Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Missions principales : • Suivi du projet associatif : Participation à la réalisation et à la coordination des activités de l'association, en particulier l’accompagnement des futurs habitants de la maison KŌYŌ. • Animation et développement : Organisation de permanences d’accueil et d’information, développement et animation du réseau de bénévoles et d’adhérents, gestion des relations avec les membres (bureau et administrateurs) et les partenaires. • Développement partenarial : Établissement et maintien de relations avec les associations, les collectivités, les entreprises et autres organismes pertinents. • Communication : Mise à jour de sites Internet et des supports de communication, gestion des publications sur les réseaux sociaux. • Autres : Missions administratifs (gestion de dossiers, suivi budgétaire...), recherche de subventions et autres tâches selon les besoins. Compétences et qualités requises : Savoir-être : • Excellentes capacités relationnelles, d’écoute active et de discrétion professionnelle. • Sens de l’initiative, de l’organisation, de la rigueur et du travail en équipe. • Convivialité et sens du collectif. • Sensibilité au public des personnes âgées, aux enjeux du vieillissement et de l’inclusion sociale. • Aptitude au travail en réseau et en partenariat. Savoir-faire : • Animation de groupes et de réunions, intégrant les principes fondamentaux de l’éducation populaire : participation, coopération, autonomie, etc. • Gestion de projets et suivi des actions. • Médiation et résolution de conflits (si nécessaire). • Organisation et animation de réunions. • Capacités rédactionnelles (rapports, comptes-rendus...). • Maîtrise des outils bureautiques, informatiques et des réseaux sociaux. Contact : bernard.jouandin@koyo-asso.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ENTREPRISE

L'ADMR du Pays d'Iroise recherche un(e) Auxiliaire de vie/ aide à domicile à partir de fin août / début septembre

Auxiliaire de vie/ aide à domicile - Plourin, Brélès, Lanildut, Porspoder, Landunvez - CDI (H/F)

Possibilité de CDI ou CDD

MISSIONS

Missions :

Vous intervenez au domicile des personnes âgées, de familles, de personnes en situation de handicap.

Vos principales missions sont en lien avec le maintien à domicile :

• Accompagner et aider les personnes dans les activités ordinaires de la vie quotidienne (entretien courant du logement, entretien du linge, aide aux repas, aide à la réalisation des courses…)


• Accompagner et aider les personnes dans les activités de la vie sociale et relationnelle (maintien du lien social, activités de loisirs, accompagnement extérieur…)


• Accompagner et aider les personnes dans les actes essentiels de la vie quotidienne (aide à la mobilité, aide à la toilette, aide à l’alimentation…)  

 

Profil :

Un diplôme dans le domaine du sanitaire et social est un plus (type DEAES, titre ADVF, CAP petite enfance…).

Disponibilité, qualités relationnelles, esprit d’équipe, capacité d’adaptation et aptitudes aux tâches domestiques sont des atouts pour ce poste.

 Véhicule personnel indispensable   

 

Conditions :

• Temps de travail en fonction de vos disponibilités 


• Rémunération selon la Convention Collective de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) du 21 mai 2010 - 


• Indemnités kilométriques au réel (trajets et déplacements)


• Smartphone professionnel (planning, fiches de tâches, GPS)

PROFIL

• Titre ADVF
• DEAES
• Etre dynamique et volontaire
• Autonomie
• Permis B et véhicule personnel indispensables

CONDITIONS

• Possibilité de CDI ou CDD
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Brélès

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :2 Route de Plouzané - 29290 Saint-Renan

ENTREPRISE

La fédération ADMR de la Sarthe recherche un auxiliaire de vie afin d'intervenir au sein d'un habitat.

Auxiliaire de vie au sein d'un habitat (H/F)

CDI

MISSIONS

Intégrer l' ADMR c'est :

• Un planning au mois adapté à vos disponibilités


• Une rémunération supplémentaire selon votre diplôme et de votre ancienneté


• Une majoration à 45% les dimanches et jours fériés 


• Un parcours de formation adapté à vos besoins


• Une Mutuelle prise en charge à 75% par l' ADMR


• Un téléphone portable professionnel


• Une équipe administrative à votre écoute

 

Participez à un dispositif innovant, rejoignez l’ADMR au sein d’un habitat partagé!

 

Vous interviendrez au sein d’un habitat partagé et aurez pour mission d'aider des personnes adultes en situation de handicap dans les gestes de la vie quotidienne:

• Aide à la personne : aide au lever et au coucher, stimulation et aide à la toilette, à l’habillage et déshabillage, préparation et accompagnement à la prise des repas


• Aide à la mobilité : accompagnement aux courses et aux rendez-vous extérieurs


• Accompagnement et stimulation à l’entretien du logement et du linge


• Maintien du lien social

Interventions possibles également à domicile.

 

Conditions de travail :

• Pas de déplacements entre les clients


• Suivi individualisé des personnes


• Réunions de transmissions régulières


• Travail en équipe


• Interventions 24h/24h par équipe

PROFIL

• Bac pro ASSP
• Bac pro SAPAT
• Titre ADVF

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Le Mans

ENTREPRISE

L'ADMR du Pays d'Iroise recherche un(e) Auxiliaire de vie/ aide à domicile à partir de fin août / début septembre

Auxiliaire de vie/aide à domicile - Locmaria-Plouzané /Plougonvelin/Le Conquet/Trébabu - CDI (H/F)

Possibilité de CDI ou CDD

MISSIONS

Missions :

Vous intervenez au domicile des personnes âgées, de familles, de personnes en situation de handicap.

Vos principales missions sont en lien avec le maintien à domicile :

• Accompagner et aider les personnes dans les activités ordinaires de la vie quotidienne (entretien courant du logement, entretien du linge, aide aux repas, aide à la réalisation des courses…)


• Accompagner et aider les personnes dans les activités de la vie sociale et relationnelle (maintien du lien social, activités de loisirs, accompagnement extérieur…)


• Accompagner et aider les personnes dans les actes essentiels de la vie quotidienne (aide à la mobilité, aide à la toilette, aide à l’alimentation…)  

 

Profil :

Un diplôme dans le domaine du sanitaire et social est un plus (type DEAES, titre ADVF, CAP petite enfance…).

Disponibilité, qualités relationnelles, esprit d’équipe, capacité d’adaptation et aptitudes aux tâches domestiques sont des atouts pour ce poste.

 Véhicule personnel indispensable   

 

Conditions :

• Temps de travail en fonction de vos disponibilités 


• Rémunération selon la Convention Collective de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) du 21 mai 2010 -  supplément en fonction de diplôme et de l'expérience)


• Indemnités kilométriques au réel (trajets et déplacements)


• Smartphone professionnel (planning, fiches de tâches, GPS)

PROFIL

• Titre ADVF
• DEAES
• Etre dynamique et volontaire
• Autonomie
• Permis B et véhicule personnel indispensables

CONDITIONS

• Possibilité de CDI ou CDD
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Plougonvelin

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :2 Route de Plouzané - 29290 Saint-Renan

Le ou la chargé·e de projet travaillera sous l’autorité hiérarchique de la Présidente et du bureau de la Fédération Régionale des Pays de la Loire et sous l’autorité fonctionnelle de la directrice. 1) Gestion et suivi du projet FSE+ (Fonds Social Européen) – Egalipro Plus (projet national Egalipro Plus, l'égalité professionnelle à plus grande échelle) - Participer aux réunions de suivi du projet - Contribuer à la cartographie des partenaires et du plan de démarchage - Suivre l’essaimage et le bon déroulement auprès des 3 CIDFF de la région en lien avec la fédération nationale - Assister aux modules et formations de montée en compétences sur le projet - Participer aux réunions d’évaluation, à la remontée des résultats et au bilan du projet et diffuser les outils - Suivi administratif et financier lié au projet (dépenses, collecte des données, préparation des bilans en respectant les échéances et les exigences FSE) avec le soutien de la directrice 2) Gestion, suivi et développement des projets régionaux - Assurer le déploiement, le suivi et les bilans des projets régionaux portés par la Fédération régionale en lien avec les CIDFF départementaux (avec l’appui de la directrice) - Assurer le lien avec les partenaires et financeurs - Animer des actions en lien avec les projets le cas échéant (sensibilisation, journées réseaux) - Faire de la veille pour repérer de nouvelles perspectives de développement de projets Occasionnellement, des missions de soutien à la vie associative peuvent être associées aux missions principales, en lien avec la directrice (dans le cadre du temps de travail).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans le cadre d’un CDD de 3 mois à temps plein, potentiellement renouvelable à temps partiel (60 %), nous recherchons une personne pour accompagner nos publics sur le territoire de l'Ille-et-Vilaine (zones de déplacement précisées ci-dessous). Votre rôle : Votre objectif sera de permettre aux personnes que vous accompagnez de trouver une solution d'emploi stable et pérenne. Pour cela, vous aurez deux types de missions : l’accompagnement individuel socio-professionnel et l’animation de formations collectives. Vos missions principales : Accompagnement individuel : Mener un entretien d’entrée dans l’accompagnement : comprendre la situation de la personne, ses défis potentiels pour un retour à l’emploi, ses critères de recherche, ses attentes vis-à-vis de l’accompagnement ; Accompagner les personnes dans leur recherche d’emploi : construction d’un projet professionnel, envoi d’offres, aide à la réalisation de CV et de lettre de motivation, préparation à l’entretien d’embauche ; Accompagner les personnes dans leurs défis sociaux rencontrées : garde d'enfant, aide au logement, accès aux droits, santé, mobilité, langue... ; Prendre contact avec des recruteurs et assurer la mise en relation avec les personnes ; Orienter la personne vers une action ou un partenaire adapté si besoin, en fonction de sa situation. Animation de formations collectives : Animation d’ateliers de coaching collectif sur le thème de la recherche d’emploi (techniques de recherche d’emploi/stage, rédaction d’un CV et d’une lettre de motivation, préparation et simulation d'entretien, confiance en soi etc.). Pratico-pratique : Des déplacements sur le département de Ille-et-Vilaine (Renne et Combourg) sont prévus de manière hebdomadaire pour aller au plus proche des personnes accompagnées et implique donc d'avoir un véhicule personnel. Quelques-uns des avantages à nous rejoindre chez BimBamJob Une équipe dynamique, engagée et liée par des valeurs partagées ; Un accompagnement managérial fort pour monter en compétences et grandir au quotidien ; Du télétravail 1 jour par semaine si souhaité ; Un statut Cadre – 38,75h hebdomadaire – 10 RTT par an. Un environnement inclusif pour tous les talents Chez BimBamJob, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nos offres d’emploi sont ouvertes à tous les talents, y compris aux personnes en situation de handicap. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et bienveillant, où chaque personne peut s’épanouir pleinement. Des aménagements, en lien avec notre service de santé au travail, peuvent être proposés en fonction de vos besoins spécifiques. N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins. Nos équipes sont à votre écoute, et notre chargée RH, également référente handicap, vous accompagnera tout au long de votre parcours.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Nous recherchons un Coach vers l'emploi F/H à temps partiel (CDD de 12 mois -renouvelable), pour accompagner des personnes sur le département de l’Aisne dans le cadre du déploiement du projet "Le Café des Mam's". Cette action collective de remobilisation s'adresse à des parents bénéficiaires du RSA, principalement des mères de familles monoparentales, qui peinent à concilier vie familiale et démarches d'insertion. Votre rôle : Votre objectif sera d'accompagner des parents bénéficiaires du RSA, principalement des mères de familles monoparentales, dans une démarche collective de remobilisation, afin de leur permettre de concilier vie familiale et démarches d'insertion. Vos missions principales : Animation d'ateliers collectifs Animer des ateliers par session thématique : santé et bien-être, organisation du quotidien et budget, droits et aides, etc ; Faire vivre une dynamique de groupe bienveillante, avec des enfants parfois présents ; Mobiliser et coordonner les intervenants extérieurs : CAF, PMI, Relais Petite Enfance, sophrologue, femmes entrepreneures, etc. Accompagnement individuel : Tenir des permanences de coaching individuel ; Accompagner la recherche active d'une solution de garde pérenne, objectif prioritaire de l'accompagnement. Rédiger les bilans de fin de parcours et assurer le suivi à l'issu de celui-ci. Reporting et coordination Assurer le lien partenarial avec les référents RSA et les acteurs locaux ; Tenir à jour les données et réaliser le reporting mensuel ; Gérer la logistique opérationnelle des sessions (réservation des salles, préparation du matériel, suivi des émargements). Pratico-pratique : Lieux de travail : Saint-Quentin, Laon et Soissons. Temps partiel : 80%. Quelques-uns des avantages à nous rejoindre chez BimBamJob Une équipe dynamique, engagée et liée par des valeurs partagées ; Un accompagnement managérial fort pour monter en compétences et grandir au quotidien ; Prime de vacances, prime d’intéressement, tickets restaurant. Un environnement inclusif pour tous les talents Chez BimBamJob, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nos offres d’emploi sont ouvertes à tous les talents, y compris aux personnes en situation de handicap. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et bienveillant, où chaque personne peut s’épanouir pleinement. Des aménagements, en lien avec notre service de santé au travail, peuvent être proposés en fonction de vos besoins spécifiques. N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins. Nos équipes sont à votre écoute, et notre chargée RH, également référente handicap, vous accompagnera tout au long de votre parcours.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché·e au Directeur général et membre permanent du Comité de direction, vous assurez le pilotage opérationnel de l’ensemble des établissements, services et dispositifs de l’association. Vous exercez une responsabilité hiérarchique directe sur leurs directions et garantissez la continuité, la qualité et la sécurité des accompagnements proposés aux personnes. Votre rôle consiste à fédérer et accompagner les équipes de direction, à renforcer la cohérence des pratiques et à organiser une gestion coordonnée des activités, des capacités d’accueil et des parcours. Vous veillez à concilier les besoins des personnes accompagnées, les obligations réglementaires et les ressources disponibles, dans un environnement marqué par l’évolution des politiques publiques et des modalités d’accompagnement. Vous contribuez également aux transformations de l’association en apportant votre connaissance du terrain, en appréciant leur faisabilité opérationnelle et en accompagnant leur appropriation par les établissements et les équipes. À ce titre, vous êtes notamment amené·e à : • Manager et accompagner les directions d’établissements, de services et de dispositifs, fixer leurs objectifs, soutenir leurs prises de décision et développer les coopérations entre les différentes activités. • Piloter l’activité des établissements et services, suivre les capacités, les moyens mobilisés et les principaux indicateurs, anticiper les difficultés et garantir la continuité des accompagnements. • Organiser la régulation des admissions et des parcours, favoriser la mobilisation coordonnée des ressources et prévenir les ruptures de prise en charge, notamment dans les situations complexes. • Garantir la qualité et la sécurité des accompagnements, le respect des droits et la participation des personnes, ainsi que la mise en œuvre effective des démarches d’amélioration continue. • Accompagner les directions dans la gestion des situations sensibles ou de crise, en assurant la coordination des réponses et la sécurisation des décisions. • Contribuer aux projets d’évolution et de transformation de l’offre, en évaluant leurs conséquences sur les établissements, les professionnels et les personnes accompagnées, puis en accompagnant leur déploiement opérationnel. • Développer les coopérations entre établissements et avec les partenaires territoriaux, afin de favoriser la fluidité des parcours et la complémentarité des réponses. • Travailler en étroite collaboration avec les directions fonctionnelles et les autres membres du Comité de direction, notamment sur les enjeux RH, financiers, organisationnels et de qualité. Dans le cadre des délégations qui vous sont confiées, vous disposez d’une réelle capacité de décision et d’arbitrage opérationnel, tout en assurant un reporting régulier auprès du Directeur général.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ENTREPRISE

Nous recherchons pour l'un de nos services de Soins Infirmiers à Domicile dans l’Hérault :

Aide Soignant à domicile SERIGNAN (H/F)

CDD

MISSIONS

Au sein de l'un de nos SSIAD et sous la responsabilité de l'infirmier coordinateur, vous assurez les missions suivantes :

•  Effectuer des soins d'hygiènes, de confort et de prévention


•  Repérer les modifications d'état du patient et alerter


•  Surveillance de l'état clinique et des constantes du patient


•  Participer à l'identification des besoins de la personne, suivre son évolution et en informer le coordinateur du service de soins.


•  Informer les patients des soins dispensés et soutenir les aidants


•  Situer son action au sein d'une équipe de travail pluridisciplinaire et trans mettre des observations

PROFIL

• Diplômé DEAS (Aide-soignant) ou DEAMP
• Vous aimez aider les autres et prendre soin de leur bien-être. Vous êtes une personne motivée, rigoureuse, investie, professionnelle et autonome. Doté d'un bon relationnel, vos proches vous décrivent comme quelqu'un de bienveillant, d'attentionné, d'organisé pour prendre soins des patients qui nous font confiance.
• Personnes avec expérience ou Débutants selon les missions confiées
• Permis B souhaité

CONDITIONS

• CDD
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : SERIGNAN
• Secteur d'intervention proche de votre lieu d'habitation : Sérignan et ses alentours
• Planning avec une amplitude horaire variable en journée adapté à vos disponibilités (temps partiel, temps complet)
• Possibilité de travailler les weekends et jours fériés
• Véhicule de fonction disponible 7 j /7 et indemnités kilométriques selon barème en vigueur, titulaire du permis B
• Un smartphone pour faciliter vos interventions (badge, planning, plan de soin et suivi dossiers patients )
• Indemnités kilométriques et temps de déplacement selon barème en vigueur 0.40€/km ainsi que le temps de déplacement et participation à hauteur de 60% des frais kilométriques domicile du salarié pour la 1ère et dernière intervention de la journée
• Prime de dimanche, de jours fériés : une majoration de salaire égale à 45% du taux horaire sur les heures travaillées
• Prime permanence téléphonique
• Mutuelle d’entreprise
• Reprise 100 % de l'ancienneté dans la branche pour ECR ancienneté
• Reconnaissance de votre travail : bilans professionnels annuels (EPI), vous participez aux projets de développement et valorisation de votre métier, vous avez la possibilité de participer à des groupes de parole dispensés par des professionnels à votre écoute
• Formations

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :78, allée JOHN NAPIER 34000 MONTPELLIER

L’association Le Groupement des Possibles recherche un CHARGE DE MAINTENANCE DES BATIMENTS (H/F) pour son Pôle Maintenance TYPE DE CONTRAT - CDI – 100 % OU - Nord-Isère et Pays Voironnais DATE DE DEBUT - Janvier 2027 REFERENCE A RAPPELER - CM9 Vous souhaitez travailler dans un environnement stimulant et chargé de valeurs, sur quantité de projets variés, autour de la thématique de la lutte contre la précarité ? Vous êtes le(la) bienvenu(e) ! Notre association œuvre dans les domaines de l’hébergement, l’accompagnement, l’emploi, la formation, la culture, l’enfance, la parentalité, la santé, les jeunes et l’innovation. Pour plus d'information : www.groupementdespossibles.org LE SERVICE Le pôle maintenance est composé de huit chargés de maintenance, d’un coordinateur, d’un secrétaire logistique et d’un chef de service. Sur le Pays Voironnais, le chargé de maintenance (H/F) interviendra dans plusieurs services, gérants eux-mêmes plusieurs dispositifs : CHRS jeunes, FJT, ARJM, CLLAJ, hébergement temporaire, pensions de famille. Dans le Nord-Isère, le chargé de maintenance (H/F) interviendra principalement au sein de la résidence solidaire le Lauréat à l’Isle d’Abeau, composée d’une pension de famille de 16 logements et d’une résidence sociale de 10 logements, ainsi que dans des logements dans le diffus situés sur la commune de Bourgoin-Jallieu. Ces services sont composés de travailleurs sociaux, d’accompagnants sociaux, d’un coordinateur maintenance, de secrétaires d’accueil, d’un agent d’entretien et de chefs de services. MISSIONS PRINCIPALES - S’assure du bon fonctionnement des bâtiments, à usage individuel ou collectif, et de leurs équipements, - Réalise des interventions d’entretien, de maintenance, d’aménagement, de réhabilitation, - Assure des opérations de gestion en lien avec l’entretien des bâtiments et des équipements collectifs. MISSIONS - Effectue les travaux d’entretien courant, de maintenance ou d’agencement relevant de divers corps de métiers : plâtrerie, peinture, plomberie, menuiserie, carrelage, maçonnerie, etc… - Entretient les espaces extérieurs : entretien d’espaces verts, évacuation des encombrants, entrées et sorties des poubelles et containers - Réalise les emménagements et déménagements, en assurant le nettoyage des logements laissés en vacances - Assure la gestion des clés des établissements dont il a la charge - Assure le relevé des compteurs - Assure l’achat et la gestion de stock de produits d’entretien, de matériels, de consommables - Assure la maintenance et l’entretien du matériel mis à sa disposition - Réalise des états des lieux d’entrée et de sortie - Assure l’entretien du parc automobile Déplacements à prévoir de manière régulière sur l’ensemble des deux territoires. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce avant le 22 novembre 2026 AVANTAGES ET REMUNERATION - Rémunération selon Convention Collective : CCN 66, revalorisation Laforcade (minimum 2050 € brut/mois) - 5 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été), congé d’ancienneté, - Prise en charge transports en commun à hauteur de 50 % + forfait mobilité durable - Prise en charge de la mutuelle à 70 % - Congés enfant(s) malade(s) - Aides liées au 1 % logement - Comité Social et Economique - Travail en semaine et en journée uniquement

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.