Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Cadre de l’offre / Contexte Face aux enjeux croissants liés à la raréfaction de la ressource en eau, à l’augmentation des coûts et aux exigences réglementaires du secteur sanitaire et médico-social, l’ACEP 49 accompagne ses adhérents dans le développement de pratiques plus sobres et durables. Dans ce cadre, l’ACEP 49 recrute un·e Conseiller·ère en gestion de l’eau chargé·e d’accompagner les établissements dans la réduction de leurs consommations d’eau, l’amélioration de leurs pratiques et la maîtrise de la qualité de leurs rejets d’eaux usées. Missions Le/la conseiller·ère interviendra auprès des établissements sanitaires et médico-sociaux adhérents de l’ACEP 49. Pour cela, ses missions consistent en : - La détermination des bonnes actions d’économies d’eau à mettre en place dans les établissements de santé et médico-sociaux - La communication sur ces actions pour les généraliser - L’accompagnement des établissements dans le diagnostic de leurs installations et la proposition d’un plan d’actions - La mise en place d’actions groupées : groupement de commande, d’études, … - Le prélèvement d’échantillons à la sortie du réseau des eaux usées des établissements - Le suivi des résultats et des indicateurs Pilotage de la mission Le poste est piloté par l’ACEP 49 en lien avec ses établissements adhérents et les partenaires institutionnels. Un comité technique associant l’Agence de l’eau Loire-Bretagne accompagnera le suivi de la mission. Conditions de travail • Le poste est basé à Beaufort-en-Anjou, siège de l’Acep49. • Déplacements fréquents sur le territoire départemental dans les établissements. Permis B obligatoire. Véhicule de service mis à disposition. • Recrutement sous la forme d’un contrat de projet avec un contrat initial de 12 mois. Volonté de prolonger la mission si le bilan est favorable et sous réserve de continuité des financements. • Horaire – forfait cadre (RTT 19 jours) • Poste à pourvoir au 1er octobre 2026 • Rémunération à partir de 1 900 € nets mensuels, ajustée selon l'expérience et les compétences • Télétravail possible Candidature Vous souhaitez contribuer à un projet concret au service de la transition écologique et des établissements publics du territoire ? Rejoignez l’ACEP 49 et participez à une démarche collective innovante au service de la gestion durable de l’eau. CV et Lettre de motivation à envoyer à contact@acep49.fr avant le 30/09/2026.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

En tant que directeur·rice, vous êtes garant·e du projet associatif, en lien avec la direction régionale et dans le respect des délégations qui vous sont confiées. Votre périmètre couvre quatre CSAPA implantés à Nîmes, Bagnols-sur-Cèze, Saint-Hilaire-de-Brethmas et Vauvert, ainsi qu’une microstructure en addictologie et un service de prévention. Vous pilotez au total une équipe de 26 salariés, représentant 17,88 ETP. Rattaché·e à la Directrice régionale et membre du comité de direction régional, vous coordonnez et gérez l’ensemble des activités des établissements et services placés sous votre responsabilité. Conduire la mise en œuvre du projet des Etablissements et Services • Conduire la stratégie des Etablissements et Services (dont le service Prévention) • Animer au sein des Etablissements et Services les démarches d’amélioration continue de la qualité des prestations de services conformément au projet associatif et aux textes réglementaires en vigueur • Accueillir les personnes accompagnées et favoriser leur expression. • Réaliser un Reporting mensuel avec la direction régionale Gestion des Ressources Humaines • Exercer les prérogatives de l’employeur pour l’ensemble des personnels des Etablissements et Services, et notamment dans les domaines suivants : • Administration du Personnel • Recrutement • Rémunération • Evaluation et formation du personnel • Sanctions disciplinaires • Hygiène, sécurité et environnement • Représentation du personnel Management des équipes • Diriger et animer les équipes des Etablissements et Services (Soins et Prévention) • Coordonner et fédérer les équipes des Etablissements et Services (Soins et Prévention) • Suivre la réalisation des activités (Soins et Prévention) Gestion administrative, financière et comptable • Gestion budgétaire et comptable • Relation avec les acteurs du secteur Médico-Social et de la prévention (Conseil Départemental, Agence Régionale de Santé, Préfecture, Justice, partenaires associatifs et institutionnels, etc.) • Veille et application de la législation en vigueur et la réglementation aux établissements liés au secteur du médico-social (lois, normes, sécurités, risques…) • Pilotage et coordination de la mise en œuvre des projets (appels à projets, relation partenariale, projets d’établissement, évaluation HAS, vie associative…) Représentation et partenariats institutionnels • Représentation des Etablissements et Services de l’Association (Soins et Prévention) • Développer et mettre en œuvre des stratégies de développement partenarial et de réseau Communication et développement des ressources • Développer la communication au sein des Etablissements et Services et auprès des partenaires • Développer et diversifier les sources de financement des Etablissements et Services • Développer et entretenir le système d’information au sein des Etablissements et Services Relations avec les élus locaux • Assurer des relations de partenariats avec les élus locaux d’Association Addictions France Enjeux de l’année 2027 : Actualisation du projet d’établissement, poursuite de la démarche qualité

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Vous faites preuve de polyvalence et vos missions sont variées : • Structurer l’espace de travail numérique : classer et archiver les dossiers des différents espaces partagés • Mettre à jour la photothèque • Traiter administrativement les dossiers dans les délais impartis, notamment des dossiers de subvention en appui de la directrice • Répondre aux sollicitations variées des différents organismes • Assurer l'organisation logistique de réunions internes : Réunion d’équipe mensuelle, Conseil de Maison, Conseil d’Administration, Réunion de Bureau… • Commander les fournitures et gérer l’approvisionnement • Contribuer à l’écriture du rapport d’activité annuel et à l’organisation administrative de temps forts (invitation, logistique) : Fête de la Réussite, Séjour de vacances en familles, Assemblée générale, autres fêtes • Apporter un soutien administratif à la comptabilité et à la gestion RH, si besoin • Rendre compte de la fréquentation des familles, mettre à jour l’annuaire familles et partenaires • Mise en conformité avec les obligations légales : suivi des autorisations droit à l’image, RGPD, DUER, affichage obligatoire etc. • Suivi de la gestion administrative des bénévoles : diffusion des offres, suivi des conventions d’engagement, organisation de l’analyse de la pratique, organisation d’événement de cohésion • Accueil et accompagnement des familles une demi-journée hebdomadaire COMPÉTENCES • Connaissance des techniques de classement et d'archivage • Maîtrise des outils informatiques • Très bon niveau d'expression orale et écrite • Bonne présentation • Respect des règles de confidentialité et des informations sensibles

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Vous assurez la bonne gestion financière et administrative de l'association : vision d'ensemble des budgets, suivi de la trésorerie et de la comptabilité, traitement administratif des subventions et des dossiers de l'association. Pilotage financier - Élaborer le budget annuel et le tableau de trésorerie avec la direction et la gouvernance (présidence, trésorier) ; - Suivre au quotidien les comptes bancaires et assurer le paiement des factures et des salaires ; - Réaliser le rapprochement bancaire mensuel et suivre le budget réalisé ainsi que la trésorerie ; - Organiser les clôtures comptables trimestrielles et annuelles avec le cabinet comptable et le trésorier ; - Suivre les dossiers bancaires avec les conseillers et alerter en cas de dépenses excessives au regard du budget voté. Facturation et suivi des financements - Éditer, envoyer, relancer et archiver les factures et les reversements, et suivre les paiements des partenaires ; - Gérer les paiements et organiser le suivi des dépenses ; - Suivre, valider et archiver les demandes de remboursement et de non-remboursement ; - Assurer le suivi financier des appels à projets, le calendrier d'envoi des livrables et la transmission des données administratives aux bailleurs de fonds. Gestion administrative, en collaboration avec l'assistant·e administratif·ve - Suivre et archiver les conventions, les contrats prestataires et les documents administratifs ; - Assurer le suivi des logiciels de gestion et des contrats des prestataires ; - Transmettre les éléments variables de paie au cabinet comptable et commander les titres restaurant ; - Suivre les tâches administratives et financières confiées à l'assistant·e administratif·ve.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché à la Directrice de la plateforme, vous assurez le pilotage opérationnel du SAMSAH et constituez un appui direct à la Directrice. Vous contribuez également à plusieurs sujets transversaux à l’échelle de la plateforme. À ce titre, vous : ​ • Pilotez le fonctionnement et l’activité du SAMSAH, dans le respect de son projet de service et des orientations associatives, • Accompagnez l’évolution du SAMSAH, notamment autour de l’accompagnement à domicile, de l’autonomie et du parcours des personnes, • Garantissez la qualité et la continuité des accompagnements, le respect des droits des personnes et la mise en œuvre des recommandations de bonnes pratiques professionnelles, • Encadrez et animez l’équipe pluridisciplinaire, accompagnez le développement des compétences et veillez à la qualité des conditions de travail, • Développez les relations avec les familles, les partenaires et les acteurs du territoire et contribuez à la fluidité des parcours, • Supervisez les services généraux et les fonctions techniques de la plateforme, notamment les équipes logistiques, l’entretien des locaux, l’hygiène et la sécurité alimentaire, • Assurez le suivi des budgets, des indicateurs d’activité et des principaux sujets administratifs relevant de votre périmètre, • Apportez votre contribution aux projets transversaux de la plateforme, notamment en matière de qualité, de projets d’établissement, de maintenance et d’évolution des bâtiments.

ROLE DE L’AIDE-SOIGNANT / INFIRMIER OU CESF (H/F) Dans le cadre des projets et procédures des services, le-la titulaire du poste exerce les missions suivantes : - Tenir des permanences auprès du public pour accueillir, écouter, informer, orienter vers les structures de droit commun pour un meilleur accès à la santé dans les quartiers prioritaires du Nord Isère et structures d’accueil du public en situation de grande précarité situées à Bourgoin-Jallieu, Villefontaine et l’Isle d’Abeau (lieux des permanences). - Proposer des accompagnements individuels sur les situations complexes : aider à se réapproprier leur santé, informer et orienter les personnes vers les acteurs ou organismes adaptés, accompagner physiquement si besoin auprès des professionnels de santé et des institutions, - Organiser, animer des actions collectives de prévention et de promotion de la santé, - Aller vers les habitants, les personnes accueillies et hébergées et les professionnels afin de faire connaître l’action, - Participer à des groupes de travail au sein du réseau sanitaire et social, - Participer au suivi des actions et à la rédaction des bilans, - Proposer un appui technique sur les questions santé – précarité au public et aux professionnels Des déplacements sont à prévoir sur le Département. COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org avant le 25 septembre 2026. Pour plus d’information, contacter Betty GIRARD, Cheffe de service au 06 81 46 12 88. AVANTAGES ET REMUNERATION - Rémunération selon Convention Collective 66, reprise de l’ancienneté, revalorisation Laforcade, rémunération min. de 2100 €/brut/mois - Indemnité précarité de 10 % versée au terme du contrat - 5 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été) - Prise en charge transports en commun à hauteur de 50 % + forfait mobilité durable - Prise en charge de la mutuelle à 70 % - Congés enfant(s) malade(s) - Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie - Aides liées au 1 % logement - Comité Social et Economique - Travail en semaine et en journée uniquement

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché au Directeur de l'établissement et membre du comité de direction, vous pilotez l'ensemble des activités de production dans le respect du Projet Associatif et des valeurs portées par l'Association. À ce titre, vous : • Garantissez la pérennité économique des activités en veillant à l'équilibre entre performance économique, développement des marchés et mission d'accompagnement des travailleurs en situation de handicap, • Veillez à l'adaptation du travail et des postes aux capacités des personnes accompagnées, dans le respect de leur dignité et de leur projet professionnel, • Contribuez à la définition des orientations stratégiques commerciales et techniques et assurez la continuité de direction en l'absence du Directeur, • Accompagnez la modernisation et le développement des activités : veille marché, recherche de nouveaux débouchés, optimisation des flux et des process, adaptation des postes et mécanisation, • Encadrez et animez les équipes placées sous votre responsabilité, notamment les Moniteurs Principaux d'Atelier, les Moniteurs d'Atelier et l'Agent Technique, en lien étroit avec la Cheffe de Service Médico-Social, • Développez et suivez l'activité commerciale : prospection, élaboration des devis, réponses aux appels d'offres, relation clients, planification de la production et suivi des impayés, • Garantissez le respect des exigences en matière de qualité, sécurité, hygiène et prévention des risques, et pilotez les actions d'amélioration continue liées à la production, • Supervisez les ressources logistiques et techniques liées à la production : investissements, achats, maintenance des équipements et conformité réglementaire.

Votre rôle : Rattaché·e à la Directrice exécutive, vous pilotez les activités opérationnelles d'HAPI'Coop et accompagnez une équipe de 16 personnes, en forte évolution. Vous êtes le garant ou la garante de la qualité, de la structuration RH et de la montée en compétence de l'organisation. Vos responsabilités : • Piloter l'activité : encadrer les responsables territoriales, garantir la qualité et la continuité des habitats, arbitrer les situations complexes, expérimenter de nouvelles offres. • Structurer les RH et le management : processus RH, recrutement, formation, QVCT, accompagnement des managers. • Piloter la qualité : indicateurs, procédures, retours d'expérience et plans d'amélioration continue. • Porter le projet d'inclusion : encadrer la Responsable Inclusion et Participation, veiller au pouvoir d'agir des habitants, développer et piloter la dynamique partenariale, suivre la mesure d'impact. Un poste clé de direction : Vous participez aux instances de direction et aux réflexions stratégiques de la coopérative.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ENTREPRISE

L'ADMR, un réseau de 45 associations autorisées par le Conseil départemental.
Les services ADMR sont qualifiés pour intervenir à domicile dans les champs de l'enfance et la parentalité, l'accompagnement du handicap, les services et les soins aux seniors, l'entretien de la maison, sur l’ensemble du département d’Ille-et-Vilaine.

Assistant.e Administratif.ve et Facturation - CDI (H/F)

CDI

MISSIONS

La fédération ADMR d'Ille et Vilaine recherche un.e Assitant.e Administratif.ve et Facturation en CDI à temps partiel (80%) dans un premier temps, à pourvoir dès que possible.

L’Assistant.e Administratif.ve et Facturation a en charge la gestion administrative des dossiers des clients et la réalisation des opérations de facturation pour les associations locales ADMR 35 définies dans son territoire.

Il sera l’interface avec les gestionnaires de Paie et les comptables concernés.

Ces missions principales seront:

• Participer à la gestion administrative des dossiers des clients des associations locales en respectant les règles et procédures mises en place par le Conseiller Technique, le Responsable de facturation et le Responsable Administratif etamp; Financier;


• Assurer l’intégration et le traitement des données de télégestion pour une gestion administrative de la Paie et de la Facturation;


• Réaliser la facturation des clients;


• Assurer une fonction d'assistance conseil et d’alerte aux associations locales :
  
  
  
  • Accompagner et conseiller techniquement et administrativement les associations de son territoire sur le suivi des dossiers et sur l’utilisation des outils de contrôle;
  
  
  • Contrôler et veiller à la tenue des dossiers;
  
  
  • Réaliser des états récapitulatifs pour les associations locales;
  
  
  
  


• Contribuer à l’harmonisation des procédures sur les associations du réseau;


• Participer à la diffusion des informations en lien avec les services auprès des associations;


• Permettre l’articulation administrative entre les activités facturation, paie et comptabilité : collaborer activement avec les gestionnaires de paie et le comptable en charge des mêmes associations, ainsi qu’avec les assistant.es techniques et les encadrant.es des associations locales concernées;.


• Alerter les responsables en cas de problème dans la gestion administrative des dossiers sur le territoire ou une association.

Savoirs

• Maîtriser les règles de base de la facturation;


• Connaître la structure, son organisation, son fonctionnement, son projet, ses interlocuteurs;


• Maîtriser la législation et les contraintes légales;


• Savoir utiliser un logiciel de facturation;


• Maîtriser le Pack office.

Savoir-faire

• Savoir respecter et expliquer les procédures, les consignes, les outils de contrôle mis à disposition;


• Savoir estimer l’urgence des demandes faites au service et organiser son travail en conséquence;


• Savoir organiser et accompagner la gestion électronique des documents.

Savoirs relationnels

• Respecter l'obligation de neutralité et de discrétion professionnelle;


• Savoir écouter, communiquer et apporter une réponse adaptée;


• Accompagner les équipes dans la gestion des priorités;


• Etre l’interface avec les associations locales;


• Avoir le goût du contact, savoir être diplomate;


• Savoir travailler en équipe et avec les partenaires extérieurs.

Autonome mais jamais seul.e : vous exercez sous la responsabilité de la responsable du service facturation et collaborez étroitement avec les équipes administratives en association et les services supports de la fédération.

Le poste est basé à la fédération ADMR d'Ille et Vilaine située à Rennes.  

 

• Poste en CDI à temps partiel (80%), évolutif ;


• Rémunération et classification : selon la CCBAD :
  
  
  
  • Filière support Technicien-Agent de maitrise Degré 1 ;
  
  
  • Eléments complémentaires de rémunération selon diplôme et ancienneté ;
  
  
  
  


• Déplacements à prévoir en associations ;

 

NOS PETITS « PLUS » QUI VOUS DONNERONT L’ENVIE DE NOUS REJOINDRE : 

• Des temps d’intégration pour vous accompagner pour une prise de poste sereine ;


• Un site accessible, proche d’une station de métro ;


• Des titres restaurant ;


• Des œuvres sociales ;


• Mutuelle d'entreprise et Prévoyance ;


• Une journée de télétravail par semaine après une période d’adaptation.

PROFIL

• Bac +2
• 3 à 5 ans dans le domaine
• Permis de conduire souhaité.

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : RENNES
• Poste à pourvoir dès que possible

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :197 avenue Patton CS 90627 35706 RENNES CEDEX 7 - Service Recrutement

ENTREPRISE

Premier réseau associatif français de proximité, l’ADMR est la référence du service à la personne depuis près de 70 ans. Par conviction et engagement, le quotidien de nos bénéficiaires, à tous les âges de la vie et quelle que soit leur situation, leur état de santé, est notre métier. L’ADMR Savoie compte 30 services d’aide et d’accompagnement à domicile, 5 SSIAD et 2 EHPAD. L'ADMR du Cœur des Bauges s'emploie au quotidien à accompagner au mieux les personnes dépendantes. Dans ce cadre, l'Association recherche un/une :

Auxiliaire de vie sociale - Les Bauges (73) (H/F)

CDI

MISSIONS

Sous la responsabilité hiérarchique du Président de l’association, réalise et/ou aide à l’accomplissement des actes essentiels de la vie quotidienne au domicile du bénéficiaire ne pouvant plus faire seul les actes ordinaires de la vie quotidienne :

• Aide à la mobilité, à la toilette, à l’alimentation


• Aide à la réalisation des courses, des repas, travaux ménagers


• Stimule les relations sociales, accompagne dans les activités de loisirs

 

La finalité du poste : 

• Effectue un accompagnement social et un soutien auprès des publics fragiles


• Aide à faire (stimule, accompagne, soulage, apprend à faire) et/ou fait à la place


• Coordonne son action avec l’ensemble des acteurs (employeur, équipe, autres intervenants à domicile, bénéficiaire et son entourage, financeurs institutionnels)


• Participe à l’évaluation de la situation et adapte son intervention en conséquence.

 

Temps de déplacement et kilomètres pris en charge à 100% entre chaque bénéficiaire, avec indemnisation du kilomètre à hauteur de 0.45cts / KM.

Avantages : mutuelle d'entreprise ; partenariat avec Action logement, réunion d'équipe mensuelle pour partager votre expérience et vos pratiques.

Venez rejoindre une équipe soudée et dynamique !

PROFIL

• DEAES, DEAVS, CAFAD, TISF
• Avec ou sans expérience : des formations peuvent être mise en place pour développer vos compétences !
• Organiser son travail
• Travailler en autonomie
• Savoir adapter sa communication au public concerné
• Travailler en équipe
• Disponibilité et discrétion
• Adopter des comportements qui respectent la personne et son lieu de vie
• Savoir-faire : Entretien et cadre de vie / gestion administrative simple

CONDITIONS

• CDI
• Selon les missions confiées
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Les Bauges (14 communes)
• Travail en séquence (demi journée en semaine, tournée du soir, week-end...). Nous nous adaptons !
• Temps partiels ou temps plein
• Modulation sur l'année civile
• Déplacements au domicile du bénéficiaire, sur le secteur d'intervention
• Poste à pourvoir au 15 Septembre 2026