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L’équipe Dotation d’Action Territoriale (DAT) Créer des alliances locales entre collectivités, entreprises et associations pour sortir les jeunes de la pauvreté Partant du constat que le mécénat social est encore très limité en France , l’Institut Break Poverty a créé la Dotation d’Action Territoriale (DAT) : un dispositif qui vise, sur un territoire, à encourager le mécénat des entreprises sur des projets associatifs de lutte contre la pauvreté des jeunes (plus de renseignements sur ce site et ces vidéos). Après une expérimentation sur trois territoires pilotes – Romans-sur-Isère, Nantes et Béthune – le gouvernement a retenu le dispositif de la DAT dans sa Stratégie nationale de prévention et de lutte contre la pauvreté puis dans le Pacte des Solidarités, et soutient ainsi son déploiement sur près de 40 territoires, pour donner une chance à 100.000 jeunes en difficulté. C’est dans ce cadre que l’Institut Break Poverty souhaite recruter son ou sa Délégué·e Régional·e. Sous la direction d’une Responsable Nationale, les Délégué ·es Régionaux·les sont en charge, sur leur périmètre géographique, de la prospection des territoires, de l’accompagnement des organisations partenaires et de l’animation de leur communauté. Pour chaque territoire, le/la Délégué·e Régional·e accompagne en effet un porteur de projet local, nommé le/la référent·e DAT, dans la mise en place de la Dotation d’Action Territoriale. Ce porteur de projet est issu d’une organisation territoriale (collectivité locale, club d’entreprise, fondation territoriale, structure de l’ESS etc.). Pour découvrir les référent·es DAT, vous pouvez consulter cette vidéo. Les Délégué·es Régionaux·les sont ainsi garant·es du succès du déploiement des DAT sur le terrain et contribuent à la réduction de la pauvreté des enfants et des jeunes sur leur périmètre. Vous rejoindrez une équipe dynamique et travaillerez aux côtés de deux autres Délégué·s Régionaux·ales, au sein d’une structure en plein développement qui œuvre chaque jour pour changer l’avenir des jeunes les plus défavorisés. Missions et activités du/de la Délégué·e Régional·e Le dispositif de la DAT est actuellement dans une phase de transition, avec la consolidation de la démarche dans de nombreux territoires et une forte ambition de développement dans de nouveaux territoires selon des modalités de partenariat et d’accompagnement renouvelées. 1) Déploiement des DAT existantes sur son périmètre géographique Le ou la Délégué·e Régional·e accompagnera une dizaine de territoires engagés dans la démarche, à des niveaux d’avancement variables, avec les missions suivantes : - Formation des référent·es DAT - Accompagnement individuel auprès de chaque référent·e DAT dans la mise en œuvre de la méthodologie et l’usage des outils mis à disposition - Accompagnement collectif des territoires les plus avancés, en binôme avec les autres Déléguées Régionales, - Suivi des référent·es DAT pour s’assurer de la mise en place et de la bonne avancée des DAT sur le territoire - Reporting : remontées d’informations régulières à l’Institut Break Poverty Le ou la Délégué·e Régional·e contribuera également aux chantiers transversaux, concernant l’ensemble des DAT : - Animation de la communauté des référent.es DAT : appui à l’organisation du séminaire annuel des référent·es DAT, organisation de webinaires thématiques… - Contribution à l’évaluation de la démarche - Suivi et évolution du système d’information de la DAT 2) Contribution au développement de la DAT Le/la Délégué·e Régional·e contribuera aux différents travaux pour le développement du dispositif DAT à compter de 2026 : - Contribution à la modélisation de l’offre DAT - Développement des partenariats régionaux au service de l’essaimage de la DAT - Promotion du dispositif auprès de collectivités et acteurs / instances locales identifiés comme pertinents - Contribution à la création des

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Compétences : • Bases en droit du travail, • La connaissance des outils Silaé est un réel atout • Expérience des outils collaboratifs • Expérience dans le secteur associatif fortement appréciée • Maitrise avancée des outils bureautiques (pack Office) • La maîtrise de l’anglais et/ou de l’espagnol représente un avantage Savoir-être : • Rigueur, organisation et sens des priorités • Autonomie et force de proposition • Discrétion, diplomatie et excellent relationnel • Capacité à évoluer dans un environnement dynamique • Sens de l’engagement et intérêt pour les valeurs du mouvement Emmaüs Formation/Diplômes : Diplôme niveau bac+2/3 en Ressources Humaines et expérience d’au moins 5 ans sur un poste ou fonction similaire

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Rejoignez-nous pour développer le mentorat pour les jeunes de l’ASE Break Poverty s’engage particulièrement auprès des 400 000 jeunes de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE). Les jeunes confiés à l’ASE sont aujourd’hui trop souvent voués à la grande pauvreté à l’âge adulte : près de la moitié des jeunes sans abris sont issus de l’ASE, alors que des solutions existent pour les accompagner et infléchir radicalement leur trajectoire vers la réussite scolaire et l’épanouissement professionnel. Le mentorat, dont l’impact positif a été prouvé à l’occasion de plusieurs études, est devenu un droit pour ces jeunes. Ce droit, qui devrait justement les mener à la réussite scolaire et professionnelle, n’est malheureusement pas assez appliqué : seuls 1,5% d’entre eux en bénéficient. Pour répondre à ces enjeux, l’Alliance Mentorat ASE a été créée par Break Poverty avec l’objectif de tripler le nombre de mentorats pour les jeunes suivis par l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et ainsi permettre à 7200 jeunes confiés à l’ASE dans 30 départements de bénéficier du soutien d’un mentor, afin de leur donner les moyens de construire un avenir plus stable, plus juste, plus prometteur. Avec l’Alliance Mentorat ASE, Break Poverty mobilise des mécènes et des associations de mentorat dans un partenariat inédit et ambitieux, aux côtés des Conseils départementaux. Votre mission Aux côtés de la Responsable de l’Alliance Mentorat ASE, vous jouerez un rôle clé dans le déploiement national du programme. Vos missions s’articulent autour de trois grands axes : 1. Déployer et piloter un programme d’accompagnement auprès des Conseils départementaux afin de développer le mentorat des jeunes de l’ASE. Vous accompagnerez les Départements dans la structuration, le pilotage et la montée en puissance du mentorat pour les jeunes de l’ASE. • Cadrage du projet avec les Conseils départementaux : • Co-construction des projets avec les Conseils départementaux • Définition des objectifs, des modalités de mise en œuvre et conventionnement • Mobilisation et coordination des associations de mentorat partenaires • Appui opérationnel en continu des Conseils départementaux : • Animation d’échanges réguliers avec les Départements et les associations • Mobilisation des structures de l’ASE et des jeunes • Appui sur le pilotage et le suivi des mentorats • Organisation d’évènements dédiés au mentorat • Mise en place d’actions de communication • Accompagnement sur des besoins spécifiques à certains Départements • (ex : développement d’une antenne de mentorat, questionnaires auprès des professionnels…) • Amélioration continue des outils, méthodes et process du programme • Appui à la définition et à la mise en œuvre de l’évaluation d’impact du programme 2. Contribuer à une levée de fonds ambitieuse • Identification et recherche de financements publics et privés • Réponse à des appels à projets • Participation à la préparation et à l’animation du cercle des mécènes • Réalisation de bilans et reportings auprès des mécènes 3. Prendre part aux chantiers transverses du programme • Création et diffusion d’une formation pour les mentors de jeunes de l’ASE • Actions de communication • Déploiement de solutions d’équipement numérique pour les jeunes mentorés • Contribution aux actions de plaidoyer en faveur du mentorat et de l’égalité des chances.

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Rejoignez-nous pour réduire les inégalités dès le plus jeune âge Après avoir mené un ambitieux travail d’étude en 2024 sur « Les inégalités dès le plus jeune âge », nous avons pu identifier des solutions concrètes à mettre en place pour œuvrer en la matière : • Sécuriser le parcours grossesse des jeunes mères via un nouveau type d’intervention : Break Poverty conduit aujourd’hui un projet innovant visant à renforcer le repérage et l’accompagnement des familles en situation de vulnérabilité dès le début de la grossesse, en partenariat avec les centres de Protection Maternelle et Infantile. L’expérimentation repose sur un contact systématique au 4ᵉ mois de grossesse, suivi d’une évaluation des besoins et d’une orientation adaptée, le tout adossé à un protocole d’évaluation d’impact robuste. Selon une approche d’expérimentation sociale, nous testons cette nouvelle approche dans une perspective de généralisation nationale d’ici 3 ans. • Faire rayonner la petite enfance comme cause prioritaire en France : l’objectif est de faire émerger la petite enfance comme un enjeu central de politique publique, à un moment charnière où les échéances électorales offrent une opportunité pour renforcer sa place dans le débat national. Votre mission : Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité au sein de l’équipe Innovation, Break Poverty Foundation recrute un·e Chef·fe de projet Petite enfance. La personne en charge aura deux missions principales : 1. Piloter le déploiement de l’expérimentation sociale auprès des deux départements pilotes (Indre et Loire et Alpes Maritimes) - 80% du temps Pilotage du projet visant à renforcer le repérage des vulnérabilités et l’accompagnement des familles en difficulté au sein des centres de Protection Maternelle et Infantile (PMI) : • Assurer le déploiement opérationnel de l’expérimentation en coordination avec les équipes des deux départements pilotes et l’Agence Kalia, notre partenaire opérationnel ; • Coordonner la finalisation du protocole d’évaluation d’impact du projet PMI ainsi que le lancement des premières collectes et analyses par le laboratoire de recherche ECEVE (Paris-Cité / Inserm) ; • Mobiliser des mécènes afin d’assurer le financement du projet et assurer un reporting régulier de l’avancement auprès des différents bailleurs ; • Participer aux temps d’échanges avec les acteurs publics, contribuer aux actions de plaidoyer et animer le comité de pilotage du projet. 2. Contribuer à nos enjeux de communication autour de la petite enfance – 20% du temps Vous contribuerez à renforcer la visibilité des enjeux liés à la petite enfance et à mobiliser largement autour de cette cause en France : • Concevoir et organiser un événement national de sensibilisation, en pilotant les contenus et la programmation de l’évènement • Contribuer à l’animation du Cercle de mécènes que nous réunissons une fois par trimestre (une trentaine de fondations engagées autour de ces enjeux) • Diffuser et valoriser l’expertise produite par Break Poverty via différents formats (notes, articles, supports de plaidoyer, webinaires…).

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Nous vous attendons pour : Assurer le management de l’équipe impliquée dans le pôle collectivités Piloter les activités du pôle collectivités Accompagner des communes dans le cadre du CEP Gérer les relations partenariales du pôle collectivités Nourrir la coopération au sein de l’agence Retrouvez le détail des missions sur notre site internet : https://www.alec-rennes.org/actualites/recrutement-responsable-pole-collectivites/

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Le/La responsable de magasin travaille sous la responsabilité des associés du magasin de producteurs. Il/Elle aura pour principale mission la gestion globale du magasin : gestion de la vente, développement de l’activité commerciale dans le respect de la politique du magasin de producteurs, et organisation du magasin pour son bon fonctionnement. Enfin, il/elle doit promouvoir l’image des fermes et préserver le lien entre la production et la vente. Responsabilité produits : - Conseiller et encaisser les clients - Être attentif à la bonne ambiance générale tant esthétique, qu’humaine du magasin - Présentation générale du point de vente, garantir la bonne tenue des bancs : présentation, rangement, affichage, sécurité, hygiène. - Retour qualitatif sur les produits auprès des producteurs - Entrée de nouveaux produits - Relation nouveaux DP - Suivi des Commandes pour quelques produits - Suivi des prix selon les attentes des producteurs Gestion de la caisse - Utilisation de la caisse - Mise à jour de la caisse (prix / produits) - Résolution de problèmes simples Suivi du matériel - Suivi du matériel de caisse (logiciel) - Suivi du matériel global du magasin (meubles froids, …) - Relation fournisseurs petits matériel (commandes) Animation de la vente / communication - Mise en avant de produits - Participation à l’organisation d’évènements - Communication (réseaux sociaux / courrier d’actu, …)

Assistant(e) en Ressources Humaines & Paie Dans le cadre du remplacement d'un salarié absent, vous intégrerez une équipe structurée et collaborative, composée de : 2 Gestionnaires RH & Paie 1 Coordinateur RH & Paie 1 Responsable RH & Paie Vous interviendrez en appui opérationnel auprès de l'équipe, sous la supervision du Coordinateur et de la Responsable RH & Paie. Vos missions : Suivi administratif des formations (engagement des dossiers + demande de remboursement) Gestion et suivi de la médecine du travail (adhésion, convocations, visites médicales) Participation à la mise à jour du DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels) Aide à la constitution et au suivi des dossiers d'embauche des salariés (contrats, DPAE, documents administratifs) Participation à la saisie des éléments variables de paie (EVP) Appui administratif au traitement de la paie

Périmètre d'activité : Dans le cadre de son activité » AHI-L, le complexe social de Lyon cité de la Fondation de l'Armée du Salut recherche un.e chef.fe de service socio-éducatif pour le Centre d'Hébergement Temporaire d'Insertion (CHTI) situé aux Grandes Voisines à Francheville, dont le périmètre est le suivant : Sur le volet collectif : 56 places d'insertion soit 24 chambres pour isolés et familles situées à Francheville au sein du Tiers Lieu Les Grandes Voisines. Sur le volet logements : 138 places d'insertion dans 34 logements sur la Métropole Soit un total de 194 places d'hébergement L'équipe socio-éducative chargée de l'accompagnement des ménages est composée de 9 travailleurs sociaux (ASS, C.ESF, ES, etc.) Généralités Le/la chef.fe de service intervient sous l'autorité hiérarchique de la Directrice adjointe en charge du Tiers Lieu des Grandes Voisines qui accueille 2 autres centres d'hébergement de la Fondation. Il/elle est membre du comité de Direction auquel il/elle participe. Le Tiers Lieu abrite aussi 2 centres d'hébergement du Foyer Notre Dame des Sans Abris. Le/la chef.fe de service est le garant et assure la bonne application du projet du service. Il/elle assure la bonne gestion des places d'hébergement dont il/elle a la charge, en collaboration avec la Maison de la veille sociale qui porte le SIAO. Principales missions * Organisation et animation du service ; pilotage des données du service (logiciel AGILES) ; * Gestion du personnel ; * Gestion des places d'hébergement ; * Accompagnement socioéducatif technique et pédagogique, adapté selon les conditions d'accueil ; * Suivi budgétaire ; gestion de la caisse ; suivi des participations financières en lien avec les services support ; suivi des aides financières FADS etc. ; * Gestion locative ; * Représentation de la Fondation de l'Armée du salut, l'établissement Lyon Cité et sa direction dans un cadre institutionnel et partenarial notamment dans le cadre du Tiers Lieu s'agissant des thématiques liées à la participation des personnes hébergées. Il/elle contribue au bon fonctionnement du site dans son ensemble en participant aux évènements et actions portés en transversal avec les autres structures accueillies sur le site.

Sous la responsabilité du Directeur Général et en lien avec le Conseil d’Administration et le Comité de Direction, le·la Directeur·rice Administratif·ve et Financier·ère joue un rôle clé dans le pilotage stratégique, financier et organisationnel de l’ONG. Membre du Comité de Direction, il·elle contribue activement à la sécurisation, à la performance et au développement durable de l’organisation. À ce titre, ses principales responsabilités sont les suivantes : • Contribuer aux grandes orientations stratégiques de l’ONG, en apportant une vision financière, économique et des risques ; • Piloter la fonction financière : gestion financière globale, consolidation des comptes, production et analyse des tableaux de bord, anticipation et gestion des risques financiers ; • Garantir la fiabilité et la transparence financière, le respect des obligations comptables, fiscales, juridiques et des exigences des bailleurs et partenaires ; • Superviser le pilotage budgétaire et le contrôle de gestion, en lien avec les responsables de pôles et de programmes ; • Encadrer et structurer le pôle administratif et financier, en assurant le management des équipes et l’optimisation des organisations et processus ; • Définir, mettre en œuvre et faire évoluer les procédures financières, comptables et administratives, ainsi que les dispositifs de contrôle interne ; • Accompagner les équipes opérationnelles sur les enjeux financiers, budgétaires et juridiques liés à leurs activités ; • Superviser les moyens généraux et les systèmes d’information, en lien avec les prestataires concernés ; • Assurer le suivi et la justification de l’utilisation des fonds dédiés, incluant les financements affectés, donations et legs ; • Représenter l’ONG auprès des partenaires financiers, banques, auditeurs, conseils juridiques et fiscaux, et autres prestataires relevant de son périmètre ; • Contribuer au fonctionnement de la gouvernance, en participant au Comité de Direction et en coordonnant les échanges formels avec le Conseil d’Administration.

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La FD CIVAM du Gard accompagne le développement de la filière PPAM dans le Gard et anime un collectif de 7 producteurs de PPAM (Plantes à Parfum, Aromatiques et Médicinales) en bio regroupés en association « les Aromatiques du Midi » depuis 2024 qui a notamment pour objectif de développer la vente collective de leurs produits. Les “Aromatiques du Midi” accompagnés par la FD Civam du Gard ont créé un catalogue de coffrets collectifs en 2025 afin d’atteindre de nouveaux marchés (vente demi-gros) et d’augmenter leur volume de vente. L’association souhaiterait notamment atteindre le marché des comités d’entreprises. Les missions seraient les suivantes : - aller à la rencontre des producteurs pour comprendre leurs valeurs, identifier leurs savoir-faire et connaître leurs produits afin de pouvoir communiquer et valoriser les produits proposés dans les coffrets du catalogue (voire également pour élargir l’offre en fonction de leurs envies et compétences, ex. animation d’ateliers etc) - démarcher les comités d’entreprises de proximité (Gard, Hérault) pour vendre les coffrets du catalogue - étudier les modalités de mise en place d’une campagne de communication afin de promouvoir le catalogue auprès de nouveaux clients (épiceries, collectivités…) - faire évoluer la stratégie commerciale actuelle et proposer des améliorations (autres débouchés, autres offres, autres stratégies, nouveau catalogue ?)