Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Membre du Comité de direction et placé·e sous l'autorité hiérarchique de la Directrice générale, vous assurez le pilotage stratégique et financier du pôle ainsi que la conduite de ses projets de développement. Appuyé·e par 2 Directrices adjointes chargées du management hiérarchique des responsables d'établissement, vous supervisez l'activité des structures, animez les missions transverses au pôle et entretenez les liens avec les autres entités du Samusocial de Paris. Vous inscrivez votre action dans le cadre des politiques publiques et des logiques institutionnelles du Samusocial de Paris, avec un souci constant de probité et d'intégrité, et êtes responsable de la mise en œuvre opérationnelle de la feuille de route du PHL arrêtée par la Directrice générale. À ce titre, vous êtes notamment amené·e à : • Élaborer les stratégies de développement et d'amélioration de l'activité du pôle, et poursuivre le travail de transformation de l'organisation déjà amorcé (axes de développement, projet de pôle, transversalité et synergies entre les services). • Encourager l'amélioration continue des pratiques professionnelles, de la qualité de l'accompagnement des publics et des prestations fournies par le PHL. • Développer les projets en cours et détecter de nouvelles opportunités, de la conception des projets à leur lancement, en passant par leur présentation et leur validation auprès des acteurs institutionnels. • Superviser, en lien avec les directions concernées, les projets transverses visant à enrichir ou à structurer l'accompagnement des publics. • Identifier des opportunités de financement pour la mise en œuvre de projets innovants en lien avec l'accompagnement des publics. • Définir la politique RH du pôle en lien avec la Direction des Ressources Humaines. • Animer les réunions de pôle, ainsi que les ateliers et groupes de travail liés à la déclinaison de la feuille de route du PHL. • Développer et animer un réseau de partenaires, en lien avec les équipes, dans un objectif d'amélioration continue de la prise en charge des personnes accueillies.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Au sein du dispositif L’ESSOR Enfance et Famille (92), qui regroupe plusieurs établissements et services de protection de l’enfance, vous assurez l’encadrement de l’unité d’Asnières. Vos missions s’articulent autour des axes suivants : Management et accompagnement de l’équipe • Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire composée d’1 secrétaire, 8 travailleurs sociaux, 2 psychologues et 1 TISF ; • Accompagner l’équipe au quotidien dans la prise en charge des jeunes accueillis et de leur famille ; • Assurer le suivi de 192 mineurs dans le cadre de mesures d’AED et d’AEMO sur le secteur Nord des Hauts-de-Seine. Pilotage du service et participation au projet institutionnel • Participer, en tant que membre de l’équipe de direction du dispositif composée de 10 adjoints, à la mise en œuvre du projet institutionnel dans le respect des valeurs associatives ; • Assurer les responsabilités administratives, organisationnelles et techniques du service ; • Développer les partenariats à l’échelle du territoire.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Télétravail 100% En tant que Secrétaire bénévole, vous participerez à : Gérer l’accueil téléphonique des familles d'accueil, adoptants et requérants, en utilisant une étiquette téléphonique professionnelle Assurer la saisie de données et la mise à jour des fichiers internes Gérer le classement, le rangement et la gestion des dossiers (filing), en veillant à leur accessibilité et leur sécurité. Réaliser diverses tâches administratives telles que la rédaction de contrat, la gestion des courriels Maintenir une communication régulière avec l'entièreté de l'équipe Organiser les réunions et rédiger les comptes-rendus. Mettre à jour les bases de données Gérer le calendrier, les priorités et le suivi des différentes échéances. Disponibilité Environ 5 heures par semaine à consacrer à l'association. Travail à distance, avec des points réguliers en visioconférence ou par téléphone. Une disponibilité un peu plus importante peut être nécessaire avant certains événements organisés par l'association. Ce que nous recherchons Une sensibilité pour la cause animale. Une excellente organisation et un bon sens des priorités. Une aisance rédactionnelle (courriers, synthèses, comptes-rendus). De la discrétion et un profond respect de la confidentialité. Une bonne maîtrise des outils numériques (Google Drive, Docs, Sheets ou équivalent). Une à trois expériences, professionnelles ou bénévoles, en secrétariat, gestion administrative ou dans un domaine similaire. Pourquoi rejoindre Woof'in ? Vous intégrez une équipe bienveillante, investie et passionnée. Vous participez concrètement à une cause qui a du sens et qui a un impact réel sur la protection animale. Vous développez ou consolidez vos compétences en gestion administrative, coordination et organisation. Vous prenez part à une aventure humaine riche en échanges et en projets. Contact : rh.assowoofin@gmail.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Au sein de l’équipe et sous la responsabilité du directeur, le ou la chargé(e) de mission marchés publics et grands donneurs d’ordres aura pour mission de : - Prospecter et développer un réseau de contacts d'acheteurs qualifi és : identifi er des partenaires, leur présenter les entreprises entraînées et nouer des relations professionnelles durables - Faire émerger des opportunités d’affaires pour les acteurs engagés en lien avec les grands projets locaux d’investissement, en priorité ceux du Grand Paris, du renouvellement urbain et des Jeux Olympiques et Paralympiques d’hiver Alpes françaises 2030 - Réaliser une veille quotidienne des marchés publics : analyser les consultations identifi ées et assurer leur diffusion ciblée auprès des entreprises bénéfi ciaires - Proposer et animer des temps de rencontre réguliers avec des entreprises autour d’opportunités précises, les appuyer dans leur groupement et leur positionnement éventuel - Assurer le suivi des résultats du programme : analyse des indicateurs, suivi des positionnements et attributions, amélioration des outils de sourcing et de veille (plateformes de marchés, bases de données, outils CRM…) - Développer des ressources au service des bénéfi ciaires : outils, webinaires, appui à la veille et à l’identifi cation des donneurs d’ordre… - Déplacements réguliers à prévoir : salons professionnels, conventions d'affaires, réunions…

ENTREPRISE

L'ADMR du Haut Léon recherche un :

AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE ROSCOFF (H/F)

CDI

MISSIONS

Dans le cadre de remplacements départ en retraite, nous recherchons des Accompagnants Éducatifs et Sociaux (AES) / Auxiliaires de Vie Sociale (AVS) pour intervenir sur le secteur de ROSCOFF

Secteur : ROSCOFFPostes à pourvoir dès novembreCumul d'emploi possible

VOS MISSIONS

Vous accompagnez des personnes âgées et/ou en situation de handicap afin de favoriser leur autonomie, leur bien-être et leur maintien à domicile.

Selon les besoins des personnes accompagnées, vous assurez notamment :

l'aide au lever et au coucher ;l'aide à la toilette et aux actes essentiels de la vie quotidienne ;la préparation des repas et l'aide à la prise des repas ;l'accompagnement social, la présence et le maintien du lien social ;des interventions au domicile des bénéficiaires ;des accompagnements individuels en EHPAD.

VOTRE PROFIL

Vous êtes une personne calme, patiente, discrète et à l'écoute, avec le sens de l'accompagnement et du respect de la personne.

Vous êtes titulaire d'un Bac Pro SAPAT, BEP sanitaire et social, diplôme AES/AVS ou équivalent ? Votre profil nous intéresse.

Vous n'êtes pas diplômé(e) ? Votre candidature peut également être étudiée si vous êtes motivé(e) et prêt(e) à apprendre et à évoluer progressivement sur les différentes missions du poste.

UNE PRISE DE POSTE ACCOMPAGNÉE

Vous ne serez pas seul(e) pour débuter. Selon votre expérience et vos besoins, nous pouvons organiser :

une immersion professionnelle pour découvrir le métier et notre fonctionnement ;des temps de doublon avec des professionnels expérimentés avant d'intervenir seul(e) ;un accompagnement par l'équipe tout au long de votre prise de poste.

Le travail en équipe et les échanges entre professionnels font partie intégrante de notre fonctionnement.

REJOIGNEZ-NOUS !

Vous souhaitez exercer un métier utile et humain, au contact des personnes âgées, des personnes en situation de handicap et des familles ?

Rejoignez une équipe engagée dans l'accompagnement à domicile et donnez du sens à votre quotidien professionnel. Postulez dès maintenant !

PROFIL

• Diplôme AES / AVS
• BEP services aux personnes

CONDITIONS

• CDI
• Selon les missions confiées
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : ROSCOFF

ENTREPRISE

L’Association ADMR du Haut Léon recherche un :

Aide à domicile sur les communes de SIBIRIL/CLEDER/PLOUGOULM (H/F)

CDD

MISSIONS

Vous recherchez un emploi avec des horaires compatibles avec votre vie personnelle ? Vous souhaitez choisir votre temps de travail ? Rejoignez-nous !

Nous recrutons un(e) intervenant(e) à domicile en CDD à compter de novembre, pour intervenir auprès de particuliers sur les communes de Sibiril, Cleder et Plougoulm.

Vos missions

Vous accompagnez principalement les personnes dans leur quotidien à travers :

l'entretien courant du logement ;l'entretien du linge ;une présence attentive et bienveillante auprès des personnes accompagnées.

Un emploi qui s'adapte à vos disponibilitésPossibilité de complément d'emploi

Vous débutez dans le métier ? Ce n'est pas un frein !

Une immersion professionnelle et/ou des temps de doublon avec un(e) salarié(e) expérimenté(e) peuvent être organisés avant votre prise de poste afin de découvrir le métier et prendre vos fonctions progressivement.

PROFIL

• Débutants acceptés
• Disponibilité, qualités relationnelles, esprit d’équipe, capacité d’adaptation et aptitudes aux tâches domestiques sont des atouts pour ce poste.
• Permis B + Véhicule personnel indispensable

CONDITIONS

• CDD
• Selon les missions confiées
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : SIBIRIL

ENTREPRISE

L'ADMR du Pays de LANDIVISIAU recherche un :

Intervenant à Domicile/Aide à domicile sur LANDIVISIAU (H/F)

CDD

MISSIONS

Dans le cadre du départ en formation d'une salariée, notre association recrute un(e) aide à domicile en CDD longue durée, à temps partiel, pour assurer son remplacement.

Secteur : Landivisiau et communes environnantesPoste à pourvoir dès que possible

VOS MISSIONS

Vous interviendrez auprès d'un public varié : personnes âgées, personnes en situation de handicap physique ou psychique, personnes isolées, mais également auprès de personnes et familles rencontrant des difficultés sociales.

Votre rôle sera de les accompagner dans leur quotidien, en favorisant l'autonomie, le lien social et le maintien à domicile :

présence, écoute, échanges et maintien du lien social ;accompagnement aux courses, sorties et rendez-vous ;aide à la préparation des repas ;aide à l'organisation de la vie quotidienne ;entretien courant du logement et du linge ;observation des situations et transmission des informations utiles à l'équipe.

LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS

Aucun diplôme ni qualification dans l'aide à domicile n'est exigé.

Nous recherchons avant tout une personne bienveillante, autonome, à l'écoute et capable de s'adapter à des situations très différentes.

Certaines interventions peuvent se dérouler dans des environnements plus complexes : précarité sociale, isolement, logement dégradé, problématiques liées à l'alcool, handicap psychique ou physique ou pathologies liées au vieillissement.

Il est donc important d'être à l'aise face à ces situations, de savoir prendre du recul et adapter sa posture professionnelle, tout en respectant les personnes accompagnées.

CONDITIONS DU POSTE

CDD longue durée - Temps partiel - Prise de poste dès novembre 2026.

Vous n'avez jamais travaillé dans l'aide à domicile ? Votre candidature est la bienvenue ! Les personnes en reconversion professionnelle ou sans expérience dans le secteur peuvent parfaitement correspondre au poste.Une immersion professionnelle et/ou des temps de doublon avec un(e) salarié(e) expérimenté(e) peuvent être organisés avant votre prise de poste afin de découvrir le métier et prendre vos fonctions progressivement.

Vos qualités humaines, votre savoir-être et votre capacité d'adaptation feront la différence.

PROFIL

• Débutants acceptés
• Vous avez le sens de l’écoute, de la discrétion et de la bienveillance, des qualités d’autonomie, d’organisation et d’adaptation.

CONDITIONS

• CDD
• Selon les missions confiées
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : LANDIVISIAU

ENTREPRISE

L'ADMR du Haut Léon recherche des :

Aide à domicile ST POL DE LEON-ROSCOFF (H/F)

CDD

MISSIONS

Vous recherchez un emploi avec des horaires compatibles avec votre vie personnelle ? Rejoignez-nous !

Nous recrutons des intervenant(e)s à domicile en CDD à compter de novembre, pour intervenir auprès de particuliers sur les communes de Saint Pol de Léon et sur la commune de Roscoff.

Vos missions :

Vous accompagnez principalement les personnes dans leur quotidien à travers :

- l'entretien courant du logement ;

- l'entretien du linge ;

- Préparation des repas

- Aide aux courses

- une présence attentive et bienveillante auprès des personnes accompagnées.

Un emploi qui s'adapte à vos disponibilités

Possibilité de complément d'emploi

Planning pouvant être compatible avec les horaires de garde d'enfants

Vous débutez dans le métier ? Ce n'est pas un frein !

Une immersion professionnelle et/ou des temps de doublon avec un(e) salarié(e) expérimenté(e) peuvent être organisés avant votre prise de poste afin de découvrir le métier et prendre vos fonctions progressivement.

PROFIL

• Débutants acceptés
• Vous avez le sens de l’écoute, de la discrétion et de la bienveillance, des qualités d’autonomie, d’organisation et d’adaptation.

CONDITIONS

• CDD
• Selon les missions confiées
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Saint Pol de Léon et/ou Roscoff

ROLE DE L’ACCOMPAGNANT SOCIAL (H/F) Sous la responsabilité de la cheffe de service, l’accompagnant social H/F devra s’inscrire dans le projet social global du secteur pension de famille et partager les valeurs associatives de l’association. Il.elle aura notamment en charge, en lien avec la cheffe de service et l'équipe pluridisciplinaire, et tout en prenant en compte les souhaits et besoins des personnes accompagnées :  le fonctionnement global de la vie quotidienne (accueil, définition avec les habitant.e.s des modalités de la vie collective, animation des espaces et des temps collectifs, veille au respect du règlement de fonctionnement, organisation d’activités collectives en lien avec les habitant.e.s, régulation de la vie de groupe, valorisation des capacités des habitant.e.s et recherche d’autonomie et d’émancipation, implication des habitant.e.s dans les projets, coordination des interventions extérieures, accompagnement individuel, écoute, information, orientation, aide aux gestes de la vie quotidienne, facilitation de l’accès aux droits et au soin, soutien aux démarches administratives, partenariat local, participation à la gestion locative…),  le suivi de la maintenance des locaux et du matériel,  la participation à la réflexion sur le développement du secteur pension de famille du Groupement des Possibles et proposition de projets. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org avant le 21 octobre 2026 en rappelant la référence de l’annonce. AVANTAGES ET REMUNERATION - Rémunération selon Convention Collective 51, reprise de l’ancienneté, revalorisation Laforcade, rémunération min. 1 839 €/brut/mois - Prime de fin d’année de 3 % - 6 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été), - Prise en charge transports en commun à hauteur de 50 % + forfait mobilité durable, - Prise en charge de la mutuelle à 74 % (employeur + CSE) - Congés enfant(s) malade(s), - Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie, - Aides liées au 1 % logement, - CSE, - Travail en semaine et en soirée de manière ponctuelle

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

- Vous constituez une équipe et coordonnez les groupes de travail. - Vous participez à l’activité et aux activités connexes (élaboration des plannings, répartition de la charge de travail, application des règles d’hygiène et de sécurité, organisation des chantiers, gestion des achats, des stocks, des tenues de travail et suivi du parc matériel). - Vous êtes le garant de la conformité, des délais, de la qualité, du fonctionnement de l’outil de production. - Vous concevez et mettez en œuvre des apprentissages en situation de travail, en contribuant à l’accompagnement de la personne handicapée accompagnée. - Vous participez à l’orientation des ouvriers en situation de handicap vers les professionnels ou les structures aptes à les accompagner vers leur insertion sociale et professionnelle. - Vous participez à l’encadrement des temps de pause et de repas. - Vous rédigez les bilans de stage et d’évaluation, les écrits professionnels. Par ailleurs, vous contribuez à la vie institutionnelle de la structure et dans vos activités, et vous participez à des formations pour développer vos compétences.