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745 offres


Consultez directement les offres ESS de Pôle Emploi et de l'APEC !


localisation : Île-de-France
19/01/2021

Missions : Accompagnement professionnel • Participer au recrutement des salariés en insertion • Construire, valider et mettre en œuvre les projets professionnels des salariés en insertion • Conduire des entretiens individuels réguliers avec les salariés apprenants • Identifier les problématiques des salariés et assurer leur suivi global en partenariat avec l’équipe • Animer des ateliers collectifs internes (techniques de recherche d’emploi, rédactions de CV et lettre de motivation, simulation d’entretien d’embauche, etc.) • Gérer les inscriptions des salariés aux ateliers externes (Pôle Emploi, Cité des Métiers, etc.) • Suivre les salariés en insertion en entreprise en vue de leur sortie en emploi • Participer aux réflexions internes pour améliorer la méthodologie d’accompagnement Administration • Rédiger les comptes rendus, les bilans et autres dossiers • Suivre les dossiers et les conventions d’agrément, notamment via le logiciel MING • Préparer et participer aux comités de pilotage et aux dialogues de gestion en lien avec la direction Développement des projets et des partenariats liés à l’insertion • S’impliquer et participer à des actions collectives (Job Dating, Forum Emploi, Parcours Découverte, Informations Collectives, etc.) • Réaliser une veille des offres d’emploi, de stages et de formations • Assurer la liaison et la mise en relation avec les organismes prescripteurs et les structures employeuses • Identifier les besoins des structures employeuses du territoire et construire des partenariats d’insertion (PMSMP, passerelles emploi, etc.) Lieux de travail : Choisy-le-Roi (94). Déplacements fréquents en Ile-de-France. Permis B indispensable. Nature de l’offre : CDI à temps complet (35h). D’avril à octobre, le fonctionnement demande de travailler parfois les week-ends. Base indice catégorie E de la convention collective de l’animation : 350 points soit 2200€ bruts / mois. Pour candidater, merci d'envoyer CV + LM à candidatures@aufildeleau.eu

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Hauts-de-France
19/01/2021

MISSION Rattaché.e à la Directrice, la.le Responsable administratif et financier met en œuvre la stratégie financière de l’association. Elle. Il travaille, en lien avec la Direction à l’évolution du modèle économique de Partage Elle. Il collabore activement avec les équipes opérationnelles Elle. Il est régulièrement en contact avec le Trésorier et le Conseil d’administration RESPONSABILITES PRINCIPALES La.le Responsable administratif et financier assure les principales responsabilités suivantes : Stratégique - Alimentation de la stratégie globale de l’association - Analyse des évolutions du modèle économique à mettre en place au regard des nouveaux financements - Mise à jour des indicateurs nécessaires au suivi des activités et au reporting auprès de la direction et du Conseil d’Administration Opérationnel - Programmation des activités du service - Elaboration et suivi du budget annuel jusqu’à la certification des comptes - Garantie du suivi comptable et des encaissements de dons - Amélioration et contrôle du respect des procédures comptables et financières - Pilotage des relations avec les fournisseurs de services supports (informatiques, assurances, entretien, conseils comptables et juridiques, banques, etc.) - Recrutement des collaborateurs (comptable) et organisation de l’activité Pour postuler c'est par ici : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-384.html

localisation : Île-de-France
19/01/2021

MISSION Rattaché au Directeur de l’association, la/le Responsable développe opérationnellement les ressources financières de l’association via différents canaux (entreprises, fondations, fonds européens). Elle/Il développe son pôle en création et peut être amené à terme à recruter de nouveaux collaborateurs H/F. RESPONSABILITES PRINCIPALES La/Le Responsable du développement assure les principales responsabilités suivantes : - Définir en lien avec le Directeur la stratégie de développement des ressources financières ; - Réaliser le mapping des financeurs privés (entreprises, fondations) et publics (Fonds européens, ministères, collectivités locales) pertinents ; - Assurer le travail opérationnel de levée de fonds (démarchage des prospects, réponse à appels à projets, réponse à appels d’offre au niveau européen) ; - Collaborer avec les partenaires du réseau teach for all, notamment dans le cadre des réponses à appels d’offre aux niveaux européens ; - Assurer la mise en œuvre et le suivi des partenariats financiers ; - Piloter l’étude d’impact de l’action de l’association (cahier des charges, identifier les différents prestataires, assurer le suivi des missions d’évaluation) ; - Appuis ponctuels aux différents pôles (promotion, accompagnement, suivi, sortie de programme). IMPORTANT POUR POSTULER C'EST PAR ICI : https://offres-emploi.orientationdurable.com/386_offre-emploi-responsable-du-developpement-hf.html

19/01/2021

Dans les suites de la fusion de nos associations, vous assurez la mise en œuvre du nouveau projet associatif en concertation avec le Conseil d’Administration et en collaboration avec les équipes des établissements. Par délégation de la Présidente, vous avez la responsabilité du pilotage stratégique et opérationnel de l’association et assurez les missions suivantes : • Superviser l’élaboration et la mise en œuvre des projets d’établissements et de services dans le respect des objectifs, des moyens. • Gérer et animer les activités liées aux Ressources Humaines (recrutement, GPEC, mobilité interne, gestion des contrats de travail, management des équipes…). • Garantir les ressources financières de l’Association (gestion du budget des établissements, élaboration du compte administratif, suivi de la trésorerie, négociation des financements, …) • Garantir la qualité des prestations et adapter l’offre de service aux besoins des personnes accueillies et de leurs familles. • Participer à la réflexion stratégique et piloter et accompagner des projets de développement et de conduite du changement, • Assurer la représentation de l’association à l’extérieur et coopérer avec les institutions et les interlocuteurs externes, • Garantir le bon fonctionnement du Comité social et économique et veiller à la qualité du dialogue social au sein de l’association. • Veiller à la santé, la sécurité et à la qualité de vie au travail des collaborateurs. Conditions d’emploi : Poste à pourvoir dès que possible et idéalement au 2ème trimestre 2021. CDI à temps plein – Statut cadre. Rémunération selon dispositions CCN 66 Véhicule de service, portable et ordinateur professionnel. Possibilité d’hébergement Comment postuler ? Adressez votre candidature (CV – Lettre de motivation) par mail à laurence@sadighgroup.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
19/01/2021

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un.e Assistant.e Comptable pour évolution vers un poste de comptable. Vos missions Sous la responsabilité du Directeur Général et en collaboration étroite avec notre comptable unique, vous assurez les missions suivantes : • Vérifier et valider les factures clients émises par les entrepreneurs, • Vérifier et affecter les règlements clients, • Assurer le suivi et les relances clients, • Vérifier et valider les notes de frais, • Faire les déclarations TVA et DES • Assister le comptable unique : pointage, publipostage, courriers, archivage, rédaction de procédures comptables • Préparer le bilan pédagogique de nos actions de formation professionnelle, • Participer ponctuellement à l’accueil physique et téléphonique. Missions supplémentaires dans une perspective d’évolution : comptabilité fournisseurs, lettrage des comptes clients, rapprochements bancaires, autres déclarations fiscales, IFU, opérations de payes (fiches salariés, contrôle)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
19/01/2021

OFFRE D’EMPLOI : Chargé d’accompagnement social et professionnel L’association NEPTUNE est une association implantée à Montreuil, fondée en 1994 pour lutter contre l’exclusion, la pauvreté. Elle est l’une des plus importantes structures d’insertion par l’activité économique (IAE) du département de la Seine-Saint-Denis. Les activités de NEPTUNE sont centrées sur la récupération de meubles, vaisselles, objets de décorations, vêtements, livres. Pour assurer ces activités, NEPTUNE fournit des contrats de travail rémunérés dans le cadre de l’IAE en assurant l’accompagnement de ses salariés dans un environnement humain et professionnel de grande qualité. NEPTUNE assure également la fourniture de repas aux salariés et à leurs familles et l’accueil de personnes en travaux d’Intérêt Général. NEPTUNE accueille chaque année près de 80 personnes en Contrat d’Insertion et dispose de 15 salariés permanents. Missions du poste Sous la responsabilité du directeur, vos missions seront : • D’accompagner les salariés : o Dans la résolution de leurs problématiques sociales, o Dans la mise en œuvre de leur projet professionnel, o Dans leurs actions de recherche d’emploi o Dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux dont notamment l’utilisation du numérique • D’assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation de leur parcours • De participer au recrutement des salariés en insertion • De produire les éléments de reporting, de suivi, liés à l’accompagnement Profil ET COMPETENCES : Formation : Chargé d’accompagnement social et professionnel / insertion par l’emploi et la formation (ou équivalent) Expérience : au moins 2 ans en accompagnement social et professionnel est souhaitée. Compétences : Maîtrise de l’outil bureautique. Permis B souhaité. Qualités personnelles : Adhésion au projet et esprit d’équipe. Autonomie, rigueur et adaptabilité. Compétences relationnelles et confidentialité. Travail en équipe. Type de poste : CDI - Base de travail hebdomadaire 35h Lieu de travail : Montreuil (93), 32 avenue Paul Vaillant- Couturier – Métro Mairie de Montreuil (Ligne 9) Rémunération : Selon expérience correspondant à la grille dans la convention des Ateliers et Chantiers d’Insertion. Contact : jean-marc.brunet@wanadoo.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Grand Est
19/01/2021

Rattaché.e au Directeur de Programmes Jeunesse Handicap Dépendance, vous assurez la gestion opérationnelle de l’établissement, son fonctionnement de façon pérenne et la qualité de ses services dans le respect des valeurs et des orientations stratégiques de la Fondation. A ce titre, vous avez pour mission de : - Elaborer, piloter la mise en œuvre et suivre le projet d’établissement, - Adapter et garantir la qualité de l’accompagnement des jeunes filles, selon les besoins, et dans une logique de parcours personnalisé vers l’autonomie, - Manager et fédérer les équipes (42 personnes ETP) avec l'appui des chefs de service, - Piloter et accompagner les Ressources Humaines, - Assurer le suivi d'un projet de reconstruction immobilière d'envergure, et veiller à la sécurité des biens et des personnes dans ce contexte - Assurer la gestion administrative et financière dans le cadre d’un futur CPOM, - Représenter l'établissement et la Fondation auprès des instances territoriales, - Entretenir et développer les liens et partenariats, - Participer à l’écriture des projets transversaux, à la vie de la Fondation et à ses réflexions.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
19/01/2021

Par délégation du Conseil d’Administration, en vous appuyant sur des liens de confiance et de collaboration avec les administrateurs, vous portez et faites vivre le projet d’établissement. Vous ancrez profondément votre action dans la pédagogie de Don Bosco et insufflez l’esprit familial voulu par les fondateurs. Dans cet esprit, votre mission consiste à : - Assurer la gestion opérationnelle de l’établissement dans la continuité des actions mises en place - Adapter la prise en charge à chacun des jeunes afin de leur permettre de prendre confiance en eux et de trouver leur voie, en accordant leur confiance aux adultes qui les accompagnent - Manager, animer et former une équipe de 43 salariés, avec l’appui de 3 autres cadres et les ressources des réseaux dans lesquels s’inscrit l’association - Piloter la gestion administrative et financière de l’établissement - Développer le bénévolat et le parrainage au service de l’action des éducateurs, pour le soutien scolaire, l’ouverture culturelle, l’insertion des jeunes et leur accompagnement en tant que jeunes adultes autonomes - Développer le nouveau dispositif d’accompagnement des jeunes adultes après la fin de leur prise en charge par l’ASE - Représenter l'établissement et l’association, en lien avec le bureau de l’association Pour postuler : https://www.ecclesia-rh.com/espace-candidats/rechercher-une-offre-demploi#offre/CSE22

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
19/01/2021

En plein accord avec les valeurs de l’association et sous l’autorité du Conseil d’administration composé de 11 membres tous très impliqués, le/la directeur.trice devra : •Mettre en œuvre le projet social et culturel 2021-2024 de l’association dans une dynamique territoriale et dans une logique participative •Encadrer, animer et fédérer une équipe de 18 salariés permanents, travaillant en transversalité, et agissant avec 90 bénévoles fidélisés et engagés •Contribuer activement à l’animation du territoire dans un arrondissement caractérisé par un partenariat associatif dense •Assurer les relations avec les financeurs publics /privés et rechercher de nouveaux financements (mécénat…) •Assurer la représentation institutionnelle de l’association •Gérer la communication en interne et en externe •Gérer les ressources financières et matérielles, en accord avec les orientations de l’association (budget 840 K€) Pour postuler : mariesaraiva@gmail.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Provence-Alpes-Côte d'Azur
19/01/2021

Nous recrutons un.e Chargé.e de Médiation Art et Famille, à temps plein sur le dispositif Adulte relais, pour l’antenne La Cabane en CDI à partir de fin février 2021. Pour bénéficier d'un contrat adulte-relais, les conditions cumulatives suivantes doivent être obligatoirement remplies : -avoir au moins 30 ans; -résider dans un quartier prioritaire, merci de vérifier votre éligibilité avant de postuler https://sig.ville.gouv.fr/recherche-adresses-qp-polville#nogo); - être inscrit à Pôle emploi, ou bénéficier d'un CUI-CAE. MISSIONS PRINCIPALES Sous la supervision de la Directrice de Pôle , le.la Chargée de Médiation Art et Famille assure les missions suivantes : - Médiation vers les familles : suit les familles (accueil individuel, garant de leur satisfaction, situation de fragilité…) ; organise les loisirs partagés ; suit les enfants du dispositif de Réussite Educative. - Médiation artistique : co-élabore la programmation artistique de l’année ; coordonne et planifie les ateliers et sorties culturelles ; accompagne les membres de l’équipe dans la mise en œuvre de leurs ateliers, réalise le bilan des ateliers de l’équipe ; recrute et coordonne les artistes intervenants ; conçoit 1 à 2 ateliers par semaine ; - Médiation Quartiers/ Communication/ Partenariats : participe à la recherche de partenariats locaux ; met en œuvre des projets transversaux ; coordonne et réalise des supports de communication et participe aux actions de communication. - Vie quotidienne et collective : participe à la gestion de la vie quotidienne de l’antenne (goûters, devoirs, temps informels…) ; participe à la gestion du local (rangement, gestion des stocks, commande de matériel….) - Vie d’équipe/ RH : participe aux réunions d’équipe ; est en charge du recrutement et du suivi des stagiaires et bénévoles ; - Gestion administrative : participe à la gestion administrative et opérationnelle de l’antenne (inscriptions, paiement des familles, messagerie, facturation…).




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