Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Sous la responsabilité de la direction de l'antenne LE RELAIS NORD PAS DE CALAIS, le/la responsable technique (maintenance industrielle et parc automobile) a pour mission de garantir la performance opérationnelle des équipements industriels et du parc automobile, tout en assurant la sécurité et la conformité des installations. En tant que référent(e) technique, il/elle pilote la maintenance préventive et curative, supervise les interventions et optimise les coûts liés à l'entretien des machines et des véhicules. Son rôle est également central dans la gestion des équipes techniques, l'amélioration continue des processus et le respect des normes environnementales et de sécurité. Gestion de la maintenance industrielle et du parc automobile : * Planifier, organiser et superviser les interventions de maintenance (préventive, curative et prédictive) sur les équipements industriels et les véhicules * Assurer le suivi des indicateurs de performance (taux de disponibilité, temps d'intervention, coûts) et proposer des axes d'amélioration * Gérer les contrats de maintenance avec les prestataires externes et négocier les conditions techniques et financières * Veiller au respect des normes HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) et des réglementations en vigueur * Participer à la gestion des stocks de pièces détachées et optimiser leur approvisionnement Management d'équipe technique (10 à 15 personnes) : * Animer et encadrer une équipe pluridisciplinaire (mécaniciens, techniciens, agents de maintenance) * Définir les objectifs individuels et collectifs, et suivre leur atteinte * Recruter, former et accompagner les collaborateurs, notamment dans le cadre de l'insertion professionnelle * Favoriser un climat social positif et développer les compétences techniques de l'équipe Gestion administrative et financière : * Élaborer et suivre le budget dédié à la maintenance et aux investissements * Rendre compte des activités et des résultats à la direction (reportings, tableaux de bord) * Participer à l'élaboration des stratégies d'investissement et de modernisation des équipements Représentation technique et amélioration continue : * Représenter l'établissement auprès des acteurs techniques locaux (prestataires, fournisseurs, institutions) * Proposer et mettre en œuvre des solutions innovantes pour améliorer l'efficacité énergétique et réduire l'empreinte carbone des équipements * Participer à des groupes de travail nationaux au sein du réseau LE RELAIS pour partager les bonnes pratiques

Sous la responsabilité de la direction, le/la responsable maintenance (bâtiments & boutiques) a pour mission d'assurer la gestion technique et opérationnelle des infrastructures et équipements du site LE RELAIS Nord Pas de Calais. En tant que garant(e) de la pérennité des installations et de la sécurité des collaborateurs, il/elle pilote la maintenance préventive et curative des bâtiments, des boutiques et des équipements industriels, tout en optimisant les coûts et les ressources. Piloter la maintenance des infrastructures et équipements : * Planifier, organiser et superviser les interventions de maintenance (électricité, plomberie, chauffage, ventilation, etc.) sur les bâtiments et les boutiques * Assurer le suivi des contrats de maintenance avec les prestataires externes et négocier les conditions tarifaires * Veiller au respect des normes HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) et des réglementations en vigueur * Gérer les stocks de pièces détachées et les approvisionnements en matériel * Intervenir en cas d'urgence pour garantir la continuité des activités Manager une équipe technique (5 à 10 personnes) : * Animer et encadrer une équipe pluridisciplinaire (techniciens, agents de maintenance) * Former et accompagner les collaborateurs aux bonnes pratiques de maintenance et aux évolutions techniques * Organiser les plannings et répartir les missions en fonction des priorités et des ressources disponibles * Favoriser un climat social positif et développer les compétences de l'équipe Optimiser les performances et contribuer à la transition écologique : * Participer à la mise en œuvre d'actions d'amélioration continue (réduction des coûts, optimisation énergétique, etc.) * Proposer des solutions innovantes pour réduire l'empreinte environnementale des infrastructures * Assurer le suivi des indicateurs de performance (taux de disponibilité des équipements, coûts de maintenance, etc.) Collaborer avec les autres services et acteurs externes : * Travailler en étroite collaboration avec les équipes logistiques, commerciales et administratives pour répondre aux besoins spécifiques * Représenter l'entreprise auprès des prestataires, des collectivités locales et des partenaires techniques * Participer aux projets transversaux (rénovation de locaux, mise aux normes, etc.)

ENTREPRISE

L’ADMR d’Ille-et-Vilaine, association de service à la personne, est composée de 45 associations locales, 1 fédération départementale, 620 bénévoles et près de 2 300 salariés administratifs et d’intervention.

Nous intervenons au quotidien sur l’ensemble du département, auprès des familles, des personnes âgées et des personnes en situation de handicap.

Cadre de proximité (H/F)

CDI

MISSIONS

Le salarié exerce ses missions dans le respect des valeurs et des principes du projet associatif ADMR.Le cadre de service participe à la vie associative et met en œuvre les orientations du Conseil d’Administration. Avec le soutien des administrateurs et des membres du Bureau, il contribue au bon fonctionnement global de l’association, dans un esprit participatif.Soutenu par une équipe administrative et en lien avec les services de la Fédération, il veille à la bonne gestion de l’association et à son équilibre budgétaire.

 

• Management et gestion des ressources humaines
  
  
  
  • 
    
    
    
    • Assurer, par délégation, la responsabilité hiérarchique des salariés intervenant à domicile et de l’équipe administrative ;
    
    
    • Manager et coordonner les équipes pluriprofessionnelles, notamment en lien avec les responsables de secteur du SAD ;
    
    
    • Mettre en œuvre la politique de formation et la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ;
    
    
    • Préparer les réunions de service en lien avec le président ;
    
    
    • Préparer, animer et assurer le suivi des instances représentatives du personnel, en lien avec le Président et avec l’appui du cadre territorial de pays ;
    
    
    • Déployer une politique de prévention et de gestion des risques professionnels ;Favoriser la cohésion des équipes et développer le sentiment d’appartenance à l’association.
    
    
    
    
  
  
  
  

 

• Gestion administrative, financière et logistique de la structure
  
  
  
  • 
    
    
    
    • Définir les objectifs de développement en lien avec les administrateurs, consolider les activités existantes et proposer de nouvelles actions ou prestations ;
    
    
    • Piloter la gestion administrative et financière de la structure, en collaboration avec le Trésorier et avec l’appui des services de la Fédération ;
    
    
    • Suivre et analyser les indicateurs de gestion des différents services et proposer des actions d’amélioration ;
    
    
    • Assurer la gestion et le suivi du bâtiment, des équipements et de la flotte automobile ;
    
    
    • Déployer et développer la démarche qualité au sein de la structure ;
    
    
    • Veiller au respect des procédures, des obligations réglementaires et des orientations définies par les instances dirigeantes.
    
    
    
    
  
  
  
  


• Communication et partenariats
  
  
  
  • 
    
    
    
    • Concevoir et déployer la communication interne afin de garantir une information claire et régulière auprès des équipes ;
    
    
    • Développer la communication externe afin de renforcer la visibilité et la notoriété de l’association et de faire connaître ses services ;
    
    
    • Développer et entretenir les partenariats institutionnels, associatifs et professionnels ;
    
    
    • Représenter l’association auprès de ses différents interlocuteurs et partenaires ;
    
    
    • Contribuer à l’ancrage territorial de l’association.
    
    
    
    
  
  
  
  


• Vie associative et appui de la gouvernance
  
  
  
  • 
    
    
    
    • Recrutement et fidélisation des bénévoles ;
    
    
    • Organisation des instances statutaires ;
    
    
    • Accompagner les administrateurs dans l’exercice de leurs responsabilités et contribuer à la vie associative.
    
    
    
    
  
  
  
  

• Savoirs :- Connaissance du secteur de l’aide à domicile de ses publics et des enjeux du maintien à domicile ;- Connaissance du fonctionnement associatif, de la gouvernance et du rôle des bénévoles et des salariés ;- Connaissances en gestion administrative et financière : budget, comptabilité, facturation, trésorerie et suivi des dépenses ;- Connaissance du droit du travail et de la réglementation applicable au secteur social et médico-social ;- Connaissance de confidentialité et de protection des données ;- Connaissance des démarches qualité et d’amélioration continue ;- Connaissance des dispositifs de financement et des principaux partenaires institutionnels ;- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion ;- Connaissance du projet et des valeurs de l’association.• Savoir-faire :- Organiser et coordonner l’activité administrative de l’association ;- Élaborer et suivre des budgets et analyser les écarts ;- Construire et exploiter des tableaux de bord de suivi de l’activité et des indicateurs RH et financiers ;- Assurer le suivi administratif des bénéficiaires et salariés dans le respect de la confidentialité ;- Mettre en œuvre et faire respecter les procédures internes ;- Assurer les relations avec les partenaires, financeurs et institutions ;- Manager, accompagner et fédérer une équipe administrative ;- Gérer les situations difficiles et les conflits avec les différents interlocuteurs ;- Contribuer à la démarche qualité et à l’amélioration des pratiques ;- Maîtriser les outils numériques et garantir la fiabilité des données administratives.• Savoir être- Rigueur, organisation et sens des priorités ;- Sens des responsabilités et capacité à prendre des décisions ;- Écoute, empathie et distance professionnelle ;- Adaptabilité et réactivité face aux imprévus ;- Esprit d’équipe et capacité à fédérer autour du projet associatif ;- Discrétion et respect de la confidentialité.CONDITIONS DE TRAVAIL• Poste CDI à temps partiel (80%) basé au sein de l’association ADMR Mélusine située à Fleurigné ;• Déplacements réguliers sur le territoire d’intervention de l’association et à la fédération ; • Permis de conduire obligatoire.

 

Réception des candidatures (CV+lettre de motivation) jusqu'au 18/10/2026. Les entretiens auront lieu les 21 et 22 octobre à l'association.

PROFIL

• Bac +3/4 - Action sociale

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Cadre
• Poste basé à : Fleurigné

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :197 avenue Patton CS 90627 35706 RENNES CEDEX 7 - Service Recrutement

ENTREPRISE

La Fédération ADMR du GARD recherche un :

ASSISTANT TECHNIQUE SECTEUR ROQUEMAURE (H/F)

CDI

MISSIONS

PRINCIPALES MISSIONS 

 

Salarié de la Fédération ADMR du Gard, sous la responsabilité de la cadre de secteur Fédérale et des bénévoles des associations de mise à disposition, vous réaliserez les activités administratives nécessaire au bon fonctionnement des associations.

 

• Accueil physique et téléphonique, information du public des partenaires et traçabilité des contacts


• Gestion des dossiers des clients du service


• Animation et gestion administrative du personnel d’intervention


• Elaboration et gestion quotidienne des plannings


• Préparation de paye et gestions des bulletins de salaire

REMUNERATION 

• Filière support Technicien-Agent de Maitrise (TAM) degré 1, à partir de 14,228 € brut / heure


• ECR* diplôme, valorisation des diplômes sous conditions 


• ECR ancienneté ; Reprise 100 % de l'ancienneté dans la branche

AVANTAGES 

• Une protection sociale complète (mutuelle et prévoyance)


• CLUB ADERE (des réductions pour les achats du quotidien et les loisirs)


• Carte UP (chèque déjeuner)

PROFIL

• Titulaire d’un diplôme ou certificat dans le secteur, de niveau 4 minimum
• Expérience de 2 ans dans le secteur de l’aide à domicile fortement appréciée

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : Roquemaure
• A temps partiel (75h77)

ENTREPRISE

L’ADMR d’Ille-et-Vilaine, association de service à la personne, est composée de 45 associations locales, 1 fédération départementale, 620 bénévoles et près de 2 300 salariés administratifs et d’intervention.

Nous intervenons au quotidien sur l’ensemble du département, auprès des familles, des personnes âgées et des personnes en situation de handicap.

Travailleur.se Social - Référent·e Accueil Familial Social (H/F)

CDI

MISSIONS

La Fédération ADMR d’Ille-et-Vilaine recherche un·e travailleur·euse social·e pour rejoindre son service Accueil Familial Social (AFS) dans le cadre d’un CDI à temps partiel (80 %).Le/la référent.e AFS intervient sur les territoires des CDAS du Pays de Fougères et de la couronne rennaise Est.La journée hebdomadaire non travaillée sera à définir, hors mercredi, en fonction de l’organisation du service.

 

Vos missions :Dans le cadre des missions déléguées par le Conseil départemental pour l’activité d’accueil familial des adultes, le/la référent.e AFS :•    évalue les demandes d’accueil familial et contribue à identifier les solutions adaptées aux besoins et à la situation des personnes ;•    assure le suivi médico-social des personnes accueillies, personnes âgées et/ou personnes en situation de handicap ;•    accompagne les personnes accueillies et les accueillants familiaux dans le cadre du dispositif ;•    veille à la qualité et à la continuité de l’accueil, en s’appuyant notamment sur le référentiel de l’accueil familial social ;•    assure une fonction d’observation, d’évaluation et d’analyse des situations individuelles ;•    coordonne les interventions autour de la personne accueillie et travaille en lien avec les différents partenaires médico-sociaux du territoire ;•    exerce, lorsque cela est nécessaire, une fonction de médiation entre les différents acteurs de l’accueil ;•    informe et accompagne les personnes sur les dispositifs, aides et financements mobilisables pour permettre leur accueil dans le cadre de l’accueil familial ;•    réalise les écrits professionnels nécessaires au suivi des situations et rend compte de manière claire, synthétique et objective.

 

Compétences et connaissances attenduesLe poste nécessite une bonne connaissance :•    des besoins et problématiques des personnes âgées et des personnes en situation de handicap ;•    du fonctionnement et du cadre de référence de l’accueil familial social,•    des dispositifs de protection des personnes vulnérables ;•    des aides et dispositifs de financement permettant l’accueil des personnes en accueil familial ;•    de l’environnement médico-social et de ses différents partenaires ;•    des outils bureautiques.

 

Une attention particulière sera portée aux capacités :•    d’observation et d’analyse des situations ;•    d’évaluation des besoins de la personne ;•    de synthèse et de prise de recul ;•    de rédaction d’écrits professionnels structurés, précis et concis ;•    de coordination et de travail partenarial ;•    d’écoute, de médiation et d’adaptation aux différents interlocuteurs ;•    d’organisation et d’autonomie dans la gestion des suivis.

Vous êtes travailleur·euse social·e diplômé·e, notamment :•    Conseiller·ère en économie sociale familiale (CESF) ;•    Assistant·e de service social ;•    ou titulaire d’un diplôme du travail social en adéquation avec les missions du poste.

 

Une expérience dans l’accompagnement individuel médico-social de personnes âgées et/ou de personnes en situation de handicap est attendue.Une expérience ou une bonne connaissance de l’accueil familial social constitue un réel atout.Vous êtes à l’aise dans la coordination de parcours, le travail en réseau et la médiation. Vous disposez également de solides compétences rédactionnelles, indispensables pour restituer avec justesse les observations, analyses et évolutions des situations accompagnées.

 

Conditions du poste

• Poste TAM D2 en CDI à temps partiel (80 %) à pourvoir le 2 novembre 2026 ;


• Eléments Complémentaires de Rémunération (diplôme par exemple) sous présentation des justificatifs ;


• Journée d'indisponibilité à définir (hors mercredi) ;


• Poste basé à Rennes, territoire d’intervention : Pays de Fougères et couronne rennaise Est ;


• Déplacements à prévoir sur le territoire d’intervention (véhicule de service) ;


• Des temps d’intégration pour vous accompagner pour une prise de poste sereine ;


• Un site accessible, proche d’une station de métro ;


• Une journée de télétravail hebdomadaire après une période d’adaptation;


• Mutuelle et Prévoyance ;


• Titres Restaurants.

Réception des candidatures (CV + lettre de motivation) jusqu'au 11 octobre 2026. Les entretiens auront lieu la semaine du 19 octobre 2026.

PROFIL

• Diplôme du travail social en adéquation avec les missions du poste

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : Rennes

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :197 avenue Patton CS 90627 35706 RENNES CEDEX 7 - Service Recrutement

Description du poste Vous êtes à la recherche d'un emploi, vous êtes dynamique et appréciez le contact ? Vous souhaitez vous orienter ou vous reconvertir dans un métier à vocation social/médico-social ? Alors n'attendez plus, rejoignez l'ADMR. Vous contribuez à la réalisation du service en accomplissant ou en aidant à l'accomplissement des actes ordinaires de la vie courante et des actes essentiels de la vie quotidienne. Vos missions principales : o Aide à la personne o Aide à la mobilité o Entretien du logement et du linge o Maintien du lien social Vous bénéficiez : o D'une stabilité de l'emploi o De missions proches de chez vous o De l'indemnisation de vos déplacements à partir de votre domicile o De formations internes o D'une écoute et d'un accompagnement o D'une mutuelle et d'un téléphone professionnel o D'un fond d'action social en cas de difficultés Vous entretenez des relations régulières avec l'assistant/e technique de proximité et/ou le/la Responsable de secteur auxquels vous faites remonter toute information utile concernant le contenu et l'environnement des interventions. Profil recherché Vous êtes diplômé(é) ou non dans le secteur médico-social et/ou détenez de l'expérience dans le service aux personnes. Vous avez une grande disponibilité, le sens du contact et de la patience. Vous maîtrisez les techniques de base d'entretien d'un logement et de préparation des repas.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Directement rattaché·e aux Présidences et aux Conseils d’administration des deux associations, vous assurez leur direction générale, dans le respect de leurs projets, de leurs responsabilités propres et des orientations arrêtées par leurs gouvernances. À ce titre, vous : • pilotez les deux associations sur les plans stratégique, opérationnel, administratif et financier ; • accompagnez les Conseils d’administration dans la préparation des décisions, le suivi des orientations et la qualité du dialogue entre gouvernance et direction ; • animez l’équipe de direction et les responsables de services, en veillant à la qualité du management, à la circulation de l’information et à la cohésion des équipes ; • garantissez la continuité, la qualité et la conformité des activités, dans des environnements sanitaires, médico-sociaux et de santé au travail exigeants ; • conduisez les relations avec les partenaires institutionnels, financeurs et donneurs d’ordre : Assurance Maladie, ARS, collectivités, administrations et établissements publics ; • sécurisez les conventions, les équilibres économiques et les moyens nécessaires au bon fonctionnement des deux associations ; • pilotez la politique RH et le dialogue social, avec une attention particulière aux enjeux d’attractivité et de fidélisation des professionnels de santé ; • accompagnez le développement des activités et les coopérations utiles, en lien avec les besoins des territoires et les évolutions des politiques de prévention et de santé au travail ; • veillez à une articulation efficace des moyens et fonctions partagés entre les deux associations. Le poste est basé à Tergnier. Il implique une présence régulière au siège ainsi que des déplacements ponctuels auprès des sites, partenaires et donneurs d’ordre.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché·e à la Directrice générale adjointe et intégré·e au pôle Ressources, vous assurez la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie de collecte et de développement des ressources privées. Collecte et relation donateurs privés : • Pilotage et animation de la relation avec les petits et moyens donateurs, incluant les parrains-marraines : développement de la base de données, transformation des leads en dons, dynamisation du lien, fidélisation, scale up, etc. ; • Mise en œuvre des campagnes de collecte et des dispositifs de dons (on et offline) ; • Coordination du reporting aux parrains-marraines, avec l’appui ponctuel d’un·e stagiaire ; • Participation au développement et suivi des autres formes de collecte : microdons, arrondis en caisse, arrondis sur salaires, jeux TV, etc. ; • Contribution au marketing des projets, en lien étroit avec l’équipe communication. CRM, base de données et pilotage : • Segmentation, fiabilisation et animation du CRM (OHME), en lien avec les autres membres de l’équipe ; • Analyse des données de collecte, suivi des indicateurs de performance et optimisation des actions. Evénementiel : • Mobilisation des bénévoles, des donateurs et des parrains sous des formats événementiels • Animation de la vie associative, force de proposition autour de formats nouveaux on et offline

Ce poste est ouvert en contrat à durée déterminée (CDD) de 3 mois, renouvelable. Votre rôle : Votre objectif sera de permettre aux personnes que vous accompagnez de trouver une solution d'emploi stable et pérenne. Pour cela, vous aurez deux types de missions : l’accompagnement individuel socio-professionnel et l’animation de formations collectives. Vos missions principales : Accompagnement individuel : Mener un entretien d’entrée dans l’accompagnement : comprendre la situation de la personne, ses défis potentiels pour un retour à l’emploi, ses critères de recherche, ses attentes vis-à-vis de l’accompagnement ; Accompagner les personnes dans leur recherche d’emploi : construction d’un projet professionnel, envoi d’offres, aide à la réalisation de CV et de lettre de motivation, préparation à l’entretien d’embauche ; Accompagner les personnes dans leurs défis sociaux rencontrées : garde d'enfant, aide au logement, accès aux droits, santé, mobilité, langue... ; Prendre contact avec des recruteurs et assurer la mise en relation avec les personnes ; Orienter la personne vers une action ou un partenaire adapté si besoin, en fonction de sa situation. Animation de formations collectives : Animation d’ateliers de coaching collectif sur le thème de la recherche d’emploi (techniques de recherche d’emploi/stage, rédaction d’un CV et d’une lettre de motivation, préparation et simulation d'entretien, confiance en soi etc.). Pratico-pratique : Des déplacements sur le département du Finistère sont prévus de manière hebdomadaire pour aller au plus proche des personnes accompagnées et implique donc d'avoir un véhicule personnel. Quelques-uns des avantages à nous rejoindre chez BimBamJob Une équipe dynamique, engagée et liée par des valeurs partagées ; Un accompagnement managérial fort pour monter en compétences et grandir au quotidien ; Du télétravail 1 jour par semaine si souhaité ; Un statut Cadre – 38,75h hebdomadaire – 10 RTT par an ; Prime de vacances, prime d’intéressement, tickets restaurant. Un environnement inclusif pour tous les talents Chez BimBamJob, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nos offres d’emploi sont ouvertes à tous les talents, y compris aux personnes en situation de handicap. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et bienveillant, où chaque personne peut s’épanouir pleinement. Des aménagements, en lien avec notre service de santé au travail, peuvent être proposés en fonction de vos besoins spécifiques. N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins. Nos équipes sont à votre écoute, et notre chargée RH, également référente handicap, vous accompagnera tout au long de votre parcours.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Missions du poste  Mettre en œuvre un accompagnement social global et individuel : • Prévenir les difficultés sociales, économiques et culturelles • Accompagner les familles dans la résolution de leurs difficultés quotidiennes. • Réaliser une évaluation sociale. • Assurer un accompagnement socioéducatif des familles. • Aider à la gestion du budget. • Aider aux démarches administratives. • Soutenir les capacités d’autonomie des familles. • Elaborer un plan d’aide contractualisé dans le cadre du RSA. • Orienter, informer, soutenir pour l’accès à l’ensemble des droits. • Développer un réseau d’acteurs sociaux. • Rencontrer les familles au centre socioculturel, sur les aires d’accueil et sur les lieux de vie. • Viser le droit commun.  Mettre en œuvre un accompagnement socioprofessionnel des travailleurs indépendants : • Aider aux démarches administratives. • Développer un réseau d’acteurs. • Créer des outils adaptés visant à l’autonomie. • Viser le droit commun.  Concevoir des projets collectifs répondant aux besoins individuels • Identifier des problématiques communes aux familles. • Concevoir des projets collectifs en s’appuyant sur le « pouvoir d’agir » des personnes. • Identifier les possibilités de mise en œuvre dans le cadre de l’animation globale.  Participer aux activités inhérentes au fonctionnement quotidien • Participer aux réunions internes et externes. • Participer aux actions culturelles ou aux « grands » projets du centre socioculturel ou de l’association. • Participer aux instances associatives relatives à l’activité ou dans le cadre de groupe de travail. • Rendre compte régulièrement de son activité à la codirection en cas de difficultés relatives à l’activité et/ou relative à une personne accueillie. Profil recherché  Titulaire d’un diplôme d’Etat de travailleur social : Assistant de service Social, Educateur Spécialisé.  Vous disposez d’expériences dans l’accompagnement des familles et vous connaissez les dispositifs de droits communs ainsi que ceux d'insertion et d'accompagnement vers l'emploi.  Bonne connaissance des publics vulnérables et précaires souhaitée. Vous avez des qualités relationnelles, un sens de l’écoute, une capacité à mobiliser sans préjuger des situations observées et en vous appuyant sur un travail d’équipe. Rémunération La pesée du poste est de 130 de la Convention Collective Elisfa soit une rémunération brute mensuelle de 2.084 €. Avantages : véhicule de service si déplacement, mutuelle d’entreprise (prise en charge à 60 %) et œuvres sociales.