.

 Activités :

• Suivre l’entretien des locaux, de l’électroménager, du matériel pédagogique (jeux, jouets, peluches…) en suivant les protocoles d’hygiène de la structure ;


• Entretien du linge de la structure (draps, serviettes, gigoteuses) ;


• Aérer les différentes pièces de la structure ;


• Sortir et rentrer les poubelles et les entretenir ;


• Préparer la vaisselle, préparer le chariot, préparer les entrées froides, couper le fromage, le pain, les fruits et les yaourts en fonction du menu ;


• Sortir les plats chauds du four en se conformant au Plan de maitrise sanitaire des repas livrés ;


• Couper la viande en petits morceaux ;


• Transvaser les plats des grands dans des plats en verre ;


• Nettoyer et ranger les plans de travail.  

Statut/rémunération :

• Poste en CDD (un mois) à partir du 13 avril (3 jours de binôme) ;


• Horaires variables :
  
  
  
  • Lundi : 9h30/13h30 et 17h/20h
  
  
  • Mardi : 8h45/9h30 et 10h00/13h30 et 17h/20h
  
  
  • Mercredi : 10h00/14h00 et 16h45/20h
  
  
  • Jeudi : 10h00/13h45 et 17h/20h
  
  
  • Vendredi : 10h00/13h45 et 17h/20h
  
  
  
  


• Lieu d’exercice : Crèche et Relais Petite Enfance du pôle enfance intercommunal à Osmanville ;


• Salaire selon convention collective de Branche de l’Aide, de l’Accompagnement et des Soins à Domicile – Grille A – Salaire mensuel : 1823.03 Euros Brut ;


• Présentation de l’attestation honorabilité de moins de 6 mois.

PROFIL

• Ce métier est accessible avec une expérience professionnelle sans diplôme particulier.
• Connaissance des locaux de la collectivité
• Maîtrise du matériel, des techniques et des produits / Règles d'utilisation des produits et matériels
• Notions de pourcentage, de dosage, de proportion
• Règles d'hygiène spécifiques aux locaux nettoyés (restaurant, crèches, etc.) / Règles de propreté / Techniques de nettoyage sans produits (microfibre)
• Gestes et postures de la manutention
• Risques d'utilisation des produits (toxicité) / Procédures de signalisation du danger / Risques électriques, thermiques, etc
• Règles de base du tri sélectif
• Techniques de base de vidage et nettoyage

CONDITIONS

• CDD
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Osmanville
• Temps de travail hebdomadaire 35h : du lundi au vendredi
• Poste en CDD (un mois) à partir du 13 avril (3 jours de binôme)
• Poste à pourvoir le 13 avril 2026

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR du Calvados – 7 rue de Bellevue – BP 40050 - 14651 CARPIQUET Cédex.

Vos principales missions sont les suivantes : •Concevoir, organiser et animer des ateliers éducatifs de découverte, ludique et/ou d'apprentissage, accompagner les publics aux usages des outils numériques, des outils vidéo et multimédia et aux usages d'internet (Atelier Numérique/Multimédia, l’Entraide Informatique, Modules d’aide à la maitrise de logiciels ou environnements Informatiques, jeux vidéo…), sensibiliser à la sécurisation des données, à l’obsolescence programmée, à l’usage de logiciels libres •Animer et accompagner les bénévoles d’un FabLab et d’un atelier de réparation dans des projets créatifs et de lutte contre l’obsolescence (Découpe laser, imprimante 3D, réparation de petits objets ménagers, couture…) •Soutenir et contribuer à l’échange et au développement des compétences et des savoirs avec et entre les participants •Co-organiser, participer à des évènements transversaux et intergénérationnels •Réaliser des documents écrits, des comptes rendus, évaluer, veiller et rendre compte des actions •Communiquer et informer les habitants sur les activités, réaliser des supports et utiliser les différents réseaux sociaux •Agir et garantir la cohésion entre les actions et les orientations du projet associatif •Assurer la maintenance de premier niveau du matériel des usagers et du matériel des collaborateurs, accompagner la démarche de transition des usages internes des collaborateurs vers l’usage de logiciels libres et des supports, accompagner et proposer des supports adaptés de gestion, de stockage et de sécurisation des données •Développer et agir avec les partenaires du territoire Condition de rémunération : Convention Collective ELISFA, pesée 123, rémunération à 100 % : 2 480 € bruts mensuels Les petits plus : Chèques déjeuners, mutuelle complémentaire collective, aménagements de l’équipement en cours et nouveaux locaux à venir, reprise d’ancienneté possible, équipe de salariés et bénévoles impliqués à dimension humaine, valeurs de solidarité, respect des autres et dignité humaine.

Missions principales Pilotage stratégique et territorial • porter et incarner le projet associatif et ses valeurs • inscrire l’action de l’association dans une démarche prospective et territoriale • piloter les projets des centres sociaux et des équipements dans un cadre « animation de la vie sociales » et des conventionnements • impulser des dynamiques d’innovation sociale et citoyenne Gestion financière et administrative • élaborer, piloter et sécuriser le budget de l’association • suivre l’exécution budgétaire et garantir l’équilibre financier • assurer la conformité réglementaire et la bonne gestion des financements • assurer le reporting auprès des instances et des financeurs • contribuer à la diversification et à la sécurisation des ressources Ingénierie de projets et partenariats • piloter l’ingénierie de projets, du diagnostic à l’évaluation • développer des projets innovants • structurer et coordonner les réponses aux appels à projets • représenter l’association dans les réseaux et partenariats locaux, métropolitains et nationaux • Impulser des dynamiques partenariales • définir et mettre en oeuvre une stratégie de communication interne et externe, au service du projet associatif en valorisant le projet et l’utilité sociale de l’association • contribuer à des démarches de plaidoyer afin de promouvoir les enjeux portés par l’association et les habitants auprès des partenaires institutionnels et du grand public Gouvernance et management • Promouvoir la vie associative et le travail associé • Apporter son expertise à la gouvernance collégiale et aux instances • piloter et accompagner une équipe pluridisciplinaire et intergénérationnelle • favoriser le travail en transversalité, la coopération et l’autonomie Pilotage RH et accompagnement des équipes • piloter la stratégie RH de l’association • mettre en oeuvre une démarche prospective emplois • structurer les politiques de formation et de développement des compétences • conduire le changement et soutenir l’appropriation collective • veiller à la qualité de vie au travail et au dialogue social Profil recherché • expérience confirmée de direction ou de coordination stratégique dans l’ESS, l’animation socioculturelle ou le développement social • solide culture de l’éducation populaire, des centres sociaux et de la politique de la ville • compétences affirmées en RH et pilotage budgétaire • capacité à piloter des projets complexes et des collectifs d’acteurs • sens politique, capacité d’innovation et d’impulser des dynamiques de coopération Diplômes attendus ; Conformément aux exigences de la CNAF pour la direction de centres sociaux diplôme de niveau 7 dans les domaines de l’animation, du développement social, de l’intervention sociale, de la gestion des organisations ou des politiques publiques Conditions d’emploi • CDI à temps plein, forfait jours • prise de poste en juin 2026 • rémunération selon la convention collective ELISFA • prime de technicité et reprise d’ancienneté et de points de compétences selon le profil et l’expérience CV et LM à envoyer à Mesdames les coprésidentes par mail : presidence@cshalimimermoz.fr avant le 1ER mars 2026. Test technique auprès de la fédération des centres sociaux du Rhône, écrit et entretien avec le jury de recrutement de m’association mi-mars.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.