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Description du poste 1. Animation territoriale, partenariale et de réseaux (0,6 ETP) : * Participer à la vie du réseau national (groupes de travail, formations, espaces de mutualisations, …) * Animer le réseau régional des DLA Départementaux (appuyer les DLA départementaux de la région, faciliter l’échange de pratiques, participer à leur montée en compétence, …) * Animer les instances régionales de pilotage du dispositif et apporter un soutien technique aux financeurs * Repérer et mobiliser les acteurs techniques pertinents au niveau régional pour développer les collaborations et l’articulation avec le dispositif DLA * Gérer le déploiement de projets territoriaux * Assurer la communication et la valorisation du dispositif * Identifier et référencer des prestataires dans le cadre du dispositif * Assurer le reporting de l’activité (saisie des outils de reporting et mobilisation de fonds européens) 2. Mise en œuvre et suivi des accompagnements individuels et collectifs (0,4 ETP) * Accueillir, informer et orienter les structures sur le dispositif * Réaliser un diagnostic partagé et pertinent en repérant les problématiques clés de la structure * Construire et mettre en œuvre le plan d'accompagnement * Rédiger et suivre les appels d’offres de sélection des prestataires et être garant de la qualité des prestations * Mobiliser des dispositifs complémentaires dans le cadre du parcours d’accompagnement * Effectuer le suivi administratif de l'accompagnement La personne recrutée bénéficiera d’un parcours d’intégration avec Angélie et Emilien et d’un parcours de professionnalisation mobilisant les formations obligatoires du réseau DLA. Conditions du poste : Contrat : CDD 12 mois (évolutif en CDI) Rémunération : à partir de 29 000 € brut annuel selon expérience Mutuelle et prévoyance Convention collective SYNTEC Localisation du poste : Clermont-Ferrand ou Saint-Etienne (selon votre lieu de résidence) Prise de poste souhaité : février 2026 (selon disponibilité du/de la candidat.e) Déplacements récurrents en Auvergne-Rhône-Alpes et occasionnels au national

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché·e à la Directrice Générale des Services, le·la Responsable informatique définit, pilote et garantit la mise en œuvre de la politique informatique du CCGPF. Il·elle assure la supervision des infrastructures, la continuité de service, la sécurité des systèmes d’information et l’accompagnement des usager·ères. Élaboration et mise en œuvre de la stratégie informatique : • Construire, avec la direction, les orientations stratégiques et la politique de sécurité informatique, et recommander les actions à engager ; • Identifier les besoins métiers exprimés par les différents et proposer les investissements adaptés en tenant compte de leur efficacité et de la maitrise des couts ; • Assurer une veille technologique et conseiller la direction sur les choix techniques et budgétaires. Mise en œuvre de la politique informatique : • Piloter avec la direction, les nouveaux projets informatiques en lien avec les services utilisateurs ; • Conduire le plan d’évolution de l’infrastructure, des applications et du matériel informatique dans le cadre du budget et conformément aux changements technologiques décidés avec la direction ; • Accompagner les services dans le choix des outils informatiques métiers, piloter leur mise en place (paramétrage, tests, implémentation) et veiller à leur appropriation au sein de la structure ; • Garantir la continuité du service informatique aux utilisateurs ; • Superviser le respect des chartes informatiques et assurer un reporting régulier à la direction. Pilotage du service informatique : • Élaborer et suivre le budget du service, et proposer des mesures correctives si nécessaire ; • Planifier les activités du service informatique et veiller au respect des délais ; • Encadrer les équipes internes et gérer les éventuelles prestations externalisées ; • Mettre à jour les procédures internes et assurer le suivi des contrats, licences et certificats. Supervision de l’assistance utilisateur, de la maintenance des équipements et de l’infrastructure réseaux : • Organiser et superviser l’assistance et la maintenance des équipements informatiques ; • Intervenir en appui technique si nécessaire ; • Veiller à la bonne gestion de l’infrastructure réseaux et au respect des engagements contractuels.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Au sein d’une structure dynamique en croissance, vous serez au cœur du pilotage financier de l’association. Vos analyses, votre rigueur et votre sens du détail contribueront directement à sécuriser les activités, éclairer les décisions stratégiques et soutenir le développement de nouveaux projets au service des publics accueillis. En rejoignant le Pôle Financier du Diaconat de Bordeaux, vous intégrez une équipe engagée où votre expertise a un impact direct sur la qualité de nos actions sociales. Vous prenez en charge les missions suivantes : 1. Comptabilité générale et facturation • Traiter, ventiler et comptabiliser les factures fournisseurs. • Vérifier la conformité des pièces (montants, imputations, validations internes). • Échanger avec les Directeurs de Pôle en cas de question ou d’anomalie. • Assurer l’export et l’intégration des écritures comptables dans le logiciel. • Comptabiliser les caisses et assurer le lettrage des comptes. • Réaliser les rapprochements bancaires. 2. Trésorerie et immobilisations • Assurer le paiement des factures fournisseurs dans le respect des échéances. • Gérer les remboursements de frais professionnels aux salariés. • Suivre les immobilisations et participer aux travaux d’inventaire. 3. Suivi budgétaire et reporting • Tenir à jour les informations comptables nécessaires au suivi des établissements et projets. • Éditer des situations mensuelles à destination des Directeurs de Pôle. • Participer à l’élaboration : o des situations intermédiaires de l’association, o de la clôture annuelle (écritures de fin d’exercice, contrôles…). • Saisir les budgets dans le logiciel comptable et assurer leur mise à jour en cours d’année. • Maîtriser le calendrier budgétaire et être en capacité d’éditer les documents officiels demandés par les financeurs (compte de résultat, compte administratif…). • Contribuer à l’analyse des documents financiers en appui aux établissements (rôle de service support).

Accompagnement éducatif Accompagnement des jeunes pris en charge par l’Aide Sociale à l’Enfance • Réaliser les entretiens d’admission des futurs jeunes accueillis avec la directrice ; • Assurer le suivi scolaire : inscriptions, rendez-vous parents, professeurs, orientation ; • Suivre l’avancée des dossiers administratifs : CMU/AME/CST ; • Accompagner les étudiants de l’ASE dans la gestion de leur budget ; • Assurer un suivi de l’hygiène et de la sécurité dans les appartements avec la Maitresse de Maison ; • Participer activement à la définition des objectifs éducatifs des étudiant·es de l’ASE. Projet Individualisé • Observer et recueillir les informations ; • Mettre en place un PI via des objectifs et des actions avec la directrice ; • Partager et analyser avec l’équipe. Vie de la Maison • Mettre en place des objectifs et des actions pour que l’année scolaire se déroule dans un bon esprit pour les étudiant·es ; • Être force de proposition sur les actions à mener et agir en qualité de référent sur les sujets socio-éducatifs • Accompagner la montée en compétences du moniteur-éducateur (lien fonctionnel) Appartements extérieurs (diffus) • Réaliser le suivi éducatif dans les logements (étudiant·es ASE) ; Accompagnement global au sein de l’association Accompagnement des étudiants dans la maison • Réaliser les entretiens d’admission des jeunes de famille ; • Participer au rapport d’activités ; • Ecouter et dialoguer avec tous les étudiant·es ; • Aider à la recherche d’emploi, de stage, la rédaction de CV et de lettre de motivation. Animation • Mettre en place des animations : discussions, rencontres, visites culturelles ; • Accompagner aux activités culturelles et sportives ; • Participer activement à la préparation des fêtes ou évènements de l’année ; • Assurer une présence attentive un weekend par mois.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Type de contrat : CDI Lieu : CRA - Lyon Rémunération et avantages : * Salaire brut mensuel à partir de 2 742€ - Prime fixe liée à l'indemnité de la conférence des métiers (actuellement 238 euros bruts mensuels pour un temps complet) * Reprise d'ancienneté antérieure, à hauteur de 75% * Prime semestrielle * Mutuelle prise en charge à 60% * Abonnements de transport en commun pris en charge à 50% * CSE (Carte restaurants, bons cadeaux, etc.) * Accord temps de travail favorable à la qualité de vie : horaires fixes et variables + choix du rythme de travail (4j/5j, 4,5j ou 5j) + 11 RTT * Chartes “Télétravail” et “Droit à la déconnexion” * Parcours d'intégration personnalisé Missions : Acteur du programme du CRA de Lyon, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : * Encadrement d'équipe * Coordination de toute l'activité sur le site * Relation avec le chef du centre * Veille à tenir informé la direction du quotidien de la rétention * Suivi de l'activité et des différents rapports (activité, mensuel et annuel) * Suivi de l'activité, de la mise à jour de la base de données et de l'ensemble des informations relatives à la situation des personnes accompagnées, de la jurisprudence * Assure des entretiens avec les personnes retenues, participe à l'évaluation de leur situation conformément à la mission * Assure des astreintes téléphoniques Dans le cadre du marché d'assistance juridique aux retenus en CRA, Forum réfugiés assure une mission d'information et d'aide à l'exercice effectif des droits auprès des personnes retenues dans les Centres de rétention administrative de Lyon, Marseille, Nice, Nîmes, Sète et Perpignan, six jours sur sept.

Description du poste Aujourd'hui l'association ADMR de Cahors ville, recherche son Aide à domicile (H/F). Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes : – aider au maintien des capacités de la personne aidée – accompagner les personnes pour les actes de la vie quotidienne : • Assurer l'entretien du logement et du linge • Réaliser ou accompagner les courses et participer à la préparation de repas adaptés. • Aider dans les démarches administratives simples (gestion du courrier, petits suivis administratifs). • Offrir un soutien moral et contribuer au maintien du lien social par une présence bienveillante. • Observer l'état général des bénéficiaires et transmettre toute information utile à l'équipe encadrante ou à la famille. • Respecter les règles d'hygiène, de sécurité et de confidentialité. Profil recherché • Bienveillance, patience et sens du service. • Capacité à travailler en autonomie et à s'adapter aux besoins de chaque personne. • Bon sens de l'observation et de la communication. Une formation est prévue à la prise de poste

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Vous accompagnez à domicile des personnes âgées et/ou en situation de handicap dans les gestes de la vie quotidienne : • aide à la personne : accompagnement à la toilette, à l'habillage, au lever, au coucher, transfert avec aides techniques ; • entretien du logement et du linge ; • aide à la préparation et à la prise des repas ; • aide aux courses. Profil recherché • Contrat à Durée Indéterminée (CDI) • Temps plein, 35h/hebdomadaire • 1 week-end sur 2 travaillé • Poste à pourvoir dès que possible • Lieu de travail : Rosières-aux-Salines et alentours • Rémunération horaire de 12,21 € à 14,57 € Brut (selon qualification et expérience) • Application de la convention collective de la Branche de l'Aide à domicile • Expérience : Débutant(e) accepté(e) • Vous êtes autonome dans vos déplacements– indemnité kilométrique couvrant l'intégralité des déplacements professionnels – Les petits plus qui font la différence : • Prime mensuelle d'assiduité : Une reconnaissance financière pour votre engagement constant. • Participation aux frais de transport : Nous contribuons à vos frais de déplacement pour vous faciliter l'accès au travail. • Formation continue : Des sessions de formation régulières pour maintenir et améliorer vos compétences.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Aujourd'hui l'association ADMR de Cahors est, recherche son Aide à domicile (H/F) pour le secteur de Limogne en quercy et alentours. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes : – aider au maintien des capacités de la personne aidée – accompagner les personnes pour les actes de la vie quotidienne : • Assurer l'entretien du logement et du linge • Réaliser ou accompagner les courses et participer à la préparation de repas adaptés. • Aider dans les démarches administratives simples (gestion du courrier, petits suivis administratifs). • Offrir un soutien moral et contribuer au maintien du lien social par une présence bienveillante. • Observer l'état général des bénéficiaires et transmettre toute information utile à l'équipe encadrante ou à la famille. • Respecter les règles d'hygiène, de sécurité et de confidentialité. Profil recherché • Bienveillance, patience et sens du service. • Capacité à travailler en autonomie et à s'adapter aux besoins de chaque personne. • Bon sens de l'observation et de la communication. Une formation est prévue à la prise de poste

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste Au domicile des personnes âgées et/ou en situation de handicap, vous aurez pour mission : • D'entretenir le cadre de vie (ménage, …) ; • D'entretenir le linge ( nettoyage et repassage, …) ; • Aide à la préparation des repas ; • Accompagnement aux courses; Profil recherché • Contrat à Durée Indéterminée (CDI) • Temps partiel, 30h/hebdomadaire • Poste à pourvoir dès que possible • Lieu de travail : Rosières-aux-Salines et alentours (Dombasle-sur-Meurthe, Villes en Vermois, Burthecourt aux chênes, Manoncourt en Vermois, Tonnoy…) • Rémunération horaire de 12,21€ Brut • Application de la convention collective de la Branche de l'Aide à domicile • Vous êtes autonome dans vos déplacements – indemnité kilométrique couvrant l'intégralité des déplacements professionnels – Les petits plus qui font la différence : • Prime mensuelle d'assiduité : Une reconnaissance financière pour votre engagement constant. • Participation aux frais de transport : Nous contribuons à vos frais de déplacement pour vous faciliter l'accès au travail. • Formation continue : Des sessions de formation régulières pour maintenir et améliorer vos compétences.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Description du poste En intégrant notre équipe, vous accompagnez chaque jour à leur domicile des personnes âgées et/ou en situation de handicap dans les gestes de la vie quotidienne, en veillant à leur bien-être. Vos missions, selon votre profil et votre expérience : • Garantir le bien-être des personnes par votre écoute et votre bienveillance • Les accompagner dans les actes essentiels de la vie : aide à la toilette, aide au lever et au coucher, à l'habillage, aide à la prise des repas et des médicaments, aide aux déplacements … • Les aider dans leur vie quotidienne : entretien du logement et du linge, courses, préparation des repas, accompagnement pour les sorties extérieures (loisirs, rendez-vous) ou les démarches administratives simples … • Participer à la communication et à la coordination au sein de l'équipe L'ADMR met en œuvre une politique sociale en faveur de la reconnaissance de ses salariés et vous propose : • Un contrat avec un volume horaire adaptable • Une rémunération horaire de 11,98€ à 14,11€ brut qui prend en compte vos diplômes et votre expérience • L'indemnisation de vos déplacements professionnels et de vos trajets pour venir au travail • Une prime d'assiduité jusqu'à 100€ brut/trimestre pour valoriser votre engagement • Une prime de cooptation jusqu'à 400€ brut si vous recommandez un proche • Une période de doublon et des formations régulières, adaptées à votre métier • Une protection santé (mutuelle, prévoyance, cellule d'écoute psychologique) • Des équipements professionnels (blouse, chaussures, smartphone professionnel) • Des partenariats pour l'entretien de votre véhicule, l'accès au logement, les aléas de la vie, … • Le + : un bureau associatif proche et une équipe qui vous accompagne au quotidien Profil recherché Nous valorisons vos qualités humaines, rejoignez-nous même sans expérience, ni diplôme. Vous êtes : • Autonome, à l'écoute et à l'aise avec des publics variés • En capacité de rendre compte de votre intervention et de faire part de vos observations • Titulaire du permis B et mobile sur les communes de l'association (le Thillot, Ramonchamp, Le Ménil, Fresse sur Moselle, Saint Maurice sur Moselle, Bussang) • Disponible pour travailler les weekends et les jours fériés par roulement • Le + : une première expérience avec les personnes en perte d'autonomie et/ou un diplôme du médico-social (DEAES, ADVF, Bac Pro ASSP…). Vous ne connaissez pas le métier ? Pas de soucis, on vous forme !

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.