Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Dans un contexte d’évolution de ses activités et de renforcement du pilotage financier, l’ARERAM souhaite recruter un·e Responsable / Directeur·rice Administratif·ve et Financier·ère afin de structurer et consolider la gestion financière de l’association et d’accompagner la Direction générale et le Conseil d’Administration dans leurs décisions stratégiques. Sous l’autorité de la Direction générale, le·la Responsable / Directeur·rice Administratif·ve et Financier·ère garantit la bonne gestion financière de l’association et contribue au pilotage stratégique de l’organisation. Pilotage financier de l’association • Superviser l’intégralité de la gestion financière de l’association, couvrant environ 15 établissements et 27 budgets. • Structurer et consolider les données financières et comptables représentatives de la marche de l’association, nécessaires à la prise de décision de la Direction générale et du Conseil d’Administration. • Produire les rapports de gestion consolidés et les tableaux de bord financiers, à partir des données provenant des services gestionnaires. • Établir les prévisions financières à court, moyen et long terme. • Formaliser les objectifs et indicateurs financiers et garantir leur déclinaison opérationnelle. • Élaborer des indicateurs de contrôle de gestion et produire les bilans et statistiques financiers. Comptabilité et gestion budgétaire • Superviser l’élaboration des documents comptables obligatoires : comptes administratifs, comptes de résultats, bilans, EPRD et ERRD. • Assurer la supervision technique des services comptables du siège et des établissements. • Encadrer l’équipe comptable du siège. • Accompagner les directeurs d’établissements dans la préparation des budgets prévisionnels. Contrôle interne et amélioration des pratiques • Proposer des missions d’audit auprès des établissements et du siège, en assurer le suivi et présenter les synthèses à la Direction générale et au Conseil d’Administration. • Élaborer et améliorer en continu les procédures de gestion et de pilotage financier. • Veiller au respect du cadre légal et réglementaire en vigueur. • Assurer une veille juridique, réglementaire et économique dans son domaine de responsabilité. Management et animation fonctionnelle • Encadrer l’équipe comptable du siège. • Animer fonctionnellement les équipes comptables des établissements et favoriser l’harmonisation des pratiques. Relations partenaires et environnement financier • Gérer les relations avec les partenaires extérieurs, notamment banques et commissaires aux comptes, et participer aux échanges et négociations. Outils de gestion et systèmes d’information • Paramétrer les rubriques de paie et la DSN en lien avec la référente paie. • Mettre en place et suivre l’évolution du logiciel de gestion de la paie. • Assurer l’administration des droits aux outils métiers relevant de son périmètre, notamment EIG et YOOZ. Appui aux projets et développement associatif • Accompagner la Direction générale dans les projets structurants de l’association : travaux, opérations de reprise, réponses aux appels à projets. • Assurer une mission de conseil financier sur ces projets.

SPÉCIFICITÉS DU POSTE Contrat : CDI Durée du travail : temps plein 35h / semaine Poste basé au siège de l’association : 544 chemin des moulins 07400 Alba La Romaine Rémunération : de 30 276€ à 31 476€ € brut annuel selon formation et expérience Mutuelle AESIO prise en charge à 100%. Possibilité d’une prime de fin d’année en fonction du résultat comptable de l’association DÉTAIL ET RÉPARTITION DE VOS PRINCIPALES MISSIONS Mission 1 - Définir et porter la stratégie technique et logistique des Connexions • Définir la stratégie matérielle et logistique de l’association (équipements, parc véhicules, stockage, outils). • Garantir l’adéquation des moyens techniques avec le projet associatif et les ambitions de développement. • Identifier et développer des partenariats techniques et fournisseurs. • Partager et faire vivre cette stratégie auprès des équipes. Mission 2 - Structurer et développer l’activité seconde vie • Définir la stratégie de réemploi et recyclage. • Définir les objectifs de développement et le plan d’action commercial du pôle. • Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques. • Porter le développement opérationnel de l’activité. Mission 3 - Garantir la performance et la fiabilité de la chaîne logistique • Garantir la disponibilité et le bon fonctionnement des équipements. • Superviser la gestion des stocks, des immobilisations et des inventaires. • Piloter la maintenance et le suivi du parc matériel et véhicules. • Accompagner les équipes dans la définition de leurs besoins technico-logistiques. • Veiller à la bonne articulation logistique entre le siège et les antennes. Mission 4 - Superviser la fabrication et la qualité du matériel • Piloter l’organisation et la planification de la production. • Garantir la qualité et la conformité des équipements fabriqués. • Améliorer les processus de fabrication. • Contribuer au développement de nouveaux matériels répondant aux besoins des activités. Mission 5 - Garantir l’équilibre financier de la Direction Technique • Élaborer et suivre le budget de la Direction Technique. • Optimiser les coûts liés aux équipements et à la logistique. • Négocier avec les fournisseurs stratégiques. • Évaluer la pertinence et la rentabilité des investissements matériels. Mission 6 - Manager et structurer l’équipe technique • Définir l’organisation et accompagner la montée en compétences de l’équipe. • Fixer les objectifs et animer la dynamique collective. • Favoriser l’autonomie et la responsabilisation des collaborateurs. Mission 7 - Assurer la sécurité des biens et des personnes • Définir et mettre à jour les protocoles de sécurité. • Veiller à la conformité réglementaire des équipements et des espaces. • Conseiller les équipes sur les enjeux de sécurité. Mission 8 - Contribuer au pilotage stratégique des Connexions • Participer aux réflexions stratégiques et au projet associatif. • Contribuer aux instances de gouvernance et aux décisions structurantes. INFORMATIONS CANDIDATURE Envoyez votre CV et votre lettre de motivation (en PDF) par mail à recrutement@lesconnexions.org en précisant le titre du poste dans l’objet du mail. A envoyer avant le 12/04/2026. Nous commencerons les entretiens dès réception des candidatures. Le processus pourra être clôturé avant la date indiquée si le poste est pourvu. N’attendez pas pour postuler ! Prise de poste en mai.

Solidarité Paysans 30 recrute à 80% d’un emploi temps plein, pour la réalisation d’accompagnements d’agriculteur·ices en difficulté. Les missions sont les suivantes : 1. ACCOMPAGNEMENT Accompagnement des agriculteurs et agricultrices en difficulté du Gard : o Accueil, écoute, diagnostic de la situation, mise en place d’un accompagnement adapté (traitement amiable ou judiciaire de la dette, accompagnement administratif, juridique, fiscal, social, comptable…), suivi et bilan de l’accompagnement. Et ce, en lien avec les bénévoles de l’association et les partenaires, et en mobilisant les ressources nécessaires à disposition. o Mise à jour des outils de suivi des accompagnements et transmission des informations à l’équipe. o Veille sur les actualités administratives, juridiques, du monde agricole et sur les aides en faveur des agriculteurs·ices, et sur les informations qui circulent dans le réseau Solidarité Paysans. Participation à des formations sur l’éthique de Solidarité Paysans et sur des thématiques précises (procédures collectives, baux ruraux, droits sociaux…), ainsi qu’aux analyses de pratiques d’équipe et aux groupes de travail partenariaux. 2. VIE ASSOCIATIVE Participation à la vie associative : o Participations aux réunions et journées d’équipe. Conditions du poste ● CDI à temps partiel 80% d’un ETP (28 heures/semaine). Période d’essai de 2 mois renouvelables. ● Formations internes et externes prévues. ● Poste basé à Maruéjols-les-Gardons (Gard). Télétravail partiel possible, selon accord avec les dirigeant·es. ● Déplacements fréquents dans le département du Gard (rendez-vous avec les agriculteur·ices, à la MSA, au tribunal etc), déplacements ponctuels en région Occitanie et dans le reste de la France. Les frais de déplacement professionnel sont pris en charge. ● Rémunération : 2007.94€ brut + frais de déplacement professionnels 0.50€/km (hors domicile-travail). ● Adhésion à la convention collective Organismes de la Confédération Paysanne (IDCC 7514). ● Poste à pourvoir à partir du 04/05/2026. Pour candidater Adresser CV et lettre de motivation (Nom_Prénom_CV / Nom_Prénom_LM) à l’attention d’Estelle DESVERNES, Présidente de Solidarité Paysans 30 au plus tard le 06/04/2026, uniquement par mail : gard@solidaritepaysans.org avec RECRUTEMENT en objet. Les candidatures seront étudiées la semaine du 06/04/26 Entretiens d’embauche la semaine du 13/04/26 Prise de poste à partir du 04/05/2026 Pour tout renseignement, appelez Amélie Gouletquer au 07 81 55 41 42 ou écrivez à gard@solidaritepaysans.org.

ENTREPRISE

Vous souhaitez exercer une profession qui a du sens, près de chez vous, alors rejoignez-nous !
L'ADMR DU PAYS DE COMBOURG recherche un.e : INTERVENANT.E A DOMICILE

INTERVENANT.E A DOMICILE - PAYS DE COMBOURG (H/F)

Possibilité de CDI ou CDD

MISSIONS

L’ADMR du PAYS DE COMBOURG intervient sur les communes de Combourg, Miniac Morvan, Le Troncher, Mesnil Roc'h, Bonnemain, Meillac, Lourmais, Tremeheuc, Cugen, Saint Léger des Prés.

En tant qu'intervenant.e à domicile, vous avez pour mission d'aider les familles, les personnes âgées et/ou en situation de handicap dans les gestes de la vie quotidienne et vous veillez à leur bien-être, permettant leur maintien dans leur cadre de vie habituel. Selon votre expérience et vos qualifications vous aurez pour missions :

 

L’entretien du cadre de vie (logement, linge …)

L’aide à la personne (aide au lever/au coucher, à l’habillage, à la préparation et à la prise des repas…)

L’aide à la mobilité et au maintien du lien social (accompagnement aux courses, aux activités et loisirs, aux rendez-vous extérieurs ...)

PROFIL

• Personnes avec expérience ou débutants
• Autonomie, sens de l'organisation, qualités relationnelles, discrétion, capacité d'adaptation, esprit d'équipe
• Permis de conduire souhaité

CONDITIONS

• Possibilité de CDI ou CDD
• Selon les missions confiées
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : COMBOURG
• Mutuelle
• Déplacements pris en charge
• Pour les temps partiels, 1 journée ou demi-journée fixe d’indisponibilité

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :197 avenue Patton CS 90627 35706 RENNES CEDEX 7

ENTREPRISE

La Fédération ADMR des Hautes Pyrénées, située à Tarbes, accompagne 30 associations ADMR sur le département et dispose de Services d'Accompagnement A Domicile (SAAD), et Services de Soins Infirmiers A Domicile (SSIAD), 7 micro-crèches et 1 crèche. Nous recherchons au sein du SAAD ADMR de Tarbes Sud des :

Auxiliaire de vie sociale (H/F)

Possibilité de CDI ou CDD

MISSIONS

Vous réaliserez un accompagnement auprès de publics fragilisés. Vous intervenez dans les actes essentiels et ordinaires de la vie quotidienne et contribuez au maintien de la vie sociale et relationnelle. Vous pouvez aider à faire et/ ou fait à la place d'une personne qui est dans l'incapacité de faire seule les actes ordinaires de la vie courante.

Vos principales missions tenant compte de votre expérience et de vos qualifications seront :

• Accompagner et aider dans les activités ordinaires de la vie quotidienne :Aide à la réalisation des courses, aide aux repas, travaux ménagers


• Situer la personne dans son développement, son contexte social et culturel et appréhender les incidences des pathologies, handicap et déficience


• Stimuler l'autonomie, accompagner et aider dans les actes essentiels de la vie quotidienne : aide à l'alimentation, actes d'hygiène, de mobilité dans le respect du confort, du bien-être, des capacités et besoins des personnes, accompagner et stimuler les activités intellectuelles, sensorielles et motrices par les activités de vie quotidienne

• Participer au développement et/ou au rétablissement et et/ou au maintien de l'équilibre psychologique :         -Stimuler les relations sociales                              -Accompagner dans les activités de loisirs et de la vie social                                                                                           -Aider à la gestion des documents familiaux et aux démarches administratives

• Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation du projet individualisé :                                            -Observer et en contribuer à l'analyse de la situation sur le terrain                                                                                         -Organiser et ajuster son intervention, en collaboration avec la personne aidée et l'encadrement, en fonction du projet individualisé initialement déterminé, des souhaits de la personne aidée et des évolutions constatées au quotidien

• Coordonner son action avec l'ensemble des acteurs, etre en capacité de rendre compte par écrit

PROFIL

• Formation exigée
• Expérience appréciée
• Savoir-être : Savoir communiquer avec l’entourage et les autres intervenants à domicile, goût du contact et de l’écoute, sens du relationnel, autonomie.
• Connaître et appliquer les consignes transmises par son employeur. Exerce sous la responsabilité d’un supérieur hiérarchique et en équipe. Collaboration avec l’ensemble des intervenants et avec la personne
• Veiller au respect de la déontologie et des valeurs ADMR.
• Peut être amené à intervenir en horaires décalés, les week-ends et les jours fériés
• Permis B indispensable. Véhicule ou moyen de locomotion.
• Kilomètres et temps de déplacement indemnisé
• Mutuelle, assurance
• Téléphone portable professionnel

CONDITIONS

• Possibilité de CDI ou CDD
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Secteur de Tarbes Sud

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Admr des Hautes-Pyrénées- 27 avenue des forges - 65000 Tarbes

ENTREPRISE

La Fédération ADMR 14 recherche pour son Association Départementale Petite Enfance : Un(e) Directeur (trice) de crèche

DIRECTEUR (TRICE) de CRECHE Osmanville (H/F)

CDI

MISSIONS

Autorité de l’employeur :

Le ou La Président (e) de l’Association Départementale Petite Enfance ADMR.

Les différentes missions de la direction de la structure seront soutenues par l’ensemble des services de la Fédération ADMR et en particulier le secteur Petite Enfance.

La crèche se situe à Osmanville (20 berceaux)

 

Activités principales:

• Assurer la responsabilité et la gestion d’un équipement accueillant des enfants de 2 mois ½ à 6 ans


• Être garant(e) de l’organisation de la structure et de son orientation fixée par le projet d’établissement et son évaluation


• Manager une équipe pluridisciplinaire de professionnels, travailler en réseau


• Travailler en partenariat avec les structures du Pôle enfance (accueil de loisirs et Relais Petite enfance)


• Travailler en lien avec les différents services de la Fédération ADMR du Calvados


• Accueil des enfants, relations aux familles

 Activités principales par mission:

 Mission garantir le projet d’établissement, son fonctionnement et son évaluation :

   Impulser une dynamique de projet pour l’équipe, les enfants et les parents (soutien à la parentalité)

  Mission auprès des usagers de la structure :

 .Accueillir et orienter le public pour toutes les demandes de renseignements

• Assurer la gestion des admissions, des enfants et leur adaptation


• Accueillir l’enfant et sa famille en ayant à l’esprit les principes de base des besoins de l’enfant.


• Veiller au suivi médical et sanitaire en collaboration avec le référent santé et accueil inclusif

Mission administrative et financière

• Assurer conjointement le lien entre la structure et les services de la Fédération ADMR.


• Facturer les familles


• Gestion des présences et absences, prévision des départs


• Etablir le budget prévisionnel de la structure et son suivi


• Assurer le suivi administratif de la structure

 Mission managériale de l’équipe pluridisciplinaire

• Assurer la planification, la répartition des tâches et des responsabilités, le recrutement et le remplacement de l’ensemble de l’équipe éducative


• Participation aux recrutements des professionnels en collaboration avec le service petite enfance 


• Rencontrer l’ensemble de l’équipe pour faire les entretiens Professionnels Individuels


• Recenser et planifier les formations de l’équipe éducative de la structure


• S’assurer de la sécurité et du bien-être de l’équipe éducative


• Mise en place de réunions de travail (organisation, projets, thématiques)


• Encadrement et suivi de stagiaires


• Participer à des formations et informations pour réactualiser ses connaissances

Mission Maintenance et entretien des locaux :

• Suivre l’entretien des locaux, les travaux de maintenance du patrimoine avec différents prestataires


• Respect des règles d’hygiène et de sécurité, mise en place et suivi des protocoles, outils d’aide au travail des professionnels

Mission partenariale :

• Travailler avec les différents partenaires (Elus du Conseil d’administration de l’Association, élus Intercommunaux, PMI, CAF…), les prestataires et intervenants extérieurs

Compétences:

• Connaissances professionnelles en matière d’accueil de la petite enfance


• Connaissances du contexte législatif nécessaire à la réalisation de la mission


• Avoir des compétences managériales d’équipe


• Connaissances en informatique


• Bonne organisation et esprit de synthèse


• Travail en réseau au sein du service Petite Enfance


• Travail en partenariat avec les différents acteurs locaux gravitant dans le champ de la Petite Enfance.


• Techniques d’animation d’équipes


• Délégation des tâches


• Devoir de discrétion


• Avoir des appétences pour l’éco-responsabilité

Condition d’accès:

Diplôme d'état d’Educateur de Jeune Enfant , diplôme d'état de Puéricultrice

Toute personne justifiant de 3 ans d’expérience dans des fonctions de référent technique ET titulaire d’un diplôme d’état d’auxiliaire de puériculture à la date de la prise de fonction comme directeur.

Diplôme d’état d’infirmier, diplôme d'état de psychomotricien ET une certification de niveau 6 minimum enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles prévu à l’article L. 6113-3 du code du travail attestant de compétences dans le domaine de l’encadrement ou de la direction

 

Statut/rémunération

• Poste en CDI à pourvoir dès que possible


• Temps plein, du lundi au vendredi


• Salaire selon convention collective de Branche de l’Aide, de l’Accompagnement et des Soins à Domicile – statut de de cadre échelon 1 E1 et degré 1+ ECR de diplômes


• Présentation de l'attestation honorabilité de moins de 6 mois

 

Envoyer CV, lettre de motivation et diplôme à recrutement14@fede14.admr.org

PROFIL

• Educateur/trice de Jeune Enfant
• Puericultrice
• 3 ans d'expériences en Direction de crèche

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Cadre
• Poste basé à : Osmanville
• Travail du lundi au vendredi
• Poste à pourvoir dès que possible

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à la Fédération ADMR du Calvados - 7 rue de Bellevue - 14651 CARPIQUET Cedex

ENTREPRISE

L’ADMR d’Ille-et-Vilaine, association de service à la personne, est composée de 45 associations locales, 1 fédération départementale, 620 bénévoles et près de 2 300 salariés administratifs et d’intervention.
Nous intervenons au quotidien sur l’ensemble du département, auprès des familles, des personnes âgées et des personnes en situation de handicap.
La fédération ADMR d'Ille et Vilaine recherche une psychologue à temps plein. Le poste est à pourvoir rapidement.

Psychologue (H/F)

CDI

MISSIONS

Le/la psychologue intervient en appui des associations du réseau afin de soutenir les professionnels dans l’exercice de leurs missions et de contribuer à la qualité de vie au travail.

 

Sous l'autorité hiérarchique de la directrice des ressources humaines, au sein d'une équipe de 2 psychologues, vous aurez pour missions:

1. Soutien psychologique des salariés :
   
   
   
   • 
     
     
     
     • Assurer des entretiens individuels de soutien psychologique auprès des salariés (salariés d’intervention et administratifs) ;
     
     
     • Accompagner, en individuel ou en équipe, les professionnels confrontés à des situations complexes (fin de vie, isolement, charge émotionnelle, conflits, épuisement professionnel, etc.) ;
     
     
     • Orienter, si nécessaire, vers des dispositifs ou partenaires extérieurs adaptés.
     
     
     
     
   
   
   
   


2. Analyse de la pratique professionnelle :
   
   
   
   • 
     
     
     
     • Concevoir et animer des séances d’analyse de la pratique auprès des salariés d’intervention (aides à domicile, auxiliaires de vie, etc.) et des salariés administratifs ;
     
     
     • Favoriser la prise de recul sur les situations rencontrées ;
     
     
     • Soutenir la réflexion éthique et la posture professionnelle ;
     
     
     • Contribuer à la prévention des risques psychosociaux.
     
     
     
     
   
   
   
   


3. Animation de temps de sensibilisation :
   
   
   
   • 
     
     
     
     • Concevoir et animer des actions de sensibilisation collectives sur l'accompagnement des pathologies (bientraitance, repérage de la fragilité, situations préoccupantes, … ) ;
     
     
     • Adapter les contenus aux réalités du secteur de l’aide et du maintien à domicile ;
     
     
     • Participer à la dynamique de prévention et de qualité de vie au travail au sein du réseau ADMR.
     
     
     
     
   
   
   
   

Savoirs :

• Connaissances solides en :
  
  
  
  • 
    
    
    
    • Psychopathologie, handicap, dépendance ;
    
    
    • Techniques d'animation de groupes ;
    
    
    • Accompagnement des problématiques liées au travail à domicile auprès d'un public fragilisé ;
    
    
    • Prévention des risques psychosociaux (RPS) ;
    
    
    • Ethique et déontologie du psychologue.
    
    
    
    
  
  
  
  


• Connaissance de la Branche de l'Aide et du soin à Domicile et du fonctionnement associatif ;


• Maîtrise du cadre réglementaire applicable au secret professionnel.

 

Savoirs-faire :

• Conduire des entretiens cliniques individuels ;


• Animer des groupes de parole et des séances d’analyse de la pratique ;


• Identifier et analyser les situations de souffrance au travail ;


• Adapter son intervention aux différents publics (intervenants à domicile, personnels administratifs, encadrants) ;


• Concevoir des supports et outils pédagogiques de sensibilisation ;


• Rédiger des comptes rendus synthétiques dans le respect de la confidentialité ;


• Travailler en coordination avec la direction et les responsables associatifs.

Savoirs relationnels :

• Ecoute active et posture bienveillante ;


• Neutralité, impartialité ;


• Capacité à alerter la hiérarchie, à communiquer ses observations ;


• Capacité d’analyse et de prise de recul ;


• Aptitude à instaurer un climat de confiance ;


• Adaptabilité et autonomie dans l’organisation du travail ;


• Sens de la pédagogie et de la communication ;


• Capacité à travailler en équipe.

Conditions de travail :

• Poste à pourvoir immédiatement en CDI à temps plein ou à 80%  ;


• Rémunération et classification : selon la CCBAD :
  
  
  
  • Filière support Cadre Degré 1 ;
  
  
  • Eléments complémentaires de rémunération selon diplôme et ancienneté ;
  
  
  
  


• Déplacements très réguliers à prévoir au niveau départemental avec un véhicule de service mis à disposition à la Fédération ;

Nos petits "plus" qui vous donneront l'envie de nous rejoindre : 

• Poste basé à la Fédération ADMR d'Ille et Vilaine située à Rennes, proche d’une station de métro (ligne B) ;


• Des titres restaurant ;


• Des œuvres sociales ;


• Mutuelle d'entreprise et Prévoyance ;


• Une journée de télétravail par semaine après une période d’adaptation.

Réception des candidatures (CV et lettre de motivation) jusqu'au vendredi 27 mars 2026. Les entretiens auront lieu les 2 et 3 avril 2026 à la fédération. 

PROFIL

• Bac +5 - Psychologie

CONDITIONS

• CDI
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Cadre
• Poste basé à : Rennes
• Déplacements très réguliers à prévoir au niveau départemental avec un véhicule de service mis à disposition à la Fédération

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :197 avenue Patton CS 90627 35706 RENNES CEDEX 7 - Service Recrutement

Sous la responsabilité du Chef de Service et au sein d'une équipe de travailleurs sociaux, vous serez en charge de : - Assurer l'accueil et l'accompagnement social, - Coordonner l'action des différents intervenants, - Planifier et superviser l'accueil et l'accompagnement des usagers, - Organiser et garantir la production régulière d'indicateurs et de rapports, - Être garant de la bonne application des procédures internes (Qualité, DUERP...), - Développer le travail en réseau et la dynamique partenariale locale, - Veiller à l'entretien et la mise en sécurité des locaux en lien avec le Chef de Service, - Assurer le lien avec la hiérarchie et les partenaires en l'absence du Chef de Service, - Veiller au bon climat social au sein de l'équipe et de la structure. Avantages : - 7 semaines de congés payés - Formations professionnelles - Tickets restaurants

Dans le cadre d’un remplacement, l’Avise recrute aujourd’hui un(e) assistant(e) de direction en charge des services généraux. Véritable point d’articulation entre les équipes, la gouvernance et les partenaires externes, vous garantissez le bon fonctionnement quotidien de notre structure et contribuez à la fluidité, à la fiabilité et à la qualité des relations internes et institutionnelles. Rattaché.e à la Responsable administratif et financier et en lien direct avec la Directrice générale, vos missions sont les suivantes : Accueil et services généraux • Assurer l'accueil physique et téléphonique, gérer le standard et la ligne de la Direction Générale • Gérer les stocks de fournitures et de consommables • Gérer les abonnements, revues, presse et ouvrages de la bibliothèque • Traiter le courrier (papier et boîte contact générique) et gérer les envois de colis • Veiller à la sécurité et l’entretien des locaux • Coordonner l'arrivée des nouveaux collaborateurs (matériel, accueil, calendrier d'intégration) • Assurer le suivi des contrats et des factures des services généraux • Coordonner les interventions techniques (informatique, électricité, climatisation, entretien…) • Assurer le suivi des demandes des collaborateurs au prestataire informatique • Gérer le stock de matériel informatique (suivi entrées/sorties, PV, inventaire annuel) Support événementiel et logistique • Coorganiser les séminaires internes et les événements conviviaux d’équipe avec la Direction • Apporter un soutien logistique aux équipes pour leurs événements • Préparer les salles, accueillir les membres et gérer les listes d'émargement des instances Assistanat de Direction et intégration • Planifier les rendez-vous de la Direction et les réunions internes • Gérer le CRM de la Direction • Élaborer les calendriers annuels des instances de gouvernance • Assurer le suivi et les relations avec les assistanats des partenaires A noter : Vous pourrez être amené à contribuer à d’autres projets. La liste des missions proposées n’est pas exhaustive et pourra évoluer dans le temps.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

L’association l’Oiseau Bleu, membre du Groupement des Possibles, recherche pour son antenne Nord-Isère un Travailleur Social (H/F) TYPE DE CONTRAT - CDD 50 % OU - Bourgoin-jallieu DATE DE DEBUT - Dès que possible REFERENCE DE L’ANNONCE - TS27 Vous souhaitez travailler dans un environnement stimulant et chargé de valeurs, sur quantité de projets variés, autour de la thématique de la lutte contre la précarité ? Vous êtes le(la) bienvenu(e) ! Notre association œuvre dans les domaines de l’hébergement, l’accompagnement, l’emploi, la formation, la culture, l’enfance, la parentalité, la santé, les jeunes et l’innovation. Le groupement compte 3 associations membres : l'Oiseau Bleu, le Relais Ozanam et Cultures du Cœur. Pour plus d'information : www.groupementdespossibles.org LE SERVICE Le service, composé de 9 salarié(e)s et d’une cheffe de service, intervient sur différents dispositifs : CHRS, CHRS hors les murs (HAO), AVDL, Logement Toujours, SALTo. Une résidence sociale ainsi qu’une pension de famille sont également gérées sur le Nord-Isère (mais non concernées par le présent poste). ROLE DU TRAVAILLEUR SOCIAL (H/F) • Accompagnement social des usagers sur des dispositifs d’insertion, d’hébergement et d’accompagnement social, • Etablir un diagnostic, • Définir des objectifs, • Contractualiser la mesure, • Accompagner les usagers de façon globale, • Réaliser les bilans de fin de mesure, • Visites à domicile, • Liens avec les partenaires du territoire. De nombreux déplacements sont à prévoir sur le département. (Véhicule de service disponible) COMPETENCES ET QUALITES RECHERCHEES Savoirs faire : • Savoir-faire « social » au sens large (accès aux droits, …), • Capacité à travailler en équipe, en réseau et en partenariat, • Capacité d’adaptation, • Maîtrise des outils numériques, • Qualités rédactionnelles. Savoir être : • Qualité d’écoute, • Qualités relationnelles, • Dynamisme, COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce. AVANTAGES ET REMUNERATION • Rémunération selon Convention Collective : Accords CHRS NEXEM (ex- SYNEAS, ex- SOP), reprise de l’ancienneté, Revalorisation Laforcade, • 3 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été), • Prise en charge transports en commun + forfait mobilité durable, • Indemnité de précarité de 10 % • Prise en charge de la mutuelle à 70 %, • Congés enfant(s) malade(s), • Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie, • Aides liées au 1 % logement, • Comité Social et Economique

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.