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Le/la chargé(e) d’insertion et d’accompagnement social intervient auprès des salariés en parcours d’insertion de la Régie de quartier ou du territoire en mettant en oeuvre des dispositifs d’information, de sensibilisation, d’accompagnement et d’aide sociale dans le but de permettre l’insertion ou ré-insertion des habitants et/ou d’éviter leur exclusion. Il/elle suit par ailleurs la personne dans son activité professionnelle tant du point de vue du développement des compétences que de l’acquisition des comportements professionnels attendus. L’accompagnement tente de prendre en compte la problématique globale de la personne qu’elle soit sociale, médicale, psychologique, éducative, culturelle ou financière et professionnelle.

 

• Assurer le suivi individuel, social et professionnel des salariés en insertion
• Prévenir les difficultés susceptibles de toucher les salariés en parcours d’insertion dans le cadre de leurs activités professionnelles
• Organiser et coordonner des actions d’information, de sensibilisation ou d’éducation à destination des salariés en insertion en lien avec leurs besoins et problématiques qu'elles soient sociales, psychologiques ou administratives
• Mettre en place des actions de développement ou de maintien du lien social ou familial à destination des salariés ou des habitants des quartiers
• Assurer et construire des liens avec les partenaires locaux (entreprises, associations)
• Aider la personne en parcours d’insertion, en lien avec l’encadrant, à construire son projet professionnel et à se mettre en lien avec des entreprises.
• Rédiger les bilans liés aux diverses conventions signées avec les partenaires financiers