Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

L’association s’est beaucoup développée ces dernières années. Le but de ce poste est de mieux structurer administrativement l’association et d’alléger la charge de coordination qui repose sur les référents des différents pôles. DESCRIPTION DU POSTE Missions *suivi administratif et budgétaire -faire le suivi comptable des activités de l’association chaque mois -rédaction des factures, suivi du versement des salaires permanents et intermittents en lien avec le prestataire de paie GES Spectacle -suivi des adhésions à l’association -rédaction du bilan moral et financier annuel *rédaction des demandes de subventions -renouvellement des subventions de fonctionnement actuelles : département, région, DRAC culture, FDVA, agglomération CARF, et suivi des relations avec ces partenaires financiers -veille et recherche d’autres appels à projets et subventions divers pour pérenniser l’économie de l’association dans un contexte de baisse des subventions publiques -accompagnement des différents pôles à la recherche et rédaction de subventions par projet *coordination entre les différents pôles de l’association - coordonner les réunions de fonctionnement hebdomadaires avec les 2 membres “référents global” et coordonner les réunions de fond mensuelles avec le comité de suivi (4 à 5 membres). -participer ponctuellement à des rencontres avec des partenaires en région PACA (SYNAVI, DRAC PACA, Région…) pour représenter l’association -organisation de l'AG annuelle *communication - tenue du site internet et des réseaux sociaux - envoi de mails et réalisation de supports de communication pour les évènements ponctuels (stages, spectacles) - rédaction d’une newsletter 1 à 2 fois par an

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, vous pilotez l’ensemble des activités financières, comptables et administratives de l’Association. Garant de la fiabilité des données et de la conformité réglementaire, vous contribuez à la solidité financière de l’organisation et accompagnez la Direction dans ses décisions stratégiques. A ce titre, vos missions sont les suivantes : - Pilotage financier : vous élaborez et suivez le budget, gérez la trésorerie et les flux financiers, analysez les écarts et proposez des ajustements, tout en optimisant les coûts et accompagnant les projets d’investissement - Comptabilité et audits : vous supervisez la comptabilité générale et analytique, garantissez la fiabilité des comptes et des clôtures, et coordonnez les audits internes et externes, en entretenant des relations fluides avec le Commissaire aux comptes et les partenaires financiers - Contrôle de gestion : vous définissez et suivez les indicateurs financiers, produisez tableaux de bord et analyses pour les Directions, et réalisez prévisions et simulations pour éclairer les décisions stratégiques - Gestion administrative : vous assurez le respect des obligations légales et réglementaires et supervisez la gestion des contrats et des relations avec les partenaires (banques, assurances, fournisseurs). Gestion administrative bâtimentaire : piloter le suivi et les renégociations des baux locatifs et le suivi administratif des contrats cadres en lien étroit avec le Chef des Services Techniques et Logistiques - Management : vous encadrez et accompagnez votre équipe (management hiérarchique de l’équipe comptable (1 Responsable Comptable et 3 Comptables) et fonctionnel de 4 Secrétaires comptables en établissements et services, ainsi que du Chef de services logistique et technique, responsable de la maintenance et des contrats cadres (entretien, énergies, flottes de véhicules…)

Le·la Directeur·rice délégué·e est chargé·e de piloter le groupement d’employeurs, en représentant la direction tout en étant sous l’autorité d’un Conseil d’Administration. Il définit et met en œuvre le projet associatif, économique et social et veille à ce que la structure fonctionne conformément aux objectifs fixés, et aux valeurs de la structure. Ses missions principales sont d’animer et d’administrer la vie quotidienne du GE en lien avec les salarié·es, les adhérent·es et les partenaires. Il·elle met en place une stratégie de développement et de pérennisation économique et sociale du GE ; et encadre et organise le déroulement de l’activité de l’entreprise sur le plan administratif et des relations extérieures. Il·elle a en charge de superviser la stratégie de communication du GE. Le·la directrice déléguée définit et coordonne une politique de gestion des ressources humaines au sein du Groupement d’Employeurs et participe à l'accompagnement des adhérents co-employeurs dans le développement de leurs compétences en RH. En termes de partenariats, il·elle conçoit et déploie une politique de partenariat avec des acteurs locaux, publics et/ou privés ; et assure la représentation du GE et ses intérêts auprès des partenaires publics éventuels. Conditions : Expérience exigée sur un poste similaire Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements ; un défraiement est prévu. Assurer les déplacements nécessaires à la fonction Variation de la charge de travail en fonction des périodes de l’année en accord entre les parties prenantes Lieu de travail : Caen (14), en présentiel Date de prise de fonction : Le poste est à pourvoir dès que possible. Rémunération envisagée : Groupe 2 – échelon (selon expérience sur poste similaire). Convention collective des entreprises artistiques et culturelles. Informations complémentaires : 6 semaines de congés payés par an, mutuelle d’entreprise Audiens, Comité d’Entreprise du secteur (FNAS), indemnités mobilité durable, CSE.

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LE POSTE EN BREF : En qualité de coordinateur·trice, vous assurez le suivi de la mise en œuvre des orientations stratégiques annuelles en coordonnant au quotidien le travail des équipes pluriprofessionnelles et en veillant à la qualité des parcours de santé et des projets. Vous travaillez sous l’autorité hiérarchique de la directrice de la Coopérative et possédez des liens uniquement fonctionnels avec le reste de l’équipe salariée conformément à l’organisation horizontale du travail de la structure. Vous assurez un rôle essentiel dans la mise en œuvre du travail d’équipe et la cohérence globale des actions menées par la Coopérative. Vous pourrez être amené·e à encadrer un·e stagiaire de niveau M1 et plus. Vous êtes membre du Comité de direction. Le Centre de santé entame un processus d’actualisation de son projet de santé que vous coordonnerez avec la directrice. LES MISSIONS DU·DE LA COORDINATEUR·TRICE 1 - Coordination d’équipe pluriprofessionnelle : Il·elle propose et met en œuvre des actions et outils pour favoriser le travail d’équipe pluriprofessionnel. Appui aux équipes métiers et référents thématiques: pour la mise en place d’actions collectives, pour la montée en compétences dans le travail d’équipe, pour l’évaluation des actions, pour la mise en place d’outils, de procédures de travail et de protocoles. Communication interne: newsletter équipe, communications du réseau. 2 - Gestion de projets collectifs en santé publique et projet de santé Il·elle est l’interlocuteur·trice privilégié·e de l’équipe salariée pour toutes les questions liées aux actions collectives. Conformément aux orientations stratégiques de la coopérative: Coordination de l’évaluation des besoins et du recueil des données, suivi régulier des indicateurs. Recherche de financements, suivi des appels à projets, rédaction des bilans en lien avec la directrice et la responsable administrative et financière. Accompagnement et support technique à l'équipe dans la mise en œuvre des projets. Suivi de conventions pour les actions collectives faisant appel à un·e prestataire extérieur·e. Animation ou co animation d'ateliers collectifs, tenue de stands, actions d’aller-vers. Programmation et mise en œuvre d’un plan de communication sur les activités collectives de la coopérative. Projet de santé et vie coopérative (en collaboration avec la directrice) Participation à la coordination de l'actualisation du projet de santé. Animation de la vie coopérative, organisation des échanges et de la bonne circulation de l’information entre salariés et coopérateurs. 3 - Partenariat et plaidoyer: Partenariat Cette mission est répartie entre plusieurs salariés de la Coopérative. Le.la coordinateur·trice de projets et de parcours santé est chargé.e des partenariats opérationnels pour la mise en place des actions et projets. Il·elle est en contact régulier avec les partenaires du territoire. Mission de représentation et plaidoyer Représentation externe de la coopérative, promotion de ses valeurs et de son projet de santé (interviews, colloques, tables rondes...), en appui à la directrice. Organisation de la présence et du lien de la coopérative avec ses différents partenaires. Participation au plaidoyer de la coopérative, en lien avec le Réseau des Centres de Santé Communautaires.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

En vivant sur place, les co-habitan(e)s salariés permettent à chaque habitant, y compris eux-mêmes, de se sentir chez soi et de trouver dans leur maison un lieu d'attache et d’épanouissement. Leur mission consiste à : • Accompagner les habitants dans leur vie sociale et partagée, au sein de la maisonnée et dans leurs relations avec l’extérieur. • Participer activement à la vie éducative, notamment en tant que référent pour personnes accueillies, et contribuer à la dynamique éducative de la maisonnée. • Créer des liens avec les personnes en situation de handicap et les accompagner individuellement dans les actes essentiels du quotidien, les soins médicaux et les activités planifiées. • Soutenir le responsable de maisonnée dans l’animation et l’organisation de la vie quotidienne (entretien des lieux, cuisine, lessive), ainsi que lors des événements festifs, des sorties et des temps spirituels. • Contribuer à la vie d’équipe dans un esprit de collaboration, en favorisant l’intégration des volontaires, et participer aux réflexions collectives de la maisonnée et de la communauté. • Veiller au respect et à l’application des consignes d’hygiène et de sécurité • Renforcer les liens avec les familles, les bénévoles, les amis et les partenaires de la maisonnée. • Participer activement à la vie de l'association et à son rayonnement Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements ; un véhicule sera mis à votre disposition

Sous l’autorité du responsable de l’hébergement, au sein d’un foyer accueillant 7 adultes en situation de handicap mental, vous aurez à : ·Coordonner l’action éducative des assistants du foyer (gestion des plannings, des réunions, soutien et supervision des assistants) et de l’accueil et l’accompagnement des volontaires de service civique ·Accompagner individuellement les personnes accueillies (dans leur vie quotidienne, leur projet individualisé, leur suivi médical, leur lien avec les familles, …) ·Assurer le bon fonctionnement quotidien du foyer (respect des règles d’hygiène et de sécurité, suivi du budget, équilibre alimentaire…) ·Assurer le lien et être garant de la transmission d’informations entre le foyer et les autres services ·Être garant de la vie de foyer et du respect de la dynamique communautaire (mettre en valeur les talents de chacun, animer les 4 dimensions fondamentales de L’Arche dans le respect de chacun : La dimension spirituelle, communautaire, professionnelle, et d’ouverture sur l’extérieur) ·Contribuer et nourrir les liens de la maisonnée avec la communauté,et les partenaires (bénévoles, amis…). Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements ; un véhicule sera mis à votre disposition. »

Raison d’être de l’emploi : Dans le cadre de marchés publics avec le Département de la Drôme, Archer Association en étroite collaboration avec Arcoop, accompagne des entrepreneurs allocataires du RSA au développement de leur activité indépendante : - en suivi long majoritairement individuel en tant que référents uniques : le référent reçoit les allocataires en rendez-vous deux fois par mois pour faire le point sur leur situation et les accompagner au développement de leur activité grâce à des outils et exercices en fonction des besoins ; - en accompagnement intensif de 2 mois dans un format mixte individuel et groupe dans le cadre du dispositif « Levée des freins - J’interroge et je rebooste mon activité ». Cette action s’adresse à des entrepreneurs ayant une activité depuis au moins 2 ans, qui peinent à la développer et souhaitent être accompagnés pour questionner et relancer celle-ci. Missions et responsabilités : • Coordination des cycles d’accompagnement « Levée des freins » Organiser la logistique des cycles d’accompagnement intensif sur les 4 lieux d’accueil (Valence, Romans-sur-Isère, Serves-sur-Rhône et Crest) Réaliser le suivi individuel des participants (entretiens de diagnostic, de suivi et de bilan) Préparer, animer et mettre à jour le contenu des ateliers collectifs Contacter, organiser et superviser les interventions des formateurs complémentaires Communiquer et promouvoir l’action auprès des prescripteurs (référents uniques RSA) et sur la plateforme Dora Assurer le suivi administratif de la prestation et la facturation. • Accompagnement au développement d’activité des allocataires du RSA Accueil, entretiens individuels pour un diagnostic sur l’activité et la situation personnelle puis de suivi et d’aide au développement de l’activité grâce à des outils tels que : prévisionnel économique, ciblage clientèle, communication, stratégie, gestion du temps, organisation administrative... Animation de journées d’ateliers en groupe. Suivi administratif de la prestation. • Relations fonctionnelles Sous la responsabilité de la coordinatrice des prestations départementales Travailleurs Non-Salariés En lien avec l’équipe des chargés d’accompagnement d’Arcoop et les conseillers en insertion professionnelle d’Archer Association

CONTEXTE Nous sommes à la recherche d'une personne qui rejoindra le Pôle Financier et des Ressources Humaines et travaillera aux côtés de la Directrice Financière & RH. La mission du Pôle est de garantir et assurer la bonne gestion de Ronalpia, et d’assurer le déploiement des politiques RH et budgétaire de Ronalpia. • En lien avec les autres instances RH, il œuvre pour favoriser des conditions propices à l’accomplissement professionnel des membres de l’équipe, individuellement et au sein du collectif. • En lien avec les membres de l'équipe, il construit un cadre de référence et accompagne le pilotage de l'ensemble des flux financiers qui rythment les activités de l'association. Notre Pôle Financier & RH facilite, améliore, informe et structure l’ensemble des aspects financiers et RH de Ronalpia. Vous participerez à incarner les politiques RH et financières de Ronalpia en interne. VOS MISSIONS Au sein de la direction financière et RH vous aurez pour missions : • Gestion administrative et financière de la structure o Assurer le suivi administratif et comptable de l’association (partenaires financiers ; prestataires ; équipe), o Assurer le suivi administratif de financements européens, et suivi des procédures permettant de garantir l’éligibilité des actions et des dépenses tout au long du projet, o Appuyer la gestion financière : préparation des situations trimestrielles/annuelles et des bilans financiers par action. • Gestion des Ressources Humaines o Participation aux recrutements : diffusion, premiers entretiens, suivi du processus de recrutement, o Préparer et accompagner les parcours d’intégration et de départ, en appui aux managers, o Gestion administratives RH : documents administratifs, variables de paie, o Participation à l’amélioration de la QVCT. • Gestion des outils du Système d'information : o Assurer l’intégrité de la base de données et de la GED o Opérer les configurations techniques des différents outils, en autonomie ou en appui à l’équipe, o Formation et accompagnement des équipes à la prise en main des outils • Gestion des services généraux (gestion des entrants, parc informatique ; fournitures ; espaces de travails et assurances afférentes). • Gestion de l’espace de coworking de Lyon (40aine de postes de travail) avec l’appui d’une personne en stage. • Participer à la vie d’équipe de Ronalpia CONDITIONS DE TRAVAIL Nous aurons besoin de vous en décembre 2025 ou janvier 2026. Il s’agit d’un CDI à temps plein. Votre bureau principal sera basé à Lyon. Vous pourrez aussi être ponctuellement amené.e à vous rendre dans les autres départements de la région Auvergne-Rhône-Alpes. Vous pourrez être ponctuellement en télétravail (1 jour en phase de prise de poste puis 1 à 2 jours par semaine). Rémunération mensuelle : nous avons adopté une grille de salaires interne associée aux niveaux de responsabilité et d’autonomie de chaque salarié.e. Pour ce poste, le salaire mensuel brut à l’entrée sera 2 450 €. Une évolution est possible à partir d’un an d’ancienneté. S’ajouteront des avantages sociaux : mutuelle, titres restaurant journaliers d’une valeur de 10.80€, remboursement partiel des transports en commun ou indemnité kilométrique à vélo, indemnité forfaitaire de télétravail plafonnée à 114 € par an. Cependant, nous ne prendrons pas en charge les déplacements effectués en voiture entre votre domicile et votre lieu de travail principal. Nous vous confierons un ordinateur portable, ainsi qu’un téléphone portable avec une ligne professionnelle.

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Le/la chef.fe de projet recruté sur ce poste aura pour mission de : - Piloter au plan stratégique et opérationnel le déploiement du dispositif Prev’asso dans les régions ciblées - Définition du cadre général et animation de la mise en œuvre du dispositif avec les Mouvements associatifs régionaux (outils de suivi des réalisations au plan opérationnel et financier, définition et suivi des procédures administratives … ) - Elaboration et déploiement des outils et ressources mobilisables par les chargés de mission Prev’asso dans leurs accompagnements (diagnostic financier et organisationnel de la structure, méthodologie et posture d’accompagnement …) - Animation du réseau des chargés de mission Prev’asso et de ses partenaires - Montage et co-animation des temps de formation et d’échanges entre pairs entre les chargés de mission Prev’asso en lien avec Le Mouvement associatif Occitanie - Appui conseil individuel (notamment sur les cas complexes) - Animer la communauté des partenaires engagés dans le projet - Conception et mise en œuvre du dispositif d’appui à destination des têtes de réseau et associations nationales - Définition du cadre d’intervention et d’accompagnement, notamment via la mise en place d’outils dédiés (diagnostic financier et organisationnel de la structure, méthodologie et posture d’accompagnement …) - Accompagnement opérationnel des responsables des têtes de réseaux et associations nationales dans la structuration de leur stratégie de sortie de crise  - Appuyer la pérennisation du dispositif en lien avec les partenaires de l’expérimentation - Piloter l’évaluation finale de l’expérimentation - Bâtir des scenarii de déploiement du dispositif (lien avec le réseau Guid’asso, articulation avec les dispositifs de droit commun …) - Identifier et mobiliser les partenaires permettant de garantir la continuité du projet Profil recherché : - Expérience avérée en analyse financière, de compréhension des questions de trésorerie et des outils et solutions à mobiliser, - La connaissance des dispositifs de droit commun d’accompagnement des entreprises en difficulté serait un plus, - Capacité à redynamiser les dirigeants salariés et/ou bénévoles dans une situation complexe , - Intérêt pour les questions de vie associative et leurs spécificités, - Capacités rédactionnelles et orales (animation de réunions notamment). Conditions : Contrat : CDD de 14 mois, à temps plein, statut cadre forfait jour de 206 jours par an, avec perspective de prolongation selon le déploiement du projet Prise de poste souhaitée : dès que possible Lieu de travail : Paris 9ᵉ, siège du Mouvement associatif (télétravail 2 jours par semaines + 9 jours volants par trimestre) Rémunération : selon profil, à partir de 40 000 € bruts annuels (convention collective ECLAT) Avantages : Tickets-restaurant à hauteur de 10 euros (55% employeur), compte épargne temps, chèques cadeaux Candidature Merci d’envoyer CV et lettre de motivation à : ealachede@lemouvementassociatif.org

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Vous intégrerez le pôle Appui à la gestion des unions, Prévention des risques et Audits (Fina) qui agrandit son équipe et vous aurez plus particulièrement en charge les missions suivantes : Audit, Gestion des risques et contrôle interne • Vos missions s’inscrivent dans le cadre d’une approche par les risques ; • Vous réalisez des audits et des missions ad hoc dans les Unions départementales ; • Vos audits portent sur la situation financière et l’équilibre bilanciels des Unions, le contrôle de l’utilisation des financements public ainsi que sur les risques organisationnels et financiers ; • Vous réalisez les rapports d’audit interne et participez aux réunions de lancement, aux entretiens dans le cadre des travaux et aux réunions de restitution ; • Vous formalisez des recommandations et accompagnez les unions dans la mise en œuvre de celles-ci. Accompagnement des Unions • Vous réaliserez des missions de conseils au sein des Unions sur des sujets spécifiques en fonction de leurs besoins(stratégie, budgétaire, comptable, fiscal,...) ; • En veille sur les évolutions règlementaires, vous informez et sensibilisez les unions sur ces évolutions ; • Vous participez à la réalisation d’outils de pilotage (souvent sous format Excel) et de méthodologies à destination des Unions. Reporting • Vous participez à la réalisation du reporting annuel sur l’utilisation par l’Unaf et les Udaf des financements publics. Sujets transverses Vous serez amené∙e à piloter des projets transversaux à destination des Unions tels que : • La mise en place de formation (en présentiel ou en webinaire) ; • Le pilotage d’outils informatiques : gestion projet, conception des spécifications, déploiement de l'outil, formation et SAV ; • Accompagnement des Unions dans la transition liée au changement de logiciel comptable ; • Participation à l’organisation des événements institutionnels (notamment les rencontres présidents/directeurs et les assemblées générales) via la préparation et la présentation de sujets en lien avec le pôle Finance.

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