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localisation : Île-de-France
14/05/2021

MISSIONS : Le/la chargé.e de développement accompagne le développement des 3 associations, dans l’identification et la réponse aux nouvelles opportunités de déploiement et financement. Il/elle favorise les relations et rencontres avec les acteurs institutionnels et privés. Majoritairement positionné.e sur le développement de Silver Fourchette, il/elle aura en charge l’appui au développement : - Des programmations départementales (une quarantaine de départements partenaires), soutenues par les Conférences des Financeurs de la Prévention de la Perte d’Autonomie, et pilotées par des Chef.fe.s de projets dédié.e.s. Adressés à toute personne de plus de 60 ans, des événements positifs (ateliers de cuisine, conférences-débats) invitent les seniors à s’instruire de façon gourmande et conviviale sur les messages-clés de prévention-santé. - Des projets nationaux et transverses, avec les grands partenaires privés et institutionnels de Silver Fourchette, pilotés par la responsable du développement. EQUIPE : Au sein d’une équipe soudée et audacieuse d’une quarantaine de personnes, le/la chargé.e de développement intègrera le pôle développement, et sera encadré.e par sa responsable. Le pôle développement se compose de 3 personnes : - La responsable du développement qui élabore, déploie, coordonne et pilote la stratégie de développement du pôle ; - La chargée de développement institutionnel qui identifie et répond aux nouvelles opportunités de déploiement et financement publics ; - Le chargé de partenariats privés qui développe le réseau des entreprises partenaires et imagine à leurs côtés des projets d’innovation sociale. REPORTE A : Responsable du développement RESPONSABILITES : Trois missions principales sont identifiées pour le poste de chargé.e de développement : 1- Veille et identification des opportunités d’appels à projets - Cartographie des opportunités de financements publics et privés o Institutions à différentes échelles : Conférences des Financeurs de la prévention de la perte d’autonomie (prioritairement), départements, dispositifs régionaux (ARS, Conseil régionaux), appels d’offre nationaux et européens ; o Structures privées nationales : Fondations, entreprises, mutuelles, etc. ; o Plus largement, veille stratégique sur les besoins et enjeux des territoires, en lien avec les publics cibles et les stratégies de marque. - Analyse de l’opportunité o Prise de contact avec les personnes-ressources, identifiées en amont ; o Appui à l’élaboration d’une stratégie ou plan d’action dédié ; o Appui à l’élaboration et proposition d’un contenu innovant et adapté au territoire/partenaire, proposition d’un budget et rétroplanning. 2- Réponse aux appels à projets - Appui à la mobilisation et coordination des compétences et ressources internes (chef.fes de projets, référentes régionales, responsable du développement, responsable administratif et financier, etc.) ; - Rédaction de la réponse ; - Dépôt et suivi du dossier. 3- Développement de nouveaux partenariats - Identification des entreprises et institutions potentiellement intéressées par les projets et le financement de leurs actions ; - Démarchage actif de ces nouveaux partenaires potentiels ; - Appui à la construction de projets innovants en vue de mobiliser de nouveaux partenaires publics et privés.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
14/05/2021

En tant que Consultant∙e en recrutement junior vous serez rattaché∙e hiérarchiquement à un∙e Consultant∙e senior, auquel∙à laquelle vous rendrez directement compte de l’avancée de votre travail. Vous seront confiées certaines missions en autonomie sur des profils « middle management » et « non cadres », et vous serez amené∙e à intervenir en support auprès de nos Consultant∙e∙s senior, sur des sujets plus stratégiques liés au recrutement de cadres de direction, ou à l’identification de Managers de transition expérimentés. Vos principales missions consisteront à : • Rédiger et publier les annonces d'emploi, en interaction avec les prestataires du Cabinet (jobboards et partenaires) • Réaliser un sourcing de candidat∙e∙s à partir de nos bases de données (Partium et partenaires) et identifier des profils ciblés notamment via les réseaux sociaux • Intervenir sur la logistique des différentes phases du processus (organisation des rendez-vous candidat∙e∙s et/ou clients par téléphone et mails, relances, envoi des tests…) • Gérer le suivi des process sur les logiciels RH : mettre à jour les données candidat∙e∙s, l'état d'avancement des missions en cours… • Participer à la pré-sélection des candidat∙e∙s sur dossier • Participer à la présélection téléphonique des candidats : présentation des principales missions, des enjeux et du profil au candidat, pré entretien • Mener en binôme avec nos Consultant∙e∙s puis en autonomie sur certaines missions les entretiens candidat∙e∙s • Elaborer et rédiger des dossiers candidat∙e∙s • Elaborer des propositions d’accompagnement à destination de nos clients • Participer en soutien de l’équipe à des projets transverses • Participer aux salons et évènements en fonction du calendrier Pour candidater : Ce recrutement est pris en charge par le cabinet Partium. Pour postuler, vous pouvez cliquer sur ce lien : https://jobaffinity.fr/apply/oafk1q25pkeq7q2eyp Nous envoyer un mail : recrutement-11256014@jobaffinity.fr Ou vous rendre sur notre site internet : partium.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Grand Est
14/05/2021

Vos missions principales inclueront : Mission de développement de la méthodologie Activ'Action dans 2 à 3 QPV de l'Eurométropole de Strasbourg (50% du temps de travail) : Trouver et activer les moyens de communication et de mobilisation pertinents pour faire connaître l'association dans les territoires concernés Animer des ateliers Activ'Action Former les Activ’Acteurs des quartiers concernés aux méthodologies Activ’Action Accompagner les Activ’Acteurs à créer leurs propres ateliers/ projets Créer et animer des groupes d’entraide locaux et favoriser l’action citoyenne au sein des quartiers concernés Favoriser la rencontre entre les Activ’Acteurs Construire et animer des programmes d'intervention pour les structures d'insertion du territoire des quartiers concernés Mission de développement de la coopération à tous les niveaux dans les QPV concernés (40% du temps de travail) : Pérenniser les coopérations partenariales déjà établies dans les quartiers concernés ; Créer de nouvelles coopérations partenariales avec les strcutures locales ; Animer des temps coopératifs inclusifs (temps d'entraide, de co-construction, de co-apprentissage voire co-formation) Co-construire de nouveaux projets incluant partenaires, et habitant.es Etre moteur pour initier de nouvelles idées/formes de coopérations, de nouveaux projets Co-porter des projets coopératifs autour de l'emploi, l'insertion et le développement des compétences savoir-être Structuration et développement stratégique (10% du temps de travail): Contribuer par vos réflexions, votre analyse et vos retours de terrain à la structuration stratégique du développement d'Activ'Action dans les QPV Assurer le suivi administratif du projet au fil de l'eau (financé entre autre par du Fonds Social Européen) Process de recrutement Pour postuler, déposez votre candidature sur notre site carrière : https://activ-action.welcomekit.co/jobs/charge-e-s-de-mission-dans-les-quartiers-politique-de-la-ville_strasbourg 1ère étape : Pour postuler, envoyez-nous un CV qui vous ressemble. A la place d'une lettre de motivation, nous vous proposons de répondre aux questions suivantes avant le mercredi 26 mai : Partagez-nous deux choses que vous aimez faire ? Pourquoi souhaitez-vous rejoindre l'aventure Activ'Action ? Qu’est-ce qui vous attire dans le fait d’occuper un poste où vous êtes principalement sur le terrain ? Pourquoi est-ce important pour vous de pouvoir agir au niveau des Quartiers Politique de la Ville ? 2ème étape : Etude de cas + Participation (facultative) à un atelier Activ’Découverte le 4 juin pour découvrir nos méthodologies, poser vos questions et pouvoir vous projeter au mieux dans les missions du poste. 3ème étape : Entretien physique les 21, 23 et 25 juin avec Fanny, Responsable antenne Grand-Est et Mélusine, Chargée de mission Informations complémentaires Type de contrat : CDI Date de début : 12 juillet 2021 Lieu : Strasbourg, France (67000) Télétravail partiel possible

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
14/05/2021

STRUCTURE Le Cabinet Partium recrute un·e Assistant·e polyvalent·e H/F pour la Fédération des Syndicats Pharmaceutiques de France. La Fédération des syndicats pharmaceutiques de France (FSPF) est aujourd'hui la première force patronale en pharmacie d’officine. Ses adhérents représentent plus de 75 % des pharmacies syndiquées et emploient près de 75 % des salariés de l’ensemble des officines syndiquées. Organisation syndicale majoritaire, cette fédération professionnelle rassemble plus de 8000 pharmacies d’officine réparties au sein de 90 syndicats départementaux en métropole et outre-mer. Pour en savoir plus : http://fspf.fr/ MISSIONS Encadré·e par la Chargée de communication et du développement, l’assistant·e polyvalent·e a pour mission de réaliser des tâches de secrétariat pour la FSPF et ses clients (une dizaine de syndicats départementaux et leurs pharmaciens adhérents) : Animation syndicale (40 % du temps de travail) : • Aide à la tenue des tableaux de gardes des pharmacies d’officine par les syndicats ayant souscrit à l’offre « secrétariat national » • Tenue du fichier des adhérents et saisie de données • Gestion des échéances syndicales (appels à cotisations, convocations, etc.) • Organisation des réunions syndicales (Assemblée générale, Conseil d’administration, etc., sans déplacement à prévoir) Secrétariat courant (20 % du temps de travail) : • Accueil o Gestion des mails o Réception et traitement des appels téléphoniques, relances et réorientation éventuelle • Rédaction de documents o Mise en page et reformulation légère de projets de courriers Pre-comptabilité (20 % du temps de travail) : • Gestion des cotisations (appels, relances, etc.) Communication et marketing (20 % du temps de travail) : • Recrutement d’adhérents • Gestion et diffusion de campagnes de communication • Participation au développement des services proposés par la FSPF PROFIL Diplômé·e d’un bac +2/3, vous avez une parfaite maîtrise du pack office et justifiez d’une expérience préalable sur un poste similaire. Rigoureux·se et organisé·e, vous faites preuve d’esprit de synthèse, de qualités d’écoute, d’un bon relationnel et vous aimez travailler en équipe. Vous possédez d’excellentes qualités rédactionnelles et d’expression orale ainsi qu’un bon niveau d’orthographe. Des compétences commerciales et en télémarketing seraient appréciées. Poste en CDI basé à Paris Rémunération : 30-35K € bruts annuels POUR CANDIDATER : Ce recrutement est pris en charge par le cabinet Partium. Pour postuler, vous pouvez cliquer sur ce lien : https://jobaffinity.fr/apply/u7tir4fw70mk07rns9 Nous envoyer un mail : recrutement-11983895@jobaffinity.fr Ou vous rendre sur notre site internet : partium.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Occitanie
14/05/2021

Mission principale : Repérage et remobilisation de jeunes publics de 16 à 29 ans dits « invisibles » : sans emploi, ni stage ni formation ; absents des dispositifs existants, ils ne sont ni repérés, ni accompagnés par les structures dédiées Et plus particulièrement : Repérage du public cible : - Animer un réseau de personnes ressources présentes localement sur les territoires d'implantation au contact de la population. - Sensibiliser et possibilité de former ces personnes ressources aux problématiques du public cible. - Informer et accompagner le public via un parcours individualisé. - Développer des partenariats avec les différents acteurs (consortium, partenaires, territoire…). - Organiser les actions collectives et évènements pour "aller vers" ces publics. Remobilisation du public cible : - Recevoir le public sorti du système scolaire et/ou en rupture sociale (public invisible). - Établir un diagnostic individuel sur leur situation sociale et professionnelle. - Etablir un diagnostic partagé avec les équipes du consortium. - Accompagner sur la définition de leurs compétences, de leur projet, de leurs éventuels besoins de formation. - Construire un processus de remobilisation individualisé et en faire le suivi. - Accompagner l'élaboration du parcours d'insertion des jeunes. - Organiser et animer de sessions de groupes en fonction des besoins et des demandes du public cible (développement personnel, TRE). - Animer des ateliers d’expression en lien avec les compétences psychosociales par le biais de techniques innovantes. Gestion administrative - Assurer un suivi administratif rigoureux. - Assurer le reporting sur les bases de données dédiées. Pour postuler : garros-admin@orange.fr

localisation : Île-de-France
14/05/2021

STRUCTURE Le Cabinet Partium recrute pour la Fondation Un Avenir Ensemble un(e) Chargé(e) de Parrainage en CDI, basé(e) à Paris 7ème. Reconnue d’utilité publique, la Fondation Un Avenir Ensemble a pour objectif de contribuer à la réussite de jeunes lycéens et étudiants méritants – issus de milieux modestes – de la classe de seconde jusqu’à leur entrée dans la vie professionnelle. Fondation opérationnelle, Un Avenir Ensemble, accompagne aujourd’hui près de 1000 filleuls et anime un réseau de parrains décorés sur le territoire national. Pour exercer sa mission, la Fondation s’appuie sur une équipe restreinte de 7 permanents et d’un large réseau de bénévoles. Parallèlement à l’organisation et au suivi des parrainages, la Fondation développe un réseau d’entreprises partenaires intervenant dans des domaines aussi divers que le mécénat de compétences, la mise en place et le financement de parrainages, ou l’apport de soutien et d’expertises. Pour en savoir plus : https://fondation-unavenirensemble.org/ MISSIONS En tant Chargé(e) de Parrainage, vous participez à l’atteinte des objectifs de la Fondation : assurer le suivi administratif de l’ensemble des parrainages, renforcer l’accompagnement de ses parrains et filleuls et animer et dynamiser l’ensemble de ses communautés. Placé(e) sous la responsabilité de la Responsable du Pôle Parrainage, vous travaillez en étroite collaboration avec l’équipe de la Fondation, les bénévoles et partenaires. Vous contribuez également aux échanges collaboratifs liés aux projets de la Fondation. Vous assurez l’ensemble des actes de gestion et d’animation des parrainages qui vous sont confiés : Mise en place et gestion des parrainages (50% du temps de travail) : -Soutien des référents bénévoles dans la prospection et la mise en place des parrainages -Actualisation du système d’informations et gestion administrative -Traitement des courriers et accueil téléphonique -Suivi des parrainages en cours et actualisation des parcours scolaires et professionnels -Suivi des fins de parrainage et archivage des dossiers -Traitement des demandes d’aide financière et gestion des frais (instruction des demandes, suivi et affectation budgétaire des dépenses parrainages) En lien avec l’équipe du pôle parrainage : promotion, organisation et suivi des actions de la démarche OFIP (Orientation, Formation, Insertion Professionnelle) (25% du temps de travail) : -Appui à l’organisation et l’animation des réunions locales -Accompagnement dans la prise en main des outils -Mise en œuvre opérationnelle des actions entrant dans le cadre de la démarche OFIP : BAFA, cours de soutien, stages d’immersion en entreprise... -Mise en avant des événements via le réseau social de la Fondation Animation des parrainages (25% du temps de travail) : -Contribution à l’animation à Paris et en Régions des parrainages : via réseau social, réunions spécifiques -Appui au développement des initiatives locales et à la mobilisation des différents acteurs -Appui à la fidélisation des communautés (anciens filleuls, parrains, filleuls) -Appui logistique à l’organisation des événements du Pôle parrainage -Participation à l’élaboration de supports de communication PROFIL Nous recherchons un profil junior, titulaire d’un diplôme d’études supérieures (bac +2 minimum). Motivé(e) par le secteur de la solidarité, vous avez d’excellentes qualités rédactionnelles ainsi que relationnelles. Doté(e) d’un esprit méthodique, votre organisation et votre réactivité vous permettent de gérer les priorités. Vous savez prendre des initiatives, toujours dans un respect strict de la confidentialité. Enfin, vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint, la suite Adobe) et des réseaux sociaux. POUR POSTULER : https://jobaffinity.fr/apply/6gwp1j29dtqcbtt3oe ou nous écrire : recrutement-11984840@jobaffinity.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Bourgogne-Franche-Comté
14/05/2021

Le périmètre d’intervention s’étend sur 21 établissements et services médico-sociaux sur le territoire du Jura dont un siège situé à Arbois. Pour mener à bien ses missions, l'Association Juralliance recherche un∙e Directeur∙rice Général∙e (H/F) qui, dans le cadre des orientations définies par le Conseil d'Administration de l'Association, par délégation du Président et en lien étroit, régulier et loyal avec celui-ci, a pour missions principales : • La mise en œuvre du projet associatif et de la politique générale de l'Association, dans l'ensemble de ses actions et activités, dans le respect des décisions prises par les instances associatives compétentes (Assemblée Générale et Conseil d'Administration) • L'impulsion et le pilotage des projets de l'Association en veillant à la cohérence entre les orientations stratégiques fixées par le Conseil d'Administration et les projets des établissements et services. • La direction, la coordination, la supervision et la fédération de l'ensemble des établissements et services de l'Association • L'animation et le contrôle des équipes du siège ainsi que des Directions de Pôles et d'Etablissements avec la fixation des objectifs et le pilotage des enjeux médico-sociaux, humains et économiques. • La gestion des Ressources Humaines (dialogue social, relations sociales, gestion de l'activité etc…) en collaboration avec les différents Directeur∙rice∙s de Pôles et d'Etablissements. • La gestion comptable, financière et budgétaire des différents établissements et services et l'optimisation de l'organisation et la fiabilisation des process et outils de pilotage, le tout dans un objectif de sécurisation de la gestion budgétaire et financière de l'Association • Les relations avec les institutions, les autorités de tarification et de contrôle ainsi qu'avec les élus. • La veille institutionnelle, technique et réglementaire. • L'accompagnement du Président du Conseil d'Administration et du Conseil d'Administration dans les développements futurs de l'Association Les missions confiées au Directeur Général impliquent un lien régulier avec le Conseil d'Administration et le Bureau ainsi qu'avec la Présidence du Conseil d'Administration. Le∙la Directeur∙rice Général∙e dépend hiérarchiquement du Président du Conseil d'Administration ; et il∙elle est responsable hiérarchique de l'ensemble des personnels des établissements et services. Le∙la Directeur∙rice Général∙e informe et rend compte de manière régulière selon les modalités et périodicités définies, auprès du Président et/ou du Bureau et/ou du Conseil d'Administration, notamment de l'exécution de ses missions, de la marche générale de l'Association, de sa situation financière et budgétaire, ainsi que des risques et opportunités. POUR POSTULER : Ce recrutement est pris en charge par le cabinet Partium. Pour postuler, vous pouvez cliquer sur ce lien : https://jobaffinity.fr/apply/l38ipmf1vhfd6k8n53 Nous envoyer un mail : recrutement-11985422@jobaffinity.fr Ou vous rendre sur notre site internet : partium.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

localisation : Île-de-France
14/05/2021

Dans le cadre de son développement, l'association régionale des CIGALES d'Ile-de-France recherche un ·e Coordinateur.trice régional·e à temps plein. Sous la responsabilité du bureau de l’association et en équipe avec les bénévoles et les partenaires de l'association, le/la Coordinateur·trice réalisera les activités suivantes : 1. Animation de la vie associative des CIGALES et participation à la stratégie ● Animation du mouvement des CIGALES au niveau régional (actions d’information et de mobilisation avec le réseau des bénévoles, des clubs, des citoyen·nes et des partenaires) ● Participation et appui à l'organisation des instances de l’association : AG, CA, commissions et groupes de travail, projets stratégiques (mesure d’impact, stratégie de communication, levées de fonds, etc.) ● Participation et coordination de la rédaction du rapport d’activités et du questionnaire annuel aux adhérent·es 2. Développement du mouvement en Ile-de-France ● Mise en place de partenariats stratégiques (prospection, prise de contact, amorçage et suivi des partenariats) avec les collectivités locales et/ou partenaires privés ● Mobilisation de groupes de bénévoles ambassadeur·rices pour développer le nombre de cigalier·ères ● Organisation et animation de réunions d'informations à destination de futur·es cigalier·ères ● Accompagnement et suivi des citoyen·nes et des collectifs vers l’engagement dans un club CIGALES ● Représentation de l'association à des événements (forums des associations ou ESS, évènements pour promouvoir l’engagement citoyen…) et co-construction d’évènements avec les réseaux partenaires ● Communication : rédaction d’articles, de newsletters et animation des réseaux sociaux 3. Mise en lien entre les porteur·euses de projets et les clubs CIGALES ● Identification des porteur·euses de projets par la communication dans les réseaux partenaires, participation à des évènements et organisation de réunions d’information ● Organisation des évènements de bourses aux projets (accompagnement des porteur·euses de projet en amont, logistique, communication, mobilisation de cigalier·ères bénévoles, accueil, etc.) 4. Participation aux levées de fonds ● Recherche de financements (veille des appels à projets, repérage de structures, prise de contacts) et rédaction des dossiers de candidatures ● Suivi des partenariats financiers et productions des bilans ● Coordination des campagnes de dons et cotisations et suivi 5. Gestion administrative, managériale et financière de l’association en lien avec le bureau ● Encadrement des autres salariés, contrats d’apprentissages et stagiaires de l’association : accompagnement dans la gestion des missions et des priorités ● Reporting et suivi : gestion des locaux, régie d’avance, tickets restaurants, factures, remises de chèques ● Mise à jour des informations légales et déclaratives de l’association (siège social, changement d’administrateur·rices, mutuelle, etc) Pour postuler : coordination@cigales-idf.asso.fr

localisation : Région Réunion / Mayotte
14/05/2021

Le/la coordinateur-trice met en œuvre les projets de l’association sur 5 axes (Épicerie éco-solidaire ; Laverie éco-solidaire ; Interventions scolaires ; Artisanat et l’Événementiel), et les programmes d’actions qui en découlent. L’association se veut incubatrice d’idées à l’instar des projets de laverie repris comme modèle sur le territoire. Il/elle assure la gestion de l’ensemble des ressources (humaines, financières, matérielles...) dans le cadre des orientations définies par le Conseil d’Administration (CA) et sous l’autorité de son(sa) Président(e). Dans ce cadre, chaque année, un certain nombre d’objectifs opérationnels ont vocation à être fixés. Les activités ont lieu au siège de l’association et à la Vigie sur Petite Terre. Il/elle devra veiller au bon fonctionnement technique et logistique, dans un cadre sécurisé, des locaux et des sites exploités par l'association Yes We Can Nette. Cela passe par une gestion, de façon régulière des flux de marchandises et du personnel dédié, au sein de chacun des points de ventes et d’accueil. Il/elle pourra également avoir une fonction de Tuteur auprès de plusieurs volontaires en service civique, avec lesquels, il/elle développera des actions afin de favoriser leur épanouissement, leur engagement et la promotion de l’association dans le respect du projet associatif. Ces actions passeront par diverses manifestations et par des créations artisanales au travers de la transformation d’emballages de toutes sortes, collectés. Le/la coordinateur-trice permet d’assurer l’encadrement général et le pilotage de l’ensemble des secteurs et veille à formuler des propositions de décisions en rapport avec le bon fonctionnement global de l’association. Missions Gestion administrative et financière : • Suivi des démarches administratives (demandes de subventions, conventions, approvisionnement des stocks, recrutements et contrats des VSC), en lien avec le bureau. • Mise en place et suivi des outils de gestion administrative et financière (suivi des budgets, des besoins et des dépenses de l’épicerie, de la laverie, gestion des stocks…). • Recherche de nouveaux financements publics et privés. • Coordination, animation et développement des activités et des projets (manifestations, interventions scolaires, plannings, échéances, budgets, devis et factures...) • Sous la supervision du président, il/elle organise et coordonne la préparation d’événements (Assises EEDD, Fête de la Nature, Salon Made in Mayotte, Dimanche à la plage, Marché de Coconi, Semaine de réduction des déchets, nettoyages de sites, journée de l’engagement, Cartables du Coeur). • Favorise l’émergence de nouvelles activités et de nouveaux projets en lien avec les bénévoles, les volontaire en service civique et les partenaires privés et publics. • Communiquer et Coordonner l’organisation d’événements mis en place par l’association ou d’événements extérieurs (animations, conférences, salons...) et à la promotion du site internet le cas échéant. • Assurer, via les médias, la bonne image de l’association. Type de contrat : CDI avec période d'essai de 3 mois non renouvelable - à temps plein - Prise de poste: 1er juin 2021. Temps de travail: Forfait de 218 jours travaillés par an. Participation requise sur invitation au conseil d'administration et aux évènements. Le/la coordinateur-trice sait rendre compte de ses actions au conseil d’administration et aux partenaires avec diplomatie. Salaire net : 1700 – 1900 ( selon expérience). Capacité à se déplacer requise (scooter, voiture). Permis B recommandé. Pour postuler : gilles.yeswecannette@gmail.com

localisation : Grand Est
14/05/2021

L'UDAF du Haut-Rhin et son partenaire l'ADMR, recrutent du personnel pour intervenir dans son dispositif Familles-Gouvernantes nommé SEQUOIA. Au sein de petits logements collectifs, (trois personnes), la mission consiste à accompagner les locataires adultes handicapés psychiques dans leur vie quotidienne et leurs loisirs. Des moments sont dédiés à de l'action collective et d'autres à du suivi individuel. Vous avez: - Un diplôme dans le domaine de l'aide à domicile - De l'expérience - Envie de vous investir dans un dispositif innovant - Une capacité d'écoute et d'adaptation Nous vous proposons: - un Contrat à Durée Indéterminée de 120h par mois - une vraie équipe apportant un soutien au quotidien - un poste fixe avec des missions d'une demi-journée au minimum - le suivi au long cours des locataires - un suivi des équipes: réunion mensuelle et Intervision par un professionnel du soin - un emploi intéressant et gratifiant en lien avec des partenaires variés: médico, sociaux … - des actions diversifiées: accompagner la vie quotidienne, organisation de loisirs… - le repas du midi compris dans l'intervention - la possibilité de formations complémentaires Le poste nécessite d’effectuer des déplacements ; un défraiement est prévu. Ce poste vous intéresse ? N'hésitez pas à nous transmettre votre candidature par mail ou par courrier à l'adresse suivante : 31, Rue des Pays-Bas – 68310 WITTELSHEIM.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.




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