Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Sous l’autorité du Conseil d’Administration, vous assurez la direction stratégique, administrative, financière, managériale et institutionnelle des deux établissements. Sous l’autorité du Conseil d’Administration, vous garantissez la qualité des soins et de l’accompagnement, la conformité réglementaire et l’équilibre économique, tout en inscrivant votre action dans une dynamique de continuité et de développement maîtrisé. Membre central de la gouvernance associative, vous pilotez l’ensemble des activités et contribuez aux projets structurants de l’Association. À ce titre, vous : ​ • Animez les instances de direction et de coordination (CODIR, CSE, CVS, COPIL, commissions), • Garantissez la cohérence organisationnelle entre l’Institut et l’EHPAD, dans le respect de leurs identités respectives, • Accompagnez les équipes d’encadrement dans un fonctionnement collégial et responsabilisant, • Supervisez les démarches qualité, d’évaluation et de certification (dont la certification HAS de l’Institut), • Pilotez l’activité et les indicateurs en lien avec la direction administrative et financière, • Veillez à la qualité des parcours de soins et d’accompagnement, ainsi qu’à la gestion des situations complexes, • Représentez l’Association auprès des autorités de tutelle, partenaires et réseaux territoriaux, • Conduisez les projets de développement (appartements thérapeutiques, accueil de jour, coopérations entre établissements), • Entretenez un lien de proximité avec les patients, résidents et familles. ​ Les enjeux principaux portent sur la préservation de la culture associative, la poursuite des projets engagés et le maintien de relations de confiance avec les équipes, le Conseil d’Administration et les partenaires institutionnels.

2/ Présentation du poste et missions :  En lien direct avec le CA, les salarié·es du  « pôle antinucléaire », les groupes locaux et de nombreuses personnes ressources, avec la responsable Communication grand public et sous la responsabilité de la Coordinatrice du « pôle antinucléaire », vous assurerez les missions suivantes : Pilotage et réalisation de la communication presse (85 %) • Contribuer à l’élaboration de la stratégie des projets en concevant le volet communication – relations presse au niveau national • Contribuer à la veille médiatique pour élaborer une stratégie qui assure une visibilité des messages du RSDN dans l’actualité • Assurer la médiatisation des positions et des actions de l'association et participer à médiatiser celles des groupes membres de la fédération • Rédiger, élaborer et envoyer des supports de communication à destination des médias (communiqués de presse, dossiers de presse, tribunes, réactions média) en lien avec l’équipe et le comité médias • Développer les relations presse : incrémenter et mettre à jour le fichier presse de l’association, développer un lien direct avec des journalistes • Suivi des retombées médiatiques : Suivre les parutions, articles, reportages, podcasts, etc., et analyser leur impact • Préparer et former les porte-paroles du réseau (salarié·es, militant·es) à s’exprimer dans les médias ou dans d’autres interventions publiques • Piloter la communication de crise / urgence. Suivi des dossiers de fond (15 %) • Contribuer au suivi de certains dossiers de fond (notamment énergie et climat), rédiger des contenus pour le site internet et la revue de l'association et assurer une relecture de fond de l’ensemble des supports en lien avec la coordinatrice des activités antinucléaires, la chargée de communication, et la chargée d’animation de la surveillance citoyenne et veille technique • Contribuer à alimenter les débats stratégiques de l'association • Veiller à la cohérence du discours de l'association avec les orientations politiques précédemment actées La priorisation des missions de ce poste peut varier fortement en fonction du contexte mouvant de l'actualité nucléaire. Les événements extérieurs peuvent avoir un impact fort sur ce poste. 

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le coordinateur/la coordinatrice accueilli.e au Centre Alfred-de-Vigny travaillera en étroite collaboration avec la directrice et l’autre coordinatrice de projets. Il/elle effectuera les principales missions suivantes : • Assurer la responsabilité de l’animation globale en direction de la population, et plus particulièrement vers la jeunesse, en respectant les objectifs de notre projet social et associatif. • Piloter et mettre en place des projets, actions et événements en assurant leur communication interne et externe. • Encourager la participation des habitants, des bénévoles et de l’équipe dans la réalisation de leurs envies et projets, et les responsabiliser dans les opérations liées à l’animation du Centre. • Favoriser le partenariat : coproduction avec des structures locales, mutualisation, accompagnement des projets ponctuels de nos partenaires adhérents. • Accompagner les jeunes dans leur parcours et leurs formations. • Participer à la recherche de financements pour l’animation globale. • Représenter le Centre auprès des différentes instances. Le coordinateur/la coordinatrice travaillera en équipe et participera activement aux réunions et à la vie de l’association en général. Condition de travail • Statut cadre en CDI • Disponibilité immédiate • Salaire basé sur la grille de la convention collective ELISFA – Minimum 36 400€ brut/an. • Ordinateur portable de fonction. • 5 semaines de congés payés + 8 jours de congés supplémentaires. • Forfait heures mensualisées sur une base de 35h/semaine (du lundi au vendredi ou du mardi au samedi). • Travail en week-end et soirée. Contact Sortez des sentiers battus et proposez-nous une candidature originale (CV vidéo, story, textes…) ou bien un CV + lettre de motivation si vous êtes plus à l’aise avec le classique - directrice@centrealfred.fr – 01 30 43 65 85.

Ce recrutement s’inscrit dans le cadre d’un départ en retraite. Finalité Assurer la gestion administrative, financière et RH de l’association en lien avec les prestataires. Participer à la gestion et l’optimisation du fonctionnement de la structure. Autonomie et responsabilité Sous la responsabilité du directeur, cadre en forfait jour Principales activités • Supervision de la gestion comptable et financière (en lien avec le cabinet comptable) ⋅ Assister l’équipe dans le suivi de dossiers de financements ⋅ Mettre en place des tableaux de bord de suivi de la trésorerie et des financements ⋅ Participer à l’élaboration du budget et assurer le suivi et le contrôle de son exécution ⋅ Assurer l’interface avec les partenaires externes de l’association (expert-comptable, commissaire aux comptes, banques, organismes sociaux, assurances...) ⋅ Mettre en oeuvre les procédures internes de contrôle de gestion ⋅ Apporter un éclairage budgétaire lors de réunions techniques ⋅ Participer à la clôture de l’exercice comptable • Gestion administrative générale : ⋅ Superviser l’activité de la chargée de gestion administrative ⋅ Apporter un appui à l’organisation et au suivi des instances statutaires ⋅ Mettre en place et gérer un tableau de bord de suivi de l’activité de l’association ⋅ Assurer la gestion administrative relative au matériel et aux locaux de l’association • Gestion du personnel (en lien avec le prestataire paie et le RH à temps partagé) : ⋅ Superviser l’ensemble des procédures techniques relatives à la gestion des contrats (embauche, licenciement, fin de contrat, entretiens professionnels, plan de formation…) ⋅ Transmettre les éléments pour la réalisation des payes et déclarations sociales • CDI temps plein – statut cadre • Poste basé au siège social de Guyancourt. Télétravail possible. • Groupe H de la Convention collective nationale ECLAT : Base 400 points (3172.44 € bruts) + primes conventionnelles - Tickets restaurants & mutuelle d’entreprise niveau intermédiaire • Poste à pourvoir dès que possible • Process de recrutement : pré-sélection des candidatures puis entretien avec la Direction et second entretien technique Contact : recrutement@insectes.org - Envoyer CV et lettre de motivation

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Votre mission * Mesure d’impact et suivi qualitatif Vous coordonnez la collecte et la saisie des données : questionnaires des élèves, des enseignants, des intervenants. Vous réalisez l’analyse des données et participez à la rédaction du rapport d’impact annuel. Vous analysez les données et rédigez les bilans de fin d’année à destination de nos partenaires financiers et de l’Education Nationale. * Communication Vous tenez à jour (photos et textes) le “Padlet” de ressources proposant des idées de projets aux enseignants. Si vos compétences de rédaction le permettent, vous participez à la communication de l’association (réseaux sociaux, blog, rapport d’activité). * Support à la coordination Vous constituez et mettez à jour les bases de données pour les nouveaux territoires d’action Vous participez aux principales activités de la vie de l’association (organisation des formations des intervenants, des temps de plénière, préparation du matériel pédagogique…) Les missions pourront varier en fonction de votre degré d’autonomie et de votre implication. Ce stage sera l’opportunité pour vous de découvrir de façon globale les nombreux sujets liés au développement d’une jeune association de l’ESS (Economie Sociale et Solidaire).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

En lien étroit avec la Présidence et avec l’appui du Bureau, vous assurez le pilotage stratégique de l’association, garantissez un positionnement pertinent de la structure par rapport aux enjeux d’égalité femmes /hommes sur les territoires et assurez son développement économique et partenarial (public, privé et associatif) . Vous animez une structure d’une vingtaine de salarié.e.s en vous appuyant sur 1 directrice adjointe et 2 responsables de Pôles. Pilotage stratégique : – Superviser le fonctionnement de la structure (une vingtaine de salariés) – Contribuer à la définition de la politique générale (projets, orientation de la structure) – Analyser les données d'activité de la structure et identifier des axes d’évolution – Représenter la structure auprès des politiques, des institutions, des partenaires, des financeurs, du réseau … – Mettre en place et animer une politique de partenariat avec les institutions et autres financeurs – Positionner la structure sur de nouveaux projets / répondre à des appels d’offres/à projet – Rechercher des financements et proposer les orientations financières de la structure – Communiquer sur les résultats, évolutions et enjeux de l’activité aux partenaires Pilotage administratif, financier et RH : – Assurer la gestion des conventionnements et partenariats – Gérer la gestion financière via les différents indicateurs mis en place – Gérer la gestion RH via les différents indicateurs mis en place – Assurer la gestion des moyens généraux (assurance, fluides, informatique …) Pilotage des actions : Définir la faisabilité des actions/projets en lien avec les responsables de Pôles juridiques et emploi - Coconstruire avec les responsables le contenu des actions / projets - Superviser la mise en œuvre des différentes actions, valider leur conformité et assurer le reporting (bilan financier et qualitatif) Management : - Relayer la transmission d’informations montantes et descendantes - Mobiliser et fédérer les équipes sur le projet associatif - Accompagner les responsables de Pôles sur l’analyse des situations rencontrées - Garantir la mise à disposition des moyens nécessaires à la conduite des missions et valider les recrutements - Animer les instances représentatives du personnel et garantir l’application de l’accord collectif de l’association Merci d'adresser votre CV et LM à administrateurs@cidffdrome.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ENTREPRISE

La Fédération ADMR de la Drôme fédère 34 associations qui ont pour missions d’accompagner les personnes à tous les âges de la vie. Afin d’accompagner ses associations dans le déploiement de sa démarche qualité, la Fédération ADMR recrute son Animateur.trice Qualité.

Animateur qaulité (H/F)

CDI

MISSIONS

Intégré.e au Pôle Réseau, vous êtes amené.ee à mettre en œuvre la démarche qualité au sein du réseau ;

 

Vous mettez en œuvre, animez et suivez la démarche d’amélioration continue. Pour cela vous accompagner les associations dans le respect des obligations liées aux évaluations notamment en adaptant les outils en tenant compte des référentiels, en réalisant les évaluations interne et en pilotant les évaluations externes. Vous serez également amené à faire vire les plans d’actions dans un souci d’évolution progressive. Vous êtes également garant des obligations en matière d’agreement et d’autorisation.

Vous participez à la dynamique et au développement de la vie institutionnelle par votre contribution à la rédaction des projets de service personnalisés pour chaque association. Vous serez amené à participer à la réforme des services autonomie à domicile. Vous assurerez également la veille réglementaire du secteur.

En lien avec les services, vous participez à la définition et au suivi des inducteurs. Dans ce cadre, vous serez en charge de l’élaboration et de l’analyse des enquêtes de satisfaction. Vous identifierez les axes d’amélioration et proposerez es plans d’actions.

Enfin vous serez en charge de la gestion documentaire. Vous participez à l’élaboration es procédures internes et veillez au respect du RGPD en tant que RIL (relais informatique et liberté) en relayant les bonnes pratiques sur la protection des données à caractère personnel.

PROFIL

• BAC +4 QUALITE
• Vous avez déjà conduit des évaluations internes et externes
• Vous connaissez les référentiels de l’HAS et les recommandations de l’ANESM
• Idéalement, vous avez une expérience dans le monde associatif et travail direct auprès de bénévoles
• Votre aisance relationnelle et votre pédagogie vous permettront d’animer notre réseau.

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : ST MARCEL LES VALENCE
• DEPLACEMENTS A PREVOIR SUR LE DEPARTEMENT
• 21 H HEBDO

ENTREPRISE

Premier réseau associatif français de proximité, l’ADMR est la référence du service à la personne depuis près de 70 ans. Par conviction et engagement, le quotidien de nos bénéficiaires, à tous les âges de la vie et quelle que soit leur situation, leur état de santé, est notre métier. L’ADMR Savoie compte 30 services d’aide et d’accompagnement à domicile, cinq SSIAD et deux EHPAD. L'ADMR de l'Arvan s'emploie au quotidien à accompagner au mieux les personnes dépendantes. Dans ce cadre, l'Association recherche un/une :

Auxiliaire de vie sociale - Saint Jean de Maurienne (73300) (H/F)

CDI

MISSIONS

Sous la responsabilité hiérarchique du Président de l’association, réalise et/ou aide à l’accomplissement des actes essentiels de la vie quotidienne au domicile du bénéficiaire ne pouvant plus faire seul les actes ordinaires de la vie quotidienne :

• Aide à la mobilité, à la toilette, à l’alimentation


• Aide à la réalisation des courses, des repas, travaux ménagers


• Stimule les relations sociales, accompagne dans les activités de loisirs

 

La finalité du poste : 

• Effectue un accompagnement social et un soutien auprès des publics fragiles


• Aide à faire (stimule, accompagne, soulage, apprend à faire) et/ou fait à la place


• Coordonne son action avec l’ensemble des acteurs (employeur, équipe, autres intervenants à domicile, bénéficiaire et son entourage, financeurs institutionnels)


• Participe à l’évaluation de la situation et adapte son intervention en conséquence.

 

Temps de déplacement et kilomètres pris en charge à 100% entre chaque bénéficiaire.

Indemnisation du kilomètre à hauteur de 0.45cts / KM.

Venez rejoindre une équipe soudée et dynamique !

PROFIL

• DEAES, DEAVS, CAFAD, TISF
• Permis B et véhicule obligatoire
• Organiser son travail
• Travailler en autonomie
• Savoir adapter sa communication au public concerné
• Travailler en équipe
• Disponibilité et discrétion
• Tournée montagne (Toussuire, Albiez)
• Adopter des comportements qui respectent la personne et son lieu de vie
• Savoir-faire : Entretien et cadre de vie / gestion administrative simple

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Saint Jean de Maurienne (73300)
• Horaire 30 heures / semaine, modulé sur l'année
• Déplacements au domicile du bénéficiaire, sur le secteur d'intervention
• Amplitude horaire selon planning, dans le respect du droit du travail
• Travail de week-end
• Poste à pourvoir au 11 février 2026

ENTREPRISE

Premier réseau associatif français de proximité, l’ADMR est la référence du service à la personne depuis près de 70 ans. Par conviction et engagement, le quotidien de nos bénéficiaires, à tous les âges de la vie et quelle que soit leur situation, leur état de santé, est notre métier. L’ADMR Savoie compte 30 services d’aide et d’accompagnement à domicile, cinq SSIAD et deux EHPAD.
Dans le cadre d'un départ en retraite, l'EHPAD Du Clos Fleuri recherche un/une :

Assistante de Direction - Aiton (73220) (H/F)

CDD

MISSIONS

L’assistant(e) de direction reflète l’image de l’EHPAD « le Clos Fleuri » • Il/elle assiste la directrice afin d'optimiser la gestion de son activité. Organise et coordonne les informations internes et externes, parfois confidentielles, liées au fonctionnement de la structure.• Il/elle peut prendre en charge le suivi complet de dossiers ou d'évènements spécifiques

Activités principales :

• Assure la mise en relation et l’accueil des relations extérieures et de l’ensemble des interlocuteurs,


• Gère l’agenda des responsables concernés,


• Assure la rédaction de documents sur simples indications,


• Contribue à la mise en œuvre de projets, en assure le suivi et rend compte de son action,


• Prépare, assiste et assure le compte rendu de réunion,


• Prend en charge le fonctionnement administratif et logistique nécessaire,


• Vérifie la disponibilité des informations comptables et de gestion,


• Déclenche et surveille la production des états et remplit les états réglementaires,


• Participe à la rédaction de documents comptables, vérifie la pertinence des résultats globaux obtenus

Responsabilités :

Gestion administrative à un niveau avancé, rôle de médiateur, implication dans la gestion de projetsOptimiser l’organisation administrative et logistique, disposer d’une vue d’ensemble sur les activités de l’établissement permettant de contribuer à la stratégie et à la prise de décision, contribution dans la gestion des ressources humaines, de la planification des recrutements à la coordination des formations,capacité à s’adapter rapidement aux changements.Respecter les consignes et s’organiser en fonction des délais à respecter,

 

Savoir faire et savoir-être :

▪ Respecter la confidentialité des dossiers et de la vie des résidents,▪ Organiser et gérer son temps ; ranger, trier, classer et surtout retrouver en cas de besoin tous les documents administratifs attenants à l’établissement,▪ Avoir des connaissances plurielles en gestion administrative, maîtriser les logiciels, ainsi que la navigation sur Internet, prendre des notes sous la dictée ou lors de réunion, mettre en forme les documents, mettre en place des procédures, maîtriser l’orthographe,▪ Travailler pour une direction peut amener à réaliser des missions de pré-comptabilité, d’assistance au recrutement, d’assistance aux achats… ▪ Savoir faire face aux imprévus : réagir rapidement et efficacement à une situation d'urgence et supporter des situations émotionnelles difficiles et répétitives

 

Rémunération :

Temps partiel 70%.

Classement selon Avenant 43 de la Convention collective en filière Support – Catégorie Technicien Agent de Maitrise ; Degré 2 - Echelon 1, coef : 436, soit à partir de 2515. 72 € bruts pour un temps plein.

Eléments complémentaires de rémunération en sus selon diplôme et ancienneté.

PROFIL

• BTS assistant manager, support à l'action managériale ou Licence professionnelle management des organisations
• Connaissance du fonctionnement associatif loi 1901 ou établissement EHPAD souhaité

CONDITIONS

• CDD
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : AITON (73220)
• Temps partiel à 70%
• CDD de remplacement dans le cadre d'un arrêt maladie
• Poste à pourvoir le 11 Février 2026

Dans un contexte de développement et d’essaimage régional de ses activités, l’association souhaite structurer et renforcer sa stratégie de financement, afin de sécuriser et amplifier ses actions. Le ou la stagiaire / alternant.e travaillera en lien direct avec la Déléguée Générale, au cœur des enjeux stratégiques et opérationnels de l’association. ** Vos missions ** Appui à la stratégie de levée de fonds - Contribution à la réflexion sur le modèle économique et la stratégie de financement de l’association - Participation à l’élaboration et au suivi du plan de collecte (public et privé) Recherche et identification de financements - Veille active sur les opportunités de financements publics et privés (fondations, entreprises, mécénat, appels à projets) - Identification et qualification de prospects - Mise à jour et structuration des outils de suivi (tableaux, CRM, bases de données) Appui à la prospection et aux relations partenaires - Préparation des prises de contact et des rendez-vous (notes, argumentaires, supports) - Contribution à la rédaction de supports de présentation et d’argumentaires de mécénat - Participation au suivi des relations partenaires Rédaction et suivi des dossiers de financement - Appui à la rédaction des dossiers de demande de subventions et de mécénat - Contribution aux reportings financiers et narratifs, dans le respect des calendriers contractuels Selon le profil et l’appétence : participation à des événements de l’écosystème éducatif et de l’ESS. Les missions pourront varier en fonction de votre degré d’autonomie et de votre implication. ** Ce que vous apprendrez ** - Les mécanismes de financement associatif et philanthropique - La construction d’un discours d’impact et d’argumentaires de mécénat - Le fonctionnement stratégique d’une association à taille humaine - La gestion de projets de financement, de l’identification à la présentation de bilans d’activités - Le travail en lien direct avec une direction générale Cette expérience sera l’opportunité pour vous de découvrir de façon globale les nombreux sujets liés au développement d’une jeune association de l’ESS (Economie Sociale et Solidaire). ** Modalités pratiques ** Alternance ou stage de 6 mois Lieu de travail : Courbevoie Début du contrat : dès que possible Gratification / rémunération : selon cadre légal Encadrement direct par la Déléguée Générale Forte exposition stratégique et missions à impact réel ** Processus de recrutement ** Vous êtes motivé.e par le projet et pensez correspondre au profil que nous recherchons ? Postulez ici : https://jobs.makesense.org/fr/jobs/le-sens-de-lecole-chargee-de-developpement-et-fundraising-junior-stage-ou-alternance-cLfs6Z5WSvIfURMhjcXI Les candidats retenus seront conviés à : 1. un entretien téléphonique avec Charlotte, en charge du recrutement, 2. une étude de cas à distance, 3. un entretien en visio avec Virginie, la fondatrice du Sens de l’Ecole. Rejoignez un projet associatif en plein développement, porteur de sens pour vous-même et pour les enfants !

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.