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La CRESS Centre – Val de Loire recrute un.e Chargé.e de mission Filières et Coopérations écologiques en CDI. Au sein du pôle coopération territoriale et développement économique, vous aurez pour objectifs de construire la mise en dynamique des acteurs de l’ESS en lien avec les enjeux de la transition écologique et désireux de travailler en filières. Vous serez garant.e de : • La mise en dynamique des acteurs de la transition écologique, notamment dans la constitution de filières, • L’identification, le référencement et la valorisation des acteurs de l’ESS, en particulier via l’animation de Cartéco. • Le pilotage du Forum annuel pour une Transition Écologique, Sociale et Solidaire. • La participation à la représentation de la CRESS et de ses acteurs dans les espaces de travail régionaux, et le développement des partenariats. Vous participez aux projets transverses du pôle Coopération territoriale et développement économique (ESSor, développement d’affaires…) ainsi que de la CRESS (événements en lien avec la transition écologique, Mois de l’ESS). • Contrat en CDI • Salaire selon expérience : 350 à 375 points soit entre 2500 € et 2650 € brut environ • 36.5 heures hebdomadaires, avec possibilité de réaliser le temps de travail de deux semaines sur 9 ou 10 jours au choix • Convention collective Eclat • 10 jours de repos compensateurs annuels • 2 jours de télétravail possibles, si l’activité le permet • Prise en charge mutuelle à 75 %, chèques cadeaux en fin d’année.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ROLE DU TRAVAILLEUR SOCIAL (H/F) Sous la responsabilité de la cheffe de service du pôle Hébergement et Accompagnement, les missions du Travailleur Social (H/F) seront les suivantes : Fonction d’accueil et de Gestion des admissions 1.1 Gestion de l’admission des ménages Résidence sociale Valmy - Participe avec la cheffe de service à l’entretien de pré-admission des ménages orientés par le SIAO via la Demande Unique d’Hébergement (DUH). Autres secteurs d’intervention (hors agglomération grenobloise) - En lien avec la cheffe de service réception des DUH orientées par le SIAO - En lien avec le prescripteur rencontres de pré-admission avec les demandeurs - Examen en équipe de la situation et validation de l’orientation. 1.2 Procédure d’admission Résidence sociale Valmy - En remplacement de la cheffe de service peut être amené.e à signer le Contrat tripartite (établissement d’accueil, ménage et service chargé de l’accompagnement ou service demandeur). - Prévision de versement des redevances Autres secteurs d’intervention (hors agglomération grenobloise) - Préparation et signature du contrat tripartite (établissement d’accueil, ménage et service chargé de l’accompagnement ou service demandeur), - Prévision de versement des redevances 1.3 Coordination avec le référent (ou les référents suivant situation) - Bilan mensuel et pour le renouvellement éventuel du contrat. - Lien régulier avec le référent et tous autres intervenants sociaux. Fonction d’animation, de régulation, de coordination avec partenaires et résidents L’animation globale de la structure comprend un volet interne et un volet externe. 2.1 Volet interne : Veille/intégration dans le logement (relations voisins…) pour ce qui est en lien direct avec les résidents suivis sinon intervention de la cheffe de service si besoin d’intervention institutionnelle, - Veille/respect du règlement intérieur, interventions ponctuelles dans le logement (pour les personnes en référence) sinon intervention de la cheffe du service si besoin d’intervention institutionnelle - Veille/paiement des redevances 2.2 Volet externe : - Liens avec structures et dispositifs existants, - Concertation et partenariat avec services demandeurs - Représentation institutionnelle dans certains cas par délégation de la cheffe de service Fonction d’exigence concernant la recherche des solutions pour l’accès à un logement autonome - Démarches d’accès aux droits : logement, hébergement, demande BALD, demande PALHDI, demande FSL, ... - Travailler sur l’endettement des ménages, - Organiser une sensibilisation aux droits et devoirs des résidents en matière de logement, - Stimuler chaque ménage dans sa recherche de logement, - Conjointement avec le service référent, interpeller le réseau en matière de logement (organismes d’HLM, propriétaires privés, CLH, …), Concernant la mission d’Intermédiation Locative (IML) Aide à l’installation dans le logement dans le cadre de l’Intermédiation locative (politique du Logement d’Abord) : lien avec les bailleurs, gestion locative avec les ménages occupants Coordination - Ce travail se coordonne avec l’ensemble des professionnels du service - Participation aux réunions du pôle résidence sociale / SALTo COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org avant le 24 août 2026, en rappelant la référence de l’annonce AVANTAGES ET REMUNERATION - Rémunération selon Convention Collective 66, reprise de l’ancienneté, revalorisation Laforcade, Rémunération min. 2100 €/brut/mois - Possibilité de travailler sur 4,5 ou 5 jours - Congés supplémentaires par trimestre (hors été) - Prise en charge transports en commun à 50 % + forfait mobilité durable - Prise en charge de la mutuelle à 70% - Congés enfant(s) malade(s) - Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie

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Ce poste est ouvert en contrat à durée déterminée (CDD) de 3 mois, renouvelable. Votre rôle : Votre objectif sera de permettre aux personnes que vous accompagnez de trouver une solution d'emploi stable et pérenne. Pour cela, vous aurez deux types de missions : l’accompagnement individuel socio-professionnel et l’animation de formations collectives. Vos missions principales : Accompagnement individuel : Mener un entretien d’entrée dans l’accompagnement : comprendre la situation de la personne, ses défis potentiels pour un retour à l’emploi, ses critères de recherche, ses attentes vis-à-vis de l’accompagnement ; Accompagner les personnes dans leur recherche d’emploi : construction d’un projet professionnel, envoi d’offres, aide à la réalisation de CV et de lettre de motivation, préparation à l’entretien d’embauche ; Accompagner les personnes dans leurs défis sociaux rencontrées : garde d'enfant, aide au logement, accès aux droits, santé, mobilité, langue... ; Prendre contact avec des recruteurs et assurer la mise en relation avec les personnes ; Orienter la personne vers une action ou un partenaire adapté si besoin, en fonction de sa situation. Animation de formations collectives : Animation d’ateliers de coaching collectif sur le thème de la recherche d’emploi (techniques de recherche d’emploi/stage, rédaction d’un CV et d’une lettre de motivation, préparation et simulation d'entretien, confiance en soi etc.). Pratico-pratique : Des déplacements sur le département du Finistère sont prévus de manière hebdomadaire pour aller au plus proche des personnes accompagnées et implique donc d'avoir un véhicule personnel. Quelques-uns des avantages à nous rejoindre chez BimBamJob Une équipe dynamique, engagée et liée par des valeurs partagées ; Un accompagnement managérial fort pour monter en compétences et grandir au quotidien ; Du télétravail 1 jour par semaine si souhaité ; Un statut Cadre – 38,75h hebdomadaire – 10 RTT par an ; Prime de vacances, prime d’intéressement, tickets restaurant. Un environnement inclusif pour tous les talents Chez BimBamJob, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nos offres d’emploi sont ouvertes à tous les talents, y compris aux personnes en situation de handicap. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et bienveillant, où chaque personne peut s’épanouir pleinement. Des aménagements, en lien avec notre service de santé au travail, peuvent être proposés en fonction de vos besoins spécifiques. N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins. Nos équipes sont à votre écoute, et notre chargée RH, également référente handicap, vous accompagnera tout au long de votre parcours.

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Description du poste Vous êtes intéressé(e) par cette offre et souhaitez faire des remplacements au sein de l'ADMR ? Inscrivez-vous dès aujourd'hui sur Hublo, la plateforme qui vous permettra de recevoir en temps réel toutes nos proposition de remplacement. Téléchargez l'application ou RDV sur Hublo.com avec le code ADMR50. À la Fédération ADMR50 vous intervenez dans un rayon de 10 à 15 kms de votre domicile selon un planning pré établi pour : • Accompagner les bénéficiaires dans les actes essentiels quotidiens (aide au lever, à la toilette, à l'habillage et au déshabillage, transferts avec ou sans matériel…) • Contribuer à créer le meilleur environnement possible pour les bénéficiaires en entretenant leur cadre de vie et leur linge • Aider les bénéficiaires à réaliser des activités physiques et intellectuelles • Participer à la prévention de la dépendance et à la conservation de l'autonomie des bénéficiaires Rythme de travail : • Du lundi au vendredi de 8h à 20h • 1 week-end travaillé sur 2 • 1 jour de repos hebdomadaire soit une alternance d'une semaine de 6 jours travaillés puis d'une semaine de 4 jours travaillés • À temps partiel ou à temps plein Profil recherché Profil recherché : • DEAES ou titre ADVF souhaité • Bac pro SAPAT ou ASSP souhaité • Débutant accepté • Autonomie • Sens de l'organisation • Sens de la communication • Discrétion

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