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localisation : Île-de-France
22/01/2021

ASSISTANT(E) DES PÔLES ET DE LA DIRECTION GÉNÉRALE Poste cadre ou agent de maîtrise selon profil - CDI - basé à Paris Sous l’autorité du Directeur général et la responsabilité fonctionnelle des différents pôles, vous coordonnez et réalisez l’ensemble des fonctions administratives, d’assistanat et de logistique de l’équipe, en lien avec un(e) secrétaire dont vous êtes le manager direct. Vous assurez au quotidien les tâches suivantes : gestion de l’agenda et du carnet d’adresses du Directeur général ; traitement, suivi et rédaction de courriers/courriels de l’Union, classement, archivage et reproduction de documents ; mise à jour des listes de diffusion et des documents de l’UDES (annuaires, livrets régionaux, tableaux de suivi, outil CRM Eudonet…) ; participation à l’accueil des visiteurs et à la réception des appels téléphoniques ; commande des fournitures et des consommables ; organisation des déplacements des membres de l’équipe (hôtellerie, billetterie). En outre, vous préparez les convocations, les ordres du jour et, en lien avec le Directeur général, les documents supports des instances et événements réguliers comme exceptionnels de l’Union (bureaux, conseils d’administration, commissions nationales et territoriales, conventions, congrès). Vous rédigez les comptes rendus de réunions et les PV d’instances. Vous assurez également le suivi des désignations des mandataires dans les instances nationales et territoriales ; enfin, vous prenez en charge l’organisation logistique et la gestion des prestataires lors de ces événements et instances.

localisation : Bretagne
21/01/2021

Vos missions seront de : * Répondre aux demandes d'information et de documentation * effectuer l’accueil téléphonique et physique du public * Evaluer les besoins au domicile des personnes âgées et/ou handicapées * Gérer des plannings * Contrôler la satisfaction des usagers * Faire le suivi de situation avec les professionnels de terrain ainsi que d'animer des temps d'échanges collectifs. Vous devez impérativement maîtriser les logiciels métier du secteur du domicile et les logiciels bureautiques ; une expérience de 2 ans en tant que coordinateur / coordinatrice ou responsable de secteur dans une structure d'aide à domicile ainsi qu'une première expérience commerciale est souhaitée. ce poste nécessite d'effectuer des déplacements, un défraiement est prévu. Envoyer CV et lettre de motivation par mail : a.mercier@proximrhuysmuzillac.fr

localisation : Nouvelle Aquitaine
21/01/2021

Le.la chargé.e de projets de l’équipe Nouvelle-Aquitaine a en charge le pilotage et la mise en œuvre de projets d’animation de typologie variable : créations d’outils pédagogiques, parcours éducatifs, projets de mobilisation, ateliers de sensibilisation, stands animés, actions de concertations, théâtre action, formations, conseils et accompagnements pédagogiques,…. Ses principales missions seront : - Répondre aux demandes d’interventions pédagogiques - Piloter un projet pédagogique - Garantir la qualité pédagogique des animations - Initier et/ou participer aux actions de démarchages - Assurer les ressources humaines et logistiques nécessaires au projet - Assurer le suivi et la qualité des relations avec les partenaires projets Pour postuler : administration@e-graine.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

21/01/2021

L’AISL recherche sa directrice ou son directeur pour les missions générales suivantes, sous l’autorité de la Présidente et du Conseil d’Administration :  Animation de la vie associative  Pilotage et développement des activités  Management des ressources humaines  Gestion des ressources financières et matérielles  Communication interne et externe  Gestion et développement des relations institutionnelles Pour postuler : https://www.federationsolidarite.org/emploi/directeur-directrice/

localisation : Île-de-France
21/01/2021

Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/389_offre-emploi-reponsable-plaidoyer-industrie.html MISSIONS DU POSTE CONTEXTE En 2021, le projet de loi devant transcrire les propositions de la Convention Citoyenne pour le Climat sera débattu à l’Assemblée nationale et au Sénat. Les mesures qui seront discutées doivent permettre à la France de respecter son objectif de baisse de ses émissions de gaz à effet de serre de 40 % pour 2030, dans un contexte où cet objectif va être revu à la hausse. L’industrie est à l’origine de près de 18 % des émissions de gaz à effet de serre en France. Les émissions de ce secteur ont baissé régulièrement jusqu’à 2009, par la mise en œuvre de mesures d’efficacité énergétique, mais aussi du fait de délocalisations. Cependant, cette baisse tend à diminuer car les futures diminutions nécessitent des transformations de process, notamment dans l’industrie lourde, et en particulier dans les 40 sites responsables de 10 % des émissions de gaz à effet de serre nationales. MISSIONS Le/la responsable industrie sera placé.e sous la responsabilité de la coordinatrice des opérations. Il s'agira de développer une expertise, des positionnements et des axes d'intervention au niveau du Réseau Action Climat concernant la transformation radicale de ces entreprises, aussi bien en termes de process et d'organisation que de recyclage et de substitutions de produits. Il faudra notamment intégrer la baisse de production d'une partie de ces branches industrielles, pour faire la place à des éco-matériaux ou simplement pour prendre acte des conséquences de la transition climatique en cours. Le cadre économique et fiscal sera également intégré dans les travaux en lien avec les associations du Réseau Action Climat. Les missions du poste incluront les éléments suivants : - Elaboration, coordination et mise en œuvre de la stratégie du Réseau Action Climat sur l’industrie - Veille et décryptage des grands enjeux de la transformation de l’industrie lourde pour contribuer à la neutralité carbone - Participation aux groupes de travail internes et des réseaux partenaires et européens sur ces enjeux - Préparation de documents de vulgarisation et de décryptage, de notes de position et de plaidoyer et de rapports sur les grands enjeux de l’industrie lourde - Suivi des politiques et stratégies européennes sur l’industrie et collaboration avec les réseaux européens importants en la matière - Représentation de l’association, en particulier lors de rendez-vous de plaidoyer institutionnels - Interventions grand public et médiatiques sur les enjeux de la transformation de l’industrie pour contribuer à la neutralité carbone - Élaboration de dossiers de demandes de subventions, reporting et gestion administrative et financière des projets en lien avec la responsable administrative et financière. - Le/la responsable s’impliquera dans l’ensemble des missions du Réseau Action Climat et participera activement à l’atteinte des objectifs de l’association. Ces missions pourront évoluer en fonction des opportunités identifiées et de la stratégie décidée par l’association.

localisation : Île-de-France
21/01/2021

MISSIONS Membre de l’équipe de direction, placé.e sous la responsabilité de la Directrice générale, le/la Directeur.rice du pôle Développement aura pour mission d’élaborer et mettre en œuvre tout moyen, action, réseau visant au développement des ressources d’Amnesty International France (AIF) et de la fondation Amnesty International France et d’assurer les entrées de fonds nécessaires à l'accomplissement et la pérennisation de leurs missions. Elle/il supervise l’organisation du pôle Développement et l’anime en veillant à la cohérence et à la dynamique collective du travail des équipes. Le pôle Développement comprend quatre services. L’équipe est composée de dix-huit salarié.e.s et d’une dizaine de bénévoles H/F. Des prestataires interviennent également (agence marketing, etc.). Quelques repères chiffrés : en 2020, le montant de la collecte était de 31 M€ environ ; le budget de fonctionnement du pôle Développement d’environ 8 M€. ACTIVITES PRINCIPALES Le/la Directeur.rice du pôle Développement H/F aura pour principales responsabilités de : > Proposer et mettre en œuvre la stratégie de développement des ressources de l’association et de la fondation - Proposer et impulser les orientations stratégiques de développement des ressources d’AIF - Élaborer une stratégie de collecte de fonds auprès des entreprises et des fondations et assurer son évolution - Co-construire et exécuter le budget afin de garantir les objectifs annuels et la bonne adéquation entre les opérations et les ressources - Contribuer à la stratégie de marque, à partir de la stratégie globale d’AIF, en lien étroit avec la Direction du pôle Communication - Définir, avec les équipes du pôle Développement, les orientations et les objectifs pour le pôle, contributifs à la stratégie globale d’AIF et complémentaires aux autres services et pôles - Être force de propositions et de conseil auprès du CA, du Bureau ainsi que du - Conseil des finances et des risques financiers (CFRF) - Mobiliser les partenariats nécessaires à l’atteinte des objectifs > Coordonner l’ensemble des activités des services du pôle et assurer leur cohérence - Organiser, diriger et coordonner l’ensemble des services du pôle : Collecte de fonds, Base de données et études marketing, Relations membres et donateurs, Partenariats et mécénats - Donner les orientations stratégiques, valider les objectifs et les plans d’action des services, évaluer les actions menées par le pôle - Veiller à la cohérence, à la complémentarité et aux synergies au sein du pôle - Veiller à la bonne communication au sein du Secrétariat National (SN) sur les activités et projets du pôle. A l’articulation des services du pôle - Développement avec le SI également - Participer aux différentes instances internes et, au niveau international, aux travaux de l’équipe Fundraising Directors - Piloter et superviser la gestion budgétaire du pôle > Développer les ressources d’Amnesty International France - Développer, diriger et coordonner l’ensemble des activités liées à la collecte de dons, la vente et la diffusion des produits, les événements de collecte de fonds, les activités de marketing et les nouvelles méthodes de collecte de fonds - Planifier, diriger et coordonner les campagnes de sollicitation auprès des particuliers incluant les grands donateurs et le programme de dons par legs - Représenter AIF auprès de France Générosités, des prestataires de service, etc. - Assurer le lien avec les sections étrangères et le Secrétariat International (SI) en matière de collecte de fonds > Manager les équipes placées sous sa responsabilité - Assurer l’encadrement, l’accompagnement et la motivation des équipes - Garantir le suivi RH et assurer la montée en compétences des équipes - Piloter les recrutements des salarié.e.s et bénévoles du pôle, veiller à leur intégration et mettre en place les délégations nécessaires

localisation : Pays de la Loire
21/01/2021

Rattaché.e à la Direction du pôle Accueil Accompagnement Soins, vous garantissez le respect de la citoyenneté et des droits des personnes en situation de handicap, assurez la sécurité des personnes accompagnées ainsi que l’organisation et la gestion des établissements placés sous votre responsabilité, dans le respect de la législation en vigueur. Responsable de 2 MAS disposant d’une capacité d’accueil de 86 places, vous encadrez une équipe de 123 ETP salariés, dont 2 Chefs de service (1 sur chaque établissement). A ce poste, vous : • Administrez les moyens et les ressources disponibles, propres à atteindre les objectifs fixés et à répondre aux besoins des personnes accueillies, • Favorisez l’innovation matière d’accompagnement des personnes et participez à la restructuration de l’offre de service des MAS et à leur transformation en Dispositif d’Accompagnement Spécialisé territorial, • Initiez une démarche de projets propre à vos établissements, dans une dynamique de coopération et de construction positive avec votre environnement et notamment avec les autres pôles et établissements associatifs, • Accompagnez le déploiement de l’autodétermination des personnes en situation de polyhandicap ou d’autisme, • Appréhendez les ressources humaines comme un axe stratégique d’importance, dans le respect de la législation en vigueur et de la GPEC, • Développez un management participatif qui s’appuie sur la légalité, la délégation, la responsabilisation et l’évaluation, • Etes particulièrement vigilant.e à la sécurité des personnes et des biens, et vous veillez au respect de la réglementation, • Coordonnez la dynamique de la démarche qualité, • Participez aux commissions associatives.

localisation : Île-de-France
21/01/2021

Placé(e) sous l’autorité du conseil d’administration, la fonction de directeur(rice) a pour finalités : - Être le.la garant.e de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l’évaluation du projet social de la structure dans le cadre des valeurs et principes de l'animation de la vie sociale :  Le respect de la dignité humaine,  La laïcité, la neutralité et la mixité sociale,  La solidarité,  La participation des habitants et le partenariat ; - Mobiliser l'ensemble des acteurs et des partenaires du territoire pour contribuer au « bien vivre ensemble » en favorisant une dynamique collective ; - Assurer le bon fonctionnement de l'équipement, un management participatif de l’équipe et la gestion des ressources mises à sa disposition ; - Piloter la démarche politique et stratégique du centre social avec les instances de gouvernance. Dans ce cadre, ses missions sont de : - Concevoir et conduire le projet d’animation globale articulé à la vie locale dans une dynamique territoriale, - Animer et coordonner les partenariats, - Développer la dynamique participative au sein du centre social et culturel et du territoire, - Gérer les ressources humaines, - Assurer la gestion administrative et financière, - Contribuer à la dynamique impulsée par le réseau fédéral. 5 thématiques prioritaires sont à maitriser : Pour l’association, il s’agit de conforter l’organisation au service du projet : - Méthodologie de projet dans une démarche au carrefour de l’éducation populaire, du développement social local et de l’économie sociale et solidaire, - Gouvernance associative (révision des statuts et du règlement intérieur, renforcement du pilotage concerté avec les administrateurs…), - GRH (accompagnement des parcours, management et coordination des équipes salariées, volontaires, bénévoles et stagiaires, suivi et mise à jour continue du DUERP, élaboration et suivi du plan de formation…), - Administration, gestion et finances (reporting budgétaire, stratégie d’évolution du modèle économique : équilibre analytique, reconnaissance d'intérêt général, prospection de fondations et développement du mécénat…), - Réseau, territoire et partenariat (maintien de l’existant et développement, articulation du projet social du centre avec le projet social de territoire, accompagnement à l’émergence et animation de nouvelles formes de groupes de travail par la mobilisation des habitants et des partenaires…). Conditions du poste : Contrat à durée indéterminée, statut cadre Rémunération : selon emploi repère Directeur de la convention ALISFA Mutuelle + indemnités transport (50% PASS NAVIGO) Poste basé à Nanterre (au pied du RER Nanterre-Université) Poste à pouvoir le plus rapidement possible Comment candidater ? Envoyer CV et LM par mail à l’attention de Joseph RIDOLFI, président de l’association, avant le 9 février 2021 (minuit) Mail : direction.traverse@gmail.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Bretagne
21/01/2021

Le Planning Familial d’Ille-et-Vilaine recherche une conseiller.ère conjugal.e et familial.e, assistant.e social.e ou animateur.trice de prévention en CDD pour un remplacement à Saint Malo (entre 22 et 35h hebdo jusqu'au 21 février, à ce stade). Association féministe et d'éducation populaire, le Planning familial propose de l'information, de l'écoute et du conseil sur les sujets de santé sexuelle et vie affective, ainsi que des consultations médicales. Missions : Accueil, écoute et information au public Accueil physique et téléphonique, écoute et orientation en lien avec l'activité du centre Gestion administrative liée à l’activité du centre : enregistrement des statistiques, suivi et veille de dossiers liés à l'accueil des publics et l'activité médicale Animation de projets Elaboration, mise en œuvre et suivis de projets Appui aux relations partenariales en lien avec les projets Interventions auprès de publics divers Conception d'outils Gestion administrative en lien avec les projets (statistiques internes, bilans, travail en lien avec avec la cheffe de service, la directrice, et la comptable) Participation aux manifestations ponctuelles avec les partenaires Appui à l’activité générale Participation à la vie de l’équipe et de l’association (réunions, réflexions collectives, Appui à l’activité générale organisation de l’activité, analyse de la pratique) ; lien régulier avec l’équipe médicale et l’équipe administrative Appui technique à l’agent d’accueil et remplacement lors de ses absences Gestion administrative et technique liée à l’activité médicale Veille documentaire Nombre d'heures : 35 par semaine Type d'emploi : Temps plein, Temps partiel, CDD Salaire : 1 778,00€ par mois Horaires : Du Lundi au Vendredi Horaires flexibles Périodes de Travail de 8 Heures Travail en journée Expérience: conseillèr-e conjugal-e et familial-e, animateur-trice prévention santé ou similaire: 1 an (Souhaité) Formation: Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Requis) Télétravail: Non Pour postuler : https://fr.indeed.com/cmp/Planning-Familial-35-1/jobs?jk=e0220b44bbabbcdf&start=0

localisation : Bretagne
21/01/2021

Créée en 1982, L’Association de Développement sanitaire de la Côte d’Emeraude aujourd’hui reconnue SPASAD (Service polyvalent d’aide et de soins à domicile) intervient dans le domaine sanitaire et médico-social auprès d’un public fragilisé à domicile. Vous intervenez au domicile de personnes fragilisées par l'âge, le handicap ou la maladie pour leur permettre de rester dans leur environnement. Vous suppléez aux tâches qui leur garantiront de meilleures conditions de vie et de sécurité. Votre aide ou votre soutien porte sur les actes de la vie quotidienne tels que notamment : l'entretien du linge et de la maison, les courses, la préparation de repas, l'aide à la toilette, l'aide à l'habillage, l'aide au lever ou coucher et les sorties à l'extérieur. Temps contrat : 110h/mois Rémunération selon la Convention BAD, en fonction de l'ancienneté et de la formation Vos Avantages: Prime de dimanche et jours fériés Reprise ancienneté selon votre profil Indemnisation de vos déplacements entre chaque mission (0.40 euros/km pour une voiture et 0.17euros/kms pour un deux roues) Parcours d'intégration pour votre prise de poste (doublons au domicile, présentation des situations, planification, atelier manutention) Téléphone portable, blouses et gants mis à disposition Parcours de formation adapté à votre métier Avantages sociaux ( mutuelle entreprise, prévoyance, CSE, 1% logement ...) Astreinte Administrative soir et week-end pour répondre à vos interrogations Vos atouts vous avez un bon sens du relationnel vous avez envie de trouver un métier qui a du sens une connaissance du métier est un plus pour votre prise de poste vous avez un diplôme dans le domaine du médico-social Grace à notre parcours d'intégration, vous serez formé à nos méthodes de travail, ce poste est donc ouvert à tous. N'hésitez pas à envoyer votre candidature pour rejoindre notre équipe de Plancoët.




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