Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

MISSIONS PRINCIPALES Dans le cadre du renouvellement du poste, SupporTerre recrute son futur coordinateur ou coordinatrice. Vous aurez ainsi la responsabilité du pilotage global de l’association, de ses équipes et de ses activités en garantissant le respect de l’objet associatif, l’équilibre financier et humain. En collaboration avec le Conseil d’Administration et les différents membres de l’équipe, les missions principales seront les suivantes : Gestion des Ressources Humaines Vous serez en charge d’encadrer et d’animer les équipes de permanents de l’association, de fixer les objectifs, de veiller à l’application du droit du travail et des obligations sociales. Vous organiserez et animerez notamment : - les entretiens annuels, la mise en oeuvre des plans de formations pour chaque salarié·e titulaire, - les réunions hebdomadaires d’équipe, - les réunions mensuelles entre titulaires. Avec l’appui du Conseil d’Administration, vous serez en charge d’anticiper les besoins d’évolutions en ressources humaines et d’effectuer les recrutements. Vous contribuerez activement à permettre un climat social serein et la cohésion de l’équipe. Comptabilité / Budget Vous serez en charge du pilotage financier de la structure. Vous superviserez la comptabilité générale dont les écritures sont assurées par la salariée en charge de l’administratif et dont les comptes de résultats et bilans sont établis par un expert-comptable en appui. Vous établirez les budgets prévisionnels et veillerez à leur correspondance en cours d’année. Développement / Financement / Partenariats Vous serez l’interlocuteur·trice privilégié·e de l’ensemble des partenaires de l’association notamment financiers. À ce titre vous êtes en charge des relations publiques de la structure et incarnerez le projet. Vous rédigerez les bilans des opérations passées et les nouvelles demandes de financements (subventions, appels à projets). Pilotage des activités Vous assurerez le suivi des missions et objectifs de l’ensembles des activités de l’association. Vous pourrez vous appuyer sur des outils de suivi d’indicateurs pré existants. Selon les besoins, vous serez sollicité•e pour assurer le bon fonctionnement opérationnel des activités avec un focus particulier sur l’accompagnement des acteurs sportifs.

Après une première phase de développement, le fonds de dotation Innoveo engage une nouvelle étape de structuration afin de renforcer durablement son action philanthropique. Dans ce contexte, le fonds crée un poste de Responsable du développement – Levée de fonds, dans l’objectif de franchir un nouveau cap dans la structuration et l’organisation du développement du mécénat. Le poste s'inscrit dans une logique de montée en puissance progressive, avec une première phase d'appropriation de l'écosystème hospitalier et du fonctionnement du fonds, avant un élargissement progressif du périmètre d'intervention, puis une perspective d'évolution vers des responsabilités élargies au sein de son organisation. Développer les ressources du fonds • Prendre en charge le développement opérationnel des leviers prioritaires de collecte, notamment le mécénat d'entreprises et les relations avec les grands donateurs ; • Contribuer au développement des ressources du fonds et à l'élargissement progressif de son périmètre d'intervention ; • Consolider les relations avec les partenaires du territoire, en lien avec la direction. Contribuer à la structuration du développement • Participer à la structuration des pratiques et des outils de développement dans la durée ; • Assurer le suivi des relations donateurs ; • Évoluer dans un environnement hospitalier et institutionnel réunissant équipes médicales, gouvernance hospitalière, partenaires économiques et mécènes.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

VOS MOTIVATIONS Et si vous intégriez une entreprise où vous pourrez vraiment la conseiller dans ses décisions stratégiques ? Vous souhaitez gérer la comptabilité de manière globale et avec beaucoup d’autonomie, tout en ayant l’appui d’une assistante comptable expérimentée en interne et d’un cabinet d’expertise comptable. Vous recherchez la polyvalence et appréciez tout autant la comptabilité générale, la comptabilité auxiliaire que la comptabilité analytique. Vous aimez passer de la production comptable à l'analyse des données comptables, économiques et financières, comprendre les activités et enjeux opérationnels et conseiller les associés pour accompagner les évolutions de l'entreprise. Ce poste vous permet largement de prendre des initiatives, faire évoluer le contenu de vos missions, devenir associé·e ou même à court terme responsable comptable. CONTEXTE DU RECRUTEMENT Il s'agit d'un remplacement accompagné d'une évolution du poste. À la suite de l'élection du nouveau Président et du nouveau comité de gestion en juin 2026, la coopérative souhaite renforcer le rôle du comptable unique. Le poste intègre désormais des missions de comptabilité analytique ainsi qu'une dimension de conseil visant à accompagner les salariés associés dans le pilotage et les décisions stratégiques de l'entreprise. Votre rôle ne se limite donc pas à produire des comptes fiables. Vous analysez les données comptables, économiques et financières de la coopérative, les rendez accessibles aux salariés associés non-financiers et les conseillez sur leurs implications. Vos analyses, projections et recommandations leur permettent d’anticiper les risques, d’évaluer les différentes options possibles et de prendre collectivement des décisions éclairées pour assurer la pérennité et le développement de l’entreprise. De ce fait, ce poste est celui d'un partenaire de gestion et de terrain qui va construire une comptabilité analytique pertinente en s'appuyant sur la réalité des activités plutôt que sur une vision uniquement comptable. Cela implique plus précisément la compréhension du fonctionnement concret de l'entreprise ainsi qu’une interaction régulière avec les équipes pour mieux interpréter les chiffres selon les réalités opérationnelles, collecter des informations qui n’apparaissent pas dans la comptabilité mais qui expliqueraient les résultats, comprendre les projets, difficultés et besoins des salariés… POSTE Le manager est le Président de la coopérative, qui occupe également la fonction de responsable commercial. L’assistante comptable, salariée depuis plus de 4 ans, réalise des tâches quotidiennes de la comptabilité. Vous êtes le gestionnaire comptable et fiscal de la société d’exploitation et de 2 SCI qui louent les bâtiments à la société. Vos missions : • Recueillir, fiabiliser et analyser les données comptables, financières et économiques de l’entreprise • Suivre la trésorerie • Réaliser les rapprochements bancaires • Suivre des créances et impayés et relancer, notamment par téléphone • Réaliser la clôture de l’exercice comptable et le bilan comptable (en décembre) • Calculer et gérer l’impôt sur les sociétés (IS), les déclarations de TVA, les autres impôts et taxes. • Suivre les indicateurs, analyser les résultats, écarts, évolutions • Identifier des points de vigilance, des risques et des opportunités • Réaliser des projections financières • Conseiller le Président et les associés (comité de gestion et AG) • Contrôler le respect du plan comptable et des obligations légales INTEGRATION Un parcours sur mesure sera déterminé pour vous permettre de vous intégrer aux équipes et de gagner en autonomie. Vous serez notamment accompagné par le cabinet d’expertise comptable et une formation sur l’ERP animé par l’éditeur vous sera proposée. Le Président continuera à prendre en charge certaines missions pour vous laisser le temps de vous intégrer.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

La CRESS Centre – Val de Loire recrute un.e Chargé.e de mission Filières et Coopérations écologiques en CDI. Au sein du pôle coopération territoriale et développement économique, vous aurez pour objectifs de construire la mise en dynamique des acteurs de l’ESS en lien avec les enjeux de la transition écologique et désireux de travailler en filières. Vous serez garant.e de : • La mise en dynamique des acteurs de la transition écologique, notamment dans la constitution de filières, • L’identification, le référencement et la valorisation des acteurs de l’ESS, en particulier via l’animation de Cartéco. • Le pilotage du Forum annuel pour une Transition Écologique, Sociale et Solidaire. • La participation à la représentation de la CRESS et de ses acteurs dans les espaces de travail régionaux, et le développement des partenariats. Vous participez aux projets transverses du pôle Coopération territoriale et développement économique (ESSor, développement d’affaires…) ainsi que de la CRESS (événements en lien avec la transition écologique, Mois de l’ESS). • Contrat en CDI • Salaire selon expérience : 350 à 375 points soit entre 2500 € et 2650 € brut environ • 36.5 heures hebdomadaires, avec possibilité de réaliser le temps de travail de deux semaines sur 9 ou 10 jours au choix • Convention collective Eclat • 10 jours de repos compensateurs annuels • 2 jours de télétravail possibles, si l’activité le permet • Prise en charge mutuelle à 75 %, chèques cadeaux en fin d’année.

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ROLE DU TRAVAILLEUR SOCIAL (H/F) Sous la responsabilité de la cheffe de service du pôle Hébergement et Accompagnement, les missions du Travailleur Social (H/F) seront les suivantes : Fonction d’accueil et de Gestion des admissions 1.1 Gestion de l’admission des ménages Résidence sociale Valmy - Participe avec la cheffe de service à l’entretien de pré-admission des ménages orientés par le SIAO via la Demande Unique d’Hébergement (DUH). Autres secteurs d’intervention (hors agglomération grenobloise) - En lien avec la cheffe de service réception des DUH orientées par le SIAO - En lien avec le prescripteur rencontres de pré-admission avec les demandeurs - Examen en équipe de la situation et validation de l’orientation. 1.2 Procédure d’admission Résidence sociale Valmy - En remplacement de la cheffe de service peut être amené.e à signer le Contrat tripartite (établissement d’accueil, ménage et service chargé de l’accompagnement ou service demandeur). - Prévision de versement des redevances Autres secteurs d’intervention (hors agglomération grenobloise) - Préparation et signature du contrat tripartite (établissement d’accueil, ménage et service chargé de l’accompagnement ou service demandeur), - Prévision de versement des redevances 1.3 Coordination avec le référent (ou les référents suivant situation) - Bilan mensuel et pour le renouvellement éventuel du contrat. - Lien régulier avec le référent et tous autres intervenants sociaux. Fonction d’animation, de régulation, de coordination avec partenaires et résidents L’animation globale de la structure comprend un volet interne et un volet externe. 2.1 Volet interne : Veille/intégration dans le logement (relations voisins…) pour ce qui est en lien direct avec les résidents suivis sinon intervention de la cheffe de service si besoin d’intervention institutionnelle, - Veille/respect du règlement intérieur, interventions ponctuelles dans le logement (pour les personnes en référence) sinon intervention de la cheffe du service si besoin d’intervention institutionnelle - Veille/paiement des redevances 2.2 Volet externe : - Liens avec structures et dispositifs existants, - Concertation et partenariat avec services demandeurs - Représentation institutionnelle dans certains cas par délégation de la cheffe de service Fonction d’exigence concernant la recherche des solutions pour l’accès à un logement autonome - Démarches d’accès aux droits : logement, hébergement, demande BALD, demande PALHDI, demande FSL, ... - Travailler sur l’endettement des ménages, - Organiser une sensibilisation aux droits et devoirs des résidents en matière de logement, - Stimuler chaque ménage dans sa recherche de logement, - Conjointement avec le service référent, interpeller le réseau en matière de logement (organismes d’HLM, propriétaires privés, CLH, …), Concernant la mission d’Intermédiation Locative (IML) Aide à l’installation dans le logement dans le cadre de l’Intermédiation locative (politique du Logement d’Abord) : lien avec les bailleurs, gestion locative avec les ménages occupants Coordination - Ce travail se coordonne avec l’ensemble des professionnels du service - Participation aux réunions du pôle résidence sociale / SALTo COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org avant le 24 août 2026, en rappelant la référence de l’annonce AVANTAGES ET REMUNERATION - Rémunération selon Convention Collective 66, reprise de l’ancienneté, revalorisation Laforcade, Rémunération min. 2100 €/brut/mois - Possibilité de travailler sur 4,5 ou 5 jours - Congés supplémentaires par trimestre (hors été) - Prise en charge transports en commun à 50 % + forfait mobilité durable - Prise en charge de la mutuelle à 70% - Congés enfant(s) malade(s) - Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie

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Ce poste est ouvert en contrat à durée déterminée (CDD) de 3 mois, renouvelable. Votre rôle : Votre objectif sera de permettre aux personnes que vous accompagnez de trouver une solution d'emploi stable et pérenne. Pour cela, vous aurez deux types de missions : l’accompagnement individuel socio-professionnel et l’animation de formations collectives. Vos missions principales : Accompagnement individuel : Mener un entretien d’entrée dans l’accompagnement : comprendre la situation de la personne, ses défis potentiels pour un retour à l’emploi, ses critères de recherche, ses attentes vis-à-vis de l’accompagnement ; Accompagner les personnes dans leur recherche d’emploi : construction d’un projet professionnel, envoi d’offres, aide à la réalisation de CV et de lettre de motivation, préparation à l’entretien d’embauche ; Accompagner les personnes dans leurs défis sociaux rencontrées : garde d'enfant, aide au logement, accès aux droits, santé, mobilité, langue... ; Prendre contact avec des recruteurs et assurer la mise en relation avec les personnes ; Orienter la personne vers une action ou un partenaire adapté si besoin, en fonction de sa situation. Animation de formations collectives : Animation d’ateliers de coaching collectif sur le thème de la recherche d’emploi (techniques de recherche d’emploi/stage, rédaction d’un CV et d’une lettre de motivation, préparation et simulation d'entretien, confiance en soi etc.). Pratico-pratique : Des déplacements sur le département du Finistère sont prévus de manière hebdomadaire pour aller au plus proche des personnes accompagnées et implique donc d'avoir un véhicule personnel. Quelques-uns des avantages à nous rejoindre chez BimBamJob Une équipe dynamique, engagée et liée par des valeurs partagées ; Un accompagnement managérial fort pour monter en compétences et grandir au quotidien ; Du télétravail 1 jour par semaine si souhaité ; Un statut Cadre – 38,75h hebdomadaire – 10 RTT par an ; Prime de vacances, prime d’intéressement, tickets restaurant. Un environnement inclusif pour tous les talents Chez BimBamJob, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nos offres d’emploi sont ouvertes à tous les talents, y compris aux personnes en situation de handicap. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et bienveillant, où chaque personne peut s’épanouir pleinement. Des aménagements, en lien avec notre service de santé au travail, peuvent être proposés en fonction de vos besoins spécifiques. N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins. Nos équipes sont à votre écoute, et notre chargée RH, également référente handicap, vous accompagnera tout au long de votre parcours.

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Poste à pourvoir au 1er Septembre 2026 - CDD de remplacement d'un arrêt maladie Votre rôle : Vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire de 12 salariés et participerez à la mise en œuvre du projet de vie sociale et partagée des locataires de nos Habitats Inclusifs. En lien avec notre ergothérapeute et les partenaires locaux, vous accompagnerez les résidents dans la construction d'une vie collective dynamique, respectueuse des envies et des capacités de chacun. Votre rôle sera de favoriser le bien-vivre ensemble, l'autonomie, la participation des habitants et le maintien du lien social. Vos principales missions : Vous serez notamment amené(e) à : · accompagner les habitants dans la définition et l'animation de leur projet de vie sociale et partagée · organiser, préparer et animer des ateliers, activités et temps conviviaux répondant aux attentes des résidents · proposer et coordonner des sorties culturelles, de loisirs ou de découverte du territoire · favoriser la participation des habitants à la vie de leur résidence et soutenir les initiatives qu'ils souhaitent développer · développer les partenariats avec les associations, collectivités et acteurs locaux afin d'enrichir les animations proposées · assurer la communication autour des actions menées (affichage, invitations, valorisation des activités...) · participer au suivi administratif des actions et au bilan des animations réalisées · accompagner et coordonner les actions menées par deux jeunes volontaires en Service Civique, en les aidant à construire leurs projets d'animation et en coordonnant leurs interventions · participer ponctuellement aux réunions d'équipe et aux temps d'échange avec les partenaires Vous interviendrez sur les cinq Habitats Inclusifs développés par SOLIHA Charente situés à Mansle, Sireuil, Tourriers, Brossac et Aigre (ouverture à l'Automne). Des déplacements réguliers sont donc à prévoir sur le département. Le poste est placé sous la responsabilité de l'ergothérapeute coordinatrice des Habitats Inclusifs et de la Directrice de SOLIHA Charente. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire et vous assurerez la coordination opérationnelle des actions menées par deux jeunes volontaires en Service Civique au sein des Habitats.

Description du poste Nous recrutons un(e) Auxiliaire de vie ou Agent à domicile en CDI sur le secteur Marsannay la Côte, Chenôve, Perrigny les Dijon Vous êtes motivé(e), sérieux(se) et souhaitez vous engager auprès de publics fragiles et des familles ? Votre sens de l'humain, votre implication et votre bienveillance feront toute la différence au quotidien. Au cœur de l'accompagnement à domicile, vous contribuez au bien-être et au maintien à domicile des personnes aidées en assurant notamment : • L'aide aux gestes de la vie quotidienne (lever, coucher, déplacements, etc.) • L'accompagnement à l'hygiène corporelle (toilette, douche…) • L'entretien du cadre de vie pour garantir un environnement propre et agréable (linge, vaisselle, sols…) • L'accompagnement lors des sorties et rendez-vous (médicaux, loisirs…) • La réalisation des courses et petits déplacements nécessaires Profil recherché Dès votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'intégration complet pour démarrer sereinement : • tutorat avec un(e) collègue expérimenté(e) • formation immersive de 3 jours dans notre Appartement Pédagogique, avec des mises en situation réalistes pour maîtriser rapidement les techniques du poste. Parce qu'une bonne intégration fait toute la différence, nous mettons tout en œuvre pour que vous vous sentiez bien dès le premier jour ! Votre profil ✔ Autonome et organisé(e) ✔ Respectueux(se) de la personne et de son intégrité ✔ Doté(e) d'un réel sens du service Le poste • CDI – 104 heures mensuelles, avec possibilité d'augmenter selon les disponibilités Pourquoi choisir l'ADMR ? • Rémunération attractive selon votre profil (ancienneté et diplômes valorisés) • Temps et frais de déplacement pris en charge • Avantages CSE • Mutuelle prise en charge à 58 % • Majoration salariale : +45 % dimanches et jours fériés / +25 % samedis • Horaires flexibles, adaptés à vos contraintes personnelles • Du lundi au dimanche toute la journée avec 1 jour de repos fixe par semaine • Formations régulières tout au long de votre parcours Envie de nous rejoindre ? Donnez un nouvel élan à votre carrière avec l'ADMR !

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Nous recrutons un(e) Auxiliaire de vie en CDI Vous êtes motivé(e), sérieux(se) et souhaitez vous engager auprès de publics fragiles et des familles ? Votre sens de l'humain, votre implication et votre bienveillance feront toute la différence au quotidien. Au cœur de l'accompagnement à domicile, vous contribuez au bien-être et au maintien à domicile des personnes aidées en assurant notamment : • L'aide aux gestes de la vie quotidienne (lever, coucher, déplacements, etc.) • L'accompagnement à l'hygiène corporelle (toilette, douche…) • L'entretien du cadre de vie pour garantir un environnement propre et agréable (linge, vaisselle, sols…) • L'accompagnement lors des sorties et rendez-vous (médicaux, loisirs…) • La réalisation des courses et petits déplacements nécessaires Profil recherché Dès votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'intégration complet pour démarrer sereinement : • tutorat avec un(e) collègue expérimenté(e) • formation immersive de 3 jours dans notre Appartement Pédagogique, avec des mises en situation réalistes pour maîtriser rapidement les techniques du poste. Parce qu'une bonne intégration fait toute la différence, nous mettons tout en œuvre pour que vous vous sentiez bien dès le premier jour ! Votre profil ✔ Autonome et organisé(e) ✔ Respectueux(se) de la personne et de son intégrité ✔ Doté(e) d'un réel sens du service Le poste • CDI – 130 heures mensuelles, avec possibilité d'augmenter selon les disponibilités Pourquoi choisir l'ADMR ? • Rémunération attractive selon votre profil (ancienneté et diplômes valorisés) • Temps et frais de déplacement pris en charge • Avantages CSE • Mutuelle prise en charge à 58 % • Majoration salariale : +45 % dimanches et jours fériés / +25 % samedis • Horaires flexibles, adaptés à vos contraintes personnelles • Du lundi au dimanche toute la journée avec 1 jour de repos fixe par semaine • Formations régulières tout au long de votre parcours Envie de nous rejoindre ? Donnez un nouvel élan à votre carrière avec l'ADMR !

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Nous recrutons un(e) Agent(e) à domicile en CDD. Vous êtes motivé(e), sérieux(se) et souhaitez vous engager auprès de publics fragiles et des familles ? Votre sens de l'humain, votre implication et votre bienveillance feront toute la différence au quotidien. Au cœur de l'accompagnement à domicile, vous contribuez au bien-être et au maintien à domicile des personnes aidées en assurant notamment : • L'aide aux gestes de la vie quotidienne (lever, coucher, déplacements, etc.) • L'accompagnement à l'hygiène corporelle (toilette, douche…) • L'entretien du cadre de vie pour garantir un environnement propre et agréable (linge, vaisselle, sols…) • L'accompagnement lors des sorties et rendez-vous (médicaux, loisirs…) • La réalisation des courses et petits déplacements nécessaires Profil recherché Dès votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'intégration complet pour démarrer sereinement : • tutorat avec un(e) collègue expérimenté(e) • formation immersive de 3 jours dans notre Appartement Pédagogique, avec des mises en situation réalistes pour maîtriser rapidement les techniques du poste. Parce qu'une bonne intégration fait toute la différence, nous mettons tout en œuvre pour que vous vous sentiez bien dès le premier jour ! Votre profil ✔ Autonome et organisé(e) ✔ Respectueux(se) de la personne et de son intégrité ✔ Doté(e) d'un réel sens du service Le poste • CDD – 104 heures mensuelles, avec possibilité d'augmenter selon les disponibilités Pourquoi choisir l'ADMR ? • Rémunération attractive selon votre profil (ancienneté et diplômes valorisés) • Temps et frais de déplacement pris en charge • Avantages CSE • Mutuelle prise en charge à 58 % • Majoration salariale : +45 % dimanches et jours fériés / +25 % samedis • Horaires flexibles, adaptés à vos contraintes personnelles • Du lundi au dimanche toute la journée avec 1 jour de repos fixe par semaine • Formations régulières tout au long de votre parcours Envie de nous rejoindre ? Donnez un nouvel élan à votre carrière avec l'ADMR !

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