Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Garantir les comptes de l’ensemble du SC : délégations, siège et antennes – Garantit les états financiers de l’association à chaque clôture, – Garantit et communique l’information financière en externe, – Communique tout document financier relevant de son domaine destiné aux instances décisionnelles de l’association et les outils à destination des acteurs et entités du SC, – Établit les déclarations fiscales relevant du domaine comptable. Mettre en œuvre la comptabilité de l’association – Définit l’organisation et les processus comptables et le calendrier, – Impulse, initie et garantit la mise en place des procédures d’arrêtés de comptes destinés à l’élaboration des états financiers, – Définit les règles de gestion analytique en rapport avec les spécificités comptables et impulse les évolutions, – Met en place des procédures comptables au niveau national et SC et élabore des outils techniques, – Organise la gestion des travaux opérationnels du siège, – Veille aux évolutions de la réglementation et de la fiscalité et de leurs incidences sur la comptabilité. Pilote et coordonne le développement des applications financières – Coordonne la collecte des besoins d’amélioration pour les applications financières en lien avec la DSI, – Pilote le développement des applications financières en veillant notamment aux interfaces entre applications et leur mise en place. Anime et forme les acteurs de l’association pour optimiser l’organisation comptable – Est force de proposition pour optimiser l’organisation comptable en collaboration avec le Directeur Adjoint du pôle SAF et les responsables de pôles SAF, – Garantit le conseil aux pôles SAF et aux départements du siège et leur formation, – Participe au processus de recrutement des responsables pôle SAF en donnant un avis motivé. Répond aux demandes financières de contrôle externes – Justifie les comptes et les règles de gestion auprès des Commissaires aux Comptes et veille aux mises en œuvre des recommandations en lien avec les responsables SAF, – Justifie les comptes auprès de l’administration fiscale. Assure les responsabilités managériales liées à sa fonction de Responsable de Département – Organise son Département, – Recrute, anime et coordonne les salariés du Département et contribue notamment à leur formation et à leur évaluation, – Encadre et soutient ses collaborateurs dans leurs activités : définit leurs objectifs de travail, répartit leurs tâches, les suit par des entretiens réguliers, – Analyse les difficultés rencontrées, les enjeux et contraintes de l’environnement ; il arbitre et résout les conflits, – Élabore le budget de son département et s’assure de son exécution.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

1/ Mise en œuvre de la comptabilité de l’association : - Organiser et mettre en œuvre le processus des arrêtés comptables (mensuels et semestriels) au siège, dans les antennes et en délégations via les pôles SAF : . Définir les procédures d’arrêté et de révision des comptes et contrôler l’exécution et la fiabilité des travaux de clôture ; . Elaborer des documents financiers du domaine comptable à destination des instances de direction ; . Répondre aux demandes de contrôles externes dans son domaine (Commissaire aux comptes, Cour des Comptes, Organismes financeurs) - Participer et contribuer aux évolutions des processus comptables et des règles de gestion analytiques au niveau national et pour toutes les entités du SCCF : . Participer à la veille de la réglementation comptable et de la fiscalité et leur incidence sur la comptabilité ; . Élaborer et superviser l’application des procédures ; . Assurer en lien avec le contrôle de gestion la mise en œuvre des règles de gestion analytiques, leur application et leur permanence au niveau national et pour toutes les entités du SCCF ; - Contribuer au pilotage des applications financières : . Assurer un suivi opérationnel des interfaces et réaliser la mise en oeuvre des développements . Contribuer à l’évolution des applications en favorisant l’expression des besoins d’amélioration. 2/ Mettre en œuvre la comptabilité du siège et des directions régionales : - Organiser et mettre en œuvre les processus comptables du siège et la gestion des travaux opérationnels (enregistrements comptables, classement..). 3/ Assurer les responsabilités fonctionnelles ou managériales liées à sa fonction : - Recruter, animer et coordonner les salariés de son périmètre, en coordination avec le Responsable Comptable et contribuer notamment à leur formation et à leur évaluation, en lien avec les RH et dans le respect des valeurs du Secours Catholique ; - Encadrer et soutenir ses collaborateurs dans leurs activités : définir leurs objectifs de travail et les suivre par des entretiens réguliers. Ce que le Secours Catholique vous offre : - 27 jours de congés + 1,5 jour offert par année civile - Rémunération annuelle à partir de 47K€ bruts + prime de 132€ bruts/mois pour résidants en Ile-de-France - Possibilité de bénéficier de 18 jours de RTT par an - Tickets restaurants de 11€ (60 % pris en charge par l’employeur)Mutuelle familiale d’entreprise (couvre le salarié, conjoint et enfants pour la même cotisation) - Transport : 50 % abonnement de transport collectif / prime mobilité durable de 350€ nets - Association labellisée Cap’Handéo, l’association est engagée auprès de ses salariés aidants

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Missions principales : • Suivi du projet associatif : Participation à la réalisation et à la coordination des activités de l'association, en particulier l’accompagnement des futurs habitants de la maison KŌYŌ. • Animation et développement : Organisation de permanences d’accueil et d’information, développement et animation du réseau de bénévoles et d’adhérents, gestion des relations avec les membres (bureau et administrateurs) et les partenaires. • Développement partenarial : Établissement et maintien de relations avec les associations, les collectivités, les entreprises et autres organismes pertinents. • Communication : Mise à jour de sites Internet et des supports de communication, gestion des publications sur les réseaux sociaux. • Autres : Missions administratifs (gestion de dossiers, suivi budgétaire...), recherche de subventions et autres tâches selon les besoins. Compétences et qualités requises : Savoir-être : • Excellentes capacités relationnelles, d’écoute active et de discrétion professionnelle. • Sens de l’initiative, de l’organisation, de la rigueur et du travail en équipe. • Convivialité et sens du collectif. • Sensibilité au public des personnes âgées, aux enjeux du vieillissement et de l’inclusion sociale. • Aptitude au travail en réseau et en partenariat. Savoir-faire : • Animation de groupes et de réunions, intégrant les principes fondamentaux de l’éducation populaire : participation, coopération, autonomie, etc. • Gestion de projets et suivi des actions. • Médiation et résolution de conflits (si nécessaire). • Organisation et animation de réunions. • Capacités rédactionnelles (rapports, comptes-rendus...). • Maîtrise des outils bureautiques, informatiques et des réseaux sociaux. Contact : bernard.jouandin@koyo-asso.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ENTREPRISE

L'ADMR du Pays d'Iroise recherche un(e) Auxiliaire de vie/ aide à domicile à partir de fin août / début septembre

Auxiliaire de vie/ aide à domicile - Plourin, Brélès, Lanildut, Porspoder, Landunvez - CDI (H/F)

Possibilité de CDI ou CDD

MISSIONS

Missions :

Vous intervenez au domicile des personnes âgées, de familles, de personnes en situation de handicap.

Vos principales missions sont en lien avec le maintien à domicile :

• Accompagner et aider les personnes dans les activités ordinaires de la vie quotidienne (entretien courant du logement, entretien du linge, aide aux repas, aide à la réalisation des courses…)


• Accompagner et aider les personnes dans les activités de la vie sociale et relationnelle (maintien du lien social, activités de loisirs, accompagnement extérieur…)


• Accompagner et aider les personnes dans les actes essentiels de la vie quotidienne (aide à la mobilité, aide à la toilette, aide à l’alimentation…)  

 

Profil :

Un diplôme dans le domaine du sanitaire et social est un plus (type DEAES, titre ADVF, CAP petite enfance…).

Disponibilité, qualités relationnelles, esprit d’équipe, capacité d’adaptation et aptitudes aux tâches domestiques sont des atouts pour ce poste.

 Véhicule personnel indispensable   

 

Conditions :

• Temps de travail en fonction de vos disponibilités 


• Rémunération selon la Convention Collective de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) du 21 mai 2010 - 


• Indemnités kilométriques au réel (trajets et déplacements)


• Smartphone professionnel (planning, fiches de tâches, GPS)

PROFIL

• Titre ADVF
• DEAES
• Etre dynamique et volontaire
• Autonomie
• Permis B et véhicule personnel indispensables

CONDITIONS

• Possibilité de CDI ou CDD
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Brélès

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :2 Route de Plouzané - 29290 Saint-Renan

Le Service Gestion Locative, recrute : Un Chargé de Gestion Technique Locative et de Captation H/F Lieu : Ris-Orangis (91) Poste à pourvoir en CDI Rattaché(e) à la Responsable du Service Gestion locative, votre activité relèvera de dispositifs d'intermédiation locative (Solibail, Dispositif d'intermédiation locative à destination de jeunes issus de l'Aide Sociale à l'Enfance (DAJM, …). Vous serez amené(e) à travailler en grande proximité avec les membres de votre service, notamment avec le gestionnaire technique référent, mais également avec les travailleurs sociaux de l'association et le service comptable. Missions : Grâce à votre connaissance approfondie des différents contextes des logements en gestion et du profil des locataires, vos actions participeront à une gestion technique à la fois humaine et efficiente du parc (250 logements). En lien avec le référent technique locatif, vous assurerez la gestion technique complète d'appartements dans le parc privé et en Résidences, en diffus : * Réaliser les états des lieux d'entrée et de sortie des locataires et avec les propriétaires * Evaluer et déterminer les travaux nécessaires suite à l'état des lieux de sortie * Demander des devis auprès des entreprises * Contrôler la bonne réalisation des travaux faits par les entreprises ainsi que ceux réalisés par le technicien de la régie * Répartir les coûts des travaux entre locataires et propriétaires * Demander et suivre les interventions techniques auprès des syndics, * Assurer la gestion des contrats d'entretien chaudières, y compris en sollicitant des prestataires et vérifier la bonne réalisation des entretiens annuels * Traiter les réclamations * Suivre la gestion des sinistres sur le volet technique avec les assurances à compter du passage de l'expert en coordination avec la gestionnaire locative référente. * Assurer les relations quotidiennes avec les locataires, les bailleurs, les entreprises et les partenaires sur le périmètre de la mission Dans le cadre des orientations définies par la responsable de service, vous serez force de proposition sur le volet opérationnel afin de contribuer à la réduction de la vacance des logements et à la maîtrise des coûts de travaux. Vous serez également en charge de la captation de chambres/logements pour les dispositifs SOLIBAIL et DAJM pour notre association mais aussi pour d'autres opérateurs. Vous devrez enfin assurer une remontée régulière d'indicateurs et alerter de tout sujet/situation pouvant avoir un impact sur nos locataires, nos partenaires et/ou notre association. Vous participerez activement aux réunions de service.

ENTREPRISE

La fédération ADMR de la Sarthe recherche un auxiliaire de vie afin d'intervenir au sein d'un habitat.

Auxiliaire de vie au sein d'un habitat (H/F)

CDI

MISSIONS

Intégrer l' ADMR c'est :

• Un planning au mois adapté à vos disponibilités


• Une rémunération supplémentaire selon votre diplôme et de votre ancienneté


• Une majoration à 45% les dimanches et jours fériés 


• Un parcours de formation adapté à vos besoins


• Une Mutuelle prise en charge à 75% par l' ADMR


• Un téléphone portable professionnel


• Une équipe administrative à votre écoute

 

Participez à un dispositif innovant, rejoignez l’ADMR au sein d’un habitat partagé!

 

Vous interviendrez au sein d’un habitat partagé et aurez pour mission d'aider des personnes adultes en situation de handicap dans les gestes de la vie quotidienne:

• Aide à la personne : aide au lever et au coucher, stimulation et aide à la toilette, à l’habillage et déshabillage, préparation et accompagnement à la prise des repas


• Aide à la mobilité : accompagnement aux courses et aux rendez-vous extérieurs


• Accompagnement et stimulation à l’entretien du logement et du linge


• Maintien du lien social

Interventions possibles également à domicile.

 

Conditions de travail :

• Pas de déplacements entre les clients


• Suivi individualisé des personnes


• Réunions de transmissions régulières


• Travail en équipe


• Interventions 24h/24h par équipe

PROFIL

• Bac pro ASSP
• Bac pro SAPAT
• Titre ADVF

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Le Mans

Le Service Gestion Locative, recrute : Un Chargé de Gestion Technique Locative et de Captation H/F Lieu : Ris-Orangis (91) Poste à pourvoir en CDI Rattaché(e) à la Responsable du Service Gestion locative, votre activité relèvera de dispositifs d'intermédiation locative (Solibail, Dispositif d'intermédiation locative à destination de jeunes issus de l'Aide Sociale à l'Enfance (DAJM, …). Vous serez amené(e) à travailler en grande proximité avec les membres de votre service, notamment avec le gestionnaire technique référent, mais également avec les travailleurs sociaux de l'association et le service comptable. Missions : Grâce à votre connaissance approfondie des différents contextes des logements en gestion et du profil des locataires, vos actions participeront à une gestion technique à la fois humaine et efficiente du parc (250 logements). En lien avec le référent technique locatif, vous assurerez la gestion technique complète d'appartements dans le parc privé et en Résidences, en diffus : * Réaliser les états des lieux d'entrée et de sortie des locataires et avec les propriétaires * Evaluer et déterminer les travaux nécessaires suite à l'état des lieux de sortie * Demander des devis auprès des entreprises * Contrôler la bonne réalisation des travaux faits par les entreprises ainsi que ceux réalisés par le technicien de la régie * Répartir les coûts des travaux entre locataires et propriétaires * Demander et suivre les interventions techniques auprès des syndics, * Assurer la gestion des contrats d'entretien chaudières, y compris en sollicitant des prestataires et vérifier la bonne réalisation des entretiens annuels * Traiter les réclamations * Suivre la gestion des sinistres sur le volet technique avec les assurances à compter du passage de l'expert en coordination avec la gestionnaire locative référente. * Assurer les relations quotidiennes avec les locataires, les bailleurs, les entreprises et les partenaires sur le périmètre de la mission Dans le cadre des orientations définies par la responsable de service, vous serez force de proposition sur le volet opérationnel afin de contribuer à la réduction de la vacance des logements et à la maîtrise des coûts de travaux. Vous serez également en charge de la captation de chambres/logements pour les dispositifs SOLIBAIL et DAJM pour notre association mais aussi pour d'autres opérateurs. Vous devrez enfin assurer une remontée régulière d'indicateurs et alerter de tout sujet/situation pouvant avoir un impact sur nos locataires, nos partenaires et/ou notre association. Vous participerez activement aux réunions de service.

ENTREPRISE

L'ADMR du Pays d'Iroise recherche un(e) Auxiliaire de vie/ aide à domicile à partir de fin août / début septembre

Auxiliaire de vie/aide à domicile - Locmaria-Plouzané /Plougonvelin/Le Conquet/Trébabu - CDI (H/F)

Possibilité de CDI ou CDD

MISSIONS

Missions :

Vous intervenez au domicile des personnes âgées, de familles, de personnes en situation de handicap.

Vos principales missions sont en lien avec le maintien à domicile :

• Accompagner et aider les personnes dans les activités ordinaires de la vie quotidienne (entretien courant du logement, entretien du linge, aide aux repas, aide à la réalisation des courses…)


• Accompagner et aider les personnes dans les activités de la vie sociale et relationnelle (maintien du lien social, activités de loisirs, accompagnement extérieur…)


• Accompagner et aider les personnes dans les actes essentiels de la vie quotidienne (aide à la mobilité, aide à la toilette, aide à l’alimentation…)  

 

Profil :

Un diplôme dans le domaine du sanitaire et social est un plus (type DEAES, titre ADVF, CAP petite enfance…).

Disponibilité, qualités relationnelles, esprit d’équipe, capacité d’adaptation et aptitudes aux tâches domestiques sont des atouts pour ce poste.

 Véhicule personnel indispensable   

 

Conditions :

• Temps de travail en fonction de vos disponibilités 


• Rémunération selon la Convention Collective de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) du 21 mai 2010 -  supplément en fonction de diplôme et de l'expérience)


• Indemnités kilométriques au réel (trajets et déplacements)


• Smartphone professionnel (planning, fiches de tâches, GPS)

PROFIL

• Titre ADVF
• DEAES
• Etre dynamique et volontaire
• Autonomie
• Permis B et véhicule personnel indispensables

CONDITIONS

• Possibilité de CDI ou CDD
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Plougonvelin

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :2 Route de Plouzané - 29290 Saint-Renan

Le ou la chargé·e de projet travaillera sous l’autorité hiérarchique de la Présidente et du bureau de la Fédération Régionale des Pays de la Loire et sous l’autorité fonctionnelle de la directrice. 1) Gestion et suivi du projet FSE+ (Fonds Social Européen) – Egalipro Plus (projet national Egalipro Plus, l'égalité professionnelle à plus grande échelle) - Participer aux réunions de suivi du projet - Contribuer à la cartographie des partenaires et du plan de démarchage - Suivre l’essaimage et le bon déroulement auprès des 3 CIDFF de la région en lien avec la fédération nationale - Assister aux modules et formations de montée en compétences sur le projet - Participer aux réunions d’évaluation, à la remontée des résultats et au bilan du projet et diffuser les outils - Suivi administratif et financier lié au projet (dépenses, collecte des données, préparation des bilans en respectant les échéances et les exigences FSE) avec le soutien de la directrice 2) Gestion, suivi et développement des projets régionaux - Assurer le déploiement, le suivi et les bilans des projets régionaux portés par la Fédération régionale en lien avec les CIDFF départementaux (avec l’appui de la directrice) - Assurer le lien avec les partenaires et financeurs - Animer des actions en lien avec les projets le cas échéant (sensibilisation, journées réseaux) - Faire de la veille pour repérer de nouvelles perspectives de développement de projets Occasionnellement, des missions de soutien à la vie associative peuvent être associées aux missions principales, en lien avec la directrice (dans le cadre du temps de travail).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans le cadre d’un CDD de 3 mois à temps plein, potentiellement renouvelable à temps partiel (60 %), nous recherchons une personne pour accompagner nos publics sur le territoire de l'Ille-et-Vilaine (zones de déplacement précisées ci-dessous). Votre rôle : Votre objectif sera de permettre aux personnes que vous accompagnez de trouver une solution d'emploi stable et pérenne. Pour cela, vous aurez deux types de missions : l’accompagnement individuel socio-professionnel et l’animation de formations collectives. Vos missions principales : Accompagnement individuel : Mener un entretien d’entrée dans l’accompagnement : comprendre la situation de la personne, ses défis potentiels pour un retour à l’emploi, ses critères de recherche, ses attentes vis-à-vis de l’accompagnement ; Accompagner les personnes dans leur recherche d’emploi : construction d’un projet professionnel, envoi d’offres, aide à la réalisation de CV et de lettre de motivation, préparation à l’entretien d’embauche ; Accompagner les personnes dans leurs défis sociaux rencontrées : garde d'enfant, aide au logement, accès aux droits, santé, mobilité, langue... ; Prendre contact avec des recruteurs et assurer la mise en relation avec les personnes ; Orienter la personne vers une action ou un partenaire adapté si besoin, en fonction de sa situation. Animation de formations collectives : Animation d’ateliers de coaching collectif sur le thème de la recherche d’emploi (techniques de recherche d’emploi/stage, rédaction d’un CV et d’une lettre de motivation, préparation et simulation d'entretien, confiance en soi etc.). Pratico-pratique : Des déplacements sur le département de Ille-et-Vilaine (Renne et Combourg) sont prévus de manière hebdomadaire pour aller au plus proche des personnes accompagnées et implique donc d'avoir un véhicule personnel. Quelques-uns des avantages à nous rejoindre chez BimBamJob Une équipe dynamique, engagée et liée par des valeurs partagées ; Un accompagnement managérial fort pour monter en compétences et grandir au quotidien ; Du télétravail 1 jour par semaine si souhaité ; Un statut Cadre – 38,75h hebdomadaire – 10 RTT par an. Un environnement inclusif pour tous les talents Chez BimBamJob, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nos offres d’emploi sont ouvertes à tous les talents, y compris aux personnes en situation de handicap. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et bienveillant, où chaque personne peut s’épanouir pleinement. Des aménagements, en lien avec notre service de santé au travail, peuvent être proposés en fonction de vos besoins spécifiques. N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins. Nos équipes sont à votre écoute, et notre chargée RH, également référente handicap, vous accompagnera tout au long de votre parcours.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.